bab i pendahuluan...3. metode dokumentasi data diperoleh melalui buku-buku dan dan pengambilan data...
Post on 10-Nov-2020
6 Views
Preview:
TRANSCRIPT
1
BAB I
PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang Masalah
Peranan sumber daya manusia sangat penting dalam suatu perusahaan, sumber
daya manusia merupakan salah satu faktor yang ikut terlibat secara langsung dalam
menjalankan kegiatan perusahaan dan berperan penting dalam meningkatkan
produktivitas perusahaan mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu,
setiap organisasi/ perusahaan perlu memikirkan bagaimana cara yang dapat dilakukan
untuk mengembangkan sumber daya manusia agar dapat mendorong kemajuan baik
bagi perusahaan maupun pegawai. Peranan pegawai sangat besar sekali pengaruhnya
dalam setiap suatu organisasi pemerintah atau swasta sehingga organisasi dapat
berjalan dengan lancar. Setiap organisasi pemerintah maupun swasta perlu
mengadakan penilaian prestasi kerja pegawai.
Untuk mewujudkan hal tersebut maka suatu perusahaan melakukan adanya
pelaksanaan pelatihan pegawai, agar dapat meningkatkan kualitas pekerja yang
profesional sesuai dengan bidang tugasnya yang dimiliki. Pelaksanaan pelatihan akan
mempengaruhi kinerja pegawai untuk disiplin, efisien, kreatif produktif serta tanggung
jawab pada pekerjaannya, sehingga pekerjaan yang dilakukan akan lebih baik dan
berkualitas sehingga dapat memberikan kontribusi yang positif bagi organisasi dalam
upaya untuk mencapai tujuan yang telah diterapkan sebelumnya.
Tujuan utama program pelatihan adalah agar pegawai dapat memperbaiki dan
mengembangkan sikap, tingkah laku, keterampilan serta pengetahuan sesuai dengan
bidang pekerjaannya masing-masing dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang
telah ditetapkan sebelumnya. Kemampuan organisasi untuk mempertahankan
2
kestabilan pegawainya adalah merupakan faktor penentu keberhasilan instansi
dibidang kepegawaian dalam mencapai tujuan organisasi. Sebaliknya jika terjadi
kegagalan dalam mempertahankan kestabilan pegawainya akan mengakibatkan
kerugian bagi instansi yang terkait, karena seringnya terjadi penggantian pegawai yang
tidak produktif.
Kantor Kelurahan Kalimulya adalah salah satu kelurahan yang terletak di
Kecamatan Cilodong Kota Depok Provinsi Jawa Barat. Kelurahan merupakan unsur
pemerintahan yang berhubungan langsung dengan masyarakat yaitu sebagai
pelaksanaan kegiatan pemerintahan kelurahan, pemberdayaan masyarakat, pelayanan
masyarakat, penyelenggaraan ketentraman dan ketertiban umum, pemeliharaan
prasarana dan fasilitas pelayanan umum, dan pembinaan lembaga kemasyarakatan.
Berdasarkan uraian diatas, maka dalam penulisan Tugas Akhir ini penulis
mengambil judul: “Pelaksanaan Pelatihan Pegawai pada Kantor Kelurahan
Kalimulya Depok”.
1.2. Perumusan Masalah
Berdasarkan latar belakang diatas, maka yang menjadi masalah pembahasan
dalam Tugas Akhir ini adalah sebagai berikut :
1. Bagaimana prosedur pelatihan pegawai di Kantor Kelurahan Kalimulya Depok?
2. Bagaimana pelaksanaan pelatihan pegawai di Kantor Kelurahan Kalimulya Depok?
3. Kendala apa saja yang terjadi saat pelaksanaan pelatihan dan solusi apa yang
diberikan untuk mengatasi pelaksanaan pelatihan pegawai Kelurahan Kalimulya
Depok?
3
1.3. Tujuan dan manfaat
Adapun tujuan dari penulisan laporan ini adalah sebagai salah satu syarat
kelulusan pada program Diploma Tiga (D.III) Jurusan Administrasi Perkantoran di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Bina Sarana Informatika.
1. Untuk mengetahui tentang bagaimana prosedur pelatihan pegawai di Kantor
Kelurahan Kalimulya Depok.
2. Untuk mengetahui proses pelaksanaan pelatihan pegawai di Kantor Kelurahan
Kalimulya Depok.
3. Untuk mengetahui solusi dalam mengatasi kendala dalam pelaksanaan pelatihan
pegawai Kantor Kelurahan Kalimulya Depok.
Sedangkan manfaat dari penulisan Tugas Akhir ini adalah :
1. Bagi penulis
Dapat dijadikan sebagai bahan masukan dan evaluasi yang dapat dikembangkan
untuk meningkatkan produktivitas pegawai ataupun kinerja pegawai pada Kantor
Kelurahan Kalimulya Depok.
2. Bagi perusahaan
Agar mereka mengetahui pelaksanaan pelatihan bagi pegawai apa saja untuk
kinerja pegawainya. Dengan adanya meningkatkan keterampilan pegawai sesuai
perubahan teknologi.
3. Bagi pembaca
Penulis berharap Tugas Akhir ini dapat digunakan sebagai sumber tambahan
informasi mengenai pelaksanaan pelatihan pegawai dan dapat dijadikan sebagai
sumber referensi.
4
1.4. Metode Pengumpulan Data
Metode pengumpulan data merupakan langkah penting dalam penyusunan
Tugas Akhir khususnya bagi pelatihan pegawai, langkah-langkah yang harus di
perhatikan dalam penulisan tugas akhir ini yaitu :
1. Metode Observasi
Penulis melakukan pengumpulan data dengan mengadakan suatu pengamatan
langsung terhadap suatu keadaan, situasi, peristiwa, kegiatan atau perilaku
terhadap obyek yang diteliti pada Kantor Kelurahan Kalimulya Depok Jl. TPU
Kalimulya 1 No. 02.
2. Metode Wawancara
Dalam metode pengumpulan data ini, penulis melakukan wawancara dengan
mengajukan pertanyaan-pertanyaan kepada Bapak Saefuddin, S.E selaku Seksi
Pemerintahan dan Trantib di Kantor Kelurahan Kalimulya yang sesuai dengan
judul yang diajukan.
3. Metode Dokumentasi
Data diperoleh melalui buku-buku dan dan pengambilan data melalui dokumen
tertulis dari pemerintah yang relevan sebagai bahan referensi pendukung untuk
memperkuat kelengkapan data tugas akhir.
1.5. Ruang Lingkup
Dalam penyusunan tugas akhir ini penulis membahas tentang pelaksanaan
pelatihan pegawai pada Kantor Kelurahan Kalimulya Depok khususnya bagian
kepegawaian. Mulai dari prosedur pelatihan, pelaksanaan pelatihan, kendala dan
solusi pada saat pelatihan. Adapun data-data yang penulis dapatkan dari Bapak
5
Saefuddin, SE selaku Seksi Pemerintahan dan Trantib di Kantor Kelurahan Kalimulya
Depok, pada bulan September 2018 dan bulan Februari 2019.
1.6. Sistematika Penulisan
Sistematika penulisan ini ditunjukan untuk memberikan gambaran secara
umum tentang isi penulisan Tugas Akhir ini, maka perlu dijelaskan sistematika
penyusunan penulisan tugas akhir ini yang dibagi menjadi empat Bab yang saling
berkaitan, yaitu sebagai berikut:
BAB I PENDAHULUAN
Pada bab ini, penulis akan menguraikan mengenai latar belakang,
perumusan masalah, tujuan dan manfaat penulisan, metode
pengumpulan data, ruang lingkup dan sistematika penulisan.
BAB II LANDASAN TEORI
Dalam bab ini penulis menguraikan Pengertian Pelatihan, Tujuan
Pelatihan Karyawan, Manfaat Pelatihan, Metode Pelatihan, Strategi
Pelatihan, Tahapan-tahapan Penyusunan Pelatihan, Evaluasi Pelatihan.
BAB III PEMBAHASAN
Pada bab ini, penulis menjelaskan mengenai tinjauan umum
perusahaan meliputi sejarah singkat berdirinya perusahaan, struktur
organisasi dan fungsinya serta tata kerja organisasi dan kegiatan usaha
organisasi, selain itu membahas tentang hasil penelitian serta
melakukan kajian, dan analisa terhadap materi yang diangkat sesuai
dengan judul tugas akhir.
6
BAB IV PENUTUP
Pada bab terakhir ini penulis menjelaskan kesimpulan yang diambil
dari pembahasan masalah dan saran yang bersifat membangun untuk
kepentingan pihak Kantor Kelurahan Kalimulya Depok dalam
pengembangan dan kemajuan perusahaan.
top related