ANALISIS PENERAPAN EFESIENSI PAJAK PENGHASILAN(PPH) DARI WAJIB PAJAK ORAG PRIBADI PENGUSAHA TERTENTU(WP OPPT) KE WAJIB PAJAK BADAN PADA APOTEK MAGGHA MULIA PALEMBANG

AKUNTANSI SEKTOR PUBLIK

PENGUKURAN KINERJA

Oleh :Sarah Rahmadhana11.152.096Sri Mulyani11.152.017Fitriyani11.152.106Santi Hersita Sari11.152.062Dwi Wahyuni11.152.028Ali Gianto11.152.137Rezi Marlianto11.152.125Kelompok : 6

FAKULTAS EKONOMIPROGRAM STUDI AKUNTANSIUNIVERSITAS BINA DARMAPALEMBANG2012

PENGERTIAN TENTANG PENGUKURAN KINERJAPengukuran kinerja adalah instrumen yang digunakan untuk menilai hasil akhir pelaksanaan kegiatan terhadap target dan tujuan kegiatan yang telah ditetapkan sebelumnyaDalam proses penganggaran dan evaluasinya, organisasi sektor publik, khususnya pemerintah, selalu terfokus pada pengukuran input (means measure), bukan pengukuran outcome (ends measure). Apabila pengukuran kinerja hanya berfokus pada input dan output (anggaran dan realisasinya)-bukan outcome, manfaat, dan dampak terhadap masyarakat-maka organisasi sektor publik tidak akan mampu melihat keberadaannya sendiri bahwa ia ada untuk melayani masyarakat.Pengukuran kinerja digunakan sebagai dasar untuk melakukan penilaian kinerja, Pengukuran kinerja bermanfaat untuk membantu para pengambil keputusan dalam memonitor dan memperbaiki kinerja dan berfokus pada tujuan organisasi Tujuan penilaian kinerja di sektor publik (Mahmudi, 2007)Mengetahui tingkat ketercapaian tujuan otganisasiMenyediakan sarana pembelajaran pegawaiMemperbaiki kinerja periode-periode berikutnyaMemberikan pertimbangan yag sistematik dalam pembuatan keputusan pemberian penghargaan (reward) dan hukuman (punishment)Memotivasi pegawaiMenciptakan akuntabilitas publik

VALUE FOR MONEY Indikator yang memberikan informasi kepada kita apakah anggaran (dana) yang dibelanjakan menghasilkan suatu nilai tertentu bagi masyarakatnya.EkonomiEfisiensiEfektivitas

Indikator kerja organisasi sektor publik dapat disimpulkan sebagai berikut:Efisiensi terkait dengan input dan outputEfektivitas terkait dengan outputEkonomi terkait dengan input

Sebagai sebuah media yang menyampaikan informasi tentang kinerja, informasi dalam laporan kinerja setidaknya memuat informasi berikut :Informasi tentang realisasi inputAnalisis ekonomiInformasi tentang realisasi outputAnalisis efisiensiInformasi tentang capaian outcomeAnalisis efektivitas

Analisis efektivitas juga sangat bergantung pada kemampuan organisasi mengumpulkan data dan informasi tentang outcome. metode yang dikenal dalam proses pengumpulan data tentang outcome:Mengambil data dari organisasi sendiri. Menggunakan jasa observer yang terlatih. Melakukan survei kepada pengguna jasa (pelanggan/masyarakat).

LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

Setiap instansi pemerintah wajib menyiapkan, menyusun dan menyampaikan laporan kinerja secara tertulis, periodik, dan melembaga. LAKIP dapat dikategorikan sebagai laporan rutin karena paling tidak disusun dan disampaikan kepada pihak-pihak yang berkepentingan setahun sekali.Penyusunan LAKIP harus mengikuti prinsip-prinsip pelapoan pada umumnya, yaitu laporan harus disusun secara jujur, objektif, akurat, dan transparanAgar LAKIP dapat lebih berguna sebagai umpan balik bagi pihak-pihak yang berkepentingan, bentuk dan isinya diseragamkan tanpa mengabaikan keunikan setiap instansi pemerintahLAKIP menyajiikan uraian tentang kinerja instansi pemerintah dalam arti keberhasilan dan kegagalan pencapaian sasaran serta tujuan instansi pemerintah

Format LAKIP terdiri atas hal-hal berikut

IKHTISAR EKSEKUTIFPENDAHULUANRENCANA STRATEGISAKUNTABILITAS KERJAPENUTUPLAMPIRAN-LAMPIRAN

LAKIP merupakan media pertanggungjawaban dan menjadi bahan evaluasi untuk menilai kinerja instansi pemerintah LAKIP harus dibuat secara tertulis dan disampaikan secara periodik. LAKIP tersebut harus disampaikan selambatnya-lambatnya 3 bulan setelah tahun anggaran berakhir.

8Thank You :D