AKUNTANSI BIAYA AKUNTANSI BIAYA TENAGA KERJATENAGA KERJA

GAJI mrpkn pembyaran kpd tnaga krja / karyawan yg didsrkn pd rentang waktu. Ini dibebnkan pada rek BOPUPAH suatu kewajiban perusahaan yg dibebnkan melalui rek. Biaya tenaga kerja langsungAkuntsi Biaya Tenaga Kerja diawali pd pembyran upah, diteruskan pd Job (produk) atw pusat biaya, dlm upah trsbt sdh trmasuk didlmnya pengurangn / potongan / penambahan trhdp upah yg akan diterima oleh karyawanBy Tenaga Kerja : harga yg dibebnkan utk penggunaan tnga krja mansia trsbtCATATAN PEGAWAIMrpkn suatu dasar perusahaan utk memberikan upah kpd karyawan, juga brguna utk memberikan kpd karyawan promosi jabatan atw utk memberhentikan karyawan.CATATAN WAKTU KERJADlm pmbayaran upah karyawan yg bkerja biasa dilakukan atas jam kerja atw unit yg diproduksi. Pencatatan jam kerja dihitung kapan karyawan trsbut masuk kerja & kapan karyawan trsbt keluar / pulang kerja (time clock card)

PENGGOLONGAN KEGIATAN & BIAYA PENGGOLONGAN KEGIATAN & BIAYA TENAGA KERJATENAGA KERJA

Menurut fungsi pokok dlm organisasiBy T.K Produksi, By T.K Pemasaran, By T.K Adum, dll

Menurut kegiatan departemen2 dlm perusahaanDepartemen produksi trdiri dari beberapa bagian / thapn dlm membuat produk

Menurut jenis pekerjaanOperator, Mandor dll

Menurut hubungan dgn produkTenaga Kerja Langsung beda dgn Tenaga Kerja Tidak Langsung

PERHITUNGAN UPAH KOTORPERHITUNGAN UPAH KOTOR

Ada 3 metode yg digunakan dlm perhitungan upah kotor 1 Dasar Tarif Per Jam Kerja

ini utk digunakan kalo karyawan dihitung upahnya brdsrkan jam kerja2. Dasar Tarif Per Unit Produksi

ini utk digunakan kalo karyawan dihitung upahnya brdsrkan unit produksi dihasilkan3 Dasar Rencana Insentif

Pada dasar ini upah dihitung sebesar upah standar, kemudian ditmbh sejumlah insentif, krn kryawan dpt mmbuat produksi lebih dari kualitas standar yg telah ditentukan

PT. XXXKartu Jam Kerja

No. Urut : 01 Tanggal : 28/03/200X3Nama Karyawan : Mastin Tarif / Jam: Rp. 2.500

Kabag Personalia

Djemi Polamolo

Hari

Pagi Siang Siang SoreLembur

Jmlh jam kerja

M K M K M K Regul Lembr

Senin 08.00 11.30 13.00 16.30 - - 7 -

Selasa 08.00 11.30 13.00 16.30 17.00 19.30 7 2.30

Rabu 09.00 11.30 2.30 -

dst

Total 25.00 2.30

PT. XXXKartu Unit Produksi

No. Urut : 01 Tarif / Unit : Rp. 1.000Nama Karyawan : Fauziah Insentif : Rp. 2.000Tanggal : 28/03/200X3 Standar : 1 hari 5 Unit

Mandor

Ais Tintia

Hari Unit yg Diproduksi

Jmlh Unit Yang Produksi

Standar Tambahan Unit

Senin 5 2 7

Selasa 5 5

Rabu 5 5

dst

Total 30 5 35

DISTRIBUSI BIAYA UPAH & GAJI KOTORUpah kotor akan dicatat pd rekeningnya masing2 (BTK & BOP), bila sudah dihitung, proses pncttan ini dijurnal di buku besar atw pd buku pembantu (buku pembantu departemen, sbgi dsr prhtungan HP dept.)Pencatatan buku besar

BDP-BTKL Rp. XXXBDP-BOP Rp. XXX

Biaya Gaji Rp. XXXPOTONGAN TERHADAP UPAH KOTORUpah yg telah dihitung melalui cat. waktu kerja atw unit diproduksi sebelum dibyarkan trlbih dahulu dipotong dgn potngan yg brlaku, hal ini brdsrkan ketentuan yg ada dlm perusahaan. Potongan trsbt antara lain :PPh, iuran ASTEK, Koperasi, Arisan, Pensiun, dll

PEMBAYARAN UPAH BERSIHStlh upah kotor dihitung & sdh dipotng brdsrkn ketentuan yg ada dlm perusahaan, dilakukan pembayaran upah brsih trhdp kryawan yg bisa dilihat dlm PAYROLL REGISTER yg berisi informasi tentang nama kryawan, brpa jam kerja / brp unit yg diproduksi, upah kotor, potongan2, upah bersih yg akan diterima oleh karyawan.

Biaya Gaji Rp. XXX (jlmh kotor)Kas Rp. XXX (jlmh brsih)Utang PPh Karyawan Rp. XXXUtang Astek Rp. XXXUtang Koperasi Rp. XXXdll Rp. XXX

PEMBAYARAN PPH KARYAWAN & ASURANSIUtang PPh Karyawan Rp. XXXUtang Astek Rp. XXX

Kas Rp. XXX

INSENTIFInsentif Satuan dgn jam minimum

karyawan dibyar ats dsr tarif perjam utk mnghsilkan satuan keluaran standarmisal : jika menurut penyelidikan waktu, dibutuhkan waktu 5 menit utk mnghsilkan 1 produk, maka keluaran standar per jam : 12 produk. Jika upah pokok Rp 600 / jam, maka tarif upah / produk : Rp. 50. jika kryawan tdk mnghsilkan jmlh stndar, tetap dijamin mndptkan Rp. 600, tapi jika krywn bisa mnghslkan 15 produk maka upahnya :

upah dasar / jam Rp. 600insentif 3 x Rp 100 Rp. 300upah yg ditrima / jam Rp. 900

Taylor Diferential Piece Rate Plansama dgn cara prtma diatas tdi yg mnggunkan tarif tiap potong utk jmlh keluaran rendah / jam & tarif tiap potong yg lain utk jmlh keluaran tinggi / jammisal :krywan dpt mnrima upah Rp. 4.200 / hari (utk 7 jam kerja). Bila rata2 seorang krywn dpt mnghslkan 12 produk / jam, sehingga upahnya / produk Rp 50. Dlm cara ini dimisalkan ditetpkn tarif upah Rp. 45 / produk utk krywan yg mnghslkn 14 produk / jam, maka upahx dihitng : Rp. 45 x 14 = Rp. 630,-Utk krywan yg bisa mnghslkn 16 produk upahnya Rp. 65 / jam, maka upah / jam dihitung : Rp 65 X 16 = Rp. 1.040,-

Waktu Menganggursebelum mengerjakan pkerjaan biasanya kryawan menemui adanya penundaan waktu, mungkin dikarenakan adanya mesin yg diperbaiki, breafing, dll. Hal tetap akan perhitungkan brdsrkan tarif normal brapa lama waktu nganggur kryawan sblum melksanakan pkerjaan secara normal & dicatat dlm rekning BOP

Shift Premiumbila suatu pabrik brproduksi 24 jam penuh, biasanya akan membdkan upah kryawan yg kerja malam dgn siang hari. Misal :

Shift I : Jam 08.00 – 16.00 = Rp. 2.000

Shift II : Jam 16.00 – 24.00 = Rp. 2.050

Shift III : Jam 24.00 – 08.00 = Rp. 2.100

jika Pipin bekerja pada Shift ke-3 maka upah yg akan diterima : 8 x Rp. 2.100 = Rp. 16.800, maka pencatatan upah ke jurnal :

BDP-BTK Rp. 16.000

BDP-BOP (shift) Rp. 800

Biaya Gaji Rp. 16.800

Bonusbonus adlh tmbahan pembayaran upah / gaji yg dibrikan pd kryawn, besarnya bonus dihitung dlm suatu persentase trntu dri laba atw didsrkan atas suatu prestasi yg diraih oleh kryawan. Bonus akan dimasukkan dlm rekening BOP utk pencatatan ke jurnal

Cuti & Hari Liburcuti & hari libur tetap diperhitungkan oleh suatu perusahaan dlm pengupahan kpd kryawn, upah ini akan diakumulasikan tiap bulan & didistribusi pd seluruh produksi selama setahun lewat BOPContoh : suatu pabrik memberikan cuti 1 minggu & ada 5 hari libur dlm setahun, seminggu 40 jam kerja (5 hari kerja). Dari data trsbt jam kerja seorang kryawan sbb :waktu produktif : 50 minggu* x 40 jam = 2.000 jamwaktu tdk produktif : cuti : 1 minggu x 40 jam = 40 jamlibur : 5 hari x 8 jam = 40 jamtotal jam kerja dibayar 2.080 jam

persentase jam kerja yg dibebankan pd BOP per bulan :

waktu tdk produktif x 100 %waktu produktif

80 x 100 % = 4 %

2.000jika Rosma menerima upah / gaji dlm sebulan Rp. 61.000, maka yg menjadi BOP adlh : Rp. 61.000 x 4% = Rp. 2.440jurnal : BDP-BOP Rp. 2.440

By. Cuti & Libur Rp. 2.440pada saat disetujuiBy. Cuti & Libur Rp. 2.440

Utang upah & gaji Rp. 2.440