Panduan Setrawan

PENGERTIANSetrawan adalah pegawai negeri sipil yang dibekali kemampuan khusus untuk dapat melaksanakan tugas akselerasi perubahan sikap mental di kalangan lingkungan pemerintah dan perubahan tata kemeperintahan serta mendampingi masyarakat, khususnya dalam manajemen pembangunan partisipatif

Latar Belakang

1. Tuntutan Politik Masyarakat2. Realisasi Pelaksanaan Peraturan perundangan 3. Anggaran pemerintah terbatas

TujuanUntuk melembagakan pembangunan partisipatif Untuk mempercepat terbangunnya sistem pembangunan partisipatif Untuk meningkatkan kualitas pelayanan pemerintah kepada masyarakat

FUNGSINEGOSIATOR AKSELERATOR FASILITATOR DINAMISATOR

PERANMendampingi bukan menggurui Membela Mendorong/memotivasi Membantu bukan mengambil alih Mengajak bukan memerintah

KRITERIA SETRAWANKECAMATAN Umur 23 52 tahun Pendidikan, minimal SLTA atau sederajat Pegawai negeri sipil KABUPATEN DAN PROVINSI Umur 23 52 tahun Pendidikan, minimal Sarjana atau sederajat Pegawai negeri sipil

Kompetensi kognitif Memiliki pemahaman yang baik mengenai UU No 25 tahun 2004 Memiliki pemahaman yang baik mengenai PP No 72 tahun 2006 tentang desa dan PP No 73 tahun 2006 tentang kelurahan Memiliki pemahaman yang baik mengenai PP No 58 tahun 2005 Memiliki pemahaman yang baik mengenai UU 32 tahun 2005 tentang pemerintah daerah Memiliki pemahaman yang baik mengenai konsep pendampingan Memiliki pemahaman yang baik mengenai sosial budaya setempat Memiliki pemahaman yang baik mengenai konsep pemberdayaan masyarakat

Kompetensi psikomotorik psikomotorikemampuan teknik memfasilitasi kemampuan teknik berkomunikasi yang efektif kemampuan memecahkan konflik dan masalah kemampuan memandu perencanaan partisipatif kemampuan melakukan monev kemampuan menyusun laporan kemampuan melakukan koordinasi kemampuan melakukan lobi atau pendekatan

Kompetensi afektifkejujuran komitmen kerjasama kedisiplinan tidak tercela rendah hati sabar adaptif

PEMILIHAN DAN PENETAPAN SETRAWANUntuk Setrawan kecamatan Kepala seksi PMD mengajukan nama-nama calon setrawan (dari unsur PPL, PLKB, namaguru, aparat kecamatan) ke Camat Atas usulan nama calon setrawan dari Kasi PMD, camat melakukan penilaian dan mengajukan nama-nama tersebut kepada Bupati dengan dilampiri hasil penilaian namaPaling lambat 15 hari setelah nama-nama diterima, Bupati menetapkan Surat namaKeputusan Bupati Untuk Setrawan kabupaten Setiap SKPD mengajukan calon setrawan kabupaten ke sekretaris daerah Sekretaris daerah melakukan penilaian calon yang diajukan oleh SKPD Dari hasil penilaian, sekretaris daerah mengajukan calon setrawan ke bupati untuk ditetapkan sebagai setrawan kabupaten Setrawan dimaksud sekurang-kurangnya berasal dari Bappeda, PMD, dan Bagian sekurangkeuangan kabupaten. Setrawan tingkat provinsi Setiap SKPD mengajukan calon setrawan kabupaten ke sekretaris daerah Sekretaris daerah melakukan penilaian calon yang diajukan oleh SKPD Dari hasil penilaian calon tersebut, Sekretaris Daerah mengajukan calon setrawan ke Gubernur untuk ditetapkan sebagai setrawan provinsi

MASA KERJASETRAWAN KECAMATAN : 3 TAHUN

SETRAWAN KABUPATEN : 2 TAHUN

PEMBINAAN SETRAWANTUJUAN PEMBINAAN

Membantu memecahkan masalah yang dihadapi setrawan Memberi motivasi Meningkatkan pemahaman dan kemampuan