(408195111) 2014-régimen laboral para empresas y exportadores - contratación

7/26/2019 (408195111) 2014-Rgimen Laboral Para Empresas y Exportadores - Contratacin

1/33

CONTRATACION LABORAL Y

SUSCAUSALE

S

DETERMINACIO

NAurelio

Soto

Barb

a

1


2/33

Element

os

esencial

es

de

l

contrat

o

detrabaj

o

RELACIO

N

LABORA

L

Subordinacin

Remuneracin

Presacin!ersona" deser#icios


3/33

Element

os

esenciales del contrato de

trabajo

$

$

$

La rea"i%a una !ersona

naura"&

EPsrdeescaacri'ncer

inde"e(ab"e&

Presacin

de

ser#icios

deNo admie au)i"iares o

subconraaciones&

ser#icio

s$

$

$

Conra!resacin !or ser#icios

!resados&

Se !a(a en dinero o es!ecie&

Es de "ibre dis!osicin de"

raba*ador&

Remuneraci

n

$ Traba*ado

r

o+rece su aci#ida

d

a"

em!"eador !ara ,ue -se "a diri*a&

E" em!"eador !uede diri(ir./sca"i%ar sancionar&

Subordinaci

n$ 0


4/33

Diferencias con el contrato de locacin de

servicios

Dereco

de"

Traba*

o

Dereco

Ci#i"

Rena de

cuaracae(or2a

Rena de,uina

cae(or2a

Conraode

"ocacinde

ser#icios

Conrao deraba*o

Auonom2aSubordinacin


5/33

Sistemas de contratacin

laboral

Coo!erai#asderaba*adores

Contratacin

indirect

a

Em!resasdeser#icios

Moda"idades+ormai#as

Semi"abora"

Contratacin

Direct

a

Labor

a"

P"a%o indeerminado

P"a%o

/*oTiem!o !arcia"


6/33

Contrato a plazo

indeterminado

Es "a re("a (enera" en e" Dereco

Labora"&

No re,uiere esar !or escrio& Puede ser ce"ebrado

#erba"mene&

Para !oner"e /n se re,uiere de una causa *usi/cada re(u"ada

!or Le0&

En caso de des!ido arbirario se debe !a(ar una indemni%acin "a

cua" se

ca"cu"a en base a "a ani(3edad de" raba*ador4 1&5 sue"dos !or a6o

de

ser#icios. con un o!e de 17 remuneraciones&


7/33

Contrato a plazo jo (sujeto a

modalidad)

Es "a e)ce!cin en e" Dereco Labora"& La em!ora"idad de" conrao

debe

obedecer a a"(una de "as causas ob*ei#as !ermiidas !or Le0& E"

conrao debe

!re#er e" +undameno 0 *usi/cacin de "a moda"idad ui"i%ada&

E" conrao iene ,ue ser !or escrio 0 debe ser !resenado 0 re(isrado

ane e"

Miniserio de Traba*o !ara su #a"ide%& Se !uede conraar a cua",uier raba*ador ba*o esos conraos8 sin

embar(o.

"os raba*adores a iem!o inde/nido ,ue cesan no !ueden ser

reconraados

ba*o ese i!o de conrao. sa"#o ,ue a0a ranscurrido un a6o desde e"

cese&

Cada moda"idad esab"ece un !"a%o m')imo de duracin& E" !"a%o

m')imo en

moda"idades combinadas es de 5 a6os&


8/33

Tipos de contrato a

plazo jo

DE AT!"A#E$ATE%&'"A#

DEAT!"A#E$

A

ACCDET

A#

&'" 'B"A 'SE"C'

Por inicio deaci#idad&

Pornecesidades de"mercado&

Porrecon#ersinem!resaria"&

Ocasiona"&

Su!"encia&

De emer(encia&

Para obradeerminada o

ser#icio es!ec2/co&

Inermiene&

De em!orada&


9/33

Tipo

s

decontrato a

plazo

jo(sujet

o

amodalida

d)

esab"ecimieno

s&

%odalidad !so

Duracinm*+ima

Por inicio oincremeno

deaci#idad

Por inicio de una nue#a aci#idad em!resaria". "ocua" inc"u0e e" inicio de "a aci#idad !roduci#a. e"incremeno de "as aci#idades 0a e)isenes o "aa!erura de nue#os

9a6os

Pornecesidades demercado

Aender un incremeno co0unura" de "a !roduccinori(inados !or #ariaciones susancia"es de "ademanda aun cuando se rae de "aboresordinarias 0 ,ue no !uede ser sais+eca con e"!ersona" !ermanene&

5a6os

Porrecon#ersinem!resaria"

Cuando se susiu0en. am!"2an o modi+ican "asaci#idades desarro""adas en "a em!resa. comouna #ariacin de car'cer ecno"(ico. dee,ui!os 0 !rocedimienos !roduci#os&

7a6os


10/33

Tipos de contrato a plazo jo (sujeto a

modalidad)%odalidad !so

Duracin

m*+ima

Ocasiona"Para aender necesidades ransiorias. disinas a"a aci#idad abiua" de "a em!resa&

: meses a"a6o

Su!"encia

Se susiu0e a un raba*ador esab"e de "a

em!resa ,ue a sus!endido su #2ncu"o "abora"!or una causa *usi/cada&

No a0

Emer(enciaPara cubrir necesidades !roducidas !orecos +oruios o +uer%a ma0or&

No a0

InermienePara rea"i%ar aci#idades ,ue !or sunaura"e%a son !ermanenes !erodisconinuas&

No a0


11/33

Tipo

s

decontrat

o

aplaz

o

jo(sujet

o

amodalida

d)

cu"minacin de "a obra&

;


12/33

Contrato a tiempo parcial (part

time)Es a,ue" ,ue iene una *ornada de raba*o in+erior a > oras

diarias. en

!romedio semana"&E" conrao iene ,ue consar !or escrio 0 debe ser re(isrado

ane e"

Miniserio de Traba*o& Las !ersonas conraadas ba*o esa moda"idad ienen dereco a odos

"os

bene/cios "abora"es menos !ara a,ue""os cu0a norma e)i(e como

re,uisio e"

como m2nimo una *ornada de > oras diarias. a"es como4

Com!ensacin !or iem!o de ser#icios&

9? d2as de #acaciones e indemni%acin#acaciona"& Indemni%acin !or des!ido

arbirario&


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%odalidades formativas laborales

Las moda"idades +ormai#as son i!os es!ecia"es de con#enios ,uere"acionan e" a!rendi%a*e erico 0 !r'cico mediane e"desem!e6o de areas !ro(ramadas de ca!aciacin 0 +ormacin!ro+esiona" ;Ar2cu"o 1 de "a Le0 No& 7@51@=&

Presu!one "a ausencia de una /na"idad !roduci#a

;,ue "a

/na"idad "a obencin de a"(n in(reso econmico=

!ara

aci#idades de" 'mbio de !roeccin de" dereco de"

raba*o&

No es'n su*eos a "as normas "abora"es#i(enes. sino a "a

Re("ameno&

Los i!os de con#enios son4

A!rendi%a*e con !redominio en "a em!resa&

aci#idad en(a

!or

as2. e)c"uir a

esas

Le0 No& 7@51@

0

su

a=

b=

c=

d=

e

=+

A!rendi%a*e con !redominio en e" cenro +ormai#o ;!r'cicas !re

!ro+esiona"es=

Pr'cica !ro+esiona"&Ca!aciacin "abora"

*u#eni"&

Pasan2a en "aem!resa&

Pasan2a de docenes 0 caedr'icos&Acua"i%acin ara "a reinsercin "abora"&


14/33


15/33

"esumen, Contratacin

#aboral

Inde!endencia

4

Obser#ancia de +orma"idades&Con#enios de!r'cicas

Contratos a plazo fijo Detalle de causa temporal en elcontrato

y verificacin de ella en la realidad.

Regla general de la contratacin laboral.

Contratos a plazo

indeterminado

Conraacin debedemosrar

Iner-s !or resu"ados&

No direccin4 s"o coordinacin&

Asuncin de ries(os econmicos&

P"ura"idad de c"ienes&

Es!ecia"i%acin de" ser#icio o !roduco&

Locacin de servicios /Recibos por honorarios

profesionales

Aci#idades e)ernas&


16/33

"-.imen

de

Contrataci

n de

Trabajador

es

E+tran er


17/33

Contratacin de Trabajadores E+tranjeros/

#0mites

La conraacin de raba*adores e)ran*eros es' su*ea a"r-(imen "abora" de "a aci#idad !ri#ada 0 debe ser auori%ada!or "a Auoridad Adminisrai#a de Traba*o&

Asimismo. "a re(u"acin esab"ece "os si(uienes "2mies !ara

"a conraacin4Conraar !ersona" e)ran*ero en una !ro!orcin de asa e" 7? de"

nmero oa"

de sus raba*adores em!"eados 0 obreros. considerados esos en +orma

con*una&

E" mono de "as remuneraciones de" !ersona" e)ran*ero no !odr' e)ceder

e" 9?

oa" de" "a !"ani""a de remuneraciones de "a em!resa&

7& L2mie en cuano a" mono de

remuneraciones

1& L2mie en cuano a" nmero de

raba*adores


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E+oneracin a los #0mites de

Contratacin

En a"(unos casos se !ermie "a conraacin de !ersona" e)ran*ero!or encima de "os "2mies anes se6a"ados&

aci#ida

d

em!resaria

"

o en

caso

de recon#ersi

n

ense6an%a b'sica o secundaria en co"e(ios

!aricu"ares

idiomas&!ri#ada

s

,ue en(an ce"ebrados

conraos

con

Su!remo.

res!eando "os crierios dees!ecia"i%acin.

Se debe cum!"ir "a +orma 0 !resenar un conrao de raba*o ane "a auoridad adminisrai#a de

raba*o&

EDONERAC

IONE

S

a= Persona" !ro+esiona" o -cnico es!ecia"i%ado&

b= Persona" de direccin 0o (erencia" de una

nue#a

em!resaria"&c= Pro+esiona"es conraados !ara "a ense6an%a

su!erior o

naciona"es o en cenros es!ecia"i%ados deense6an%a de

d= Persona" de em!resas de" Secor !b"icoo de em!resas

or(anismos. insiuciones o em!resas de" Secor

Pb"ico&


19/33

E+cepciones a las re.las de

Contratacin

Son casos en "os ,ue no se a!"ican "as re("as deconraacin

dee+tranjer

os

UIT&

=

Se re(ir'n !or

"as

Los arisas. de!orisas 0 "os ,ue acen en es!ec'cu"os !b"icos

duranemuisnm!ears2ondoor m')simdeo

dcoen9mraeasecsian" aa6!o"&icab"es

a "os raba*adores

!eruanos&

EDCEPC

IONE

S

a= A" e)ran*ero con cn0u(e. ascendiene. descendienes.

o ermanos !eruanos&b= A" e)ran*ero con ca"idad de inmi(rane&

c= A" e)ran*ero con cu0o !a2s de ori(en e)isa con#enio de

reci!rocidad

"abora" o de dob"e naciona"idad ;no e)ise con#enio con Fa!n=

d= A" !ersona" de em!resas e)ran*eras dedicadas a" ser#icio

inernaciona"

de rans!ore erresre. a-reo o acu'ico con bandera 0

maricu"a

e)ran*era&

e= A" !ersona" e)ran*ero ,ue "abore en em!resas de ser#icios o

bancos

mu"inaciona"es. su*eos a "as normas "e(a"es !ara esos casos

es!ec2/cos&

+= A" !ersona" e)ran*ero ,ue. en #irud de con#enios


20/33

E+tincin de

la

"elacin

#abor


21/33

Efectos

de

laE+tincin del

Contrato

deTrabaj

o

&a.ar

remuneracin

E%EAD'

"

T"ABA1AD'

"

&oner a disposicin sus

servicios

La e)incin de" conrao de raba*o cesa definitivamente la

obli.acin

de la

spartes de brindar las prestaciones 2ue se encontraban a su

car.o3 Para "a

e)incin de" conrao de raba*o. deben obser#arse "os si(uienes

!rinci!ios4 ;i=

causa"idad 0 ;ii= i!icidad&

Contrato

Trabajo


22/33

&rincipi

os

2u

e

opera

n

par

a

lae+tincin del contrato de

trabajo

enconrars

e

!re#isa

sde ,ue se incurra en

a"(una

Las causa"es deben

e)!resamene en "a "e0.anes

de e""as&

La e)incin de"conrao de raba*o debeobedecer a una causadebidamenecom!robada&

E" dereco a "aesabi"idad en e" em!"eoe)i(e ,ue "e(is"adorre(u"e "as causas ,ue!ermiir'n e)in(uir e"conrao de raba*o

TipicidadCausalidad


23/33

Causal

es

de e+tincin del contrato de

trabajo

E" +a""ecimieno de" raba*ador o de" em!"eador

si es

!ersona naura"&

La renuncia o reiro #o"unario de"raba*ador&

a=

b=

c=

La erminacin

de

"a obra o ser#icios

.

e"

e"cum!"imien

o

de "a condici

n

reso"uori

a

0

#encimieno de"

!"a%o

en "os conraos

"e(a"menece"ebrados ba*o moda"idad&

E" muuo disenso enre raba*ador 0em!"eados&

La in#a"ide% abso"ua 0 !ermanene&

La *ubi"acin&E" des!ido. en "os casos 0 +orma!ermiidos !or "a

Le0&

La erminacin de "a re"acin "abora"

!or causa ob*ei#a. en "os casos 0 +orma!ermiidos !or "a Le0&

CA!SAS

DE

E4TC'

d=

e

=

+=(

==


24/33

Causal

es

dee+tinci

n

de

l

contrat

o

detrabaj

o

Denro de" !"a%o de 9? das

deso"iciar e)oneracin de" !"a%o

de

Caus

al

Detal

le

"e2uisi

tosElfallecimientodel trabajador

! Esa causa" obedece a"

e"emeno esencia" de "a

!resacin !ersona" de"

conrao de raba*o&

! Heri+icacin de" +a""ecimieno

de "a !ersona ;PoderFudicia" en caso de muere!resuna=&

Elfallecimientodel empleador

si es personanatural

! En ese caso recae en "a

misma !ersona "a /(ura de

em!"eador 0 de due"o de "a!ersona *urdica&

! ue se #eri+i,ue "a muere de"

em!"eador ;Poder Fudicia" encaso de muere !resuna=&

#a renuncia oretirovoluntario deltrabajador

! Decisin uni"aera" de"

raba*ador de conc"uir e"

#ncu"o "abora"&

! La !uesa de" raba*ador a

dis!osicin de su car(o.ace!ada !or e" em!"eador.e,ui#a"e a una renuncia

! Comunicar "a renuncia4

Por escrio8 0.

anici!acin& Traba*ador !uede

!rea#iso&


25/33

Causal

es

dee+tinci

n

de

l

contrato de

trabajo

Lcia. no conra#enir "o dis!ueso en

"as

conraaci

n

deba consar !or escrio o en

"a

Caus

al

Detal

le

"e2uisi

tosCumplimientode la

condicin

resolutoria

! Su!ueso de eco ,ue

marca "a erminacin de"

conrao de raba*o&

! La condicin reso"uoria debe ser4

"e0es o en "as buenas cosumbres80.

Posib"e +sica 0 *urdicamene&

! De no cum!"ir con "os re,uisios. "a

condicin se enender# !or no !uesa&

encimientodel plazo decontratostemporales

! Moda"idades de conraacin

a !"a%o /*o ;#er Puno >4

$Jormas de

! Her Puno >4 $Jormas de

conraacin%&

%utuo disensoentretrabajador 5empleador

! Ho"unad de ambas !ares

de dar !or erminada "a

re"acin "abora"&

! E" acuerdo de cese !or muuo

disenso

"i,uidacin de bene/cios socia"es&


26/33

Causales de e+tincin del contrato de

trabajoCaus

alDetal

le"e2uisi

tos#a

invalidezabsoluta5permanente

! La dec"aracin de inca!acidad

!ermanene +acu"a a"em!"eador a cesarinmediaamene a" raba*adora !arir de" momeno en ,uesea noi/cado con e" Dicamen

de "a Comisin M&dica o "a

enidad ,ue corres!onda&

! A so"iciud de "as unidades

o!erai#as de !resaciones

econmicas4 ;i= cuando "a

inca!acidad u#iera m#s de

15? das consecui#os8 o. ;ii=

cuando u#iera m#s de 91?

das no consecui#os en un

"a!so de K7? das&

! Cuando "a dec"araoria deinca!acidad !ermanene noubiese sido e+ecuada. e"

em!"eador !odr# so"iciar"a a4

;i= Essa"ud8 ;ii= e" Miniserio

de Sa"ud8 o. ;iii= "a Funade M&dicos desi(nada !or e"

Co"e(io de M&dicos de" Per'&


27/33

Causales de e+tincin del contrato de

trabajoCaus

al

Detal

le

"e2uisi

tos

1ubilacin

obli.atoriapor

decisin

delempleador

! La *ubi"acin es ob"i(aoria

!ara e" raba*ador no *ubi"ado.

,ue en(a dereco a !ensin

de *ubi"acin. 0 siem!re ,ue e"

em!"eador se com!romea a

oor(ar"e un bene/cioadiciona"&

! Para a!"icar a esa causa".

e" em!"eador deber#

comunicar !or escrio a"raba*ador

! E" cese se !roduce en "a+eca en ,ue

e" SNP o e" SPP reconoce "a !ensin

! Enre(ar e" $mono adiciona"% a

a" !ensin e,ui#a"ene a "a

di+erencia enre "a !ensin a "a

,ue e" raba*ador u#iera

dereco 0 e" @? de "a '"ima

rem& ordinaria !ercibida !or e"mismo&

! E" bene/cio no !uede e)ceder

de"

1?? de "a !ensin 0 su im!ore debe

ser rea*usado !eridicamene ;con "a

!ensin=&

! La enre(a de" mono

adiciona" se e)in(ue cone" +a""ecimieno de"bene/ciario


28/33

Causal

es

dee+tinci

n

de

l

contrato de

trabajo

!E" !aco en conrario !uede

ser

Le0

&

Le0

&"a auoridad adminisrai#a de

raba*o&ecno"(icos. esrucura"es

o

Caus

al

Detal

le

"e2uisi

tos

1ubilacin

obli.atoria 5

autom$ti

ca

! La *ubi"acin es ob"i(aoria 0

auom#ica cuando raba*ador

cum!"a seena a"os de edad.

sa"#o !aco en conrario&

! ue no e)isa !aco en conrario&

e)!reso o #cio&

El despido6en los casos

5 formapermitidospor la #e5

! La e)incin se !roduce

!or "a decisin uni"aera" de"em!"eador&

! Susenarse en causa !re#isa

!or "a

! Se(uir e" !rocedimieno&

Terminacin

de la relacin

laboral porcausa

objetiva6 enlos casos 5formapermitidos por#e53

! La e)incin se !roduce !or

causas

!re#isas en "a Le0&

! Las causas son4 a= caso

+oruio o +uer%a ma0or. b=

moi#os econmicos.

an#"o(os. c= diso"ucin 0

"i,uidacin de "a em!resa. d=

reesrucuracin em!resaria"

en un !rocedimienoconcursa"&

! Susenarse en causa !re#isa

!or "a

! Se(uir e" !rocedimieno 0

comunicar a


29/33

Despid

o


30/33

Causales de

Despido

$ E" Des!ido es "a decisinuni"aera" de" em!"eadorde e)in(uir e" #2ncu"o

"abora"&

$ Esa decisin s"o es #'"ida si se moi#a en una

causa

!re#isa "e(a"mene

;+a"a(ra#e

=

0 debidamen

e

com!robada

.

!ara "o cua" es necesari

o

se(ui

r

e"

procedimiento ambi-n !re#iso !or

"e0&

"endimien

to

decient

e

Re"acionadas con

"a

Ca!acidad

de"

raba*ado

r

e.ativ

a

injustificada

a

e+amen

m-dico

Detriment

o

De

facultad

70sica

o

menta

l

CA!SA

SComisin

de

falta

.rave

n8abilitaci

n

del

trabajad

or

Re"acionadas con

"a

Conduca

de"raba ado

Condena

penal

por

delito


31/33

7altas

9raves

E" incum!"imieno de "as ob"i(aciones de raba*o ,ue su!one e",uebranamieno de "a buena +e

"abora"

&

La reierada resisencia a rdenes re"acionadas con e" ser#icio !ara e" cua" e"

raba*ador +ue

conraado. o con e" iem!o 0 "u(ar de raba*o& La reierada !ara"i%acin inem!esi#a de

"abores&

La inobser#ancia (ra#e de" Re("ameno Inerno de Traba*o o de Se(uridade i(iene Indusria"&

La disminucin de"iberada 0 reierada en e" rendimieno de "abores o de"#o"umen o ca"idad de

!roduccin

&

Reencin o ui"i%acin indebida de bienes 0 ser#icios de" em!"eador. o "a a!ro!iacin

consumada o

a=

b=

c=

d=e=

+=

(= La concurrencia reierada en esado de embria(ue% o

ba*o

esu!e+acienes&

"a inuencia de dro(as o

susancia

= Acos de #io"encia. o (ra#e indisci!"ina& In*uria 0 +a"a de !a"abra acia e"

em!"eador. sus

re!resenanes u oros raba*adores&i= E" da6o inenciona" a "os edi/cios. insa"aciones. obras. ma,uinarias. insrumenos.

documenacin.

maerias !rimas 0 dem's bienes de !ro!iedad de "a em!resa o en !osesin de -sa&

E" abandono de raba*o& La im!unua"idad reierada&

*=


32/33

&rocedimien

to

de

l

Despid

o

PASO 1

PASO 2

PASO 3

"emisin de la carta de despido

Lue(o de recibidos "os descar(os o #encidos

"os : d2as sin ,ue e" raba*ador "os !resene.e" em!"eador !uede des!edir a" raba*ador&Se en#2a a" raba*ador una cara sim!"een "a ,ue se indi,ue de modo !reciso "acausa 0 "a +eca de cese&

Descar.os deltrabajador

E" raba*ador e*erce su dereco de de+ensa&Cuando "a +a"a se encuenra re"acionadacon "a conduca o "a ca!acidad. e" !"a%o

!ara res!onder es de : d2as&

Emplazamiento deltrabajador

En#2o de una cara escria se6a"ando"a causa de des!ido ;ecos ,ue

con/(uran "as +a"as=&


33/33

9racia

s3

(408195111) 2014-régimen laboral para empresas y exportadores - contratación

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