Disampaikan pada Seminar dan Diskusi Nasional Universitas Indonesia

Depok, 13 Agustus 2015

TANTANGAN DAN PELUANG

Integrasi glogal, berdampak pada semakin derasnya arus:1.Manusia2.Barang dan jasa3.Modal dan investasi4.Informasi

INTEGRASI GLOBAL(EKONOMI, POLITIK,

SOSIAL BUDAYA

NILAI-NILAI LUHUR (AGAMA, BUDAYA)

Dampak negatif seperti individualisme, konsumerisme, hedonisme, lunturnya solidaritas sosial, hilangnya tenggang rasa dan berkurangnya nasionalisme cinta tanah air.

+/-

TANTANGAN TERBESAR DALAM INTERAKSI BANGSA-BANGSA

BENTURAN NILAI, PERGESERAN NILAI, ATAU

MUNCUL NILAI-NILAI BARU

MODAL BANGSA INDONESIA

Sumber Daya Manusia

Sumber Daya Alam

Letak Geografis dan Maritim (Geo Strategis)

Negara Demokrasi Terbesar ke-3 di Dunia

1

2

3

4

NAWA KERJA KETENAGAKERJAAN

VISI DAN MISI PEMBANGUNAN 2015-2019

AGENDA DAN SASARAN

PEMBANGUNAN NASIONAL

AGENDA DAN SASARAN

PEMBANGUNAN BIDANG EKONOMI

DAN LINTAS BIDANG

AGENDA DAN SASARAN

PEMBANGUNAN WILAYAH

ARAH KEBIJAKAN PEMBANGUNAN KETENAGAKERJAAN 2015-2019

MENYIAPKAN SDM INDONESIA YANG UNGGUL

MELALUI : PENINGAKATAN KUALITAS DAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA

MEMBANGUN SDM BERBASIS KOMPETENSI YANG BERDAYA SAING

WTO

APEC

MEA

DAYA SAING NASIONAL

KOMPETENSI DAN PROFESIONALISME SDM

PRODUKTIVITAS DAN KUALITAS TENAGA KERJA

PENGEMBANGAN SDM BERBASIS KOMPETENSI

LEMBAGA DIKLAT

PENGEMBANGAN KARIR

PELUANG ATAU TANTANGAN

KOMPTENSI TEKNIS

KOMPETENSI SPIRITUAL

KOMPETENSI SOSIAL

LEMBAGA PENDIDIKAN

LEMBAGA PELATIHAN

PENGEMBANGAN KARIR

JALUR

Dilandasi oleh nilai-nilai agama dan budaya:etos kerja, disiplin kerja, kejujuran, loyalitas, dedikasi, tanggung jawab dsb

berkomunikasi, berkoordinasi, bekerjasama dengan orang lain (team work) dsb

kemampuan teknis atau substantif sesuai dengan bidang tugas dan profesinya

1. Penataan RegulasiKondisi; masih terdapat regulasi yang overlapping (tumpang tindih),

friksi (berbenturan) bahkan kontradiksi (pertentangan) sehingga berimplikasi pada lunturnya nilai kepastian hukum di tengah-tengah masyarakat.

Tujuan : untuk menciptakan iklin kondusif dalam meningkatkan kualitas dan daya saing tenaga kerja Indonesia

2. Pengembangan Standar kompetensi KerjaPengembangan dilakukan sesuai dengan kebutuhan industri/pengguna.Mencakup aspek pengetahuan, keterampilan dan sikap kerjaMendorong pengembangan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI)

3. Penguatan Lembaga DiklatCetak biru kualitas tenaga kerja IndonesiaProgram, kurikulum dan silabus di diklat harus dapat mencerminkan proses memanusiakan manusiaMendorong adanya inovasiLink and Match

4. Penguatan Lembaga SertifikasiProses sertifikasi harus menjamin mutu kualitas SDMSertifikasi sebagai salah satu alat pengakuan akan kualitas SDM Mendorong kemudahan akses sertifikasi

KESIMPULAN

Meningkatkan koordinasi dan sinergi antara pemerintah, lembaga diklat dan industri

SDM Unggul dapat dibangun melalui 3 (tiga) jalur yaitu; Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan karir di tempat kerja

Kementerian Ketenagakerjaan melalui kebijakan “ Peningkatan Kompetensi dan Produktivitas” mendorong iklim yang kondusif untuk pembangunan SDM unggul melalui strategi:

a. Penataan regulasib. Pengembangan standar kompetensi kerjac. Penguatan lembaga diklatd. Penguatan lembaga sertifikasiMendorong industri dan asosiasi profesi untuk pengakuan

terhadap kompetensi SDM