17 pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja

7/26/2019 17 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Dalam Wawancara Kerja

1/7

17 Pertanyaan Yang Sering Diajukan Dalam Wawancara

Kerja

Wawancara kerja sering dianggap suatu hal yang mengkhawatirkan bagi pelamar kerja. Karenates wawancara inilah yang paling sering menentukan seseorang bisa diterima kerja atau tidak

dalam suatu perusahaan. Hal ini menjadi "menakutkan", karena sebagian besar pelamar kerja

tidak tahu pertanyaan apa saja yang sering dilontarkan oleh pewawancara dari suatu perusahaan.Berikut ini adalah 20 pertanyaan yang paling sering diajukan dalam wawancara kerja, beserta

contoh jawabannya. eskipun begitu, bukan berarti !nda mutlak menjawab pertanyaan seperti

yang tertera di bawah ini. !nda bisa menyesuaikan atau mengembangkannya sendiri, sesuaidengan pengalaman atau kondisi !nda saat ini. emoga in#ormasi ini beman#aat bagi !nda

pelamar kerja yang akan menghadapi wawancara kerja.

Pertanyaan 1: "Tolong jelaskan tentang diri Anda"$ontoh jawaban yang paling baik%aya pernah bekerja di bidang costumer ser&ice selama 'tahun. (alam pekerjaan terakhir, saya mempunyai tim yang berangotakan ) orang, saya memiliki

kemampuan komunikasi yang sangat baik dan kemampuan antarpersonal, dan itulah yang

memungkinkan saya bekerja dengan orang banyak pada beragam tingkatan. *atar belakang saya

meliputi pengalaman kerja di perushaan besar dan kecil. Keunggulan saya adalah kemampuanorganisasi dan mengkoordinasikan proyek untuk memastikan agar tenggat waktu terpenuhi.

+awaban ini cukup baik karena menyajikan ringkasan yang baik tentang apa yang harus !ndatawarkan. i pewawancara mengetahui berapa tahun pengalaman !nda, jenis perusahaan di

mana !nda pernah bekerja, dan apa ang menjadi keunggulan !nda berkaiitan dengan pekerjaanitu. +awaban itu juga menunjkkan kombinasi ang baik antara pengetahuan !nda, watakkepribadian dan kemampuan !nda.

Pertanyaan !: "enga#a Anda meninggalkan atau $erniat meninggalkan

#ekerjaan terak%ir Anda"$ontoh jawaban yang paling baik%erusahaan melakukan reoganisasi, dan bagian saya dihapus.

ekerjaan mulai membingungkan, dan itu tidaklah sesuatu yang mengejutkan. aya menyukai

pekerjaan dan orang-orang yang bekerja dengan saya, sehingga saya berharap hal ini jangan

sampai mempengaruhi kami, tetapi sayangnya kami semua harus pergi. aya akan mencaripekerjaan yang sama dengan pekerjaan itu.

nilah jawaban yang terbaik, karena memiliki nada yang mantap. !nda tidak mengharapakansituasi ini terjadi. !nda memberikan penjelasan yang sederhana namun dapat dimengerti, dengan

keputusan !nda terhadap situasi yang tidak menguntungkan.


2/7

Pertanyaan &: "enga#a Anda ingin $ekerja di #erusa%aan ini"$ontoh jawaban yang paling baik% aya melakukan riset dan memilih perusahaan-perusahaan

yang paling membuat saya tertarik, dan perusahaan !nda berada di puncak da#tar saya. aya

melakukan riset berdasarkan reputasi perusahaan, realibilitas produk, dan stabilitas industri.(emikian juga bagaimana karyawan-karyawan mereka memandang pekerjaan di perusahaan itu.

aya melakukan pekerjaan terbaik saya saat tujuan dan nilai-nilai saya selaras dengan tujuan dannilai-nilai perusahaan itu. aya tahu saya dapat menyesuaikan diri dengan budaya kerja

perusahaan dan memilki banyak kontribusi.

nilah jawaban yang paling kuat,karena menggambarkan perencanaan dan kontrol dari diri !nda.

Bukan sekedar "ada lowongan, saya melamar". !nda menunjukkan bahwa !nda mengetahui apayang !nda inginkan dan bagaimana !nda mendapatkannya. !nda memilih perusahaan ini

dengan melakukan suatu riset dan memeriksa bagaimana karyawan menilai perusahaan ini.

+awaban ini menunjukkan keyakinan pada keahlian dan kemampuan !nda untuk menyesuaikandiri dengan budaya kerja perusahaan tersebut. /amun perlu !nda ingat, !nda jangan terlalu

berlebihan, karena bisa menimbulkan masalah besar seperti halnya kekurangan percaya diri.

Pertanyaan ': "A#a tujuan yang %endak Anda ca#ai"$ontoh jawaban yang paling baik% aya membagi tujuan ke dalam tujuan-tujuan jangka pendek,dengan tujuan jangka panjang. aat ini saya mencari sebuah posisi dalam sebuah perusahaan

dengan catatan prestasi yang solid. aya ingin memberikan kontribusi pengalaman-pengalaman

saya di bidang ini. ujuan jangka panjang akan berpengaruh pada perjalanan karir yang ada diperusahaan ini. ingkatnya, saya ingin berkembang secara pasti dalam sebuah perusahaan.

+awaban ini sangat bisa diterima, karena ini adalah pertanyaan terbuka, tidak ada jawaban benarataupun salah. +awaban ini adalah terbaik karena ia terbuka bagi kesempatan-kesempatan yang

memberikan ruangan bagi pertumbuhan, namun tidak membuat tujuan-tujuan !nda tampak tidak

realistis, kaku, atau spesi#ik.

Pertanyaan (: "A#a keunggulan Anda"

$ontoh jawaban yang paling baik%Keunggulan saya adalah perpaduan antara keahlian teknis dankemampuan untuk bekerja dengan berbagai pelanggan. aya memandang diri saya seorang ahli

pengumpul data, tetapi apa yang membuat daya saing saya adalah kemampuan bekerja secara

langsung dengan para pelanggan dan mencari akar persoalan. aya mampu membagi masalah-masalah kompleks menjadi konsep dengan bahasa yang sederhana dan dapat dimengerti oleh

para pelanggan.

ni adalah jawaban yang paling kuat, karena ia memberikan gambaran yang luas tentang apa


3/7

yang !nda bawa untuk posisi tersebut. Bukan hanya yang disyaratkan keahlian teknis-tetapi juga

nilai tambah dari kemampuan !nda untuk bekerja secara langsung dengan konsumen. (emikian

juga kemampuan yang kuat untuk menyampaikan in#ormasi teknis dalam konteks makna yangsederhanadalam ketatnya persaingan kerja. angatlah perlu bagi !nda memikirkan keunggulan

!nda lebih dari sekedar memenuhi kuali#ikasi. !palagi yang dapat !nda tawarkan yang tidak

dapat ditawarkan oleh kandidat lain.

Pertanyaan ): "A#a kelema%an ter$esar Anda"+awaban yang paling baik%Kelemahan bukan sesuatu yang saya risaukan. aya tahu, saya dapat

meningkatkan kesabaran saya di saat bekerja dengan orang-orang yang tidak memiliki kesamaan

langkah dengan saya. 1ang saya lakukan sekarang adalah dengan cara membantu rekan-rekantim yang memiliki masalah. aya justru dapat bergerak lebih maju daripada menjadi seorang

yang #rustasi dan akhirnya tidak mampu melakukan apa-apa.

(i dalam jawaban ini terdapat penjelasan-penjelasan yang sangat jujur. aat pemikiran ke depantertuang dalam jawaban ini. +awaban ini juga menunjukkan keinginan !nda untuk memperbaiki

dan tindakan nyata apa yang !nda butuhkan untuk menyelesaikan persoalan dalam pekerjaan.

Pertanyaan 7: "Ka#an Anda #erna% merasa sangat termoti*asi"$ontoh jawaban yang paling baik% ahun lalu saya terlibat dalam sebuah proyek yang sangat

mengasyikkan. aya ditugaskan untuk bekerja dalam sebuah tim, dan kami harus melakukan

perombakan tenytang sebuah produk yang tidak mendapat sambutan hangat dari para konsumen.aya harus bangun pagi-pagi sekali untuk memikirkan bagaimana cara yang kreati# untuk

menyelesaikan masalah ini. Bagian terbesar yang paling istimewa adalah tim yang bekerjadengan saya. im ini dan pemecahan masalah yang kreati# adalah hal yang paling berkesan

dalam memberikan moti&asi kepada saya.

+awaban ini sangat kuat karena dipaparkan dengan spesi#ik. !nda dapat merasakan antusiasme,

moti&asi yang kuat dan kepuasan. $oba !nda pikirkan saat !nda terakhir kali merasatermoti&asi. /ah, bagaimana rasanya

!W!!/ B3!W! K4*!H *4! /353

Pertanyaan +: ",agaimana Anda menggam$arkan ke#ri$adian Anda"$ontoh jawaban yang baik%aya orang yang memiliki moti&asi yang tinggi jika menemui

masalah dan tantangan yang menurut saya baru saya alami. aya dapat "berlari" lebih kencang


4/7

dari siapapun yang saya kenal. aya memiliki catatan kesuksesan yang telah terbukti dalam hal

menepati tenggat waktu. ikap saya terhadapa pekerjaan adalah apapun akan ditempuh, agar

pekerjaan selesai dengan baik. iapapun orang yang pernah bekerjasama dengan saya dalamsebuah tim akan mengatakan bahwa saya orang sangat mendukung semangat tim.

+awaban ini sangat tepat. !nda harus selalu ingat, setiap anda menjelaskan keunggulan !nda,harus disertai dengan bukti yang nyata, dan tidak hanya mementingkan diri !nda sendiri. !nda

berhasil karena ada orang lain yang mendukung !nda, !nda harus menyadari hal itu.

Pertanyaan -: "A#aka% Anda #erna% di#ecat$ontoh jawaban yang baik% alah seorang anggota tim kerja melapor kepada saya,bahwa telahmelakukan kesalahan yang #atal, sehingga menyebabkan kerugian perusahaan yang cukup besar.

Karena saya adalah atasannya, kami berdua dipecat. ada awalnya saya pikir ini tidak adil,

namun saya menyadari bahwa orang itu berada di bawah pengawasan saya, dan saya

bertanggung jawab penuh atas apa yang terjadi. aya telah meletakkan kejadian itu di belakang,dan kini saya sedang melangkah ke depan untuk mencari peluang baru.

+awaban yang singkat dan jujur, itulah yang dicari dari suatu perusahaan. ni tentu bukan suatukebanggaan, namun dari pihak pewawancara lebih cenderung menilai dari sisi kejujuran !nda,

!nda menyadari dan berusaha untuk tetap maju. erlu diketahui, perusahaan lebih sulit mencari

karyawaan yang jujur, daripada karyawan yang pintar.

Pertanyaan 1.: "Pengalaman a#a yang Anda milki/ se%ingga Anda merasa

memenu%i syarat untuk #osisi ini"$ontoh jawaban yang paling baik%(engan pengalaman empat tahun bekerja di bidang

elektronika, saya telah bekerja pada tipe-tipe sistem yang dibutuhkan bagi pekerjaan ini.

Keunggulan saya adalah pada keahlian kepemimpinan yang saya miliki. aya telah menjdipengawas para teknisi dengan jadwal. +ika !nda bertanya pada para anggota tentang diri saya,

mereka akan mengatakan saya selalu ada manakala mereka membutuhkan saya. aya sangat

mudah beradaptasi dan telah bekerja sampai 60 jam dalam sepekan sehingga kami dapat

menepati tenggat waktu.

ni adalah jawaban yang paling kuat. +awaban ini memberikan gambar yang luas tentang diri

!nda dan bagaimana keahlian-keahlian yang !nda punya akan memenuhi apa yang ditanyakan

oleh pewawancara. (i siini dijelaskan contoh dari kelebihan !nda di bidang teknologi, keahliankepemimpinan dan kesediaan !nda untuk melakukan "apa pun agar pekerjaan !nda selesai

dengan baik." !danya dukungan dari pihak ketiga dari orang-orang yang pernah bekerjasamadengan !nda sangat membantu !nda.


5/7

Pertanyaan 11: "enga#a $egitu lama Anda $aru menemukan se$ua%

#ekerjaan"$ontoh jawaban yang baik%aya benar-benar tidak yakin. aya punya latar belakang yang sangatbagus dengan pengalaman empat tahun di industri ini dan pengetahuan mengenai beberapa

program perangkat lunak. aya tahu bahwa di luar sana banyak yang memilki keahlian yang

serupa, namun yang membedakan saya adalah kemampuan saya dalam menjalin hubungan danbekerja dengan peleanggan dari beragam latar belakang. (engan memilki kombinasi keahlian

teknis dan keahlian bergaul dengan orang telah membantu saya untuk maju.

ni adalah jawaban yang paling jujur,jawaban ini juga mengelak dari pertanyaan dan #okus padaapa yang !nda tawarkan, khusunya apa yang membedakan diri !nda dari semua orang lain yang

sedang melamar pekerjaan. embicarkan tentang apa yang dapat !nda berikan pada pekerjaan

ini, bukannya apa yang telah !nda tempuh untuk sampai pada tahap tes wawancara ini adalahsebuah teknik yang baik.

Pertanyaan 1!: ",agaimanaka% atasan Anda sekarang atau mantan atasan

Anda akan mem$erikan gam$aran tentang kinerja Anda"$ontoh jawaban yang baik% aya dan atasan saya yang terakhir memiliki kepribadian yang

berbeda, dan kadang hal itu menimbulkan kon#lik. aya pikir dia akan mengatakan bahwa di atassemua itu adalah seorang pro#esional dalam hal berhubungan dengan pelanggan, baik internal

maupun eksternal. (ia juga akan mengatakan kepada !nda bahwa saya menepati semua tenggat

waktu yang diberikan.

+awaban ini cukup baik, karena menunjukkan adanya keahlian dalam berkomunikasi dan bergaul

dengan orang lain.dan orang adalah sosok yang dapat diandalkan dan menepati tenggat waktu,

yang mana itu adalah suatu hal yang baik, tapi akan lebih sempurna jika diperkuat dengancontoh.

Pertanyaan 1&: "A#a yang Anda keta%ui tentang #erusa%aan ini"$ontoh jawaban yang baik%aya telah melakukan riset atas perusahaan ini dan memeriksa tujuan

yang !nda nyatakan beserta ide-idenya, nilai-nilai dan prinsip-prnsip yang !nda dukung.ayasangat akrab dengan produk !nda dan perusahaan pesaing !nda. aya meneliti latar belakang

kedua orang pendiri perusahaan ini dan menyusuri jejak karirdan keberhasilan mereka. aya tahu

saya sangat tertarik untuk bergabung dengan perusahaan ini.

+awaban ini sangat baik, karena sekaligus mendemonstrasikan kemampuan yang dimiliki,bukan

hanya melakukan riset atas perusahaan tersebut, namun menggali lebih dalam tentang

pendirinya,pesaingnya,produk-produk mereka.


6/7

Pertanyaan 1':"0o$a Anda gam$arkan gaya ke#emim#inan Anda$ontoh jawaban yang baik%+ika !nda menanyakan kepada anggota tim kerja saya, mereka akan

megatakan bahwa saya adalah orang yang akrab dan terbuka. aya berusaha untuk selalu ada.

ujuan saya adalah untuk mengenali kekuatan orang-orang. Baru-baru ini saya mempromosikanseseorang anggota tim yang mulanya adalah seorang karyawan yang bermasalah,namum melalui

suatu pelatihan secara pribadi dari saya, disertai dengan kemauan dari dirinya untuk menambahwaktu, kini dia telah menjadi seorang yang berhasil.

+awaban ini sangat kuat,karena memberikan contoh spesi#ik dan dukungan tidak langsung dari

tim !nda. ni merupakan teknik yang baik untuk digunakan manakala !nda sedang menjawab

sebuah pertanyaan subjekti# seperti pertanyaan ini. Hal ini juga menunjukkan adanya sebuahkomitmen yang tulus pada anggota tim kerja dan membiarkan mereka tahu bahwa pekerjaaan

mereka dihitung dalam gambaran yang lebih luas dan memberikan contoh spesi#ik tentang

bagaimana !nda melakukannya.

Pertanyaan 1(: ",agi Anda %al a#aka% yang ter#enting dalam suatu #ekerjaan

#erusa%aan"$ontoh jawaban yang baik%Hal yang pertama kali saya cari adalah kepuasan kerja. aksud sayaadalah sebuah perasaan bahwa pekerjaan saya ini #aktanya adalah penting. aya juga mencari

pekerjaan yang memiliki peluang untuk berkembang. aya ingin tumbuh bersama perusahaan

itu. aya ingin membina hubungan yang menyenangkan dengan teman-teman sekerja saya. ayamenghabiskan banyak waktu pada pekerjaan saya dan ingin hal itu menjadi sebuah pengalaman

yang baik.

+awaban ini sangat kuat karena menawarkan nilai-nilai lebih luas. Kepuasan kerja menduduki

nilai bagi hampir semua pelamar kerja. Karena !nda menerangkan arti kepuasan kerja bagi!nda, pewawancara memiliki ide yang lebih baiktentang minat karir !nda. Bacalah pada iklan

lowongan kerja dan tentukanlah nilai-nilai apa yang terpenting di perusahaan tersebut. ni adalahpeluang untuk membuat pewawancara mengetahui bahwa !nda akan "merasa cocok" dan

menikmati pekerjaan di sana.

3*4!/5 K3+! 75!3 *4! /353 (3/5!/ 5!+ B3!

Pertanyaan 1): "enga#a kami %arus menerima Anda"$ontoh jawaban yang baik% +ika !nda bandingkan antara kuali#ikasi yang saya miliki dengan

persyaratan yang !nda butuhkan, akan !nda lihat bahwa saya orang yang sangat cocok untuk

menduduki posisi tersebut. !nda sedang mencari seseorang yang memiliki pengalamanbertahun-tahun dan keahlian yang saya miliki di bidang ini, disamping itu saya memiliki

keahlian menulis yang sangat baik. saya mempunyai kemampuan untuk bekerja dengan beragam


7/7

orang dari semua lapisan.

ni adalah jawaban yang paling kuat. $ara terbaik untuk mempengaruhi pewawancara bahwa!nda adalah orang terbaik untuk menduduki pekerjaan itu adalah dengan menampilkan diri

sebagai orang yang paling cocok dengan persyaratan yang diperlukan sedekat mungkin. Buatlah

agar mereka mengetahui bahwa !nda adalah orang yang cocok dengan mengatakan kepadamereka tentang keahlian-keahlian !nda, khususnya pada area-area spesi#ik yang dibutuhkan.

Pertanyaan 17: ",era#a gaji yang Anda minta untuk #osisi ini"$ontoh jawaban yang paling baik%aya benar-benar membutuhkan in#ormasi yang lebih dalam

lagi tentang pekerjaan ini dan tunjangan-tunjangan lainnya sebelum saya bisa menyatakanangkanya. aya rasa setelah saya mendapatkan #akta-#aktanya kita dapat membuat kesepakatan

soal angkanya. Bisakah !nda memberitahukan saya rentang gaji yang telah !nda anggarkan

untuk posisi ini8

ni adalah inti pertanyaan dari semua wawancara kerja. ertanyaan ini bisa meluluskan !nda

atau menggagalkan !nda. +awaban ini adalah yang paling kuat karena !nda menunda menjawab

perbincangan soal gaji itu hingga tersedia #akta-#akta yang lebih banyak. ihak pemberi kerjapun juga diberi beban dengan menanyakan berapa rentang yang telah dianggarkan. ebelum

!nda memiliki pemahaman yang menyeluruh mengenai tanggung jawab pekerjaan tersebut dan

rentang gaji yang yang dibuat bagi seseorang yang memiliki latar belakang pengalaman seperti!nda, !nda tidak bisa memberikan angka yang akurat kepada pewawancara.

17 pertanyaan yang sering diajukan dalam wawancara kerja

Documents