skripsirepository.uinjambi.ac.id/651/1/ses 141245_bella_ekonomi... · 2020. 1. 10. · pembimbing...

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI MINAT MAHASISWA

AKUNTANSI TERHADAP PEMILIHAN KARIR AKUNTAN DAN NON

AKUNTAN (STUDI PADA MAHASISWA KONSENTRASI AKUNTANSI

SYARIAH FEBI UIN STS JAMBI)

SKRIPSI

Diajukan untuk Melengkapi Persyaratan

Guna Memperoleh Gelar Sarjana Strata Satu ( S.1)

Dalam Ekonomi Islam

OLEH

BELLA

NIM. SES 141245

JURUSAN EKONOMI ISLAM

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI

SULTHAN THAHA SAIFUDDIN JAMBI

2018

V

MOTTO

وقل ٱعملوا فسيرى ٱ لله عملكم ورسوله ۥ وٱلمؤمنون

وستردون إلي عـلم ٱلغيب وٱلشہـدة فينبئكم بمب كنتم تعملون.

Artinya :

Dan katakanlah: “Bekerjalah kamu, maka Allah dan Rasul-Nya serta orang-orang

mukmin akan melihat pekerjaanmu itu, dan kamu akan dikembalikan kepada (Allah)

Yang Mengetahui akan yang ghaib dan yang nyata, lalu diberitakan-Nya kepada

kamu apa yang telah kamu kerjakan (At-Tawbah 9;105).

VI

PERSEMBAHAN

BISMILLAHIRRAHMANIRRAHIM

Alhamdulillah puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan

rahmat dan karunia-Nya yang telah memberikan kesempatan

kepada penulis untuk menyelesaikan skripsi ini.

Sebagai ungkapan rasa terima kasih kepada orang-orang yang

luar biasa dalam hidupku, ku persembahkan skripsi ini untuk:

Kedua orang tuaku tersayang ayah dan ibuku A.Roni.T dan

Kartini yang telah banyak berkorban mendidik, membina,

membimbing, memberikan kasih sayang yang tak terhingga

dan mendo’akan setiap kesuksesan untuk anak-anaknya.

Semoga ketulusan Ayah dan Ibu di ridhoi oleh Allah SWT

dengan balasan Surga-Nya

Terimakasih untuk Abangku Andrian, S.P dan ayuk iparku

Suci Septiani, S.P yang telah memberikan semangat dan

dukungan sehingga adikmu bisa menyelesaikan skripsi ini.

Terimakasih kepada dosen pembimbing I Dr. Sucipto, M.A dan

dosen pembiimbing II Youdhi Prayogo, SE.,M.EI yang telah

membimbing sehingga saya dapat menyelesaikan sripsi ini.

Terimakasih kepada sahabatku Nur Trisna Maryati, Dian

Oktaviani, Ani Maryani, S.E, Ahmad Doly Daulay, Ariska Sari,

Erfina, S.E, Nazarani Hidayah, Elva Novitasari, Wanda

Putriyani, Khalida Zia, Aminul Rasyid Ritonga yang selalu

memberikan semangat dan telah banyak membantu saya dalam

menyelesaikan skripsi ini.

VII

ABSTRAK

Skripsi ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi minat

mahasiswa akuntansi terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada

mahasiswa konsentrasi akuntansi FEBI UIN STS Jambi. Penelitian ini menggunakan

pendekatan kuantitatif dengan metode pengumpulan data yang dilakukan melalui

angket/kuesioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 104 orang

mahasiswa/i. Teknik analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reabilitas, uji

asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji F, uji t dan uji koefisien determinasi.

Berdasarkan uji t menunjukkan penghargaan financial (gaji) berpengaruh signifikan

terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena nilai thitung>ttabel atau 1.990

> 1,980, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir

akuntan dan non akuntan karena nilai thitung<ttabel atau 0,170<1,980, pertimbangan

pasar kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan karena nilai thitung<ttabel atau 0,1512<1,980, personalitas berpengaruh

signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena nilai thitung>ttabel

atau 2.112 > 1,980. Berdasarkan penelitian yang dilakukan diperoleh hasil dan

kesimpulan bahwa hasil uji F penghargaan financial, lingkungan kerja, pertimbangan

pasar kerja dan personalitas secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena fhitung > ftabel atau 3,709 > 2,46.

Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh

penghargaan financial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan personalitas

terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan berdasarkan Adjusted R Square

sebesar 0,130 atau 13%, sedangkan sisanya 87% lainnya dipengaruhi faktor lain.

Kata Kunci : Penghargaan Financial (gaji), Lingkungan Kerja, Pertimbangan

pasar kerja, Personalitas, Pemilihan Karir.

VIII

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah segala puji hanya milik Allah SWT yang senantiasa

melimpahkan rahmat dan karunia-Nya kepada penulis sehingga penulis diberikan

kekuatan dan ketegaran dalam menyelesaiakan skripsi ini dengan judul “Faktor-

Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap Pemilihan Karir

Akuntan dan Non Akuntan (Studi pada Mahasiswa Konsentrasi Akuntansi Syariah

FEBI UIN STS Jambi)”. Shalawat beriring salam selalu tercurahkan kepada

Rasulullah SAW beserta para sahabat, keluarga dan umatnya sepanjang zaman. Amin

ya rabbal „alamin.

Selama penyusunan dan penulisan skripsi ini, penulis banyak mendapat

bantuan, dukungan dan masukan, baik berupa ide ataupun saran dari berbagai pihak.

Untuk itu, dalam kesempatan ini penulis menyampaikan rasa terimakasih yang

sebesar-besarnya penulis sampaikan terutama kepada bapak Dr. Sucipto, M.A selaku

Pembimbing Skripsi I dan Bapak Youdhi Prayogo,SE.,M.EI selaku Pembimbing II

yang selalu memberikan koreksi dan masukan demi kesempurnaannya skripsi ini,

terima kasih luar biasa. Selanjutnya penulis ingin menyampaikan terima kasih kepada

semua pihak yang turut membantu penyelesaian skripsi ini, terutama kepada yang

terhormat:

1. Bapak Dr. H. Hadri Hasan, MA selaku Rektor UIN Sultan Thaha Saifuddin

Jambi.

2. Bapak Dr. Subhan, M. Ag selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

UIN Sultan Thaha Saifuddin Jambi.

3. Ibu Dr. Rafidah, SE., M.EI, Bapak Novi Mubyarto, SE., ME., Ibu Dr.

Halimah Dja’far, M.Fil.I, selaku Wakil Dekan I, II, III Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Islam UIN Sultan Thaha Saifuddin Jambi.

IX

4. Bapak Dr. Sucipto, MA, Ibu G.W.I Awal Habibah, M.E, Sy, selaku Ketua

Jurusan Ekonomi Syariah dan Sekretaris Jurusan Ekonomi Syariah UIN

Sultan Thaha Saifuddin Jambi.

5. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam yang telah

membekali berbagai ilmu pengetahuan, sehingga penulis mampu

menyelesaikan penulisan skripsi ini.

6. Para karyawan dan karyawati Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN Sultan

Thaha Saifuddin Jambi yang telah memberikan pelayanan dan berbagai

urusan bagi penulis dalam penyelesaian dan penyusunan skripsi.

7. Kedua orang tuaku, abang dan ayuk iparku yang telah memberi semangat

sehingga skripsi ini dapat diselesaikan dengan baik.

8. Semua pihak yang tidak dapat disebutkan satu persatu yang telah membantu

kelancaran dalam penyusunan skripsi.

Semoga bantuan dan dorongan yang diberikan kepada penulis baik secara

langsung maupun tidak langsung menjadi amal baik serta diterima oleh Allah SWT

dan semoga skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembacanya.

Akhirnya, penulis berharap semoga skripsi ini bermanfaat bagi penulis

khususnya dan pembaca pada umumnya. Amiin Ya Rabbal’Alamin.

Jambi, Mei 2018

Bella

SES. 141245

X

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................... i

PERNYATAAN KEASLIAN ........................................................................ ii

NOTA DINAS ................................................................................................. iii

PENGESAHAN PANITIA UJIAN ............................................................... iv

MOTTO .......................................................................................................... v

PERSEMBAHAN ........................................................................................... vi

ABSTRAK ...................................................................................................... vii

KATA PENGANTAR .................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................... x

DAFTAR TABEL .......................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................... 1

A. Latar belakang ...................................................................................... 1

B. Rumusan masalah................................................................................. 8

C. Batasan masalah ................................................................................... 9

D. Tujuan penelitian .................................................................................. 9

E. Manfaat penelitian ................................................................................ 10

F. Kerangka teori ...................................................................................... 11

G. Tinjauan pustaka .................................................................................. 29

H. Kerangka pemikiran ............................................................................. 36

I. Hipotesis ............................................................................................... 37

BAB II METODE PENELITIAN ................................................................. 39

A. Pendekatan penelitian........................................................................... 39

B. Lokasi penelitian .................................................................................. 39

C. Jenis dan sumber data........................................................................... 39

D. Populasi dan sampel ............................................................................. 40

E. Instrumen pengumpulan data ............................................................... 41

XI

F. Defenisi operasional variabel ............................................................... 42

G. Uji coba instrumen ............................................................................... 45

H. Uji asumsi klasik .................................................................................. 46

I. Teknik analisis data .............................................................................. 47

J. Sistematika penulisan ........................................................................... 50

BAB III GAMBARAN UMUM PENELITIAN ........................................... 52

A. Profil fakultas ekonomi dan bisnis Islam ............................................. 52

B. Latar belakang fakultas ekonomi dan bisnis Islam .............................. 52

C. Visi dan misi fakultas ekonomi dan bisnis Islam ................................. 54

D. Sasaran ................................................................................................. 55

E. Strategi ................................................................................................. 55

F. Struktur organisasi ............................................................................... 57

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ....................................................... 58

A. Hasil analisis data ................................................................................. 58

B. Jenis karir yang dipilih ......................................................................... 60

C. Uji validitas .......................................................................................... 61

D. Uji reabilitas ......................................................................................... 64

E. Uji asumsi klasik .................................................................................. 65

F. Regresi linear berganda ........................................................................ 69

G. Uji t ...................................................................................................... 70

H. Uji F ..................................................................................................... 72

I. Uji koefisien determinasi ..................................................................... 73

J. Pembahasan .......................................................................................... 73

BAB V PENUTUP .......................................................................................... 79

A. Kesimpulan .......................................................................................... 79

B. Saran ..................................................................................................... 80

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

XII

DAFTAR TABEL

Tabel 1 Hasil-hasil penelitian terdahulu .......................................................... 30

Tabel 2 Defenisi operasional variabel .............................................................. 42

Tabel 3 Karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin ............................ 58

Tabel 4 karakteristik responden berdasarkan usia ........................................... 59

Tabel 5 Jenis karir yang dipilih responden ...................................................... 60

Tabel 6 Hasil uji validitas penghargaan financial (gaji) ................................. 61

Tabel 7 Hasil uji validitas lingkungan kerja .................................................... 61

Tabel 8 Hasil uji validitas pertimbangan pasar kerja ....................................... 62

Tabel 9 Hasil uji validitas personalitas ............................................................ 63

Tabel 10 Hasil uji validitas pemilihan karir ..................................................... 63

Tabel 11 Hasil uji reabilitas ............................................................................. 64

Tabel 12 Hasil uji normalitas ........................................................................... 66

Tabel 13 Hasil uji multikolinearitas ................................................................. 67

Tabel 14 Hasil uji persamaan regresi ............................................................... 69

Tabel 15 Hasil uji uji t ...................................................................................... 70

Tabel 16 Hasil uji F .......................................................................................... 72

Tabel 17 Hasil uji koefisien determinasi .......................................................... 73

XIII

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 Jumlah akuntan profesional ............................................................. 5

Gambar 2 Kerangka berfikir ............................................................................ 36

Gambar 3 Struktur organisasi .......................................................................... 57

Gambar 4 Hasil uji heterokedastisitas .............................................................. 68

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar belakang

Pada umumnya manusia memiliki sifat dasar untuk mengejar atau mencapai

segala sesuatu yang telah di cita-citakannya. Seorang individu diharapkan bisa

memenuhi kebutuhannya dengan melakukan pekerjaan yang sudah didapatkannya.

Sebagai individu yang ingin maju dan berkembang dibutuhkan sebuah motivasi diri

untuk bisa bekerja keras dan memiliki rasa tanggung jawab agar kualitas kinerjanya

semakin meningkat, sebagai upaya dalam mengantisipasi menghadapi persaingan

yang berat baik di dunia bisnis maupun persaingan diantara sesama tenaga kerja yang

semakin ketat.1

Minat merupakan suatu proses yang tetap untuk memperhatikan dan

memfokuskan diri pada sesuatu yang diminatinya dengan perasaan senang dan rasa

puas. Minat merupakan suatu perangkat mental yang terdiri dari suatu campuran dari

perasaan, harapan, mendirian, prasangka, rasa takut atau kecenderungan lain yang

mengarahkan individu kepada suatu pikiran tertentu. Minat karir, suatu pendirian

seseorang mengenai pekerjaan yang akan dijalani kedepannya nanti. Jurusan

akuntansi yang banyak diminati hal ini dibuktikan dalam penelitian Kuningsih pada

129 responden mahasiswadari S1, S2 dan PPA rata-rata mahasiswa memilih jurusan

akuntansi, didorong keinginan mereka menjadi akuntan. Selain itu, termotivasi juga

1Lara Absara Aprilyan, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam

Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik, Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro

Semarang, Tahun 2011, hlm.1

2

oleh anggapan bahwa akuntan di indonesia masih banyak dibutuhkan oleh perusahaan

baik go public ataupun belum. Ini dibuktikan 75% responden memilih akuntansi

karena banyak dibutuhkan dan 25% responden tertarik karena berhubungan dengan

keuangan.2

Berbicara tentang minat pemilihan karir khususnya karir yang ditawarkan oleh

konsentrasi akuntansi yakni salah satunya sebagai akuntan, pastinya semua

mahasiswa konsentrasi akuntansi mempunyai minat terhadap pilihan karir tersebut.

Dalam pemilihan karir tersebut, mahasiswa akuntansi memiliki banyak pertimbangan

untuk menentukan apakah karir tersebut merupakan karir yang terbaik yang dapat

diambilnya atau tidak.3 Dengan tingkat persaingan yang tinggi dan bahkan tingkat

kemampuan dan keahlian masing-masing mahasiswa berbeda tidak menutup

kemungkinan mereka harus berkarir di luar bidang akuntansi (non akuntan) yang

mungkin masih berhubungan dengan keuangan seperti wirausaha, konsultan

keuangan dan lain sebagainya.

Penghargaan financial (gaji) merupakan reward dalam bentuk nilai mata uang

yang biasanya diberikan sebagai bentuk timbal balik atas pemberian jasa, tenaga,

usaha dan manfaat seseorang dalam ikatan pekerjaan. Seperti yang dikatakan dalam

teori motivasi Robbin yang menyatakan ada hubungan yang kuat antara upaya dengan

2Ardianto, Niko, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap

Pemilihan Karir Akuntan Atau Non Akuntan, Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

Diponegoro Semarang, Tahun 2014, hlm 15.

3Fifi Chairunnisa, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi

Untuk Berkarir Sebagai Akuntan Publik, Jurnal Audit dan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas

Tanjungpura, Tahun 2014, hlm 4

3

kinerja, kinerja dengan imbalan, dan imbalan dengan terpenuhnya tujuan pribadi.

Dalam hubungan imbalan-tujuan motivasi akan tinggi jika imbalan atas kinerja yang

tinggi dapat terpenuhi kebutuhan yang dominan konsisten dengan tujuan-tujuan

individu4. Mariny dalam penelitiannya menyatakan bahwa gaji merupakan salah satu

faktor yang signifikan dalam mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntan.

Lingkungan kerja berkaitan dengan kondisi dari suatu pekerjaan yang meliputi

karaketeristik dan beban-beban yang dihasilkan dari pekerjaan tersebut. Kondisi atau

suasana yang terdapat pada suatu pekerjaan dapat memberikan dampak dalam kinerja

dari pekerja. Stolle menyatakan nilai-nilai sosial yang ditunjukkan sebagai faktor

yang menampakkan kemampuan seseorang pada masyarakatnya, atau dengan kata

lain nilai sesorang dari sudut pandang orang-orang lain di lingkungannya seperti

dalam penelitian Mariny yang menyatakan bahwa terdapat pengaruh signifikan dari

lingkungan kerja dalam mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi.5

Pertimbangan pasar kerja merupakan pandangan seseorang dilihat dari

berbagai aspek atas seberapa baik nilai dan peluang yang ada dari suatu pekerjaan.

Robbins menyatakan bahwa salah satu dari komponen pembentukan sikap sesorang

yaitu Cognitive Component yang merupakan keyakinan dari informasi yang dimiliki

oleh seseorang, mempengaruhi sikap seseorang terhadap profesi yang akan dijalani.

Menurut Rahayu mahasiswa yang memilih karir sebagai akuntan pemerintah dan

4Robbins, P Stephen, Perilaku Organisasi Organizational Behavior, Jakarta : Salemba Empat,

2017, hlm.150-151 5Ardianto, Niko, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap


Diponegoro Semarang, Tahun 2014, hlm 39

4

akuntan pendidik menganggap keamanan kerja dan pekerjaannya lebih aman.

Menurut Jumamik dalam penelitiannya menyebutkan bahwa pertimbangan pasar

kerja mempengaruhi minat mahasiswa dalam pemilihan karir akuntan dan non

akuntan.6

Personalitas merupakan jumlah total dari cara-cara seorang individu beraksi

atas dan berinteraksi dengan orang lain. Kita paling sering mendeskipsikannya dalam

sifat-sifat yang dapat diukur yang ditampilkan seseorang. Riset tentang kepribadian

dan pengambilan keputusan menyatakan kepribadian (personalitas) mempengaruhi

keputusan kita.7 Dilihat juga dalam penelitian yang dilakukan oleh Kusriyati Eny

dalam penelitiannya yang berjudul faktor-faktor yang mempengaruhi minat

mahasiswa akuntansi dalam memilih karir di bidang akuntansi dan non akuntansi

menyatakan bahwa tidak terdapat perbedaan pandang terhadap personalitas.

Dalam penelitian terdahulu, terdapat beberapa perbedaan hasil dalam

penelitian mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi

terhadap pemilihan karir akuntan. Seperti menurut Marini terdapat beberapa faktor

yang mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntansi yaitu gaji, pelatihan

profesional, nilai sosial, dan lingkungan kerja. Sedangkan menurut Kusriyati Eny

dalam penelitiannya faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi

dalam memilih karir dibidang akuntansi dan non-akuntansi yang dilakukan pada

6Ardianto, Niko, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap


Diponegoro Semarang, Tahun 2014, hlm 40 7Robbins, P Stephen, Perilaku Organisasi Organizational Behavior, Jakarta : Salemba Empat,

2017, hlm 81

5

mahasiswa semua angkatan di universitas-universitas yang ada di Propinsi Daerah

Istimewa Yogyakarta. Dalam hal ini faktor-faktor yang digunakan yaitu, faktor

intrinsik, penghasilan atau gaji, pertimbangan pasar kerja dan personalitas.

Pertimbangan faktor intrinsik, gaji/penghasilan dan pasar kerja berbeda antara

mahasiswa yang memiliki minat berkarir dibidang akuntansi dengan mahasiswa yang

memiliki minat dibidang non-akuntansi. Sedangkan pertimbangan faktor personalitas

tidak berbeda. Penelitian Mudassir menghasilkan kesimpulan bahwa karir yang

banyak diminati okeh mahasiswa adalah akuntan perusahaan, kemudian akuntan

pemerintah dan akuntan pendidik. Karir akuntan perusahaan diminati baik oleh

mahasiswa maupun mahasiswi. Karir akuntan pendidik kurang diminati oleh

mahasiswa sedangkan karir akuntan pemerintah kurang diminati mahasiswi. Secara

keseluruhan tidak terdapat perbedaan pandangan hanya untuk faktor nilai-nilai sosial

dan personalitas. Menurut gender perbedaan persepsi terlihat pada faktor pelatihan

profesionalisme dan lingkungan kerja.

Kebutuhan dunia kerja Indonesia akan akuntan profesional jelas sangat tinggi.

Setidaknya ada 226 ribu organisasi di tanah air yang memerlukan jasa akuntan.

Dengan asumsi satu organisasi setidaknya butuh mempekerjakan dua orang akuntan,

akan terbuka peluang bagi 452 ribu akuntan profesional. Padahal data Pusat

Pembinaan Akuntan dan Jasa Penilai (PPAJP) Kemenkeu mencatat hanya tersedia

kurang dari 16 ribu akuntan profesional.8

8http://iaiglobal.or.id/v03/berita-kegiatan/detailarsip-617, Akses 16 Februari 2018, Jam 20.17

http://iaiglobal.or.id/v03/berita-kegiatan/detailarsip-617

6

Sumber :iaiglobal.or.id (sudah diolah)

IAI (Ikatan Akuntan Indonesia) mencatat, jumlah akuntan profesional yang

teregistrasi sebagai anggota IAI hanya sebanyak 15.940 orang. Jumlah ini jauh di

bawah akuntan profesional yang ada di negara tetangga. Malaysia memiliki 30.236

akuntan profesional, Filifina punya 19.573 akuntan, Singapura 27.394 akuntan, dan

Thailand memiliki 56.125 akuntan.

Lulusan akuntansi dari perguruan tinggi se-Indonesia pada 2010 mencapai

angka 35.304. Jumlah ini meningkat drastis dari tahun sebelumnya yaitu tahun 2009

sebanyak 24.402 lulusan. Namun, jika dilihat dari jumlah akuntan profesional yang

teregistrasi sebagai anggota IAI, hanya separuh dari jumlah lulusan akuntansi yang

memilih karir sebagai akuntan, dan sebagian lagi memilih karir non akuntan.9

9http://iaiglobal.or.id/v03/berita-kegiatan/detailarsip-617, Akses 16 Februari 2018, Jam 20.17

WIB

15940

30236 19573

27394

56125

0

20000

40000

60000

Indonesia Malaysia Filifina Singapura Thailand

Gambar 1

Jumlah Akuntan Profesional

http://iaiglobal.or.id/


7

Begitu juga dengan lulusan konsentrasi akuntansi syariah di fakultas ekonomi

dan bisnis Islam, UIN STS Jambi yang tiap tahunnya meningkat akan tetapi hanya

sedikit mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah yang memilih karir di bidang

akuntan dan lebih memilih karir di bidang non akuntan.

Mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah di fakultas ekonomi dan bisnis

islam, UIN STS Jambi tahun terakhir, menjelang kelulusannya, tentunya telah

memiliki rencana atau paling tidak pemikiran mengenai alternatif langkah yang akan

ditempuh setelah kelulusannya. Dari hasil wawancara dari beberapa mahasiswa

konsentrasi akuntansi syariah di fakultas ekonomi dan bisnis islam diketahui bahwa

beberapa mahasiswa yang memilih karir di bidang non akuntan meskipun ada juga

sebagian yang memilih karir di bidang akuntan. Pendidikan akuntansi mempunyai

tugas untuk menghasilkan profesional-profesional di bidang akuntansi. Agar dapat

mencapai tujuan tersebut maka desain pendidikan akuntansi harus relevan terhadap

dunia kerja, khususnya dunia kerja bagi sarjana akuntansi.

Maka dari itu, dalam penelitian ini, diambil beberapa faktor yang

mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi terhadap pemilihan karir akuntan dan

akuntan yaitu penghargaan financial (gaji), lingkungan kerja, pertimbangan pasar

kerja dan personalitas. Mahasiswa akan tertarik dengan penghargaan financial (gaji)

sebelum mereka memilih suatu pekerjaan/karier seperti teori motivasi yang

diungkapkan oleh Robbins tentang hubungan imbalan-tujuan, hubungan ini

menjelaskan bahwa motivasi akan tinggi jika imbalan atas kinerja yang tinggi dapat

terpenuhi kebutuhan yang dominan konsisten dengan tujuan-tujuan individu.

8

Lingkungan kerja sangat mendukung dalam memilih karir, lingkungan kerja yang

aman dan menyenangkan akan dapat meningkatkan prestasi karyawan, sehingga

mahasiswa akan tertarik untuk menjalani karir dalam suatu pekerjaan. Pertimbangan

pasar kerja merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi pilihan profesi

mahasiswa. Mahasiswa biasanya memilih pekerjaan berdasarkan informasi lowongan

kerja yang mereka peroleh sehingga pekerjaan yang mudah diakses oleh mahasiswa

biasanya banyak diminati oleh mahasiswa. Personalitas merupakan salah satu yang

potensial terhadap perilaku individu saat akan memilih karir dalam satu pekerjaan.

Mahasiswa akan memilih suatu karir pekerjaan jika ia merasakan adanya kecocokan

kepribadian (personalitas) dengan nilai-nilai mereka dan mereka tidak akan memilih

pekerjaan yang tidak cocok dengan kepribadiannya.

Berdasarkan uraian di atas maka penulis tertarik untuk melakukan penelitian

bersifat ilmiah yang dituangkan ke dalam sebuah penelitian skripsi dengan judul

“Faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan (studi pada mahasiswa konsentrasi

akuntansi syariah FEBI UIN STS Jambi)”.

9

B. Rumusan masalah

Berdasarkan latar belakang di atas maka rumusan masalah dalam penelitian

ini yaitu sebagai berikut :

1. Bagaimana pengaruh penghargaan financial (gaji) terhadap pemilihan karir

akuntan dan non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah

FEBI UIN STS Jambi?

2. Bagaimana pengaruh lingkungan kerja terhadap pemilihan karir akuntan dan

non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah FEBI UIN STS

Jambi?

3. Bagaimana pengaruh pertimbangan pasar kerja terhadap pemilihan karir


FEBI UIN STS Jambi?

4. Bagaimana pengaruh personalitas terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah FEBI UIN STS

Jambi?

5. Apakah faktor penghargaan financial (gaji), lingkungan kerja, pertimbangan

pasar kerja dan personalitas mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi

syariah terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan?

10

C. Batasan masalah

Karena adanya keterbatasan waktu, dana dan tenaga dan supaya penelitian ini

dapat dilakukan secara mendalam, maka tidak semua masalah yang telah

diidentifikasikan akan diteliti. Guna memperdalam kajian, penelitian ini akan dibatasi

hanya melihat apa faktor-faktor yang mempengaruhi minat mahasiswa akuntansi

terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa angkatan 2014,

konsentrasi akuntansi syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN STS Jambi.

Mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah angkatan 2014 berjumlah 140 orang, dan

diambil sampel sebanyak 104 orang.

D. Tujuan penelitian

Berdasarkan latar belakang dan rumusan masalah di atas maka tujuan

penelitian dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Mengetahui pengaruh penghargaan financial (gaji) terhadap pemilihan karir


FEBI UIN STS Jambi.

2. Mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap pemilihan karir akuntan dan

non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah FEBI UIN STS

Jambi.

3. Mengetahui pengaruh pertimbangan pasarkerja terhadap pemilihan karir


FEBI UIN STS Jambi.

11

4. Mengetahui pengaruh personalitas terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah FEBI UIN STS Jambi.

5. Mengetahui faktor penghargaan financial (gaji), lingkungan kerja,

pertimbangan pasar kerja dan personalitas mempengaruhi minat mahasiswa

konsentrasi akuntansi syariah terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan.

E. Manfaat penelitian

Adapun manfaat dalam penelitian ini adalah sebagai berikut :

1. Menambah wawasan peneliti sendiri agar dapat lebih memahami lagi minat

mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah dalam memilih karir pekerjaannya

sebagai akuntan dan non akuntan.

2. Sebagai bahan pertimbangan bagi mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah

dalam mengambil keputusan menjadi seorang akuntan.

3. Sebagai bahan masukan bagi lembaga pendidikan akuntansi FEBI UIN STS

Jambi dalam upaya meningkatkan kualitas pengajaran agar menghasilkan

lulusan sarjana ekonomi akuntansi syariah yang berkualitas.

4. Sebagai pertimbangan bagi lembaga yang telah mempekerjakan tenaga

akuntan, sehingga mereka dapat mengerti apa yang diinginkan calon akuntan

dalam memilih profesi dan untuk lebih memotivasi mereka yang sudah

bekerja di lembaganya.

5. Menambah pengetahuan sebagai bahan rujukan di perpustakaan.

12

F. Kerangka teori

1. Pengertian akuntansi syariah

Akuntansi sebagai bagian dari informasi merupakan bagian yang tidak

terpisahkan dari suatu gugusan tugas manajemen dalam mencapai tujuannya. Di sini

akuntansi merupakan alat pembantu untuk memperlancar tugas-tugas manajemen

(fasilitating function) terutama dalam fungsi perencanaan dan pengawasan.10

Secara sederhana akuntansi syariah dapat dijelaskan melalui akar kata yang

dimilikinya, yaitu akuntansi dan syariah. Defenisi umum akuntansi adalah identifikasi

transaksi yang kemudian diikuti dengan kegiatan pencatatan, penggolongan serta

pengikhtisaran transaksi, sehingga menghasilkan laporan keuangan yang dapat

digunakan untuk mengambil keputusan. Sedangkan syariah adalah aturan yang telah

ditetapkan oleh Allah SWT untuk dipatuhi oleh manusia dalam menjalankan segala

aktivitas hidupnya didunia. Jadi akuntansi syariah merupakan proses akuntansi atas

transaksi-transaksi yang sesuai dengan aturan yang telah ditetapkan Allah SWT.11

Al- Qur’an menitik beratkan akuntansi pada surat Al- Baqarah ayat 282, ayat

ini menjelaskan tentang fungsi-fungsi pencatatan dan manfaatnya.

10

Harahap, Sofyan Syafri, Akuntansi Islam, Jakarta: Sinar Grafika Offset, 2004, hlm. 29 11

Sari, Nurma, Akuntansi Syari‟ah, Jurnal Khatulistiwa-Journal Of Islamic Studies, Tahun

2014, hlm. 33

13

Artinya :

Hai orang-orang yang beriman, apabila kamu bermu'amalah tidak secara tunai untuk

waktu yang ditentukan, hendaklah kamu menuliskannya. dan hendaklah seorang

penulis di antara kamu menuliskannya dengan benar. dan janganlah penulis enggan

menuliskannya sebagaimana Allah mengajarkannya, meka hendaklah ia menulis, dan

hendaklah orang yang berhutang itu mengimlakkan (apa yang akan ditulis itu), dan

hendaklah ia bertakwa kepada Allah Tuhannya, dan janganlah ia mengurangi

sedikitpun daripada hutangnya. jika yang berhutang itu orang yang lemah akalnya

atau lemah (keadaannya) atau Dia sendiri tidak mampu mengimlakkan, Maka

hendaklah walinya mengimlakkan dengan jujur. dan persaksikanlah dengan dua

orang saksi dari orang-orang lelaki (di antaramu). jika tak ada dua oang lelaki, Maka

(boleh) seorang lelaki dan dua orang perempuan dari saksi-saksi yang kamu ridhai,

supaya jika seorang lupa Maka yang seorang mengingatkannya. janganlah saksi-saksi

itu enggan (memberi keterangan) apabila mereka dipanggil; dan janganlah kamu

14

jemu menulis hutang itu, baik kecil maupun besar sampai batas waktu membayarnya.

yang demikian itu, lebih adil di sisi Allah dan lebih menguatkan persaksian dan lebih

dekat kepada tidak (menimbulkan) keraguanmu. (Tulislah mu'amalahmu itu), kecuali

jika mu'amalah itu perdagangan tunai yang kamu jalankan di antara kamu, Maka

tidak ada dosa bagi kamu, (jika) kamu tidak menulisnya. dan persaksikanlah apabila

kamu berjual beli; dan janganlah penulis dan saksi saling sulit menyulitkan. jika

kamu lakukan (yang demikian), Maka Sesungguhnya hal itu adalah suatu kefasikan

pada dirimu. dan bertakwalah kepada Allah; Allah mengajarmu; dan Allah Maha

mengetahui segala sesuatu. (QS. Al- Baqarah 2;282).12

Prinsip akuntansi dalam Qs. Al-Baqarah ayat 282 menunjukkan bahwa

praktek akuntansi telah digunakan oleh Islam jauh mendahului berkembangnya ilmu

akuntansi yang saat ini di klaim berasal dari ilmuan barat. Beberapa konsep akuntansi

yang terdapat dalam ayat ini adalah :

a. Identifikasi transaksi

Ayat ini diawali dengan seruan kepada orang beriman yang melakukan

transaksi muamalah yang dalam hal ini dalam konteks utang/piutang. Ini

menunjukkan konsep identifikasi dalam proses akuntansi dimana identifikasi

adalah proses awal akuntansi, yaitu mengidentifikasi susatu transaksi masuk

kategori aset, kewajiban, modal, beban, atau pendapatan.

Identifikasi ini akan mempermudah ingatan manusia ketika melakukan

transaksi sehingga tidak ada yang merasa dirugikan atau merugikan.

12

QS. Al- Baqarah 2;282

15

b. Mencatat transaksi

Setidaknya terdapat 7 kata dalam ayat diatas yang menyebutkan asal

kata “ka-ta-ba” yang berarti “menulis/mencatat”. Salah satu makna akuntansi

adalah mencatat semua transaksi yang bernilai ekonomi.

c. Periodeisasi/ waktu transaksi

Ayat diatas juga menjelaskan “waktu” dalam bermuamalah. Dalam

akuntansi juga terdapat konsep waktu: semua transaksi harus jelas tanggal

transaksinya, selain itu ada periode laporan keuangan yaitu per 31 Desmber

setiap tahunnya.

d. Profesi akuntan

Ayat ini juga menjelaskan bahwa tugas menulis transaksi muamalah di

amanahkan kepada orang tertentu yang dalam ayat ini disebut “kaa-tib” yang

berarti penulis/pencatat. Orang yang berprofesi melakukan kegiatan

pencatatan transaksi ekonomi perusahaan biasa disebut akuntan.

e. Karakteristik akuntansi

Karakteristik pokok akuntansi adalah dapat dipahami, relevan,

keandalan, dan dapat dibandingkan. Ayat diatas menjelaskan agar catatan

transaksi harus dapat dipahami orang yang berhutang, jika tidak dapat

memahami dianjurkan untuk menunjukkan orang yang memiliki kapasitas

pemahaman yang bagus terhadap keuangan.

16

f. Saksi

Konsep saksi dalam ayat ini dapat dianalogikan dengan bukti transaksi

yang harus valid, dimana disetiap bukti transaksi yang harus valid, dimana

disetiap bukti transaksi haruslah jelas siapa maker, chacker, approval, dll.13

2. Karir

Andrew J. Furbin mengemukakan bahwa “Career development, from the

standpoint of the organization, is the personnel activity which helps individuals plan

their future career within the enterprise, in order to help the enterprise achieve and

the employee achievee maximum self-development”. Berdasarkan pendapat Andrew J.

Dubrin d atas, pengembangan karir adalah aktivitas kepegawaian yang membantu

pegawai-pegawai merencanakan karir masa depan mereka di perusahaan agar

perusahaan dan pegawai yang bersangkutan dapat mengembangkan diri secara

maksimal.14

Dalam pengembangan suatu karir, terdapat tahap-tahap yang dilalui oleh

seseorang :

a. Tahap pilihan karir (Career Choice)

Tahap pilihan karir secara umum terjadi antara masa remaja sampai

umur 20 tahun, ketika manusia mengembangkan visi dan identitas mereka

13

Budiman, Septian Arief, Akuntansi dan Al-Qur‟an, Jurnal Universitat Pamulang, Tahun 2018,

hlm. 3 14

Mangkunegara, Anwar Prabu, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung :PT

Remaja Rosdakarya, 2017, hlm. 77

17

yang berkenaan dengan masa depan atau gaya hidup, sesuai dengan pilihan

jurusan dan pendidikan seseorang.

b. Tahap karir awal (Early Career)

Selama periode tahap karir awal, seseorang juga meninjau kembali

pengalaman yang terdahulu dan sekarang selama bekerja dan mencoba untuk

menentukan apa yang diharapkan di masa yang akan datang.

c. Tahap karir pertengahan (Middle Career)

Dalam tahap karir pertengahan ini, seseorang bergerak dalam suatu

periode stabilisasi di mana mereka dianggap produktif, menjadi semakin lebih

memikul tanggung jawab yang lebih berat dan menerapkan suatu rencana

karir yang lebih berjangka panjang.

d. Tahap karir akhir dan pensiun

Tahap karir akhir dan pensiun merupakan tahap terakhir dalam

tahapan karir.Seseorang mulai melepaskan diri dari belitan-belitan tugasnya

dan bersiap pensiun.15

Profesi menurut pengertian yang sempit adalah suatu jenis pekerjaan yang

dipangku untuk suatu jabatan khusus tertentu dalam masyarakat dengan memenuhi

syarat dan ciri tertentu, antara lain :

15

Dian Putri Merdekawati dan Ardianika Suistyawati, Faktor-faktor yang Mempengaruhi

Pemilihan Karir Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik,JurnalFakultas Ekonomi Universitas

Semarang, Tahun 2011, hlm 10.

18

a. Pengetahuan yang diperlukan yang diperoleh dengan cara mengikuti

pendidikan yang teratur dan dibuktikan dengan tanda atau ijazah keahlian

dan memiliki kewenangan dalam keahliannya.

b. Jasa yang diberikan dibutuhkan oleh masyarakat dan memiliki monopoli

dalam memberikan pelayanan

c. Memiliki organisasi yang mendapat pengakuan masyarakat atau

pemerintah dengan perangkat kode etik untuk mengatur anggotanya serta

memiliki budaya profesi dan

d. Suatu ciri yang membedakannya dengan perusahaan yakni tidak mengejar

keuntungan yang sebesar-besarnya, tetapi lebih mengutamakan pelayanan

dengan memberikan jasa yang bermutu dengan balas jasa yang setimpal.

Pada dasarnya ciri profesi ini berlaku untuk semua profesi.16

3. Karir Akuntan

Akuntan adalah suatu gelar profesi yang pemakaiannya dilindungi oleh

peraturan (Undang-undang No.34 tahun 1954). Peraturan ini mengatakan bahwa gelar

akuntan hanya dapat dipakai oleh mereka yang telah menyelesaikan pendidikannya

dari perguruan tinggi yang diakui menurut peraturan tersebut dan telah terdaftar pada

Departemen Keuangan yang dibuktikan pemberian nomor register. Apabila seseorang

telah lulus dari pendidikan tinggi dimaksud tetapi tidak terdaftar maka yang

bersangkutan sesuai dengan ketentuan tersebut, bukan akuntan. Oleh sebab itu semua

16

Moenaf H Regar, Mengenal Profesi Akuntan dan Memahami Laporannya, Jakarta:PT Bumi

Aksara,1993, hlm.8

19

“akuntan resmi” mempunyai nomor register. Oleh sebab itu dapat terjadi bahwa

seseorang yang telah menyelesaikan pendidikan dan memiliki pengetahuan yang

sederajat dengan akuntan, secara resmi tidak boleh menamakan dirinya akuntan.17

Secara umum profesi akuntan dapat dikelompokkan ke dalam beberapa kelompok

profesi yaitu:

a. Akuntan perusahaan/akuntan manajemen

Akuntan perusahan adalah akuntan yang bekerja secara internal

didalam suatu perusahaan dan bertugas mempersiapkan informasi

keuangan untuk perusahaan dimana mereka bekerja.18

Akuntan manajemen terdiri dari akuntan-akuntan yang bekerja

sebagai akuntan internal perusahaan. Untuk menjadi akuntan manajemen

hampir tidak ada persyaratan tambahan formal, kecuali persyaratan lulus

ujian masuk bekerja sebagai akuntan di perusahaan yang bersangkutan.19

b. Akuntan publik

Adalah akuntan yang memiliki posisi independen, dan bekerja

untuk berbagai pihak yang membutuhkan jasa mereka dalam memeriksa

dan menilai kewajaran laporan keuangan suatu perusahaan.20

17

Ibid, hlm. 7 18

Rudianto, Pengantar Akuntansi, Konsep dan Teknik Penyusunan Laporan Keuangan, Jakarta:

Erlangga, 2009, hlm.8 19

L.M. Samryn, Pengantar Akuntansi, Mudah Membuat Jurnal dengan Pendekatan Siklus

Transaksi, Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2014, hlm.27 20


Erlangga, 2009, hlm.8

20

Untuk menjadi akuntan publik, seseorang harus memiliki

pendidikan formal dan pengalaman yang cukup. Untuk itu seseorang harus

mempunyai kualifikasi sebagai berikut:

i. Lulus sarjana ekonomi S1 jurusan akuntansi

ii. Lulus pendidikan profesi akuntansi

iii. Lulus ujian sertifikasi akuntan publik

iv. Mempunyai izin akuntan publik

Jika seseorang akuntan tidak memenuhi persyaratan profesi tersebut

maka seseorang boleh menjadi akuntan dalam bidang kerja yang lain.21

c. Akuntan pemerintah

Akuntan pemerintah adalah akuntan yang bekerja untuk

kepentingan pemeritah, dan berfungsi mengamankan berbagai

kepentingan pemerintah.22

Akuntan-akuntan yang bekerja sebagai auditor di kantor-kantor

pemerintah seperti Direktorat Jenderal Pajak, BPKP (Badan Pengawas

Keuangan dan Pembangunan), BPK (Badan Pengawas Keuangan),

Inspektorat di departemen-departemen pemerintahan pusat dan daerah.

Dengan perubahan sistem akuntansi pemerintahan pusat dan daerah maka

terdapat peluang karir yang besar untuk ditepatkan sebagai akuntan

21


Transaksi, Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2014, hlm.27 22


Erlangga, 2009,hlm.7

21

pemerintah yang bekerja menyusun laporan keuangan di setiap instansi

pemerintah pusat maupun daerah. Untuk menjadi akuntan pemerintah juga

tidak terdapat persyaratan tambahan formal kecuali persyaratan lulus ujian

masuk untuk bekerja sebagai akuntan di instansi yang bersangkutan.23

d. Akuntan pendidik

Akuntan pendidik yaitu akuntan yang mengabdikan dirinya di

dalam suatu institusi tertentu yang bertugas mempersiapkan, membimbing

dan melatih naradidik untuk menjadi akuntan profesional.24

Akuntan pendidik terutama berprofesi sebagai tenaga edukatif

di lembaga-lembaga pendidikan tinggi. Namun, dalam kenyataannya, di

samping sebagai tenaga edukatif tetap, kelompok akuntan ini juga pada

umumnya merupakan bauran dari kelopmok-kelompok akuntan lainnya.

Akuntan pendidik banyak yang mempunyai tugas pokok sebagai akuntan

di instansi-instansi pemerintah, kantor akuntan publik, atau sebagai

akuntan manajemen, kemudian merangkap sebagai tenaga edukatif di

perguruan tinggi.25

Akuntan di indonesia terorganisasi dalam satu organisasi profesi yang diberi

nama Ikatan Akuntan Indonesia (IAI). Untuk mengakomodasi berbagai bidang

kekhususan tiap anggota IAI maka dalam organisasi tersebut dibentuk kompartemen-

23


Transaksi, Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2014, hlm..27 24


Erlangga, 2009,hlm. 8 25


Transaksi, Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2014, hlm.27

22

kompartemen. Dalam organisasi IAI terdapat kompartemen Akuntan Publik,

kompartemen Akuntan Pemerintah, kompartemen Akuntan Manajemen,

kompartemen Akuntan Pendidik.26

Tidak semua akuntan melaksanakan fungsi pemeriksaan keuangan. Akuntan

dapat bekerja di berbagai bidang atau jabatan. Akuntan yang menjadi karyawan pada

perusahaan dan masih bekerja di bidang keahliannya lazim disebut akuntan intern.

Pada pemerintahan akuntan dapat bekerja di berbagai bidang sebagai pemeriksa

keuangan atau bidang lain, pada perguruan tinggi sebagai tenaga pengajar. Apabila

akuntan bekerja dengan tanggung jawab sendiri untuk memberikan jasa di bidang

keahliannya disebutkan akuntan publik. Jabatan yang terakhir disebut adalah yang

dimaksud dengan profesi akuntan. Menurut pengertian yang luas, semua bidang

pekerjaan yang disebutkan di atas termasuk profesi akuntan, tetapi dalam dalam

pengertian sempit, apabila disebut profesi akuntan yang dimaksud adalah jabatan

“akuntan publik”, jadi tidak termasuk akuntan yang bekerja pada bidang-bidang yang

disebutkan diatas.27

4. Karir non akuntan

Menurut Niko Ardianto, profesi non akuntan yaitu pekerjaan yang tugas dan

tuntutannya di luar tugas akuntansi. Bidang di luar akuntansi disini yang dimaksud

adalah suatu pekerjaan yang masih berkaitan dengan ekonomi akuntansi dan

26


Transaksi, Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2014,hlm. 28 27

Moenaf H Regar, Mengenal Profesi Akuntan dan Memahami Laporannya, Jakarta:PT Bumi

Aksara,1993, hlm. 8

23

keuangan selain sebagai akuntan profesional. Karir non akuntansi adalah suatu bidang

pekerjaan alternatif yang dapat dilakukan oleh mahasiswa yang berhubungan dengan

ekonomi akuntansi dan keuangan seperti berwirausaha atau sebagai wartawan

keuangan. Bahkan mungkin sama sekali tidak berhubungan langsung dengan

akuntansi, seperti staf pemasaran atau customer service.28

Pada kenyataannya kapasitas pada profesi akuntan, baik akuntan publik,

akuntan perusahaan, akuntan pendidik maupun akuntan pemerintah tidak dapat

menerima semua lulusan sarjana akuntansi yang begitu banyak setiap tahunnya.

Untuk itulah mahasiswa akuntansi seharusnya sudah sejak awal memikirkan karir apa

yang akan dijalaninya nanti termasuk karir di bidang lain seandainya tidak dapat

berkarir sebagai akuntan dengan tetap dapat menerapkan ilmu yang didapat selama di

bangku kuliah.29

5. Minat pemilihan karir mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah

Slameto mengemukakan bahwa minat adalah suatu rasa lebih suka dan rasa

keterikatan pada suatu hal atau aktivitas, tanpa ada yang menyuruh. Minat pada

dasarnya adalah penerimaan akan suatu hubungan antara diri sendiri dengan sesuatu

di luar diri. Semakin kuat atau dekat hubungan tersebut, semakin besar minat.30

28

Ardianto, Niko,Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap

Pemilihan Karir Akuntan Atau Non Akuntan, Skripsi Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas

Diponegoro Semarang, Tahun 2014, hlm.26 29

Widiatami, Anna Kania, Determinan Pilihan Karir pada Mahasiswa Akuntansi, Jurnal

Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang, Tahun 2013, hlm. 3 30

Harianti, Harli Siska, Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja dan

Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik, Jurnal UNP, Tahun 2017, hlm. 7

24

Sedangkan menurut kamus besar bahasa Indonesia, arti kata minat adalah

kecenderungan hati yang tinggi terhadap sesuatu ; gairah; keiginan.31

Ketika seseorang berminat pada suatu objek, maka orang tersebut akan

memusatkan perhatiannya terhadap objek tersebut. Seseorang yang berminat terhadap

suatu objek sudah tentu ada unsur motivasi didalamnya, motivasi seseorang akan

memberikan dorongan untuk mencapai terhadap apa yang dia minati demi memenuhi

kebutuhannya, ada beberapa faktor yang memotivasi seseorang dalam pemilihan karir

yaitu penghargaan finansial (gaji), lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan

personalitas.

Mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah tentunya memiliki minat terhadap

karir yang akan dijalaninya setelah lulus, baik itu karir di bidang akuntan maupun di

bidang non akuntan. Lulusan konsentrasi akuntansi syariah juga tidak perlu khawatir

jika nantinya tidak mendapatkan pekerjaan. Karena lowongan kerja akuntan

merupakan salah satu yang sangat dibutuhkan. Namun, meskipun banyak dibutuhkan,

bukan berarti bisa mudah untuk mendapatkan pekerjaan karena ketatnya persaingan

karena jumlah lulusan setiap tahunnya semakin meningkat. Sehingga banyak

mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah lebih memilih karir di bidang non akuntan.

6. Hubungan penghargaan finansial (gaji) dengan pemilihan karir akuntan

Penghargaan financial (gaji) adalah sebuah penghargaan yang berwujud

finansial. Penghargaan yang berwujud finansial tersebut dipertimbangkan dalam

pemilihan profesi karena tujuan utama seseorang bekerja adalah memperoleh

31

Pusat Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka, 2002, hlm 744

25

penghargaan finansial.32

Sedangkan menurut Niko Ardianto, penghargaan financial

(gaji) merupakan reward dalam bentuk nilai mata uang yang biasanya diberikan

sebagai bentuk timbal balik atas pemberian jasa, tenaga, usaha dan manfaat seseorang

dalam ikatan pekerjaan.33

Robbins mengungkapkan bahwa ada hubungan yang kuat antara upaya

dengan kinerja, kinerja dengan imbalan, dan imbalan dengan terpenuhnya tujuan

pribadi. Hubungan kinerja dengan imbalan akan menjadi kuat jika individu

memandang bahwa kinerja yang diberikan imbalan. Motivasi akan tinggi jika imbalan

atas kinerja yang tinggi dapat terpenuhi kebutuhan yang dominan konsisten dengan

tujuan-tujuan individu. Menurut Robbins pembayaran gaji yaitu berdasarkan hasil

kerja, prestasi, bonus, pembagian laba, dan pembagian keuntungan.34

Seseorang akan

termotivasi untuk memilih suatu karir dengan adanya imbalan yang diberikan atas

kinerja yang dihasilkan oleh orang tersebut.

Saat ini penghargaan finansial (gaji) masih dipandang sebagai alat ukur untuk

menilai pertimbangan jasa yang telah diberikan karyawan sebagai imbalan yang telah

diperolehnya. Seseorang yang bekerja tidak hanya sekedar memenuhi kebutuhan

ekonomi saja, akan tetapi alasan kuat yang mendasar sampai sekarang mengapa

seseorang bekerja hanya untuk alasan faktor ekonomi. Hal ini berkaitan dengan

32

Suyono, Nanang Agus, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai

Akuntan Publik, Jurnal PPKM II, Tahun 2014, hlm. 73 33

Ardianto, Niko, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap


Diponegoro Semarang, Tahun 2014, hlm. 34 34

Robbins, P Stephen, Perilaku Organisasi Organizational Behavior, Jakarta: Salemba Empat,

2017, hlm. 150

26

pemenuhan kebutuhan fisiologi. Penghargaan finansial (gaji) adalah sebuah

penghargaan yang berwujud finansial. Penghargaan finansial (gaji) dipertimbangkan

dalam pemilihan profesi karena tujuan utama seseorang bekerja adalah memproleh

penghargaan finansial/ gaji. Carpenter dan Strawser, Zikmund et al, Paolillo dan

Estes mengungkapkan bahwa penghargaan finansial (gaji) merupakan salah satu

variabel yang akan dipertimbangkan oleh mahasiswa akuntansi dalam memilih

profesinya.35

7. Hubungan lingkungan kerja dengan pemilihan karir akuntan

Lingkungan kerja merupakan suasana kerja yang meliputi sifat kerja (rutin,

atraktif, dan sering lembur), tingkat persaingan antar karyawan dan tekanan kerja

merupakan faktor dari lingkungan pekerjaan.36

Menurut Robbins lingkungan kerja

yang positif yaitu lingkungan kerja yang menyenangkan, dengan lokasi kerja yang

menarik dan tempat kerja yang menarik.

Stolle mengungkapkan bahwa profesi akuntan perusahaan menurut persepsi

mahasiswa akuntansi lebih bersifat rutin dan banyak pekerjaan yang dapat

diselesaikan di belakang meja, sedangkan pekerjaan sebagai akuntan publik lebih

atraktif, lebih banyak membutuhkan waktu, tingkat persaingan dan banyaknya

tekanan untuk menghasilkan pekerjaan yang lebih baik.

35

Lara Absara Aprilyan, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam


Semarang, Tahun 2011, hlm 41 36

Chan, Andi Setiawan, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Menjadi

Akuntan Publik Oleh Mahasiswa Jurusan Akuntansi, Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akuntansi, Tahun

2012, hlm. 55

27

Sifat pekerjaan, tingkat persaingan dan banyaknya tekanan merupakan faktor

lingkungan pekerjaan. Lingkungan pekerjaan ini juga merupakan faktor yang

dipertimbangkan dalam pemilihan karir mahasiswa.37

8. Hubungan pertimbangan pasar kerja dengan pemilihan karir akuntan

Pertimbangan pasar kerja berhubungan erat dengan pekerjaan yang dapat

diakses di masa yang akan datang. Pekerjaan yang memiliki pasar kerja yang lebih

luas akan lebih diminati daripada pekerjaan yang pasar kerjanya kecil. Pertimbangan

pasar kerja dapat menjadi alasan atau faktor bagi seseorang dalam menentukan

karirnya.38

Pertimbangan pasar kerja merupakan pandangan seseorang dilihat dari

berbagai aspek atas seberapa baik nilai dan peluang yang ada dari suatu pekerjaan.

Menurut Siska harli Harianti, pertimbangan pasar kerja merupakan salah satu hal

pertimbangan ketika akan memasuki dunia kerja. Hal tersebut meliputi: keamanan

kerja, seberapa besar ketersediaan lapangan pekerjaan, fleksibilitas suatu pekerjaan,

dan kesempatan mendapatkan promosi.39

Robbins menyatakan bahwa salah satu dari

komponen pembentukan sikap seseorang yaitu Cognitive Component yang

37

Lara Absara Aprilyan, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi Dalam


Semarang, Tahun 2011, hlm 43 38

Suyono, Nanang Agus, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan Karir Sebagai

Akuntan Publik, Jurnal PPKM II, Tahun 2014, hlm. 75 39

Harianti, Pengaruh Penghargaan Finansial, Perimbangan Pasar Kerja dan Lingkungan

Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik, Artikel Fakultas Ekonomi UNP, Tahun 2017,

hlm.11

28

merupakan keyakinan dari informasi yang dimiliki oleh seseorang, mempengaruhi

sikap seseorang terhadap profesi yang akan dijalani.40

9. Hubungan personalitas dengan pemilihan karir akuntan

Personalitas merupakan salah satu determinan yang potensial terhadap pelaku

individu saat berhadapan dengan situasi/kondisi tertentu. Menurut Robbins

kepribadian (Personality) adalah jumlah total dari cara-cara seorang individu beraksi

atas dan berinteraksi dengan orang lain. Kita paling sering mendeskripsikannya

dengan dalam sifat-sifat yang dapat diukur yang ditampilkan seseorang.41

Seseorang

akan memilih karir pekerjaan jika ia merasa adanya kecocokan kepribadian dan tidak

akan memilih karir yang tidak cocok dengan kepribadiannya.

Ada lima dimensi dasar yang mendasari dalam kepribadian manusia yaitu

model lima besar. Faktor-faktor model lima besar yaitu:

a. Ekstravensi, menampilkan level kenyamanan kita dalam sebuah

hubungan. Ekstrover cenderung ekspresif, percaya diri, dan mampu

bersosialisasi. Introver cenderung pemalu, penakut dan tenang.

b. Keramahan, merujuk pada kecenderungan seseorang individu untuk

memahami orang lain. Orang yang ramah kooperatif, hangat, dan

mempercayai, orang yang berskor rendah dingin, tidak ramah dan

antagonis.

40

Ardianto, Niko, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap


Diponegoro Semarang, Tahun 2014, hlm. 41 41


2017, hlm. 81

29

c. Kehati-hatian, adalah sebuah ukuran reabilitas. Orang yang sangat hati-

hati bertanggung jawab, teratur, dapat diandalkan, dan persistent. Mereka

yang berskor rendah pada dimensi ini mudah dialihkan, tidak teratur dan

tidak dapat diandalkan.

d. Stabilitas emosional, sering dilabeli dengan kebalikannya, uring-uringan-

menunjukkan kemampuan seseorang untuk menghadapi stres. Orang

dengan stabilitas emosional positif tinggi cenderung tenang, percaya diri,

dan aman. Mereka dengan skor negatif tinggi cenderung gugup, cemas

depresi dan tidak aman.

e. Keterbukaan pada pengalaman, dimensi ini mencakup kisaran minat dan

ketertarikan atas inovasi. Orang yang sangat terbuka, kreatif, ingin tahu,

dan secara artistik sensitif. Sebaliknya mereka yang berada di ujung

lainnya dari kategori ini konvensional dan merasa nyaman dalm keadaan

yang dikenal.42

G. Tinjauan pustaka

Beberapa penelitian sebelumnya yang memiliki kemiripan dengan penelitian

ini adalah :

42


2017, hlm. 84

30

Tabel 1

Hasil-hasil penelitian terdahulu

No Nama peneliti Judul penelitan Variabel Hasil penelitian

1 Nanang Agus

Suyono

Analisis faktor-

faktor yang

mempengaruhi

pemilihan karir

sebagai akuntan

publik (studi

empiris pada

mahasiswa

akuntansi

UNSIQ)

Variabel

independen :

a. Penghargaan

Finansial

b. Pengakuan

profesional

c. Lingkungan

kerja

d. Nilai sosial

e. Pasar kerja

f. Personalitas

Variabel

dependen:

a. Pemilihan karir

sebagai

akuntan publik

a. Penghargaan finansial,

pelatihan profesional,

nilai sosial,

pertimbangan pasar

kerja dan personalitas

berpengaruh signifikan

terhadap pemilihan

karir sebagai akuntan

publik oleh mahasiswa

akuntansi.

b. Pengakuan profesional

dan lingkungan kerja

tidak memiliki

pengaruh yang

signifikan terhadap

pemilihan karir sebagai

akuntan publik oleh

mahasiswa akuntansi.

2 Andi Setiawan

Chan

Analisis faktor-

faktor yang

mempengaruhi

pemilihan karir

menjadi akuntan

publik oleh

mahasiswa

jurusan akuntansi

Variabel

independen :

a. Penghargaan

financial

b. Pelatihan

profesional

c. Pengakuan

profesional

a. Pelatihan profesional

dan personalitas


terhadap minat

menjadi akuntan

publik.

b. Penghargaan finansial,

pengakuan profesional,

31

d. Nilai-nilai

sosial

e. Lingkungan

kerja

f. Pertimbangan

pasar kerja

g. Personalitas

h. Pencapaian

akademik

Variabel

dependen:

a. Pemilihan karir

menjadi

akuntan publik

nilai-nilai sosial,

liningkungan kerja,

pertimbangan pasar

kerja tidak


terhadap minat

menjadi akuntan

publik.

3 Yuanita Persepsi

mahasiswa

akuntansi

mengenai faktor-

faktor yang

membedakan

pemilihan karir

dilakukan pada

Universitas

Diponegoro dan

UNIKA

semarang

Variabel

independen:

a. Gaji

b. Pelatihan

profesional

c. Nilai-nilai

sosial

d. Pengakuan

profesional

e. Lingkungan

kerja

f. Pertimbangan

pasar kerja

g. Personalitas

Variabledepende

n:

a. Pemilihan

a. Terdapat perbedaan

pandangan mahasiswa

akuntansi yang dilihat

dari keinginan karir

akuntan yang ditinjau

dari gaji, pelatihan

profesional, pengakuan

profesional, nilai-nilai

sosial, lingkungan

kerja dan

pertimbangan pasar.

b. Personalitas tidak

terdapat perbedaan

pandang pada

mahasiswa.

32

karir

4 Dra. Reni

Yendrawati, M.

Si

Persepsi

mahasiswa dan

mahasiswi

akuntansi

mengenai faktor-

faktor yang

mempengaruhi

pemilihan karir

sebagai akuntan

Variabel

independen :

a. Penghargaan

finansial

b. Pelatihan kerja

c. Pengakuan

profesional

d. Nilai-nilai

sosial

e. Lingkungan

kerja

f. Pertimbangan

pasar kerja

Variabel

dependen:

a. Pemilihan karir

Variabel kontrol:

a. Gender


pandangan diantara

mahasiswa akuntansi

yang memilih karir

sebagai akuntan

publik, akuntan

pendidik, akuntan

perusahaan dan

akuntan pemerintah

mengenai penghargaan

financial, pelatihan

profesional, dan


sedangkan untuk faktor

nilai-nilai sosial,

lingkungan kerjadan

pertimbangan pasar

kerja tidak terdapat

perbedaan pandangan.

b. Berdasarkan

gendernya perbedaan

pandangan mahasiswa

akuntansi terlihat pada

faktor pertimbangan

pasar kerja, sedangkan

untuk faktor

penghargaan finansial,

pelatihan profesional,


nilai-nilai sosial dan

33

lingkungan kerja tidak

terdapat perbedaan

pandangan.

5 Kusriyati Eny Faktor-faktor

yang

mempengaruhi

minat mahasiswa

akuntansi dalam

memilih karir

dibidang

akuntansi dan

non akuntansi

Variabel

independen:

a. Faktor instrisik

b. Gaji/penghasila

n

c. Pertimbangan

pasar kerja

d. Personalitas

Variabel

dependen:

a. Karir bidang

akuntansi

b. Karir bidang

non akuntansi


pandang pada

mahasiswa akuntansi

dari pertimbangan

faktor instrinsik,

gaji/penghasilan dan

pasar kerja.

b. Tidak terdapat

perbedaan panndang

pada faktor

personalitas.

6 Dian putri

merdekawati

Faktor-faktor

yang

mempengaruhi

pemilihan karir

akuntan publik

dan non akuntan

publik

Variabel

independen :

a. Penghargaan

financial

b. Pelatihan

profesional

c. Pengakuan

profesional

d. Nilai-nilai

sosial

e. Lingkungan

kerja

f. Pertimbangan

pasar kerja

a. Pelatihan profesional,

pengakuan

profesional, nilai-nilai

sosial berpengaruh

signifikan terhadap

pemilihan karir

akuntan.

b. Penghargaan

finansial, lingkungan

kerja, pertimbangan

pasar kerja dan

personalitas tidak

berpengaruh

signifikan terhadap

34

g. Personalitas

Variabel

dependen:

a. Pemilihan karir

pemilihan karir

akuntan.

H. Kerangka pemikiran

Gambar2

Kerangka berpikir

Sesuai dengan kerangka berfikir gambar 2 dapat dilihat bahwa terdapat 4

variabel independen yaitu penghargaan financial (X1),lingkungan kerja (X2),

pertimbangan pasar kerja (X3), personalitas (X4), yang mempengaruhi variabel

dependen minat mahasiswa dalam pemilihan karir akuntan dan non akuntan(Y).

I. Hipotesis

Hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap rumusan masalah, dimana

rumusan masalah penelitian telah dinyatakan dalam bentuk kalimat

Penghargaan financial/Gaji (X1)

Pemilihan karir akuntan dan non

akuntan (Y)

Lingkungan kerja (X2)

Personalitas (X4)

Pertimbangan pasar

kerja (X3)

35

pertanyaan.Dikatakan sementara, karena jawaban yang diberikan baru didasarkan

pada teori yang relevan, belum didasarkan pada fakta-fakta empiris yang diperoleh

melalui pengumpulan data. Pengujian hipotesis akan membawa kepada kesimpulan

untuk menerima atau menolak hipotesis.43

Adapun yang menjadi hipotesis dalam penelitian ini adalah sebagai berikut:

1. Pengaruh Penghargaan Finansial (Gaji) Terhadap Minat Mahasiswa

Dalam Pemilihan Karir Akuntan Dan Non Akuntan

H0 : Penghargaan financial (gaji) tidak berpengaruh terhadap minat

mahasiswa dalam pemilihan karir akuntan dan non akuntan.

Ha : Penghargaan financial (gaji) berpengaruh terhadap minat mahasiswa

dalam pemilihan karir akuntan dan non akuntan.

2. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Dalam

Pemilihan Karir Akuntan Dan Non Akuntan

H0 : Lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam

pemilihan karir akuntan dan non akuntan.

Ha : Lingkungan kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam


3. Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Mahasiswa Dalam

Pemilihan Karir Akuntan Dan Non Akuntan

H0 : Pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh terhadap minat


43

Sugiyono, Metode Penelitian kuantitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2012, hlm 63-64

36

Ha : Pertimbangan pasar kerja berpengaruh terhadap minat mahasiswa

dalam pemilihan karir akuntan dan non akuntan.

4. Pengaruh Personalitas Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Pemilihan

Karir Akuntan Dan Non Akuntan

H0 : Personalitas tidak berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam


Ha : Personalitas berpengaruh terhadap minat mahasiswa dalam pemilihan

karir akuntan dan non akuntan.

37

BAB II

METODE PENELITIAN

A. Pendekatan penelitian

Pendekatan yang dipakai dalam penelitian ini adalah pendekatan

kuantitatif.Metode kuantitatif adalah metode yang menggunakan alat analisis bersifat

kuantitatif, dimana hasil analisis disajikan dalam bentuk angka-angka yang kemudian

dijelaskan dan diinterpretasikan dalam suatu uraian. Sementara metode yang

menggambarkan suatu data yang akan dibuat, baik oleh penulis sendiri ataupun

secara berkelompok.44

B. Lokasi penelitian

Penelitian ini bersifat lapangan yang mengambil lokasi di Fakultas Ekonomi

dan Bisnis (FEBI) Universitas Islam Negeri Sultan Thaha Saifuddin Jambi.

C. Jenis dan sumber data

Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data

primer adalah data pokok yang diperlukan dalam penelitian, yang diperoleh secara

langsung dari sumbernya ataupun dari lokasi objek penelitian, atau keseluruhan data

hasil penelitian yang diperoleh di lapangan. Data ini diperoleh secara langsung dalam

bentuk persepsi atau jawaban responden (sampel) penelitian yang diperoleh melalui

penyebaran kuisioner dengan mahasiswa konsentrasi akuntansi angkatan 2014, FEBI,

UIN STS Jambi.

44

Cholid Narbuko dan Abu Ahmadi, Metodologi Penelitian, Jakarta: PT Bumi Aksara, 2007,

hlm 44

38

D. Populasi dan sampel

Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas : objek/subjek yang

mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk

dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.45

Adapun yang menjadi populasi

dalam penelitian ini adalah seluruh mahasiswa konsentrasi akuntansi FEBI, UIN STS

Jambi angkatan 2014 yaitu sebanyak 140 orang.

Sampel adalah bagian dari populasi yang sengaja dipilih secara representatif

(mewakili). Dengan mempelajari sifat data yang ada di sampel, kemudian dijadikan

generalisasi untuk menjelaskan karakteristik data dan populasi.46

Sampel dalam

penelitian ini adalah mahasiswa konsentrasi akuntansi FEBI, UIN STS Jambi dengan

menggunakan rumus slovin dan besaran 5%.

Untuk menentukan ukuran sampel dari suatu populasi ada beberapa macam

yang digunakan, maka dalam hal ini peneliti menggunakan rumus Slovin.47

n =__N___

1+ N(e2)

Keterangan :

n = ukuran sampel

N = ukuran populasi

e = toleransi ketidak telitian dalam persen (%)

45

Sugiyono, Metode Penelitian kuantitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2012, hlm.80 46

Sukestiyarno, Statistika Dasar, Yogyakarta: C.V Andi Offset, 2014, hlm.143 47

Ma’ruf Abdullah, Metodologi Penelitian Kuantitatif,Yogyakarta: Aswaja Pressindo, 2015,

hlm.237

39

n =____140____

1+140(5%2)

n =____140____

1+141(0,0025)

n =__140__

1+0,3525

n =_140_

1,3525

n =103,51 (dibulatkan menjadi 104)

Jadi, sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 104 orang.

E. Instrumen pengumpulan data

Dalam pengambilan data bagi penelitian ini, penulis menggunakan metode

kuesioner (angket). Kuesioner (angket) adalah cara pengumpulan data dengan

menyebarkan daftar pertanyaan kepada responden, dengan harapan mereka akan

memberikan respons atas daftar pertanyaan tersebut. Dalam hal ini peneliti akan

memberikan beberapa pernyataan yang bersifat tertulis dan berkaitan dengan masalah

yang di teliti kepada mahasiswa konsentrasi akuntansi, FEBI, UIN STS Jambi,

angkatan 2014.

F. Defenisi Operasional Variabel

Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah variabel bebas dan

variabel terikat.

40

a. Variabel bebas (Independent Variable)

Variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah

penghargaan fianancial (gaji), lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan

personalitas.

b. Variabel terikat (Dependent Variable)

Variabel terikat yang digunakan dalam penelitian ini adalah minat


Defenisi operasional penelitian ini dapat dilihat pada tabel berikut ini:

Tabel 2

Defenisi operasional variabel

Variabel Defenisi Indikator Skala

Penghargaan

financial (gaji)

Reward dalam bentuk

nilai mata uang yang

biasanya diberikan

sebagai bentuk timbal

balik atas pemberian jasa,

tenaga, usaha dan

manfaat seseorang dalam

ikatan pekerjaan

1. Hasil kerja

2. Prestasi

3. Bonus

Skala

likert

Lingkungan kerja Kondisi dari suatu

pekerjaan yang meliputi

karaketeristik dan beban-

beban yang dihasilkan

dari pekerjaan tersebut

1. Lingkungan kerja

yang

menyenangkan

2. Lokasi kerja

menarik

3. Tempat kerja

menarik

Skala

likert

41

Pertimbangan

pasar kerja

Pandangan seseorang

dilihat dari berbagai

aspek atas seberapa baik

nilai dan peluang yang

ada dari suatu pekerjaan

1. Lapangankerja

mudah di akses

2. Peluang/kesempatan

kerja tinggi

3. Peluang kedudukan

tinggi

4. Bisa merangkap

pekerjaan

lain/fleksibel

Skala

likert

Personalitas Jumlah total dari cara-

cara seorang individu

beraksi atas dan

berinteraksi dengan orang

lain

1. Kenyamanan dalam

hubungan kerja

2. Keramahan

3. Kehati-hatian

4. Stabilitas emosional

5. Keterbukaan pada

pengalaman

Skala

likert

Minat mahasiswa

dalam pemilihan

karir akuntan dan

non akuntan

Minat karir merupakan

suatu pendirian seseorang

mengenai pekerjaan

yangakan dijalani

kedepannya nanti.

1. Merencanakan masa

depan

2. Sesuai dengan

lingkungan kerja

3. Sesuai dengan

kebutuhan pasar

kerja

4. Sesuai dengan

kepribadian

Skala likert yang digunakan sebagai skala ukur penelitian ini. Dengan rentang

penilaian 1-5 dengan penjelasan sebagai berikut :

Pilihan jawaban a = Skor 5

Pilihan jawaban b = Skor 4

42

Pilihan jawaban c = Skor 3

Pilihan jawaban d = Skor 2

Pilihan jawaban e = Skor 1

G. Uji coba instrumen

Uji coba instrumen dilakukan sebelum melakukan penelitian. Hal ini

dimaksudkan agar instrumen yang digunakan dalam mengukur variabel memiliki

validitas dan reabilitas sesuai dengan ketentuan.

1. Uji validitas

Uji Validitas merupakan suatu ukuran yang menunjukkan tingkat keandalan

atau keabsahan suatu alat ukur. Validitas digunakan untuk mengetahui kelayakan

butir-butir dalam suatu daftar (konstruk) pertanyaan dalam mendefenisikan suatu

variabel.48

Keputusan pada sebuah butir pertanyaan dapat dianggap valid jika koefisien

korelasi product moment >r tabel,49

dalam penelitian ini dibantu dengan program

spss16.

2. Uji reliabilitas

Reabilitas merupakan indeks yang menunjukkan sejauh mana suatu alat

pengukur dapat dipercaya atau dapat diandalkan. Setiap alat pengukur seharusnya

memiliki kemampuan untuk memberikan hasil pengukuran relatif konsisten dari

waktu ke waktu. Ada suatu nilai ketentuan untuk mengukur reabilitas dengan uji

48

Kurniawan, Albert, Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis, Bandung : Alfabeta, 2014, hlm

93 49

Ibid, hlm 101

43

statistik Cronbach Alpha (α). Suatu konstruk dikatakan reliabel jika memiliki

Cronbach Alpha >0,60.50

Dimana pada pengujian ini menggunakan bantuan

komputer program spss16.

H. Uji asumsi klasik

1. Uji Normalitas

Uji normalitas adalah untuk melihat apakah nilai residual terdistribusi normal

atau tidak. Model regresi yang baik adalah memiliki nilai residual yang terdistribusi

normal.51

Uji normalitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan

menggunakan metode 1-Sample Kolmogorof Smirnov, dengan menggunakan spss 16.

2. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas dilakukan untuk melakukan pengujian terhadap model

regresi, apakah model regresi tersebut memiliki hubungan antara variabel

independent. Jika terjadi korelasi antara variabel independent, maka terdapat problem

multikolinearitas. Model regresi yang baik seharusnya tidak ada korelasi diantara

variabel independen. Untuk mendeteksi ada atau tidaknya multikolinearitas pada

model regresi adalah dapat dideteksi dari nilai tolerance serta variance inflation

factor. Nilai cut off yang umumnya dipakai untuk menunjukkan adanya

multikolinieritas adalah tolerance <0,10 sama dengan nilai VIF > 10.

50

Ibid, hlm 102-103 51

Ibid, hlm 156

44

3. Uji Heteroskedastisitas

Uji heteroskedastisitas dilakukan untuk menguji apakah dalam model regresi

terjadi ketidaksamaan variance dari residual satu pengamatan ke pengamatan yang

lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika berbeda disebut

heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah yang homoskedastisitas atau yang

tidak terjadi heteroskedastisitas. Salah satu cara mendeteksi ada atau tidaknya

heteroskedastisitas adalah melihat grafik plot antara nilai prediksi variabel tidak

bebas dengan residunya, dimana sumbu Y adalah Y yang telah diprediksi dan sumbu

X adalah residual yang telah di –standardized.

I. Teknik Analisis Data

Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan rumus statistik, yaitu

program microsoft excel statistik dan program spss. Adapun model statistik yang

digunakan adalah :

1. Uji regresi linear berganda

Analisis berganda digunakan untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas

yaitu penghargaan financial (X1), lingkungan kerja (X2), pertimbangan pasar kerja

(X3), personalitas (X4) terhadap minat mahasiswa dalam pemilihan karir akuntan dan

non akuntan (Y). Adapun bentuk persamaan regresi linear berganda yang digunakan

dapat dirumuskan:

Y = α + β1X1+ β2X2+ β3X3+ β4X4+e

Dimana :

45

Y = minat mahasiswa dalam pemilihan karir akuntan dan non akuntan (Variabel

dependen)

β1 = koefisien regresi dari variabel X1 (penghargaan financial)

β2 = koefisien regresi dari variabel X2 (lingkungan kerja)

β3 = koefisien regresi dari variabel X3 (pertimbangan pasar kerja)

β4 = koefisien regresi dari variabel X4 (personalitas)

α = konstanta

X1 = penghargaan financial

X2 = lingkungan kerja

X3 = pertimbangan pasar kerja

X4 = personalitas

e = error

2. Uji simultan (F)

Uji statistik F digunakan untuk mencari apakah semua variabel independen

yang digunakan dalam model regresi secara bersama-sama berpengaruh terhadap

variabel dependen. Hipotesis yang digunakan adalah:

a. Ho :β1, β2, β3, β4 = 0, variabel independen tidak berpengaruh secara

bersama-sama terhadap variabel dependen.

b. H1 : β1, β2, β3, β4 ≠ 0, variabel independen berpengaruh secara bersama-

sama terhadap variabel dependen.

Pada tingkat signifikan 5% dengan kriteria pengujian yang digunakan sebagai

berikut :

46

a. Ho ditolak dan H1 diterima, apabila F hitung > F tabel, artinya variabel

independen secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel dependen

secara nyata.

b. Ho diterima dan H1 ditolak, apabila F hitung < F tabel, artinya variabel

independen secara bersama-sama tidak berpengaruh terhadap variabel

dependen secara nyata.

3. Uji Parsial (t)

Uji parsial bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing

variabel independent secara individual (parsial) terhadap variabel dependen.

Hipotesis yang digunakan adalah :

Menentukan Ho dan H1

Ho : H1 = 0, berarti tidak dapat pengaruh yang nyata antara variabel independen

dengan variabel dependen.

Ho : H1 ≠ 0, berarti terdapat pengaruh yang nyata antara variabel independen dengan

variabel dependen.

Pada tingkat signifikan 5% dengan kriteria pengujian yang digunakan sebagai

berikut:

Jika sig > 0,05, maka H1 diterima

Jika sig < 0,05, maka H1 ditolak.

47

4. Uji koefisien determinasi

Koefisien determinasi digunakan untuk mengukur seberapa besar persentase

perubahan atau variabel dari variabel dependen bisa dijelaskan oleh perubahan atau

variasi dari variabel independen.

Dengan mengetahui nilai koefisien determinasi dapat dijelaskan kebaikan dari

model regersi dalam memprediksi variabel dependen. Semakin tinggi nilai koefisien

determinasi akan semakin baik kemampuan variabel independen dalam menjelaskan

perilaku variabel dependen. Hasil pengujian koefisien determinasi dapat dilihat dari

nilai adjusted R square pada analisis regresi berganda.

J. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan dalam penelitian ini disusun secara berurutan yang

terdiri dari beberapa bab yaitu : Bab 1 Pendahuluan, Bab II Metode Penelitian, Bab

III Gambaran Umum Penelitian, Bab IV Hasil dan Pembahasan, Bab V Penutup,

adapun isi masing-masing dari setiap bagian adalah sebagai berikut:

BAB I PENDAHULUAN

Berisi mengenai latar belakang, rumusan masalah, tujuan penelitian, kerangka

teori, tinjauan pustaka dan hipotesis.

BAB II METODE PENELITIAN

Dalam bab ini penulis memaparkan tentang pendekatan penelitian, jenis dan

sumber data, populasi dan sampel, instrumen pengumpulan data, teknik analisis data

dan sistematika penulisan.

48

BAB III GAMBARAN UMUM PENELITIAN

Dalam bab ini penulis menerangkan gambaran tentang penelitian yang akan

diteliti oleh penulis.

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

Bab ini adalah inti dari penelitian, hasil analisis data dan pembahasan. Dalam

bab ini data-data yang telah dikumpulkan, dianalisis dengan menggunakan alat

analisis yang telah disiapkan.

BAB V Penutup

Bab ini berisi kesimpulan dan saran dari hasil penelitian.

49

BAB III

GAMBARAN UMUM PENELITIAN

A. Profil Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Alamat : Jl. Arif Rahman hakim no. 1 telanaipura jambi 36122

Telp/Fax : (0741)583183-564118

Website : febi.iainjambi.ac.id

B. Latar belakang Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddin Jambi sebagai perguruan

tinggi yang telah eksis sangat berkepentingan terhadap Pembangunan Nasional di

bidang pendidikan bagi masyarakat, yang tepat sasaran dan tepat guna untuk

memenuhi tuntutan kebutuhan pembangunan bangsa. Dalam proses transformasi

menjadi UIN, salah satunya dengan caramembuka Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam (FEBI) yang mana 2 prodi sebelumnya di bawah Fakultas Syariah beralih

menjadi prodi di FEBI. Selain itu, kehadiran FEBI dikarenakan jumlah mahasiswa

pada jurusan sudah melebihi kapasitas suatu jurusan atau layak menjadi sebuah

fakultas. Pada langkah berikutnya, dilakukan pendekatan kepada lembaga ekonomi

syariah ataupun kelembagaan ekonomi umum. Kerjasama, koordinasi, komunikasi

dan konsultasi dengan lembaga-lembaga kerja syariah harus terus dibangun dan

dikembangkan untuk mendapatkan masukan kurikulum yang dinamis. Suatu

kurikulum yang match dengan prasyarat kelayakan posisi kerja yang akan diemban

oleh lulusan setiap tahunnya.

50

UIN Sulthan Thaha Saifudin Jambi memiliki kewajiban moral didaktif untuk

menawarkan sistem ekonomi syariah (Islam) sebagai pilar ekonomi Indonesia Baru

menggantikan sistem ekonomi konvensional yang telah gagal membangun

perekonomian Indonesia. Kewajiban untuk menawarkan sistem Ekonomi dan Bisnis

Islam yang tidak hanya sebatas pada konsepsi akan tetapi lebih dari itu hingga pada

implementasi mengupayakan ketersediaan sumber daya manusia yang mampu

menerjemahkan syariah kedalam relung-relung perniagaan sistem ekonomi

masyarakat.

Berangkat dari latar belakang di atas, Institut Agama Islam Negeri Sulthan

Thaha Saifuddin Jambi membuka Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam (FEBI). Hal ini

dilakukan karena beberapa pertimbangan sebagai berikut:

1. Luasnya sektor lapangan kerja lulusan di sektor ekonomi Islam yang sedang

tumbuh secara dinamis dari tahun ke tahun

2. Banyaknya lulusan Madrasah Aliyah maupun SMU yang lebih memilih kuliah ke

perguruan tinggi umum hanya dikarenakan program studi perguruan tinggi umum

terlihat lebih prospektif, lebih marketable dan menjanjikan bidang lapangan kerja

yang lebih luas. Padahal baik lulusan MA ataupun SMU merupakan basic-source

calon mahasiswa. Oleh karenanya diperlukan terobosan pembukaan program studi

baru di lingkungan UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi yang lebih aplikatif dan

ditunjang dengan jaringan pengelolaan dan pemagangan yang profesional.

3. Keberadaan tenaga ahli ekonomi dan perbankan Syariah semakin diperlukan. Hal

tersebut terlihat dari semakin banyaknya bermunculan lambaga keuangan syariah.

51

4. UIN Sulthan Thaha Saifuddin Jambi terletak di wilayah sentra ekonomi dan

kawasan industri yang banyak dikelilingi berbagai jenis industri, unit usaha serta

berbagai lembaga keuangan. Wilayah ini sangat kondusif bagi kegiatan akademis

Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam. Didirikannya Fakultas Ekonomi dan Bisnis

IslamUIN Sulthan Thaha Saifuddin akan menjadi semacam simbiosis mutualisme

antara dunia pendidikan dengan dunia usaha.

C. Visi dan Misi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Visi :

Unggul dalam pengajaran, pengkajian dan penerapan ilmu-ilmu

ekonomi dan bisnis Islam.

Misi :

a. Menyelenggarakan pendidikan dan pengajaran dalam bidang ilmu ekonomi

dan bisnis Islam yang berorientasi pada kemampuan profesionalisme,

kebenaran akademis, akuntabilitas, humanis dan berdaya saing.

b. Melaksanakan penelitian dalam bidang ilmu ekonomi dan bisnis Islam yang

berbasis pada pemahaman teori, landasan hukum dan nilai-nilai Islam, serta

penguasaan dan pemanfaatan IPTEK sebagai inovasi, kereativitas, dan

berdayaguna dalam pengembangan dan dasar penerapan keilmuan

c. Melaksanakan pelatihan dan pengabdian masyarakat dengan memanfaatkan

ketersediaan sumber daya insani yang berintegritas, berkemampuan dan

berketerampilan.

52

d. Berperan aktif dalam menyelesaikan permasalahan kehidupan berbangsa,

bernegara melalui pemberdayaan sosial dan ekonomi.

e. Melakukan kerjasama dengan berbagai lembaga, baik di dalam maupun luar

negeri yang dilakukan secara produktif dalam rangka meningkatkan

pelaksanaan Tri Dharma Perguruan Tinggi.

f. Mengimplementasikan nilai, prinsip, dan etika Islam dalam bidang

pendidikan dan pengajaran, penelitian, pelatihan dan pengabdian pada

masyarakat.

D. Sasaran

a. Dihasilkannya berbagai karya ilmiah bidang ekonomi dan bisnis Islam yang

memadai, baik dari sisi kuantitas maupun kualitas yang dapat memberi

kontribusi bagi pengembangan ekonomi dan bisnis Islam.

b. Terciptanya jaringan eknomi dan bisnis yang kokoh dan bersinergi dengan

berbagai pihak dalam rangka pengembangan keilmuan dan kemasyarakatan

untuk lima tahun kedepan.

c. Rekayasa sosial ekonomi dan pengembangan komunitas syariah (BMT0

berbasis ilmu-ilmu ekonomi dan bisnis islam

E. Strategi

Visi dan misi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam UIN STS Jambi

diimplementasikan dengan strategi-strategi sebagi berikut:

a. Mengembangkan jurusan/program studi dan konsentrasi sesuai ketentuan

yang berlaku di Lingkungan perguruan tinggi Agama Islam.

53

b. Mengembangkan Program Studi major atau kompetensi pokok dan

Program Studi minor sebagai kompetensi tambahan.

c. Menetapkan isi pembahasan setiap mata kuliah atas 6 kandungan, yaitu :

1) Philosophical Content, 2) Historical Content, 3)Theoritical Content, 4)

Case Content, 5)Practical Content, dan 6) Ethics and Islamic Content.

d. Memperbanyak literatur yang membantu mahasiswa mendalami ilmu-ilmu

dasar dan keislaman secara memadai dan mendorong penyusunan

berbagai modul yang relevan.

e. Menstimulus potensi entrepreneurship melalui berfikir observatif, kreatif,

dan inofatif melalui diskusi, studi kasus, simulasi, penelitian ilmiah secara

terstruktur dan berkesinambungan.

f. Mengembangkan keterampilan (skill), komunikasi baik verbal atau tulisan

serta penguasaan penggunaan teknologi informasi.

g. Menyelenggarakan pendidikan yang berkualitas yang dapat meluluskan

mahasiswa selama 4 Tahun dengan batas maksimal penyelesaian selama 5

Tahun (10 Semester). Pelaksanaan pendidikan dan pengajaran bertempat

di kampus UIN STS Jambi.

54

F. Struktur Organisasi Fakultas Ekoomi dan Bisnis Islam

Gambar 3

Struktur Organisasi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam

Dekan

Dr. Subhan, M.Ag

Wadek Akademik

Dr. Rafidah, SE., M.EI

Wadek Kemahasiswaan

Dr. Halimah Dja’far, M.H.I

Wadek Adm. Umum

Dr. Novi Mubyarto, SE., M.E

Kepala Bagian Tata Usaha

Drs. Najmi, M.H.I

Kassubag Adm. Umum

Widyawati, S.Ag., M.Pd.I Kassubag Akademik

Hermani, S.Ag

PSMF

Pengelola Laboratorium

Agustina Mutia, SE., M.EI

Ketua Prodi Ekonomi Syariah

Dr. Sucipto, M.A

Ketua Prodi Manajemen Keuangan

Syariah

Anzu Elvia Zahara. SE., M.EI

Ketua Prodi Akuntansi Syariah

Eliyanti Rosmanidar, SE., M.Si

Ketua Prodi Perbankan Syariah

Ahsan Putra Hafiz, SE., M.EI

Pusat Informasi dan

Bimbingan Karir

Perpustakaan

Pengelola Jurnal

dan Website

Sekretaris Prodi Ekonomi Syariah

Gwi Awal Habibah, SE., M.E,Sy

Sekretaris Prodi Akuntansi

Syariah

Bambang Kurniawan, SP., M.E

Sekretaris Prodi Perbankan

Syariah

Eja Armaz Hardi, Lc., M.A

Ketua Prodi Manajemen Keuangan

Syariah

Mellya Embun Baining, SE., M.EI

Kelompok Dosen

55

BAB IV

HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Hasil Analisis Data

1. Analisis data responden

Dalam mendapatkan responden dalam penelitian ini, maka dilakukan

penyebaran sebanyak 104 kuesioner. Kuesioner diperoleh dengan cara peneliti

menemui langsung responden dan juga dengan bantuan teman untuk membagikan

kuesioner dan diisi oleh responden yang merupakan mahasiswa/i FEBI.

Pengumpulan data dengan mengambil sampel responden sebanyak 104. Berikut

adalah penyajian hasil mengenai karakteristik responden :

a. Jenis kelamin responden

Responden yang terpilih dikelompokkan menjadi dua kelompok

berdasarkan jenis kelamin laki-laki atau perempuan. Untuk mengetahui proporsi

jenis kelamin dapat dilihat pada tabel berikut :

Tabel 3

Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin

Jenis Kelamin Frekuensi Persentase (%)

Laki-laki 30 28,8%

Perempuan 74 71,2%

Jumlah 100 100%

Sumber : Data primer yang diolah, 2018

56

Berdasarkan tabel 3 diatas, dapat diketahui analisis deskriptif yang

didapatkan dari karakteristik responden berdasarkan jenis kelamin adalah

responden berjenis kelamin laki-laki sebanyak 30 orang atau sekitar 28,8%,

sedangkan responden perempuan sebanyak 74 orang atau sekitar 71,2%.

b. Usia responden

Tabel 4

Karakteristik Responden Berdasarkan Usia


Berdasarkan tabel 4 diatas dapat dilihat analisis deskriptif yang berhasil

didapatkan dari karakteristik responden berdasarkan usia adalah responden

dengan usia 20 tahun berjumlah 3 orang atau 2,9%, responden dengan usia 21

tahun sebanyak 20 orang atau 19,2%, responden yang berusia 22 tahun sebanyak

57 orang atau 54,8%, responden yang berusia 23 tahun sebanyak 18 orang atau

17,3 %, responden yang berusia 24 tahun sebanyak 6 orang atau 5,8%. Jadi, dapat

disimpulkan bahwa responden terbanyak berusia 22 tahun.

Usia Frekuensi Persentase (%)

20 3 2,9 %

21 20 19,2 %

22 57 54,8%

23 18 17,3%

24 6 5,8%

Total 104 100%

57

B. Jenis karir yang dipilih

Tabel 5

Jenis Karir Yang Dipilih Responden

Jenis karir yang dipilih Frekuensi Persentase (%)

Non Akuntan 37 35,6 %

Akuntan Pemerintah 11 10,6 %

Akuntan Pendidik 12 11,5 %

Akuntan Perusahaan 24 23,1 %

Akuntan Publik 20 19,2 %

Jumlah 104 100 %


Berdasarkan tabel 5 diatas dapat dilihat bahwa responden yang memilih

jenis karir non akuntan sebanyak 37 orang atau 35,6%, responden yang memilih

karir akuntan pemerintah sebanyak 11 orang atau 10,6%, responden yang memilih

karir akuntan pendidik sebanyak 12 orang atau 11,5%, responden yang memilih

karir akuntan perusahaan sebanyak 24 orang atau 23,1%, responden yang memilih

karir akuntan publik sebanyak 20 orang atau 19,2%. Jadi dapat disimpulkan

bahwa 67 orang responden lebih memilih karir sebagai akuntan dan 37 orang

responden memilih karir non akuntan.

58

C. Uji validitas

1. Hasil uji validitas penghargaan financial (gaji)

Tabel 6

Hasil Uji Validitas Penghargaan Financial (Gaji)

Item

Pertany

aan

R Hitung R Tabel Keterangan

X1_1 0,682 0,444 Valid

X1_2 0,826 0,444 Valid

X1_3 0,870 0,444 Valid

Sumber :Data primer yang diolah, 2018

Berdasarkan tabel 6 diatas, hasil uji validitas pada variabel penghargaan

financial (gaji) memperlihatkan bahwa nilai rhitung masing-masing item pertanyaan

>rtabel yaitu X1_1 sebesar 0,682>0,444, X1_2 sebesar 0,826>0,444, dan X1_3

sebesar 0,870>0,444. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua item

pertanyaan yang digunakan dalam variabel penghargaan financial (gaji) valid

untuk digunakan sebagai alat ukur variabel..

2. Hasil uji validitas lingkungan kerja

Tabel 7

Hasil Uji Validitas Lingkungan Kerja

Item

Pertany

aan


59

X2_1 0,721 0,444 Valid

X2_2 0,846 0,444 Valid

X2_3 0,859 0,444 Valid


Berdasarkan tabel 7 diatas, hasil uji validitas pada variabel lingkungan

kerja memperlihatkan bahwa rhitung masing-masing item pertanyaan >rtabel yaitu

X2_1 sebesar 0,721>0,444, X2_2 sebesar 0,846>0,444, dan X2_3 sebesar

0,859>0,444. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa semua item pertanyaan

yang digunakan dalam variabel lingkungan kerja valid untuk digunakan sebagai

alat ukur variabel.

3. Hasil Uji Validitas Pertimbangan pasar kerja

Tabel 8

Hasil Uji Validitas Pertimbangan Pasar Kerja

Item

Pertany

aan


X3_1 0,861 0,444 Valid

X3_2 0,870 0,444 Valid

X3_3 0,867 0,444 Valid


Berdasarkan tabel 8 diatas, hasil uji validitas pada variabel pertimbangan

pasarkerja memperlihatkan bahwa rhitung masing-masing item pertanyaan >rtabel

yaitu X3_1 sebesar 0,861>0,444, X3_2sebesar 0,870>0,444, dan X3_3 sebesar

60


yang digunakan dalam variabel pertimbangan pasar kerja valid untuk digunakan

sebagai alat ukur variabel.

4. Hasil uji validitas personalitas

Tabel 9

Hasil Uji Validitas Personalitas

Item

Pertany

aan


X4_1 0,824 0,444 Valid

X4_2 0,722 0,444 Valid

X4_3 0,796 0,444 Valid

X4_4 0,636 0,444 Valid

X4_5 0,938 0,444 Valid

X4_6 0,512 0,444 Valid


Berdasarkan tabel 9 diatas, hasil uji validitas pada variabel personalitas

memperlihatkan bahwa rhitung masing-masing item pertanyaan >rtabel yaitu X4_1

sebesar 0,824>0,444, X4_2sebesar 0,722>0,444, X4_3 sebesar 0,796>0,444,

X4_4 sebesar 0,636>0,444, X4_5 sebesar 0,938>0,444, X4_6 sebesar


yang digunakan dalam variabel personalitas valid untuk digunakan sebagai alat

ukur variabel.

61

5. Hasil uji validitas minat pemilihan karir

Tabel 10

Hasil Uji Validitas MinatPemilihan Karir

Item

Pertany

aan


Y_1 0,882 0,444 Valid

Y_2 0,500 0,444 Valid

Y_3 0,617 0,444 Valid

Y_4 0,764 0,444 Valid


Berdasarkan tabel 10 diatas, hasil uji validitas pada variabel minat

pemilihan karir memperlihatkan memperlihatkan bahwa rhitung masing-masing

item pertanyaan >rtabel yaituY_1 sebesar 0,882>0,444, Y_2 sebesar 0,500>0,444,

Y_3 sebesar 0,617>0,444, Y_4 sebesar 0,764>0,444. Dengan demikian dapat

disimpulkan bahwa semua item pertanyaan yang digunakan dalam variabel minat

pemilihan karir valid untuk digunakan sebagai alat ukur variabel.

D. Uji Reabilitas

Tabel 11

Hasil Uji Reabilitas

Variabel

Cronbach’s

Alpha

Standar

Reabilitas

Keterangan

Penghargaan financial 0,706 0,60 Reliabel

62

(gaji) (X1)

Lingkungan kerja

(X2)

0,740 0,60 Reliabel

Pertimbangan pasar

kerja (X3)

0,831 0,60 Reliabel

Personalitas (X4) 0,839 0,60 Reliabel

Minat Pemilihan

karir(Y)

0,660 0,60 Reliabel

Sumber: Data primer yang diolah, 2018

Berdasarkan tabel 11 di atas, dapat dilihat bahwa nilai Croanbach Alpha

semua variabel dalam kuesioner yang digunakan untuk variabel penghargaan

financial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, personalitas dan minat

pemilihan karir dinyatakan handal atau dapat dipercaya sebagai alat ukur variabel

dalam penelitian ini.

E. Uji Asumsi Klasik

Uji asumsi klasik digunakan untuk mendeteksi ada atau tidaknya

penyimpangan asumsi klasik atau persamaan regresi berganda yang digunakan.

Pengujian ini terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji

heterokedastisitas.

1. Uji Normalitas

Uji normalitas digunakan untuk melihat apakah nilai residual

terdistribusi normal atau tidak. Kriteria pengambilan keputusan data

63

berdistribusi normal adalah memenuhi syarat Ho diterima, yaitu jika

memiliki signifikansi > α yang ditetapkan (0,05).

Tabel 12

Hasil Uji Normalitas

Sumber: data primer yang diolah, 2018

Berdasarkan tabel 12 di atas dapat dilihat bahwa nilai Kolmogrov

Smirnov 0,939 lebih besar dari 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa data

berdistribusi normal.

2. Uji Multikolinearitas

Uji multikolinearitas bertujuan untuk melihat ada atau tidaknya

korelasi yang tinggi antara variabel-variabel bebas dalam suatu model

regresi linear berganda. Untuk melihat multikolinearitas antar variabel

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 104

Normal Parametersa Mean .0000000

Std. Deviation .99356124

Most Extreme Differences Absolute .052

Positive .030

Negative -.052

Kolmogorov-Smirnov Z .533

Asymp. Sig. (2-tailed) .939

a. Test distribution is Normal.

64

dapat dilakukan dengan mengunakan Tolerance dan VIF yang ditampilkan

di dalam tabel coefficients. Adapun kriteria hasil multikolinearitas adalah

Tolerance >0,1dan VIF <10.

Tabel 13

Hasil Uji multikolinearitas

Sumber : data primer yang diolah, 2018

Berdasarkan tabel 13di atas dapat dilihat bahwa hasil perhitungan

uji multikolinearitas bahwa semua variabel independen memiliki nilai

Tolerance lebih dari 0,1, artinya tidak ada korelasi antar variabel bebas.

Hasil dari VIF juga menunjukkan bahwa semua variabel bebas, memiliki

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardiz

ed

Coefficients

T Sig.

Collinearity

Statistics

B Std. Error Beta

Toleranc

e VIF

1 (Constant) 1.842 .519 3.553 .001

Penghargaan

Financial .175 .088 .194 1.990 .049 .920 1.087

Lingkungan Kerja .015 .087 .017 .170 .865 .900 1.111

Pertimbangan

Pasar Kerja .142 .094 .145 1.512 .134 .954 1.048

Personalitas .195 .092 .205 2.112 .037 .934 1.071

a. Dependent Variable: Pemilihan

Karir

65

VIF kurang dari 10. Jadi dapat disimpulkan bahwa tidak ada gejala

multikolinearitas dalam model regresi yang digunakan.

3. Uji Heterokedastisitas

Gambar4

Hasil Uji Heterokedastisitas

Sumber: Data primer yang diolah, 2018

Berdasarkan scatterplot pada gambar 4 di atas, terlihat baha titik-titik

menyebar secara acak serta tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada

sumbu Y. Hal ini dapat disimpulkan bahwa tidak terjadi heterokedasisitas pada

model regresi, sehingga model regresi layak dipakai untuk menganalisis pengaruh

penghargaan financial (gaji), lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan

personalitas terhadap minat pemilihan karir akuntan dan non akuntan.

66

F. Regresi Linear Berganda

Tabel 14

Hasil Uji Persamaan regresi

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardized

Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.842 .519 3.553 .001

Penghargaan Financial .175 .088 .194 1.990 .049

Lingkungan Kerja .015 .087 .017 .170 .865

Pertimbangan Pasar

Kerja .142 .094 .145 1.512 .134

Personalitas .195 .092 .205 2.112 .037

a. Dependent Variable: Pemilihan Karir


Berdasarkan tabel 14 diatas, dapat diketahui persamaan regresi :

Y=α+b1X1+b2X2+ b3X3+ b4X4 + e

Y=1,842 + 0,175(X1)+ 0,015(X2)+ 0,142 (X3) + 0,195 (X4)

Persamaan regresi linear tersebut dapat di interpretasikan sebagai berikut :

a. Jika tidak ada penghargaan financial (gaji), lingkungan kerja,

pertimbangan pasar kerja dan personalitas maka minat terhadap pemilihan

karir akuntan dan non akuntan bertambah atau positif sebesar 1,842.

67

b. Jika penghargaan financial (X1) bertambah maka minat terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan mengalami peningkatan sebesar

0,175.

c. Jika lingkungan kerja (X2) bertambah maka minat terhadap pemilihan

karir akuntan dan non akuntan mengalami peningkatan sebesar 0,015.

d. Jika pertimbangan pasar kerja (X3) bertambah maka minat terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan mengalami peningkatan sebesar

0,142.

e. Jika personalitas (X4) bertambah maka minat terhadap pemilihan karir

akuntan dan non akuntan mengalami peningkatan sebesar 0,195.

G. Uji t

Tabel 16

Hasil uji t

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardize

d

Coefficients

T Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.842 .519 3.553 .001

Penghargaan

Financial

.175 .088 .194 1.990 .049

Lingkungan Kerja .015 .087 .017 .170 .865

68

Pertimbangan Pasar

Kerja

.142 .094 .145 1.512 .134

Personalitas .195 .092 .205 2.112 .037


Karir


Untuk mengetahui besarnya pengaruh masing-masing variabel independen

(penghargaan financial (gaji), lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja, dan

personalitas terhadap variabel dependen (pemilihan karir) dapat dilihat dari nilai

signifikan setiap variabel.

a. Dari hasil perhitungan data tabel 16, penghargaan financial (gaji) (X1)

berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan karena nilai thitung>ttabel atau 1.990> 1,980 dan nilai signifikasi

yang dihasilkan 0,049 lebih kecil dari 0,05. Maka hal ini berarti Ha

diterima dan H0 ditolak dengan kata lain bahwa variabel penghargaan

financial (gaji) (X1) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa konsentrasi

akuntansi syariah, FEBI, UIN STS Jambi.

b. Dari hasil perhitungan data tabel 16, lingkungan kerja (X2) tidak


akuntan karena nilai thitung<ttabel atau 0,170<1,980 dan nilai signifikasi

yang dihasilkan 0,865 lebih besar dari 0,05. Maka hal ini berarti H0

diterima dan Ha ditolak dengan kata lain bahwa variabel penghargaan

69

lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan

karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi

syariah, FEBI, UIN STS Jambi.

c. Dari hasil perhitungan data tabel 16, pertimbangan pasar kerja (X3)

tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan karena nilai thitung<ttabel atau 0,1512<1,980 dan nilai signifikasi

yang dihasilkan 0,134 lebih besar dari 0,05. Maka hal ini berarti H0

diterima dan Ha ditolak dengan kata lain bahwa variabel pertimbangan

pasar kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir

akuntan dan non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi


d. Dari hasil perhitungan data tabel 16, personalitas berpengaruh

signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena

nilai thitung>ttabel atau 2.112> 1,980 dan nilai signifikasi yang dihasilkan

0,037 lebih kecil dari 0,05. Maka hal ini berarti Ha diterima dan H0

ditolak dengan kata lain bahwa variabel personalitas mempunyai

pengaruh yang signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah, FEBI, UIN

STS Jambi.

70

H. Uji F

Tabel 15

Hasil uji F

ANOVAb

Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.

1 Regression 15.236 4 3.809 3.709 .007a

Residual 101.678 99 1.027

Total 116.913 103

a. Predictors: (Constant), Personalitas, Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Financial,

Lingkungan Kerja

b. Dependent Variable: Pemilihan Karir


Dari data pada tabel 15, diketahui bahwa penghargaan financial,

lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan personalitas secara bersama-sama

berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena

fhitung > ftabel atau 3,709 > 2,46 nilai signifikan yang dihasilkan 0,007 dari level of

signifikan 0,05. Karena fhitung > ftabel maka hal ini berarti bahwa variabel

penghargaan financial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan

personalitas secara bersama-sama atau secara simultan berpengaruh terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi


71

I. Uji koefisien determinasi

Tabel 17

Hasil uji koefisien determinasi

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of

the Estimate

1 .361a .130 .095 1.013

a. Predictors: (Constant), Personalitas, Pertimbangan

Pasar Kerja, Penghargaan Financial, Lingkungan Kerja


Berdasarkan tabel 17 diatas, besarnya pengaruh penghargaan financial,

lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan personalitas terhadap pemilihan

karir akuntan dan non akuntan berdasarkan Adjusted R Square sebesar 0,130 atau

13%, sedangkan sisanya 87% lainnya dipengaruhi faktor lain selain penghargaan

financial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar kerja dan personalitas.

J. Pembahasan

a. Jenis karir yang dipilih responden

Hasil pengujian yang dilakukan berdasarkan kuesioner yang

diisi oleh para responden sebanyak 104 orang menyatakan bahwa 67

orang responden lebih memilih karir sebagai akuntan dan 37 orang

responden memilih karir non akuntan.

b. Pengaruh penghargaan financial (gaji) terhadap pemilihan karir

akuntan dan non akuntan

72


diisi oleh para responden yang menyatakan variabel penghargaan

financial (gaji) tergolong baik meliputi beberapa indikator sepertigaji

pokok yang tinggi, tunjangan insentif, tunjangan keluarga, tunjangan

kesehatan dan tunjangan pensiun. Maka tercipta hasil tabel thitung untuk

variabel penghargaan financial sebesar 1.990 dengan nilai signifikansi

sebesar 0,049 lebih kecil dari 0,05 serta nilai koefisien penghargaan

financial 0,175 yang menyatakan bahwa penghargaan financial

berpengaruh positif dan signifikan terhadap pemilihan karir akuntan

dan non akuntan, berarti dapat diterima dan terbukti kebenarannya.

Hasil ini sesuai dengan hasil penelitian Nanang Agus

Suyonoyang menyatakan bahwa gaji merupakan salah satu faktor yang

signifikan dalam mempengaruhi pilihan karir mahasiswa akuntan.Hal

ini disebabkan karena mahasiswa akuntansi lebih memilih karir karena

mengharapkan gaji yang tinggi, memberikan tunjangan intensif 3-4

kali setahun, dan karir yang memberikan tunjangan kesehatan,

tunjangan keluarga, tunjangan pensiun dan tunjangan lain. Dari hasil

diatas tampak bahwa penghargaan financial mampu mempengaruhi

pemilihan karir akuntan dan non akuntan mahasiswa konsentrasi

akuntansi syariah, FEBI, UIN STS, Jambi.

c. Pengaruh lingkungan kerja terhadap pemilihan karir akuntan

dan non akuntan

73


diisi oleh para responden menyatakan bahwa variabel lingkungan kerja

bernilai positif dan signifikan sebesar 0,015. Hasil tabel thitung untuk

variabel lingkungan kerja sebesar 0,170 kecil dari nilai ttabel yang

bernilai 1,980 dan nilai signifikasi yang dihasilkan 0,865 lebih besar

dari 0,05. Maka hal ini berarti H0 diterima dan Ha ditolak dengan kata

lain bahwa variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan

terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa

konsentrasi akuntansi syariah, FEBI, UIN STS Jambi.

Hal ini dikarenakan mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah

memilih karir tidak berdasarkan lingkungan kerja yang diinginkan.

Mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah beranggapan bahwa saat ini

dalam memilih karir tidak mempertimbangkan lingkungan kerja yang

nyaman, lingkungan kerja yang menyenangkan dan lingkungan kerja

yang yang menarik. Bagi mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah

beranggapan bahwa lingkungan kerja saat bekerja nanti merupakan

suatu tantangan pekerjaan yang harus dihadapi.

Hasil penelitian ini sejalan dengan penelitian wijayanti,

merdekawati, dan sulistyawati yang menyatakan lingkungan kerja

tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir.

d. Pengaruh pertimbangan pasar kerja terhadap pemilihan karir

akuntan dan non akuntan

74


diisi oleh para responden menyatakan bahwa variabel pertimbangan

pasar kerja bernilai positif dan signifikan sebesar 0,142. Hasil tabel

thitung untuk variabel pertimbangan pasar kerja sebesar 0,1512 kecil

dari nilai ttabel yang bernilai 1,980 dan nilai signifikasi yang dihasilkan

0,134 lebih besar dari 0,05. Maka hal ini berarti H0 diterima dan Ha

ditolak dengan kata lain bahwa variabel pertimbangan pasar kerja tidak


akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah, FEBI, UIN

STS Jambi.

Hal ini dikarenakan mahasiswa konsentrasi akuntansi syariah

memilih karir tidak terlalu mempertimbangkan tersedianya lapangan

pekerjaan terkait dengan persaingan pasar kerja yang semakin ketat.

Mahasiswa konsentrasi akuntansi beranggapan bahwa saat ini mereka

tidak terlalu mempertimbangkan lowongan kerja yang mudah diketajui

dari koran, internet, media sosial, koran atau media cetak lainnya.

Mahasiswa konsentrasi akuntansi juga beranggapan bahwa mereka

tidak terlalu mementingkan kedudukan yang tinggi saat memilih karir.

Hasil ini sejalan dengan penelitian Nanang Agus Suyono dan

Tasyahuda Nurrahman yang menyatakan pertimbangan pasar kerja

tidak berpengaruh terhadap pemilihan karir akuntan.

e. Pengaruh personalitas terhadap pemilihan karir akuntan dan non

akuntan

75


diisi oleh para responden yang menyatakan variabel personalitas

tergolong baik meliputi beberapa indikator seperti kesesuaian

kemampuan, kenyamanan dalam hubungan kerja, keramahan, kehati-

hatian, stabilitas emosional, keterbukaan pada pengalaman. Maka

tercipta hasil tabel thitung untuk variabel penghargaan financial sebesar

2.112 dengan nilai signifikansi sebesar 0,037 lebih kecil dari 0,05 serta

nilai koefisien penghargaan financial 0,195 yang menyatakan bahwa

penghargaan financial berpengaruh positif dan signifikan terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan, berarti dapat diterima dan

terbukti kebenarannya.

Hasil ini sesuai dengan hasil penelitian Nannang Agus Suyono

dan Andi Setiawan Chan menyatakan bahwa personalitas merupakan

salah satu faktor yang signifikan mempengaruhi pemilihan karir

akuntan. Berdasarkan hasil kuesioner yang telah disebarkan oleh

penulis, dilihat bahwa responden lebih memilih karir yang sesuai

dengan personalitas yang dimilikinya. Menurut mahasiswa konsentrasi

akuntansi syariah, karir yang dipilihnya sesuai dengan bidang yang

sering dikerjakan, dan sesuai dengan sikap responden yang mampu

bersosialisasi. Responden juga bisa memahami karyawan lain, dapat

diandalkan, tenang, percaya diri, kreatif, inovatif dan ingin tahu,

sehingga responden tertarik untuk memilih karir karena sesuai dengan

personalitas yang dimilikinya.

76

BAB V

PENUTUP

A. Kesimpulan

Adapun kesimpulan dari skripsi ini adalah :

a. Hasil dari uji t yaitu :

1. Penghargaan financial (gaji) berpengaruh signifikan terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena nilai thitung>ttabel atau

1.990 > 1,980 dan nilai signifikasi yang dihasilkan 0,049 lebih kecil

dari 0,05.

2. Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap pemilihan

karir akuntan dan non akuntan karena nilai thitung<ttabel atau

0,170<1,980 dan nilai signifikasi yang dihasilkan 0,865 lebih besar

dari 0,05.

3. Pertimbangan pasar kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap

pemilihan karir akuntan dan non akuntan karena nilai thitung<ttabel atau

0,1512<1,980 dan nilai signifikasi yang dihasilkan 0,134 lebih besar

dari 0,05.

4. Personalitas berpengaruh signifikan terhadap pemilihan karir akuntan

dan non akuntan karena nilai thitung>ttabel atau 2.112 > 1,980 dan nilai

signifikasi yang dihasilkan 0,037 lebih kecil dari 0,05.

b. Variabel penghargaan financial, lingkungan kerja, pertimbangan pasar

kerja dan personalitas secara bersama-sama atau secara simultan

berpengaruh terhadap pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada

77

mahasiswa konsentrasi akuntansi Fakultas ekonomi dan bisnis Islam, UIN

Sultan thaha saifuddin Jambi.

B. Saran

Untuk pemilihan karir akuntan dan non akuntan, ada beberapa saran yaitu :

1. Personalitas merupakan faktor tertinggi yang mempengaruhi pemilhan

karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa konsentrasi akuntansi

syariah, Fakultas ekonomi dan bisnis Islam, UIN STS Jambi, dengan

begitu diharapkan bagi fakultas ekonomi dan bisnis islam untuk

meningkatkan kualitas mahasiswanya agar mahasiswa Fakultas ekonomi

dan bisnis Islam dapat menjalani karir sesuai dengan kemampuannya

setelah mereka lulus.

2. Penghargaan financial (gaji) juga merupakan salah satu faktor yang

mempengaruhi pemilihan karir akuntan dan non akuntan pada mahasiswa

konsentrasi akuntansi syariah, Fakultas ekonomi dan bisnis Islam, UIN

STS Jambi, diharapkan agar setiap instansi yang membuka lowongan

pekerjaan agar mempertimbangkan penghargaan financial bagi setiap

pegawainya.

3. Pertimbangan pasar kerja tidak mempengaruhi pemilihan karir akuntan

dan non akuntan, artinya pertimbangan pasar kerja tidak menjadi faktor

yang mempengaruhi mahasiswa memilih karir setelah lulus. Setiap

instansi yang membuka lowongan pekerjaan diharapkan lebih

meningkatkan pasar kerja sehingga mahasiswa lebih tertarik untuk

memilih karir karena pertimbangan pasar kerja yang tinggi

78

4. Lingkungan kerja merupakan faktor tertinggi yang tidak mempengaruhi

pemilihan karir akuntan dan non akuntan. Artinya lingkungan kerja tidak

sepenuhnya menjadi faktor yang menjadi pertimbangan mahasiswa

konsentrasi akuntansi syariah untuk memilih karir. Sehingga diharapkan

agar setiap instansi yang membuka lowongan pekerjaan agar bisa

meningkatkan kualitas lingkungan kerjanya sehingga mahasiswa akuntansi

syariah dapat mempertimbangkan memilih karir berdasarkan lingkungan

kerja yang baik.

DAFTAR PUSTAKA

Ardianto, Niko, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi

Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Atau Non Akuntan, Jurnal Fakultas

Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang, Tahun 2014.

Cholid Narbuko dan Abu Ahmadi, Metodologi Penelitian, Jakarta: PT Bumi

Aksara, 2007.

Dian Putri Merdekawati dan Ardianika Suistyawati, Faktor-faktor yang

Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan Publik dan Non Akuntan Publik,

Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Semarang, Tahun 2011.

Fifi Chairunnisa, Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa

Akuntansi Untuk Berkarir Sebagai Akuntan Publik,Jurnal Audit dan

Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Tanjungpura, Tahun 2014.

Harianti, Harli Siska, Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar

Kerja dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik,

Jurnal UNP, Tahun 2017, hlm. 7

http://iaiglobal.or.id/v03/berita-kegiatan/detailarsip-617, Akses 16 Februari 2018,

Jam 20.17

http://minartirahayu.blogspot.co.id/2013/03/pengertian-bakatdanminat.html?m=1,

akses 23 Februari 2018, Jam 10:43 WIB.

Jumamik, Persepsi Mahasiswa Akuntansi Mengenai Faktor-faktor yang

Mempengaruhi Pemilihan Karir Akuntan, Jurnal USM, Tahun 2007.

Kurniawan, Albert, Metode Riset untuk Ekonomi dan Bisnis, Bandung : Alfabeta,

2014.

Lara Absara Aprilyan, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Mahasiswa Akuntansi

Dalam Pemilihan Karir Menjadi Akuntan Publik, Jurnal Fakultas Ekonomi

Universitas Diponegoro Semarang, Tahun 2011.

L.M. Samryn, Pengantar Akuntansi, Mudah Membuat Jurnal dengan Pendekatan

Siklus Transaksi, Depok: PT Rajagrafindo Persada, 2014.

Mariny, Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pilihan Karir Mahasiswa Akuntansi,

Jurnal Universitas Gajah Mada, Tahun 2003.


http://minartirahayu.blogspot.co.id/2013/03/pengertian-bakatdanminat.html?m=1

Ma’ruf Abdullah, Metodologi Penelitian Kuantitatif, Yogyakarta: Aswaja

Pressindo, 2015.

Moenaf H Regar, Mengenal Profesi Akuntan dan Memahami Laporannya,

Jakarta:PT Bumi Aksara,1993.

Nazir, Metode Penelitian, Bogor: Ghalia Indonesia, 2014.

Robbins, P Stephen, Perilaku Organisasi Organizational Behavior, Jakarta :

Salemba Empat, 2017

Rudianto, Pengantar Akuntansi, Konsep dan Teknik Penyusunan Laporan

Keuangan, Jakarta: Erlangga, 2009.

Sugiyono, Metode Penelitian kuantitatif dan R&D, Bandung: Alfabeta, 2012.

Sukestiyarno, Statistika Dasar, Yogyakarta: C.V Andi Offset, 2014.

Suyono, Nanang Agus, Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Pemilihan

Karir Sebagai Akuntan Publik, Jurnal PPKM II, Tahun 2014.

Pusat Bahasa, Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta :Balai Pustaka, 2002.

Widiatami, Anna Kania, Determinan Pilihan Karir pada Mahasiswa Akuntansi,

Jurnal Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro Semarang,

Tahun 2013

KUESIONER

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap

Pemilihan Karir Akuntan dan Non Akuntan (Studi pada Mahasiswa

Konsentrasi Akuntansi FEBI UIN STS Jambi)

Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Responden

Untuk memenuhi syarat menyelesaikan program Sarjana (S1), saya :

Nama : Bella

NIM/Prodi : SES.141245/ S1 Ekonomi Syariah

Perguruan Tinggi : Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddun Jambi

Bermaksud melakukan penelitian dengan judul tersebut diatas. Oleh karena itu,

saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara/i Responden untuk memberikan jawaban

dalam kuesioner ini dengan memberi tanda silang (x) pada jawaban yang dipilih.

Atas perkenaan dan bantuannya saya ucapkan terima kasih.

1. Identitas Responden

Nama :

Jenis kelamin : L/P

Usia :

Angkatan :

Jurusan/Konsentrasi :

2. Jenis Karir

Berilah tanda (X) pada salah satu jenis karir yang ingin anda jalani setelah lulus.

( ) Akuntan Publik ( ) Akuntan Pendidik

( ) Akuntan Perusahaan ( ) Akuntan Pemerintah

( ) Non Akuntan

3. Yang mempengaruhi pemilihan karir

Berilah tanda (X) pada jawaban yang sesuai dengan pendapat anda.

A. Penghargaan Financial (Gaji) (X1)

1) Saya memilih karir tersebut karena mengharapkan gaji pokok sebesar…

a. >10.000.000 b. 6.000.000 c. 5.000.000 d. 3.000.000 e. <3000.000

2) Karir yang saya pilih selalu memberikan tunjangan insentif (bonus)

sebanyak

a. 4 kali setahun b. 3 kali setahun c. 2 kali setahun d. 1 kali setahun e.

tidak ada

3) Saya adalah orang yang sangat mementingkan keluarga, dan karir yang

saya pilih memberikan tunjangan berupa…

a. Tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, tunjangan pensiun dan

tunjangan lain

b. Tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun dan tunjangan keluarga

c. Tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun

d. Hanya tunjangan kesehatan

e. Tidak ada tunjangan

B. Lingkungan kerja (X2)

1) Saya menginginkan lingkungan kerja yang nyaman seperti…

a. Tidak ada tekanan dari atasan, saling mensuport sesama pegawai dan

menjunjung tinggi solidaritas dan fasilitas di tempat kerja lengkap

b. Tidak saling menjatuhkan dan saling tegur sapa sesama pegawai

c. Memiliki kedisiplinan yang tinggi dan tepat waktu

d. Tidak perduli dengan sesama pegawai

e. Ada tekanan dari atasan saling menjatuhkan sesama pegawai dan tidak

disiplin

2) Lingkungan kerja yang menyenangkan yang saya inginkankan yaitu...

a. Tidak terlalu kaku dalam pekerjaan, saling berbagi pengalaman, tukar

fikiran sesama pegawai, dan suasana yang humoris

b. Tidak terlalu kaku dalam pekerjaan dan saling berbagi pengalaman

c. Ada saat serius dan ada saat bercanda

d. Kaku dalam pekerjaan dan tidak berbagi ide sesama pegawai

e. Kaku dalam pekerjaan, tidak saling berbagi pengalaman dan tukar

fikiran sesama pegawai

3) Saya menginginkan lokasi dan tempat kerja yang menarik seperti…

a. Lokasi kerja dekat dari rumah, akses transportasi umum mudah

dijangkau, fasilitas di tempat kerja lengkap, dan dekat dengan pusat

perbelanjaan

b. Lokasi kerja dekat dari rumah, fasilitas di tempat kerja lengkap, dan

dekat dengan pusat perbelanjaan

c. Lokasi kerja jauh dari rumah, akses transportasi umum mudah

dijangkau

d. Lokasi kerja jauh dari rumah, akses transportasi umum sulit dijangkau

dan jauh dari pusat perbelanjaan

e. Lokasi kerja jauh dari rumah, akses transportasi umum sulit dijangkau

dan jauh dari pusat perbelanjaan dan fasilitas di tempat kerja tidak

lengkap

C. Pertimbangan pasar kerja (X3)

1) Saya memilih karir tersebut karena lapangan kerja yang mudah di akses

seperti…

a. Lowongan pekerjaan mudah di ketahui dari internet, media sosial,

koran atau media cetak lainnya, seleksi karyawan tidak terlalu banyak

proses

b. Lowongan kerja diketahui hanya dari koran dan seleksi karyawan

tidak terlalu banyak proses

c. Lowongan kerja mudah diketahui

d. Seleksi karyawan mudah dan lowongan kerja sulit diketahui

e. Lowongan kerja sulit diketahui seleksi karyawan terlalu banyak proses

2) Saya memilih karir tersebut karena peluang/kesempatan kerja yang

ditawarkan dalam karir yang saya pilih lebih tinggi

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Netral

d. Tidak setuju

e. Sangat tidak setuju

3) Karir yang saya pilih lebih memberikan peluang kedudukan yang tinggi,

seperti...

a. Mudah naik jabatan, cepat naik gaji, bonus besar dan diberikan

fasilitas lengkap

b. Mudah naik jabatan, cepat naik gaji bonus besar dan failitas tidak

lengkap

c. Mudah naik jabatan, tidak cepat naik gaji

d. Tidak naik jabatan dan gaji tidak naik

e. Tidak aik jabatan, tidak naik gaji, bonus kecil dan fasilitas tidak

lengkap

D. Personalitas (X4)

1) Saya memilih karir yang sesuai dengan kemampuan yang saya miliki...

a. Sesuai dengan bidang yang sering saya kerjakan danjuga mudah

dipahami

b. Sesuai dengan jurusan yang saya ambil

c. Mudah dipahami tetapi tidak sesuai dengan jurusan

d. Sulit dipahami

e. Sulit dipahami dan tidak sesuai dengan jurusan yang saya ambil

2) Saya menyesuaikan kenyaman dengan karyawan/pegawai lain dengan

cara…

a. ekspresif, percaya diri, dan mampu bersosialisasi

b. ekspresif dan percaya diri

c. mampu bersosialisasi tetapi tidak ekspresif

d. tidak mampu bersosialisasi dan pemalu

e. pemalu dan penakut

3) Saya memahami karyawan lain dengan..

a. Ramah, kooperatif, hangat, dan mempercayai karyawan lain

b. Hangat, kooperatif, dan mempercayai karyawan lain

c. Ramah, kooperatif

d. Dingin dan tidak ramah

e. Dingin, tidak ramah dan antagonis

4) Saya merupakan orang yang berhati-hati dalam pekerjaan karena saya…

a. Bertanggung jawab, teratur, dapat diandalkan

b. Dapat diandalkan dan teratur

c. Dapat diandalkan tetapi tidak bertanggung jawab

d. Mudah dialihkan, tidak teratur

e. Mudah dialihkan,tidak teratur dan tidak dapat diandalkan

5) Karir yang saya pilih sesuai dengan emosi saya yang stabil karena saya

adalah seorang yang…

a. Tenang, percaya diri dan aman

b. Tanang dan percaya diri

c. Tenang dan tidak aman

d. Gugup dan cemas

e. Gugup, cemas, depresi dan tidak aman

6) Saya tertarik memilih karir tersebut karena saya adalah orang yang terbuka

pada pengalaman seperti…

a. Kreatif, inovatif, ingin tahu, dan memiliki jiwa artistik

b. Kreatif, inovatif dan ingin tahu

c. Memiliki rasa ingin tahu dan jiwa artistik tetapi tidak kreatif dan

inovatif

d. Tidak kreatif, tidak inovatif, dan tidak memiliki rasa ingin tahu

e. Tidak kreatif, tidak inovatif, tidak memiliki rasa ingin tahu, dan tidak

memiliki jiwa artistik

E. Minat Pemilihan Karir (Y)

1) Saya telah membuat perencanaan jenjang karir ke depan untuk

mempersiapkan masa depan saya

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Netral

d. Tidak setuju


2) Saya merasa lingkungan kerja yang saya pilih sesuai dengan yang saya

inginkan

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Netral

d. Tidak setuju


3) Setelah saya lulus, saya akan mencari pekerjaan yang sesuai dengan

kemampuan selama nilai saya memungkinkan

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Netral

d. Tidak setuju


4) Saya memilih karir yang sesuai dengan ketersediaan pasar kerja

a. Sangat setuju

b. Setuju

c. Netral

d. Tidak setuju


KUESIONER

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Minat Mahasiswa Akuntansi Terhadap

Pemilihan Karir Akuntan dan Non Akuntan (Studi pada Mahasiswa

Konsentrasi Akuntansi FEBI UIN STS Jambi)

Yth. Bapak/Ibu/Saudara/i Responden

Untuk memenuhi syarat menyelesaikan program Sarjana (S1), saya :

Nama : Bella

NIM/Prodi : SES.141245/ S1 Ekonomi Syariah

Perguruan Tinggi : Universitas Islam Negeri Sulthan Thaha Saifuddun Jambi

Bermaksud melakukan penelitian dengan judul tersebut diatas. Oleh karena itu,

saya mohon bantuan Bapak/Ibu/Saudara/i Responden untuk memberikan jawaban

dalam kuesioner ini dengan memberi tanda silang (x) pada jawaban yang dipilih.

Atas perkenaan dan bantuannya saya ucapkan terima kasih.

4. Identitas Responden

Nama :

Jenis kelamin : L/P

Usia :

Angkatan :

Jurusan/Konsentrasi :

5. Jenis Karir

Berilah tanda (X) pada salah satu jenis karir yang ingin anda jalani setelah lulus.

( ) Akuntan Publik ( ) Akuntan Pendidik

( ) Akuntan Perusahaan ( ) Akuntan Pemerintah

( ) Non Akuntan

6. Yang mempengaruhi pemilihan karir

Berilah tanda (X) pada jawaban yang sesuai dengan pendapat anda.

F. Penghargaan Financial (Gaji) (X1)

4) Saya memilih karir tersebut karena mengharapkan gaji pokok sebesar…

b. >10.000.000 b. 6.000.000 c. 5.000.000 d. 3.000.000 e. <3000.000

5) Karir yang saya pilih selalu memberikan tunjangan insentif (bonus)

sebanyak

b. 4 kali setahun b. 3 kali setahun c. 2 kali setahun d. 1 kali setahun e.

tidak ada

6) Saya adalah orang yang sangat mementingkan keluarga, dan karir yang

saya pilih memberikan tunjangan berupa…

f. Tunjangan kesehatan, tunjangan keluarga, tunjangan pensiun dan

tunjangan lain

g. Tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun dan tunjangan keluarga

h. Tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun

i. Hanya tunjangan kesehatan

j. Tidak ada tunjangan

G. Lingkungan kerja (X2)

4) Saya menginginkan lingkungan kerja yang nyaman seperti…

f. Tidak ada tekanan dari atasan, saling mensuport sesama pegawai dan

menjunjung tinggi solidaritas dan fasilitas di tempat kerja lengkap

g. Tidak saling menjatuhkan dan saling tegur sapa sesama pegawai

h. Memiliki kedisiplinan yang tinggi dan tepat waktu

i. Tidak perduli dengan sesama pegawai

j. Ada tekanan dari atasan saling menjatuhkan sesama pegawai dan tidak

disiplin

5) Lingkungan kerja yang menyenangkan yang saya inginkankan yaitu...

f. Tidak terlalu kaku dalam pekerjaan, saling berbagi pengalaman, tukar

fikiran sesama pegawai, dan suasana yang humoris

g. Tidak terlalu kaku dalam pekerjaan dan saling berbagi pengalaman

h. Ada saat serius dan ada saat bercanda

i. Kaku dalam pekerjaan dan tidak berbagi ide sesama pegawai

j. Kaku dalam pekerjaan, tidak saling berbagi pengalaman dan tukar

fikiran sesama pegawai

6) Saya menginginkan lokasi dan tempat kerja yang menarik seperti…

f. Lokasi kerja dekat dari rumah, akses transportasi umum mudah

dijangkau, fasilitas di tempat kerja lengkap, dan dekat dengan pusat

perbelanjaan

g. Lokasi kerja dekat dari rumah, fasilitas di tempat kerja lengkap, dan

dekat dengan pusat perbelanjaan

h. Lokasi kerja jauh dari rumah, akses transportasi umum mudah

dijangkau

i. Lokasi kerja jauh dari rumah, akses transportasi umum sulit dijangkau

dan jauh dari pusat perbelanjaan

j. Lokasi kerja jauh dari rumah, akses transportasi umum sulit dijangkau

dan jauh dari pusat perbelanjaan dan fasilitas di tempat kerja tidak

lengkap

H. Pertimbangan pasar kerja (X3)

4) Saya memilih karir tersebut karena lapangan kerja yang mudah di akses

seperti…

f. Lowongan pekerjaan mudah di ketahui dari internet, media sosial,

koran atau media cetak lainnya, seleksi karyawan tidak terlalu banyak

proses

g. Lowongan kerja diketahui hanya dari koran dan seleksi karyawan

tidak terlalu banyak proses

h. Lowongan kerja mudah diketahui

i. Seleksi karyawan mudah dan lowongan kerja sulit diketahui

j. Lowongan kerja sulit diketahui seleksi karyawan terlalu banyak proses

5) Saya memilih karir tersebut karena peluang/kesempatan kerja yang

ditawarkan dalam karir yang saya pilih lebih tinggi

f. Sangat setuju

g. Setuju

h. Netral

i. Tidak setuju

j. Sangat tidak setuju

6) Karir yang saya pilih lebih memberikan peluang kedudukan yang tinggi,

seperti...

f. Mudah naik jabatan, cepat naik gaji, bonus besar dan diberikan

fasilitas lengkap

g. Mudah naik jabatan, cepat naik gaji bonus besar dan failitas tidak

lengkap

h. Mudah naik jabatan, tidak cepat naik gaji

i. Tidak naik jabatan dan gaji tidak naik

j. Tidak aik jabatan, tidak naik gaji, bonus kecil dan fasilitas tidak

lengkap

I. Personalitas (X4)

7) Saya memilih karir yang sesuai dengan kemampuan yang saya miliki...

f. Sesuai dengan bidang yang sering saya kerjakan danjuga mudah

dipahami

g. Sesuai dengan jurusan yang saya ambil

h. Mudah dipahami tetapi tidak sesuai dengan jurusan

i. Sulit dipahami

j. Sulit dipahami dan tidak sesuai dengan jurusan yang saya ambil

8) Saya menyesuaikan kenyaman dengan karyawan/pegawai lain dengan

cara…

f. ekspresif, percaya diri, dan mampu bersosialisasi

g. ekspresif dan percaya diri

h. mampu bersosialisasi tetapi tidak ekspresif

i. tidak mampu bersosialisasi dan pemalu

j. pemalu dan penakut

9) Saya memahami karyawan lain dengan..

f. Ramah, kooperatif, hangat, dan mempercayai karyawan lain

g. Hangat, kooperatif, dan mempercayai karyawan lain

h. Ramah, kooperatif

i. Dingin dan tidak ramah

j. Dingin, tidak ramah dan antagonis

10) Saya merupakan orang yang berhati-hati dalam pekerjaan karena saya…

f. Bertanggung jawab, teratur, dapat diandalkan

g. Dapat diandalkan dan teratur

h. Dapat diandalkan tetapi tidak bertanggung jawab

i. Mudah dialihkan, tidak teratur

j. Mudah dialihkan,tidak teratur dan tidak dapat diandalkan

11) Karir yang saya pilih sesuai dengan emosi saya yang stabil karena saya

adalah seorang yang…

f. Tenang, percaya diri dan aman

g. Tanang dan percaya diri

h. Tenang dan tidak aman

i. Gugup dan cemas

j. Gugup, cemas, depresi dan tidak aman

12) Saya tertarik memilih karir tersebut karena saya adalah orang yang terbuka

pada pengalaman seperti…

f. Kreatif, inovatif, ingin tahu, dan memiliki jiwa artistik

g. Kreatif, inovatif dan ingin tahu

h. Memiliki rasa ingin tahu dan jiwa artistik tetapi tidak kreatif dan

inovatif

i. Tidak kreatif, tidak inovatif, dan tidak memiliki rasa ingin tahu

j. Tidak kreatif, tidak inovatif, tidak memiliki rasa ingin tahu, dan tidak

memiliki jiwa artistik

J. Minat Pemilihan Karir (Y)

5) Saya telah membuat perencanaan jenjang karir ke depan untuk

mempersiapkan masa depan saya

f. Sangat setuju

g. Setuju

h. Netral

i. Tidak setuju


6) Saya merasa lingkungan kerja yang saya pilih sesuai dengan yang saya

inginkan

f. Sangat setuju

g. Setuju

h. Netral

i. Tidak setuju


7) Setelah saya lulus, saya akan mencari pekerjaan yang sesuai dengan

kemampuan selama nilai saya memungkinkan

f. Sangat setuju

g. Setuju

h. Netral

i. Tidak setuju


8) Saya memilih karir yang sesuai dengan ketersediaan pasar kerja

f. Sangat setuju

g. Setuju

h. Netral

i. Tidak setuju


Karakteristik Responden

Jenis_kelamin

Frequency Percent Valid Percent

Cumulative

Percent

Valid laki-laki 30 28.8 28.8 28.8

Perempuan 74 71.2 71.2 100.0

Total 104 100.0 100.0


Usia


Cumulative

Percent

Valid 20 3 2.9 2.9 2.9

21 20 19.2 19.2 22.1

22 57 54.8 54.8 76.9

23 18 17.3 17.3 94.2

24 6 5.8 5.8 100.0

Total 104 100.0 100.0


Jenis_Karir


Cumulative

Percent

Valid Non Akuntan 37 35.6 35.6 35.6

pemerintah 11 10.6 10.6 46.2

Pendidik 12 11.5 11.5 57.7

perusahaan 24 23.1 23.1 80.8

Publik 20 19.2 19.2 100.0

Total 104 100.0 100.0


Karakteristik responden

No Nama Responden Jenis

Kelamin Usia Jenis Karir

1 Ita Purnama Sari Perempuan 20 Non Akuntan

2 Rendi Yansya laki-laki 21 publik

3 Bella Adni Perempuan 21 publik

4 Alimudin Baharsyah laki-laki 22 Non Akuntan

5 Dedeh Ratna Sari Perempuan 22 pendidik

6 Rama Sinta Perempuan 22 perusahaan

7 Aminul Rasyid Ritonga laki-laki 22 pemerintah

8 Husayri laki-laki 24 pendidik

9 M. Yogi Pratama laki-laki 21 perusahaan

10 Nova Karnila Perempuan 22 Non Akuntan

11 Riski Santoso laki-laki 22 pemerintah

12 Neneng Komala Sari Perempuan 22 publik

13 Yuliani Perempuan 23 Non Akuntan

14 M. Ayub laki-laki 22 pemerintah

15 Rizky Anugrah Perdana laki-laki 23 publik

16 Hasyim Asy'ari laki-laki 24 pemerintah

17 Liza Ardilla Perempuan 22 pendidik

18 Muzaiman Perempuan 23 Non Akuntan

19 Nur Sahara Perempuan 22 Non Akuntan

20 Lailatul Safitri Perempuan 22 publik

21 Yuliana Perempuan 23 publik

22 Ahmad Kholis laki-laki 22 pendidik

23 Dewi Letiana Perempuan 21 perusahaan

24 Sarah Ummairosyada Perempuan 21 Non Akuntan

25 Sri Rahayu Julia Ningsih Perempuan 22 Non Akuntan

26 Wahyuni Perempuan 23 pemerintah

27 Asih Mimim Tarsih Perempuan 22 perusahaan

28 Wagianti Perempuan 21 pendidik

29 Chika Fatmala Perempuan 22 pendidik

30 Alsadaman Zani laki-laki 24 Non Akuntan

31 Maya Ita Sari Perempuan 21 Non Akuntan

32 Ariska Sari Perempuan 22 Non Akuntan

33 Bella Perempuan 22 Non Akuntan

34 S. Puji Astuti Perempuan 21 Non Akuntan

35 Nurku Malasari Perempuan 22 Non Akuntan

36 Witri Hayati Perempuan 22 pendidik

37 Puri Gayatri Perempuan 22 perusahaan

38 Sunarti Perempuan 24 Non Akuntan

39 Hardianto laki-laki 24 pendidik

40 Muhammad Ferdi Pratama laki-laki 22 publik

41 Elli Ermawati Perempuan 22 pemerintah

42 Fajar Isnaini Perempuan 22 Non Akuntan

43 Mizin Azrori laki-laki 23 Non Akuntan

44 Eka Pratiwi Perempuan 22 pendidik

45 Desi Hariyani Perempuan 21 Non Akuntan

46 Reni Karmila Perempuan 22 publik

47 Dima Ativandira Perempuan 22 Non Akuntan

48 Dian Oktaviani Perempuan 21 publik

49 Khairun Nisa Perempuan 21 Non Akuntan

50 Nisa Rezkia Perempuan 21 Non Akuntan

51 Sunarti Perempuan 22 perusahaan

52 M. Zulfan Arif laki-laki 23 pendidik

53 Nursinah Perempuan 22 Non Akuntan

54 Rusmawati Perempuan 22 publik

55 Ela Ayuni Perempuan 22 publik

56 Defri Maulana Putra laki-laki 23 perusahaan

57 M. Afif laki-laki 21 perusahaan

58 Luthfi Mufidah Perempuan 21 Non Akuntan

59 Yunani Perempuan 23 perusahaan

60 Ayu Widyasari Perempuan 22 Non Akuntan

61 Novi Aisah Perempuan 22 perusahaan

62 Warsinah Perempuan 22 publik

63 Eka Aprianti Perempuan 23 perusahaan

64 Erfina Perempuan 22 perusahaan

65 Ani Maryani Perempuan 22 Non Akuntan

66 Melisa Oktavina Perempuan 21 Non Akuntan

67 Wahyu Saputro laki-laki 22 pemerintah

68 Rosdiana Perempuan 21 perusahaan

69 Rahmi Andika Perempuan 22 perusahaan

70 Jopi Aprianto laki-laki 22 Non Akuntan

71 Suwondo Kamanjaya laki-laki 22 publik

72 Rendi Yuda Setiawan laki-laki 22 Non Akuntan

73 Camelia Perempuan 23 pemerintah

74 Sipah Fauziah Perempuan 23 pendidik

75 Munawwarah Perempuan 22 Non Akuntan

76 Nur Maulida Jamdes Perempuan 21 Non Akuntan

77 Rosmiati Perempuan 21 perusahaan

78 Deswika Haryani Perempuan 22 perusahaan

79 Ramah Hija Yani Perempuan 23 perusahaan

80 Lia Musdalifah Perempuan 22 perusahaan

81 Sri Wahyuni Perempuan 20 pemerintah

82 Widdah Armeli Perempuan 21 Non Akuntan

83 Faizah Perempuan 23 Non Akuntan

84 Rina Novrianti Perempuan 24 publik

85 Sandi Kurnia laki-laki 22 publik

86 Rafadli Satria Afdal laki-laki 21 publik

87 Rosa Faramita Perempuan 22 perusahaan

88 Rio Kusuma Putra laki-laki 22 perusahaan

89 Nurliani Perempuan 22 perusahaan

90 Junianto laki-laki 22 Non Akuntan

91 Eko Saputra laki-laki 22 perusahaan

92 Mulyana Safitri Perempuan 22 Non Akuntan

93 Sighit Fitriadi laki-laki 23 publik

94 Zulpa Perempuan 20 pendidik

95 Nurul Hidayah Perempuan 22 publik

96 Samiah Perempuan 22 pemerintah

97 Ayuni Perempuan 23 perusahaan

98 Hardianti Astuti Perempuan 22 Non Akuntan

99 Chesi Ayu Putri Perempuan 22 Non Akuntan

100 Adi Sasmito laki-laki 22 publik

101 Nurhayati J Perempuan 22 perusahaan

102 Yuliani Perempuan 23 publik

103 Awaludin laki-laki 22 Non Akuntan

104 Adi Putro laki-laki 23 pemerintah

Uji Validitas

Penghargaan Financial (Gaji)

Correlations

x1_1 x1_2 x3_3 total

x1_1

Pearson Correlation 1 ,264 ,439 ,682**

Sig. (2-tailed) ,261 ,053 ,001

N 20 20 20 20

x1_2

Pearson Correlation ,264 1 ,632** ,826

**

Sig. (2-tailed) ,261 ,003 ,000

N 20 20 20 20

x3_3

Pearson Correlation ,439 ,632** 1 ,870

**

Sig. (2-tailed) ,053 ,003 ,000

N 20 20 20 20

total

Pearson Correlation ,682** ,826

** ,870

** 1

Sig. (2-tailed) ,001 ,000 ,000

N 20 20 20 20

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Lingkungan Kerja

Correlations

x2_1 x2_2 x2_3 total

x2_1

Pearson Correlation 1 ,387 ,415 ,721**

Sig. (2-tailed) ,092 ,069 ,000

N 20 20 20 20

x2_2

Pearson Correlation ,387 1 ,644** ,846

**

Sig. (2-tailed) ,092 ,002 ,000

N 20 20 20 20

x2_3

Pearson Correlation ,415 ,644** 1 ,859

**

Sig. (2-tailed) ,069 ,002 ,000

N 20 20 20 20

total


** ,859

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 20 20 20 20


Pertimbangan pasar kerja

Correlations

X3_1 X3_2 X3_3 total

X3_1

Pearson Correlation 1 ,629** ,589

** ,861

**

Sig. (2-tailed) ,003 ,006 ,000

N 20 20 20 20

X3_2

Pearson Correlation ,629** 1 ,658

** ,870

**

Sig. (2-tailed) ,003 ,002 ,000

N 20 20 20 20

X3_3


** 1 ,867

**

Sig. (2-tailed) ,006 ,002 ,000

N 20 20 20 20

total


** ,867

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 20 20 20 20


Personalitas

Correlations

x4_1 x4_2 x4_3 x4_4 x4_5 x4_6 Total

x4_1

Pearson Correlation 1 ,511* ,602

** ,386 ,843

** ,227 ,824

**

Sig. (2-tailed) ,021 ,005 ,092 ,000 ,335 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20

x4_2

Pearson Correlation ,511* 1 ,812

** ,255 ,592

** -,031 ,722

**

Sig. (2-tailed) ,021 ,000 ,278 ,006 ,897 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20

x4_3


** 1 ,173 ,707

** ,161 ,796

**

Sig. (2-tailed) ,005 ,000 ,467 ,000 ,498 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20

x4_4

Pearson Correlation ,386 ,255 ,173 1 ,546* ,612

** ,636

**

Sig. (2-tailed) ,092 ,278 ,467 ,013 ,004 ,003

N 20 20 20 20 20 20 20

x4_5


** ,707

** ,546

* 1 ,442 ,938

**

Sig. (2-tailed) ,000 ,006 ,000 ,013 ,051 ,000

N 20 20 20 20 20 20 20

x4_6 Pearson Correlation ,227 -,031 ,161 ,612** ,442 1 ,512

*

Sig. (2-tailed) ,335 ,897 ,498 ,004 ,051 ,021

N 20 20 20 20 20 20 20

Total


** ,796

** ,636

** ,938

** ,512

* 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,003 ,000 ,021

N 20 20 20 20 20 20 20

*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).


Minat pemilihan karir

Correlations

Y_1 Y_2 Y_3 Y_4 total

Y_1

Pearson Correlation 1 ,314 ,571** ,506

* ,882

**

Sig. (2-tailed) ,177 ,009 ,023 ,000

N 20 20 20 20 20

Y_2

Pearson Correlation ,314 1 -,142 ,395 ,500*

Sig. (2-tailed) ,177 ,549 ,085 ,025

N 20 20 20 20 20

Y_3

Pearson Correlation ,571** -,142 1 ,202 ,617

**

Sig. (2-tailed) ,009 ,549 ,393 ,004

N 20 20 20 20 20

Y_4

Pearson Correlation ,506* ,395 ,202 1 ,764

**

Sig. (2-tailed) ,023 ,085 ,393 ,000

N 20 20 20 20 20

total


* ,617

** ,764

** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,025 ,004 ,000

N 20 20 20 20 20


*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

Uji Reabilitas

Penghargaan Financial (Gaji)

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha

N of Items

,706 3

Lingkungan Kerja


Cronbach's

Alpha

N of Items

,740 3

Pertimbangan Pasar Kerja


Cronbach's

Alpha

N of Items

,831 3

Personalitas


Cronbach's

Alpha

N of Items

,839 6

Minat Pemilihan Karir


Cronbach's

Alpha

N of Items

,660 4

Uji Normalitas

Uji

Multikolinearitas

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 104

Normal Parametersa Mean .0000000

Std. Deviation .99356124

Most Extreme Differences Absolute .052

Positive .030

Negative -.052

Kolmogorov-Smirnov Z .533

Asymp. Sig. (2-tailed) .939

a. Test distribution is Normal.

Coefficientsa

Model

Unstandardized

Coefficients

Standardiz

ed

Coefficients

T Sig.

Collinearity

Statistics

B Std. Error Beta

Toleranc

e VIF

1 (Constant) 1.842 .519 3.553 .001

Penghargaan

Financial .175 .088 .194 1.990 .049 .920 1.087

Lingkungan Kerja .015 .087 .017 .170 .865 .900 1.111

Pertimbangan

Pasar Kerja .142 .094 .145 1.512 .134 .954 1.048

Personalitas .195 .092 .205 2.112 .037 .934 1.071


Karir

Heterokedastisitas

Regression

Variables Entered/Removedb

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 Personalitas,

Pertimbangan

Pasar Kerja,

Penghargaan

Financial,

Lingungan Kerjaa

. Enter

a. All requested variables entered.

b. Dependent Variable: Minat Pemilihan Karir

Model Summary

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .361a .130 .095 1.013

a. Predictors: (Constant), Personalitas, Pertimbangan Pasar Kerja,

Penghargaan Financial, Lingungan Kerja

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 15.236 4 3.809 3.709 .007a

Residual 101.678 99 1.027

Total 116.913 103

a. Predictors: (Constant), Personalitas, Pertimbangan Pasar Kerja, Penghargaan Financial,

Lingungan Kerja

b. Dependent Variable: Minat Pemilihan Karir

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig. B Std. Error Beta

1 (Constant) 1.842 .519 3.553 .001

Penghargaan Financial .175 .088 .194 1.990 .049

Lingungan Kerja .015 .087 .017 .170 .865

Pertimbangan Pasar Kerja .142 .094 .145 1.512 .134

Personalitas .195 .092 .205 2.112 .037

a. Dependent Variable: Minat Pemilihan Karir

Dokumentasi

CURICULUM VITAE

A. Identitas Diri

Nama : Bella

NIM : SES141245

Jenis Kelamin : Perempuan

Tempat/ Tanggal Lahir : Desa Balai Rajo, 22 Januari 1996

Agama : Islam

Alamat : Jl. Padang Lamo, RT.08, Desa Balai Rajo,

Kecamatan VII Koto Ilir, Kabupaten Tebo

No Hp : 0852-6799-9036

Email : [email protected]

Nama Ayah : A. Roni T

Nama Ibu : Kartini

B. Riwayat Pendidikan

1. SD/ MI : SD N 05 Tebo 2002-2008

2. SMP/ MTs : SMPN 16 Tebo 2008-2011

3. SMA/ MA : SMAN 6 Tebo 2011-2014

skripsirepository.uinjambi.ac.id/651/1/ses 141245_bella_ekonomi... · 2020. 1. 10. · pembimbing...

Documents