TUGAS INDIVIDUREFLEKSI MANAJEMEN PERUBAHAN

Nama : Drs. Agus PrasetyawanNo. Absen : 35Kelompok : 1

1. Apa yang bepak/ ibu pahami setelah mempelajari manajemen perubahan?Jawab: Manajemen perubahan adalah prose pengelolaan sumber daya untuk membawa keadaan sekarang menuju keadaan baru yang diharapkan, sesuai dengan kurikulum tahun 2013.

2. Pengalaman penting apa yang bapak/ibu peroleh setelah mempelajari materi manajemen perubahan?Jawab:Bahwa keberhasilan mengembangkan budaya sekolah ditentukan oleh efektivitas komunikasi dan interaksi kepala sekolah dengan pemangku kepentingan sehingga membangkitkan kepatuhan, disiplin dan motif berpartisipasi untuk mewujudkan keunggulan.

3. Apa manfaat materi manajemen perubahan terhadap tugas bapak / ibu sebagai kepala sekolah?Jawab:Kepala sekolah harus mampu mengubah model kepemimpinan dari kepemimpinan konvensional menjadi kepemimpinan perubahan. Kepala sekolah harus menjadi agen perubahan disekolah, mampu merubah pola fikir pendidik dan tenaga kependidikan yang ada diseklahnya, memberi motivasi sehingga menjadi daya dorong untuk melaksanakan perubahan.

4. Apa rencana tindak lanjut bapak/ibu setelah pelatihan?Jawab:Melakukan perubahan khususnya pada proses pembelajaran.Proses pembelajaran yang dilakukan oleh guru (tenaga pendidik) yang selama ini menekankan pada “guru memberi tahu” berubah menjadi model pembelajaran “siswa mencari tahu”.

5. Untuk mencapai mutululusan yang unggul, perubahan apa yang akan dilakukan oleh bapak/ibu?Jawab:

Proses pelatihan disekolah menggunakan pendekatan saintifik dan metode action learning dan learning based project, metode action learning (belajar berbasi karya) untuk membangun dan mengimplementasikan ide invatif dalam pengembangan keunggulam sekolah berdasarkan fakta empiris.Menggunakan metodepembelajaran berbasis proyek untuk menghasilkan rancangan model penerapan manajemen perubahan.