kemkes.go.idbppsdmk.kemkes.go.id/pusdiksdmk/wp-content/uploads/... · ',5(.725$7 .$5,5...
TRANSCRIPT
DIREKTORAT KARIR DAN KOMPETENSI SDMDIREKTUR JENDERAL SUMBER DAYA IPTEK DAN DIKTI
MANAJEMEN PENGELOLAAN PENDIDIK DAN TENAGA
OlehOleh : Mulyono: MulyonoKasubditKasubdit KarirKarir TenagaTenaga KependidikanKependidikan
15 Nopember 201815 Nopember 2018
MANAJEMEN PENGELOLAAN PENDIDIK DAN TENAGA KEPENDIDIKAN
Esensi Pendidik dan Tenaga Kependidikan
Well educated
Well Karir
Well trained
Well protected
Well accounted
Well paidKarirdan
Kompetensi
Karir dan Kompetensi…??
Karir adalah cita-cita, ambisi, dan tujuan hidupseseorang secara jangka panjang di dalammenekuni suatu bidang tertentu.
Kompetensi adalah suatu kemampuan untukmelaksanakan atau melakukan suatu pekerjaanatau tugas yang dilandasi atas ketrampilan danpengetahuan serta didukung oleh sikap kerjayang dituntut oleh pekerjaan tersebut
Karier dan Kompetensi Pendidik (Dosen)
Melakukan Registrasi Pendidik + Perbaikan Data Dosen
Mengusulkan Jabatan Akademik (fungsional)
1
Mengusulkan Jabatan Akademik (fungsional)
Mengikuti Sertifikasi Dosen
Mengikuti Peningkatan Kompetensi
2
3
4
REGISTRASI PENDIDIKREGISTRASI PENDIDIK
Melakukan Registrasi PendidikMelakukan Registrasi Pendidik
STUDY
AKREDITASI BKD
DATA DOSEN
JAFUNG
SERDOS
PENELITIAN
CLUSTERING SPMI
Pentingnya Registrasi Pendidik
• Setiap Pendidik (dosen) di PT perlu tercatat• Banyak program studi di PTN dan PTS yang kekurangan dosen, shg
rasio dosen-mahasiswa kurang ideal.rasio dosen-mahasiswa kurang ideal.• Banyak dosen paruh waktu yang selama ini mengajar di PTN/PTS,
tetapi belum diakui.• Perlu resource sharing. Banyak orang pintar di luar PT yang potensial
untuk menjadi dosen.
Masa Perolehan Dan Berlakunya NomorRegistrasi
JENISNOMOR
USIA PALING TINGGIUTK MENDAPAT NOMOR
AKHIR USIAMENDAPAT NOMOR
KETERANGAN
NIDN • 58 Tahun • Dosen non-profesor : 65 Tahun
• Dosen profesor : 70 Tahun
Dimungkinkan transfer keNIDK
NIDK • PNS, TNI, POLRI, Peneliti, Perekayasa, Praktisi yang masihaktif : 64 Tahun
• Dosen non-profesor purna tugas : 65 - 69 tahun
• Dosen profesor Purna Tugas : 70 -78 Tahun
• Non-profesor : 65 Tahun
• Dosen non-profesor purnatugas : 70 tahun
• Profesor Purna tugas : 79 Tahun
• Tidak adaperpanjangan
• Perpanjangan 5 Tahun
• Perpanjangan 5 Tahun + 2 Tahun + 2 Tahun
NUP Dıtentukan oleh masing-masing PT Ditentukan oleh masing-masingPT
Caranya Mendapatkan Nomer Registrasi :• Memenuhi syarat umum (wajib untuk usulan
NIDN, NIDK, NUP)• Syarat khusus (untuk masing-masing usulan
berbeda).berbeda).Cara memperpanjang NIDK :• Perjanjian kerja• Surat keterangan sehat jasmani dan rohani dari
rumah sakit.
Perbaikan Data Dosen :• Data pokok dosen• Perpindahan homebase dosen (Internal,
Eksternal)Eksternal)• Riwayat pendidikan• Riwayat jabatan fungsional• Riwayat kepangkatan
Jabatan Fungsional Akademik Dosen
Road Map Layanan Kenaikan Jabatan Akademik
Full PaperKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999 &PERMENPAN 59/1987
Semi Online (Less Paper)PERMENPAN & RB 17/2013JO 46/2013
… - Juni‘11
Juli ‘11 – Okt ‘14
Nov ‘14 –Juni ‘15 Juli
Semi OnlineKEPMENKOWASBANGPAN 38/1999
Online (Paperless)PERMENPAN & RB 17/2013JO 46/2013
PERBANDINGAN PERATURAN LAMA DAN PERMENPAN-RB
KEPMENKOWASBANGPANNO. 38/KEP/MK.WASPAN/8/1999
PERMENPAN DAN RB NO. 17 TAHUN 2013 DAN NO. 46 TAHUN 2013
Jabatan fungsional Dosen untuk Asisten Ahli danLektor ditetapkan oleh PT/KOPERTIS
Jabatan fungsional dosen Lektor Kepala danGuru Besar oleh Pemerintah Pusat (Mendiknas).
Prinsip otonomi, akuntabilitas dan penjaminan mutu Jabatan akademik dosen Asisten Ahli dan Lektor
ditetapkan oleh Perguruan Tinggi /Kopertis Jabatan akademik dosen Lektor Kepala dan Profesor
penilaian komponen B dilakukan oleh DIKTI, sedangkan komponen A, C dan D oleh Perguruansedangkan komponen A, C dan D oleh PerguruanTinggi/Kopertis
Penilaian angka kredit oleh pemerintah pusat dilakukan dengan pengiriman berkas ke DIKTI
Penilaian oleh pemerintah pusat dilakukan secara online
SKEMA PENGEMBANGAN KARIR DOSEN
23
LEKTOR LEKTOR
4GURU GURU BESARBESAR
Di Perguruan Tinggi Masing-masingDi Perguruan Tinggi Masing-masing
KemristekdiktiKemristekdikti
14
1ASISTEN ASISTEN AHLIAHLIKum: 100-150IIIa - IIIb
2LEKTORLEKTORKum: 200-300IIIc IIIc -- IIIdIIId
LEKTOR LEKTOR KEPALAKEPALAKum: 400-550-700IIVVa a –– IIVVb b -- IVcIVc
BESARBESARKum: 850-1050IIVVd d –– IVeIVe
0REKRUTMENREKRUTMEN
Asisten Ahli ke Lektor
Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Asisten Ahli;
Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun setiap unsur kegiatan baik secara kumulatif maupun setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran;
Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiah nasional sebagai penulis pertama; dan
Memiliki kinerja, integritas, etika dan tatakrama, serta tanggung jawab
Lektor ke Lektor Kepala
Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor;
Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatif maupun setiap unsur baik secara kumulatif maupun setiap unsur kegiatan sesuai dengan Lampiran;
Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalamjurnal ilmiah nasional terakreditasi atauinternasional sebagai penulis pertama bagi yang memiliki kualifikasi akademik doktor (S3); dan
Memiliki kinerja, integritas, etika dan tatakrama, serta tanggung jawab
Lektor Kepala ke Profesor (Reguler)
Memiliki pengalaman kerja sebagai dosentetap paling singkat 10 (sepuluh) tahun;
Memiliki kualifikasi akademik doktor Memiliki kualifikasi akademik doktor(S3);
Paling singkat 3 (tiga) tahun setelahmemperoleh ijazah doktor (S3);
Paling singkat 2 (dua) tahun mendudukijabatan Lektor Kepala
Lektor Kepala ke Profesor (Reguler)
Telah memenuhi angka kredit yang dipersyaratkan baik secara kumulatifmaupun setiap unsur kegiatan sesuaidengan Lampiran;
Memiliki kinerja, integritas, etika dantata krama, serta tanggung jawab
dengan Lampiran;
Memiliki karya ilmiah yang dipublikasikan dalam jurnal ilmiahinternasional bereputasi sebagai penulispertama; dan
Memiliki kinerja, integritas, etika dantata krama, serta tanggung jawab
Lektor Kepala ke Profesor (Reguler)
Dosen yang memperoleh gelar doktor dalam Dosen yang memperoleh gelar doktor dalam jabatan Lektor Kepala dapat dinaikkan dalam jabatan Profesor kurang dari 3 (tiga) tahun, apabila mempunyai tambahan
memperoleh gelar doktor (S3)
dalam jabatan Profesor kurang dari 3 (tiga) tahun, apabila mempunyai tambahan karya ilmiah yang dipublikasikan jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama yang diperoleh setelah memperoleh gelar doktor (S3)
Loncat jabatan : Asisten Ahli ke Lektor Kepala
Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Asisten Ahli;
Memiliki ijazah Doktor (S3); Memiliki ijazah Doktor (S3);
Memiliki paling sedikit 2 (dua) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama; dan
Memenuhi syarat-syarat lainnya sebagaimana dimaksud Pasal 9 ayat (1) huruf b (Permenpan
Loncat jabatan : Lektor ke Profesor
Paling singkat 2 (dua) tahun menduduki jabatan Lektor;
Memiliki paling sedikit 4 (empat) karya ilmiah Memiliki paling sedikit 4 (empat) karya ilmiah yang dipublikasikan pada jurnal ilmiah internasional bereputasi sebagai penulis pertama;
Memenuhi syarat-syarat lainnya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 10 ayat (1) huruf a, huruf b, dan huruf c (Permenpan RB)
Persyaratan usulan Jafung LK + Profesor
Mekanisme Pelaksanaan
Sertifikasi Dosen (Serdos)
TUJUAN SERDOS1. menilai profesionalisme dosen guna menentukan kelayakan dosen
dalam melaksanakan tugas, 2. melindungi profesi dosen sebagai agen pembelajaran di perguruan
tinggi, 3. meningkatkan proses dan hasil pendidikan,
25
3. meningkatkan proses dan hasil pendidikan,4. mempercepat terwujudnya tujuan pendidikan nasional, dan5. meningkatkan kesadaran dosen terhadap kewajiban menjunjung
tinggi kejujuran dan etika akademik terutama larangan untukmelakukan plagiasi
Prinsip Pelaksanaan Sertifikasi Dosen (Serdos)
• Integrasi Data di PD-DIKTI• Online• Sentralisasi Sistem, Desentralisasi Kewenangan• Jujur, Terbuka, Akuntabel
Sedang studi lanjut S3 baik di dalam
negeri maupun di
DYS yang dinyatakan tidak
lulus dapat mengikuti Serdos setelah menjalani
DYS yang dinyatakan
LULUS dapat mengunduh
salinan Sertifikat
PESERTA
negeri maupun diluar negeri dapat
ikut Serdos
setelah menjalani masa pembinaan
selama satu tahun kalender
salinan Sertifikat Pendidik yang diunggah oleh
PTPS
27
DYS dengan jabatan fungsional LEKTOR
dan LEKTOR KEPALA dapat menggunakan
Bagi DYS yang studi lanjut di luar negeri
tidak diperlukan penilaian
persepsional dari
DYS yang belum memenuhi batas lulus PP dan NGB tidak dilanjutkan
PENILAIAN PORTO-FOLIO
dapat menggunakan sertifikat PEKERTI/AA
sebagai pengganti TKDA atau TKBI
persepsional dari mahasiswa, karena skornya dianggap minimal yaitu 4
tidak dilanjutkan proses
penyusunan DD
28
Kelulusan: multilevelPersepsional: oleh mahasiswa, teman sejawat, atasan, dan diri sendiriGabungan: nilai angka kredit (PAK), nilai Persepsional, skor TKBI, dan skor TKDA atau skor PEKERTI dan/atau AA
Did
asar
kan
atas
peni
laia
n
KelulusanTahap I : CalonDYS D4
Deskripsi Diri dinilai oleh asesor
Konsistensi antara nilai Persepsional dengan Deskripsi Diri
Did
asar
kan
peni
laia
n
DYS dinyatakan lulus apabila seluruh komponen penilaian dinyatakan lulus
KelulusanTahap II : DYS D5
STRATEGI PENILAIAN SERDOS (1)
PENILAIAN PORTOFOLIO
Kualifikasi Akademik dan Unjuk Kerja
Pernyataan Diri tentang kontribusi
Dosen dalam
Persepsi dari Atasan, Sejawat, Mahasiswa
dan Diri Sendiri dan Unjuk Kerja
Tridharma, TKDA, TKBI, PEKERTI/AA
(DOKUMEN-EMPIRIK)
Dosen dalam pengembangan
Tridharma (PERSONAL-SIMBOLIK)
dan Diri Sendiri tentang Kompetensi
Dosen(PERSEPSIONAL-
SIMBOLIK
http://serdos.dikti.go.id
STRATEGI PENILAIAN SERDOS (2)
SISTEM PENILAIAN
Internal PTU persepsional
Eksternal PTPS personal
Gabungan internal dan
eksternal
BUKTI PORTOFOLIO• Penilaian Empirikal, adalah bukti yang terkait
dengan kualifikasi akademik dan angka kredit dosen, untuk kenaikan jabatan akademik
1
• Penilaian Persepsional, adalah penilaian yang didasarkan atas persepsi kepemilikan kompetensi 2 didasarkan atas persepsi kepemilikan kompetensi pedagogik, profesional, kepribadian dan sosial oleh mahasiswa, teman sejawat, atasan, dan diri sendiri
2
• Deskripsi Diri, adalah pernyataan diri dosen yang bersangkutan tentang prestasi dan kontribusi yang telah diberikannya dalam pelaksanaan dan pengembangan Tridharma Perguruan Tinggi, terutama kegiatan publikasi ilmiah
3
Sertifikat Pendidik untuk Profesor
Dosen tetap yang mempunyai jabatan akademikProfesor/Guru Besar memperoleh sertifikat pendidikProfesor/Guru Besar memperoleh sertifikat pendidiktanpa melalui penilaian portofolio.
Sertifikat ditandatangani Direktur Jenderal Sumber Daya Ilmu Pengetahuan, Teknologi dan Pendidikan Tinggi (Dirjen Sumber Daya Iptek dan Dikti).
33
PERSYARATAN PESERTA1. terdaftar pada PD-DIKTI2. memiliki kualifikasi akademik sekurang-kurangnya S2/setara dari Program
Studi Pasca Sarjana yang terakreditasi;3. memiliki NIDN 4. memiliki masa kerja sekurang-kurangnya 2 tahun secara berturut-turut
sebagai dosen pada PT yang bersangkutan bertugas saat diusulkansebagai dosen pada PT yang bersangkutan bertugas saat diusulkan5. memiliki pangkat/golongan ruang atau surat keputusan
inpassing/penyetaraan dari pejabat yang berwenang 6. memiliki jabatan akademik sekurang-kurangnya Asisten Ahli;7. melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi dengan beban kerja paling
sedikit sepadan dengan 12 (dua belas) sks pada setiap semester di Perguruan Tinggi di mana DYS bekerja sebagai dosen tetap.
Contoh Program Peningkatan KompetensiPeningkatan Kompetensi
Karier dan Kompetensi Tenaga Kependidikan
Melakukan Registrasi Tenaga Pendidik (memperolehNITK)1
Mengusulkan PAK Jabatan fungsional Tendik
Mengikuti Peningkatan Kompetensi
2
3
JABATAN FUNGSIONAL TENDIK
Registrasi Tenaga Kependidikan
Pemanfaatan SIKTIKTI
PAKPAKMagangMagang
SimtendikSimtendik
DetaseringDetasering
BimtekBimtek
STTSTT
PDDIKTISISTER
REGISTRASI TENDIK (NITK) PINDAH HOME BASE TENDIK MENGHAPUS DATA TENDIK
SIMTENDIK (SISTEM INFORMASI TENAGA KEPENDIDIKAN) :
sdm.pddikti.ristekdikti.go.id
SISTER (SISTEM INFORMASI SUMBERDAYA TERINTEGRASI) :sister.ristekdikti.go.id
PERUBAHAN DATA TENDIK (PDT) PERUBAHAN DATA TENDIK (PDT) PROFILE, PROFILE, PENDIDIKAN, PELATIHAN/BIMTEK/SEMINAR, PENDIDIKAN, PELATIHAN/BIMTEK/SEMINAR, JAFUNG, KEPANGKATANJAFUNG, KEPANGKATAN
PAK ONPAK ON--LINE LINE
• Kalau ada data Tendik yang double agar dihapus salahsatu
• Data tendik yang tidak sesuai agar diupdate profile, SMS, Riwayat Pendidikan, Riwayat Jabfung, RiwayatKepangkatanKepangkatan
• Upadate melalui Simtendik sampai bulan Desember2018, setelah itu melalui SISTER.
• Pengusulan Tendik Baru, mulai Januari 2019
Jumlah Tendik Berdasarkan Jabatan dan Pendidikan
Jumlah Tendik Berdasarkan Jabatan dan Pendidikan
Jabatan Fungsional (Karir) Tendik
PEMBINA PLP
• Dalam Pasal 5 Permenpan No. 3 Tahun2010 antara lain dinyatakan bahwa penyelenggaraan pembinaan jabfungdilakukan oleh Instansi Pembina jabfungKEMRISTEKDIKTI (d.h. Kemdikbud)KEMRISTEKDIKTI (d.h. Kemdikbud)
• Dengan kata lain instansi pembina mempunyai kewajiban melakukan pembinaan dalam rangka mewujudkan profesionalitas para PLP.
TUGAS INSTANSI PEMBINA
• penyusunan petunjuk teknis jabatan fungsional PLP; • penyusunan pedoman formasi jabatan fungsional PLP; • penetapan standar kompetensi jabatan fungsional PLP; • pengusulan tunjangan jabatan fungsional PLP; • sosialisasi jabatan fungsional PLP serta petunjuk pelaksanaannya; • penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsional teknis PLP; • penyusunan kurikulum pendidikan dan pelatihan fungsional teknis PLP; • penyelenggaraan pendidikan dan pelatihan fungsional teknis bagi PLP dan
penetapan sertifikasi; • pengembangan sistem informasi jabatan fungsional PLP; • fasilitasi penerapan pelaksanaan jabatan fungsional PLP; • fasilitasi pembentukan organisasi profesi PLP;• fasilitasi penyusunan dan penetapan etika profesi dan kode etik PLP; dan• pemantauan dan evaluasi jabatan fungsional PLP.
1 2 3
PengabdianPenelitianPembelajaran
TRIDARMA PERGURUAN TINGGI
PengabdianKepada
Masyarakat
PenelitianPembelajaran
Manajemen, Dosen, Mahasiswa
PLP
Madya(IVa, IVb, IVc)
Muda (IIIc, IIId)
Pertama(IIIa, IIIb)
Karier Pranata Laboratorium Pendidikan
KeahlianPertama(IIIa, IIIb)
Penyelia (IIIc, IIId)
Mahir (IIIa, IIIb)
Pelaksana (IIc, IId)
Formasi Laboratorium
Keterampilan
TIPE LAB JUMLAH
I PLP Terampil (4) -
II PLP Terampil (3) PLP Ahli (2)
FORMASI LABORATORIUMFORMASI LABORATORIUM
III PLP Terampil (4) PLP Ahli (2)
IV PLP Terampil (4) PLP Ahli (3)
Susunan keanggotaan Tim Penilai :
• Seorang Ketua merangkap anggota dari unsur pembina teknis;
• Seorang Wakil Ketua merangkap anggota;
• Seorang Sekretaris merangkap anggota dari unsur kepegawaian; dan
• paling kurang 4 (empat) orang anggota.Syarat untuk menjadi anggota Tim Penilai :
• menduduki jabatan/pangkat paling rendah sama dengan jabatan/pangkat PLP yang dinilai;
• memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja PLP; dan•• memiliki keahlian serta mampu untuk menilai prestasi kerja PLP; dan
• dapat aktif melakukan penilaian.
• Apabila jumlah anggota Tim Penilai tidak dapat dipenuhi dari PLP, maka anggota Tim Penilaidapat diangkat dari Pegawai Negeri Sipil lain yang memiliki kompetensi untuk menilaiprestasi kerja PLP
• ApabilaTim Penilai lnstansi belum dapat dibentuk, penilaian angka kredit PLP dapatdimintakan kepada Tim Penilai Pusat.
• Keputusan pejabat yang berwenang menetapkan angka kredit tidak dapat diajukan
keberatan oleh PLP yang bersangkutan.
Pengangkatan Pertama Sebagai PLP bagi PNS
2018 terakhir No. 42 Tahun 2018.
Pengangkatan Pertama Sebagai PLP bagi PNS yang telah melaksanakan pengelolaan labpendidikan. Permenristekdikti No. 14 Tahun2018 terakhir No. 42 Tahun 2018.
Inpassing
PENGANGKATAN DALAM JABATAN FUNGSIONAL PLP
Formasi CPNS setelah PNS diangkat menjadi PLP apabila sudah lulus diklat JF-PLP (PermenpanRB No.3/2010)
Dimungkinkan PNS dari jabatan lain beralih ke jabatan fungsional PLP (PermenpanRB No.3/2010)
PengangkatanPertama
Perpindahan (alihjalur)
FORMASI
INPASSING
PENGANGKATAN PERTAMA
Bertugas stlh terbitPermenpanRB utk CPNS ALIH JABATAN
MEKANISME PENGANGKATANMEKANISME PENGANGKATAN
INPASSINGBertugas sblm dan
masih bertugas saatterbit PermenpanRB
PermenpanRB utk CPNS ALIH JABATANSebelumnya
struktural/jabfunglainnya
PAK
SK Jabfung
SK Kenaikan Pangkat
paling singkat1(satu) thn dlm jab. terakhir
paling singkat 2 (dua) thndlm pangkat terakhir
Dasar Hukum• Peraturan MenpanRB Nomor 26 Tahun 2016 tentang
Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Fungsionalmelalui Penyesuaian/Inpassing.
• Peraturan Menristekdikti Nomor 14 Tahun 2018 tentangPengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan Pranata
PENGANGKATAN : Inpassing
• Peraturan Menristekdikti Nomor 14 Tahun 2018 tentangPengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam Jabatan PranataLaboratorium Pendidikan (PLP) melalui Penyesuaian/Inpassing
• Surat Edaran Dir. Karir dan Kompetensi SDM No. 150/D2.2/KP/2018 tgl 24 Mei 2018
• PermenpanRB No. 42 Tahun 2018 tentang Pengangkatan PegawaiNegeri Sipil dalam Jabatan Fungsional melaluiPenyesuaian/Inpassing.
Yang Bisa Ikut Inpasing :
• PNS yang telah dan/atau masih menjalankan tugas di bidang jabatan fungsional yang akan diduduki berdasarkanKeputusan Pejabat yang berwenang.
• Mendapatkan kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi.• Pejabat pimpinan tinggi, administrator dan pengawas yang • Pejabat pimpinan tinggi, administrator dan pengawas yang
mempunyai kesesuaian atau keterkaitan dengan bidangtugas yang akan diduduki.
• PNS yang dibebaskan sementara dari jabatannya karenadlm 5 tahun tidak bisa memenuhi angka kredit yang lebihtinggi.
Syarat Inpassing Jabfung Keterampilan :
• Berijazah paling rendah SLTA.• Pangkat paling rendah sesuai dengan jabatan yang akan
diduduki.• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas yang akan• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas yang akan
diduduki selama minimal 2 tahun.• Lulus uji kompetensi.• Nilai prestasi kerja minimal “baik” dalam 2 tahun terakhir.• Usia maksimal 56 tahun pada saat pengangkatan.
Syarat Inpassing Jabfung Keahlian :
• Berijazah paling rendah S1/D4.• Pangkat paling rendah sesuai dengan jabatan yang akan
diduduki.• Memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas yang akan
diduduki selama minimal 2 tahun.diduduki selama minimal 2 tahun.• Lulus uji kompetensi.• Nilai prestasi kerja minimal “baik” dalam 2 tahun terakhir.• Usia maksimal 56 tahun pada saat pengangkatan Ahli
Pertama dan Ahli Muda. Usia maksimal 58 tahun AhliMadya.
Tahapan Inpassing :
UjiKompetensi
PenetapanRekomendasi
Pengangkatan
12
43
5
Daftar Usulan
Verifikasi danValidasi
Kompetensi1
Uji Kompetensi :• Kompetensi Teknis• Kompetensi Manajerial• Kompetensi Sosial Kultural
Metode :
Verifikasi dan validasiyang menetapkanInstansi Pembina
3
2
Metode :• Ujian tertulis,• Ujian praktek,• Ujian wawancara, atau• Metode lainnya
Pengangkatan :• Jika dalam peta jabatan sudah
tersedia dapat langsung diangkat.• Jika tidak tersedia, dapat
mengusulkan berdasarkan analisis
Rekomendasi :• Paling lama 1 tahun
setelah UjiKompetensi
4
5
mengusulkan berdasarkan analisisjabatan dan beban kerja.
Kompetensi• Berlaku 2 tahun
setelah tanggalditetapkan
Persyaratan :• Ijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang
ditentukan masing- masing Jabfung; • Pangkat paling rendah sesuai ketentuan masing-
masing Jabfung; Penilaian Prestasi Kerja bernilai “baik” satu tahun
PENGANGKATAN : PERTAMA
• Penilaian Prestasi Kerja bernilai “baik” satu tahunterakhir.
• DUPAK diusulkan ke Tim PAK PLP Pusat
Pengangkatan ini untuk mengisi lowongan formasi melalui pengangkatan CPNS
Persyaratan :• Memperoleh Ijazah S1 atau Dipl. IV • Usia maksimal 50 tahun
PENGANGKATAN : PERPINDAHAN (ALIH JALUR)
• Usia maksimal 50 tahun• Memperoleh sertifikat diklat PLP Tingkat Keahlian • Tersedia formasi untuk jabatan PLP tingkat Ahli • Diusulkan dan ditetapkan tim PAK Pusat
1. Bukti fisikpelaksanaan kegiatan
2. Suratpernyataan/penugasan dan DUPAK.
3. Penetapan PAK terakhir/ inpassing,
4. Kenaikan pangkat
Surat
pangkat
Suratpengantar usulPAK dankenaikanpangkat
Persiapanpenilaian
ProsesPenilaian
ProsesPenilaian PAK
PLPPLP Pimp. PTPimp. PT Ditjen SDIDDitjen SDID
ALUR USULAN KENAIKAN PANGKAT PLP
YaYa
TidakTidak4. Kenaikan pangkat
terakhir.5. Kenaikan jabatan
terakhir.6. SKP & DP3 1 thn
terakhir (naikjabatan), dan 2 thnterakhir (naikpangkat).
7. Pendidikan formal8. Karpeg dan SK
Konversi NIP
Menandatanga
tugas PLP
Menandatangani DUPAK dansuratpernyataanmelaksanakantugas PLP
Rekom hasilpenilaianKa Lab.Ka Lab.
BIRO SDMSK Jabfung+Pangkat
BKN
TidakTidak
JENJANG PENETAP
Ahli Madya: IV/b – IV/c Dirjen SDID (Pimpinan Tinggi Madya)
Ahli Muda: III/c-III/d,Ahli Madya: IV/a Kemenristekdikti
Direktur Karir & Kompetensi SDM (Pjbt Pimpinan Tinggi Pratama)
PEJABAT PENETAP AK
Ahli Madya: IV/a Kemenristekdikti Pimpinan Tinggi Pratama)
Ahli Muda: III/c-III/d,Ahli Madya: IV/a PT Kementerian selain
Kemenristekdikti
Direktur Karir & Kompetensi SDM Ditjen SDID Kemenristekdikti
Pelaksana: II/c-II/dPelaks.Lanjutan: III/a-III/bPenyelia : III/c-III/d Pertama: III/a-III/b
Rektor/Ketua/Direktur
JENJANG JABATAN PEMBEBASAN SEMENTARA PEMBERHENTIAN
Pelaksana II/b s.d Penyelia III/; Ahli Pertama (III/a) s.d Ahli Madya IV/b
5 tahun tidak dapat mengumpulkan angka kredit yangditentukan
6 tahun tidak dapatmengumpulkan angka kredit yangditentukan
Terampil (Penyelia III/d) Setiap tahun tidak dapat mengum- pulkan 10 angka kredit dari kegiatan tugas pokok Tahun berikutnya angka kredit
SANKSI
dari kegiatan tugas pokok Tahun berikutnya angka kredit belum terpenuhi
Ahli (Madya IV/c) Setiap tahun tidak dapat mengum- pulkan 20 angka kredit dari kegiatan tugas pokok
Semua jenjang
• Dijatuhi hukuman disiplin penurunan pangkat• Diberhentikan sementara sebagai PNS • Ditugaskan secara penuh di luar unit jf. • Cuti di luar tanggungan negara• Tugas belajar lebih 6 bulan
Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat kecuali penurunan pangkat Telah mencapai batas usia pensiun PNS
Hasil Penilaian PAK PLP
No Keterangan Feb April Mei Sept Inpass. Juml.
1 Disetujui 35 25 21 72 303 456
2 Ditolak 48 15 27 17 92 199
Total berkas 83 40 48 89 395 655
Peningkatan Kompetensi Tendik
Standar kompetensi PLP adalah kemampuan minimal yang wajibdimiliki oleh seorang PLP dalam melaksanakan tugas,
tanggungjawab dan wewenangnya untuk mengelola laboratorium.
Standar kompetensi PLP :
• pengoperasian peralatan lab.• pengoperasian peralatan lab.
• pengelolaan bahan lab.
• penerapan metoda kerja lab.
Uji kompetensi PLP adalah cara untuk mengukur kemampuan PLP.
Contoh Program Peningkatan KompetensiPeningkatan Kompetensi
TERIMA KASIHTERIMA KASIHMulyonoH.P. : 08129199093Email : [email protected]