tenaga kerja-1
DESCRIPTION
demografiTRANSCRIPT
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 1/23
MASALAH TENAGA KERJA
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 2/23
Pengertian Angkatan Kerja dan
Masalah Angkatan Kerja
Pengertian Angkatanangkatan kerja adalah penduduk yang sudah
memasuki usia kerja, baik yang sudah bekerja, belumbekerja, atau sedang mencari pekerjaan
Menurut ketentuan pemerintah Indonesia, usia kerjaadalah mereka yang berusia minimal 15 tahun sampai64 tahun
tidak semua penduduk yang memasuki usia tadidisebut angkatan kerja !ebab penduduk yang tidak
akti" dalam kegiatan ekonomi tidak termasuk dalamkelompok angkatan kerja, seperti ibu rumah tangga,pelajar, dan mahasis#a, serta penerima pendapatan$pensiunan%
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 3/23
Skema angkatankerja
Penduduk
&ukan 'sia kerja( ) 15 th * 65 th ke
atas
'sia kerja $ tenagaKerja %
15 ) 64 tahun
&ukan Angkatan
kerja
Angkatan kerja
1 Pelajar+mahasis#a
Ibu rumahtangga
- pensiunan
Menganggur +!edang mencari
pekerjaanbekerja
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 4/23
.ingkat partisipasi angkatankerja•
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 5/23
0aktor yang mempengaruhi tinggi
rendahnya .PAK
.inggi rendahnya .PAK sangat dipengaruhi
oleh berbagai hal, antara lain
1 'mur
jenis kelamin
- Pendidikan
•. Angka .PAK dapat dijadikan indikator tingkat kesulitanuntuk mendapatkan pekerjaan
•.
Angka .PAK yang rendah menunjukkan kecilnyakesempatan kerja yang tersedia bagi penduduk usia kerja
•. !ebaliknya, angka .PAK yang tinggi menunjukkanbesarnya kesempatan kerja yang tersedia
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 6/23
2enis tenaga kerja
!ecara umum tenaga kerja dapat dibedakan menjadi duakelompok, yaitu tenaga kerja rohani dan tenaga kerja
jasmani
1 .enaga kerja 3ohani adalah tenaga kerja yang dalam
kegiatan kerjanya lebih banyak menggunakan pikiranyang produkti" dalam proses produksi ontohnyamanager, direktur, dan jenisnya
.enaga kerja jasmani adalah tenaga kerja yang dalamkegiatannya lebih banyak mencakup kegiatan
pelaksanaan yang produkti" dalam produksi .enagakerja jasmani terbagi dalam tiga jenis yaitu tenagakerja terdidik, tenaga kerja terlatih, dan tenaga kerjatidak terdidik
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 7/23
2enis tenaga kerja
.enaga kerja jasmani dibedakan menjadi
1% .enaga kerja terdidik $skilled labour % adalah tenagakerja yang memerlukan pendidikan tinggi Misalnya guru, dokter, dan sebagainya
% .enaga kerja terlatih $trained labour% adalah tenagakerja yang memerlukan pelatihan dan pengalamanterlebih dahulu Misalnya sopir, montir, dansebagainya
-% .enaga kerja tak terdidik $unskilled labour % adalahtenaga kerja yang tidak memerlukan pelatihanataupun pendidikan khusus Misalnya kuli bangunandan buruh gendong
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 8/23
Penggolongan kerja
Penggolongan kerja menurut jam kerjanyadibedakan sebagai berikut
a &ekerja penuh, rang digolongkan bekerjapenuh jika selama satu minggu bekerja -5 jamataulebih
b !etengah penganggur, rang digolongkansetengah penganggur jika selama satu minggubekerja kurang dari -5 jam
c !etengah penganggur kritis, rang digolongkansetengah penganggur kritis jika selama satuminggu bekerja kurang dari 14 jam
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 9/23
Kriteria bagi angkatan kerja
Kriteria bagi angkatan kerja untukdapat memasuki dunia kerja adalah
1 jenis pendidikan,
keahlian khusus yang dimiliki,
- pengalaman kerja,
4 kesehatan yang prima,5 sikap kepribadian dan kejujuran
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 10/23
Permasalahan tenaga kerja
Ada beberapa masalah yang sering dihadapi olehtenaga kerja di Indonesia antara lain
1 Kurang sesuainya kemampuan tenaga kerjadengan pekerjaannya
3endahnya upah yang diterima oleh tenaga kerja
- Kurangnya perlindungan terhadap tenaga kerja
4 aktu kerja yang tidak sesuai dengan harkat danmartabat kemanusiaan
5 7ubungan kerja yang kurang harmonis
6 Kesejahteraan dan kesehatan pekerja
8 !erangan tenaga kerja asing
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 11/23
Pengangguran
2enispenganguran
&erdasarkanpenyebab
&erdasarkansi"at
Penganguranterbuka
!etengahPenganguran
Pengangguranstruktural
Pengangguran
"riksionalPengangguranmusiman
Pengangguran9oluntary
Pengangguranteknologi
Pengangguran:e;asioner
Penganguran
terselubung
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 12/23
Pengangguran berdasarkan si"atnya
1% Pengangguran terbuka adalah angkatan kerja yangtidak bekerja dan tidak memiliki pekerjaan
% !etengah pengangguran adalah tenaga kerja yangpekerjanya tidak optimum dilihat dari jam kerja
:engan kata lain, jam kerja dalam satu minggu kurangdari -6 jam
-% Pengangguran terselubung adalah tenaga kerja yangbekerja tidak optimum karena kelebihan tenaga kerja'mpamanya, seorang petani yang menggarap sa#ah
sebenarnya cukup hanya dikerjakan oleh satu orang<amun, karena anaknya tidak punya pekerjaan ia ikutmenggarap tanah tersebut Anak petani tersebuttermasuk penganggur terselubung
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 13/23
Pengangguran berdasarkan
penyebabnya
1% Pengangguran struktural adalah pengangguran yangdisebabkan adanya perubahan dalam strukturperekonomian, misalnya dari agraris menjadi industritomatis kondisi tersebut mengakibatkan tenaga kerja
yang memiliki keahlian di sektor pertanian tidak terserapdi sektor industri, sehingga mereka akan menganggur
% Pengangguran "riksional adalah pengangguran yangdisebabkan pergeseran yang tiba=tiba pada pena#arandan permintaan tenaga kerja, sehingga sulit
mempertemukan pencari kerja dengan lo#ongan kerja-% Pengangguran musiman adalah pengangguran yang
disebabkan oleh perubahan musim ontohnya, buruhhabis masa panen ia akan menganggur
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 14/23
Pengangguran berdasarkan
penyebabnya
4% Pengangguran 9oluntary Pengangguran jenis ini terjadikarena adanya orang yang sebenarnya masih dapat bekerja,tetapi dengan sukarela ia tidak bekerja $minta berhentibekerja% ontohnya, seorang pega#ai sebuah perusahaanberhenti bekerja karena punya uang yang banyak
!edangkan untuk memenuhi kebutuhan, ia memperoleh daripenghasilan uang yang didepositokan atau denganmenye#akan rumah
5% Pengangguran teknologi ada lah pengangguran yang terjadikarena adanya meka nisasi atau penggantian tenaga
manusia dengan tenaga mesin6% Pengangguran de;asioner di sebab kan oleh pencari kerja
lebih banyak dibandingkan dengan kesempatan kerja yangtersedia
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 15/23
Penyebab .erjadinyaPengangguran
Apa saja yang menyebabkan terjadinya pengangguran itu>1% Aspek kependudukan
Pertumbuhan penduduk yang cepat menciptakan banyakpengangguran,
dan meningkatnya jumlah angkatan kerja yang tidak
diimbangi dengan perluasan kesempatan kerja% Aspek ekonomi
Ketidakstabilan perekonomian, politik, dan keamanan negara,dan krisis
ekonomi pada pertengahan tahun 1??8 menyebabkan
terjadinya pengangguransebanyak 1,4 juta orang-% Aspek pendidikan
Pendidikan harus mampu menghasilkan !:M $sumber dayamanusia% yang
berkualitas :unia usaha tidak bersedia menerima tenaga
kerja yang pendidikan dan keterampilan angkatan kerja yang
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 16/23
:ampak Pengangguran
Adapun dampak=dampak dari pengangguran antaralain, sebagai berikut
• .erhambatnya pertumbuhan ekonomi
• 7ilangnya mata pencaharian yang mengakibatkan
keterampilan maupun kreati9itas masyarakatmenjadi berkurang karena tidak adanya tempatuntuk menampungnya
• .erjadinya ketidakstabilan sosial atau kera#anan
sosial dengan munculnya segala tindakan kriminal• &eban psikologis seseorang :engan menganggur
mereka merasa keberadaannya kurang dihargaiMaka bisa menimbulkan ketidakstabilan emosiorang tersebut
C t i
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 17/23
Cara mengatasipengangguran
ara mengatasi pengangguran antara
lain,antara lain sebagai berikut
Perluasan kesempatan kerja melaluipadat karya
Proyek transmigrasi untuk
pemerataan tenaga kerja
Peninjauan kembali aturan=aturan
yang ada atau dikenal dengan istilah
deregulasi dan debirokratisasi yangbisa menarik in9estor asing dan bisameningkatkan ekspor barang
Meningkatkan sektor in"ormal dari
perekonomian masyarakat Menin katkan kualitas tena a ker a
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 18/23
:alam mengatasi masalahketenagakerjaan ada dua hal yang perlumendapat perhatian, yaitu
kelebihan tenaga kerja yang tidak
tertampung dalam usaha produksiyang ada@
kurangnya tenaga kerja yang mampubekerja sesuai dengan tuntutankebutuhan
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 19/23
Cara-cara untuk memperluaskesempatan kerja
Adapun cara=cara untuk memperluas kesempatan kerjaantara lain sebagai berikut
1 Meningkatkan usaha=usaha yang dapat mendorong
tingkat produksi dan menjamin kestabilan hargaMisalnya, dengan kebijakan seperti memberikan kredit
dengan bunga ringan bagi para pengusaha kecil Meningkatkan usaha=usaha yang bersi"at sektoral dan
regional Misalnya usaha pertanian baik yang berupa
intensikasi maupun ekstensikasi pertanian@
- Meningkatkan usaha=usaha yang bersi"at khusus
Misalnya memberikan bantuan pembangunan untukproyek=proyek pekerjaan umum seperti pembuatan
bendungan, saluran air minum,jalan raya, proyekreboisasi, dan sebagainya
4 Peningkatan kualitas tenaga kerja
d t dil k k t k i k tk
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 20/23
ara cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkanmutu tenaga kerja, antara lain sebagai berikut1 Peningkatan giBi makanan dan kesehatan
Meningkatkan pendidikan Pendidikan di Indonesia bisa
ditempuh dengan dua jalur $sistem ganda% yaitua% jalur pendidikan "ormal dari tingkat !: sampai perguruan
tinggi@
b% jalur pendidikan in"ormal melalui pelatihan=pelatihan maupunkursus=kursus atau dapat juga dilakukan melalui balai latihan
kerja yang diselenggarakan oleh :epnaker- Kerja sama antara dunia pendidikan dengan dunia kerja
ara ini dikenal dengan istilah pendidikan sistem ganda,maka sis#a diberi kesempatan magang kerja $latihan kerja%di lapangan yang riil yaitu perusahaan=perusahaan yang
nantinya di harapkan menciptakan tenaga kerja yang siappakai
4 Peningkatan kualitas mental dan spiritual Peningkatanberibadah pada agama yang dianut dan budi pekerti yangluhur akan sangat memengaruhi peningkatan mutu tenagakerja sehingga terbentuk rasa menghargai diri sendiri,
PERAN PEMERNTAH !ALAM
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 21/23
PERAN PEMERNTAH !ALAMMENGATAS MASALAH
KETENAGAKERJAANKesempatan kerja di Indonesia dijamin dalam Pasal 27
ayat (2) UUD 1945, yang er!nyi "
# $iap%tiap &arga negara er'ak atas pekerjaan dan
peng'id!pan yang layak agi keman!sian
Undang%!ndang yang mengat!r ketenagakerjaan
diantaranya "
1 Kepmenaker *o + $a'!n 1992 Kepmenaker *o 15- $a'!n 2---
+ Kepmenaker *o 7. $a'!n 2--1
4 Kepmenaker *o 1+ $a'!n 2--+
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 22/23
1 Memperluas kesempatan dan lapangankerja
Meningkatkan mutu tenaga kerja- Membatasi penggunaan tenaga kerja asing
di Indonesia
4 Mempermudah proses rekrutmen tenagakerja
5 Menetapkan kebijakan pengupahan6 Meningkatkan perlindungan terhadap
tenaga kerja8 Menetapkan #aktu kerjaC Menciptakan hubungan industrial yang
harmonis
? Meningkatkan kesejahteraan dan kesehatan
Peran pemerintah dalammengatasi
penggangguran adalah$Danjutan%
7/21/2019 TENAGA KERJA-1
http://slidepdf.com/reader/full/tenaga-kerja-1-56d9cf2f3a16b 23/23