Tanggung Jawab Perusahaan Terhadap Keselamatan dan Kesehatan Tenaga KerjaKELOMPOK 5

- Nabil Basthomy (F3214044)- Putri Handayani (F3214054)- Via Anta (F3214073)

Tanggung Jawab Perusahaan

- Tanggung jawab perusahaan adalah suatu konsep atau tindakan yang dilakukan oleh perusahaan sebagai rasa tanggung jawab perusahaan terhadap sosial maupun lingkungan sekitar dimana perusahaan itu berada, seperti melakukan suatu kegiatan yang dapat meningkatkan kesejahteraan masyarakat sekitar dan menjaga lingkungan, memberikan beasiswa untuk anak tidak mampu di daerah tersebut, dana untuk pemeliharaan fasilitas umum, sumbangan untuk membangun desa/fasilitas

Kesehatan dan Keselamatan kerja

Kesehatan dan keselamatan kerja merupakan bidang yang terkait dengan kesehatan, keselamatan, dan kesejahteraan manusia yang bekerja di sebuah institusi maupun lokasi proyek. Tujuan K3 adalah untuk memelihara kesehatan dan keselamatan lingkungan kerja. K3 juga melindungi rekan kerja, keluarga pekerja, konsumen, dan orang lain yang juga mungkin terpengaruh kondisi lingkungan kerja.

Kesehatan dan keselamatan kerja cukup penting bagi moral, legalitas, dan finansial. Semua organisasi memiliki kewajiban untuk memastikan bahwa pekerja dan orang lain yang terlibat tetap berada dalam kondisi aman sepanjang waktu. Praktek K3 (keselamatan kesehatan kerja) meliputi pencegahan, pemberian sanksi, dan kompensasi, juga penyembuhan luka dan perawatan untuk pekerja dan menyediakan perawatan kesehatan dan cuti sakit.

Pentingnya K3 bagi PerusahaanKecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja merupakan kasus yang paling

dominan di tempat kerja dan cenderung meningkat dari waktu ke waktu baik secara nasional maupun global. Di Indonesia, kasus penyakit akibat kerja tidak terdata mengingat kasusnya tidak dilaporkan karena tidak ada pemeriksaan kesehatan tenaga kerja, hanya kejadian kecelakaan kerja yang dicatat dan dilaporkan. Kasus kecelakaan kerja dan jumlah kematian akibat kecelakaan kerja akan melonjak apabila upaya pencegahan tidak dilakukan.

Tidak ada bukti bahwa perusahaan dalam jangka waktu panjang diuntungkan dengan tingkat pelaksanaan K3 yang rendah. Sebaliknya penelitian ILO berdasarkan informasi dari World Economic Forum dan The Lausanne Institute of Management IMD menunjukkan bahwa negara-negara yang berkompetisi merupakan negara yang paling aman (tingkat pelaksanaan K3 tinggi). Negara dengan tingkat keselamatan kerja yang rendah, kesehatan kerja yang rendah, dan pendapatan yang rendah tidak mampu berkompetisi dan pelaksanaan K3 tidak dapat berkelanjutan.

- Tujuan Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Program keselamatan dan kesehatan kerja bertujuan untuk memberikan iklim yang kondusif bagi para pekerja untuk berprestasi, setiap kejadian baik kecelakaan dan penyakit kerja yang ringan maupun fatal harus dipertanggungjawabkan oleh pihak-pihak yang bersangkutan (Rika Ampuh Hadiguna, 2009)

Beberapa tujuan program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) adalah:1. Mencegah kerugian fisik dan finansial baik dari pihak karyawan dan

perusahaan2. Mencegah terjadinya gangguan terhadap produktivitas perusahaan3. Menghemat biaya premi asuransi4. Menghindari tuntutan hukum dan sebagai tanggung jawab sosial perusahaan

kepada karyawannya

Masalah Kesehatan Karyawan yang sering terjadi

- Kecanduan alkohol & penyalahgunaan obat- Stress - Burnout

 Pelanggaran Kesehatan Kerja oleh Perusahaan

Meskipun kesehatan kerja merupakan hal yang wajib diperhatikan oleh setiap perusahaan, namun seringkali pekerja sama sekali tidak mendapatkan perlindungan kesehatan dan keselamatan kerja. Bisa dikatakan bahwa tidak semua perusahaan mendaftarkan karyawannya ke lembaga penjaminan kesehatan tenaga kerja.

Sekarang ini, Indonesia hanya mempunyai pengawas ketenagakerjaan sebanyak 2.384 yang menangani sekitar 216.547 perusahaan. Jumlah tersebut tentu saja tidak memenuhi standar yang ada. Karena Indonesia memiliki banyak perusahaan, baik yang berukuran besar ataupun yang hanya sebagai usaha kecil menengah.

Bisnis.com, JAKARTA -  Sebanyak 12.745 perusahaan tercatat melanggar norma keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada 2013, dan sebanyak 12.657 perusahaan telah melaksanakan norma K3 pascapenerbitan nota peringatan pertama dan kedua, namun 88 perusahaan diseret ke pengadilan karena tetap melanggar."Dalam pengawasan norma K3, pemerintah mengedepankan langkah pembinaan untuk perubahan, peningkatan dan perbaikan pelaksanaannya. Namun, pemerintah takkan segan melakukan memberikan sanksi tegas kepada perusahaan yang tetap melakukan pelanggaran," kata Menakertrans Muhaimin Iskandar saat mencanangkan pelaksanaan Bulan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) tahun 2014 di Jakarta, Kamis (16/1/2014).Muhaimin mengaku pelanggaran terhadap norma K3 di Indonesia masih terbilang tinggi, meskipun Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi mengintensifkan upaya penegakan peraturan di bidang pengawasan ketenagakerjaan.Sementara itu, menurut laporan Antara, 88 perusahaan yang tetap melakukan pelanggaran norma K3 telah dibuatkan Berita Acara Pemeriksaan (BAP) dan diproses lanjut oleh kepolisian untuk diajukan ke pengadilanDari jumlah tersebut, sebanyak 45 berkas perusahaan masih dalam proses di pengadilan dan sebanyak 43 perusahaan telah dibekukan penyelidikan dan pemeriksaan kasusnya oleh kepolisian (SP3).Muhaimin mengatakan selain melaksanakan fungsi pembinaan, pemerintah mempunyai kewajiban untuk memberikan kepastian hukum dan penegakan hukum terhadap pelaksanaan norma ketenagakerjaan, termasuk penerapan K3 di perusahaan-perusahaan.

Contoh Kasus

Analisis Masalah

Berdasarkan kasus tersebut sebanyak 12.745 perusahaan melanggar norma K3 dan sebanyak 12.657 telah melaksanakan norma K3 pascapenerbitan nota peringatan pertama dan kedua, namun 88 perusahaan diseret ke pengadilan karena tetap melanggar.

Hal ini dikarenakan kurangnya pengawasan kepada perusahaan baik perusahaan besar dan kecil. Sekarang ini, Indonesia hanya mempunyai pengawas ketenagakerjaan sebanyak 2.384 orang yang menangani sekitar 216.547 perusahaan. Jadi setiap 1 orang pengawas ketenagakakerjaan mengawasi sekitar 91 perusahaan. Jumlah ini terbilang kecil sehingga pengawasan masih belum maksimal, belum lagi dengan perusahaan yang belum terdaftar di Kementerian Tenaga Kerja.

Kurangnya kesadaran para tenaga kerja terhadap keselamatan dan Kesehatan kerja (K3) membuat banyak perusahaan masih mengabaikan aspek keselamatan dibanding dengan aspek keuntungan.

Kesimpulan

Alangkah baik bila perusahaan tidak hanya memperhatikan keuntungan semata tetapi juga memberikan perhatian lebih kepada para pekerja. Seperti yang kita ketahui perusahaan tidak dapat beroperasi jika tidak memiliki tenagaa kerja yang optimal. Pemerintah sebagai pengatur kebijakan juga ikut mengawasi dengan baik perusahaan - perusahaan agar dapat memberi Hak-hak pada pekerjanya secara baik. Banyak sekali perusahaan yang tidak mematuhi standar operasional keselamatan di perusahaannya. Dengan pelaksanaan K3 yang baik dan dipenuhinya hak – hak pekerja dan karyawan diharapkan akan memberi efek aman dan nyaman bagi karyawan dengan begitu para karyawan dapat fokus untuk mengerjakan tugasnya sebagai karyawan dan tenaga kerja.

Daftar Pustaka

- http://melihatduniamona.blogspot.co.id/2014/10/review-jurnal-integrasi-etika-bisnis.html

- http://www.academia.edu/5339093/MAKALAH_ETIKA_BISNIS- www.sucofindo.co.id- http://www.mikroskil.ac.id/ejurnal/index.php/jwem/article/view/66- https://id.wikipedia.org/wiki/Kesehatan_dan_keselamatan_kerja