sub kategori hak asasi manusia

7/26/2019 Sub Kategori Hak Asasi Manusia

1/5

SUB-KATEGORI: HAK ASASI MANUSIA

Sub Kategori Hak Asasi Manusia membahas sejauh mana proses telah diterapkan, Insiden

pelanggaran hak asasi manusia, dan perubahan kemampuan pemangku kepentingan untuk

mendapatkan dan menggunakan hak asasi mereka. Di antara masalah hak asasi manusia yang dicakup

antara lain adalah non-diskriminasi, kesetaraan gender, kebebasan berserikat, perjanjian kerja

bersama, pekerja anak, pekerja paksa atau ajib kerja, dan hak-hak adat. !erdapat konsensus global

yang semakin berkembang yang menyatakan baha organisasi memiliki tanggung jaab untuk

menghormati hak asasi manusia. Kerangka kerja hukum internasional untuk hak asasi manusia terdiri

dari badan hukum yang terdiri dari perjanjian, kon"ensi, deklarasi, dan instrumen lainnya. #andasan

hak asasi manusia adalah $erserikatan %angsa-%angsa &$%%' International %ill o( )ights yang

diujudkan oleh tiga instrumen* +Deklarasi Hak Asasi Manusia ni"ersal, /012 +$erjanjian

Internasional tentang Hak Sipil dan $olitik, /332 +$erjanjian Internasional tentang Hak 4konomi,

Sosial, dan %udaya, /33

1. Aspek: InvestasiG4-HR1

JUMLAH TOTAL AN !ERSENTASE !ERJANJIAN AN KONTRAK IN"ESTASI #ANG

SIGNI$IKAN #ANG MEN#ERTAKAN KLAUSUL TERKAIT HAK ASASI MANUSIA ATAU

!ENA!ISAN BERASARKAN HAK ASASI MANUSIA

a. #aporkan jumlah total dan persentase perjanjian dan kontrak in"estasi signi(ikan yang

menyertakan klausul terkait hak asasi manusia atau penapisan berdasarkan hak asasi manusia.

b. #aporkan de(inisi +perjanjian in"estasi yang signi(ikan yang digunakan oleh organisasi.

Re%evansi

Indikator ini merupakan satu ukuran dari sejauh mana pertimbangan hak asasi manusia

diintegrasikan dalam keputusan ekonomi organisasi. Hal ini secara khusus rele"an untuk organisasi

yang beroperasi, atau merupakan mitra usaha, di ilayah di mana perlindungan terhadap hak asasi

manusia merupakan permasalahan yang signi(ikan.

G4-HR&

JUMLAH 'AKTU !ELATIHAN KAR#A'AN TENTANG KEBIJAKAN ATAU !ROSEUR

HAK ASASI MANUSIA TERKAIT ENGAN AS!EK HAK ASASI MANUSIA #ANG

RELE"AN ENGAN O!ERASI( TERMASUK !ERSENTASE KAR#A'AN #ANG ILATIH

a. #aporkan jumlah total aktu dalam periode pelaporan yang digunakan untuk pelatihan

tentang kebijakan atau prosedur hak asasi manusia terkait dengan Aspek hak asasi manusia

yang rele"an dengan operasional.

b. #aporkan persentase karyaan dalam periode pelaporan yang dilatih mengenai kebijakan hakasasi manusia atau prosedur yang terkait dengan Aspek hak asasi manusia yang rele"an

dengan operasi.

Re%evansi

In(ormasi yang dihasilkan dari Indikator ini menyajikan aasan tentang kapasitas organisasi

untuk menerapkan kebijakan dan prosedur hak asasi manusianya. Hak asasi manusia telah mulai

tersusun dengan baik dalam standar dan hukum internasional, dan hal ini telah meajibkan organisasi

untuk menerapkan pelatihan khusus yang membekali karyaan untuk berurusan dengan hak asasi

manusia dalam menjalankan pekerjaan rutin mereka.

&. Aspek: N)n-*isk+i,inasi

G4-HR


2/5

JUMLAH TOTAL INSIEN ISKRIMINASI AN TINAKAN !ERBAIKAN #ANG

IAMBIL

a. #aporkan jumlah total insiden diskriminasi selama periode pelaporan.

b. #aporkan status insiden dan tindakan yang diambil dengan merujuk pada hal-hal berikut*

Insiden yang ditinjau oleh organisasi

)encana remediasi yang sedang diterapkan )encana remediasi telah diterapkan dan hasilnya telah ditinjau melalui proses re"iu

manajemen rutin

Insiden yang bukan merupakan hal untuk ditindak

Re%evansi

Hak asasi manusia menjangkau melebihi hak karyaan di tempat kerja. Kebijakan anti-

diskriminasi adalah persyaratan utama dari kon"ensi dan legislasi sosial serta pedoman internasional.

Masalah diskriminasi juga disampaikan oleh Kon"ensi I#5 66 +Kon"ensi Kesetaraan

)emunerasi78 dan +Kon"ensi Diskriminasi &$ekerjaan dan 9abatan':. Sistem pemantauan yang

e(ekti( diperlukan untuk memastikan kepatuhan di seluruh operasi organisasi. $emangku kepentingan

meminta jaminan baha kebijakan dan pemantauan tersebut e(ekti(.

. Aspek: Keeasan Be+se+ikat *an !e+/an/ian Ke+/a Be+sa,a

G4-HR4

O!ERASI AN !EMASOK TERIENTI$IKASI #ANG MUNGKIN MELANGGAR ATAU

BERISIKO TINGGI MELANGGAR HAK UNTUK MELAKSANAKAN KEBEBASAN

BERSERIKAT AN !ERJANJIAN KERJA BERSAMA( AN TINAKAN #ANG IAMBIL

UNTUK MENUKUNG HAK-HAK TERSEBUT

a. #aporkan operasi dan pemasok di mana hak karyaan untuk menjalankan kebebasan

berserikat atau perjanjian kerja bersama mungkin dilanggar atau berisiko tinggi untuk

dilanggar baik dalam hal*

9enis operasi &seperti pabrik produksi' dan pemasok

;egara atau area geogra(is dengan operasi dan pemasok yang dianggap berisiko

b. #aporkan tindakan yang diambil oleh organisasi dalam periode pelaporan yang dimaksudkan

untuk mendukung terlaksananya hak kebebasan berserikat dan perjanjian kerja bersama.

Re%evansi

Sejalan dengan hak kebebasan berserikat dan perjanjian kerja bersama adalah perlindungan

hak pekerja &dan pemberi kerja' untuk bersama-sama mengatur dalam organisasi pilihan mereka

sendiri. Hak Kebebasan %erserikat merupakan ketentuan mendasar dari +Deklarasi ni"ersal Hak

Asasi Manusia $%%/8 dan dide(inisikan oleh Kon"ensi I#5 18 +Kon"ensi Kebebasan %erserikat dan

$erlindungan Hak untuk %erorganisasi 7< dan /1 +Kon"ensi Hak %erorganisasi dan $erundingan

%ersama.

4. Aspek: !eke+/a Anak

G4-HR0

O!ERASI AN !EMASOK #ANG IIENTI$IKASI BERISIKO TINGGI MELAKUKAN

EKS!LOITASI !EKERJA ANAK AN TINAKAN #ANG IAMBIL UNTUK

BERKONTRIBUSI ALAM !ENGHA!USAN !EKERJA ANAK #ANG E$EKTI$

a. #aporkan operasi dan pemasok yang dianggap berisiko tinggi atas terjadinya eksploitasi*

$ekerja anak

$ekerja muda yang dipekerjakan untuk pekerjaan yang berbahaya

b. #aporkan operasi dan pemasok yang dianggap berisiko tinggi atas terjadinya eksploitasipekerja anak baik dalam hal*


3/5



c. #aporkan tindakan yang diambil oleh organisasi dalam periode pelaporan yang dimaksudkan

untuk berkontribusi dalam penghapusan $ekerja anak yang e(ekti(.

Re%evansi

$enghapusan pekerja anak merupakan prinsip dan tujuan utama dari sebagian besar deklarasi

dan perundangundangan hak asasi manusia, dan mematuhi Kon"ensi I#5 :1 +Kon"ensi sia

Minimum:8 dan 17 +Kon"ensi %entuk !erburuk $ekerja anak01. Adanya kebijakan tentang pekerja

anak dan penerapannya yang e(ekti( merupakan ekspektasi dasar dari perilaku bertanggung jaab

secara sosial.

0. Aspek: !eke+/a !aksa ata 'a/i Ke+/a

G4-HR2

O!ERASI AN !EMASOK #ANG IIENTI$IKASI BERISIKO TINGGI MELAKUKAN

!EKERJA !AKSA ATAU 'AJIB KERJA AN TINAKAN UNTUK BERKONTRIBUSI

ALAM !ENGHA!USAN SEGALA BENTUK !EKERJA !AKSA ATAU 'AJIB KERJAd. #aporkan operasi dan pemasok yang dianggap berisiko tinggi atas terjadinya eksploitasi

pekerja paksa atau ajib kerja baik dalam hal*



c. #aporkan tindakan yang diambil oleh organisasi dalam periode pelaporan yang dimaksudkan

untuk berkontribusi dalam penghapusan semua bentuk pekerja paksa atau ajib kerja.

Re%evansi

!idak diperlakukan sebagai pekerja paksa atau ajib kerja merupakan hak asasi manusia

mendasar dan merupakan ketentuan dari +Deklarasi ni"ersal mengenai Hak Asasi Manusia $%% dan

tunduk pada Kon"ensi I#5 7/ +Kon"ensi %uruh $aksa70 dan 6< +Kon"ensi $enghapusan %uruh

$aksa. $ekerja paksa atau ajib kerja ada dalam berbagai bentuk dan data yang diberikan akan

menunjukkan tantangan bagi organisasi dalam berkontribusi untuk menghilangkan praktik perburuhan

tersebut.

2. Aspek: !+aktik !en3a,anan

G4-HR

!ERSENTASE !ETUGAS !ENGAMANAN #ANG ILATIH ALAM KEBIJAKAN ATAU

!ROSEUR HAK ASASI MANUSIA I ORGANISASI #ANG RELE"AN ENGAN

O!ERASI

a. #aporkan persentase petugas pengamanan yang telah menerima pelatihan (ormal mengenai

kebijakan hak asasi manusia atau prosedur tertentu di organisasi dan penerapannya pada

pengamanan.

b. #aporkan apakah persyaratan pelatihan juga berlaku untuk organisasi pihak ketiga yang

menyediakan petugas pengamanan.

Re%evansi

$erilaku petugas pengamananterhadap pihak ketiga tergantung pada pelatihan mereka dalam

hak asasi manusia, terutama terkait penggunaan kekuatan. Melatih petugas pengamanandapat

membantu mencegah risiko reputasi dan litigasi yang timbul dari tindakan yang tidak patut atau

pendekatan yang tidak dibenarkan oleh organisasi.

. Aspek: Hak A*at

G4-HR5


4/5

JUMLAH TOTAL INSIEN !ELANGGARAN #ANG MELIBATKAN HAK-HAK

MAS#ARAKAT AAT AN TINAKAN #ANG IAMBIL

a. #aporkan jumlah total insiden pelanggaran yang diidenti(ikasi yang melibatkan hak-hak

masyarakat adat selama periode pelaporan.

b. #aporkan status insiden dan tindakan yang diambil dengan merujuk pada*

Insiden yang ditinjau oleh organisasi )encana remediasi yang sedang diterapkan

)encana remediasi telah diterapkan dan hasilnya telah ditinjau melalui proses re"iu

manajemen rutin

Insiden yang bukan merupakan hal untuk ditindak

Re%evansi

9umlah total insiden tercatat yang melibatkan hak-hak masyarakat adat memberikan in(ormasi

tentang penerapan kebijakan organisasi yang berkaitan dengan masyarakat adat. In(ormasi ini akan

membantu menunjukkan status hubungan dengan komunitas pemangku kepentingan tersebut,

terutama di ilayah di mana masyarakat adat bermukim atau memiliki kepentingan di dekat daerah

operasional organisasi. In(ormasi tersebut juga memberikan ruang masuk tambahan untuk kelompokpendukung. Kon"ensi I#5 68 +Kon"ensi $enduduk Adat dan Kesukuan:6 dan 3/ +Kon"ensi

Masyarakat Adat dan Kesukuan08 mengatur tentang hak masyarakat adat.

5. Aspek: Ases,en

G4-HR6

JUMLAH TOTAL AN !ERSENTASE O!ERASI #ANG TELAH MELAKUKAN RE"IU

ATAU ASESMEN AM!AK HAK ASASI MANUSIA

a. #aporkan jumlah total dan persentase operasi yang merupakan subyek untuk dilakukan re"iu

atau asesmen dampak hak asasi manusia, berdasarkan negara.

Re%evansi

5rganisasi harus menyadari tanggung jaab mereka khususnya untuk menghormati hak asasi

manusia. Keberadaan operasional organisasi dapat memberi pengaruh positi( dan negati( sehubungan

dengan penghormatan perlindungan hak asasi manusia. 5rganisasi dapat memengaruhi hak asasi

manusia secara langsung, melalui tindakan dan operasi mereka sendiri, dan secara tidak langsung,

melalui interaksi dan hubungan mereka dengan orang lain, termasuk pemerintah, masyarakat lokal,

dan pemasok.

6. Aspek: Ases,en !e,as)k atas Hak Asasi Mansia

G4-HR17

!ERSENTASE !ENA!ISAN !EMASOK BARU MENGGUNAKAN KRITERIA HAK ASASI

MANUSIA

a. #aporkan persentase penapisan pemasok baru menggunakan kriteria hak asasi manusia.

Re%evansi

Indikator ini mengin(ormasikan kepada pemangku kepentingan tentang persentase pemasok

yang dipilih atau dikontrak yang harus menjalani proses uji tuntas untuk hak asasi manusia dari

organisasi. $iagam $%%Melindungi, Menghormati, dan Memulihkan:Rerangka Kerja untuk Bisnis

dan Hak Asasi Manusia68 telah mengon(irmasikan ekspektasi baha organisasi harus menghormati

hak asasi manusia di seluruh akti"itas dan hubungan mereka dengan pihak lain.

G4-HR11

AM!AK NEGATI$ SIGNI$IKAN AKTUAL AN !OTENSIAL TERHAA! HAK ASASIMANUSIA ALAM RANTAI !ASOKAN AN TINAKAN #ANG IAMBIL


5/5

a. #aporkan jumlah pemasok yang harus menjalani asesmen terkait dampak hak asasi manusia.

b. #aporkan jumlah pemasok yang diidenti(ikasi memiliki dampak yang benar-benar negati( dan

potensi dampak negati( yangsigni(ikan terhadap hak asasi manusia.

c. #aporkan dampak negati( aktual dan potensial hak asasi manusia signi(ikan yang

diidenti(ikasi dalam rantai pasokan.

d. #aporkan persentase pemasok yang diidenti(ikasi memiliki dampak hak asasi manusia negati(signi(ikan aktual dan potensial dalam rantai pasokan yang telah disepakati untuk diperbaiki

berdasarkan hasil asesmen yang dilakukan.

e. #aporkan persentase pemasok yang diidenti(ikasi memiliki dampak hak asasi manusia negati(

signi(ikan aktual dan potensial yang diputuskan hubungannya berdasarkan hasil asesmen

yang dilakukan, beserta alasannya.

Re%evansi

Indikator ini mengin(ormasikan kepada pemangku kepentingan tentang kesadaran organisasi

mengenai dampak negati( signi(ikan aktual dan potensial terhadap hak asasi manusia dalam rantai

pasokan. $iagam $%%Melindungi, Menghormati, dan Memulihkan:Rerangka Kerja untuk Bisnis dan

Hak Asasi Manusia68 telah mengon(irmasikan ekspektasi baha organisasi harus menghormati hak

asasi manusia di seluruh akti"itas dan hubungan mereka dengan pihak lain. $roses untuk

mengidenti(ikasi dan menilai dampak negati( signi(ikan aktual dan potensial terhadap hak asasi

manusia dalam rantai pasokan memungkinkan organisasi untuk menanganinya.

17. Aspek: Mekanis,e !en3a*an Masa%a8 Hak Asasi Mansia

G4-HR1&

JUMLAH !ENGAUAN TENTANG AM!AK TERHAA! HAK ASASI MANUSIA #ANG

IAJUKAN( ITANGANI( AN ISELESAIKAN MELALUI MEKANISME !ENGAUAN

$ORMAL

a. #aporkan jumlah total pengaduan tentang dampak hak asasi manusia yang diajukan melaluimekanisme pengaduan (ormal selama periode pelaporan.

b. Dari pengaduan yang teridenti(ikasi, laporkan jumlah yang*

Ditangani selama periode pelaporan

Diselesaikan selama periode pelaporan

c. #aporkan jumlah total pengaduan tentang dampak hak asasi manusia yang diajukan sebelum

periode pelaporan yang telah diselesaikan selama periode pelaporan.

Re%evansi

$erselisihan dapat terjadi mengenai dampak hak asasi manusia dari kegiatan organisasi dan

hubungannya dengan yang lain &seperti entitas dalam rantai pasokan'. Mekanisme pengaduan yang

e(ekti( berperan penting dalam keberhasilan melindungi hak asasi manusia.

sub kategori hak asasi manusia

Documents