status pengelolaan lab_gis_puspijak

STATUS PENGELOLAAN LABORATORIUM GIS

(PUSAT PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN PERUBAHAN IKLIM DAN KEBIJAKAN)

Oleh : Krisno Dwi Raharjo

Bogor, 26 Maret 2012

Kementerian KehutananBadan Penelitian dan Pengembangan KehutananPusat Penelitian dan Pengembangan Perubahan Iklim dan KebijakanJl. Gunung Batu No.5 BogorTelp: 0251 8633944 Fax : 0251 8634924


1.1. PPermenermenhhutut N Noo. P.40/MENHUT-II/2010. P.40/MENHUT-II/2010 tentang tentang Organisasi dan Tata Kerja KemenhutOrganisasi dan Tata Kerja Kemenhut

2.2. Permenhut NPermenhut Noo. 51/Menhut-II/2010 tentang Renstra . 51/Menhut-II/2010 tentang Renstra Kemenhut 2010-14Kemenhut 2010-14

3.3. KepKepmmenhutenhut No. SK.163/MENHUT-II/2009 tentang No. SK.163/MENHUT-II/2009 tentang Roadmap Litbanghut 2010-2025 Roadmap Litbanghut 2010-2025

4.4. SK Ka Badan Litbanghut SK Ka Badan Litbanghut No. SK.12/VIII-SET/2010 No. SK.12/VIII-SET/2010 tentang Rencana Strategis (RENSTRA) 2010-2014 tentang Rencana Strategis (RENSTRA) 2010-2014

5.5. SSK K Ka Ka Badan Badan Litbanghut,Litbanghut, No. SK.23/VIII-SET/2009 No. SK.23/VIII-SET/2009 tentang Penanggung Jawab Programtentang Penanggung Jawab Program Badan Badan Litbanghut Tahun 2010-2014 Litbanghut Tahun 2010-2014 LANSKAPLANSKAP, , PERUBAHAN IKLIMPERUBAHAN IKLIM dan dan KEBIJAKAN KEBIJAKAN,,

6.6. SK Ka Badan Litbanghut SK Ka Badan Litbanghut No. SK. 50/VIII-SET/2010 No. SK. 50/VIII-SET/2010 tentang Pedoman Monitoring dan Pelaporan tentang Pedoman Monitoring dan Pelaporan Pelaksanaan Pelaksanaan RPI 2010-2014 RPI 2010-2014



TEMA , PROGRAM LITBANG DAN RPI (2010-14TEMA , PROGRAM LITBANG DAN RPI (2010-14)

Kegiatan RPI53

Roadmap: 3 Tema Litbang

Lansekap Hutan

Perubahan Iklim

Kebijakan

RENSTRA: 3 Program Litbang

Lansekap Hutan

Kebijakan

Perubahan Iklim

7 RPI

2 RPI

3 RPI

2 RPI

9 kegiatan

28 kegiatan

16 kegiatan



KETERKAITAN LAB.GIS dan PROGRAM LITBANG KETERKAITAN LAB.GIS dan PROGRAM LITBANG KEHUTANAN KEHUTANAN

Program Litbang

RPI

Kegiatan Penelitian

Analytical Tools

GIS



TUJUAN PEMBANGUNAN LAB.GIS DI PUSPIJAKTUJUAN PEMBANGUNAN LAB.GIS DI PUSPIJAK

Tujuan :1.Memberikan dukungan analisis spasial kegiatan penelitian (RPI)2.Memberikan dukungan analisis spasial isu-isu aktual (quick analysis)

KONSEPSI DASAR IMPLEMENTASI GISKONSEPSI DASAR IMPLEMENTASI GIS

GIS Terdiri dari :

1.Data

2.Perangkat (Hardware, Software)

3.SDM

4.Institusi

Institusi

SDM

Hardware & Software

Data

KONSEPSI DASAR IMPLEMENTASI GISKONSEPSI DASAR IMPLEMENTASI GIS

Data merupakan bahan analisis GIS, struktur, penyimpan dan akses data akan sangat berpengaruh pada tipe instalasi perangkat (software dan hardware)

Perangkat (Hardware, Software) : input, pemrosesan, output, platform, performansi, penyimpanan, retrieval

SDM merupakan aktor operasional, analisis, perumus dan pengambil kebijakan Institusi adalah wahana yang memungkinkan adanya alokasi dan mobilisasi

sumberdaya, dan tata kelola implementasi

KONDISI LAB.GIS PUSPIJAK SAAT INIKONDISI LAB.GIS PUSPIJAK SAAT INI

DATA : pada repository (DBSM) Lab.GIS Puspijak belum tersedia DATA : pada repository (DBSM) Lab.GIS Puspijak belum tersedia data yang diperlukan untuk melakukan analisis spasial. Namun data yang diperlukan untuk melakukan analisis spasial. Namun data-data tersebut masih tersebar/ dimiliki oleh personal yang data-data tersebut masih tersebar/ dimiliki oleh personal yang ada di Puspijak ada di Puspijak


PERANGKAT :a. Hardware :1. Server (2 buah)2. PC (2 buah) + Administrator (1 buah)3. Printer A1 (1 buah)4. Jaringan Wifi

b. Software : 1. OS : Win 72. GIS Software : ENVI+Module3. Office : MS Office 2010

c. Fasilitas lain :1. Ruang operator2. Ruang Rapat


SDM :SDM :

No Jabatan Jumlah Kualifikasi Peran

1 Pranata Komputer 3 S1 (Ilmu Komputer, Teknologi Informasi)

Operator/ Programer

2 Peneliti 2 S2 (GIS) Analis

3 Non Struktural 2 S2 (Kebijakan publik, Informatika)

Analis


INSTITUSI : saat ini belum ada mekanisme kerja dan gugus INSTITUSI : saat ini belum ada mekanisme kerja dan gugus tugas/ pokjatugas/ pokja yang secara legal menjalankan operasional yang secara legal menjalankan operasional Lab.GIS Puspijak Lab.GIS Puspijak

KONDISI LAB.GIS PUSPIJAK YANG DIINGINKANKONDISI LAB.GIS PUSPIJAK YANG DIINGINKAN

Menjadi sebuah unit operasional yang memiliki kapabilitas dan kompetensi guna mendukung pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi dalam rangka pencapaian output maupun outcome yang telah ditentukan.

KERANGKA KERJA PENYUSUNAN RENCANA KERANGKA KERJA PENYUSUNAN RENCANA PENGELOLAAN LAB.GIS PUSPIJAKPENGELOLAAN LAB.GIS PUSPIJAK

Identifikasi Kebutuhan/ Dukungan Penelitian

On Call Need

Project

Tanggungjawab dan aktor

Kebutuhan Kompetensi

Pengembangan Kapasitas SDM

Kebutuhan Perangkat

Spesifikasi Perangkat

Kebutuhan DataJob

DescriptionKebutuhan Kebijakan

Spesifikasi Data

Spesifikasi Kebijakan

Output/ Outcome

Kebutuhan Anggaran

TANTANGAN DALAM PENGEMBANGAN LAB.GIS PUSPIJAKTANTANGAN DALAM PENGEMBANGAN LAB.GIS PUSPIJAK

1. Data : Data masih tersebar dan data tidak bersifat spasial

2. Perangkat : Hardware masih terbatas jumlahnya (2 PC), perangkat lain seperti : GPS,

Kompas, Abney Level, dll belum tersedia Softwarea masih belum lengkap (hanya ENVI 4.8) Fasilitas ruang kerja belum memadai Jaringan LAN pada ruang kerja belum tersedia

3. SDM Jumlah dan kapasitas SDM terbatas

4. Institusi Belum terbentuk tim pengelola Lab. GIS

PELUANG DALAM PENGEMBANGAN LAB.GIS PUSPIJAKPELUANG DALAM PENGEMBANGAN LAB.GIS PUSPIJAK

1. DBSM Memudahkan dalam repository dan retrieval data (raw data, hasil analisis)

2. Website Membuka peluang pengembangan Web GIS, guna memperoleh

jangkauan yang lebih luas (communication and outreach)

3. Menuju Integrated IT Center (I2TC) Kehutanan Mengakomodasi layanan IT lainnya (desain grafis, video editing, software

development/ engineering, social network, MIS, DSS dll)



STRATEGI IMPLEMENTASI LAB.GIS PUSPIJAKSTRATEGI IMPLEMENTASI LAB.GIS PUSPIJAK

DATA, pemenuhan kebutuhan data dilakukan melalui :DATA, pemenuhan kebutuhan data dilakukan melalui :

1.1.Pengadaan, sesuai dengan project yang ditanganiPengadaan, sesuai dengan project yang ditangani

2.2.Kerjasama/ Kolaborasi/ Kerjasama/ Kolaborasi/ sharingsharing data (penggunaan bersama, tanpa hak data (penggunaan bersama, tanpa hak kepemilikan atau kepemilikan data secara bersama-sama atau kepemilikan kepemilikan atau kepemilikan data secara bersama-sama atau kepemilikan salah satu pihak)salah satu pihak)

3.3.Penyiapan perangkat storage dan retrieval, aksesPenyiapan perangkat storage dan retrieval, akses

PERANGKAT, kebutuhan perangkat akan dilakukan melalui :PERANGKAT, kebutuhan perangkat akan dilakukan melalui :

1.1.PengadaanPengadaan

2.2.Kerjasama/ KolaborasiKerjasama/ KolaborasiSDM, kebutuhan SDM lebih diarahkan untuk peningkatan kapasitas dan SDM, kebutuhan SDM lebih diarahkan untuk peningkatan kapasitas dan kapabilitas melalui :kapabilitas melalui :

1. Trainning/ pelatihan berjenjang1. Trainning/ pelatihan berjenjang




INSTITUSI, tidak diperlukan organisasi pengelola secara struktural namun INSTITUSI, tidak diperlukan organisasi pengelola secara struktural namun perlu ditegaskan tanggungjawab pengelolaan pada fungsi struktur yang sudah perlu ditegaskan tanggungjawab pengelolaan pada fungsi struktur yang sudah ada saat ini. Namun perlu dipertegas dan diperjelas alur tanggungjawab ada saat ini. Namun perlu dipertegas dan diperjelas alur tanggungjawab pengelolaannya.pengelolaannya.

INTERELATIONS OF MANAGEMENT RESPONSIBILITY MATRIX (IMR) INTERELATIONS OF MANAGEMENT RESPONSIBILITY MATRIX (IMR)



STRATEGI IMPLEMENTASI LAB.GIS PUSPIJAKSTRATEGI IMPLEMENTASI LAB.GIS PUSPIJAK INSTITUSI : INSTITUSI : INTERELATIONS OF MANAGEMENT RESPONSIBILITY MATRIX INTERELATIONS OF MANAGEMENT RESPONSIBILITY MATRIX

(IMR) (IMR)

Untuk mengisi matrik IMR, selanjutnya harus ditentukan masing- masing deskripsi jabatan

apakah merupakan responsible (R), approve (A), operate (O), support (S), atau get informed

(I).

Aturan dalam alokasi deskripsi jabatan ini ada tiga, yaitu :

1. Hanya ada satu penanggung jawab atau R untuk setiap deskripsi jabatan.

2. Untuk O, A, S, I dapat dialokasikan untuk satu atau dua jabatan.

3. Dimungkinkan untuk satu deskripsi jabatan yang memiliki pekerjaan yang sama untuk

menjalankan R dan O bersama – sama. Untuk instansi pemerintah biasanya penggunaan

A dan I lebih sering pada tingkatan eselon yang lebih tinggi, misalnya pada eselon dua.

Sementara yang lain yaitu R, O, dan S lebih ditekankan pemakaiannya pada tingkat

eselon yang lebih rendah.




INSTITUSI : INSTITUSI : INTERELATIONS OF MANAGEMENT RESPONSIBILITY MATRIX INTERELATIONS OF MANAGEMENT RESPONSIBILITY MATRIX (IMR) (IMR)

Job Description Section Information Source

Responsibility R or responsible

Privilege A or approve

Main Duty O or operate

Additional Task S or support

Internal Relation I or informed

Peran Jabatan Kompetensi Minimum Yang Diperlukan

Bertanggung jawab (R) Mengetahui/ paham proses bisnis secara komprehensif

Memberikan persetujuan (A) Mengetahui/ paham konsep dasar dari proses bisnis

Menjalankan, melaksanakan (O) Memiliki keahlian/ ahli dalam menjalankan/ melaksanakan proses bisnis

Membantu (S) Sanggup untuk membantu menjalankan/ melaksanakan proses bisnis

Diberitahu (I)

Mengetahui/ paham konsep dasar dari proses bisnis

Free Powerpoint Templates Free Powerpoint Templates

terima kasihterima kasih

status pengelolaan lab_gis_puspijak

Documents