standar 4nurse

STANDAR 4: SUMBER DAYA MANUSIA

4.1 Sistem Rekrutmen, Pengembangan, Retensi dan PemberhentianSumber Daya Manusia (SDM) Jelaskan sistem rekrutmen, penempatan, pengembangan, retensi, dan pemberhentian SDM (dosen dan tenaga kependidikan) untuk menjamin mutu penyelenggaraan program pendidikan. Jelaskan pula keberadaan pedoman tertulis dan dokumen pelaksanaannya.

4.1.1 Jelaskan sistem seleksi, rekrutmen dan penempatan SDM.

.Sistem seleksi dan perekrutan : Sistem rekrutmen diatur melalui pedoman sistem kepegawaian yang ada di STIKes. Penerimaan dosen baru dilakukan oleh sebuah tim yg dibentuk Ketua STIKes. Rekrutmen dosen dilakukan berdasarkan kebutuhan karena terdapat dosen yang berhenti, pensiun, atau peningkatan daya tampung, dengan persyaratan utama untuk dapat diangkat sebagai dosen diantaranya adalah pendidikan S2, yang sesuai Undang Undang Guru dan Dosen No 14 Tahun 2005 dan kebijakan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia.

Persyaratan Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia1. Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar untuk menjadi Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia:a. Warga Negara Indonesia;b. Pada saat diangkat sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia, berusia sekurang-kurangnya 18 tahun dan setinggi-tingginya 35 tahun.c. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan; Dalam ketentuan ini, tidak termasuk bagi mereka yang dijatuhi hukuman percobaan.d. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai institusi lainnya baik swasta maupun Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia;e. Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri Sipil atau institusi swasta lainnya;f. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian, dan keterampilan yang diperlukan;g. Berkelakuan baik (melampirkan SKKB/SKCK dari Kepolisian);h. Sehat jasmani dan rohani; (melampirkan surat keterangan dokter)i. Bersedia ditempatkan diseluruh wilayah yang ditentukan oleh Yayasan Samodra Ilmu Cendekia; danj. Syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan jabatan.2. Pengangkatan sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia dapat dilakukan bagi mereka yang melebihi usia 35 tahun namun tidak boleh melebihi usia 40 tahun3. Pengangkatan sebagaimana point 2 pasal ini, dilaksanakan berdasarkan kebutuhan khusus dan dilaksanakan secara selektif bagi yang telah mengabdi pada Yayasan Samodra Ilmu Cendekia baik Pusat maupun Daerah sekurang-kurangnya 5 tahun terus-menerus.Pengumuman1. Setiap pengadaan Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia dapat diumumkan seluas-luasnya melalui media masa yang tersedia dan/atau bentuk lain yang mungkin digunakan agar diketahui oleh umum.2. Pengumuman penerimaan pegawai dilakukan selambat-lambatnya 15 hari sebelum penerimaan lamaran.3. Dalam pengumuman dicantumkan antara lain:a. Jumlah dan jenis jabatan yang lowongb. Kualifikasi pendidikan yang dibutuhkanc. Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamard. Alamat dan tempat lamaran ditujukane. Batas waktu pengajuan surat lamaranf. Waktu dan tempat seleksi; dang. Lain-lain yang dianggap perlu.Pelamaran1. Surat lamaran ditulis tangan sendiri.2. Surat lamaran ditujukan kepada Ketua Yayasan Samodra Ilmu Cendekia/ Kepala Personalia Yayasan Samodra Ilmu Cendekia dengan melampirkan:a. Fotokopi STTB/Ijazah yang disahkan pejabat yang berwenang.b. Surat Keterangan Kelakuan Baik dari Kepolisianc. Pas foto menurut ukuran dan jumlah yang ditentukan.Penyaringan1. Penyaringan pelamar dilaksanakan dalam dua tahap, yaitu pemeriksaan administratif dan ujian penyaringan2. Dalam pemeriksaan administratif, surat lamaran yang diterima diperiksa dan diteliti apakah sesuai dengan persyaratan yang diperlukan.3. Pemeriksaan surat lamaran secara fungsional oleh pejabat yang diserahi tugas urusan kepegawaian dan surat lamaran yang tidak memenuhi syarat administratif dikembalikan dengan disebutkan alasan pengembaliannya.4. Surat lamaran yang memenuhi diproses lebih lanjut untuk mengikuti Ujian penyaringan, dengan materi test kompetensi serta test kepribadian (psikotest).5. Penyelenggaraan ujian penyaringan penerimaan pegawai dilaksanakan secara tertulis.6. Materi test kompetensi disesuaikan dengan kebutuhan persyaratan jabatan, meliputi pengetahuan umum, Bahasa Indonesia, pengetahuan teknis, dan pengetahuan lainnya. 7. Apabila dipandang perlu dapat diadakan ujian lisan berupa wawancara.8. Untuk mengisi lowongan tertentu yang memerlukan ketrampilan maka diadakan Ujian Keterampilan bagi pelamar.9. Untuk mengisi jabatan tertentu maka dapat dilakukan Ujian Kepribadian (psikotest) untuk mengetahui kepribadian, minat, dan bakat pelamar.

Pengumuman pelamar yang diterima1. Pelamar yang diterima berdasarkan jumlah lowongan dan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan ditetapkan oleh Yayasan Samodra Ilmu Cendekia dengan pertimbangan teknis dari Tim Seleksi.2. Kepala Personalia atau pejabat lain yang ditunjuk mengumumkan peserta ujian/ seleksi yang diterima melalui media masa atau dalam bentuk lainnya,kemudian kepada pelamar yang diterima disampaikan pemberitahuan secara tertulis melalui surat tercatat3. Dalam pengumuman dan surat pemberitahuan tersebut diberitahukan kapan, kepada pejabat mana, dan batas waktu untuk melapor.4. Batas waktu melapor untuk pelamar yang diterima sekurang-kurangnya 14 hari kerja terhitung mulai tanggal dikirimkan surat pemberitahuan tersebut dan apabila pelamar yang dipanggil sampai batas waktu yang ditentukan tidak melapor, maka dianggap mengundurkan diri. 5. Pelamar yang ditetapkan diterima wajib melengkapi dan menyerahkan kelengkapan administrasi kepada Kepala Personalia atau pejabat lain yang ditunjuk, yaitu:a. Foto copy ijazah/STTB yang telah disahkan oleh pejabat yang berwenangb. Daftar riwayat hidup sesuai ketentuan yang belaku.c. Pasfoto ukuran 4x6 cm sesuai kebutuhan.d. Surat keterangan catatan kriminal/berkelakuan baik dari Polri.e. Surat keterangan sehat rohani dan jasmani serta tidak mengkonsumsi/menggunakan narkotika, psikotropika, prekursor, dan zat adiktif lainnya dari dokter.f. Surat pernyataan tentang:1) Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan putusan pengadilan yang sudah mempunyai kekuatan hukumyang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana kejahatan;2) Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat sebagai Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia atau diberhentikan tidak dengan hormat sebagai pegawai swasta lainnya;3) Tidak berkedudukan sebagai Calon/ Pegawai Negeri Sipil atau Swasta lainnya4) Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah yang ditentukan oleh Yayasan Samodra Ilmu Cendekia; g. Foto copy sah surat keterangan dan bukti pengalaman kerja bagi yang telah mempunyai pengalaman bekerja.6. Khusus bagi yang pada saat diangkat sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia berusia lebih dari 35 (tiga puluh lima) tahun dan tidak lebih dari 40 (empat puluh) tahun, harus melampirkan surat keputusan pengangkatan dan surat keterangan yang menyatakan bahwa yang bersangkutan masih melaksanakan tugasnya pada instansi dibawah naungan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia.

Pengangkatan Sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia1. Kepala Personalia menyampaikan pelamar yang dinyatakan lulus ujian penyaringan dan ditetapkan diterima untuk diangkat sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia kepada Yayasan Samodra Ilmu Cendekia untuk mendapat Nomor Identitas Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia menurut tata cara yang ditentukan.2. Kepala Personalia memberikan NIK bagi yang memenuhi syarat, sebagai dasar bagi Yayasan Samodra Ilmu Cendekia untuk menetapkan keputusan pengangkatan sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia. Penetapan pengangkatan Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia sesuai dengan tahun anggaran yang berjalan, yaitu tahun anggaran penetapan formasi, pada tanggal 1 bulan berikutnya setelah pemberian NIK.3. Dalam hal pemberian NIK pada bulan terakhir tahun anggaran yang berjalan, pengangkatan Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia berlaku mulai tanggal 1 bulan terakhir tahun anggaran yang bersangkutan, kecuali ada kebijakan lain dari Yayasan Samodra Ilmu Cendekia.4. Surat keputusan tentang pengangkatan sebagai Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia diberikan kepada yang bersangkutan dengan surat ke alamatnya. Selambat-lambatnya 1 bulan sejak diterimanya surat keputusan, Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan harus sudah melapor pada satuan unit organisasi.Penempatan: Dosen yang sudah memenuhi persyaratan seleksi, akan diarahkan sesuai dengan spesialisasi dari jenjang studi yang ditempuh, sesuai dengan Departemen yang ada di Program Studi, meliputi 3 Departemen, yaitu Departemen Keperawatan Dasar, Departemen Keperawatan Klinik,dan Departemen Keperawatan Komunitas.

Departemen Keperawatan Dasar meliputi: IDK1, IDK 2, IKD 1, IKD 2, IKD 3,dan Manajemen Keperawatan. Pada Departemen keperawatan Klinik meliputi: Keperawatan Sistem Muskuloskeletal, Keperawatan Sistem pencernaan, Keperawatan Sistem Perkemihan, Keperawatan Sistem Respirasi, Keperawatan Sistem kardiovaskuler, Keperawatan Sistem Imun dan Hematologi, dan Keperawatan Kegawat Daruratan. Pada departemen Keperawatan komunitas dan jiwa meliputi: Keperawatan komunitas, keperawatan keluarga, keperawatan gerontik, dan keperawatan jiwa.Dosen tetap di lingkungan prodi mempunyai kewajiban dalam hal pengajaran, penelitian dan pengabdian masyarakat, upaya peningkatan kualitas dosen dilakukan melalui studi lanjut, pelatihan, pengiriman ke seminar, penulisan dokumen ilmiah.

4.1.2 Jelaskan sistem pengembangan dan upaya retensi SDM.

Sistem Pengembangan: Dalam rangka pengembangan kualitas Dosen, maka pada prodi pendidikan Ners sangat memperhatikan dan mendukung untuk kemajuan dosen.upaya ini telah diatur dan direncanakan serta berpedoman pada RENSTRA STIKes dan diterjemahkan dalam Rencana Implementasi Tahunan Prodi, diantaranya dengan:1. Mewajibkan dosen untuk studi lanjut, mengikuti seminar, pelatihan sesuai dengan bidangnya masing masing.2. Terselenggaranya studi lanjut, seminar dan pelatihan di fasilitasi dan didanai oleh STIKES, pada realisasinya, banyak para dosen yang mengajukan ijin belajar maupun tugas belajar3. Pengadaan Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia dilakukan untuk mengisi formasi yang lowong.4. Formasi yang lowong disebabkan adanya Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang berhenti, pensiun, meninggal dunia atau adanya perluasan organisasi, yang kemudian ditetapkan dalam keputusan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia. 5. Pengadaan Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia harus berdasarkan kebutuhan, baik dalam arti jumlah maupun kompetensi jabatan yang diperlukan. 6. Setiap Warga Negara Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk melamar menjadi Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan dengan tidak didasarkan atas jenis kelamin, suku, agama, ras, golongan, atau daerah.7. Pengadaan Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia hanya diperkenankan dalam batas formasi yang telah ditetapkan, dengan memprioritaskan:a. Pegawai pelimpahan/penarikan dari institusi dibawah Yayasanb. Samodra Ilmu Cendekia yang kelebihan pegawai. c. Siswa ikatan dinas, setelah lulus dari pendidikannya.d. Karyawan yang telah selesai melaksanakan masa bakti sebagai pegawai tidak tetap.e. Tenaga lain yang sangat diperlukan.Sistem Pengembangan dan Kenaikan Pangkat1. Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang :a. tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;b. melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu; danc. dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu.2. Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) diberikan sepanjang tidak melampaui pangkat atasan langsungnya.

Kenaikan pangkat reguler1. Kenaikan pangkat reguler sebagaimana dimaksud dalam Pasal 50, dapat diberikan setingkat lebih tinggi apabila :a. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; danb. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (tahun) terakhir.2. Bagi Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang memiliki Ijazah Spesialis I dapat dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi menjadi Penata, golongan ruang III/c apabila :a. sekurang-kurangnya telah 2(dua) tahun dalam pangkat Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b; danb. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.

Kenaikan pangkat reguler bagi Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia diberikan sampai dengan :1. Pengatur Muda, golongan ruang II/a bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Dasar;2. Pengatur, golongan ruang II/c bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Pertama;3. Pengatur Tingkat I, golongan ruang II/d bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Pertama;4. Penata Muda Tingkat I, golongan ruang III/b bagi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Lanjutan Tingkat Atas 3 Tahun, Sekolah Lanjutan Kejuruan Tingkat Atas 4 Tahun, Ijazah Diploma I atau Ijazah Diploma II;5. Penata, golongan ruang III/c bagi yang memiliki Ijazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa, Ijazah Diploma III, Ijazah Sarjana Muda, Ijazah Akademi atau Ijazah Bakaloreat;6. Penata Tingkat I, golongan ruang III/d bagi yang memiliki Ijazah Sarjana (S1) atau Ijazah Diploma IV;7. Pembina, golongan ruang IV/a bagi yang memiliki Ijazah Dokter, Ijazah Apoteker dan Ijazah lain yang setara, Ijazah Magister (S2) atau Ijazah Spesialis I;8. Pembina Tingkat I, golongan ruang IV/b bagi yang memiliki Ijazah Spesialis II atau Ijazah Doktor.

Kenaikan Pangkat pilihanKenaikan pangkat pilihan diberikan kepada Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang :1. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;2. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia;3. Menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya;4. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara;5. Diangkat menjadi pejabat negara;6. Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah;7. Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional;8. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar;9. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan atau jabatan fungsional tertentu.Kenaikan pangkat pilihan bagi Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang menduduki jabatan struktural, jabatan fungsional tertentu atau jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Yayasan diberikan dalam batas jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan.Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang menduduki jabatan struktural dan pangkatnya masih dalam jenjang pangkat yang terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila :1. Sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir; dan2. Setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.3. Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang diangkat dalam jabatan struktural dan pangkatnya masih 1 (satu) tingkat di bawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan utnuk jabatan itu, dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi.4. Kenaikan pangkat setingkat lebih tinggi sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) mulai berlaku pada periode kenaikan pangkat berikutnya setelah pelantikan jabatan.

Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang menduduki jabatan fungsional tertentu, dapat dinaikan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :1. sekurang-kurangnya telah 2 (dua) tahun dalam pangkat terakhir;2. telah memenuhi angka kredit yang ditentukan; dan3. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 (dua) tahun terakhir.Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia sebagaimana dimaksud dalam Pasal 53 ayat 2, kenaikan pangkatnya diatur tersendiri dengan peraturan perundang-undangan.Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang menunjukan prestasi kerja luar biasa baiknya selama 1 (satu) tahun terakhir, dinaikkan pengkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat, apabila :a. Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir; danb. Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai amat baik dalam 1 (satu) tahun terakhir.c. Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara, dinaikan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat dengan jenjang pangkat.1. Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang sedang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila:a. sekurang-kurangnya telah 4 (empat) tahun dalam pangkat terakhir; danb. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2(dua) tahun terakhir.

Kenaikan Pangkat Anumerta1. Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang dinyatakan tewas, diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebih tinggi.2. Kenaikan pangkat anumerta berlaku mulai tanggal Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan tewas.3. Calon Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang tewas, diangkat menjadi Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia terhitung mulai awal bulan yang bersangkutan tewas dan berlaku ketentuan yang berlaku4. Keputusan Kenaikan pangkat anumerta diberikan sebelum Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang tewas tersebut dimakamkan.5. Apabila tempat kedudukan Pejabat Pembina Kepegawaian jauh sehingga tidak memungkinkan pemberian kenaikan pangkat anumerta tepat pada waktunya, maka Ketua Cabang Yayasan Samodra Ilmu Cendekia atau Pejabat Tertinggi di Institusi tempat yang bersangkutan bertugas dapat menetapkan keputusan sementara.Upaya Retensi : Beberapa usaha retensi yang dilakukan Yayasan/Institusi bagi pegawainya adalah:a. Pemberian Kenaikan Pangkat/Golongan dan Kenaikan Gaji Berkalab. Pemeliharaan Kesehatanc. Biaya Pengobatan Akibat Kecelakaan Kerjad. Tunjangan dan Sumbangane. Uang Muka Gajif. Penghargaan Atas Masa Bakti Pegawaig. Pinjaman h. Pensiuna. Pemberian Kenaikan Pangkat/Golongan dan Kenaikan Gaji BerkalaBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 7 mengenai KENAIKAN PANGKAT/GOLONGAN DAN KENAIKAN GAJI BERKALA:1. Kenaikan Pangkat dan golongan bagi Pendidik/Dosen diberikan sesuai dengan kenaikan jabatan fungsional yang diperolehnya.2. Persyaratan dan ketentuan mengenai kenaikan pangkat dan golongan bagi Pendidik/Dosen diatur dalam peraturan tersendiri.3. Apabila ada formasi, kenaikan pangkat dan golongan dapat diberikan bagi Tenaga Kependidikan (Penunjang) yang sekurang-kurangnya telah 6 (enam) tahun dalam pangkat/golongan ruang yang terakhir dimilikinya dan memiliki kinerja yang memuaskan.4. Kenaikan Gaji Berkala diberikan setiap 2 (dua) tahun kepada pagawai (Pendidik dan Tenaga Kependidikan) yang telah memenuhi persyaratan.5. Persyaratan dan ketentuan mengenai kenaikan pangkat/golongan dan kenaikan gaji berkala bagi Tenaga Kependidikan (Penunjang) diatur dalam peraturan tersendiri.6. Tenaga Kependidikan (Penunjang) yang memiliki ijazah yang lebih tinggi daripada golongan awalnya, bila ada formasi jabatan yang sesuai dengan tuntutan kompetensi yang dinyatakan dengan ijazah tersebut, maka golongan yang bersangkutan dapat disesuaikan.7. Penyesuaian strata pendidikan.b. Pemeliharaan KesehatanBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 16 mengenai PEMELIHARAAN KESEHATAN/PENGOBATAN:1.Pemeliharaan kesehatan adalah segala upaya yang dilakukan untuk menjaga dan meningkatkan kesehatan pegawai dan keluarganya.2.Peraturan Pemeliharaan Kesehatan Pegawai dan keluarganya diatur dalam peraturan tersendiri minimal lebih baik dari standar Jamsostek (UU No. 3 Tahun 1992).c. Biaya Pengobatan Akibat Kecelakaan KerjaBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 17 mengenai BIAYA PENGOBATAN AKIBAT KECELAKAAN KERJA:1. Biaya pengobatan akibat kecelakaan yang terjadi dalam waktu dinas dan/atau Pegawai Tetap melakukan tugas yang sesuai dengan fungsi dan jabatannya di lingkungan Yayasan/Institusi, menjadi tanggungan penuh Yayasan/Institusi.2. Termasuk dalam pengertian ayat (1) di atas, adalah:a. Kecelakaan yang terjadi dalam melakukan perjalanan dinas atas perintah pejabat yang berwenangb. Kecelakaan yang terjadi dalam melakukan perjalanan dari rumah ke tempat kerja, dan dari tempat kerja menuju rumah dengan jalur sebagaimana mestinya.d. Tunjangan dan SumbanganBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 18 mengenai TUNJANGAN DAN SUMBANGAN:1. Tunjangan-tunjangan yang diberikan kepada pegawai terdiri dari:a. Tunjangan Perbaikan Penghasilan, yaitu tunjangan yang diberikan pada setiap awal tahun secara merata untuk mengimbangi tingkat kemahalan barang-barang akibat inflasi. Besarnya Tunjangan Perbaikan Penghasilan ditetapkan dengan peraturan tersendiri.b. Tunjangan Keluarga, yaitu tunjangan yang diberikan setiap bulan untuk istri dan anak-anak yang sah dari Pegawai Tetap, sebesar:1. Istri : 5% x (Gaji Pokok + Tunjangan Perbaikan Penghasilan), tidak berlaku bagi istri Pegawai Tetap yang sekaligus tercatat sebagai pegawai Yayasan.2. Anak : 2% x (Gaji Pokok + Tunjangan Perbaikan Penghasilan) per anak, maksimum untuk 3 orang anak.c. Tunjangan Hari Raya, yaitu tunjangan yang diberikan pada hari raya keagamaan. Besarnya pelaksanaan Tunjangan Hari Raya diatur dengan peraturan tersendiri.2. Sumbangan-sumbangan yang diberikan kepada Pegawai Tetap terdiri dari:a. Sumbangan Pernikahanb. Sumbangan Kematian3. Persyaratan dan besarnya sumbangan pernikahan dan sumbangan kematian sebagaimana dimaksud dalam ayat (2) diatur dalam peraturan tersendiri.e. Uang Muka GajiBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 19 mengenai UANG MUKA GAJI:1. Pegawai pada dasarnya diperkenankan untuk menarik pinjaman uang muka gaji setinggi-tingginya1 (satu) bulan gaji untuk keperluan darurat.2. Uang muka gaji dibayarkan kembali tanpa bunga dan harus dilunasi maksimal dalam waktu 6 (enam) kali angsuran/enam bulan;3. Jika hubungan kerja putus, maka sisa pinjaman uang muka gaji dipungut kembali seluruhnya dan sekaligus.f. Penghargaan Atas Masa Bakti PegawaiBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 20 mengenai PENGHARGAAN ATAS MASA BAKTI PEGAWAI:1. Kepada Pegawai Tetap dengan masa bakti tertentu, atas prestasi dan upayanya untuk memajukan Yayasan/Institusi dapat diberikan penghargaan berupa Uang Kesetiaan Kerja.2. Kepada Pegawai Tidak Tetap dengan masa bakti tertentu, atas prestasi dan upayanya untuk memajukan Yayasan/Institusi diberikan penghargaan berupa Uang Penghargaan.3. Persyaratan dan besarnya Uang Kesetiaan Kerja dan/atau Uang Penghargaan diatur dalam peraturan tersendiri.g. PinjamanBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 21 mengenai PINJAMAN:1. Pinjaman dapat diberikan hanya kepada Pegawai Tetap dalam bentuk pinjaman uang tanpa bunga untuk membantu pegawai yang sangat membutuhkan fasilitas pribadi agar dapat tercipta ketenangan dan ketentraman kerja bagi pegawai dan keluarganya.2. Persyaratan, tata cara pengajuan, besarnya pinjaman dan pembayarannya kembali ditetapkan dalam peraturan tersendiri.h. Pensiun Bagi Dosen dan Tenaga KependidikanBerdasarkan Peraturan Umum Kepegawaian Stikes ICMe Jombang Pasal 22 mengenai PENSIUN:1. Semua Pegawai Tetap yang diangkat sebelum mencapai usia 40 tahun pada prinsipnya wajib mengikuti atau menjadi peserta Dana Pensiun pada Lembaga yang ditunjuk oleh Yayasan/Institusi.2. Iuran akan ditanggung bersama oleh Pegawai dan Yayasan yang besarnya diatur dalam peraturan Yayasan.3. Penetapan usia pensiun dan besarnya penerimaan pensiun sesuai dengan peraturan yang berlaku, yaitu:a. Dosen/Tenaga Pendidik : 60 tahunb. Tenaga Penunjang/Tenaga Kependidikan:(1). Bagi yang diangkat sebelum tanggal 1 Januari 2004, usia pensiun 60 tahun.(2). Bagi pegawai yang diangkat terhitung mulai tanggal 1 Januari 2004, usia pensiun 56 tahun.Seorang dosen yang sudah pensiun, masih dapat dipekerjakan jika berdasarkan rapat Program Studi disimpulkan bahwa dosen tersebut memiliki keahlian yang masih dibutuhkan dalam pelaksanaan pengajaran dan pendidikan. Hal ini dilaksanakan tentu saja berdasarkan persetujuan dosen tersebut dan akan ditinjau setiap tahunnya.

4.1.3 Jelaskan sistem pemberhentian SDM.

1. Sebelum menjatuhkan hukuman disiplin, pejabat yang berwenang menghukum wajib memeriksa lebih dahulu Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang disangka melakukan pelanggaran disiplin.2. Pemeriksaan sebagaimana dimaksud di atas adalah :a. Secara lisan, apabila atas pertimbangan pejabat yang berwenang menghukum, pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan akan dapat mengakibatkan ia dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin b. Secara tertulis, apabila atas pertimbangan pejabat yang berwenang menghukum, pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan akan dapat mengakibatkan ia dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin c. Pemeriksaan Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang disangka melakukan pelanggaran disiplin, dilakukan secara tertutupDalam melakukan pemeriksaan, pejabat yang berwenang menghukum dapat mendengar atau meminta keterangan dari orang lain apabila dipandangnya perlu.Pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana dimaksud di atas dapat memerintahkan pejabat bawahannya untuk memeriksa Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang disangka melakukan pelanggaran disiplin.1. Berdasarkan hasil pemeriksaan pejabat yang berwenang menghukum memutuskan jenis hukuman disiplin yang dijatuhkan dengan mempertimbangkan secara seksama pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan.2. Dalam keputusan hukuman disiplin antara lain harus disebutkan pelanggaran disiplin yang dilakukan oleh Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan.3. Kepada Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang berdasarkan hasil pemeriksaan ternyata melakukan beberapa pelanggaran disiplin, terhadapnya hanya dapat dijatuhi satu jenis hukuman disiplin.4. Kepada Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang pernah dijatuhi hukuman disiplin yang kemudian melakukan pelanggaran disiplin yang sifatnya sama, terhadapnya dijatuhi hukuman disiplin yang lebih berat dari hukuman disiplin terakhir yang pernah dijatuhkan kepadanya.

Keberatan atas Hukuman Disiplin1. Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (2) tidak dapat mengajukan keberatan.2. Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang dijatuhi salah satu jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (3) dan ayat (4), dapat mengajukan keberatan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum dalam jangka waktu 14 (empat belas) hari terhitung mulai tanggal ia menerima keputusan hukuman disiplin tersebut.1. Keberatan sebagaimana dimaksud dalam Pasal 35 ayat (2) diajukan secara tertulis melalui saluran hirarki.2. Dalam surat keberatan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), harus dimuat alasan-alasan dari keberatan itu.3. Terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh Presiden tidak dapat diajukan keberatan.4. Terhadap hukuman disiplin yang dijatuhkan oleh pejabat yang berwenang menghukum sebagaimana dimaksud dalam Pasal 28 ayat 2, tidak dapat diajukan keberatan, kecuali jenis hukuman disiplin sebagaimana dimaksud dalam Pasal 27 ayat (4) huruf c dan huruf d.Setiap pejabat yang menerima surat keberatan atas penjatuhan hukuman disiplin, wajib menyampaikannya kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum melalui saluran hirarki dalam jangka waktu 3 (tiga) hari kerja terhitung mulai tanggal ia menerima surat keberatan itu.1. Apabila ada keberatan dari Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang dijatuhi hukuman disiplin, maka pejabat yang berwenang menghukum yang bersangkutan wajib memberikan tanggapan atas keberatan yang diajukan oleh Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan.2. Tanggapan diberikan secara tertulis dan disampaikan kepada atasan pejabat yang berwenang menghukum yang bersangkutan dalam jangka waktu 3 (tiga) hari kerja terhitung mulai tanggal ia menerima suarat keberatan itu.

Berlakunya Keputusan Hukuman Disiplin

1. Hukuman disiplin dijatuhkan kepada seorang Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia berlaku sejak tanggal disampaikan oleh pejabat yang berwenang menghukum kepada yang bersangkutan.2. Hukuman disiplin sebagaimana dimaksud adalah :a. Apabila tidak ada keberatan, mulai berlaku pada hari kelima belas terhitung mulai tanggal Karyawan Yayasan Samodra Ilmu Cendekia yang bersangkutan menerima keputusan hukuman disiplin itu, b. Apabila ada keberatan, mulai berlaku sejak tanggal keputusan atas keberatan itu

4.2 Monitoring dan Evaluasi

Jelaskan sistem monitoring dan evaluasi serta rekam jejak kinerja akademik dosen (dibidang pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat) dan kinerja tenaga kependidikan. Jelaskan keberadaan pedoman tertulis dan dokumen pelaksanaannya.

Pedoman tertulis untuk monev untuk tridarma dosen menggunakan BKD dan untuk kinerja di nilai dengan DP3 (sistem kepegawaian).Pedoman tertulis untuk monev Tenaga Kependidikan menggunakan DP31. mengajar: beban kerja : 8 SKS, kehadiran 100 %, kegiatan mengajar dilihat dari berita acara, kinerja dosen dalam kelas melalui kuisioner yg diisi oleh mahasiswa2. Karya ilmiah: produktivitas setiap semester sebanyak 1 makalah, prosentase menghadiri seminar, kegiatan penelitian.3. Beban Kerja Dosen mengikuti aturan atau pedoman yang telah di tetapkan oleh DIKTI dan Evaluasi kinerja Dosen.4. Keaktifan dalam pengurusan kenaikan jabatan fungsional.

4.3 Dosen Tetap dan Dosen Tidak Tetap yang Mengajar pada PS

Dosen tetap adalah tenaga yang diangkat dan ditempatkan sebagai tenaga tetap pada PT yang bersangkutan; termasuk dosen penugasan Kopertis, dan dosen yayasan pada PTS dalam bidang yang relevan dengan keahlian bidang studinya. Seorang dosen hanya dapat menjadi dosen tetap pada satu perguruan tinggi, dan mempunyai penugasan kerja 36 jam/minggu.

Dosen tetap dipilah dalam dua kelompok, yaitu:1. Dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS (dosen tetap yang memiliki keahlian minimal Magister/Ners Spesialis yang sesuai dengan pengembangan keilmuan PS).2. Dosen tetap yang bidang keahliannya di luar PS (dosen tetap yang memiliki keahlian yang tidak terkait dengan pengembangan keilmuan PS, namun diperlukan untuk pencapaian kompetensi. Misalnya,dosen agama, bahasa, kewarganegaraan, dan sejenisnya)

4.3.1 Data Dosen Tetap

Data dosen tetap PS yang bidang keahliannya sesuai dengan bidang PS

NoNama Dosen Tetap(1)NIDN(2)Tgl LahirJabatan AkademikGelar Akademik/sebutan profesiPendidikan S-1, Profesi,S-2, S-3, Sp, Sp(K) dan Asal PT(3)Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang PendidikanSurat Tanda Registrasi/STR(ya/tidak))

1. H.Bambang Tutuko-26/03/51-Ners

Sarjana HukumS1 Keperawatan Unair

S1 Hukum PGRI AdibuanaKeperawatanDasar

2. Inayatur Rosyidah0723048301

23/04/83-NersS1 Keperawatan STIKes Icme JombangKeperawatan Anak

3. Anita Rahmawati-07/10/85-NersS1 Keperawatan STIKes Ngudi Waluyo, UngaranKeperawatan Anak

4. Anin Wijayanti-28/08/84-NersS1 Keperawatan STIKes Ngudi Waluyo, UngaranKeperawatan Komunitas

5. Asrina Pitayanti0711098101

12/09/81Asisten AhliNers

Magister KesehatanS1 Keperawatan STIKes Mojopahit, Mojokerto

S2 IKM Unair SurabayaKeperawatan Jiwa

Kesehatan Jiwa

6. Darsini-10/05/82-Ners

Magister KesehatanS1 Keperawatan UnairSurabaya

S2 Kesehatan UNS Keperawatan Medikal Bedah

7. Dwi Prasetyaningati-08/09/82-Ners S1 Keperawatan STIKes IcmeKeperawatan Maternitas

8. Endang Yuswatiningsih0726058101


Magister KesehatanS1 Keperawatan UMY

S2 IKM Unair SurabayaKeperawatan Komunitas

Biostatistik

9. Hariyono0718028101

18/02/81-Ners

Magister KeperawatanS1 Keperawatan Unibraw Malang

S2 Keperawatan UnairSurabayaKeperawatan Kritis

Keperawatan Medikal Bedah

10. Hindyah Ike S.0707057901


Magister Keperawataban Unair SurabayaS1 Keperawatan UnairSurabaya

S2 Keperawatan UnairSurabayaKeperawatan Anak

Keperawatan Anak

11. Iva Milia HR.-28/08/88-NersS1 STIKes Karya Husada PareKeperawatan Jiwa

12. Muarofah0023127501

23/12/75LektorNers

Magister KesehatanS1 Keperawatan UnairSurabaya

S2 Ilmu Kesehatan Reproduksi Unair SurabayaKeperawatan Maternitas

Kesehatan Reproduksi

13. Marxis Udaya0729058001

29/05/80-Ners

Magister Manajemen KesehatanS1 STIKes Surya Mitra Kediri

Magister Manajemen Kesehatan IMNI JakartaKeperawatan Medikal Bedah

Manajemen Kesehatan

14. Ribut Aksana Hadi P.-23/09/82-NersS1 Keperawatan STIKes Icme JombangManajemen Keperawatan

15. Yunan Yusuf0727047801

27/04/78-NersS1 Keperawatan UnairSurabayaKeperawatan Komunitas

16. Ucik Indrawati0716048102

18/04/81-NersS1 Keperawatan Unibraw MalangKeperawatan Anak

17. Nurul Huda0702107001

02/10/70-NersS1 Keperawatan STIKes Yarsis SurabayaKeperawatan Medikal Bedah

18. Arif Wijaya0008116909

08/11/69-Sarjana Keperawatan

Magister SainS1 Universitas Indonesia Jakarta

S2 Ilmu Sosial Unair SurabayaManajemen Keperawatan

Ilmu Sosial

19. Ahmad Rifai0707028502

07/02/85-NersS1 Keperawatan Stikes Majapahit MojokertoKeperawatan Jiwa

20. Weni Wulansari A.-12/03/88-NersS1 Keperawatan UnairSurabayaManajemen Keperawatan

21. Agustina MR.-30/08/87-NersS1 Keperawatan Stikes Icme JombangKeperawatan Komunitas

Keterangan: (1) Dosen yang telah mendapatkan sertifikat pendidik dan lampirkan fotokopi sertifikatnya.(2) NIDN = Nomor Induk Dosen Nasional.(3) Fotokopi ijazah tidak perlu dilampirkan, agar disiapkan saat asesmen lapangan.

4.3.2 Data dosen tetap dengan bidang keahliannya di luar bidang PS(pak karisto,bu heni,pk tito,bu husnul)

No.Nama Dosen TetapNIDN(1)Tgl LahirJabatan AkademikGelar Akademik/ Sebutan ProfesiPendidikan S-1, Profesi, S-2, S-3, Sp, Sp(K) dan Asal PT(2)Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang Pendidikan

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)

1Baderi05/09/68Asisten AhliS. Kom

MMKes1. S1 Komputer Undar Jombang2. S2 Managemen Kesehatan IMNI JakartaIlmu Komputer

Managemen Kesehatan

2Zainul Arifin17/07/64Asisten AhliDr

MKes

Drs1. S3 Pendidikan Olahraga Unesa Surabaya2. S2 Kesehatan Olah Raga Unair Surabaya3. S1 Fisika Unair SurabayaPendidikan Olah raga

Kesehatan Olah raga

Fisika

3Sri Sayekti23/02/77Tenaga PengajarSsiMKed1. S1 Kimia UGM Jogjakarta2. S2 Biokimia Unair SurabayaKimiaBiokimia

4Luluk Sulistyono29/03/67 Ahli Dr

Msi

Ir1. S3 Kesehatan Lingkungan IPB Bogor2. S2 Kesehatan Lingkungan IPB Bogor3. S1 Biologi IPB BogorKesehatan Lingkungan

Kesehatan Lingkungan

Biologi

5Khusnul Chotimah-26/02/67Tenaga PengajarMPdIDra1. S2 Pendidikan Agama Islam IAIN Sunan Ampel Surabaya2. S1 Pendidikan Agama Islam IAIN Sunan Ampel SurabayaPendidikan Agama Islam

Pendidikan Agama Islam

Keterangan:(1) NIDN : Nomor Induk Dosen Nasional.(2) Fotokopi ijazah agar disiapkan saat asesmen lapangan(3) 4.3.3 Aktivitas DosenTetapAktivitas dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dinyatakan dalam sks rata-rata per semester pada satu tahun akademik terakhir pada tahap akademik dan profesi, dengan beban ideal 12-16 sks. No.Nama Dosen TetapSksAktivitas Pendidikan padaSksPene-litiansksPengabdian kepada MasyarakatSksManajemen(2)Jumlah sks

PS Sen-diriPS LainPT Sen-diriPT lain

PT SendiriPT Lain

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)

1H.Bambang Tutuko, SH.S.Kep Ns41128

2Inayatur Rosyidah, S.Kep.Ns41128

3Anita rahmawati, S.Kep.Ns82212

4Anin Wijayanti, S.Kep.Ns4228

5Asrina Pitayanti, S.Kep.Ns.M.Kes82212

6Darsini, S Kep.NsM.Kes82212

7Dwi Prasetyaningati, S.Kep Ns 4228

8Endang Yuswatiningsih, S.Kep Ns. M.Kes611614

9Hariyono, S.Kep.Ns. M. Kep41128

10Hindyah Ike S,S.Kep.Ns M.Kep8123 14

11Iva Milia HR.S.Kep Ns82212

12Muarofah, S.Kep Ns.M.Kes41226 15

13Marsis Udaya, S.Kep.Ns82212

14Ribut Aksana Hadi P, S.Kep.Ns82212

15Yunan Yusuf H, S. Kep.Ns82212

16Ucik Indrawati, S.Kep. Ns4228

17H.Nurul Huda, S.Kep Ns82212

18Arif Wijaya, S.Kp.Msi4228

19Ahmad Rifai, S.Kep Ns82212

20Weni Wulansari, S.Kep.Ns4228

21Agustina,S.Kep.Ns 4228

Jumlah223

Rata-rata(1)10,6

Catatan: sks aktivitas pendidikan mencakup berbagai kegiatan antara lain memberi kuliah, pembuatan modul, manual praktikum, tutorial, pembimbingan.(1) Rata-rataadalah jumlah sks dibagi dengan jumlah dosen tetap.(2) SKS manajemen. Beban kerja manajemen untuk jabatan-jabatan ini adalah sbb:- rektor/direktur politeknik 12 sks- pembantu rektor/dekan/ketua sekolah tinggi/direktur akademi 10 sks- ketua lembaga/kepala UPT 8 sks- pembantu dekan/ketua jurusan/kepala pusat/ketua senat akademik/ketua senat fakultas 6 sks- sekretaris jurusan/sekretaris pusat/sekretaris senat akademik/sekretaris senat universitas/ sekretaris senat fakultas/ kepala lab. atau studio/kepala balai/ketua PS 4 sks- sekretaris PS 3 sksBagi PT yang memiliki struktur organisasi yang berbeda, beban kerja manajemen untuk jabatan baru disamakan dengan beban kerja jabatan yang setara.

4.3.4 Tuliskan data aktivitas dosen tetap dalam pembelajaran (penyusunan modul, tutorial, bedside teaching, presentasi kasus, supervisi klinik, preceptorship, dll) dalam satu tahun terakhir dengan mengikuti format tabel berikut.No.Nama Dosen TetapKode Mata Kuliah/Modul/Blok (Kelas dan Klinik)Nama Mata Kuliah/Modul/ Blok (Kelas dan Klinik)Jenis dan jumlah jam kegiatan yang Direncanakan* Jenis dan jumlah jam kegiatan yang Dilaksanakan*

(1)(2)(3)(4)(5)(6)

1Anin Wijayanti, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Agama Pendidikan Agama150 menit x 2 150 menit x 2

2Arif Wijaya, S Kp.MsiKode :Modul Pembelajaran Ilmu Sosial BudayaISBD15 menit x 26150 menit x 26

3Wenni Wulansari, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran KewarganegaraanKewarganegaraan150 menit x 1150 menit x 1

4Wenni Wulansari, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Bahasa IndonesiaBahasa Indonesia150 menit x 1150 menit x 1

5Muarofah, S Kep Ns.M.KesKode :Modul Pembelajaran Sistem Reproduksi I, Pedoman Praktik Klinik Sistem Reproduksi I Keperawatan Sistem Reproduksi 1150 menit x 18

150 menit x 18

6Muarofah, S Kep Ns.M.KesKode :Modul Pembelajaran Sistem Reproduksi II, Pedoman Praktik Klinik Sistem Reproduksi IISistem Keperawatan Reproduksi 2150 menit x 15

150 menit x 15

7Hindyah Ike S, S Kep Ns M.KepKode :Modul Pembelajaran IKD I, Pedoman Praktik Klinik IKD I & II, Buku CheklystIKD 1200 menit x 12200 menit x 12

8Dwi Prasetyaningati, S Kep NsKode:Modul Pembelajaran IKD II, Pedoman Praktik Klinik IKD I & II, Buku CheklystIKD 2200 menit x 4200 menit x 4

9Anita Rahmawati, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran IKD III, Pedoman Praktik Klinik IKD III , Buku CheklystIKD 3200 menit x 2200 menit x 2

10Dwi Prasetyaningati, S Kep Ns Kode :Modul Pembelajaran IDK I Pedoman Praktik Klinik IDK I, Buku CheklystIDK 1200 menit x 8200 menit x 8

11Inayatur Rosyidah, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Respirasi I, Pedoman Praktik Klinik Respirasi IKeperawatan Sistem Respirasi 1200 menit x 21200 menit x 21

12Anita Rahmawati, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran IDK II, Pedoman Praktik Klinik IDK IIIDK 2200 menit x 4200 menit x 4

13Inayatur Rosyidah, S Kep NsKode:Modul Pembelajaran Respirasi II, Pedoman Praktik Klinik Respirasi IIKeperawatan Sistem Respirasi 2150 menit x 5 x 3 kls150 menit x 5 x 3 kls

14H.Nurul Huda, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Endokrin I, Pedoman Praktik Klinik Endokrin I, Buku Cheklyst Keperawatan Sistem Endokrin 1150 menit x 7 x 3 kls150 menit x 7 x 3 kls

15Hariyono, S Kep Ns.M. KepKode :Modul Pembelajaran Kardiovaskuler I, Pedoman Praktik Klinik KardiovaskulerI Keperawatan Sistem Kardiovaskuler 1200 menit x 10 x 3 kls150 menit x 10 x 3 kls

16Hariyono, S Kep Ns.M. KepKode :Modul Pembelajaran Kardiovaskuler II, Pedoman Praktik Klinik Kardiovaskuler IIKardiovaskuler 2200 menit x 10 x 3 kls150 menit x 10 x 3 kls

17Ribut Aksana Hadi P, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Muskuloskeletal I, Pedoman Praktik Klinik Muskuloskeletal I, Buku CheklystMuskuloskeletal 1150 menit x 9150 menit x 9

18Iva Milia HR, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Neurobihavior I, Pedoman Praktik Klinik Neurobihavior I, Buku CheklystNeurobihavior 1200 menit x 4 x 3 kls200 menit x 4 x 3 kls

19Iva Milia HR, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Neurobihavior II, Pedoman Praktik Klinik Neurobihavior II, Buku CheklystNeurobihavior 2150 menit x 6150 menit x 6

20Asrina Pitayanti, S Kep Ns M.KesKode :Modul Pembelajaran Jiwa I, Pedoman Praktik Klinik Jiwa I, Buku CheklystJiwa 1150 menit x 6 x 3 kls150 menit x 6 x 3 kls

21Asrina Pitayanti, S Kep Ns. M.KesKode :Modul Pembelajaran Jiwa II, Pedoman Praktik Klinik Jiwa II, Buku CheklystJiwa 2150 menit x 6 x 3150 menit x 6 x 3

22Arif Wijaya, SKpKode :Modul Pembelajaran manajemen, Pedoman Praktik Klinik manajemenI, Buku CheklystManajemen150 menit x 14150 menit x 14

23Darsini, S Kep Ns.M.KesKode :Modul Pembelajaran Perkemihan, Pedoman Praktik Klinik Perkemihan I, Buku CheklystPerkemihan 1100 menit x 5 x 3 kls100 menit x 5 x 3 kls

24Asrina Pitayanti, S Kep Ns.M.KesKode :Modul Pembelajaran Persepsi sensori I, Pedoman Praktik Klinik Persepsi sensori I, Buku CheklystPersepsi Sensori 1200 menit x 1200 menit x 1

25Asrina Pitayanti, S Kep Ns.M.KesKode :Modul Pembelajaran Persepsi sensori II, Pedoman Praktik Klinik Persepsi sensori II, Buku CheklystPersepsi Sensori 2200 menit x 1200 menit x 1

26H.Nurul Huda, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Endokrin II, Pedoman Praktik Klinik Endokrin II, Buku CheklystEndokrin 2150 menit x 12150 menit x 12

27Ribut Aksana Hadi P, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Muskuloskeletal II, Pedoman Praktik Klinik Muskuloskeletal II, Buku CheklystMuskuloskeletal 2100 menit x 6100 menit x 6

28Ucik Indrawati, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Pencernaan I, Pedoman Praktik Klinik Pencernaan I, Buku CheklystPencernaan 1150 menit x 14150 menit x 14

29Ucik Indrawati, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Pencernaan II, Pedoman Praktik Klinik Pencernaan II, Buku CheklystPencernaan 2150 menit x 6 x 3 kls150 menit x 6 x 3 kls

30Darsini, S Kep Ns.M KesKode :Modul Pembelajaran Perkemihan II, Pedoman Praktik Klinik Perkemihan II, Buku CheklystPerkemihan 2150 menit x 6150 menit x 6

31Haryono, S Kep Ns. M. KepKode :Modul Pembelajaran Komprehensif I, Pedoman Praktik Klinik Komprehensif I, Buku CheklystKomprehensif 1150 menit x 8150 menit x 8

32Haryono, S Kep Ns. M. KepKode :Modul Pembelajaran Komprehensif II, Pedoman Praktik Klinik Komprehensif II, Buku CheklystKomprehensif 2150 menit x 8150 menit x 8

33Hindyah Ike S, S Kep Ns. M.KepKode :Modul Pembelajaran Gadar I, Pedoman Praktik Klinik Gadar I, Buku CheklystGadar 1150 menit x 7 x 3 kls150 menit x 7 x 3 kls

34Hindyah Ike S, S Kep Ns. M.KepKode :Modul Pembelajaran Gadar II, Pedoman Praktik Klinik Gadar II, Buku CheklystGadar 2150 menit x 7 x 3 kls150 menit x 7 x 3 kls

35Yunan Yusuf H, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Komunitas I, Pedoman Praktik Klinik Komunitas I, Buku CheklystKomunitas 1200 menit x 14 x 3 kls200 menit x 14 x 3 kls

36Yunan Yusuf H, S Kep Ns. M.KesKode :Modul Pembelajaran Komunitas II, Pedoman Praktik Klinik Komunitas II, Buku CheklystKomunitas 2200 menit x 8 x 3 kls200 menit x 8 x 3 kls

37Anin Wijayanti, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Komunitas III, Pedoman Praktik Klinik Komunitas III, Buku CheklystKomunitas 3100 menit x 12100 menit x 12

38Anin Wijayanti, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Komunitas IV, Pedoman Praktik Klinik Komunitas IV, Buku CheklystKomunitas 4100 menit x 8100 menit x 8

39Ribut Aksana Hadi P, S Kep NsKode :Modul Pembelajaran Bhs.Inggris Toefl200 menit x 1200 menit x 1

40Endang Yuswatiningsih, S Kep Ns. M.Kes

Kode :Modul Pembelajaran Metodologi Riset Keperawatan dan Buku Pedoman Penyusunan SkripsiSkripsi200 menit x 54200 menit x 54

Total

Keterangan: *) kolom (5) dan (6) diisi dengan jenis kegiatan dan jumlah jam, misalnya kegiatan tutorial= 6 jam.

4.4 Dosen Tidak Tetap 4.4.1 Data dosen tidak tetap pada program studiNo.Nama Dosen Tidak Tetap/ Pendidik Klinik(1)Tgl LahirJabatan AkademikGelar Akademik/Sebutan ProfesiPendidikan S-1, S-2, S-3, Profesi, Sp, Sp(K), dan Asal PT(2)Bidang Keahlian untuk Setiap Jenjang PendidikanSurat Tanda Registrasi/STR(ya/tidak))

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(9)

1Edi Sujarwo, M. KepTenaga PengajarNs. M.KepS2 Kepearawatan UnairKeperawatan Jiwa

2Dr. Heni, MPdLektorDr Ilmu PendidikanUniversitas Negeri MalangPendidikan Bahasa Indonesia

Keterangan (1) Dosen yang telah memperoleh sertifikat pendidik agar diberi tanda (***)(2) Fotokopi ijazah agar disiapkan saat asesmen lapangan.

4.4.2 Tuliskan data aktivitas dosen tidak tetap dalam pembelajaran tahap akademik dan profesi (penyusunan modul, tutor, fasilitator, dll) dalam satu tahun akademik terakhir dengan mengikuti format tabel berikut.

No.Nama DosenTidak TetapKode Mata Kuliah/Modul/Blok (Kelas dan Klinik)Nama Mata Kuliah/Modul/ Blok (Kelas dan Klinik)Jumlah dan jenis Kegiatan yang Direncanakan (jam)Jumlah dan jenisKegiatan yang Dilaksanakan (jam)

(1)(2)(3)(4)(5)(6)

1Edi Sujarwo, Mkep01ACIDK2Sistem perkemihanIDK 2150 x 4 mgg200 x 4 mgg150 x 4 mgg200 x 4 mgg

2Dr. Heni, MPd01AABINDBahasa Indonesia150 x 14 mgg150 x 14 mgg

Total

4.5 Upaya Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia dalam Tiga Tahun Terakhir

4.5.1 Kegiatan mengundang tenaga ahli/pakar sebagai pembicara dalam seminar/pelatihan, pembicara tamu, dsb, dari luar PT sendiri (bukan dosen tidak tetap)

NoNama Tenaga Ahli/PakarNama dan Judul Kegiatan*Waktu Pelaksanaan

(1)(2)(3)(4)

1Agus Ali Fauzi, dr., PGD Palmed (ECU)Kuliah tamu Paliatif CareKuliah Pakar Paliatif Care20122013

2Prof. Elly Nurahmah DNSc RNKBKPelatihan perceptorship20102013

3Dr.Kusnanto, S Kp., M.KesImplementasi KBK pada Pendidikan tinggi keperawatan2010 s.d 2013

4Dr. Nursalam., M Nurs (Hons)Managemen Keperawatan20112014

5Andrianto, SH, M. KesAspek Legal Etis2011

6Prayetni ., S Kp., M KesKebijakan Depkes tetntang pemberdayaan tenaga kesehatan2010

7Ir. Endrotomo, MTImplementasi KBK pada perguruan tinggi2010

8Suryanto., S Kep.Ns.,M NursBasic Life Support2013

9Dewi Irawati ,MA, PhDPeran organisasi Profesi dalam pemberdayaan tenaga perawat2012

10Dr. Antonius Freddy, SpEM dan timBasic Life SupportPPGD2012 s.d 2013

11Hariyono S.Kep.,Ns.M.KepPelatihan Nanda NIC NOCPelatihan CI2012 s.d 2013

* Berita acara disiapkan pada saat asesmen lapangan.

4.5.2 Peningkatan kemampuan dosen tetap melalui program tugas /izin belajar dalam bidang yang sesuai dengan bidang PS dalam tiga tahun terakhir.

NoNama DosenJenjang Pendidikan LanjutBidang StudiPerguruan TinggiNegaraTahun Mulai StudiSumber Dana(Bea Siswa/Mandiri)

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)

1Arif WijayaS2Manajemen KeperawatanUniversitas DiponegoroIndonesia2012BPPDN

2Inayatur RosyidahS2 Keperawatan AnakUGMIndonesia2012BPPDN

3Dwi PrasetyaningatiS2Keperawatan MaternitasUGMIndonesia2012Mandiri

4Weni Wulansari AS2Keperawatan MaternitasUGMIndonesia2012Mandiri

5Ucik IndrawatiS2KeperawatanMedikal BedahUMYIndonesia2012Mandiri

6Agustina MaunaturrohmahS2EpidemologiUnairIndonesia2012Mandiri

7HariyonoS3Ilmu KesehatanUnairIndonesia2013BPPDN

8Anin WijayantiS2Kesehatan MasyarakatUnairIndonesia2013Mandiri

SK tugas belajar disiapkan pada saat asesmen lapangan.

1.5.3 Kegiatan dosen tetap yang bidang keahliannya sesuai dengan PS dalam seminar ilmiah/lokakarya/penataran/pameran/pelatihan dalam tiga tahun terakhir.

NoNama DosenJenis KegiatanTempatWaktuSebagai*

PenyajiPeserta

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)

1Bambang Tutuko, SH.S.Kep.NsSeminarPembinaan Karakter pada Profesi NersSTIKES ICSADASTIKES Widyagama mlalamg

2012

2Hariyono,S.Kep.Ns.M.KepWorkshop Nanda, NOC dan NIC

Pelatihan CE

Penanganan Awal Penyakit Jantung

Pelatihan reseptorship

Pelatihan Pekerti

RSUD Magetan, PPNI Jombang

RS HVA PareRSUD Cepu, RSUD Magetan

RSUD Cepu

RSUD Jombang

Kopertis VII Surabaya

2012

2010

2012

2012

2012

2014

2012

3Hindyah Ike,S.Kep.Ns.M.KepPelatihan Nanda, NIC dan NOC

Pelatihan Preseptorship

Seminar Kegawatan Obstetri

STIKES Pemkab Jombang

RSUD Jombang

UM Malang2013

2013

2013

4Endang Yuswanti, S.Kep.NsM.KesPelatihan AA

Pelatihan Nanda, NOC, NIC

Pelatihan PreseptoshipKopertis VII Jatim


RSUD Jombang2012

2013

2014

5Muarrofah,S.Kep.Ns.M.KesWorkshop Nanda, NOC dan NIC

Pelatihan CE

Pelathan reseptorship

Workshop Emergency Pedioneomaternal

Pelatihan Basic Maternal Life Support

RSUD Magetan,

RSUD Cepu

RSUD JombangThe Petra

Square Apartemen Surabaya

The Petra Square Apartemen Surabaya

2012

2012

2014

2012

2012

6Asrina P, S.Kep.Ns.M.KesPelatihan Nanda, NOC, NIC

Pelatihan Penanganan depresi

Pelatihan AA

Pelatihan PreseptorshipRSUD Jombang

Lawang

Kopertis VII

RSUD Jombang2013

2012

2013

2014

7Darsini, S.Kep.Ns.M. KesPelatihan Preseptorship


Pelatihan CE

AINI jakarta

RSUD Jombang

RSUD Cepu2012

2013

2012

8Anita Rahmawati, S.Kep.NsSeminar Kegawatan Obstetri

Pelatian CE

Pelatihan Pekerti


UM Malang

RSUD Jombang

Kopertis VII

STIKES Pemkab Jmbang

2012

2013

2013

2013

9Anin Wijayanti, S.Kep.NsPelatiha CE

Pelatihan AA/Pekerti

Workshop Deteksi Dini Tumbuh Kembang Anak

RSUD Jombang

STIKES NHM

Malang2013

2010

2010

10Yunan Yusuf, S.Kep.Ns

Seminar dan Kongres IPKKI


Pelatiha Preseptorship

Jogjakarta

STIKES Pemkab Jmbang

RSUD Jombang2013

2013

2014

11Nurul Hudah, S.Kep.NsPelatihan Nanda, NOC, NIC

Pelatihan CI


Pare

2013

2012

12Inayatur Rosyidah, S.Kep.NsPelatihan Nanda, NOC, NIC


2013

13Ribut Aksana Hp,S.Kep.NsKonferensi International AIPNI

Pelatihan CE

Seminar Anti NarkobaSurabaya

RSUD Cepu

Surabaya2012

2012

2013

14Marxis Udaya, S.Kep.Ns.M. KesPelatihan CE

Seminar Paliatif Care

RSUD Cepu

RSUD Jombang2012

2013

15Ucik Indrawati,S.Kep,Ns Pelatihan Preseptorship

Pelatihan NANDA,NOC NIC

Seminar dan workshop metaanalisis

Seminar dan workshop kualitatif

RSUDJombang

STIKes PEMKAB Jombang

UMY

UMY2014

2012

2014

2013

16Arif Wijaya, S.Kp.MsiPelatihan CERSUD Cepu2012

17Dwi Prasetyoningati, S.Kep.NsPelatiha CE

Seminar Kiat Menjadi Perawat profesional

Seminar peran perawat dalam disaster

Workshop Pelaksanaan Kelas Prenatal

RS Amelia Pare

UGM

UGM

RSUD Banjarnegara2011

2012

2014

18Weni Wulansari, S.Kep.NsSeminar Kiat Menjadi Perawat profesional

Seminar peran perawat dalam disaster

Workshop Pelaksanaan Kelas Prenatal

UGM

UGM

RSUD Banjarnegara2012

2012

2014

19Ahmad Rifai,S.Kep.,Ns.MSForum on international nursing cooperation

Training program of IRB: The etical standart of human research project and essensial points

Internatioanl simposium on global mobilitationTaiwan

Taiwan

Taiwan 2013

2013

2012

Total

* Berikan tanda () pada kolom 5 bila sebagai penyaji dan kolom 6 bila sebagai peserta.Bukti keikutsertaan sebagai penyaji/peserta disiapkan pada saat asesmen lapangan.

4.5.4 Sebutkan pencapaian prestasi/reputasi dosen dalam bidang pendidikan,penelitian dan pelayanan/pengabdian kepada masyarakat.

No.Nama DosenPrestasi yang DicapaiWaktu PencapaianTingkat(Lokal, Nasional, Internasional)

(1)(2)(3)(4)(5)

1Anin Wijayanti, SKep. Ns---

2Bambang Tutuko SKep.,Ns--

3Hariyono M.Kep.---

4.5.5 Sebutkan keikutsertaan dosen tetap dalam organisasi keilmuan atau organisasi profesi.

No.Nama DosenNama Organisasi Keilmuan/Organisasi ProfesiKurun WaktuPosisi dalam OrganisasiTingkat( Nasional/Internasional)

(1)(2)(3)(4)(5)(6)

1Bambang Tutuko,SH, SKep. NsPPNI 2010 -2015Pengurus PPNI PusatNasional

2Hariyono, M. KepPPNI

INKAVIN2010- 2015-Ketua Komisariat Jombang SelatanAnggotaLokal

Lokal

3Inayatur Rosyidah, SKep. NsPPNI2010 - 2015Bidang OrganisasiLokal

4Arif Wijaya, SKp. MsiPPNI

AIPNI2010 20152013 - 2017Bidang penelitianDi PPNI PropinsiBidang Organisasi nasionalLokal

Nasional

4.6 Tenaga Kependidikan 4.6.1 Tuliskan data tenaga kependidikan yang ada di PS, jurusan, fakultas atau PT yang melayani mahasiswa PS dengan mengikuti format tabel berikut.

No.Jenis Tenaga KependidikanJumlah Tenaga Kependidikan dengan Pendidikan Tertinggi(3)Unit Kerja(2)

S-3S-2S-1D-4D-3D-2D-1SMA/SMK

(1)(2)(3)(4)(5)(6)(7)(8)(9)(10)(11)

1Pustakawan(1)1STIKes ICME

2Laboran keperawatan25STIKes ICME

3Laboran biomedik

4Laboran bahasa1STIKes ICME

5Laboran komputer (teknisi/operator)1STIKes ICME

6Administrasi2STIKes ICME (Prodi 2 Orang)

7Lainnya:

Total87

Keterangan:(1) Hanya yang memiliki pendidikan formal dalam bidang perpustakaan.(2) Unit kerja dapat berupa PS, jurusan/departemen, fakultas, atau PT.(3) Ijazah agar disediakan saat asesmen lapangan.

4.6.2 Jelaskan upaya yang telah dilakukan PS dalam meningkatkan kualifikasi dan kompetensi tenaga kependidikan

1. Pelatihan EPSBED di Kopertis wilayah VII 2. Pelatihan SIMNAKES di Dinas Kesehatan Prov Jawa Timur3. Seminar tentang administrasi perguruan tinggi

4.7 Tuliskan keberadaan (dengan tanda ) pedoman-pedoman tertulis tentang etika akademik dosen, etika mahasiswa, pedoman tenaga kependidikan dan pedoman pelayanan, serta uraikan pula secara ringkas penghargaan atau sanksi yang diberikan dengan mengikuti format tabel berikut.

No.PedomanKeberadaanUraian Ringkas mengenai Penghargaan/Sanksi

(1)(2)(3)(4)

1

Etika dosen tentang: Penulisan ilmiah Pelaksanaan pembelajaran Pengawasan ujian Evaluasi hasil pembelajaran Penelitian Pengabdian kepada masyarakat[][] [] [] [] []Penghargaan : Pemberian sertifikat dosen teladan, pemberian penghargaan dalam bentuk uang dan sertifikat,

Sanksi : Pemberhentian sementara jenjang karir dosen,

2Etika mahasiswa tentang: Ujian Pelaksanaan tugas-tugas akademik Penulisan Ilmiah/penelitian Penampilan Kehidupan kampus[] [][] [] []Penghargaan :Pemberian sertifikat mahsasiswa teladan dan berprestasi

Sanksi :Teguran, Dikeluarkan dari ruang ujian, pengurangannilai akademik

3Pedoman tenaga kependidikan tentang Etika kerja Kedisiplinan/tata tertib[] []Penghargaan :Pemberian sertifikat tenaga kependidikan teladan, pemberian penghargaan dalam bentuk uang dan sertifikat,

Sanksi : Pemberhentian sementara jenjang karir

4Pedoman pelayanan tentang: Administrasi Kemahasiswaan Perpustakaan Laboratorium [] [] [] [] Penghargaan :Pemberian sertifikat karyawan teladan, pemberian penghargaan dalam bentuk uang dan sertifikat,

Sanksi : Pemberhentian sementara jenjang karir karyawan

standar 4nurse

Documents