SOAL PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASIChapter 1-9

Chapter 1 : Introduction Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. merupakan cabang dari ilmu psikologi yang berkaitan dengan pengembangan dan penerapan prinsip ilmiah pada lingkungan tempat kerja. 2. Hal hal yang berkaitan efisiensi organisasi melalui sumber daya manusia yang tepat dalam lingkungan kerja menjadi fokus pada psikologi 3. Hal hal yang berkaitan dengan hubungan individu dalam organisasi menjadi focus pada psikologi 4. Dua hal yang menjadi focus pembahasan dalam psikologi industry dan organisasi adalah .. dan 5. Aktivitas dalam industry dan organisasi dapat meliputi . Dan ..

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban !

1.Psikologi industry berfokus pada hubungan antara individu dalam lingkungan kerjanya sedangkan psikologi organisasi lebih berfokus pada efisiensi organisasi melalui sumber daya manusianya yang tepat. B S

2. Kebanyakan praktek dalam psikologi organisasi dan industry terjadi pada lingkungan perguruan tinggi atau universitas yang dilakukan oleh professor. B S

3. Sedangkan pada penelitian dalam industry dan organisasi kebanyakan terjadi di lingkungan perusahaan, dan pemerintahan militer B S

4. Daftar aktivitas yang akan dilakukan oleh seorang psikolog I/O. antara lain : menganalisis sifat pekerjaan, merancang program pelatihan, merancang sistem penilaian kinerja karyawan dll. B S

5.

Frederick winslow taylor adalah seseorang yang berpengaruh besar pada psikologi I /O dalam pekerjaan, dia adalah seorang insinyur yang mempelajari produktivitas karyawan sepanjang karirnya selama akhir abad kesembilan belas dan awal abad kedua puluh.

B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan1. Yang berhubungan dengan masalah desain efisien kerja, seleksi karyawan, pelatihan karyawan, dan penilaian kinerja. ( )2. Yang berhubungan dengan sikap karyawan, stress kerja serta pengawasan ( ) 3. Penelitian merupakan salah satu aktivitas utama dari I / O psikologi, penelitian dapat mengembangkan metode baru dan prosedur untuk kegiatan seperti memilih dan pelatihan karyawan ( )4. Suami dan istri yang menjadi sebuah tim yang mempelajari cara-cara yang efisien melakukan tugas, yang kemudian mereka menggabungkan bidang teknik dan psikologi dalam mempelajari bagaimana orang melakukan tugas ( )5. Dua psikolog yang menjadi pendiri utama psikologi industry dan organisasi dari amerika ( )

I /O psikologi sebagai ilmu d. Frank dan Lilian gilbreth Hugo munsterberg dan walter dill scott e. Psikologi organisasiPsikologi industry

Chapter 2 : Research Methods in I/O Psychology Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. Research setting dapat diklasifikasikan menjadi lapangan atau laboratorium, yang dimaksud dengan . merupakan lingkungan buatan yang biasanya dan terjadi hanya karena penelitian yang dibuat dalam lingkungan itu.2. Dalam melakukan penelitian ada beberapa hal yang menjadi konsep penting salah satunya adalah variabel, variabel sendiri dapat diklasifikasikan kedalam dua jenis yaitu variabel. dan ..3. Dalam desain penelitian psikologi industry dan organisasi terdapat sebuah desain penelitian yang menggunakan serangkaian pertanyaan yang dipilih untuk mempelajari satu atau lebih variabel minat, desain penelitian ini adalah4. Menurut teori pengukuran klasik, setiap pengamatan variabel dapat dibagi menjadi dua komponen yaitu ... dan ....5. ...adalah sejauh mana penilaian oleh dua atau lebih penilai terkait dengan yang lain.

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban ! 1.

Dalam research setting, field setting merupakan lingkungan buatan yang terjadi karena sengaja dibuat oleh peneliti . B S

2. Salah satu desain penelitian adalah survey dimana survey memiliki keuntungan Dan tidak memiliki kerugian karena pada survey dapat dilakukan dengan cepat dan tidak membutuhkan biaya yang begitu tinggi.

B S

3.Dalam reliability terdapat inter-rater reliability dan test-retest reliabilitiy. B S

4.Korelasi adalah hal digunakan untuk menunjukkan sejauh mana dua variabel kontinu dan terkait. B S

5.

Multiple regression adalah hal yang tidak dapat membuat peneliti untuk menggabungkan daya prediksi dari beberapa variabel untuk meningkatkan prediksi variabel criteria. B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan1. Mengacu pada konsistensi pengukuran ketika diulang dari waktu ke waktu ( )2. Cara kuantitatif yang menggabungkan hasil penelitian, seperti statistic yang merangkum hasil seluruh subjek ( ) 3. Dalam desain pengamatan peneliti melihat individu/ karyawan melakukan pekerjaan mereka untuk jangka waktu tertentu. ( ) 4. kumpulan orang-orang/ karyawan yang menerima kondisi manipulasi ataupun perlakuan yang berbeda beda ( )5. Memilih subjek penelitian dengan metode yang tidak sistematis ( )

Kontrol grup d. Meta AnalysisPilihan acak e. obtrusive methods Test-retest reliability

Chapter 3 : Job Analysis Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. Metode yang sistematis untuk mendeskripsikan mengenai tugas, kewajiban, dan tanggung jawab dari suatu pekerjaan, serta pengetahuan, kemampuan, dan keahlian yang dibutuhkan untuk mengerjakan pekerjaan disebut dengan.........2. Seorang guru mampu memiliki hubungan yang baik dengan para siswanya, merupakan salah satu bagian dari KSAO, yaitu..3. Sebagian besar informasi analisis pekerjaan berasal dari salah satu dari empat sumber yang berbeda, seperti analis pekerjaan, atasan, orang lain dalam pekerjaan tersebut dan.4. Metode yang memungkinkan untuk penilaian secara bersamaan persyaratan pekerjaan dan KSAO yang dimilik oleh seseorang disebut dengan.5. .. Adalah teknik yang digunakan untuk menentukan tingkat gaji yang didapatkan oleh karyawan sesuai dengan pekerjaan yang dilakukan.

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban ! 1.Tujuan dari job analisis untuk pengembangan karir, keperluan hukum, penilaian kinerja, rekrutmen, pelatihan, konseling khusus pekerjaan dan penelitian. B S

2.Orang dapat memberikan informasi analisis pekerjaan dalam banyak cara, empat yang paling sering digunakan adalah: melakukan pekerjaan, mengamati karyawan pada pekerjaannya, wawancara pada SMEs dan mengelola kuesioner SMEs.

B S

3.

Lima komponen fitur pekerjaan diwakili dalam JCI: penggunaan alat-alat dan peralatan, persyaratan persepsi dan fisik, matematika, komunikasi, pengambilan keputusan dan tanggung jawab.

B S

4.

Fu Functional job analysis adalah sebuah struktur dari teknik analisis pekerjaan, yaitu memeriksa rangkaian tugas dalam sebuah pekerjaan, dan proses prosesnya yang mana harus diselesaikan. B S

5.

Comparabel worth berarti bahwa pekerjaan yang sama tetapi dibandingkan harus dibayar berbeda. B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Yang memberikan informasi tentang sifat tugas yang dilakukan pada pekerjaan ( )2. Seorang supir bisa menggunakan GPS dalam pekerjaannya sehari-hari ( ) 3. Tukang kayu harus memiliki kemauan untuk melakukan tugas manual dan bekerja di luar ruangan ( )4. Untuk pengembangan karir, keperluan hukum, penilaian kinerja, rekrutmen dan seleksi, pelatihan, konseling khusus pekerjaan dan penelitian ( )5. Menggunakan observasi dan wawancara dengan SMEs untuk menyediakan deskripsi mengenai pekerjaan dan skor pada beberapa dimensi mengenai pekerjaan dan potensi pada pekerja ( )

Other personal characteristicd. ability/kemampuanJob oriented job analysise. FJA Tujuan dari job analysis

Chapter 4 : Performance appraisal Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. Data kinerja karyawan dapat digunakan untuk keputusan administratif, pengembangan karyawan dan umpan balik, serta .. untuk menentukan efektivitas praktik dan prosedur organisasi.2. Karakteristik criteria dalam criteria kinerja terbagi menjadi dua yaitu criteria .. dan .3. Criteria yang seharusnya tidak diukur tetapi kemudian justru diukur masuk pada criteria yang disebut.4. Dalam criteria complexity ada dua cara menangani sifat criteria yang kompleks, dua cara tersebut yaitu . dan .5. Metode untuk menilai prestasi kerja dapat dibagi menjadi dua kategori Yaitu . dan . Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban 1.

Contextual performance dinilai berdasarkan pekerjaan tambahan yang diberikan pada karyawan bukan hanya tugas tugas pokok yang diberikan. B S

2.

Pada behavior-focused rating forms hanya membahas fokus pada dimensi yang berorientasi dengan sifat, seperti karyawan yang bertanggung jawab pada tugasnya atau pada aspek umum kinerja seperti kehadiran karyawan. B S

3.

Distributional errors yang terdapat pada performance appraisal terjadi ketika penilai memberikan individu rating yang sama di semua dimensi pengukuran, meskipun ada perbedaan dalam kinerja, dalam artian penilaian yang diberikan penilai berpengaruh dari penilaian sebelumnya.

B S

4.

Manajer dievaluasi oleh rekan-rekan, bawahan, dan atasan pada beberapa dimensi kinerja. Penilaian seperti ini disebut dengan 360-Degree Feedback. B S

5.

Dalam distributional error terdapat leniency error, severity errors dan central tendency error. leniency error terjadi saat penilai memberikan penilaian yang sedang atau ditengah, tidak terlalu tinggi ataupun terlalu rendah. B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Cara dimana kriteria teoritis dinilai atau di operasionalkan ( )2. Kedua criteria diukur dimana actual criteria diukur dan theoretical criterion sebagai ukurannya ( )3. Metode untuk menilai kinerja karyawan salah satunya dengan melihat ketidak hadiran karyawan dalam bekerja atau hasil dari kerja karyawan (contohnya pada sales) ( )4. Dalam penilaian subjektif terdapat Skala penilaian dan acuan dimana pilihan respon didefinisikan dalam istilah perilaku ( )5. Terjadi ketika penilai memberikan individu rating yang sama di semua dimensi rating, meskipun ada perbedaan dalam kinerja individu, biasanya penilaian berpengaruh dari penilaian penilaian sebelumnya ( )

a. Penilaian objektif d. Hello Erorb. Kriteria relevansie. BARSc. Kriteria actuale. criteria actual

Chapter 5 : Assessment Methods for selection and placement Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. Salah satu tes psikologis dapat dengan menggunakan test pada selembar kertas atau media cetak lainnya, dan respon dibuat dalam bentuk tertulis, pada test ini sering menggunakan pensil dan kertas, test ini dinamakan...2. Tes kemampuan dimaksudkan untuk menilai kemampuan seseorang atau potensi orang , test pengetahuan dan keterampilan biasa juga dikenal dengan nama test.3. Test untuk menilai hal-hal seperti kemampuan seseorang dan test tersebut menggunakan alat-alat biasa disebut dengan tes..4. karakteristik yang berada diantara sifat kepribadian dan kemampuan, atau diartikan sebagai kemampuan yang dimiliki orang untuk kontrol dan mengenali emosi dalam diri mereka sendiri dan lainnya biasa disebut dengan5. test yang dibuat untuk memprediksi apakah seorang karyawan akan terlibat dalam perilaku kontraproduktif (tidak menguntungkan ) atau tidak jujur pada saat melakukan pekerjaan disebut dengan test Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban 1.

Psikotes biasanya digunakan untuk menilai banyak persyaratan, termasuk pengetahuan, keterampilan, kemampuan, sikap, minat dan kepribadian. B S

2.

Psychomotor ability test dirancang untuk menilai tingkat kemahiran seseorang. B S

3.

Personality trait adalah predisposisi atau kecenderungan untuk berperilaku dengan cara tertentu di situasi yang berbeda. B S

4.

The overt integrity test merupakan salah satu test yang dapat menilai karakteristik kepribadian yang telah ditemukan untuk memprediksi perilaku kontraproduktif. B S

5.

Ada dua jenis klasifikasi dari interview yang dilakukan dalam pengaturan organisasi yaitu unstructured interview dan structured interview. B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Test yang memiliki Serangkaian standar dari pertanyaan yang dapat menilai karakteristik individu ( )2. Test yang dapat diberikan kepada beberapa orang sekaligus dalam waktu yang sama ( )3. Tes untuk menilai karakteristik kepribadian yang telah ditemukan untuk memprediksi perilaku kontraproduktif ( ) 4. perangkat penilaian yang membutuhkan orang untuk menunjukkan seberapa baik ia dapat melakukan tugas-tugas yang terlibat dalam pekerjaan di bawah kondisi standar ( ) 5. Mengukur seberapa baik seseorang mampu melakukan beberapa tugas dari pekerjaan tertentu ( )

a. Grup test d. tes integritas kepribadianb. Assesment centere. Work Samplec. Psikotese. criteria actual

Chapter 6 : Selecting Employee Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. Teknik perekrutan yang dilakukan organisasi/perusahaan dengan menggunakan sebuah rujukan/ arahan dari karyawan atau seseorang lain dalam perusahaan disebut dengan..2. Mempekerjakan orang-orang yang mungkin akan berhasil pada pekerjaannya, dan kinerja organisasi akan menjadi lebih baik tergantung pada karyawan yang melakukan pekerjaan mereka dengan baik merupakan . dilakukannya employee selection.3. Ada dua unsur penting dalam seleksi karyawan yang harus dipertimbangkan, kedua unsur tersebut adalah ..Dan .4. Untuk melakukan studi validasi dalam selecting employee dapat dengan melibatkan tahap5. Tahap terakhir untuk studi validasi dalam selecting employee adalah

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban 1.

Menentukan apakah prediktor yang diberikan berkaitan dengan kriteria memerlukan studi validasi. B S

2.Dalam melakukan studi validasi dalam selecting employee melibatkan lima langkah atau tahap salah satu tahapnya adalah memilih predictor.

B S

3.

Enam sumber yang dapat dijadikan oleh perusahaan untuk mendapatkan pelamar antara lain : iklan, employee referral , agen tenaga kerja, school recruiters. B S

4.

Empat langkah untuk memperoleh karyawan baru yaitu : perencanaan perolehan pelamar - memilih pelamar mempekerjakan. B S

5.

Tiga faktor ini dapat menentukan sejauh mana scientific selection akan menghasilkan dan mempekerjakan karyawan yang dapat melakukan pekerjaan dengan baik yaitu : Baserate, selection ratio , dan validity.

B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Digunakan untuk memberikan pelamar kerja informasi yang akurat tentang pekerjaan dan organisasi ( )2. Program dimana karyawan diperbolehkan untuk memilih keuntungan dari sebuah daftar yang memungkinkan untuk dia, seperti berbagai jenis asuransi ( )3. Persentase pelamar yang akan berhasil pada pekerjaannya jika seluruh dari mereka disewa ( ) 4. Terdiri dari berbagai praktek-praktek yang digunakan organisasi untuk meningkatkan jumlah anggota kelas yang dilindungi dalam pekerjaan yang ditargetkan ( )5. Pendekatan yang menetapkan skor kelulusan untuk setiap prediktor ( )

a. Realistic job preview (RJP)d. Affirmative actionb. Baseratee. Cafeteria benefitsc. Multiple Hurdlese. criteria actual

Chapter 7 : Training Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. . dilakukan untuk menentukan kebutuhan pelatihan karyawan dan apa isi dari pelatihan tersebut.2. .. mengacu pada pemberian praktek peserta pelatihan di luar yang diperlukan untuk mencapai kriteria agar pelatihan dapat berhasil.3. Selain kemampuan dan sikap hal yang dilihat dalam karakteristik peserta pelatihan adalah4. .mengacu pada metode pelatihan yang tidak menggunakan instruktur, dimana terkadang peserta pelatihan hanya diberikan modul untuk dipelajari.5. Kriteria pelatihan diklasifikasikan dalam dua tingkat yaitu . Dan .

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban 2. Need Assesment digunakan sebagai penilaian kebutuhan untuk memastikan bahwa sumber daya pelatihan digunakan untuk semua kebutuhan yang dibutuhkan dalam pelatihan sehingga tidak ada yang terbuang sia sia. Benar

B S

3.Salah satu langkah yang paling penting dalam mengembangkan program pelatihan adalah setting objective/ pengaturan tujuan. Benar B S

4. Presentasi oleh pelatih kepada sekelompok peserta pelatihan disebut dengan metode conference. Salah B S

5.On-the-job training dapat menjadi sistem informal dimana karyawan baru yang berpengalaman bisa melihat bagaimana pekerjaan dilakukan. Benar B S

1. Executive coaching adalah jenis khusus dari hubungan kerja antara dua karyawan di mana yang lebih berpengalaman menawarkan saran / coaching, konseling yang berfungsi sebagai panutan. Salah

B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Fokus need assessment yang berkaitan dengan tujuan dari organisasi, misalnya pelatihan apa yang akan dilakukan dalam sebuah perusahaan mobil untuk mencapai penjualan dalam jangka waktu tertentu. ( )2. Fokus need assessment yang berkaitan sesuai dengan pekerjaan dan tugas-tugas kerja karyawan ( ) 3. Metode pelatihan dengan menggunakan metode dimana peralatan khusus atau bahan digunakan untuk menggambarkan situasi tugas yang sama ( ) 4. Test yang digunakan untuk memberi informasi berapa banyak yang telah diperoleh peserta dari mengikuti pelatihan ( ) 5. a. The job leveld. The organization levelb. Simulasie. Electronic training c. Pretest-posttest designe. criteria actualPenggunaan alat-alat elektronik untuk memberikan pelatihan ( )

Chapter 8 : Theories of employee motivation Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. . adalah sebuah dorongan yang membuat seseorang untuk bertingkah laku atau melakukan sesuatu. 2. Teori yang intinya menyatakan bahwa orang melakukan usaha dalam perilakunya untuk memenuhi kebutuhan dalam hidupnya disebut teori. 3. Teori teori motivasi kerja dapat di gambarkan dengan dan 4. Prinsip utama dari teori penguatan adalah.5. Kondisi kerja aman, alat/teknologi yang aman, asuransi merupakan bagian dari teori kebutuhan dalam hal Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban 1.

Kekuasaan, jabatan, promosi, hadiah, penghargaan materil dan non materil, tanda jasa merupakan hirarki kebutuhan menurut maslow dalam hal aktualisasi diri / self actualization. B S

2.Hal hal seperti gaji, tunjangan, pengobatan yang baik dan lain lain merupakan input dalam teori keadilan. B S

3. Teori penguatan menyatakan bahwa tingkah laku itu cenderung muncul karena ada hadiah atau penguatan dan cenderung akan hilang jika ada hukuman yang mengikuti tingkah laku tersebut.

B S

4.Distal motivation theory /teori motivasi distal berurusan dengan proses yang jauh dari perilaku (teori teori yang termasuk distal adalah teori kebutuhan karena berurusan dengan kebutuhan umum yang dapat diterjemahkan ke dalam perilaku dalam banyak hal).

B S

5.Menurut teori goal setting Orang-orang termotivasi untuk mencapai keadilan dalam hubungan mereka. B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Menggambarkan bagaimana reward atau reinforcement dapat mempengaruhi perilaku ( ) 2. Teori yang mencoba untuk menjelaskan bagaimana reward menyebabkan perilaku dengan berfokus pada keadaan kognitif internal yang menyebabkan motivasi ( )3. Teori yang menyatakan bahwa motivasi dan kinerja ditentukan sebagian oleh seberapa efektif orang percaya bahwa mereka dapat melakukan tugas dan kewajibannya ( ) 4. Tokoh dari teori reinforcement ( )5. Tokoh dari teori kebutuhan ( )

a. skinnerd. Teori penguat/reinforcementb. Teori self efikasie. Teori harapan c. Maslowe. criteria actual

Chapter 9 : Feeling about work- Job attitudes and emotions Lengkapi pernyataan dan pertanyaan dibawah ini !1. . merupakan variabel sikap yang mencerminkan bagaimana orang merasa tentang pekerjaan mereka secara keseluruhan2. Ada dua pendekatan untuk mempelajari kepuasan kerja yaitu. Dan .3. ..mengacu pada isi dan sifat tugas dari pekerjaan.4. Nilai. adalah sejauh mana orang melihat diri mereka sebagai otonom dan fokus pada kepentingan dan kebutuhan mereka sendiri.5. Dalam skala penilaian kepuasan kerja minnesota satisfaction (MSQ) terdapat dua bentuk yaitu . Dan .

Analisislah pernyataan dibawah ini kemudian tentukan apakah pernyataannya Benar atau Salah dengan melingkari jawaban 1.Skala MSQ menilai 5 aspek kepuasan kerja yaitu pekerjaan, gaji, supervise, promosi dan . B S

2.Skala JIG terdiri atas dua bentuk, bentuk yang pertama terdiri dari 100 item dan bentuk kedua terdiri dari 20 item. B S

3.

Ada lima hal yang berpengaruh pada teori karakteristik dalam job characteristic kelima hal itu antara lain : berbagai keterampilan, identitas tugas, signifikansi tugas, otonomi, feedback dari tugas.

B S

4.Penyebab kepuasan kerja dari lingkungan kerja dapat meliputi karakteristik pekerjaan itu sendiri serta gaji yang didapatkan. B S

5.Kepuasaan kerja dapat mempengaruhi kinerja kerja karyawan, dapat pula berkaitan dengan kesehatan dan kesejahteraan pada karyawan. B S

Hubungkan pernyataan yang ada dengan huruf yang tertera dibawah pernyataan !1. Nilai di mana orang-orang melihat diri mereka saling berhubungan dengan orang lain dengan fokusnya terdapat pada kelompok mana mereka berasal ( )2. Skala penilaian kepuasan kerja yang menilai 5 aspek seperti pekerjaan, gaji, supervisi, rekan kerja dan promosi ( )3. Skala kepuasan kerja lain yang populer dan hadir dalam dua bentuk, bentuk pertama terdiri dari 100 item dan bentuk skala terdiri dari 20 item ( )4. Skala yang berisi 18 item yang terkait sifat pekerjaan pada umumnya ( )5. a. Job descriptive index (JDI) d. Job in general scale (JIG) b. Negative affectivity (NA)e. Kolektivisme c. Minnesota satisfaction questionnare (MSQ)e. criteria actualkecenderungan bagi seorang individu untuk mengalami emosi negatif, seperti kecemasan atau depresi ( )

Jawaban Chapter 1Jawaban Isian : jawaban soal benar salah :1. Psikologi industry dan organisasi1. Salah1. Industry2. Salah1. Organisasi3. Salah1. Efisiensi dan kesejahteraan karyawan4. Benar1. Penelitian dan Praktek5. BenarJawaban soal menjodohkan:1. c. Psikologi industry2. e. psikologi organisasi3. a. I /O psikologi sebagai ilmu 4. d. Frank dan Lilian gilbreth5. b. Hugo munsterberg dan walter dill scott Jawaban Chapter 2 Jawaban Isian : jawaban benar salah1. Laboratory setting1. Salah2. Variable independen dan variable dependent2. Salah3. Desain survey3. Benar4. Skor yang benar dan skor error4. Benar5. Inter-rater reliability5. Salah Jawaban soal Menjodohkan : 1. c. Test-retest reliability2. d. Meta Analysis3. e. Obtrusive methods4. a. Kontrol grup 5. b. Pilihan acakJawaban Chapter 3Jawaban isian : Jawaban soal benar salah :1. Job analysis/ analisis pekerjaan1. Benar2. Ability/kemampuan2. Benar 3. Trained observer/ pengamat yang terlatih3. Benar 4. Job components inventory (JCI)4. Benar5. Evaluasi pekerjaan5. Salah Jawaban soal menjodohkan : 1. b. Job oriented job analysis2. d. Kemampuan/ ability3. a. other personal characteristic4. c. Tujuan dari job analisis5. e. Functional job analysis ( FJA)

Jawaban Chapter 4 Jawaban isian :1. Penelitian2. Actual criteria dan theoretical criterion3. Criteria kontaminasi4. The composite criterium approach dan multidimentional approach5. Penilaian objektif dan penilaian subjektif

Jawaban soal benar salah :1. Benar2. Salah 3. Salah 4. Benar 5. Salah Jawaban soal menjodohkan :1. c. Actual Criteria 2. b. kriteria relevansi3. a. penilaian objektif4. e. BARS5. d. Hallo errorJawaban Chapter 5Jawaban isian : Jawaban soal benar salah :1. Paper and pencil test 1. Benar2. Tes prestasi / achievement test2. Salah3. Test kemampuan psikomotoriark3. Benar 4. Emotional intelligence4. Salah 5. Integrity test/ tes kejujuran5. BenarJawaban soal menjodohkan :1. c. psikotes2. a. Grup test3. d.Tes integritas kepribadian4. e. Work sample 5. b. Assessment centersJawaban chapter 6 :Jawaban isian : Jawaban soal benar salah :1. Employee referral1. Benar2. Tujuan dilakukan employee selection2. Benar3. Kriteria dan prediktor3. Benar4. 5 tahap4. Benar5. Cross Validate5. BenarJawaban soal menjodohkan : 1. a. Realistic job preview (RJP)2. e. Cafeteria benefits3. b. Baserate4. d. Affirmative action5. c. Multiple HurdlesJawaban chapter 7 :Jawaban isian : Jawaban soal benar salah :1. Need assessment1. Salah 2. Overlearning2. Benar3. Motivasi3. Benar4. Autoinstruction4. Salah 5. Training level criteria dan performance level criteria5. BenarJawaban soal menjodohkan 1. d. The organization level2. a. The job level3. b. simulasi4. c. Pretest-posttest design5. e. Electronic training Jawaban chapter 8 Jawaban isian : 1. Motivasi2. Teori kebutuhan3. Distal motivation theory dan proximal motivation theories 4. Law of effect5. Keselamatan/ keamananJawaban soal benar salah : Jawaban soal menjodohkan :1. Salah 1. Teoripenguat/reinforcement2. Salah 2. Teori harapan 3. Benar 3. Teori self efikasi4. Benar 4. Skinner5. Salah 5. MaslowJawaban chapter 9 Jawaban isian : Jawaban Soal benar salah :1. Kepuasan kerja / job satisfaction 1. Salah 2. Pendekatan global dan pendekatan aspek2. Salah 3. Job characteristic/ karakteristik pekerjaan3. Benar 4. Individualisme4. Benar 5. 100 item long version dan 20 item-short version5. Benar

Jawaban soal menjodohkan :1. Kolektivisme 2. Job descriptive index (JDI)3. Minnesota satisfaction questionnare (MSQ)4. Job in general scale (JIG) 5. Negative affectivity (NA)