skripsi -...
TRANSCRIPT
ANALISIS FAKTOR INTERNAL YANG MEMPENGARUHI KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) PADA PERAWAT YANG
BERTUGAS DI RUANG RAWAT INAP AIRLANGGA, DIPONEGORO DAN IMAM BONJOL RSUD
“KANJURUHAN”KEPANJEN KABUPATEN MALANG
SKRIPSI
Untuk Memperoleh Gelar Sarjana S1 Keperawatan (S.Kep) Pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas
Muhammadiyah Malang
OLEH MUHAMMAD YUAN BAHTIAR
(201110420311020)
PROGRAM STUDI ILMU KEPERAWATAN FAKULTAS ILMUKESEHATAN
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG 2015
KATA PENGANTAR
Dengan mengucapkan Puji Syukur kepada ALLAH SWT dan dengan rahmatnya
saya bisa menyelesaikan skripsi ini dengan judul “ANALISIS FAKTOR INTERNAL
YANG MEMPENGARUHI KEJENUHAN KERJA (BURNOUT) PADA PERAWAT
RSUD KANJURUHAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG” sebagai syarat untuk
memperoleh gelas sarjana keperawatan (S.kep) pada Program Studi Ilmu Keperawatan
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang.
Bersamaan dengan ini perkenankan saya mengucapkan terima kasih yang sebesar-
besarnya dengan hati yang tulus kepada
1. Direktur rumah sakit umum daerah (RSUD) “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten
Malang selaku pemberi izin penelitian.
2. Kepala ruang rawat inap Airlangga, Diponegoro dan Imam bonjol selaku
pendamping lapangan saat melakukan penelitian.
3. Bapak Yoyok Bekti Prasetyo, M.kep.,Sp.Kom selaku Dekan Fakultas Ilmu
Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Ibu Nurul Aini, S.kep., Ns. M.kep selaku Ketua Program Studi Ilmu keperawatan
Fakultas Ilmu Kesehatan Universitas Muhammadiyah Malang dan selaku
pembimbing I.
5. Bapak Rohmah Susanto S.kep., Ns. selaku pembimbing II yang telah memberikan
arahan dan masukan yang sangat berguna untuk menyelesaikan proposal ini.
6. Semua dosen PSIK UMM yang telah mengajar, mendidik, dan membimbing
selama masa pembelajaran.
7. Perawat pelaksana yang bertugas di ruang rawat inap Airlangga, Diponegoro dan
Imam bojol selaku reponden penelitian.
8. Kedua orang tua yang telah memberikan doa, semangat dan bantuannya baik
dalam bentuk materi maupun spiritual selama proses pembelajaran dan proses
penyusunan proposal
9. Teman-teman PSIK khususnya angkatan 2011
Mohon maaf atas segala kesalahan dan ketidaksopanan yang mungkin telah saya
perbuat. Semoga Allah SWT senantiasa memudahkan setiap langkah-langkah kita menuju
kebaikan dan selalu menganugerahkan kasih sayang-Nya untuk kita semua. Amin.
Wassalamualaikum. Wr. Wb
Malang, 29 juli 2015
Penulis
DAFTAR ISI
DAFTAR ISI ............................................................................................................ i DAFTAR GAMBAR ............................................................................................... ii DAFTAR TABEL .................................................................................................... iii DAFTAR LAMPIRAN............................................................................................ iv BAB I PENDAHULUAN ...................................................................................... 1
1.1. LatarBelakang ............................................................................... 1 1.2. RumusMasalah ............................................................................. 11 1.3. TujuanPenelitian .......................................................................... 11 1.4. ManfaatPenelitian ........................................................................ 13 1.5. KeaslianPenelitian........................................................................ 13 1.6. BatasanPenelitian ......................................................................... 15
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ............................................................................ 17
2.1. KonsepKejenuhanKerja (burnout) .......................................... 17 2.1.1. Definisi Burnout ............................................................... 17 2.1.1. Faktor-faktorpenyebab burnout ..................................... 18 2.1.3. Dimensi Burnout .............................................................. 27
2.2. Proses TerjadinyaKejenuhanKerja (burnout) .......................... 30 2.3. HubunganFaktor Internal Terhadap
KejenuhanKerja (burnout) ......................................................... 34 2.4. KonsepPerawat ............................................................................ 38 2.4.1. PengertianPerawat ............................................................ 38 2.4.2. PeranPerawat .................................................................... 39 2.4.3. FungsiPerawat................................................................... 42
BAB III KERANGKA KONSEP DAN HIPOTESIS...................................... 44 3.1. KerangkaKonsep ......................................................................... 44 3.2. Hipotesis ....................................................................................... 45 BAB IV METODE PENELITIAN ...................................................................... 46 4.1. DesainPenelitian .......................................................................... 46 4.2. KerangkaPenelitian ...................................................................... 47 4.3. Populasi, Sampeldan Sampling .................................................. 48 4.4. VariabelPenelitian ........................................................................ 49 4.5. DefinisiOprasional ....................................................................... 50 4.6. TempatdanWaktuPenelitian ....................................................... 53 4.7. InstrumenPenelitian, UjiValiditas, UjiReliabilitas ................... 53 4.8. ProsedurPengumpulan Data ...................................................... 60 4.9. Analisis Data ................................................................................. 61 4.10. EtikaPenelitian ............................................................................. 65
BAB V HASIL DAN ANALISIS DATA PENELITIAN .............................. 66 5.1 KaraktersitikDemografiResponden .......................................... 66
5.1.1 BerdasarkanJenisKelamin ................................................. 66 5.1.2 BerdasarkanUsiaResponden ............................................. 67 5.1.3 BerdasarkanMasaKerjaResponden .................................. 67 5.2 KarakteristikKepribadianResponden ........................................ 68 5.2.1 Berdasarkan Locus Of Control Responden ................... 68 5.2.1 Berdasarkan Hardiness Responden ................................. 68 5.2.3 BerdasarkanTipeKepribadianResponden ....................... 69 5.3 KarakteristiikKejenuhanKerja (Burnout) PadaPerawat Yang Bertugas Di RuangRawatInapRSUD “Kanjuruhan” KepanjenKabupaten Malang ............................ 69 5.4 Analisis Data ................................................................................... 70 5.4.1 PengaruhJenisKelaminTerhadapKejenuhanKerja (Burnout) ................................................................................. 70 5.4.2 PengaruhUsiaTerhadapKejenuhanKerja (Burnout) ................................................................................. 72 5.4.3 PengaruhMasaKerjaTerhadapKejenuhanKerja (Burnout) ................................................................................. 74 5.4.4 Pengaruh Locus Of Control TerhadapKejenuhan Kerja (Burnout) .................................................................... 76 5.4.5 Pengaruh Hardiness TerhadapKejenuhanKerja (Burnout) ................................................................................. 78 5.4.6 PengaruhTipeKepribadianTerhadapKejenuhan Kerja (Burnout) .................................................................... 80 5.5 Analisis Data Multivariat ............................................................... 81 BAB VI PEMBAHASAN ....................................................................................... 83 6.1 InterpretasiDan DiskusiHasilPenelitian ...................................... 83 6.1.1 PengaruhJenisKelaminTerhadapKejenuhanKerja (Burnout ................................................................................... 83 6.1.2 PengaruhUsiaTerhadapKejenuhanKerja (Burnout ................................................................................... 84 6.1.3 PengaruhMasaKerjaTerhadapKejenuhanKerja (Burnout) ................................................................................. 85 6.1.4 Pengaruh Locus Of Control TerhadapKejenuhan Kerja (Burnout) .................................................................... 86 6.1.5 Pengaruh Hardiness TerhadapKejenuhanKerja (Burnout) ................................................................................. 88 6.1.6 PengaruhTipeKepribadianTerhadapKejenuhan Kerja (Burnout) .................................................................... 89 6.2 Faktor internal yang dominan yang mempengaruhi kejenuhankerja (burnout) .............................................................. 91 6.5 KeterbatasanPenelitian .................................................................. 92 6.6 ImplikasiPenelitian ......................................................................... 92 6.6.1 ImplikasiBagiKeperawatan .................................................. 92
BAB VII KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 94 7.1 Kesimpulan ..................................................................................... 94 7.2 Saran ........................................................................................ 95
DAFTAR GAMBAR 2.1. Proses TerjadinyaKejenuhanKerja (burnout) ....................................... 30 3.1. KerangkaKonsepFaktor-Faktor yang Mempengaruhi KejenuhanKerja (burnout)....................................................................... 44 4.2. KerangkaPenelitianFaktor Internal yang Mempengaruhi Kejenuhankerja (burnout) ....................................................................... 47
DAFTAR TABEL 4.1 KarakteristikRuangIRNAAirlangga, Diponegoro dan Imam bonjol RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen Kabupaten Malang .................................................................................... 48 4.2 DefinisiOperasionlVariabel ..................................................................... 50 4.3 Kisi-Kisi Kuesioner .................................................................................. 52 4.4 InterpretasiSkorTipeKepribadian ........................................................... 55 4.5 Kategori Reliable KuderRichadson ......................................................... 59 4.6 HasilUjiReliabilitasKejenuhanKerja (Burnout) ..................................... 60 5.1 KarakteristikRespondenBerdasarkanJenisKelamin .............................. 66 5.2 KarakteristikRespondenBerdasarkanUsia .............................................. 67 5.3 KarakteristikRespondenBerdasarkanMasaKerja................................... 67 5.4 KarakteristikRespondenBerdasarkan Locus Of Control .................... 68 5.5 KarakteristikRespondenBerdasarkan Hardiness................................... 68 5.6 KarakteristikRespondenBerdasarkanTipeKepribadian ....................... 69 5.7 KarakteristikKejenuhanKerja (Burnout) ............................................... 69 5.8 TabulasiSilangPengaruhJenisKelaminTerhadap KejenuhanKerja (Burnout) ...................................................................... 70 5.9 CrosstabulationJenisKelaminDenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 71 5.10 Uji Chi-Square JenisKelaminDenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 71 5.11 TabulasiSilangPengaruhUsiaTerhadapKejenuhan Kerja (Burnout) ........................................................................................ 72 5.12 CrosstabulationUsiaDenganKejenuhanKerja (Burnout) ..................... 73 5.13 Uji Chi-Square UsiaDenganKejenuhanKerja(Burnout) ...................... 73 5.14 TabulasiSilangPengaruhMasaKerjaTerhadap KejenuhanKerja (Burnout) ...................................................................... 74 5.15 CrosstabulationMasaKerjaDenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 74 5.16 Uji Chi-Square MasaKerjaDenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 75 5.17 TabulasiSilangPengaruh Locus Of Control Terhadap KejenuhanKerja (Burnout) ...................................................................... 76 5.18 Crosstabulation Locus Of Control DenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 76 5.19 Uji Chi-Square Locus Of Control DenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 77 5.20 TabulasiSilangPengaruh Hardiness Terhadapkejenuhan Kerja (Burnout) ........................................................................................ 78 5.21 Crosstabulation Hardiness DenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 78 5.22 Uji Chi-Square Hardiness DenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 79
5.23 TabulasiSilangPengaruhTipeKepribadianTerhadapkejenuhan Kerja (Burnout) ........................................................................................ 80 5.24 CrosstabulationTipeKepribadianDenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 80 5.25 Uji Chi-Square TipeKepribadianDenganKejenuhanKerja (Burnout) ........................................................................................ 81 5.26 HasilAnalisisRegresi Logistic Ganda ...................................................... 82
DAFTAR LAMPIRAN
1. LembarPermintaanMenjadiResponden 2. LembarPersetujuanMenjadiResponden 3. KuesionerPenelitian 4. Hasil penelitian factor internal 5. Hasil analisis data 6. Hasil uji validitas burnout 7. Hasil uji validitas hardiness 8. Surat ijin studi pendahuluan dan penelitian dari Badan Kesatuan Bangsa Dan
Politik Kabupaten Malang. 9. Surat penghadapan peserta studi pendahuluan dan penelitian dari Ka. Inst. Diklat
Litbang dan Perpustakaan. 10. Surat keterangan sudah melakukan penelitian di RSUD “Kanjuruhan” Kepanjen
Kabupaten Malang. 11. Lembar konsultasi bimbingan skripsi 12. Lembar angket persetujuan seminar proposal dan seminar hasil. 13. Dokumentasi penelitian 14. Curriculum vitae.
DAFTAR PUSTAKA Almasitoh, U. H. (2011). Stress Kerja Ditinjau Dari Konflik Peran Ganda Dan Dukungan
Sosial Pada Perawat. Jurnal Psikologi Islam (Jpi) 8 (1) 65-69 Universitas Widyadarma Dharma Klaten.
Arikunto, S. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta. Dhania, D. R. (2010). Pengaruh Stress Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja(
Studi Pada Medical Representative Di Kota Kudus. Jurnal Psikologi 1 (1) , 16-17 Universitas Muria Kudus .
Gustina, R. Herawati & Rifa, D. (2014). Pengaruh Stressor Dan Tipe Kepribadian Terhadap Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Pekerja Akuntan Di Padang Dan Pekan Baru. Jurnal Akutansi 4 (1), 3-4 Universitas Bung Hatta
Hidayat, A. A. (2004). Pengantar Dasar Konsep Keperawatan. Jakarta: Salemba Medika. Indraswari, D & Ningrum, D.R. (2014). Hubungan Antara Hardiness Dengan Burnout
Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Kabupaten Batang. Jurnal Psikologi 3 (1), 6-8 Universitas Diponegoro.
Jaya G, E. D., & Rahmat, I. (2005). Burnout Ditinjau Dari Locus Of Control Internal Dan
Eksternal. Jurnal Psikologi 38 (3) , 214-216 Fakultas Kedokteran Universitas Sumatera Utara .
Maharani, P. A. (2012). Kejenuhan Kera (Burnout) Dengan Kinerja Perawat Dalam
Pemberian Asuhan Keperawatan. Jurnal Stikes 5(2) , 168-174 Stikes Rs Baptis Kediri .
Mariyanti, S., & Citrawati, A. (2011). Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Perawat Yang
Bertugas Di Ruang Rawat Jalan Dan Rawat Inap Rsab Harapan Kita. Jurnal Psikologi 9 (2) , 50-55 Universitas Esa Unggul .
Marlinda, I.w. Supriyono, Y. & Herani, I.(2014). Hubungan Hardiness Dengan Locus
Ofcontrol Eksternal Pada Mahasiswa Perantau Dalam Menyelesaikan Skripsi. Jurnal Psikologi. 4 (2), 4.
Mulyono, M., Hamzah, A., & Abdullah, A. (2013). Faktor Yang Mempengaruhi Terhadap
Kinerja Perawat Di Rumah Sakit Tinggkat Iii 16.06.01 Ambon. Jurnal Akk 2(1) , 18-19 Fakultas Kesehatan Universitas Hasanuddin Makasar .
Nasir, R., & Omar, F. (2006). Kesejahteraan Manusia Perspektif Psikologi. Malaysia: Universitas Kebangsaan Malaysia/Malaysian Book Buplishers Association.
Notoatmodjo, S. (2012). Metodelogi Penelitian Kesehatan. Jakarta: Rineka Cipta. Pardede, Y. O. (2009). Kebosanan Kerja Pada Karyawan Pabrik Unit Peleburan. Jurnal
Psikologi 2 (2) , 144 Universitas Gunadarma .
Prestiana, N.D.I & Putri, T.X.A. (2013). Internal Locus Of Control dan Job Insecurity Terhadap Burnout pada Guru Honorer Sekolah Dasar Negeri di Bekasi Selatan. Jurnal Soul 6 (1), 60
Revalicha, N. S., & Sami'an. (2013). Perbedaan Stress Kerja Ditinjau Dari Sihft Kerja Pada
Perawat Di Rsud Dr.Soetomo Surabaya. Jurnal Psikologi 2 (1) , 17 Universitas Airlangga Surabaya .
Robbins, S. P. (2003). Prilaku Organisasi. Jakarta: Gramedia. Rustiyanto, E. (2010). Statistik Rumah Sakit Untuk Pengambilan Keputusan. Yogyakarta:
Graha Ilmu. Sari, D. R., & Arrum, D. (2006). Stress Dan Koping Perawat Kepribadian Tipe A Dan
Kepribadian Tipe B Di Ruang Rawwat Inap Rsu Dr. Pringadi Medan. Jurnal Keperawatan Rufaidah 2(1) , 10 Universitas Sumatera Utara .
Silalahi, U. (2012). Metode Penelitian Sosial. Bandung: Pt Refika Aditama.
Simamora, B. (2002). Panduan Riset Prilaku Konsumen. Jakarta: Gramedia Pustaka Utama.
Sugiyono. (2010). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif Dan Kualitatif. Bandung:
Alfabeta. Sujarweni, W. (2014). Metodelogi Penelitian Keperawatan. Yogyakarta: Gava Media. Tawale, E. N., Budi, W., & Nurcholis, G. (2011). Hubungan Antara Motivasi Kerja
Perawat Dengan Kecendrungan Mengalami Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Rsud Serui-Papua. Jurnal Psikologi 13 (2) , 76-79 Universitas Hang-Tuah Surabaya.
Widiastuti, D. Z., & Astuti, K. (2012). Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan
Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Guru Sekolah Dasar. Jurnal Psikologi 6 (1) , 1-6 Universitas Mercu Buana Yogyakarta .
Windayanti, & Prawasti, C. Y. (2007). Kejenuhan Kerja (Burnout) Pada Perawat Rumah Sakit Pemerintah Dan Perawat Rumah Sakit Swasta. Jurnal Psikologi 13 (2) , 126 Universitas Indonesia .
Yanti, R.I & Warsito, B.E. (2013) Hubungan Karakteristik Perawat, Motivasi dan Supervisi Dengan Kualitas Dokumentasi Proses Asuhan Keperawatan. Jurnal Keprrawatan 1(2), 110 Universitas Diponegoro.
Yusuf, H. (2011). Pengaruh Kondisi Organisasi Terhadap Kejenuhan Kerja (Burnout)
Pekerja Sosial Yang Bekerja Di Pantai Sosial Penyandang Cacat Inonesia. Jurnal Psikologi 16 (3) , 181.