25/01/2017

1

Sistem Jaringan Online Analisis Kebutuhan Diklat

BPSDMDPROVINSI JAWA TENGAH

25/01/2017

2

Sistem merit (basis kualifikasi, kompetensi, dan kinerja) mulai perencanaan ASN s.d pemberhentian;

Pemenuhan hak pengembangan kompetensi VS keterbatasan;

Sinergi pengelola ASN (BKD, BPSDM Provinsi), antar Provinsi, antara kabupaten/kota dengan provinsi;

Penguatan unit pengelola ASN pada instansi pemerintah

79,5 %ASN daerah

25/01/2017

3

KEBIJAKAN Pengembangan Kompetensi ASN

• Setiap Pegawai ASN (PNS & PPPK) memiliki hakdan kesempatan mengemb kompetensi

UU ASN Pasal 70 ayat 1

• Pilihan variasi pengemb komp : Diklat, seminar, kursus, dan penataran, praktik kerja diinstansi lain (pusat & daerah), pertukaran pegawaidg swasta

UU ASN Pasal 70 ayat 2,5,6

• Hak Pengemb kompetensi PNS paling kurang40 jam 1 tahun

• Pengemb kompetensi PNS menjadi dasar Bangkirdan salah satu dasar pengangkatan Jabatan

RPP ManajemenPNS

• Pengemb kompetensi PPPK tuk mendukungpelaksanaan tugas

RPP Manajemen PPPK

Setiap Instansi Pemerintah

wajib menyusun rencana pengembangan kompetensi tahunan yang tertuang dalam RKA tahunan

instansi masing2 berbasis analisis kesenjangan kompetensi dan

analisis kesenjangan kinerja yang ditetapkan dan dievaluasi hasilnya oleh PPK

KEBIJAKAN Pengembangan Kompetensi ASN

25/01/2017

4

3 StrategiPengembangan Kompetensi ASN

Pendidikan

Klasikal

Non Klasikal

Pelatihan

Seminar

Kursus

Penataran

E Learning

Pelat jarak jauh

Coatching/Mentoring

Tukar Peg

Magang

IB/TB

Mandiri/kerjasamalemdik,

Swasta/Kerjasamainstansi pembina

Penyelenggaraan

Mandiri

Penyelenggaraan

RPP MANAJEMEN PNS

Model Pengelolaan Pengembangan Kompetensi ASN di Daerah

•Assessment seluruh ASN : Data base kompetensi

•Analisis gap kompetensi & gap kinerja

•Rencana disusun setiap tahun•Teralokasi dalam kerangkaanggaran

RENCANA PENGEMBANGAN KOMPETENSI

• Pendidikan, Pelatihan• Seminar, w’shop, Magang• Pertukaran karyawan,

coaching, mentoring dl• Kembangkan Sistem Info

Latbangl

PELAKSANAAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI

• Evaluasi (output & outcome)

• Hasil Diklat denganstandar kompetensijabatan

EVALUASI PENGEMBANGAN KOMPETENSI

Pengembangan Karier ASN selanjutnya

Pembinaan oleh LAN & Pembina Diklat

Teknis & JFT

Biropeg/BKD

BPSDM

BPSDM & Biropeg/BKD

25/01/2017

5

Peran & Sinergi antar instansi

LAN KEMENTERIAN/ LEMBAGA

Biro SDM & BPSDM K/L

BKD & BPSDM Daerah

Bin pengembangankompetensi nasional(rumuskan NSPK, lakukan kontrol kualitasdan penjaminan kual)

L/K tertentu menetapkanStandar kompetensiteknis sesuai urusansektor (berlaku secaranasional)

Menyusunperencanaankebutuhan pengembkompetensi ASNnya

Menyusun perencanaankebutuhan pengembkompetensi ASNnya

Menetapkan standarkomptensi manajerial &program pelatihanmanajerial

L/K tertentu nenetapkanstandar kompetensijabatan fungsional yang dibina (secara nasional)

Mengembangkanprogram pelatihandan non pelatihansesuai kebutuhaninstansi & nasional

Menyelenggarakan danmengevaluasi program pelatihan dan non pelatihan

Menetapkan standarkomptensi sosialkultural & program pelatihan sosial kultural

Menyelenggarakandan mengevaluasiprogram pelatihandan non pelatihan

Mengacu program pelatihan yang dikembangkan olehpembina diklat dan K/L pembina diklat teknis danpembina jabfung

Aplikasi modern perumusan kebutuhan

pengemb. Kompetensi bagi PNS di jateng

25/01/2017

6

SKEMA SISTEM DIKLAT

EvaluasiDiklat

Penentuantujuan diklat

Pelaksanaandiklat

PerencDan pengemb

program diklat

25/01/2017

7

UBAH MIND SET

SI JARI ON AKD

25/01/2017

8

• Sosialisasi • Pelaksanaan AKD • Inputing ke SI JARI ON AKD • Pengolahan hasil input• Harmonisasi dlm bentuk FGD • Harmonisasi Internal BPSDMD Provinsi

Jawa Tengah menindaklanjuti hasil FGD • Penetapan kebutuhan

TERIMA KASIH