Slide 1

PROPOSAL SKRIPSI

ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH (UMKM) (Studi Kasus Di Kecamatan Meureubo Kabupaten Aceh Barat)DI SUSUN OLEH :NAMA: ZULMERINIM: 07C10207039KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAANDEPARTEMEN TEKNIK INDUSTRIF A K U L T A S T E K N I KUNIVERSITAS TEUKU UMARACEH BARAT2015

BAB 1PENDAHULUANLatar Belakang

Rumusan Masalah3Tujuan Penelitian4Batasan MasalahAsumsiJenis Lingkungan Kerja Lingkungan kerja fisik sendiri dapat dibagi dalam dua kategori, yakni :Lingkungan yang langsung berhubungan dengan karyawan (Seperti: pusat kerja, kursi, meja dan Peralatan produksi)Lingkungan perantara atau lingkungan umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya : paparan panas, sirkulasi udara, tata ruang, warna, kelembaban, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, dan bau-baun yang tidak sedap.

lingkungan kerja non fisik adalah semua keadaan yang terjadi yang berkaitan dengan hubungan kerja, baik dengan atasan maupun dengan sesama rekan kerja, ataupun dengan bawahan.

BAB 2LANDASAN TEORI Lingkungan kerja dalam suatu perusahaan termasuk salah satu hal yang penting untuk diperhatikan. Meskipun lingkungan kerja tidak melaksanakan proses produksi dalam suatu perusahaan, namun lingkungan kerja mempunyai pengaruh langsung terhadap para karyawan yang melaksanakan proses produksi tersebut.Lingkungan Kerja

Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja

Faktor yang dapat mempengaruhi terbentuknya suatu kondisi lingkungan kerja dikaitkan dengan kemampuan karyawan, diantaranya adalah :Paparan panas Sirkulasi Udara di Tempat KerjaTata Ruang Kerja Penerangan/Cahaya di Tempat KerjaKebisingan di Tempat KerjaGetaran Mekanis di Tempat Kerja

Produktivitas Kerja Produktivitas kerja merupakan kemampuan memperoleh manfaat dari sarana dan prasarana yang tersedia dengan menghasilkan keluaran (output) yang optimal, bahkan kalau mungkin maksimal. Kemampuan yang dimaksud dalam defenisi tersebut tidak hanya berhubungan dengan sarana dan prasarana, tetapi juga berhubungan dengan pemanfaatan waktu dan sumber daya manusia. Ada beberapa faktor yang menentukan besar kecilnya produktivitas kerja karyawan yaitu : Kepuasan Kerja InputWaktu Kerja

Hubungan Lingkungan Kerja dan Produktivitas Kerja Hubungan lingkungan kerja dengan produktivitas kerja dimana lingkungan kerja yang baik akan dapat mendukung adanya produktivitas kerja yang baik pula, karena sebagaimana dijelaskan beberapa pendapat-pendapat teori para ahli bahwa produktivitas kerja hanya mungkin terjadi apabila kebutuhan dan keinginan kerja terpenuhi yang mana dalam hal ini mengkut kondisi lingkungan fisik tempat bekerja seperti udara segar, suara yang tidak mengganggu, pencahayaan yang cukup dan sebagainya yang dapat mempengaruhi pelaksanaan kerja dalam mencapai produktivitas Kerangka KonseptualKerangka konseptual penelitian digunakan untuk memudahkan pemahaman mengenai penelitian yang akan dilakukan. Penjelasan kerangka konseptual penelitian ini dapat dilihat secara skematis pada gambar dibawah ini :

BAB 3METODOLOGI PENELITIAN

Tahapan Penelitian Tahapan penelitian mengikuti langkah-langkah yang digambarkan melalui blok diagram 3.1.

Gambar 3.1. Blok Diagram Prosedur Penelitian

Rumus Slovin : Keterangan : n: jumlah sampelN: jumlah populasid: batas toleransi kesalahan (error tolerance)Sampel Penelitian

NoNama DesaPopulasi%SampelPembulatan1Meureubo55,152,5832Langung8284,5442,27433Ujong Drien77,223,6144Ujong Tanjung11,030,5215Peunaga22,061,032Total971005053Tabel 3.2. Penentuan jumlah bagian sampelSumber : Data Disperindakop (Diolah)Sesuai dengan perhitungan jumlah sampel tersebut diatas, maka dapat ditentukan untuk sampel pada masing-masing bagian sampel dengan menggunakan metode stratified random sampling, dapat dilihat pada tabel 3.2.Berdasarkan perhitungan dari masing-masing sampel tersebut yang tertera pada tabel 3.2. diatas, maka total sampel dalam penelitian ini adalah 53 sampel.

Z U L M E R IDEMI AYAH DAN IBUMENUJU TINGGINYA CITA-CITA TERIMA KASIH