sekolah tinggi ilmu ekonomi ekuitas bank jabar(soal uts manajemen sumber daya manusia)

1
SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI EKUITAS BANK JABAR UJIAN TENGAH SEMESTER Mata kuliah: manajemen sumber daya manusia Waktu : 90 menit Tanggal : 30 maret 2010 Pukul: 10.30-12.00 Dosen : Rr.W.Rachmawati SE, Msi SOAL-SOAL 1. Mengapa penting untuk perusahaan masa kini membuat sumber daya manusia mereka menjadi keuntungan kompetitif? jelaskan bagaimana SDM dapat berkontribusi untuk melakukan hal ini! 2. Hukum diskriminasi membedakan antara perlakuan berbeda dan dampak berbeda. Apa perlakuan antara perlakuan berbeda dan dampak berbeda? 3. apa perbedaan antara stategi, visi, dan misi? Berikan masing-masing satu contoh! 4. apa yang di maksud dengan analisis pekerjaan? Bagaimana anda menggunakan informasi hasil analisis tersebyt? 5. jelaskan pro dan kontra dari 5 (lima) sumber calon karyawan! 6. 6.jelaskan perbedaan keandalan (reliability) dan validitas! Dalam aspek apa hal kedua tersebut sama? 7. 7.menurut anda, jenis pekerjaan apa yang paling teopat dengan wawancara terkomputerisasi?mengapa? 8. jelaskan bagaimana menggunakan 5 (lima) teknik pelatihan!

Upload: muhamad-kobul

Post on 18-Jun-2015

888 views

Category:

Documents


7 download

DESCRIPTION

stie ekuitas 2010

TRANSCRIPT

Page 1: Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Ekuitas Bank Jabar(Soal Uts Manajemen Sumber Daya Manusia)

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI EKUITAS BANK JABAR

UJIAN TENGAH SEMESTER

Mata kuliah: manajemen sumber daya manusiaWaktu : 90 menit

Tanggal : 30 maret 2010Pukul: 10.30-12.00

Dosen : Rr.W.Rachmawati SE, Msi

SOAL-SOAL

1. Mengapa penting untuk perusahaan masa kini membuat sumber daya manusia mereka menjadi keuntungan kompetitif? jelaskan bagaimana SDM dapat berkontribusi untuk melakukan hal ini!

2. Hukum diskriminasi membedakan antara perlakuan berbeda dan dampak berbeda. Apa perlakuan antara perlakuan berbeda dan dampak berbeda?

3. apa perbedaan antara stategi, visi, dan misi? Berikan masing-masing satu contoh!4. apa yang di maksud dengan analisis pekerjaan? Bagaimana anda menggunakan informasi

hasil analisis tersebyt?5. jelaskan pro dan kontra dari 5 (lima) sumber calon karyawan!6. 6.jelaskan perbedaan keandalan (reliability) dan validitas! Dalam aspek apa hal kedua

tersebut sama?7. 7.menurut anda, jenis pekerjaan apa yang paling teopat dengan wawancara

terkomputerisasi?mengapa?8. jelaskan bagaimana menggunakan 5 (lima) teknik pelatihan!