7/23/2019 Salah Satu Fase Yang Harus Dilewati Untuk Menaikkan Tunjangan Kinerja

1/2

Salah satu fase yang harus dilewati untuk menaikkan tunjangan kinerja

adalah adanya rekomendasi Ijin Prinsip Menteri Keuangan terkait

remunerasi atau tunjangan kinerja. Direktorat Jenderal Anggaran (DJA

se!agai pelaksana terhadap proses penyelesaian rekomendasi ijin prinsip

terse!ut sehingga menghasilkan rekomendasi !esaran remunerasi kepadaMenteri Keuangan.

Pem!ayaran "unjangan Kinerja di Jajaran Kementerian Agama melalui

dokumen pelaksanaan anggaran#DIPA satuan kerja dengan syarat dan

tata $ara se!agai !erikut%

Persyaratan Administratif Pencairan Tunjangan Kinerja

&. Surat Pernyataan Pegawai Atas Penerimaan "unjangan Kinerja'. Daftar Pemotongan "unjangan Kinerja Pegawai per !ulan. Daftar )ominatif Pem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai per *ulan+. ,ekapitulasi Daftar Pem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai-. Surat Pernyataan "anggung Jawa! Mutlak (SP"JM. Surat Setoran Pajak Penghasilan Pasal '& (SSP PPh Ps '&

2. Tata Cara Perhitungan Tunjangan Kinerja&. Perhitungan Tunjangan Kinerja

Pelaksana perhitungan "unjangan Kinerja pada masing/masingsatuan kerja#unit kerja menyusun Daftar Pemotongan "unjangan Kinerja

Pegawai per !ulan (format se!agaimana pada 0ampiran '. Pelaksana perhitungan "unjangan Kinerja kemudian menyampaikan

Daftar Pemotongan "unjangan Kinerja Pegawai per !ulan kepada PPK1dengan melampirkan% (& SK penetapan kelas ja!atan masing/masingpegawai dan (' Surat Pernyataan Pegawai Atas Penerimaan "unjanganKinerja (format se!agaimana pada 0ampiran &.

*erdasarkan Daftar Pemotongan "unjangan Kinerja Pegawai per!ulan yang diterima oleh PPK1 PPA*P mem!uat Daftar )ominatifPem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai per !ulan1 termasuk perhitunganpajak (format se!agaimana pada 0ampiran dan ,ekapitulasi DaftarPem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai1 termasuk perhitungan pajak

(format se!agaimana pada 0ampiran -.

3. Tata Cara Pencairan Tunjangan Kinerja

Pengajuan SPP/0S "unjangan Kinerja1 PPK (Peja!at Pem!uat

Komitmen mengajukan SPP/0S Pem!ayaran "unjangan Kinerja kepadaPPSPM dengan melampirkan%&. Daftar )ominatif Pem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai per *ulan2'. ,ekapitulasi Daftar Pem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai untuk

ke!utuhan setiap !ulan2. SP"JM yang ditandatangani PPK (format se!agaimana pada

0ampiran +2

+. SSP PPh Ps '&.

7/23/2019 Salah Satu Fase Yang Harus Dilewati Untuk Menaikkan Tunjangan Kinerja

2/2

Pener!itan SPM/0S oleh PPSPM1 Atas dasar SPP/0S Pem!ayaran"unjangan Kinerja yang diajukan oleh PPK1 PPSPM mener!itkan SuratPerintah Mem!ayar 0angsung kepada *endahara Pengeluaran (SPM/0S*endahara1 kemudian menyampaikan SPM/0S dimaksud kepada KPP)dengan melampirkan%

&. ,ekapitulasi Daftar Pem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai untukke!utuhan setiap !ulan2

'. SSP PPh Ps '&.

4. Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja

*erdasarkan SPM/0S Pem!ayaran "unjangan Kinerja yang diajukan oleh

PPSPM1 KPP) mener!itkan SP'D1 se!agai dasar dana "unjangan Kinerja

ditransfer dari Kas )egara ke rekening *P (*endahara Pengeluaran.

Selanjutnya *P (*endahara Pengeluaran melakukan pem!ayaran

"unjangan Kinerja melalui transfer ke rekening pegawai sesuai dengan

Daftar )ominatif Pem!ayaran "unjangan Kinerja Pegawai per *ulan.

Dalam hal terdapat sisa uang pem!ayaran "unjangan Kinerja *endahara

Pengeluaran mengem!alikan ke Kas )egara.

Apa!ila setelah ditransfer ke rekening pegawai1 diketahui ada selisih

(kele!ihan pem!ayaran maka pegawai waji! mengem!alikan kepada

*endahara Pengeluaran paling lam!at & (satu !ulan setelah

pem!eritahuan kele!ihan. Apa!ila dalam waktu yang ditentukan pegawai

tidak menyetorkan kele!ihan uang "unjangan Kinerja1 maka akandiperhitungkan pemotongan dari "unjangan Kinerja !ulan !erikutnya.

5. Tahap Pelaksanaan Pencairan Tunjangan Kinerja

Pen$airan "unjangan Kinerja dilakukan dalam ' (dua tahap%(& Tahap pertama1 pen$airan "unjangan Kinerja untuk !ulan Desem!er'3&+ dan (' Tahap kedua1 pen$airan "unjangan Kinerja untuk !ulan Juli1Agustus1 Septem!er1 4kto!er dan )o5em!er '3&+ se$ara ,apel.

Pengajuan pen$airan "unjangan Kinerja "ahap kedua disampaikankepada KPP) setelah ter!it SP'D pem!ayaran "unjangan Kinerja !ulan

Desem!er ("ahap pertama. Pem!ayaran "unjangan Kinerja untuk "ahun '3&- dan selanjutnya

!erlaku ketentuan normatif yang diajukan pen$airannya setiap !ulan.

Pem!ayaran "unjangan Kinerja untuk tahun '3&+ !elum !erlakuketentuan penam!ahan yang dise!a!kan oleh prestasi pegawai.

SKP yang belum dibuatkehadiran yang tidak lengkapbelum ada penetapan kelas jabatan oleh Kementerian/Lembagajumlah tunjangan yang diajukan melebihi pagu anggaran K/L tersebut