A. Dasar Pemikiran

elihat perkembangan bidang usaha yang terjadi sekarang ini dalam menghadapi era globalisasi dan persaingan bebas maka sangat dibutuhkan sumber daya karyawan yang dapat mendukung dan meraih suatu hasil yang maksimal dan berkualitas, sehingga dapat berperan aktif dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena itu sumber daya karyawan adalah suatu unsur yang paling pokok dalam mencapai keberhasilan yang diharapkan dalam mewujudkan tujuan dan kemajuan perusahaan secara maksimal.Salah satu hambatan yang sering terjadi dalam mengikuti ritme perkembangan dan persaingan bidang usaha di era globalisasi dan perkembangan teknologi sekarang ini adalah ketidak mampuan sumber daya karyawan yang ada dalam mengimbangi kemajuan dan persaingan yang sangat cepat dan ketat. Keterbatasan sumber daya manusia sering menjadi suatu penyebab yang utama. Sebagaimana terdapat pada data UNDP ( PBB ) tahun 2000, kualitas sumber daya manusia Indonesia berada diurutan 109 dari 174 negara.Perkembangan dan persaingan bidang usaha yang begitu cepat dan ketat sangat membutuhkan manusiamanusia yang handal dan berkualitas dalam mencapai suatu target tujuan dan kelangsungan suatu perusahaan. Keberadaan dan kesiapan sumber daya karyawan untuk mengimbangi persaingan bidang usaha sangatlah mutlak diperlukan. Untuk mendukung itu semua diperlukan adanya pengelolaan sumber daya karyawan, sehingga memperoleh hasil yang maksimal. Ketidak mampuan perusahaan untuk mengetahui, menggali, memperbaiki dan mengembangkan potensi karyawan adalah hal yang seharusnya dihindari saat ini. Potensi karyawan sangat mendukung keselarasan bagi tercapainya suatu target atau tujuan yang diharapkan perusahaan.Langkah perusahaan untuk membentuk sumber daya karyawan yang dapat mengelola dan menjalankan aktifitasnya adalah mutlak. Suatu keharusan bagi perusahaan untuk mengetahui secara pasti potensi yang ada pada diri karyawan kemudian berusaha untuk mengembangkannya, sehingga perusahaan tidak akan salah melangkah dalam menentukan pengambilan keputusan dalam menjalani aktifitas sejalan dengan tujuan yang yang ingin dicapai perusahaan. Kami dari Asta Dinamik Konsultan mencoba menawarkan, membantu dan sekaligus bekerja sama secara timbal balik kepada pihak perusahaan untuk mengetahui, menggali dan mengembangkan potensi karyawan sesuai dengan keinginan dan tujuan perusahan yang ingin dicapai. Bentuk dan kerja sama yang kami tawarkan adalah dengan melaksanakan Company Training kepada karyawan yang ada di lingkungan perusahaan.

B. Tujuan Umum Untuk pengembangan dan menyelaraskan kemampuaankemampuaan yang dimiliki setiap karyawan dalam menghadapi era globalisasi dan perkembangan teknologi.

C. Tujuan PerusahaanSetelah mengikuti pelatihan ini, peserta atau karyawan diharapkan dapat :1. Mempunyai motivasi dan semangat kerja yang terperbaharui sehingga menciptakan suasana kerja yang lebih kondusif untuk berprestasi.2. Mempunyai etos kerja yang baik dan dapat dilaksanakan dalam bidang pekerjaannya sehari-hari.3. Menciptakan sikap profesional yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.4. Meningkatkan kerjasama antara staf dan manajer.5. Meningkatkan efektivitas pribadi dalam kehidupan sehari-hari.

D. Company Training Company Training adalah pelatihan yang ditujukan untuk perusahaan dalam rangka meningkatkan Kualitas SDM, penataan management perusahaan, peningkatan motivasi, produktifitas dan efektifitas kerja.

E. Biaya TrainingNoSegmenQuotaWaktuLokasiBiaya

1.Karyawan/Staff< 30 orang1 hariIn Door/Out DoorRp. 10.000.000,-

2.Karyawan/Staff> 30 orang1 hariIn Door/Out DoorRp. 15.000.000,-

3.ManagerFleksibel1 hariIn Door/Out DoorRp. 5.000.000,-

4.LeaderFleksibel1 hariIn Door/Out DoorRp. 3.000.000,-

Biaya tersebut sudah termasuk penggandaan makalah, suvenir, konsumsi dan hadiah (sesi game), sertifikat. Biaya dapat dinegosiasi. Terdapat juga paket kolosal, sesuai permintaan dan kebutuhan perusahaan. F. Materi Training Materi yang disajikan dalam program training pada dasarnya juga menyesuaikan dengan tujuan training, namun secara umum kami lebih menekankan pada pengembangan aspek potensi positif (Building positive potential), karakateristik emosional positif (character positive emotional), dan kematangan sosial (social maturity) yang terbagi dalam materi-materi berikut :

Leadership Development (Membangun Jiwa kepemimpinan) Career Development (Membangun karir) Positive Character building (Membangun karakter positif)

Communication Skill (Kemampuan berkomunikasi) Management Income ( Pendapatan manajemen) Sense of confidence (Kepercayaan Diri)

Sense of discipline (Kedisiplinan)

Sense of responsibility (Tanggung jawab)

Sense of leadership (Kepemimpinan)

Endurance bounce (Daya tahan mental)

Emotion control (Kontrol emosi)

Creativity (Kreativitas)

Social attitude (Interaksi dan adaftasi sosial)

Team Work ( Kerjasama)

Speed and accuracy in solving problem. (Kecepatan dan ketepatan memecahkan masalah)

Motivation have Achievement (Dorongan berprestasi)

G. Metode Training Metode yang dikembangkan dalam training menggunakan semi outdoor training dan fun-games training yang menggunakan teknik-teknik: Brainstorming, F G D, Simulasi, Game dll.Metode-metode tersebut didesain sedemikian rupa sehingga peserta training secara kreatif dapat menggali jawaban dari dalam dirinya sendiri melalui pengalaman-pengalaman yang didapatkan selama mengikuti training.

H. Teknis Pelaksanaan TrainingPada prinsipnya teknis pelaksanaan training disajikan secara dinamis, atraktif dan menarik. Seluruh peserta training diharapkan dapat menggali potensi dan mendapatkan solusi dari diri mereka sendiri, sehingga peserta dapat memaknai seluruh pengalaman yang diciptakan dalam training tersebut.Teknis pelaksanaan training diberikan dalam bentuk Brainstorming, Simulasi, Game dan sebagainya.

I. TrainerPara Trainer kami adalah para profesional berpengalaman dan mempunyai kredibiltas dan kapabilitas yang sudah teruji dengan potensi dan kemampuan yang dapat diandalkan

Trainer Potential & Leadership Development Karyawan PT Mirasa Food IndustriTrainer Careear Development & Motivation have Achievement Karyawan PT Citra AsriTrainer Creativity Development Pengajar Kementrian Pendidikan Nasional.Trainer Consumer Service Development & Communication Skill Karyawan PT Global Medical Center LombokTrainer Consumer Service & Communication Skill Development Karyawan PT Nugraha Medical Center LombokTrainer Positive Caracter Building & Communication Skill (Karyawan PT Assaadah Medical Center JakartaTrainer Leadership Development Pengajar RPITrainer Leadership & Creativity Development Karyawan Malayan Banking Berhad (Maybank) Malaysia.Trainer Speed And Accuracy In Solving Problem Karyawan PT SKM MultimediaTrainer Potential & Leadership Development Karyawan Petroliam Nasional Berhad (PETRONAS) Malaysia

Salman M. Noer

Trainer Personality Development Mahasiswa LP3I BengkuluTrainer Pelayanan Publik bagi Polisi Wanita Polda BengkuluTrainer Careear Development untuk karyawan Hotel Santika seluruh Indonesia.Trainer Career Development & Leadership Development Karyawan PT Aries Indo Global (AIG) Pemegang Brand Handphone Evercoss

Lina Madila Amir, S. Psi, M. PdDemikian proposal ini kami sampaikan kepada Bapak / Ibu Pimpinan perusahaan. Kami berharap akan terjalin suatu kerjasama yang lebih erat di masa-masa yang akan datang. Atas kerjasamanya dan perhatiannya kami mengucapkan banyak terima kasih.