A. Dasar Pemikiran

elihat perkembangan bidang usaha yang terjadi sekarang ini dalam menghadapi

era globalisasi dan persaingan bebas maka sangat dibutuhkan sumber daya karyawan

yang dapat mendukung dan meraih suatu hasil yang maksimal dan berkualitas,

sehingga dapat berperan aktif dalam rangka mencapai tujuan perusahaan. Oleh karena

itu sumber daya karyawan adalah suatu unsur yang paling pokok dalam mencapai

keberhasilan yang diharapkan dalam mewujudkan tujuan dan kemajuan perusahaan

secara maksimal.

Salah satu hambatan yang sering terjadi dalam mengikuti ritme perkembangan dan

persaingan bidang usaha di era globalisasi dan perkembangan teknologi sekarang ini

adalah ketidak mampuan sumber daya karyawan yang ada dalam mengimbangi

kemajuan dan persaingan yang sangat cepat dan ketat. Keterbatasan sumber daya

manusia sering menjadi suatu penyebab yang utama. Sebagaimana terdapat pada data

UNDP ( PBB ) tahun 2000, kualitas sumber daya manusia Indonesia berada diurutan 109

dari 174 negara.

Perkembangan dan persaingan bidang usaha yang begitu cepat dan ketat sangat

membutuhkan manusia–manusia yang handal dan berkualitas dalam mencapai suatu

target tujuan dan kelangsungan suatu perusahaan. Keberadaan dan kesiapan sumber

daya karyawan untuk mengimbangi persaingan bidang usaha sangatlah mutlak

diperlukan. Untuk mendukung itu semua diperlukan adanya pengelolaan sumber daya

karyawan, sehingga memperoleh hasil yang maksimal. Ketidak mampuan perusahaan

untuk mengetahui, menggali, memperbaiki dan mengembangkan potensi karyawan

adalah hal yang seharusnya dihindari saat ini. Potensi karyawan sangat mendukung

keselarasan bagi tercapainya suatu target atau tujuan yang diharapkan perusahaan.

Langkah perusahaan untuk membentuk sumber daya karyawan yang dapat

mengelola dan menjalankan aktifitasnya adalah mutlak. Suatu keharusan bagi

perusahaan untuk mengetahui secara pasti potensi yang ada pada diri karyawan

kemudian berusaha untuk mengembangkannya, sehingga perusahaan tidak akan salah

melangkah dalam menentukan pengambilan keputusan dalam menjalani aktifitas sejalan

dengan tujuan yang yang ingin dicapai perusahaan.

Kami dari Psychology consultant Asta Dinamic Consulindo mencoba menawarkan,

membantu dan sekaligus bekerja sama secara timbal balik kepada pihak perusahaan untuk

mengetahui, menggali dan mengembangkan potensi karyawan sesuai dengan keinginan dan

tujuan perusahan yang ingin dicapai. Bentuk dan kerja sama yang kami tawarkan adalah

dengan melaksanakan Company Training kepada karyawan yang ada di lingkungan

perusahaan.

B. Tujuan Umum

Untuk pengembangan dan menyelaraskan kemampuaan–kemampuaan yang dimiliki setiap

karyawan dalam menghadapi era globalisasi dan perkembangan teknologi.

C. Tujuan Perusahaan

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta atau karyawan diharapkan dapat :

1. Mempunyai motivasi dan semangat kerja yang terperbaharui sehingga menciptakan

suasana kerja yang lebih kondusif untuk berprestasi.

2. Mempunyai etos kerja yang baik dan dapat dilaksanakan dalam bidang pekerjaannya

sehari-hari.

3. Menciptakan sikap profesional yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

4. Meningkatkan kerjasama antara staf dan manajer.

5. Meningkatkan efektivitas pribadi dalam kehidupan sehari-hari.

D. Company Training

Company Training adalah pelatihan yang ditujukan untuk perusahaan dalam rangka

meningkatkan Kualitas SDM, penataan management perusahaan, peningkatan motivasi,

produktifitas dan efektifitas kerja.

E. Biaya Training

No Segmen Quota Waktu Lokasi Biaya

1. Karyawan/Staff < 30 orang 1 hari In Door/Out Door Rp. 10.000.000,-

2. Karyawan/Staff > 30 orang 1 hari In Door/Out Door Rp. 8.000.000,-

3. Manager Fleksibel 1 hari In Door/Out Door Rp. 8.000.000,-

4. Leader Fleksibel 1 hari In Door/Out Door Rp. 7.000.000,-

*Biaya tersebut sudah termasuk penggandaan makalah, suvenir, konsumsi dan hadiah (sesi game). Biaya dapat

dinegosiasi.

F. Materi Training

Materi yang disajikan dalam program training pada dasarnya juga menyesuaikan dengan

tujuan training, namun secara umum kami lebih menekankan pada pengembangan aspek

potensi positif (Building positive potential), karakateristik emosional positif (character positive

emotional), dan kematangan sosial (social maturity) yang terbagi dalam materi-materi berikut :

Positive Caracter building (Membangun karakter positif)

Sense of confidence (Kepercayaan Diri)

Sense of discipline (Kedisiplinan)

Sense of responsibility (Tanggung jawab)

Sense of leadership (Kepemimpinan)

Endurance bounce (Daya tahan mental)

Emotion control (Kontrol emosi)

Creativity (Kreativitas)

Social attitude (Interaksi dan adaftasi sosial)

Team Work ( Kerjasama)

Speed and accuracy in solving problem. (Kecepatan dan ketepatan memecahkan

masalah)

Motivation have Achievement (Dorongan berprestasi)

G. Metode Training

Metode yang dikembangkan dalam training menggunakan semi outdoor training dan fun-

games training yang menggunakan teknik-teknik: Brainstorming, F G D, Simulasi, Game dll.

Metode-metode tersebut didesain sedemikian rupa sehingga peserta training secara kreatif

dapat menggali jawaban dari dalam dirinya sendiri melalui pengalaman-pengalaman yang

didapatkan selama mengikuti training.

H. Teknis Pelaksanaan Training

Pada prinsipnya teknis pelaksanaan training disajikan secara dinamis, atraktif dan menarik.

Seluruh peserta training diharapkan dapat menggali potensi dan mendapatkan solusi dari diri

Salman M. Noer. S.

Psi

Lina Mardilla Amir, S. Psi

mereka sendiri, sehingga peserta dapat memaknai seluruh pengalaman yang diciptakan dalam

training tersebut.

Teknis pelaksanaan training diberikan dalam bentuk Brainstorming, Simulasi,

Game dan sebagainya.

I. Trainer

Para Trainer kami adalah para profesional berpengalaman dan mempunyai

kredibiltas dan kapabilitas yang sudah teruji dengan potensi dan kemampuan yang

dapat diandalkan

Demikian proposal ini kami sampaikan kepada Bapak / Ibu Pimpinan perusahaan.

Kami berharap akan terjalin suatu kerjasama yang lebih erat di masa-masa yang akan

datang. Atas kerjasamanya dan perhatiannya kami mengucapkan banyak terima kasih.

Trainer Potential Development Karyawan PT Mirasa Food Industri Trainer Motivation have Achievement Karyawan PT Citra Asri Trainer Creativity Development Pengajar Dinas Pendidikan Nasional

Bekasi Trainer Consumer Service Development Karyawan PT Global

Medical Center Lombok Trainer Consumer Service Development Karyawan PT Nugraha

Medical Center Lombok Trainer Positive Caracter Building Karyawan PT Assaadah Medical

Center Jakarta Trainer Sense of Leadership Pengajar RPI Trainer Speed And Accuracy In Solving Problem Karyawan PT SKM Multimedia

Trainer Personality Development Mahasiswa LP3I Bengkulu Trainer Pelayanan Publik Polwan Polda Bengkulu