program studi manajemen fakultas...
TRANSCRIPT
i
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
TATA USAHA DAN KEUANGAN PADA
PG KEBON AGUNG MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh
Trio Romadhonianto 09610316
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMMADIYAH MALANG
2016
ii
PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
TATA USAHA DAN KEUANGAN PADA
PG KEBON AGUNG MALANG
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Oleh
Trio Romadhonianto 09610316
PROGRAM STUDI MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMMADIYAH MALANG
2016
iii
iv
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Warahmatulloh Wabarokatuh
Alhamdulillah wa syukurillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang
selalu melimpahkan rahmat, hidayah, dan nikmat-Nya sehingga penulis mampu menyelesaikan
penulisan skripsi yang berjudul “Pengaruh Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja
Karyawan Tata Usaha dan Keuangan Pada PG Kebon Agung Malang” ini tepat pada
waktunya. Sholawat dan salam semoga senantiasa tercurah kepada Rasulullah Muhammad SAW,
keluarga, sahabat, dan para pengikutnya sampai akhir zaman.
Penulisan skripsi ini disusun untuk memenuhi salah satu persyaratan mencapai derajat
gelar Sarjana Ekonomi tahun 2016. Dalam penulisan skripsi ini, penulis mendapat bimbingan,
bantuan, serta dorongan dari berbagai pihak. Oleh karena itu, pada kesempatan ini penulis
berkeinginan untuk mengucapkan banyak terima kasih kepada:
1. Kedua orang tua tercinta, Ibunda Hj. Sri Mundjiwati dan Ayahanda Alm. Sudibyo yang
telah membesarkan, membimbing, dan menyayangi dengan penuh kasih, ketulusan,
pengorbanan yang takkan pernah berakhir, dan selalu memberikan yang terbaik bagi putra-
putranya.
2. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE., M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dr. H. Nazaruddin Malik, SE., M.Si dan Dra. Titiek Ambarwati,M.M. Selaku dosen
pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu untuk memberikan masukan, saran,
dan solusi kepada peneliti dalam penulisan skripsi ini.
v
4. Bapak dan Ibu Dosen Manajemen serta keluarga besar Jurusan Manajemen Ekonomi dan
Bisnis yang telah memberikan bekal ilmu selama menempuh pendidikan serta semangat di
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang, yang nantinya sungguh
sangat berarti bagi penulis dalam dunia kerja.
5. Teman-temanku kelas F Manajemen ’09, dan kelompok KKN 33 yang telah memberikan
dukungan dan inspirasi kepada penulis.
6. Dan untuk semua pihak yang telah memberikan dukungan dan membantu penulis selama
ini yang tidak mungkin penulis sebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa masih banyak kekurangan , kelemahan, maupun kesalahan
dalam penyusunan Skripsi ini yang dikarenakan keterbatasan pengetahuan dan tenaga penulis.
Oleh karena itu, penulis sangat mengharapkan adanya saran dan kritik yang membangun dari
para pembaca sekalian.
Akhir kata, semoga Skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi kalangan akademik pada
khususnya dan menjadi pijakan bagi penulis untuk berkarya lebih baik lagi dimasa yang akan
datang.
Wassalamu’alaikum Warahmatulloh Wabarakatuh.
Malang, 17 Januari 2016
Penulis
Trio Romadhonianto
vi
DAFTAR ISI
Halaman
KATA PENGANTAR ..................................................................................... ............ i
DAFTAR ISI............ ........................................................................................ ............ iii
DAFTAR TABEL ............................................................................................ ........... vii
DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... ........... viii
DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... ............ ix
ABSTRAKSI ................................................................................................... ........... x
BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah .................................................................. ........... 1
B. Rumusan Masalah ........................................................................... ......... 8
C. Tujuan Masalah ............................................................................... ....... 8
D. Batasan Masalah .............................................................................. ......... 9
E. Manfaat Penelitian ........................................................................... ....... 9
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Peneliti Terdahulu ........................................................... .......... 10
B. Landasan Teori ................................................................................ ......... 13
1. Kinerja .......................................................................................... .......... 13
2. Motivasi..................................................... ................................... .......... 16
3. Kompensasi................................................................... ............... ......... 20
vii
4. Keterkaitan Antara Motivasi, Kompensasi dan Kinerja........................... 24
5. Hubungan Antara Motivasi dengan Kinerja Karyawan.. ............. .......... 24
6. Hubungan Kompensasi dengan Kinerja Karyawan................................. 25
C. Kerangka Pikir . ............................................................................... .......... 26
D. Hipotesis .......................................................................................... ........ 27
BAB III Metode Penelitian
A. Lokasi Penelitian ............................................................................. ......... 28
B. Jenis Penelitian ................................................................................ .......... 28
C. Definisi Operasional Variabel ......................................................... ......... 28
D. Populasi dan Sampel ....................................................................... ......... 31
E. Sumber Data .................................................................................... ......... 32
F. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. .......... 33
G. Pengukuran Variabel ....................................................................... .......... 33
H. Tekhnik Pengujian Instrumen..................................................................... 34
1. Uji Validitas........................................................................................... 34
2. Uji Reliabilitas......................................................................................... 35
I. Tekhnik Analisa Data.................................................................................. 35
1. Rentang Skala.......................................................................................... 35
2. Analisis Regresi Linier Berganda............................................................ 36
J. Uji Hipotesis................................................................................................ 37
1. Uji F.......................................................................................................... 37
2. Uji t........................................................................................................... 38
viii
3. Uji Dominan.... ............................................................................. .......... 39
BAB IV Hasil Penelitian dan Pembahasan
A. Keadaan Umum Instansi............................................................................ 40
1. Sejarah Perusahaan................................................................................. 41
2. Lokasi Perusahaan.................................................................................. 41
3. Visi Perusahaan...................................................................................... 41
4. Misi Perusahaan...................................................................................... 41
5. Struktur Organisasi dan Pembagian Tugas............................................. 41
B. Karakteristik Responden .................................................................... ....... 55
1. Jenis Kelamin Responden ........................................................... .......... 55
2. Tingkat Usia Responden. ............................................................. .......... 56
3. Pendidikan Terakhir Responden. ................................................ .......... 57
4. Status Perkawinan ....................................................................... .......... 58
5. Lama Bekerja Responden ............................................................ .......... 59
C. Uji Instrumen... ................................................................................ .......... 60
1. Uji Validitas dan Reliabilitas.................................................................... 60
a. Uji Validitas........................................................................................ 60
b. Uji Reliabilitas..................................................................................... 61
D. Hasil Analisis Data...................................................................................... 62
1. Regresi Linier Berganda.......................................................................... 68
2. Nilai Koefesien Determinasi................................................................... 70
3. Nilai Koefisien Korelasi Berganda........................................................ 70
ix
4. Uji F........................................................................................................ 71
5. Uji t......................................................................................................... 72
E. Pembahasan Hasil Penelitian........................................................................ 75
BAB V Kesimpulan dan Saran
A. Kesimpulan................................................................................................... 80
B. Saran.............................................................................................................. 81
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN
x
DAFTAR TABEL
Tabel 1.1 Pencapaian Program Kegiatan Tata Usaha dan Keungan PG. Kebon AgungMalang Tahun 2013 .................................................................................................... 5
Tabel 1.2 Absensi Karyawan TUK di PG. Kebon Agung Malang Tahun 2011-2013 6
Tabel 2.1 Hasil Penelitian Terdahulu ............................................................................. 10
Tabel 3.1 Rentang Skala ................................................................................................ 36
Tabel 4.1 Hari dan Jam Kerja Karywan Kantor PG. Kebon Agung .............................. 54
Tabel 4.2 Shift dan Jam Kerja Karyawan PG. Kebon Agung ........................................ 55
Tabel 4.3 Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ......................................................... 56
Tabel 4.4 Responden Berdasarkan Usia ........................................................................ 56
Tabel 4.5 Responden Berdasarkan Pendidikan .............................................................. 57
Tabel 4.6 Responden Berdasarkan Status Perkawinan .................................................. 58
Tabel 4.7 Responden Berdasarkan Lama Bekerja ......................................................... 59
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Masing-Masing Variabel ................................................ 60
Tabel 4.9 Uji Reliabilitas ............................................................................................... 61
Tabel 4.10 Rentang Skala Variabel Motivasi (X1) .......................................................... 62
Tabel 4.11 Rentang Skala Variabel Kompensasi (X2) .................................................... 64
Tabel 4.12 Rentang Skala Variabel Kinerja (Y) .............................................................. 66
Tabel 4.13 Hasil Uji Regresi Linier Berganda Pengaruh Variabel Bebas Terhadap Variabel Terikat ............................................................................................................ 68
Tabel 4.14 Perbandingan Nilai thitung dan ttabel variabel motivasi ..................................... 73
Tabel 4.15 Perbandingan Nilai thitung dan ttabel variabel kompensasi ................................ 74
xi
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................................... 26
Gambar 4.1 Struktur Organisasi Pabrik Gula Kebon Agung.......................................... 43
Gambar 4.2 Kurva Uji f .................................................................................................. 71
Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Motivasi (X1) 73
Gambar 4.4 Kurva Daerah Penerimaan Ha dan Penolakan Ho Variabel Motivasi (X2) 75
xii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 : Data Responden
Lampiran 2 : Data Kuisioner
Lampiran 3 : Data Mentah Hasil Kuisioner
Lampiran 4 : Uji Validitas
Lampiran 5 : Uji Reliabilitas
Lampiran 6 : Uji Regresi Linier Sederhana
Lampiran 7 : Frequency Table
xiii
DAFTAR PUSTAKA
Arikunto, S. 2006. Prosedure Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. .Jakarta: Rineka Cipta.
Astuti, Ni Ketut. A. J. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan Pada Hotel Bakung’s Beach Cottages Kuta-Bali. Jurnal Ilmiah Universitas Udayana. Vol 3: Hal 1585-1594.
Bangun, W. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Erlangga.
Dessler, Garry. (2008). Human Resource management, fourth edition, New Jersey: Prentice Hall Internasional.
Handoko, T. H. 2001, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogjakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Hani Handoko dan Siagian. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE-Yogyakarta.
Hasibuan. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Murti, W. A. 2012. Pengaruh Kompensasi,Motivasi dah Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). Jurnal Ilmiah STIE Perbanas Surabaya. Vol 2: Hal 215-228.
Husein, Umar. 2001. Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Lestari, S.P. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Sekolah Menengah Kejuruan Yayasan Bina Umat Al-Qomariah di Tasikmalaya. Jurnal Ilmiah Universitas Telkom Bandung. Vol 1: Hal 1-10
Mangkuprawira, Sjafri. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia
Mangkunegara, A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. 2006. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Refika Aditama.
xiv
Martoyo, Susilo. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Keempat. Yogyakarta : BPFE
Prawirosentono, Suyadi. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Ratna. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Aneka Bumi Pratama (ABP) Kec. Pemayung. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi. Vol 15: Hal 100-104
Rivai, Veithzal. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan : Dari Teori Ke Praktik. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. Dan Mary Coulter. 2010. Manaajemen. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Erlangga
Robbins, S. P. 2007. Manajemen Sumber Daya Mnusia Dalam organisasi. Alih bahasa: Hadyana. Jakarta: Prenhallindo.
Robbins Stephen P. 2002. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Robbins, S. P. 2003. Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Indeks Kelompok Gramedia.
Simamora, H. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. Yogyakarta: STIE YKPN.
Singarimbun, Masri dan Effendi, 1995, Metode Penelitian Survai, Edisi Revisi, Jakarta: LP3S
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2002, Metode Penelitian Bisnis; Cetakan ke-4. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono, 2013, Metode Penelitian pendidikan ; Cetakan ke-4. Bandung: Alfabeta.
Yensi, N. A. 2010. Pengaruh kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 2 Agamakmur Bengkulu Utara. Jurnal Kependidikan Triadik. Vol 13: Hal 34-42.