presentation 1

5/17/2018 Presentation 1 - slidepdf.com

http://slidepdf.com/reader/full/presentation-1-55ab5a59bf2d3 1/14

Materi

“Perilaku Organisasi”



DISUSUN OLEH :

AINUN AZWARIAH E21109257 MUH. SAHAR B E21110103

BUDIARTO E21110901 YUSUF JAYA E21110902 INDAH NURUL ISLAMIAH E21110903



Definisi Perilaku Organisasi Robins (1986) menyatakan bahwa perilaku berkenaan

dengan tindakan-tindakan manusia yang dapatdiamati atau diukur, dan organisasi adalah satuansosial yang terkoordinasi secara sadar, terdiri daridua atau lebih orang, yang berfungsi atas dasar yang

relatif kontinyu untuk mencapai suatu tujuan atauserangkaian tujuan-tujuan bersama. Penggabungandua istilah diatas menghasilkan pengertian mengenaiperilaku organisasi, yakni suatu bidang studi yangmenyelidiki pengaruh yang ditimbulkan oleh individu,kelompok, dan struktur terhadap perilaku (manusia)didalam organisasi dengan tujuan menerapkanpengetahuan yang didapat untuk meningkatkanefektivitas organisasi.



Johns (1983) menyatakan : “perilaku organisasi

adalah suatu istilah yang agak umum menunjukkankepada sikap dan perilaku individu dan kelompokdalam organisasi, yang berkenaan dengan studisistematis tentang sikap dan perilaku, baik yang

menyangkut pribadi maupun antarpribadi di dalam

konteks organisasi.”

Jack Duncan dalam bukunya Organizational Behaviour menyatakan : “perilaku organisasi

adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspektingkah laku manusia dalam suatu organisasi atausuatu kelompok tertentu.”



Lebih lanjut, Chris Argyris menyatakan : “bidang barudari ilmu tingkah laku yang dikembangkan dengan

titik perhatiaannya pada pemahaman perilakumanusia di dalam suatu organisasi yang sedang

berproses, dinamakan perilaku organisasi.” Serentetan defenisi tentang perilaku organisasi selalutitik awal pemberangkatannya dimulai dari perilakumanusia dan atau lebih banyak menekankan padaaspek-aspek psikologi dari tingkah laku individu.



Larry L Cummings memberikan suatu analisisperbedaan perilaku organisasi dengan disiplin lain

yang erat hubungannya dengan ilmu perilaku :

Perbedaan antara perilaku organisasi dengan psikologiorganisasi, antara lain: psikologi organisasi membatasikonstruksi penjelasannya pada tingkat psikologi saja, akantetapi perilaku organisasi konstruksi penjelasannya berasal dari

multi disiplin. Kesamaan keduanya adalah kedua bidangtersebut menjelaskan perilaku orang-orang di dalam suatuorganisasi.

Perbedaan antara perilaku organisasi dengan teori organisasi,yakni perilaku organisasi dirumuskan sebagai suatu studi daritingkah laku individu dan kelompok didalam suatu organisasidan penerapan dari ilmu pengetahuan tertentu. Sedangkan teoriorganisasi adalah studi tentang susunan, proses, dan hasil-hasildari organisasi itu sendiri.



Larry L Cummings juga menekankan bahwa perilakuorganisasi adalah suatu cara berpikir, suatu carauntuk memahami persoalan-persoalan dan

menjelaskan secara nyata hasil-hasil penemuanberikut tindakan-tindakan pemecahannya.



Perilaku organisasi dapat dipahami lewat suatu

penelaahan dari bagaimana organisasi itu dimulai,tumbuh dan berkembang, dan bagaimana pula suatustruktur, proses, dan nilai dari suatu sistem tumbuhbersama-sama yang memungkinkan mereka dipelajari

dan disesuaikan pada lingkungan. Titik berat daripemahaman perilaku organisasi ini adalah padatingkah laku dari organisasi, dan bagaimana perilakudari anggota-amggota organisasi mempengaruhi.



Tujuan Memahami Perilaku Organisasi

Seperti halnya disiplin ilmu yang lain, perilaku organisasi

memiliki sejumlah tujuan, antara lain sebagai berikut:

Prediksi : Memprediksi perilaku orang lain adalah syaratpenting bagi kehidupan keseharian kita, baik didalammaupun diluar organisasi. Dalam kaitannya denganperilaku organisasi, maka masalah memprediksi kondisi-kondisi yang menyebabkan pekerja lebih produktif,membuat keputusan yang lebih baik, mangkir daripekerjaan, atau senang dengan pekerjaan adalah hal-hal

yang sangat penting. Singkatnya, keteraturan perilakudalam organisasi memberikan kemungkinan kepada kitauntuk melakukan prediksi atas perilaku anggota padamasa yang akan datang.



Eksplanasi : Tujuan lain dari perilaku organisasi adalaheksplanasi atau penjelasan terhadap berbagai peristiwa

yang terjadi dalam organisasi. Harus dipahami bahwaprediksi dan eksplanasi adalah dua proses yang berbeda.Bila dalam prediksi kita berhadapan dengan persoalan apayang akan terjadi diwaktu mendatang, maka dalameksplanasi kita dihadapkan dengan persoalan mengapaperilaku tertentu bisa terjadi, misalnya kurang produktifnyakaryawan, kurang puas, lamban dalam bekerja, dan lain-lain. Dengan demikian, jelas bahwa perilaku organisasipenting untuk memungkinkan indentifikasi dari eksplanasi

atas berbagai peristiwa keperilakuan yang terjadi.



Pengendalian : Pengendalian atau kontrol atas perilaku

yang terjadi dalam organisasi adalah tujuan ketiga daribidang perilaku organisasi. Semakin banyak perilaku ataukejadian yang dapat dijelaskan, maka pada gilirannya

akan dibutuhkan bentuk kontrol atas pengendalianperilaku.

Maksudnya tidak lain agar perilaku individu dalamorganisasi dapat selalu diarahkan ke arah yang positif,

yaitu perilaku yang menunjang pencapaian sasaranorganisasi secara efektif.



Pengembangan Organisasi

Pengembangan organisasi sangat erathubungannya dengan perilaku organisasi, dan jugasangat penting diketahui oleh pemimpin organisasi.Pengembangan organisasi adalah salah satu

pendekatan yang sistematik, terpadu dan terencanauntuk meningkatkan efektivitas organisasi. Iadirancang untuk memecahkan masalah-masalah yangmerintangi efisiensi pengoperasian organisasi pada

semua tingkatan. Berbagai masalah tersebutmencakup kurangnya kerjasama dan lambannyakomunikasi dalam suatu organisasi.



Pengembangan organisasi berkaitan dengan aspek-

aspek terapan perilaku organisasi, dan terutamabersangkutan dengan perubahan yang direncanakandalam organisasi-organisasi kompleks. Dalam hal ini,pengembangan sumber daya manusia dalamorganisasi dan peningkatan prestasi merupakansasaran utama dari upaya-upaya pengembanganorganisasi.



Sekian dan Terimakasih …

presentation 1

Documents