HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PENGEMASAN PADA PERUSAHAAN AIR MINUM DALAM KEMASAN

Proposal skripsi

HUBUNGAN STRES KERJA DENGAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PENGEMASAN PADA PERUSAHAANAIR MINUM DALAM KEMASAN

Denok Kosasi (03010074)

Bab I latar belakangPesatnya era globalisasi dan teknologi yang sedang berkembang hingga saat ini dalam bidang transportasi dan telekomunikasi memberikan banyak dampak positif dalam perkembangan ekonomi di lingkungan industri. Namun kemajuan teknologi juga dapat memberikan dampak yang negatif. Kompleksnya teknologi yang semakin modern, perubahan bentuk kerja, organisasi kerja dan sistem produksi menempatkan suatu tuntutan yang tinggi pada daya kerja. Semakin tingginya tuntutan dapat memberikan sebuah tekanan baik secara mental dan fisik terhadap tenaga kerja. Tuntutan fisik dan tugas berupa pekerjaan yang berulang-ulang mengakibatkan tenaga kerja mengalami kebosanan sehingga dapat menimbulkan stres dan akhirnya mempengaruhi kinerja serta produktivitas.Rumusan masalahApakah ada hubungan stres kerja dengan produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasan?Tujuan penelitianTujuan umum :1. Untuk mengetahui hubungan stres kerja dengan produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasan.Tujuan khusus :1. Mengetahui hubungan faktor sosio demografi dengan produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasan.2. Mengetahui produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasanHipotesa penelitianStres kerja berhubungan dengan produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasanManfaat penelitianManfaat Bagi Ilmu PengetahuanMenambah wacana kepustakaan keilmuan tentang teori-teori stres kerja dan produktivitas tenaga kerja khususnya tentang hubungan stres kerja dengan produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasan.

Bagi PenelitiMeningkatkan wawasan dan pengetahuan tentang hubungan stres kerja dengan produktivitas tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasan. Bagi Perusahaan Air Minum Dalam Kemasan Menjadi bahan masukan bagi perusahaan untuk mengambil tindakan pengendalian, langkah kebijakan dalam menunjang pelaksanaan kesehatan dan keselamatan kerja dan perusahaan dapat melakukan pencegahan timbulnya penyakit atau mengurangi perkembangan penyakit yang telah terjadi, sehingga dapat meningkatkan efisiensi kerja, produktivitas dan derajat kesehatan tenaga kerja secara optimal.

Bab ii tinjauan pustaka Stres kerjaSuatu tanggapan penyesuaian, diperantarai oleh perbedaan-perbedaan individu dan atau proses-proses psikologi, akibat dari setiap tindakan lingkaran, situasi atau peristiwa yang menetapkan permintaan psikologi dan atau fisik berlebihan terhadap seseorang.Klasifikasi stresEustress stres yang bersifat positif, dapat membangun, bermanfaat atau konstruktif Distress stres yang memberikan efek negatif terhadap tubuh

Penyebab stres kerja1. Dari pekerjaan (on the job)Beban kerja yang berlebihanKualitas supervise yang jelekIklim politis tidak amanFrustasiKonflik antar pribadi dan kelompok2. Dari luar pekerjaan (off the job)Kekhawatiran financialMasalah keluargaMasalah fisikMasalah perkawinanPerubahan ditempat tinggalSumber stres kerja Faktor organisasi karakteristik tugas, peran, lingkungan, sosial, dan lingkungan fisikFaktor individu latar belakang kehidupan pribadiGejala stres kerjaGejala psikologis kecemasan, ketegangan, kebingungan, marah, sensitif, komunikasi tidak efektif, dsb.Gejala fisik peningkatan detak jantung dan tekanan darah, gangguan gastrointestinal, migrain, problem tidur, dsb. Gejala perilaku menunda atau menghindari pekerjaan, penurunan prestasi dan produktivitas, meningkatnya frekuensi absensi, penurunan kualitas hubungan interpersonal, dsb.Konsekuensi stres kerjaDampak subjektifDampak perilakuDampak kognitifDampak fisiologisDampak organisasiCoping stresAcctive approach menghadapi realita stres yang dialami dan mengklarifikasikan masalah. Passive approach memutuskan, menurunkan, atau menolak stres dengan menghindari masalah.Manajemen stres kerjaPelatihan manajemen stres dan program pendampingan karyawanGaya kepemimpinan yang demokratisKonseling kepada karyawanProduktivitas kerjaPerbandingan hasil yang dicapai (keluaran) dengan keseluruhan sumber daya (masukan) yang digunakan per satuan waktuFaktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerjaPendidikan Tingkat penghasilan Jaminan sosialDisiplinSikap mental dan etika kerjaMotivasiGizi dan kesehatanLingkungan dan iklim kerjaSarana produksiHubungan industrial pancasilaKesempatan berprestasi

Pengukuran produktivitas kerjaProduktivitas total perbandingan antara total keluaran (output) dengan total masukan (input) per satuan waktu.Produktivitas parsial perbandingan dari keluaran dengan satu jenis masukan atau input per satuan waktu.Ringkasan pustaka

Bab iii kerangka konsep dan definisi operasionalKerangka konsepVariabel bebas :Faktor sosio demografi :Usia Pendidikan Masa kerjaStatus perkawinan2) Stres kerjaVariabel terikat :

Produktivitas tenaga kerjaBab iv metode penelitianDesain penelitian Observasional analitik dengan desain pendekatan potong lintang

Lokasi dan waktu penelitian Lokasi : Pabrik air minum dalam kemasan PT. Bharata Sakti Persada Kabupaten Indramayu Waktu : Bulan Maret 2014 Juli 2014

Populasi dan sampelPopulasi : tenaga kerja bagian pengemasan pada perusahaan air minum dalam kemasanPengambilan sampel dengan menggunakan simple random sampling Perhitungan dengan rumus populasi infinite dan finiteDari hasil penghitungan didapatkan besar sampel sejumlah 50 orang

Bahan dan instrumenDalam penelitian ini, data yang dikumpulkan berupa data primer dan sekunder.Analisis dataAnalisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis univariat dan analisis bivariat dengan uji statistik chi squareAlur penelitianTenaga kerja bagian pengemasanPengambilan data sekunderKuesionerAnalisis data27Jadwal penelitian

Daftar pustakaJungwee P. Work Stres and Job Performances. Scholary Journal Canada. 2008;20(1):7-10.Suksmono. Hubungan Intensitas Kebisingan dan Iklim Kerja dengan Stres Kerja pada Pekerja Produksi di PT.NBI. Unnes Journal of Public Health. 2013;3(2):1-8.Fitri AM. Analisis Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kejadian Stres Kerja Pada Karyawan Bank BMT. Jurnal Kesehatan Masyarakat FKM Undip.2013;2(1):1-10.Hamdani W, Handoyo S. Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformsional dengan Stres Kerja Karyawan PDAM Surya Sembada Kota Surabaya. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi Universitas Brawijaya. 2012;1(2):11-25.Widiana LR. Hubungan Stres dengan Produktivitas Tenaga Kerja Wanita Bagian Linting Rokok di PT.Djitoe Indonesia Tobacco Surakarta (Skripsi). Surakarta: Universitas Sebelas Maret Surakarta; 2011.

Tanjungsari P. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT.Pos Indonesia (PERSERO) Bandung. Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Komputer Indonesia. 2011;1(1):1-14Laurie N.M Hidayat, Paul A.T. Kawatu, B.S Lampus. Hubungan Antara Stres Kerja dan Produktivitas Kerja Karyawan di CV.Kombos Kota Manado. Jurnal Media Kesehatan Universitas Sam Ratulangi Manado. 2009;3(1):1-10Budiyanto T, Pratiwi YE. Hubungan Kebisingan dan Massa Kerja Terhadap Terjadinya Stres Kerja pada Pekerja di Bagian Tenun Agung Saputra Tex Piyungan Bantul Yogyakarta. Jurnal KESMAS Universitas Ahmad Dahlan. 2010;4(2):76-143.Dhania R. Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Psikologi Universitas Muria Kudus. 2010;1(1):15-23Hariyono W, Suryani D, Wulandari Y. Hubungan Antara Beban Kerja, Stres Kerja dan Tingkat Konflik dengan Kelelahan Kerja Perawat di Rumah Sakit Islam Yogyakarta PDHI Kota Yogyakarta. Jurnal KES MAS UAD. 2009;3(3):162-232Siregar H. Perilaku Stres Kerja dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen STIE IBBI. 2009;11(1):3-12

Irawan F, Yuliasesti E. Persepsi Terhadap Peranan Birokarsi dan Stres Kerja Perawat. Jurnal Humanitas Fakultas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. 2010;7(2):176-84Sheena J, Cooper C, Cartwright S, Donald I, et al. The Experience of Work-Related Stres Across Occupations. Jurnal of Managerial Psychology. 2005;20(1):178-87Harrisma OW, Witjaksono AD. Pengaruh Stres Terhadap Produktivitas Kerja Melalui Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmu Manajemen Universitas Negeri Surabaya. 2013;1(2):650-60Hermita. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT.Semen Tonas Persero Pangkep (Skripsi). Makassar: Universitas Hassanudin; 2011. Radman SA, Ahmed R, Ahmed M, Gopal K. Stress and Coping Strategies of Students in a Medical Faculty in Malaysia. Malaysian J Med Sci 2011;18(3):57-64.Adi TN. Perilaku Coping Mahasiswa dalam Mengatasi Stres Mengikuti Mata Kuliah MPK. Jurnal Acta Diurna Unsoed. 2010;6(2):1-11.Folkman S, Lazarus RS. Coping as a Mediator of Emotion. Journal of personality and social psychology. 2004;54(3):466-75.Setyono A, Rahardjo M, Nugraheni R, Rahardja E. Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Job Stres Serta Pengaruhnya Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Salesman (Studi Kasus Pada PT.Adira Finance Cabang Bangkong Semarang). Jurnal Studi Manajemen & Organisasi Universitas Diponegoro. 2007;4(2):70-81.Almigo N. Hubungan Antara Kepuasan Kerja dengan Produktivitas Kerja Karyawan. Jurnal PSYCHE Universitas Bina Darma Palembang. 2004;1(1):1-11.Wartana MH. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Karyawan Pada Como Shambala Estate At Begawan Giri Ubud. Jurnal Perhotelan dan Pariwisata. 2011;1(1):14-34.Rini TN, Widiana HS. Efektivitas Pelatihan Motivasi Terhadap Peningkatan Produktivitas Karyawan Bagian Expecting PT X. Jurnal Humanitas Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Yogyakarta. 2011;8(1):76-87.Pujotomo D, Santoso H, Nursanti H. Analisis Pengukuran Produktivitas pada CV. Citra Jepara Furniture. Jurnal J@TI Undip. 2008;8(1):26-34.Lestari B, Noor AS. Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja pada Pemerintah Daerah Kota Banjarmasin. Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Universitas Islam Kalimantan. 2012;4(2):78-89Ismael S, Sostroasmoro S. Dasar-dasar Metodologi Penelitian Klinis. Jakarta:Sagung Seto;2011;p.130-32.

Kuesioner