petu nj uk admin istrasi pembinaan personel...

TENTARA NASIONAL INDONESIAMARKAS BESAR NO. 101.04-094423

PETU NJ UK ADMIN ISTRASI PEMBINAANPERSONEL PEGAVI'AI NEGERI SIPIL TNI

PERATU RAN PANG LI MA TE NTARA NAS IONAL I N DON ES IANOMOR PERPANGII6.1IXIII2O|1 TANGGAL 16 DESEMBER 2011

DAFTAR ISI

Halaman

Peraturan Panglima Tentara Nasional Indonesia NomorPerpang I 161/ Xll 12011 Tanggal 16 Desember 2011 tentangPetunjuk Administrasi Pembinaan Personel Pegawai NegeriSipil TNI

LAMPIRAN

BAB I PENDAHULUAN

Umum 5

Maksud dan Tuju;; ::: : :: ::: : : . 6Ruang Lingkup dan Tata Urut 6Dasar 7Pengertian-Pengertian (tercantunl Fadasublampiran A)

BAB II KETENTUAN UMUITI

1.

2.3.4.5.

6.7,8.9.10.

UmUm . r . ... r r a ... r.. .. ! r r. r r ' r, . r r . r r .. r . r | . r. r r . ... . r. . . .

TUj Uan rrr r... !r..!.r......r rrr....rr !r. r r.... rr..r..........

SaSafan ... rr..rr rr......8 r............rr r......t...r r!...r.

13131314Asas-Asas

Kebijaksanaan Dasar 14

BAB III PENGADAAN

11. Umum12. Tujuan13. Proses Pengadaan14. Perencanaan15. Susunan dan Organisasi16. Tugas dan Tanggung Jawab

151616161718

17. Sumber Pegawai Negeri Sipil TNI danPgrsyaratan .., ... ... ... r.,

18. Tata Cara Penerimaan19. Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil

(CPNS) TNt 2620. Penghasilan 2T21. Pengangkatan Menjadi Pegawai Negeri

Sipil TNI 2922. Wewenang 3023. Pemberhentian CPNS TNI24. Sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil 31

BAB IV PENDIDIKAN DAN LATIHAN

1921

25.26.27.28.29.

30.

31.32.33.

34.

35.

Urnum . r . r . . . . . .. r . . r t . . r r r .. I r. r . r r r r r r r | . . . . . . . . | . | . - . r r , I

Tujuan Pendidikan dan Pglatihan, . . . ., . ., . . . . . . . . . .

SaSaran .....r........r....r..r..r. r.! rrr rr.. rr rr.........r.

Jenip Pgndidikan dan Pefatihan ... ,.. ... ... ... ... .. r

Pendidikan dan Pelatihan (Dikfat) Bela Negara/Latsarmil r r. ,... r. ,,,Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan(Diklat Prajabatan) !rr,....,... !.. r.. rrr....,..r...r..,, r,

Pembgkalan Alih Golongan PNS TNI ..............rPendidikan dan Pelatihan dalam Jabatan ....,...Pendidikan dan Pefatihan KepemimpinanTingkat lV ... rr. r...'..!. rr..r....... rrr..r...,r r rrr..r.....r

Pendidikan dan Pefatihan KepemirnpinanTingkat lll .. r....... r... r r...!,.f ... !... r..... !... r i. r.... i..Pendidikan dan Pefatihan KepemimpinanTingkat Il'.. ... ... ... ... .!.,.. ..r r r. ... ... ... ... .. r r.r !.! ..r.

32323333

33

343537

38

39

4136. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan

Tingkat | .... 4237. Diklat Fungsional . 4g38. Diklat Teknis ... ... ..:.. 44

BAB V PENGGUNAAN

39. Umum 4440, Tujuan 4541. Jenis dan Bidang Jabatan Pegawai Negeri

Sipil TNI 4542. Pengangkatan dan Pemberhentian Dalam

Jabatan 48Kepangkatan 50Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI 66Sarana Pengendalian Karier Pegawai NegeriSipil TNI 79Struktur Kekuatan dan Komposisi PegawaiNegeri Sipil TNI 80Data Personel Mutakhir 80Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PegawaiNegeri Sipil 81

Daftar Urut Kepangkatan (DUK) PegawaiNegeri Sipil 86Ujian Dinas 91

Badan Pertimbangan Jabatan danKepangkatan (Baperjakat) . 94Pemindahan/Diperbantukan/Dipekerjakan 97

BAB VI PERAWATAN

43.44.45.

46.

47.48.

49.

50.51.

52.

53,54.55.56.57.58.59.60.61.62.

Umum ... ... 100

Tujuan ... ... 101

Pembinaan Jasmani .. - .. - 101

Pembinaan Mental ... . .... 101

Pembinaan Disiplin . 101

cuti ... . 103Perawatan Kesehatan ...107Perkawinan/Perceraian .. 108Penghasilan :.. . .. ... .. 109Tunjangan Gacat ... . .. ..... 109

ill

63. Uang Duka dan Biaya Pemakaman .....11164. Santunan ASABRI .... .....11465. Tanda Kehormatan ..11666. Pelayanan Personel ... ... 1 19

BAB VII PEMISAHAN

67.68.69.70.71.72.73.

74.75.

76.

SUBLAMPIRANSUBLAMPIRAN

SUBLAMPIRAN

Umum ... . ..120Tujuan ......120Jenis-Jenis Pemberhentian PNS TNI . ..120Pemberhentian Sementara .. ..129Wewenang .. ... 131Pemberian Uang Tunggu ... ... 131Pemberian Bebas Tugas (BT)/MasaPersiapan Pensiun (MPP) ... ..132PensiunPegawai Negeri Sipil TNI ......133Pensiun Janda/Duda dan Bagian PensiunJanda/Duda . .. ... 136Penyaluran ... ... 139

BAB VIII PENUTUP

77 . Petunjuk Administrasi .....140

A PENGERTIAN- PENGERTIANB TATARAN WEWENANG

DI LINGKUNGAN MABES TNIG TATARAN WEVTIENANG

DI LINGKUNGAN ANGKATAN

141

149

161

IV

TENTARA NASIONAL INDONESIAMARKAS BESAR

PERATURAN PANGLIMA TNINomor: PerPang I 161 lKlll201 1

tentang

PETUNJUK ADMINISTRASIPEMBINMN PERSONEL PEGAWAI NEGERI SIPIL TNI

PANGLIMA TENTARA NASIONAL INDQNESIA

Menimbang : Bahwa untuk memperoleh daya guna dan

hasil guna yang optimal dalam penggunaan

Pegawii Negeri Sipil TNI yang dihadapkan

deigan perliembangan situasi, kondisi dan

kebutunan, dinilai Peraturan Panglima TNI Nomor

Perpang l28lXI2OO7 tanggal 3 Oktober 2007

tent'ang Petunjuk Administrasi Pembinaan Per-

sonel Fegawai Negeri Sipil TNI sudah tidak sesuai

lagi, malia perlu menetapkan Petunjuk Adminis-

tr# pembinaan Personel Pegawai Negeri Sipil

TNI.

Mengingat : 1. Undang-Undang Rl Nomor I Tahun 1974

tentang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 1974 Nomor 55,

2

Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 3041) sebagaimana telah diubah denganUndang-Undang Rl Nomor 43 Tahun 1999tentang Perubahan atas Undang-Undang RlNomor 8 Tahun 1974 tentang Pokok-PokokKepegawaian (Lembaran Negara RepublikIndonesia Tahun 1999 Nomor 169, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor38e0);

2. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 32 Tahun1979 tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun1979 Nomor 47, Tambahan Lembaran NegaraNomor 31a9);

3. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 101 Tahun2000 tentang Pendidikan dan Pelatihan JabatanPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republiklndbnesia Tahun 2000 Nomor 198, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor401e);

4. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 98 Tahun2000 tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2000 Nomor 195, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 4016) sebagaimanatelah diubah dengan Peraturan Pemerintah RlNomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan atasPeraturan Pemerintah Rl Nomor 98 Tahun 2000tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2002 Nomor 31, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 4192);

3

5. Peraturan Pemerintah Rl Nomor I Tahun2003 tentang Wewenang Pengangkatan,Pemindahan dan Pemberhentian Pegawai NegeriSipil. (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2003 Nomor 15, Tambahan LembaranNegara Republik Indonesia Nomor 4263);

6. Peraturan Menteri Pertahanan Rl Nomor 9Tahun 2009 tentang Pokok-pokok PembinaanPegawai Negeri Sipil Departemen Pertahanan.

7. Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang/45N1112008 tanggal 21 Juli 2008 tentang PetunjukInduk Pembinaan Personel dan Tenaga ManusiaTentara Nasional Indonesia.

MEMUTUSKAN

Menetapkan '. 1. Mengesahkan berlakunya PeraturanPanglima TNI tentang Petunjuk AdministrasiPembinaan Personel Pegawai Negeri Sipil TNIsebagaimana tercantum dalam lampiran peraturanini.

2. Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang/281X12007 tanggal 3 Oktober 2007 tentangPetunjuk Administrasi Pembinaan PersonelPegawai Negeri Sipil TNI dan Ketentuan-ketentuanterdahulu yang bertentangan dan tidak sesuaidengan peraturan ini dicabut dan dinyatakan tidakberlaku.

4

3. Peraturanditetapkan.

ini berlaku sejak tanggal

Ditetapkan di JakartaPada tanggal 16 Desember 201 1

Distribusi:

A dan B Mabes TNI

A,n. Panglima TNIAspers

Cap/tertanda

Bambang Wahyudi, S.lP.Marsekal Muda TNI

Autentikasiafa Setum TNI

kqlNfotr: Frans Yusuf, M.M.Kolonel Adm NRP 512654

ffir

TENTARA NASIONAL I NDONESIAMARKAS BESAR

LampiranPeraturan Panglima TNINomor Perpan gl 16 1 /)(llt201 1

Tanggal 16 Desember 2011

1.

PETUNJUK ADMINISTRASIPEMBINAAN PERSONEL PEGAWAI NEGERI SIPIL TNI

BAB I

PENDAHULUAN

Umum.

a. Pegawai Negeri Sipil merupakan . komplemen dariprajurit TNl, oleh karena itu Pegawai Ne$eri Sipil TNI danprajurit TNI merupakan suatu kesatuan yang terpadu d_"n

bertanggung jawab dalam pelaksanaan tugas pokok TNl.Keterpaduan tersebut harus tercermin dalam semua tingkatorganisasi dan wajib memahami peranan masing-masing.

b. Penggunaan Pegawai Negeri sipil di lingkungan TNI

ditakukan atas pertimbangan adanya kebutuhan dan tuntutantugas tertentu yang lebih efektif dan efisien bila dijabat oleh

Pegawai Negeri sipil TNl, sehingga dapat menjaminkeberlanjutan pelaksanaan tugas pokok TNl.

c. Pegawai Negeri Sipil TNI kedudukannya sama denganPegawai Negeri Sipil lainnya. Oleh karena itu dalampenyelenggaraan pembinaannya, di samping berdasakanpada ketentuan dan perundang-undangan yang berlakuuntuk Pegawai Negeri Sipil pada umumnya juga berdasarkan

6

pada ketentuan dan kebijakan yang dikeluarkan olehPanglima TNl.

d. Pegawai Negeri Sipil TNI atas dasar sifat penugasan,kedudukan dan untuk mendapatkan manfaat optimal dalampenggunaan, maka perlu ditetapkan Petunjuk AdministrasiPembinaan Personel Pegawai Negeri Sipil TNl.

2. Maksud dan Tuiuan. Petunjuk Administrasi PembinaanPersonel Pegawai Negeri Sipil TNI (Jukmin Binpers PNS TNI)dimaksudkan sebagai pedoman dalam penyelenggaraanpembinaan Pegawai Negeri Sipil di lingkungan TNl, dengan tujuanagar penyelenggaraan pembinaan personel Pegawai Negeri SipilTNI dapat dilaksanakan secara seragam, tertib, lancar, efektif, danefisien.

3. Ruang Lingkup dan Tata Urut. Lingkup PembinaanPersonel Pegawai Negeri Sipil TNI meliputi ketentuan pengadaan,pendidikan dan , pelatihan, penggunaan, perawatan danpemisahan Pegaw'ai Negeri Sipil TNI dengan tata urut sebagaiberikut :

Bab I Pendahuluan.

Bab ll Ketentuan Umum.

Bab lll Pengadaan.

Bab fV Pendidikan dan Pelatihan.

Bab V Penggunaan.

Bab Vl Perawatan.

Bab Vl I Pemisahan.

Bab Vl ll Penutup.

a.

b.

c.

d.

g.

f.

g.

h.

4. Dasar:

a. Undang-undang Rl Nomor 11 Tahun 1969 tentangPensiun Pegawai dan Pensiun Janda/Duda Pegawai(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1969 Nomora2);

b. undang-undang Rl Nomor I Tahun 1974 tentangPokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara Republik

fndonesia Tahun 1974 Nomor 55, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 3041) sebagaimana telah

diubah dengan Undang-Undang Rl Nomor 43 Tahun 1999

tentang perubahan atas Undang-Undang Rl Nomor 8 Tahun

1974 t6ntang Pokok-Pokok Kepegawaian (Lembaran Negara

Republik Indonesia Tahun 1 999 Nomor 169, Tambahan

Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3890);

c. undang-undang Rl Nomor 34 Tahun 2OO4 tentang

Tentara Nasional Indonesia (Lembaran Negara Republik

tndonesia Tahun 2OO4 Nomor 127, Tambahan Lembaran

Negara Republik Indonesia Nomor 4439);

d. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 4 Tahun 1966 tentang

Pemberhentian/Pemberhentian Sementara Pegawai Negeri

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1966 Nomor

i, Tambahan Lembaran Negala Republik Indonesia Nomor

27e3);

e. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 21 Tahun 1975

tentang Sumpah tJanit Pegawai Negeri Sipil (Lembaran

Negari Republik Indonesia Tahun 1975 Nomor 77);

f. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 24 Tahun 1976

tentang Cuti Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara

8

Republik Indonesia Tahun 1976 Nomor SZ, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3093);

g. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 7 Tahun 1gT7 tentangPeraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 1977 Nomor 11, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3099)sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah RlNomor 11 Tahun 2011 tentang Perubahan atas PeraturanPemerintah Rl Nomor 7 Tahun 1977 tentang Peraturan GajiPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2011 Nomor 24);

h. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 26 Tahun 1977tentang Pengujian Kesehatan Pegawai Negeri Sipil danTenaga-Tenaga Lainnya yang Bekerja pada Negara Rl(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1977 Nomor36, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3105);

i. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 10 Tahun 1979tentang Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan Pegawai NegeriSipif (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1979Nomor 17);

j. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 15 Tahun 1979tentang Daftar Urut Kepangkatan Pegawai Negeri Sipil(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1979 Nomor22, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3138);

k. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 32 Tahun 1979tentang Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 1979 Nomor 47,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor

I3149) sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Rl Nomor 65 Tahun 2008 tentang Perubahanatas Peraturan Pemerintah Rl Nomor 32 Tahun 1979 tentangPemberhentian Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2008 Nomor 41);

l. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 12 Tahun 1981

tentang Perawatan, Tunjangan Cacat dan Uang DukaPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 1981 Nomor 16, Tambahan Lembaran NegaraRepublik Indonesia Nomor 3194);

m. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 10 Tahun 1983

tentang lzin Perkawinan dan Perceraian Bagi PegawaiNegeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

1993 Nomor 13, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 3250) sebagaimana telah diubah dengan

Peraturan Pemerintah Rl Nomor 45 Tahun 1990 tentangPerubahan atas Peraturan Pemerintah Rl Nomor 10 Tahun

1983 tentang lzin Perkawinan dan Perceraian Bagi Pegawai

Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun

1990 Nomor 61, Tambahan Lembaran Negara Republik

Indonesia Nomor 3424);

n. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 8 Tahun 1989 tentang

Pemberhentian dan Pemberian Pensiun Pegawai Negeri

Sipil serta Pemberian Pensiun Janda/Dudanya (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 1989 Nomor 13,

Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor33e2);

o. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 16 Tahun 1994

tentang Jabatan Fungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran

Negara Republik Indonesia Tahun 1994 No 22)sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Rl

10

Nomor 40 tahun 2010 tentang Perubahan atas PeraturanPemerintah Rl Nomor 16 Tahun 1 gg4 tentang JabatanFungsional Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2010 Nomor 51, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5121);

p. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 5 Tahun 1999 tentangPegawai Negeri Sipil yang menjadi Anggota Partai Politik(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor1 1, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3801) sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Rl Nomor 12 Tahun 1999 tentang Perubahanatas Peraturan Pemerintah Rl Nomor 5 Tahun 1999 tentangPegawai Negeri Sipil yang Menjadi Anggota Partai Politik(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999 Nomor20, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor3808);

q. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 97 Tahun 2000tentang Fonrlasi Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2000 Nomor 194, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4015)sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah RlNomor 54 tahun 2003 tentang Perubahan atas PeraturanPemerintah Rl Nomor 97 Tahun 2000 tentang FormasiPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik IndonesiaTahun 2003 Nomor 122, Tambahan Lembaran NegaraRepubfik Indonesia Nomor a322);

r. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 98 Tahun 2000tentang Pengadaan Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2000 Nomor 195, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4016)sebagaimana telah diubah dengan Peraturan Pemerintah RlNomor 11 Tahun 2002 tentang Perubahan atas Peraiuran

11

Pemerintah Rl Nomor 98 Tahun 2000 tentang PengadaanPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor 31, Tambahan Lembaran Negara Republik IndonesiaNomor a192't:

s. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 99 Tahun 2000tentang Kenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (LembaranNegara Republik Indonesia Tahun 2000 Nomor 196,Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor4017) sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Rl Nomor 12 tahun 2002 tentang Perubahanatas Peraturan Pemerintah Nomor 99 Tahun 2000 tentangKenaikan Pangkat Pegawai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2002 Nomor 32, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4193);

t. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 100 Tahun 2000tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam JabatanStruktural sebagaimana telah diubah dengan PeraturanPemerintah Rl Nomor 13 Tahun 2002 tentang Perubahanatas Peraturan Pemerintah Rl Nomor 100 Tahun 2000tentang Pengangkatan Pegawai Negeri Sipil dalam JabatanStruktural (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun2002 Nomor 33, Tambahan Lembaran Negara Republikf ndonesia Nomor 4194);

u. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 101 Tahun 2000tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri

Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2000Nomor 198, Tambahan Lembaran Negara RepublikIndonesia Nomor 4019);

v. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 9 Tahun 2003 tentangWewenang Pengangkatan, Pemindahan dan PemberhentianPegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik Indonesia

12

Tahun 2003 Nomor 15, Tambahan Lembaran NegaraRepublik lndonesia Nomor a263);

w. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 3s rahun 2o1otentang Pelaksanaan undang-undang Nomor 20 tahun 2009tentang Gelar, Tanda Jasa, dan Tanda Kehormatan(Lembaran Negara Repubf ik Indonesia Tahu n 2010 Nomor43, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor51 15);

x. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 53 Tahun 2010tentang Disiplin PegaWai Negeri Sipil (Lembaran NegaraRepublik lndonesia Tahun 2010 Nomor 74, TambahanLembaran Negara Republik Indonesia Nomor 3135);

y. Peraturan Pemerintah Rl Nomor 14 Tahun 2011tentang Penetapan Pensiun Pokok Pensiunan PegawaiNegeri Sipil dan Janda/Dudanya (Lembaran NegaraRepublik Indonesia Tahun 2011 Nomor 26);

z. Peraturan Menteri Pertahanan Rl Nomor 09 Tahun2008 tentang Besar Manfaat Santunan ASABRI bagi PrajuritTNl, Anggota Polri dan Pegawai Sipil Dephan/Polri besertaKeluarganya;

aa. Peraturan Menteri Pertahanan Rl Nomor 08 Tahun2009 tentang Penyelenggaraan Ujian Dinas Pegawai NegeriSipil Departemen Pertahanan;

ab. Peraturan Menteri Pertahanan Rl Nomor 09 Tahun2009 tentang Ketentuan Pokok-pokok Pembinaan PegawaiNegeri Sipil Departemen Pertahanan;

ac. Peraturan Panglima TNI Nomor Perpang l45t Vllt2OOgtentang Petunjuk Induk Pembinaan Personel dan TenagaManusia.

13

5. Pengertian-Pengertian. Pengertian-pengertian seperti yangtercantum pada sublampiran A lampiran peraturan ini.

BAB IIKETENTUAN UMUM

6. Umum. Pembinaan personel Pegawai Negeri Sipil TNImenyangkut masalah yang luas dan kompleks dalam jangkawaktu yang cukup panjang, maka dalam penerapannya perluadanya kesesuaian antara situasi dan kondisi dengan tugas pokokorganisasi TNl. Sedangkan pembinaannya didasarkan padatujuan, sasaran, asas-asas dan kebijaksanaan dasar pembinaanPegawai Negeri Sipil TNl.

7. Tujuan. Pembinaan personel Pegawai Negeri Sipil TNIbertujuan untuk menyiapkan Pegawai Negeri ,Sipil TNI sebagaiunsur aparatur negara yang profesional, berwawasankebangsaan, disiplin, sejahtera, dan bertanggung jawab.

8. Sasaran. Sasaran pembinaan personel Pegawai NegeriSipil TNI adalah:

a. Terwujudnya Pegawai Negeri Sipil TNI yangprofesional.

b. Terwujudnya Pegawai Negeri Sipil TNI yang memilikijiwa dan semangat kebangsaan.

c. Terwujudnya Pegawai Negeri Sipil TNI sebagaikomplemen yang mampu mendukung pelaksanaan tugaspokok TNl.

d. Terwujudnya semangat dan disiplin kerja yang tinggiserta kesejahteraan yang memadai.

14

e. Terwujudnyatertibadministrasi kepegawaian.

9. Asas-asas.

a. Pemanfaatan dan pendayagunaan Pegawai NegeriSipil TNI yang sebesar-besarnya untuk kepentingan tugas.

b. Penempatan Pegawai Negeri Sipil TNI pada tugas dankedudukan yang tepat.

c. Peningkatan kemampuan, kecakapan, minat dan bakatmelalui pendidikan dan pelatihan.

d. Peningkatan motivasi agar setiap Pegawai Negeri SipilTNI berhasrat untuk mencapai prestasi kerja yang optimal,melalui keteladanan, bimbingan, dan dorongan.

e. Pemberian kesempatan untuk pengembangan karierberdasarkan perpaduan sistem karier dan sistem prestasikerja.

f . Pemeliharaan dan peningkatan kesadaran nasional.

g. Keterbukaan, setiap Pegawai Negeri Sipil TNI secaragaris besar dapat mengetahui dan mengerti pengembangankariernya.

10. Kebijakan Dasar.

a. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil TNI dilaksanakanuntuk mengisi formasi yang lowong, bersumber darimasyarakat dengan mengutamakan kualitas dan mentalyang Pancasilais berdasarkan kebutuhan satuan TNI untukmencapai kekuatan PNS TNI sesuai dengan rencanastrategis TNl.

15

b. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil TNIdilaksanakan untuk pengembangan keterampilan dankompetensi, baik pendidikan yang berlaku bagi PegawaiNegeri Sipil pada umumnya maupun pendidikan teknis danfungsional lainnya di lingkungan TNl.

c. Penggunaan Pegawai Negeri Sipil TNI diarahkan untukmelaksanakan tugas non-tempur, dan setiap Pegawai NegeriSipil TNI mendapat kesempatan yang sama dalampengembangan karier yang seluas-luasnya sesuai denganperkembangan ilmu pengetahuan yang sangat diperlukanbagi organisasi TNl.

d. Perawatan yang diberikan kepada Pegawai Negeri SipilTNI merupakan pemenuhan kebutuhan lahiriah dan batiniah,sehingga secara psikologis berpengaruh pada penciptaankondisi setiap Pegawai Negeri Sipil TNl, agar mempunyaikesegaran jasmani dan rohani serta semangat yang tinggidalam pengabdiannya.

e. Pemisahan Pegawai Negeri Sipil TNI disebabkan olehadanya penyusutan personel seperti pensiun, meninggaldunia, berhenti atau sebab lain, oleh karena itu perlu untukmenjaga komposisi personel yang ideal baik ditinjau dari segikuantitas maupun kualitas sesuai dengan kebutuhanorganisasi.

BAB IIIPENGADAAN

11. Umum.

a. Pengadaan personelmengawaki organisasi TNI

Pegawai Negeri Sipil untukdidasarkan atas formasi yang

16

lowong yang disebabkan oleh dua hal yaitu adanyapemisahan Pegawai Negeri Sipil dan perluasan organisasi.

b" Alokasi pengadaan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS)TNI ditetapkan ofeh Menteri Pendayagunaan AparaturNegara dan Reformasi Birokrasi.

12. Tujuan. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil TNI bertujuanuntuk menyediakan Pegawai Negeri Sipil TNI yang memenuhikuantitas dan kualitas sesuai dengan persyaratan yangdibutuhkan oleh organisasi TNl.

13. Proses Pengadaan. Proses Pengadaan Pegawai NegeriSipil TNI meliputi kegiatan perencanaan, pengumuman,pelamaran, penyaringan, pengangkatan calon sampai denganpengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil.

14. Perencanaan.

a. Penyusunan Formasi.

1) Formasi Pegawai Negeri Sipil TNI disusunberdasarkan kebutuhan organisasi TNI sesuai denganRencana Strategi (Renstra) TNl.

2) Formasi Pegawai Negeri Sipil TNI setiap tahundiajukan kepada Menteri Pertahanan selanjutnyadisampaikan kepada Menteri Pendayagunaan AparaturNegara dan Reformasi Birokrasi.

b. Alokasi Pengadaan Pegawai Negeri Sipil TNl.

1) Alokasi pengadaan Pegawai Negeri Sipil TNIditetapkan oleh Menteri Pendayagunaan Aparatur

17

Negara dan Reformasi Birokrasi atas dasar pengajuanMenteri Pertahanan.

2) Alokasi pengadaan Pegawai Negeri Sipil TNIuntuk Mabes TNI dan Angkatan didasarkan padakebutuhan organisasi sesuai dengan Renstra TNl.

15. Susunan dan Organisasi.

a. Panitia Pelaksana. Panitia pelaksana pengadaanPegawai Negeri Sipil TNI untuk semua tingkat pendidikan

umum/golongan kepangkatan ditentukan sebagai berikut:

1) Panitia Mabes TNI dibentuk oleh Panglima TNI-

2) Panitia Angkatan dibentuk oleh para Kas

Angkatan. ,

b. Kedudukan dan Keanggotaan.

1) Panitia Mabes TNI berkedudukan di Mabes TNIyang keanggotaannya secara fungsional dijabat oleh

para pejabat di lingkungan Mabes TNI diangkatberdasarkan Surat Perintah Panglima TNl.

2) Panitia Angkatan berkedudukan di Angkatan yang

keanggotaannya secara fungsional dijabat oleh parapejabat di lingkungan Angkatan diangkat berdasarkan

Surat Perintah Kas Angkatan.

3) Susunan Keanggotaan:

a) Ketua.

b) Sekretaris.

18

c) Anggota.

(1) Tim Pemeriksa Administrasi;

(2) Tim Akademik;

(3) Tim Keahlian/Keterampilan;

(4) Tim Pemeriksa Kesehatan;

(5) Tim Jasmani;

(6) Tim Wawancara;

(7) Tim Pemeriksa Psikologi.

4) Panitia Angkatan lebih lanjut diatur tersendiri olehKas Angkatan.

16. Tugas dan Tinggung Jawab.

a. Panitia Mabes TNl.

1) Membuat perencanaan waktu pelaksanaanpenerimaan CPNS TNI mulai dari pengumumanpenerimaan, pelamaran/pendaftaran, pemanggilanpelamar, ujian saringan, penentuan akhir, danpengangkatan CPNS TNl.

2) Menyiapkan materi ujian saringan dan seleksi.

3) Melaksanakan seleksi administrasi, akademik,keahlian/keterampilan, kesehatan, jasmani, wawancara,dan psikologi.

19

4) Mengirimkan hasil seleksi tingkat Mabes TNI keKementerian Pertahanan.

b, Panitia Angkatan. Panitia Angkatan lebih lanjutdiatur tersendiri oleh Kas Angkatan.

17. Sumber Pegawai Negeri Sipil TNI dan Persyaratan.

a. Sumber Pegawai Negeri Sipil TNl.Masyarakat umum terdiri atas lulusan :

1) Perguruan Tinggi Negeri/Swasta yang telahdiakreditasi.

2) Akademi Negerilswasta yang telah diakreditasi.

3) Sekolah Menengah Umum/Kejuruan/setingkat.

4) Sekolah LanjutanTingkatPertama/setingkat.

5) Sekolah Dasar/setingkat.

b. Persyaratan Pelamar

1) Warga Negara Indoneqia pria/wanita beragama-

2) Berusia serendah-rendahnya 18 tahun dan

setinggi-tingginYa 35 tahun.

3) Tidak pernah dihukum penjara atau kurunganberdasarkan keputusan pengadilan yang sudahmempunyai kekuatan hukum tetap karenamelaksanakan sesuatu tindak pidana kejahatan jabatanatau tindak pidana kejahatan yang ada hubungandengan jabatannya.

20

4) Tidak berkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipilatau Calon Pegawai Negeri.

5) Tidak berkedudukan sebagai Calon PegawaiNegeri dan tidak sedang terikat perjanjian/kontrak kerja

dengan instansi lain.

6) Berkelakuan baik yang dibuktikan dengan suratKeterangan Catatan KePolisian.

7) Berbadan 'sehat dibuktikan dengan suratketerangan dokter dan mempunyai tinggi badan

sekurang-kurangnya 160 cm untuk pria dan 155 cm

untuk wanita.

8) Tidak bertato dan tidak bertindik (untuk wanita,tindik di telinga masing-masing tidak lebih dari satu).

9) Tidak ada bekas tato maupun bekas tindik.

10) Bersedia ditempatkan di seluruh wilayah Negara

Republik Indonesia atau negara lain yang ditentukanoleh pemerintah.

1 1) Terdaftar di Kemnakertrans/Kanwil Kemnakertranssetempat.

12) Bersedia memberikan baktinya sekurang-

kurangnya dua tahun terhitung dari saat pengangkatan

menjadi CPNS.

13) Pada waktu melamar dan seleksi bagi wanita tidakdalam keadaan hamil.

21

14) Tidak bersuami/beristeri seorang yang berkewarga

negaraan asing atau tanpa kewarganegaraan, dengan

mencantumkan surat keterangan dari Kelurahan/Kepala

Desa.

15) Tidak sedang melamar menjadi Pegawai Negeri

SiPil di instansi lain.

16) Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak

atas permintaan sendiri atau tidak dengan hormat

sebagai anggota PNS/Anggota TNI/Polri atau

diberf,entikan -Iidak dengan hormat sebagai pegawai

swasta.

17) Bersedia mengganti biaya sesuai dengan surat

pernyataan ikatan Gtj" dengan Mabes TNI/Mabes

Angiatan apabila yang bersangkutan mengundurkan diri

sebagai CPNS/Pegawai Negeri Sipil' '

{8. Tata Cara Penerimaan

a. Pengumuman Penerimaan'

1) Diumumkan seluas-luasnya melalui internet,

mediamassayangtersediadan|ain-|ainyangmungkindigunakan.

2) Pengumuman harus mencantumkan antara lain :

a) Formasi dan keahlian yang dibutuhkan;

b) Persyaratan yang harus dipenuhi oleh

pelamar;

c) Alamat temPat lamaran diajukan;

22

d) Batas waktu pengajuan surat lamaran;

e) Dan lain-lain yang dipandang perlu.

b. Pendaftaran calon.

1) Pendaftaran bagi pefamar CPNS Mabes TNIdiajukan kepada Panglima TNI U.p. Aspers PanglimaTNI.

G.

2) Pendaftaran bagi pelamar CPNS Angkatan lebihlanjut diatur tersendiri oleh Kas Angkatan.

Penyaringan

1) Tes penampilan/pemeriksaan postur dan sikappelamar.

2) Pemeriksaan kelengkapan administrasi oleh timAdministrasi. Pelamar yang memenuhi persyaratansebelum mengikuti seleksi/pemeriksaan selanjutnya,diadakan pemeriksaan terhadap bahan-bahankelengkapan administrasi yang meliputi :

a) Surat lamaran ditulis tangan sendiri memakaihuruf kapital/balok, tinta hitam dan ditandatanganiserta ditempel pas photo ukuran 3 x 4 cm.

b) Formulir pendaftaran pelamar yang telah diisidan ditandatangani.

c) Fotokopi KTP sebanyak satu lembar.

d) Daftar Riwayat Hidup singkat bermateraicukup.

23

e) Fotokopi liazah dan Transkrip nilai yang

dilegalisir.Fot6kopi ijazah (D3 dan Sl) berikut transkrip nilai

yang sirOin dilegalisir (cap dan tanda tangan asli)

6nf Dekan/Direktur Program atau Ditien Dikti

Kemdiknas bagi lulusan Perguruan Tinggi Luar

Negeri (surat Keterangan KelulusanlliazahSementara tidak daPat diterima).

0 Fotokopi Akte Kelahiran/Kenal Lahir'

g) Fotokopi Kartu Tanda Pencari Kerja (dari

Kemnakertrans).

h) Surat Keterangan Catatan Kepolisian

(SKCK) dari Polres setemPat.

i) Surat Keterangan Bebas Narkoba (terbaru)

dari unit pelayanan kesehatan pemerintah'

j)SuratKesehatan(terbaru)sehatjasmanidaniohani dari dokter dengan melampirkan hasil Lab:photo Thorax, urine rutin, kimia darah, darah rutin,

fungsi hati dan fungsi ginjal.

k) Pas photo berwaina terbaru ukuran 3 x 4 cm

rbb"ny"k enam lembar dan 4 x 6 cm sebanyak

enam lembar dengan latar belakang merah dan

menggunakan Pakaian berkerah.

l) Fotokopi ljazahtsertifikat Kursus/ Pendidikan

lnformal.

m) surat Pernyataan tidak pernah diberhentikandengan hormat atas permintaan sendiri atau tidak

24

dengan hormat sebagai PNS/Anggota TN|/polriatau diberhentikan tidak dengan hormat sebagaipegawai swasta.

n) Surat Pernyataan tidak berkedudukansebagai CPNS dan tidak sedang terikatperjanjian/kontrak kerja dengan instansi lain.

3) Ujian akademik. Ujian akademik untukmemperoleh calon yang memiliki tingkat pengetahuanyang cukup pada bidang:

a) Tes Pengetahuan urnum.

Tes Bahasa Inggris.

Tes Bakat Skolastik.

4) Pemeriksaan Kesehatan

b)

c)

a) Pemeriksaandimaksudkan untuk:

kesehatan badan calon

(1) Mendapatkan masukan Pegawai NegeriSipil yang sehat jasmani dan rohani, cakapdan rnampu melaksanakan tugas sebagaiPegawai Negeri Sipil TNl.

(2) Mencegah adanya atau mendugaadanya penyakit menular, cacat yang dapatmengganggu diri yang bersangkutan ataulingkungannya selama menjadi PegawaiNegeri Sipil TNf.

25

b) Ketentuan tata cara pemeriksaan diaturtersendiri.

5) Tes kesegaran jasmani.

a) Pemeriksaan kesegaran jasmani calondimaksudkan untuk mendapatkan masukanPegawai Negeri Sipil yang mempunyai kebugaranjasmani untuk mendukung tugas pokok dalampelaksanaan tugas sebagai Pegawai Negeri sipilTNI.

b) Ketentuan tata cara pemeriksaan diaturtersendiri.

6) wawancara. wawancara untuk memperoleh

calon yang memiliki sikap mental yang baiffpositifterhadap : n

a) Pancasila dan UUD 1945.

b) Neg ara Kesatuan Republik(NKRI).

c) Bhineka Tunggal lka.

7') Pemeriksaan Psikologi. Pemeriksaan psikologi

nagi GPNS TNI yang berijazah s-1 dan D-3 meliputi :

Intelejensi umum (lntelligence Quotion = lQ).

Kepribadian (Emotional Quotion = EQ)-

Sikap kerja.

lndonesia

a)

b)

c)

19.

26

d. Pengumuman hasil pengujian/pemeriksaan danpemilihan. Bagi calon yang lulus penyaringan, diadakanpenelitian dan peninjauan kembali yang meliputi :

1) Hasilpenyaringan/pemeriksaan.

2) Lahiriah dan jasmaniah secara umum.

3) Kecakapan dan keterampilan yang diperlukan.

4) Menetapkan atau memutuskan para calon yangmemenuhi persyaratan.

5) Panitia Penentu Akhir menetapkan para pelamaryang lulus/terpilih sesuai dengan alokasi formasi dankualifikasi pendidikan yang dibutuhkan untuk diproseslebih lanjut.

Pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil (CPNS) TNl.I

a. Para pelamar yang lulus ujian penyaringandinyatakan dengan Surat Keputusan Menteri Pertahanan.

b. Diusulkan kepada Kepala Badan Kepegawaian Negarauntuk mendapatkan Nomor ldentitas Pegawai Negeri Sipil(NrP).

c. Menteri Pertahanan menerbitkan keputusan peng-angkatan CPNS.

d. Mabes TNI menindaklanjuti dengan menerbitkankeputusan penempatan dalam jabatan di lingkungan MabesTNI.

e. Angkatan lebih lanjut diatur tersendiri oleh KasAngkatan.

27

20. Penghasilan'

a. Hak atas gaji bagi CPNS adalah 80% (delapan puluh

persen) dari gaji iokok Pegawai Negeri Sipil, mulai berlaku

pada saat ya;6 bersangkutan secara nyata melaksanakan

iugasnya V-ang dinyatakan dengan surat pernyataan/surat

pelrintah dari satuan organisasi Y?ng bersangkutan, yang

dikeluarkan selambat-lambatnya dua bulan setelah yang

bersangkutan secara nyata telah melaksanakan tugas.

b. Surat pernyataan melaksanakan tugas dlsampaikan

kepada :

1) Kepala Kantor Perbendaharaan Negara/Biro/

Bagian Keuangan Daerah.

2) Pejabat Pembuat Daftar Gaii'

3) Calon Pegawai Negeri sipil yang bersangkutan.

4) Pejabat lain yang dianggap perlu'

c. Selambat-lambatnya dua bulan setelah surat

pernyataan telah melaksanakan tugas dibuat, pejabat

pembuat Jaftar gaji sudah mengaiuk?l usul pembayaran gaji

ir"ng bersangkutair kepada Kepala Kantor Perbendaharaan

dan Kas Negara/Kas Daerah.

d,CPNSyangpenempatannyajauhdlritempattinggalnya, sudan Oianggap nyata .melaksanakan

tugas sejak

ia Grangkat menuju [e iempat tugastrYo, yanq d.ibuktikan

dengan Eurat perintah perjalanan/penugasan dari pejabat

yang berwenang menugaskan.

e. Pada saat pengangkatan pertama CPNS ada kalanya

yang bersangkutan tenn mempunyai masa kerja yang dapat

iipelnitungkan untuk penetapan gaji pokok.

28

f. Masa kerja yang dapat diperhitungkan penuh untukpenetapan gaji pokok dalam pengangkatan pertama adalah :

1) Masa selama menjadi calon/pegawai Negeri sipil,kecuali masa selama menjalankan cuti di luartanggungan negara.

2) Masa selama menjadi Pejabat Negara.

Misalnya: Masa selama menjadi Anggota DpR Rt,Gubernur dan lain sebagainya.

3) Masa selama menjalankan tugas pemerintahan,yang antara lain masa penugasan sebagai :

a) Local Staff pada Perwakilan RepublikIndonesia di luar negeri.

b) Pegawai tidak tetap, misalnya masa baktidokter selama menjadi pegawai tidak tetap.

c) Perangkat desa.

d) Pegawai/tenaga pada badan-badan inter-nasional.

e) Petugas pada pemerintahan lainnya yangpenghasilannya dibebankan pada AnggaranPendapatan dan Belanja Negara.

4) Masa selama menjalankan kewajiban untukmembela negara.

29

5) Masa selama menjadi pegawai/karyawanperusahaan milik Pemerintah, seperti Badan Usaha MilikNegara dan Badan Usaha Milik Daerah.

g. Masa kerja yang diperhitungkan Tz (setengah) adalahmasa kerja sebagai pegawai/karyawan dari perusahaanyang berbadan hukum di luar lingkungan badan-badanpemerintah (termasuk perusahaan swasta asing yang

berbadan hukum) yang tiap-tiap kali tidak kurang dari satu

tahun dan tidak terputus-putus, dengan ketentuan bahwamasa kerja tersebut diperhitungkan sebanyak banyaknyadelapan tahun.

21. Pengangkatan Menjadi Pegawai Negeri sipil TNl.

a. CPNS TNI yang telah menjalankan masa percobaan

sekurang-kurangnya satu tahun dan paling lama_dua tahun

dapat diangkatmenjadi Pegawai Negerio Sipil TNI dalamjabatan dan pangkat tertentu, apabila telah memenuhi

syarat-sYarat :

1) Setiap unsur penilaian prestagi _ kerja/DaftarPenilaian Pelaksanaan Pekerjaan (DP-3) sekurang-kurangnYa bernilai baik.

2) Telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan

rohani untuk diangkat menjadi Pegawai Negeri sipil.

3) Telah tulus Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan.

b. Tanggal berlakunya pengangkatan menjadi Pegawai

Negeri Sipil TNI tidak boleh berlaku surut.

c. CPNS TNI yang telah mehjalani masa percobaan lebih

dari dua tahun dan telah memenuhi syarat untuk diangkat

30

menjadi Pegawai Negeri Sipil TNl, tetapi karena sesuatu halbelum diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil TNI apabilaalasannya bukan karena kesalahan yang bersangkutanmaka pengangkatannya ditetapkan oleh Ka BKN.

d. CPNS TNI yang tewas diangkat menjadi PegawaiNegeri Sipil TNl, terhitung mulai awal bulan yangbersangkutan dinyatakan tewas.

e. CPNS TNI yang cacat karena dinas yang oleh TimPenguji Kesehatan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalamsemua jabatan negeri diangkat menjadi Pegawai Negeri SipilTNI selanjutnya diberhentikan dengan hormat dengan hakpensiun terhitung mulai tanggal dikeluarkannya SuratKeterangan Tim Penguji Kesehatan.

22, Wewenang. Wewenang pengangkatan CPNS/PegawaiNegeri Sipil TNI sebagaimana diatur pada sublampiran B dan Clampiran peraturan. ini.

23. Pemberhentian CPNS TNl.

a. Pemberhentian dengan horrnat.diberhentikan dengan hormat apabila :

CPNS TNI dapat

1) Mengajukan permohonan berhenti dengan alasanyang dapat diterima.

2) Tidak memenuhi syarat-syarat kesehatan.

3) Setelah dua kali tidak lulus mengikuti DiklatPrajabatan.

4) Tidak menunjukkanmefaksanakan tugas.

kecakapan dalam

31

5) Menunjukkan sikap danterpuji dan dapat mengganggu

budi pekerti yang tidaklingkungan pekerjaan.

6) Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang.

b. Pemberhentian dengan tidak hormat. CPNS TNIdiberhentikan dengan tidak hormat apabila :

1) Pada waktu melamar ternyata dengan sengajamemberikan keterangan atau Outti yang tiOlf benar.

2) Dihukum penjara atau kurungan berdasarkankeputusan pengadilan yang sudah mempunyaikekuatan hukum yang tetap karena melakukan suatutindak pidana kejahatan atau tindak pidana kejahatanyang ada hubungannya dengan jabatan/tugasnya.

3) Dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang maupunberat.

4) Menjadi anggota danlatau pengurus partai politik.

c. Wewenang. Wewenang pemberhentian menjadiCPNS TNI sebagaimana tercantum pada sublampiran B danC lampiran peratutan ini.

24. Sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil.

a. Dalam usaha membina Pegawai Negeri Sipil TNI yangbersih, jujur dan sadar akan tanggung jawabnya sebagaiunsur aparatur negara, abdi negara dan abdi masyarakatmaka setiap Pegawai Negeri Sipil TNI wajib mengangkatsumpah/janji Pegawai Negeri Sipil.

b. Yang mengangkat sumpah :

32

1) Setiap CPNS TNI setelah diangkat menjadiPegawai Negeri Sipil.

2) Pegawai Negeri Sipil yang telah mengangkatsumpah janji Pegawai Negeri Sipil dan kemudianberpindah agama harus mengangkat sumpah janjisesuai dengan agama yang baru dianutnya.

c. Wewenang. Pejabat yang berwenang mengambilsumpah ljanji sebagaimana tercantum pada sublampiran Bdan C lampiran peraturan ini.

BAB IVPENDIDIKAN DAN PELATIHAN

25. Umum. Pegawai Negeri Sipil TNI sebagai komplemendalam organisasi TNI perlu disiapkan dan dikembangkankompetensi dan mentaf kejuangannya agar mampumelaksanakan tugasnya dengan baik. Oleh karena itupendidikan dan pelatihan Pegawai Negeri Sipil TNI merupakansarana untuk membentuk dan meningkatan profesionalisme, sikappengabdian dan kesetiaan kepada bangsa dan negara, semangatpersatuan dan kesatuan serta pengembangan wawasan PegawaiNegeri Sipil TNl.

26. Tujuan Pendidikan dan Pelatihan adalah:

a. Meningkatkan pengetahuan, keahlian, keterampilan,dan sikap untuk dapat melaksanakan tugas jabatan secaraprofesional yang dilandasi oleh kepribadian dan etika sesuaidengan kebutuhan instansi.

b. Menciptakan aparatur yang mampu berperan sebagaipembaharu dan perekat persatuan dan kesatuan bangsa.

33

c. Memantapkan sikap dan semangat pengabdian yang

berorientasi pada pelayanan dan pengayoman masyarakat'

d. Menciptakan kesamaan visi dan dinamika pola pikir

dalam meiaksanakan tugas pemerintahan umum dan

pembangunan demi terwujudnya pemerintahan yang baik .

27, Sasaran. sasaran pendidikan dan pelatihan adalah

terwujudya Pegawai Negeri sipit TNI yang memiliki kompetensi

V"ng fesuai dengan persyaratan jabatan/tugas masing-masing'

28. Jenis Pendidikan dan Pelatihan

. Pendidikan dan Pelatihan Bela Negara/Latsarmil.

. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan'

c. Pembekalan Alih Golongan Pegawai Negeri Sipil TNI'

d.PendidikandanPe|atihanda|amJabatan.

29. Pendidikan dan Pelatihan (Diklat) Bela Negara lLatsarmil'

a. Tuiuan. Diklat Bela Negara/Latsarmil diseleng-

garakan untuk membentuk Pegawai Negeri sipi! TNI yang.

memiliki rir"p mental, kesegaran lasmani dan disiplin sesuai

dengan *"t"r dan karakternya, serta merupakan salah satu

syarat untuk kenaikan pangkat pertama'

b. Persyaratan peserta. CPNS/Pegawai Negeri Sipil

TNI.

c. Kurikulum. Kurikulum Diklat Bela Negarallatsarmil

ditetapkan' oleh Mabes TNI yang menekankan pada

pembetukan sikap mental, kesegaran jasmani dan disiplin

a

b

34

sesuai dengan watak karakter Pegawai Negeri Sipil TNl,dengan kurikulum sebagai berikut:

1) Bidang studi Pembinaan Jasmani.

2) Bidang studi Pengetahuan dan KeterampilanDasar Profesi.

3) Bidang studi Dasar-Dasar Kemiliteran.

4) Bidang studi Pembekalan Tugas.

d. Penyelenggara.

1) Mabes TNI untuk CPNS/Pegawai Negeri SipilTNI.

2\ Angkatan dapat menyelenggarakan Diklat BelaNegara/, Latsarmil untuk CPNS/Pegawai Negeri Sipilgolongan I dan ll.

30. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan (Diklat Prajabatan).

a. Tujuan. Pendidikan dan Pelatihan Prajabatandiperuntukkan bagi CPNS TNI gol l, ll dan lll, bertujuanmemberikan pengetahuan dalam rangka pembentukanwawasan kebangsaan, kepribadian dan etika PegawaiNegeri Sipil TNI di samping pengetahuan dasar tentangsistem penyelenggaraan pemerintahan negara, bidang tugasdan budaya organisasi agar mampu melaksanakan tugasdalam organisasi TNl.

b. Kurikulum. Kurikulum ditentukan oteh LembagaAdministrasi Negara Rl selaku Pembina diklat Pegawai

35

Negeri Sipil kecuali pelajaran Substansi disesuaikan dengankebutuhan organisasi TNl.

c. Penyelenggara

1) Kementerian Pertahanan untuk Diklat PrajabatanNasional CPNS golongan lll.

2) Mabes TNI untuk Diklat Prajabatan CPNS

dobngan l, ll di lingkungan Mabes TNI dan CPNSgolongan lll Substansi dijajaran TNl.

3) Angkatan untuk Diklat Prajabatan CPNS golongan

I dan ll.

d. CPNS TNI yang tidak lulus Diklat Prajabatan, pada

tahun berikutnya diberikan kesempatan sekali lagi.

e. CPNS TNI wajib lulus Diklat Prajabatan paling lambat

dua tahun setelah diangkat menjadi CPNS TNI'

3{. Pembekalan Alih Golongan Pegawai Negeri Sipil TNl.

a. Pembekalan Alih Gotongan Pegawai Negeri Sipil TNI

merupakan pembekalan yang diperuntukkan bagi-Pegawai

Negeri Sipil TNI yang telah beralih golongan dari .Golonganll k; Gobngan lll, dengan persyaratan sebagai berikut:

1) Pegawai Negeri sipil TNI peserta Ujian Dinas Tk. I

yang telah dinYatakan lulus.

2) Pegawai Negeri Sipil TNI peserta Ujian

Penyesuaian Kenaikan Pangkat yang telah dinyatakanlulus.

36

1) Pegawl Negeri Sipil TNt yang memitiki rlazahStrata I atau Diploma lV.

4) Pegawai Negeri Sipit TNt yang naik pangkat kegolongan lll/a melalui jenjang jabatan fungsional.

b- Tujuan. Pembekalan Alih Golongan bertujuan untukmempersiapkan pegawai yang memiliki kompetensi danwawasan sehingga dapat mendukung pelaksanaan tugasdan kebutuhan organisasi termasuk penyediaan kaderpimpinan dan staf.

c. Pembekalan Alih Golongan Pegawai Negeri sipir rNldigunakan sebagai persyaratan untuk usul kenaikan pangkatPegawai Negeri sipil rNl golongan lllla ke ilr/b yangbersumber dari:

1) Pegawai Negeri Sipil TNImengikuti Ujian Dinas Tk. f .

yang telah fulus

2) Pegawai Negeri Sipil TNI yang telah lulusmengikuti Ujian Penyesuaian Kenaikan Pangkat.

3) Pegawai Negeri Sipil TNI yang naik pangkatreguler lllla karena memiliki [azah Strata I atauDiploma lV.

4) Pegawai Negeri Sipil TNI yang naik pangkat kegolongan lll/a melalui jenjang jabatan fungsional.

Kurikulum.

1) Kurikulum Pembekalan Alih Golongan ditetapkanoleh Mabes TNI yang mengacu pada standarkompetensi jabatan.

d.

37

2) Kurikulum Pembekalan Alih Golongan

menekankan pada materi pengetahuan manajerial,

substansi organisasi TNI serta pemantapan sikap dan

perilaku yang terurai dalam:

a) Bidang Studi Dasar.

b) Bidang Studi Inti.

c) Bidang Studi Pendukung'

d) Bidang LainnYa.

e. PenYelenggara.

Diselenggarakan oleh Mabes TNl, untuk Angkatan

diatur tersendiri oleh Kas Angkatan' ,

32. Pendidikan dan Pelatihan dalam Jabatan'

a. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan (Diklat-

pim) terdiri atas:

1)Dik|atpimTingkat...|Vad.a|ahDiklatpimuntukdolongan Jabatan lX, Vlll dan Vll'

2)Dik|atpimTingkat|||.ada|ahDik|atpimuntukdolongan Jabatan Vl dan V'

3) Diklatpim tingkat ll adalah Diklatpim untuk

Golongan Jabatan lV.

4)Dik|atpimTingkat|.ada|ahDik|atpimuntukgolongan Jabatan lll, ll dan l'

b. Diklat Fungsional.

38

c. Diklat Teknis.

33. Pendidikan dan pelatihan Kepemimpinan Tingkat lv.

a. Dikfatpim Tk. fv merupakan persyaratan bagi pegawaiNegeri Sipil TNI yang akan menduduki jabatan strukturalGolongan Jabatan lX, Vlll dan Vll.

b. Persyaratan peserta

1l Percyaratan umum:

a) Memiliki potensi untuk berkembang

b) Memiliki dedikasi dan loyalitas terhadaptugas dan organisasi.

c) , Berprestasi d,alam melaksanakan tugas

d) Mampu menjaga reputasi diri daninstansinya

e) Sehat jasmani dan rohani.

0 Memiliki minat yang tinggi untuk mengikutiDiklat.

2l Percyaratan Khusus:

a) PangkaUgolongan minimal penata Muda(lll/a) bagi mereka yang akan/tetah mendudukijabatan struktural golongan jabatan Vll, Vlll, dantx.

39

b) Serendah-rendahnya berpendidikan Stratasatu (S-1) atau yang sederajat atau memilikikompetensi tertentu yang relevan dengan jabatanyang akan diPangkunya denganmempertimbangkan pendidikan, pengalaman danmasa kerja.

c) Usia maksimal 50 tahun.

d) Menguasai Bahasa Inggris minimal pasif(Skor Toefl min 3O0/setara).

c. Kurikulum. Sesuai dengan kurikulum Diklatpim

Tk.lV yang ditentukan oleh LAN Rl selaku Pembina Diklatpegawai Negeri Sipil kecuali Substansi disesuaikan dengan

kebutuhan organisasi.

d. Penyelenggaraan. Diselenggarakan oleh Mabes

TNI beke4a sami dengan l-AN Rl bagi Pegawai Negeri Sipil

di lingkungan TNl.

g4. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat lll.

a. Diklatpim Tk. lll merupakan persyaratan bagi^Pegawai

Negeri Sipit TNI yang akan menduduki jabatan Struktural

Golongan Jabatan Vl dan V.

b. Persyaratan peserta. Peserta Diklatpim Tk lll adalah

Pegawai Negeri Sipil TNI yang memenuhi syarat-syarat

sebagai berikut:

1) Persyaratan umum:

a) Memiliki potensi untuk berkembang.

40

b) Memiliki dedikasi dan royaritas terhadaptugas dan organisasi.

c) Berprestasi dalam melaksanakan tugas.

d) Mampu menjaga reputasi diri daninstansinya.

e) Sehat jasmani dan rohani.

D Memiliki minat yang tinggi untuk mengikutiDiklat.

2l Persyaratan Khusus:

a) PangkaUgolongan serendah-rendahnyaPenata (llUc) bagi mereka yang akan/telahmenduduki jabatan struktural gofongan jabatan Vldan V.

b) Serendah-rendahnya berpendidikan Stratasatu (S-1) atau yang sederajat atau memilikikompetensi tertentu yang relevan dengan jabatanyang sedang atau akan dipangkunya denganmempertimbangkan pendidikan, pengalaman danmasa kerja.

c) Usia maksimal 50 tahun.

d) Menguasai bahasa Inggris aktif (Skor Toeflmin 350/setara).

c. Kurikulum. sesuai dengan kurikulum Diklatpim Tk.lllyang ditentukan oleh LAN Rl selaku pembina Diklat

41

pegawai Negeri Sipil kecuali Substansi disesuaikan dengan

kebutuhan organisasi.

d. Penyelenggaraan. Diselenggarakan oleh Mabes TNI

bekefla sama dengan lAN Rl bagi Pegawai Negeri Sipil di

lingkungan TNl.

35. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat ll

a. Diklatpim Tingkat ll merupakan persyaratan bagi

Pegawai irlegeri Sipil TNI yang terpitih dan -memiliki

kemampuan untuk diangkat dalam jabatan Struktural


b, Persyaratan. Peserta Diklatpim Tk.ll adalah Pegawai

Negeri Sipil TNI yang terpilih dengan kriteria antara lain:

1)Pangkatserendah-rendahnyaPembina|V/a.

2) Usia Paling tinggi 50 tahun.

3) Terpitih oleh tim seleksi atau Badan Pertimbangan

Jibatan dan Kepangkatan (Baperjakat)'

4) Mempunyai kemampuam bahasa Inggris tingkat

lanjutan-

5) Telah atau akan menduduki jabatan Struktural


6) Sehat jasmani dan rohani dengan keterangan

dokter.

7) Lulus ujian masuk yang diselenggaraan oleh lJ{N

Rl.

c. Kurikulum.

42

Kurikulum Diklatpim TK. II

menekankan pada kepemimpinan dan bimbingan sertapenguasaan pengetahuan dan keterampilan pembinaanstrategi penataan progam yang diselenggarakan oleh LANRt.

d. Penyelenggaraan. Diselenggarakan oleh LAN Rl.

36. Pendidikan dan Pelatihan Kepemimpinan Tingkat l.

a. Diklatpim Tingkat I merupakan persyaratan bagiPegawai Negeri Sipil yang telah menduduki jabatanStruktural Golongan Jabatan lV dan terpilih serta memilikikemampuan untuk diangkat dalam jabatan StrukturalGolongan Jabatan lll, ll dan l.

b. Persyaratan. Peserta Diklatpim Tk.l adalah PegawaiNegeri Sipil TNI yang terpilih dengan kriteria antara lain:

1) Paingkat serendah-rendahnya Pembina Tk. I lv/b.

2) Usia maksimal 52 tahun.

3) Terpilih oleh tim seleksi atau Badan PertimbanganJabatan dan Kepangkatan(Baperjakat).

4) Mempunyai kemampuan bahasa Inggris aktif(Skor Toefl min 47Olsetara).

5) Diproyeksikan oleh Pimpinan Instansi untukmeduduki Jabatan Struktural Golongan Jabatan lll,lldan | (Eselon l).

6) Sehat jasmani dan rohani dengan keterangandokter.

43

7) Lulus uiian masuk yang diselenggarakan olehLAN RI.

c. Kurikulum. Kurikulum Diklatpim Tk.l menekankanpada kepemimpinan dan pembinaan serta kedalaman polapikir dan wawasan secara terpadu baik dalam lingkupnasional, regional maupun internasional untuk memperkuatketahanan nasional guna kelangsungan dan peningkatan

kehidupan berbangsa dan bernegara dan diselenggarakanoleh LAN Rl.

d. Penyelenggaraan. Diselenggarakan oleh l-AN Rl.

37. Diklat Fungsional.

a. Merupakan persyaratan bagi Pegawai Negeri sipil yang

akan dan atau telah mendudukijabatan fungsional.

b. Dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi

atau karakteristik yang harus dimiliki oleh seorang Pegawai

Negeri Sipil, berupa pengetahuan, keterampilan dan sikapperilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugasnya.

c. Penyelenggaraan Pendidikan dan Pelatihan.Diselenggarafan oleh instansi pembina jabatan fungsionaldan insfansi yang bersangkutan dengan pembinaan instansipembina dilakukan secara berjenjang.

d. Kurikulum. Kurikulum ditentukan oleh instansi

masing-masing bekerja sama dengan instansi pembinajabatan fungsional dan LAN Rl.

44

38. Diklat Teknis.

a. Diklat teknis dilaksanakan untuk mencapai kompetensiteknis yang diperfukan untuk pelaksanaan tugas pegawaiNegeri Sipil.

b. Diklat Teknis yang bersifat substansif diserenggarakanoleh instansi yang bersangkutan bekerja sama denganinstansi pembina teknis.

c. Peserta Diklat reknis adalah Pegawai Negeri sipil rNl9rn TNI yang setara dengan pangfaUgolonlan liUatanPegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil TNIbersama-sama dengan TNI di lembaga Diklat TNl.

d. Kurikulum. Kurikulum ditetapkan oreh instansimasing-masing atas pembinaan instansi pembina Teknis,instansi pembina jabatan fungsional dengan pembinaanLAN RI.

BAB VPENGGUNAAN

39. Umum.

a. Keberhasilan organisasi TNI dalam rangkamelaksanakan tugas pokoknya salah satu diantaranyadipengaruhi oleh kemampuan Pegawai Negeri sipil rNldalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab jabatannya.Kemampuan tersebut hanya dapat dicapai melaluipembinaan personel dan pembinaan karier secara obyektifdan tepat, baik pengembangan maupun penempatannya

45

sehingga diperoleh hasil yang optimal dari penggunaan

setiap individu.

b. Penggunaan Pegawai Negeri sipil TNI merupakansalah satu fungsi utama dalam pembinaan Pegawai NegeriSipil TNI karena merupakan periode yang cukup panjang,Dengan demikian dalam pendayagunaannya harus melaluiperencanaan yang mendalam agar diperoleh pengembangandan peningkatan kemampuan individu secara optimal selamapengabdiannya dalam organisasi TNl.

c. Penggunaan Pegawai Negeri sipil TNI dapat dicapai

dengan baik apabila didukung oleh norma-norma yang

mengatur tentang penempatan dalam jabatan yang tepat,kesempatan mengikuti pendidikan dan kenaikan pangkat.

40. Tujuan. Penggunaan Pegawai Negeri Sipil TNI

bertujuan untuk memperoleh daya guna dan ' hasil guna yang

optimal dalam rangka pemanfaatan yang relatif .la.ma dalam

organisasi TNI dengan memberikan peluang untuk berprestasi

bagi yang bersangkutan.

41, Jenis dan Bidang Jabatan Pegawai Negeri Sipil TNl.

Jenis dan bidanglabatan dalam organisasi TNI yang dapat

diduduki oleh Pegawai Negeri Sipil TNI adalah:

a. Jenis Jabatan

Kepala,

Pembantu Pimpinan.

Pengawas.

Perencana,

1)

2)

3)

4)

b.

46

5) Penasehat.

6) Guru.

7) Pelaksana.

8) Peneliti.

Bidang jabatan Pegawai Negeri Sipil TNI meliputi:

1) Bidang administrasi antara lain:

a) Personel.

b) Keuangan.

c) Material.

d) .. Umum.

2) Bidang teknik, antara lain:

a) Mesin/otomotif.

b) Listrik.

c) Bangunan.

d) Elektronik.

e) Perkapalan.

0 Senjata.

g) Pesawat Terbang.

3)

47

Bidang Pefayanan kesehatan, antara lain :

a) Medis.

b) Para Medis.

c) Pembantu Para Medis.

Bidang Khusus antara lain :

a) Agama.

b) Topografi.

c) Sejarah.

d) Hukum.

e) Intelijen.

f) Perpustakaan.

g) Optik.

h) Nuklir.

i) Komputer.

j) Pendidikan.

k) Sandi.

l) Angkutan.

m) Daktiloskopi.

4)

n)

o)

p)

48

Psikologi.

Kimia.

Laboratorium.

q) Kearsipan.

r) Meteorologi dan Geofisika.

s) Fotografi.

42. Pengangkatan dan Pemberhentian Dalam Jabatan.

a. Pengangkatan.

1) Pegawai Negeri Sipil TNI untuk diangkat dalamjabatan struktural harus memenuhi syarat sebagaiberikut :

a) Memiliki kemampuan manajerial,kemampuan teknis fungsional, dan kecakapan,serta pengalaman yang diperlukan.

b) Memiliki integritas yang tinggi dalammelaksanakan tugas organisasi.

c) Telah menjalani pendidikan formal dan luluspendidikan serta pelatihan dalam jabatan yangdipersyaratkan untuk golongan jabatan strukturalyang akan diduduki.

d) Memiliki pangkat sekurang-kurangnya satutingkat di bawah pangkat terendah yang

49

ditentukan untukbersangkutan.

gofongan jabatan yang

e) Masih dapat dikembangkan kemampuannya.

f) Sehat jasmani dan rohani.

g) Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan(DP-3) rata-rata bernilai baik.

h) Memiliki kompetensi jabatan yangdiperlukan.

2) Pegawai Negeri Sipil TNI yang menduduki jabatanstruktural tidak dapat merangkap jabatan struktural lainatau jabatan fungsional.

b. Pemberhentian. Pegawai Negeri Sipil TNIdiberhentikan dari jabatan struktural karena:

1) Mengundurkan diri darijabatan yang didudukinya;

2) Mencapai batas usia Pensiun;

3) Diberhentikan sebagai Pegawai Negeri Sipil;

4) Diangkat dalam jabatan struktural lain ataujabatan fungsional;

5) Cuti di luar tanggungan negara, kecuali cuti di luartanggungan negara karena persalinan;

6) Tugas belajar lebih dari 6 (enam) bulan;

7) Adanya perampingan organisasi;

50

8) Tidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmanidan rohani; dan

9) Hal-hal lain yang ditentukan dalam peraturanperundang-undangan yang berlaku.

c. Kesetaraan golongan dan eselon jabatan.

NO.GOLJAB

ESELONJABATAN

PANGKATTNI

PERSYARATANPANGKAT PNS

(Terendah-Tertinssi)

1 2 3 4 51. IA Letjen, Laksdya,

MarsdyalV/e D lV/e

2. tl IB Mayjen, Laksda,Marsda

lv/d - lV/e

3. ilt ilA Brigjen, LaksmaMarsma

lV/c - lv/d

4. IV ilB Letkof-Kolonel lv/b - IV/c5. V lilA Mayor-Letkol lV/a - lv/b6. VI lll B Kapten-Mayor llf/d - lVla7. vtl IVA Lettu-Kapten lll/c - lll/d8. vt tl IVB Lettu lll/b - lll/c9. IX VA Letda lllla - lll/b

d. Wewenang pengangkatan dan pemberhentian dalamdan dari jabatan ditentukan sebagaimana tercantum padasublampiran B dan C lampiran peraturan ini.

43. Kepangkatan.

a. Pangkat. Pangkat adalah kedudukan yangmenunjukkan tingkat seorang Pegawai Negeri Sipil dalamrangkaian susunan kepegawaian dan digunakan sebagaidasar penggajian.

51

b. Nama dan Susunan Pangkat Pegawai Negeri Sipilsebagai berikut :

NO, NAMA PANGIGTDIGAJI MENURUT

GOLONGAN RUANG

1 2 3 4

1. Juru Muda a

2. Juru Muda Tingkat I b

3. Juru c

4. Juru Tingkat I d

5. Pengatur Muda ll a

6. Pengatur Muda Tingkat I tl b

7. Pengatur tl c

8. Pengatur Tingkat I tl d

9. Penata Muda ill a

10. Penata Muda Tingkat I ltl b

11. Penata ill c

12. Penata Tingkat I ill d

13. Pembina IV a

14. Pembina Tingkat I IV b

15. Pembina Utama Muda IV c

16. Pembina Utama Madya M d

17. Pembina Utama IV e

c. Pengangkatan. Pengangkatan dalam pangkat pertamasebagai berikut :

52

NO.MEMILIKI SURAT TANDA

TAMAT BELAJAR/ IJA-\H/AKTA/ DIPLOMA

PENGANGKATAN DALAM PANGKAT

PANGKATPERTAMA

GOL.RUAIIG

PAT{GKATTERTINC€I

GOL.RUANG

1 2 3 4 5 6

1. STTBlljazah SekolahDasar/ setingkat

JuruMuda

lla PengaturMuda

llla

2. STTB/ ljazah SekolahLanjutan Tingkat Pertamalsetingkat

Juru llc Pengatur lllc

3. Sekolah Lanjutan KejuruanTingkat Pertama

Juru llc PengaturTk. I

il/d

4. Sekolah Lanjutan KejuruanTingkat Pertama Tahun


il/d

5. Sekolah Menengah UmumTingkat Atas/ SekolahMerengah Kejuruan TingkatAtas 3 Tahur/SekofahMenengahAtas KejuruanTitrgkat Atas 4 tahuh, ljazahDiploma I

PengaturMuda

llla PenataMudaTK. I

ilr/b

6. Dipfoma ll PengdaTk. I

il/b PenataMudaTk. I

ilr/b

7. Sekolah Guru PendidikanLuar Biasa

PengdaTk. l

lt/b Penata lll/c

8. Diploma lll/ Sarjana Muda/Akademi atau Bakaloreat

Pengatur ll/c Penata lll/c

9. Sarjana, Diploma lV PenataMuda

lll/a PenataTk. I

ilt/d

10. Dokter/Apotekerl S'2 atauijazah lain yang setara

PenataMuda Tk.l

ilf/b Pembina lVla

11. Doktor (S-3) Penata lll/c PembinaTk.l

rv/b

53

d. Kenaikan Pangkat. Kenaikan Pangkat adalah penghargaanyang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian PegawaiNegeri Sipil yang bersangkutan terhadap Negara dandimaksudkan sebagai dorongan kepada Pegawai Negeri Sipiluntuk lebih meningkatkan pengabdiannya.

e. Periode Kenaikan Pangkat. Kenaikan pangkat PegawaiNegeri Sipil ditetapkan pada tanggal 1 April dan 1 Oktober tiap

tahun, kecuali kenaikan pangkat anumerta dan kenaikan pangkatpengabdian.

t. Jenis Kenaikan Pangkat.

1) Kenaikan Pangkat Reguler.

a) Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada

Pegawai Negeri sipil yang tidak menduduki jabatan

struktural atau jabatan fungsional termasuk PegawaiNegeri SiPil TNI Yang:

(1) Melaksanakan tugas belaiar dan sebelumnyatidak menduduki jabatan struktural atau jabatan

fungsional tertentu.

(2) Dipekerjakan atau diperbantukan secara

i6nun di luai instansi induk dan tidak mendudukijabatan pimpinan yang telah ditetapkanpersamaan eselonnya atau jabatan fungsional

tertentu.

b) Kenaikan pangkat reguler diberikan sepanjang

tidak melampaui pangkat atasan langsung.

c) Kenaikan pangkat reguler dapat diberikan

setingkat lebih tinggi aPabila :

54

(1) Sekurang-kurangnya telah empat tahundalam pangkat terakhir.

(2) Setiap unsur penilaian prestasi kerjasekurang-kurangnya bernilai baik dalam duatahun terakhir.

d) Kenaikan Pangkat Reguler Pegawai Negeri SipilTNI diatur sebagai berikut :

NO.MEMILIKI SURAT TANDA

TAMAT BELAJAR/ IJATAH/AKTA/ DIPLOMA

PENGANGKATAN DAI-AM PANGKAT

PANGKATPERTAMA

GOL.RUANG

PAtIGKATTERTINGGI

GOL.RUANG

1 2 3 4 5 6

1. STTB/ ljazah SekolahDasar/ setingkat

JuruMuda

lla PengaturMuda

llla

2. STTB/ ljazah SekolahLanjutan Tingkat Pert amalsetingkat

Juru llc Pengatur ll/c

3. Sekolah Lanjutan KejuruanTingkat Pertama

Juru llc PengaturTK. I

lt/d

4. Sekolah Lanjutan KejuruanTingkat Pertama4 Tahun


il/d

5. Sekolah Menengah UmumTingkat Atad SekolahMerergah Kejuruan TingkatAtas 3Tahur/SekolahMenengahAtas KejuruanTingkat Atas 4 tahur, ljazahDiploma I

PengaturMuda

llla PenataMudaTk. l

ilt/b

6. Diploma ll PengdaTk. l

il/b PenataMuda Tk. l

tf t/b

7. Sekolah Guru PendidikanLuar Biasa

PengdaTk. I

il/b Penata lll/c

1 2 3 4 5 6

8. Diploma lll/ SarjanaMuda/ Akademi atauBakaloreat

Pengatur ll/c Penata lll/c

9. Sarjana, Diploma lV PenataMuda

lll/a PenataTk. l

III/d

10. Dokter/Apoteker/ S-2atau fiazah lain yangsetara

PenataMudaTk. I

lil/b Pembina lVla

11. Doktor (S-3) Penata lll/c PembinaTk. l

tv/b

55

e) Kenaikan Pangkat Reguler Pegawai Negeri sipilTNI diberikan samPai dengan :

(1) Pengatur Muda, golongan ruang ll/a bagi

yang memititi surat Tanda Tamat Belajar sekolahDasar.

(2) Pengatur, golongan ruang ll/c bagi yqng

mbmiliki Surat Tanda Tamat Belajar Sekolah

Lanjutan Tingkat Pertama.

(3) Pengatur Tingkat l, golongan-ruang ll/d bagi

yang memilirl surat Tanda Tamat Belajar sekolahLanjutan Kejuruan Tingkat Pertama.

(4) Penata Muda Tingkat l, golongan ruang lll/b

bdgi yang memiliki Surat Tanda Tamat Belajar

Sekohh Lanjutan Tingkat Atas, Sekolah Lanjutan

Kejuruan Tingkat Atas tiga tahun, SekolahLanjutan Kejuruan Tingkat Atas empat tahun,ljazah Diploma l, atau llazah Diploma ll.

56

(5) Penata, golongan ruang lll/c bagi yangmemiliki llazah Sekolah Guru Pendidikan LuarBiasa, ljazah Diploma lll, llazah Sarjana Muda,ljazah Akademi, atau llazah Bakaloret.

(6) Penata Tingkat l, golongan ruang lll/d bagiyang memifiki liazah (S-1) atau ijazah Diploma lV.

(7) Pembina, golongan ruang lVla bagi yangmemiliki ijazah Dokter, llazah Apoteker dan liazahMagister (S-?) atau liazah lain yang setara.

(8) Pembina Tingkat l, golongan ruang lV/b bagiyang memiliki tlazah Doktor (S-3).

2) Kenaikan Pangkat Pilihan.

a) Kenaikan Pangkat Pilihan diberikan kepadaPegawai Negeri Sipil TNI yang :

(1) Menduduki jabatan struktural/fungsionaltertentu.

(2) Menduduki jabatan tertentu yangpengangkatannya ditetapkan dengan keputusanPresiden.

(3) Menunjukkan prestasi kerja luar biasabaiknya.

(4) Menemukan hal-hal baru yang bermanfaatbagi Negara.

(5) Diangkat menjadi Pejabat Negara.

57

(6) Memperoleh Surat Tanda Tamat Belaiar/ljazah.

(7) Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnyamenduduki jabatan struktural atau jabatanfungsional tertentu.

(8) Telah selesai mengikuti dan lulus tugasbelajar.

(9) Dipekerjakan atau diperbantukan secarapenuh di luar instansi induknya yang diangkatdalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkanpersamaan esetonnya atau jabatan fungsionaltertentu.

b) Kenaikan Pangkat Pilihan bagi Pegawai Negeri

Sipit TNI yang menduduki jabatan struktural/fungsionaltertentu, atau jabatan tertentu yang pengangkatannya

ditetapkan dengan Peraturan Presiden diberikan dalam

batas jenjang pangkat yang ditentukan untuk jabatan

yang bersangkutan.

c) Pegawai Negeri sipil TNI yang menduduki jabatan

siruktural dan pangkatnya masih satu tingkat di bawahjenjang pangkat terendah yang ditentukan untukjanatan itu, dipat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih

tinggi apabila :

(1) Telah satu tahun dalam pangkat yang

dimilikinya.

(2) Sekurang-kurangnya telah satu tahun dalamjabatan struktural yang didudukinya.

58


d) Pegawai Negeri Sipil TNI yang mendudukijabatanfungsional tertentu, dapat dinaikkan pangkatnya setiapkali setingkat lebih tinggi apabila :

(1) Sekurang-kurangnya telah dua tahun dalampangkat terakhir.

(2) Tefahditentukan.

memenuhi angka kredit yang


e) Pegawai Negeri Sipil TNI yang menunjukkanprestasi' kerja luar biasa baiknya selama satu tahunterakhir, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggitanpa terikat pada jenjang pangkat apabila :

(1) Sekurang-kurangnya telah satu tahun dalampangkat terakhir.

(2) Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilaiamat baik dalam satu tahun terakhir.

0 Pegawai Negeri Sipil TNI yang menemukan hal-hal baru yang bermanfaat bagi negara, dinaikkanpangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat jenjangpangkat dengan ketentuan sebagai berikut :

59

(1) Diberikan pada saat yang bersangkutantelah satu tahun dalam pangkat terakhir danpenilaian prestasi kerja dalam satu tahun terakhirrata-rata bernilai baik.

(2) Ketentuan mengenai penemuan barusebagaimana dimaksud di atas diatur denganPeraturan Presiden.

g) Pegawai Negeri Sipil TNI yang diangkat menjadiPejabat Negara dan diberhentikan dari iabatanorganiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kalisetingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkatapabila :


(2) Setiap unsur penilaian prestasi kerja dalamsatu tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilaibaik.

(3) Pegawai Negeri Sipil TNI yang diangkatmenjadi Pejabat Negara tetapi tidak diberhentikandari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya

d ipertimbangkan berddsarkan jabatan organ iknya.

h) Pegawai Negeri Sipil TNI yang memperoleh :

(1) Surat Tanda Tamat Belajar/ljazah SekolahLanjutan Tingkat Pertama atau yang setingkat danmasih berpangkat Juru Muda Tingkat l, golonganruang l/b dapat dinaikkan pangkatnya menjadiJuru, golongan ruang l/c.

60

(2) surat randa Tamat Berajar/rj azah sekorahLanjutan Tingkat Atas, Dipromi I atau setingkatd"_n berpangkat serendah-rendahnya Juru,gofongan ruang l/c dan sekurang-kurangnya telahdua tahun dalam pangkat terakhir oapaiuinaikkanpangkatnya menjadi pengatur Muda, golonganruang llla.

(3) surat randa Tamat Berajar/rj azah sekorahGuru Pendidikan Luar Biasa atau biptoma ll danmasih ..berpangkat

pengatur Muda, golonganryang llla dapat dinaikkan pangkatnya menlaOiPengatur Muda Tingkat l, gotongan ruang lllb.

(4) ljazah Sarjana Muda, llazah Akademi atauliVzy Dipfoma lll dan masih berpangkat pengaturMuda Tingkat l, golongan ruang nrc dinaikkanpangkatnya menjadi pengatur, golongan ruanglllc.

(9) ljazah Sarjana (S-1) atau tjazah Diptoma tV9-"n berpangkat serendah-rendahnya FengaturMuda Tingkat l, golongan ruang lllb dansekurang-kurangnya telah naik pangkit sekali dandua tahun dalam pangkat terakhir d-apat dinaikkanpangkatnya menjadi penata Muda, golonganruang lllla.

(6) ljazah Sarjana (S-1) atau lazah Diptoma tVpaling rendah telah naik pangkat satu kali danPengatur Muda Tk l,golongan ruang ll/b dansekurang-kurangnya telah naik pangkaisekali dandua tahun dafam pangkat terakhir d-apat dinaikkanpangkatnya menjadi penata Muda, golonganruang lllla.

61

(7) ljazah Dokter, ljazah Apoteker dan ljazahMagister (S-2) atau ljazah lain yang setara danmasih berpangkat Penata Muda, golongan ruangllt/a dapat dinaikkan pangkatnya menjadi PenataMuda Tingkat l, golongan ruang lll/h.

(8) ljazah Doktor (S-3) dan masih berpangkatPenata Muda Tingkat l, golongan ruang lll/b dapatdinaikkan pangkatnya menjadi Penata, golongan

ruang lll/c.

i) Yang dimaksud memperoleh ryazah adalah iiazahyang diperoleh Pegawai Negeri sipil TNI baik sebelumdan sesudah diangkat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

j) Kenaikan pangkat sebagaimana dimaksud dalam

subpasal h) diberikan aPabila ' ,

(1) Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yanq

memerlukin pengetahuan/ keahlian yang sesuai

dengan iiazah Yang diPeroleh.

(2) Setiap unsur penilaian prestasi keria

iekurang-kurangnya bernilai baik dalam satu

tahun terakhir.

(3) Memenuhi jumlah angka kredit yang

diientukan bagi yang menduduki jabatan

fungsional tertentu.

(4) Lutus uiian penyesuaian kenaikan pangkat'

k) Pegawai Negeri Sipil TNI yang sedang

melaksanakan tugas belajar dan sebelumnyamenduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, dapat

62

dinaikkan pangkatnya setiap kati setingkat lebih tinggiapabila :



(3) Diberikan dalam batas jenjang pangkat yangditentukan dalam jabatan struktural atau jabatanfungsional tertentu yang terakhir didudukinya.

l) Pegawai Negeri Sipil TNI yang melaksanakantugas belajar apabila telah lulus dan memperoleh:

(1) llazah Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasaatau ljazah Diploma ll, dan masih berpangkatPefigatur Muda, golongan ruang llla ke bawah,dinaikkan pangkatnya menjadi pengatur MudaTingkat l, golongan ruang lllb.

(2) ljazah Sarjana Muda, lj,azah Akademi ataullazah Diploma lll yang masih berpangkatPengatur Muda Tingkat l, golongan ruang ll/b kebawah, dinaikkan pangkatnya menjadi pengatur,golongan ruang ll/c.

(3) ljazah Sarjana (S-1) atau ijazah Diptoma Vldan serendah-rendahnya berpangkat pengaturMuda Tk. l, golongan ruang lllb, dinaikkanpangkatnya menjadi Penata Muda, golonganruang lllla.

63

(4)liazahDokter,liazahApotekerdanliazahMigisier (S-2) atau ljazah lain yang setara dan

maiin berpangkat Penata Muda, golongan ruang

lll/a dapat oin-airkan pangkatnya meniadi Penata

Muda Tingkat l, golongan ruang lll/b'

(5) ljazah Doktor (S-3) dan masih berpangkatp6nat-a Muda Tingkat l, golongan ruang lll/b dapat

dinaikkan pangkatnya meniadi Penata, golongan

ruang lll/c.

m) Kenaikan pangkat tersebut diberikan apabila :

(1) Sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam

pangkat terakhir.

(2)Setiapunsurpeni|aianprestasikerjasekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua

tahun terakhir.

n)PegawaiNegerisipi|TN|yangdipekerjakanalaYdiperban-tukan di

-tuar instansi induknya dan diangkat

Oilam jabatan pimpinan, dapat diberikan kenaikan

pili"i setiap kali' setingkat lebih tinggi sebanyak

b"ni"fny" tida kali kecuali bagi yary dipekerjakan

p;d; einuada pendidikan, sosiat, kesehatan dan

perusahaan jawatan aPabila :

(1) Sekurang-kurangnya telah empat tahun

dalam Pangkat terakhir.

(2) Setiap unsur penilaian prestasi kerja

iekurang-kurangnya bernilai baik dalam dua

tahun terakhir.

3)

64

(3) Pegawai Negeri Sipil TNt yang mendudukijabatan fungsional tertentu yang dipekerjakan ataudiperbantukan di luar instansi induknya, dapatdiberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkatlebih tinggi berdasarkan ketentuan yang berlak-u.

Kenaikan Pangkat Anumerta.

a) Pegawai Negeri Sipil TNI yang dinyatakan tewas,diberikan kenaikan pangkat anumerta setingkat lebihtinggi.

b) Kenaikan pangkat anumerta berlaku mulai tanggalPegawai Negeri Sipil TNI yang bersangkutan tewas.

c) CPNS TNI yang tewas, diangkat menjadi pegawaiNegeri Sipil terhitung mulai awal bulan yangbersangkutan tewas.

d) Keputusan kenaikan pangkat anumerta diberikansebelum Pegawai Negeri sipil rNl yang tewas tersebutdimakamkan.

e) Apabila tempat kedudukan pejabat pembinaKepegawaian jauh sehingga tidak memungkinkanpemberian kenaikan pangkat anumerta tepat padawaktunya, maka Kasatker Pegawai Negeri Sipil yangbersangkutan dapat menetapkan keputusan sementara

f) Keputusan sementara sebagaimana dimaksud diatas ditetapkan menjadi keputusan pejabat yangbenrenang sesuai dengan ketentuan peraturanperundang-undangan yang berlaku apabila memenuhisyarat yang ditentukan.

65

g) Akibat keuangan dari kenaikan pangkat anumerta

6atu timUut, setedn keputusan sementara ditetapkan

menjadi keputusan pejabat yang berwenang'

4') Kenaikan Pangkat Pengabdian'

Pegawai Negeri sipil yang meninggal dunia atau akan

diberhentikan derigan hormat dengan hak pensiun karena

mlncapai batas Isia pensiun, dapat diberikan kenaikan

pangkat pengabdian setingkat lebih tinggi apabila :

a)Memi|ikimasakeriaS_eg.rgterus.menerusdihitung r"i"r diangkat menlaOi CPNS/ Pegawai Negeri

Sipil TNI selama:

(1)Sekurangkurangnyatigapu|uhtahunSecaraterus-meneruJ dan sekurang-kurangnya telah satu

bulan dalam Pangkat terakhir'

(2)sekurang-kurangnyaduapu|uhtahunSecaraterus-meneruJ dan sekurang-kurangnya telah satu

tahun dalam Pangkat terakhir'

(3)Sekurang.kurangnyasepu|uhtahunSecaraterus-meneruJ dan sJxurang-kurangnya telah dua

tahun dalam Pangkat terakhir'

b)Setiapunsurpeni|aianprestasikeriasekurang.kurangnyabernilai baik dalam satu tahun terakhir.

c) Tidak pernah d'rjatuhi hukuman disiplin tingkat

sedang atau berat dalam satu tahun terakhir'

d)Kenaikanpangkatsebagaimanadimaksudda|amangka 4) mulai berlaku :

66

(1) Tanggal pada saat Pegawai Negeri Sipil TNIyang bersangkutan meninggal dunia.

(2) Tanggal satu pada bulan Pegawai NegeriSipil TNI yang bersangkutan diberhentikandengan hormat dengan hak pensiun.

e) Pegawai Negeri Sipil TNI yang oleh Tim PengujiKesehatan dinyatakan cacat karena dinas dan tidakdiperkenankan bekerja lagi dalam semua jabatannegeri, diberikan kenaikan pangkat pengabdiansetingkat lebih tinggi.

0 CPNS TNI yang oleh Tim Penguji Kesehatandinyatakan cacat karena dinas dan tidak diperkenankanbekerja lagi dalam semua jabatan negeri, diangkatmenjadi Pegawai Negeri Sipil dan diberikan kenaikanpangkat pengabdian.

44. Pola Karier elgawai Negeri Sipil TNl. Untuk menjaminkepastian alur pembinaan Pegawai Negeri Sipil TNl, khususnyadalam pengangkatan, pemindahan, dan pemberhentian dalamkarier Pegawai Negeri Sipil TNI yang menunjukkan keterkaitanantara jabatan, pangkat, pendidikan dan pelatihan serta masajabatan sejak pengangkatan pertama dalam jabatan tertentusampai dengan pensiun.

a. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan umum SDlsetingkat.

1) Periode Pengenalan Penugasan (Usia 19-25tahun)

a) Penugasan pada jabatan Pembantu.

67

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat

Reguler dari l/a ke l/b.

c) Pendidikan Yang disediakan :

(1) Pendidikan LatPrajab Tk'l'

(2) Pendidikan Bela Negara/ Latsarmil'

(3) Pendidikan Teknis'

2) Periode Penguasaan dan Pemantapan dalam

Penugasan (Usia 26 - 30 tahun)'

a) Penugasan pada jabatan pembantu

pelaksana.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkgt

ieguler'dari-golongan l/b ke l/c dan dari l/c ke l/d.

c) Pendidikan yang disediakan berupa

pendidikan kejuruan.

3) Periode Pengembangan dan

Kemampuan (usia 31 - 40 tahun),

a) Penugasan pada jabatan

Pelaksa nal Pelaksana Kepala.

b) KePangkatan berupa :

Pematangan

(1) Kenaikan pangkat Reguler I/d ke ll/amerupakan kenaikan pangkat Reguler

maksimal.

Pembantu

68

(2) Kenaikan pangkat pilihan bagi personelyang menonjol prestasinya dan mendudukijabatan.

c) Pendidikan yang disediakan merupakanpendidikan kejuruan.

4) Periode Darma Bakti (Usia 41 - 56 tahun).

a) Penugasan pada jabatan PelaksanaKepala/Pelal6sana Pengawas.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatpengabdian bagi personel yang tidak pernahmendapat hukuman sedang maupun berat padatahun terakhir.

c) Pendidikan yang disediakan berupapendidikan kejuruan.

b. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan umum SLTP/setingkat.

1) Periode pengenalan penugasan (Usia 19 25tahun).

a) Penugasan pada jabatan PembantuPelaksana.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatReguler dari l/c ke l/d

c) Pendidikan yang disediakan:

(1) Pendidikan Latprajab Tk.l.

69

(2) Pendidikan Bela Negara/ Latsarmil.

(3) PendidikanKejuruan.

2) Periode Penguasaan dan Pemantapan dalam

Penugasan (Usia 26 - 30 tahun).

a) Penugasan pada jabatan pelaksana/pelaksana kePala.


Regutar dari golongan l/d ke ll/a.


3) Periode Pengembangan dan Pematangan

Kemampuan (Usia 31 - 40 tahun). i

a) Penugasan pada jabatan Pelaksana

Kepala/Pelaksana Pengawas.

b) KePangkatan beruPa :

(1) Kenaikan pangkat Reguler dari ll/a ke

iUn Oan dari ll/b ke ll/c merupakan kenaikan

Pangkat Reguler maksimal.

(2) Kenaikan pangkat pilihan bagi nepgng!yang menonjol prestasinya dan mendudukijabatan.

c) Pendidikan yang disediakan merupakan


70

4) Periode Darma Bakti (Usia 41 - 56 tahun)

a) Penugasan pada jabatan PelaksanaKep alal P elaksana Pengawas.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatpengabdian bagi personel yang tidak pernahmendapat hukuman sedang maupun berat padatahun terakhir.


c. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan umum SLTA/D.I/ setingkat.


I

a) Penugasan pada jabatan Pelaksana/Pelaksana Kepala/Pembantu Pengawas.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatRegular ll/b.

c) Pendidikan yang disediakan :

(1) Pendidikan Latprajab Tk.ll.


(3) Pendidikan Kejuruan.

2) Periode Penguasaan dan Pemantapandalam Penugasan (Usia 26 - 30 tahun).

71

a) Penugasan pada jabatan Pelaksana Kepala/

Pembantu Pengawas/ Pengawas.


Reguler dari golongan ll/b ke ll/c.

c) Pendidikan yang disediakan berupa


3) Periode Pengembangan dan Pematangan

Kemampuan (Usia 31 - 4A tahun).

a) Penugasan pada jabatan Pengawas/

Golongan Jabatan lX dan Vlll.


(1) Kenaikan pangkat Reguler ke ll/d'

(2) Kenaikan pangkat Reguler ke lll/a bagi

personel yang lulus ujian dinas Tk' l'

c) Pendidikan Yang disediakan:

(1) Pendidikan llejuruan'

(2) Pendidikan dan Pelatihan Kepemim-

Pinan Tk- lV.

4) Periode Darma Bakti (Usia 41 - 56 tahun)'

a) Penugasan pada Golongan jabatan Vlll dan

vil-vl.

b) Kepangkatan beruPa :

72

(1) Kenaikan pangkat Reguler ke sampaidengan lll/b.

(2) Kenaikan pangkat pilihan sampaidengan lll/d bagi personel yang menjabatpada Golongan Jabatan Vll-Vl.

(3) Kenaikan Pangkat Pengabdian.

c) Pendidikan yang disediakan berupapendidikan fungsional.

d. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan umum D.ll.


a) . Penugasan pada jabatan magangPelaksanalPelaksanaPengawas.

Kepala/Pembantu

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatReguler ll/c.


(1) Pendidikan Latprajab Tk.ll

(2) Pendidikan Bela Negara/Latsarmil.


2) Periode Penguasaan dan Pemantapan dalamPenugasan (Usia 26 - 30 tahun).

73

a) Penugasan pada jabatan Pelaksana Kepala/Pembantu Pengawas/ Pengawas.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatReguler ke llld.


3) Periode Pengembangan dan Pematangan dalamPenugasan (Usia 31 - 40 tahun).

a) Penugasan pada jabatan Pengawas danjabatan Golongan Jabatan lX dan Vlll.


Reguler ke lll/a dan ke lll/b. ,


(1) Pendidikanfungsional.

(2) DiklatPim Tk. lV.


a) Penugasan pada Golongan jabatan Vlll dan

vll.


(1) Kenaikan pangkat Reguler ke sampaidengan lll/c.

74

(2) Kenaikan pangkat Pilihan sampaidengan lll/d bagi personel yang menjabatpada Golongan Jabatan Vl.

(3) Kenaikan pangkat Pengabdian.c) Pendidlkan yang disediakan yaitu pendidikanfungsional.

e. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan umum Sarjana Muda, Akademi, D.lll.


a) Penugasan pada jabatan magang PelaksanaKepalalPembantu Pengawas.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatReguler ll/d.


(1) Pendidikan Latprajab Tk.ll.




a) Penugasan pada jabatanPengawas/ Pengawas.

Pembantu

75

b) Kepangkatan berupaRegular ke lll/a.

c) Pendidikan Yangpendidikan fungsional.

kenaikan Pangkat

disediakan berupa

3) Periode Pengembangan dan Pematangan dalam

Penugasan (Usia 32 - 40 tahun).

a)PenugasanpadaGo|onganJabatan|XdanVlll bagi yang lulus Diklatpim Tk' lV'


Reguler ke golongan lll/b.


(1) Pendidikanfungsional'

(2) DiklatPim Tk. lV.

4) Periode Darma Bakti (Usia 41 -56 tahun)'

a)PenugasanpadaGo|onganjabatanV||danvl.


(1) Kenaikan pangkat Reguler ke sampai

dengan lll/c.

(2) Kenaikan pangkat Pilihan sampai

dengan lll/d dan ke lV/a bagi personel yang

menJabat pada Golongan Jabatan Vl'

76

(3) Kenaikan pangkat Pengabdian.



(2) Diklatpim Tk. lll.

f. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan umum Sarjana (S-1 )/D.lV.

1) Periode perigenalan penugasan (Usia 24 25tahun).

a) Penugasan magang pada Golongan Jabatantx.

b) Kepangkatan belum diberikan karena masihberstatus CPNS golongan ruang lll/a.


(1) Pendidikan Latprajab Tk.lll.



a) Penugasan pada Golongan Jabatan Vlll danvll.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatReguler ke lll/b dan lll/c.

77


(1) Pendidikan Teknis.

(2) Diklatpim Tk. lV.

3) Periode Pengembangan dan PematanganKemampuan (Usia 31 - 40 tahun).

a) Penugasan pada Golongan Jabatan Vll danvt.


(1) Kenaikan pangkat Reguler ke lll/d.

(2) Kenaikan pangkat Pilihan ke lV/a.



(2) DiklatPim Tk. lll.


a) Penugasan pada Golongan jabatan Vl dan

V.


Pilihan samPai dengan lV/e



(2) DiklatPim Tk. ll.

78

g. Pola Karier Pegawai Negeri Sipil TNI yangberpendidikan Pasca Sarjana (S.2), Dokter, Apoteker.


a) Penugasan pada jabatan magang GolonganJabatan Vll.

b) Kepangkatan belum diberikan karena masihberstatus CPNS golongan ruang lll/b.


(1) Pendidikan Latprajab Tk.lll.


2) Pgriode Penguasaan dan Pemantapan dalamPenugasan (Usia 30 - 34 tahun).

a) Penugasan pada Golongan Jabatan Vll danvl.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkat keilt/d.



(2) Diklatpim Tk. lll.

3) Periode Pengembangan dan PematanganKemampuan (Usia 35 - 40 tahun).

79

a) Penugasan pada Golongan Jabatan Vl.

b) Kepangkatan berupa kenaikan pangkatReguler ke Gol. lV/a.

c) Pendidikan yang disediakan berupapendid ikan fungsional.

4) Periode Darma Bakti (Usia 41 ' 56 tahun).

a) Penugasan bisa sampai dengan GolonganJabatan lll.

b) Kepangkatan berupa :

(1) Kenaikan pangkat Pilihan sampaidengan lV/e.

(2) Kenaikan pangkat Pengabdian.



(2) Diklatpim Tk. ll/Diklatpim Tk. l.

45. Sarana Pengendalian Karier Pegawai Negeri Sipil TNl.Untuk memperoleh daya guna dan hasil guna yang optimal dalampenggunaan Pegawai Negeri Sipil TNl, perlu adanya saranapengendalian karier yang meliputi struktur kekuatan PegawaiNegeri Sipil TNl, data personel mutakhir, Daftar PenilaianPelaksanaan Pekerjaan (DP-3), Daftar Urut Kepangkatan (DUK),Ujian Dinas dan Badan Pertimbangan Jabatan dan Kepangkatan(Baperjakat) Pegawai Negeri Sipil TNl.

80

46. Struktur Kekuatan dan Komposisi Pegawai Negeri SipilTNI.

a. Struktur kekuatan Pegawai Negeri Sipil TNI ditentukanoleh Panglima TNI namun dibatasi oleh alokasi dari instansiyang berwenang di bidang Pendayagunaan Aparatur Negaradan Reformasi Birokrasi.

b. Komposisi Pegawai Negeri Sipil TNI antara golonganlV, lll, ll dan I disusun dalam setiap renstra sesuai dengantugas pokok dan fungsinYa.

47. Data Pelsonel Mutakhir. Data pokok personel untukpengendalian karier adalah :

Nama.

. PangkaUgolongan ruang Pegawai Negeri Sipil.

c. NlP.

d. Terhitung mulai tanggalPegawai Negeri SiPil.

pengangkatan sebagai

Tempat Tanggal Lahir.

Jenis Kelamin.

g. Agama.

h. Riwayat pendidikan umum.

i. Riwayat pendidikan dan pelatihan Prajabatan/dalamjabatan.

a

b

e.

f.

j. Pendidikan lain-lain.

k. Riwayat kePangkatan.

l. Riwayat jabatan/Penugasan

m. Tanda Penghargaan.

48. Penilaian Pelaksanaan Pekeriaan Pegawai Negeri Sipil.

a. Penilaian pelaksanaan pekerjaan Pegawai Negeri Sipil

merupakan saiana untuk mengikuti pengembangan profesi

Pegawai Negeri sipil TNI dalam bentuk Daftar Penilaian

Pelaksanaan Pekeriaan (DP-3), dimaksudkan untuk

memperoleh bahan-bahan pertimbangan yang obyektif

dalam pembinaan Pegawai Negeri Sipil TNI'

b. Setiap Pegawai Negeri Sipil TNI harus dibuatkan DP-3

minimal sekali dalam satu tahun.

c. Pembuatan DP-3 ditentukan sebagai berikut :

1) Unsur-unsur yang dinilai, meliputi :

a) Kesetiaan, adalah kesanggupan seorang

Pegawai Negeri Sipi| TN| untuk setia, taat dan

me-ngabdi kepada Pancasila, Undang-Undang

DasJr 1945, Negara dan Pemerintah'

b) Prestasi kerja adalah hasil kerja yang Oitqp?i

oieh seorang CPNS/ Pegawai Negeri Sipil TNI

dalam melaksanakan tugasnYa.

c) Tanggung jawab, adalah kesanggupanseorang

-Pegawai Negeri Sipil TNI dalam

2)

82

menyelesaikan pekerjaan yang diemban dengansebaik-baiknya tepat pada waktunya dan beianimemikul resiko atas keputusan yang dibuatnya.

d) Ketaatan, adalah kesanggupan seorangPegawai Negeri Sipit TNI untuk menaati segaliperaturan, perintah kedinasan dan tiOafmelanggar larangan yang ditentukan.

9) Kejujuran, adalah ketulusan hati seorangPegawai Negeri Sipif TNI melaksanakan tuga-dan kemampuan serta tidak menyalahgunakanwewenang yang diberikan kepadanya.

A Kerja sama, adalah kemampuan seorangPegawai Negeri Sipil TNI untuk bekerja samadengan orang lain dalam menyelesaikan suatutugas .yang ditentukan, sehingga mencapai dayagu?a dan hasil guna yang sebesar-besarnya.

g) Prakarsa, adalah kemampuan seorangPegawai Negeri Sipil TNI untuk mengambilkeputusan, langkah-langkah atau melaksahakansesuatu tindakan yang diperlukan dalammerencanakan tugas pokok tanpa menungguperintah atasan.

!) Kepemimpinan, adalah kemampuan seorangPegawai Negeri Sipil TNI untuk meyakinkanorang lain sehingga dapat digerakkan secaramaksimaf untuk melaksanakan tugas pokok.

Sumber Pembuatan DP-3.

3)

83

a) Buku catatan penilaian Pegawai Negeri

Sipil TNI :

(1) Setiap Pejabat penilai berkewajibanmbngisi dan memelihara buku catatanpenilaian.

(2\ Data Yang tercantum dalam buku

catatan penilaian adalah salah satu bahan

obyektif membuat DP-3.

b) Daftar absensi.

c) lnformasi lain.

Waktu Penilaian.

a) Penilaian dibuat pada setiap akhir tahun/

takwim.

b) Jangka waktu penilaian terhitung mulai 1

Januari slmpai dengan 31 Desember tahun yang

bersangkutan.

c) Khusus bagi CPNS yang -?k3n

diangkat

meniadi Pegawii ' Negeri Sipil, penilaian

pehksanaan pekerjaan dilakukan setelah

r"fur"ng kurangnya iatu tahun meniadi Pegawai

Negeri Sipit terlritung mulai tanggal pengangkatan

atau mulai secara nyata melaksanakan tugas'

sifat DP-3. DP-3 bersifat rahasia, oleh sebab

hanya daPat diketahui oleh :

4)itu

84

a) Pegawaibersangkutan.

Negeri Sipil TNI yang

b) Pejabat penilaian.

c) Atasan pejabat penilai.

d) Atasan dari atasan pejabat penilai sampaidengan pejabat penilai tertinggi.

e) Pejabal lain yang ada hubungan tugasnyadengan penilaian tersebut.

5) Penggunaan DP-3. DP-3 dipergunakan menjadisalah satu bahan pokok, dalam melaksanakanpembinaan Pegawai Negeri Sipil TNI antara lainuntuk:

a) Mempertimbangkan usul pengangkatanmenjadi Pegawai Negeri Sipil.

b) Mempertimbangkan kenaikan pangkat.

c) Mempertimbangkan penempatan dalamjabatan.

d) Mempertimbangkan mengikuti pendidikan.

e) Mempertimbangkanpemindahan.

0 Mempertimbangkan kenaikan gaji berkala.

g) Dan lain lain.

85

6) Pejabat penilai, atasan pejabat penilai PegawaiNegeri Sipil yang dinilai dan tata cara penilaian.

a) Pejabat Penilai :

(1) Pejabat penilai adalah atasan langsungdari Pegawai Negeri Sipil yang dinilai danserendah-rendahnya menduduki golonganjabatan lX.

(2) Pejabat penilai berkewajiban membuatDP-3 apabila Pegawai Negeri Sipil TNIyang bersangkutan telah meniadibawahannYa minimum enam bulan.

(3) Pejabat penilai yang belum membawahiPegawai Negeri Sipil TNI selama enambulan, daPat membuat DP-3 denganmempergunakan bahan-bahan Yangditinggalkan pejabat penilai yang sama'

(4) Pejabat penilai harus mengisi DP-3

Pegawai Negeri Sipil TNI yang langsung

menjadi bawahannya.

b) Atasan Pejabat Penilai.

(1) Atasan pejabat penilai berkewajiban

memeriksa DP-3 Yang disamPaikan

kepadanya.

(2) Atasan pejabat penilai berkewajibanmemeriksa keberatan Pegawai Negeri SipilTNI apabila ada tanggapan pejabat penilai

86

yang tercantum dalam Dp-3 yangdisampaikan kepadanya.

(3) Apabila ada alasan yang cukup, atasanpejabat penilai dapat mengubah nilai yangdibuat pejabat penilai dan perubahantersebut tidak dapat diganggu gugat.

(4) DP-3 berlaku setelah disahkan otehatasan pejabat penilai.

c) Tata cara penilaian.

(1) Nilai pelaksanaan pekerjaan dinyatakandengan sebutan angka sebagai berikut :

(a) Amat baik angka 91 - 100

(b) Baik angka 76 - 90

(c) Cukup angka 61 -75(d) Sedang angka 51 - 60

(e) Kurang angka 50 ke bawah

(2) Pedoman pemberian nilai DP-g harusberpedoman pada lampiran PeraturanPemerintan Rl Nomor 10 Tahun 1g7g.

49. Daftar urut Kepangkatan (DUlq Pegawai Negeri sipil.

a. Daftar urut Kepangkatan merupakan sarah satu bahanobyektif dalam melaksanakan pembinaan karier pegawaiNegeri sipil. Apabila ada lowongan maka pegawai Negeri

87

Sipil yang menduduki nomor urut yang lebih tinggi harusdipertimbangkan terlebih dahulu, dengan tetapmempertimbangkan syarat-syarat lainnya untuk mengisilowongan tersebut.

b. Pembuatan DUK

1) Setiap Pemangku Delegasi Wewenang (PDW)diwajibkan membuat dan memelihara DUK PegawaiNegeri Sipil TNI di lingkungan masing-masing.

2) Komandan satuan organisasi TNI serendah-rendahnya yang memangku jabatan Dan Satker ataujabatan lain yang dipersamakan dengan itu, harusmembuat DUK di lingkungan masing-masing sesuaidengan ketentuan yang ditetapkan oleh pimpinan

instansi yang bersangkutan.

3) DUK Pegawai Negeri Sipil TNI dibuat setiap tahun

dan harus selesai setiap akhir bulan Desember.

4) DUK hanya dibuat yang telah berstatus PegawaiNegeri Sipil.

Penyusunan DUK.

1) Aspers Panglima TNI menyusun dan memeliharasecara terpusat DUK seluruh Pegawai Negeri Sipil TNIgolongan lll/d sampai dengan golongan lV/e dangolongan lla sampai dengan golongan lV/e khusus dilingkungan Mabes TNl.

2l Kas Angkatan menyusun dan memelihara DUKPegawai Negeri Sipil TNI di lingkungan masing-masing,

c.

88

golongan tertinggi sampai dengan golongan yangterendah.

3) PDW di lingkungan Mabes TNI dan Kas Angkatanmenyusun dan memelihara DUK Pegawai Negeri SipilTNI di lingkungan masing-masing, golongan tertinggisampai dengan golongan terendah.

4) Untuk kepentingan penyusunan DUK PegawaiNegeri Sipil TNI secara terpusat diatur sebagai berikut :

a) DUK Pbgawai Negeri Sipil TNI golongan lllldsampai dengan golongan lV/e dari tiap-tiap KasAngkatan serta PDW di lingkungan Mabes TNIyang telah disusun dalam bulan Desember, harussudah disampaikan kepada Panglima TNI u.p.Aspers selambat-lambatnya pada akhir bulanJanuari. Kemudian diteruskan kepada Menhan Rlpada akhir bulan Februari.

b) Untuk menyusun DUK yang dimaksud diatas, maka setiap Satker TNI membuat DUKPegawai Negeri Sipil TNI di lingkungan masing-masing dari golongan tertinggi sampai dengangolongan yang terendah.

d. PenetapanKepangkatan.

Nomor Urut dalam Daftar Urut

1) Pangkat

Jabatan

Masa Kerja

2)

3)

89

4) Latihan Jabatan

Pendidikan dan

Usia.6)

e. DUK bagi Pegawai Negeri Sipil TNI yang berada di luarJabatan Organisasi. Pegawai Negeri Sipil yang diangkatmenjadi Pejabat Negara, sedang menjalankan tugas belajar,dipekerjakan atau diperbantukan pada instansi lain, sedangmenjalankan cuti di luar tanggungan negara, diberhentikandari jabatan negeri dengan mendapat uang tunggu, tetapdicantumkan namanya dalam Daftar Urut Kepangkataninstansi yang bersangkutan.

f. Pengumuman dan Keberatan Atas Nomor Urutdalam DUK.

r

1) Pengumuman. Daftar Urut Kepangkatan yangtelah ditetapkan, diumumkan dengan cara sedemikianrupa sehingga Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutanmudah membacanya.

2) Keberatan. Apabila ada Pegawai Negeri Sipilyang berkeberatan atas nomor urutnya dalam daftarurut kepangkatan, maka Pegawai Negeri Sipil yang

bersangkutan berhak mengajukan keberatan secaratertulis.

g. Perubahan dan Penghapusan Nomor Urut dalamDUK.

Perubahan

5)

1)

90

a) Setiap mutasi kepegawaian yang

2)

mengakibatkan perubahan nomor urut dalamDUK, umpamanya kenaikan pangkat, penurunanpangkat, pengangkatan dalam jabatan,pengangkatan CPNS menjadi Pegawai NegeriSipil TNl, pemindahan, pemberhentian, meninggaldunia dan lain-lain tercatat dalam DUK yangbersangkutan.

b) Untuk memudahkan pemeliharaan DUK,maka perubahan-perubahan karena mutasikepegawaian, pencatatan hanya menuliskan jenismutasi pada kolom mutasi.

Penghapusan

a) Nama Pegawai Negeri Sipil TNI dihapuskandari DUK dikarenakan :

(1) Diberhentikan sebagai Pegawai NegeriSipil.

(2) Meninggal Dunia.

(3) Pindah instansi.

b) Penghapusan nama tersebut dilakukan padawaktu penyusunan DUK untuk tahun berikutnya.

Penggunaan DUK.

1) DUK adalah salah satu bahan obyektif dalammelaksanakan pembinaan karier Pegawai Negeri SipilTNI.

h.

91

2) Dengan adanya DUK, maka pembinaan karierPegawai Negeri Sipil TNI dapat dilakukan dengan lebihobyektif. Pembinaan karier yang dimaksud, antara lainmeliputi kepangkatan, penempatan dalam jabatan,pengiriman untuk mengikuti latihan jabatan dan lain-lain.

3) Apabila ada lowongan, maka Pegawai Negeri SipilTNI yang menduduki DUK yang lebih tinggi, wajibdipertimbangkan lebih dahulu. Tetapi apabila ia tidakmungkin diangkat untuk mengisi lowongan itu karenatidak memenuhi syarat-syarat lainnya, seperti syarat-syarat kecakapan, kepemimpinan, pengalaman danlain-lain haruslah diberitahukan kepadanya, sehingga ladapat berusaha untuk mengisi kekurangan itu untukmasa mendatang.

4) Pertimbangan bagi Pegawai Negeri Sipil yangmenduduki nomor urut yang lebih tinggi dalam DUKtidak berlaku bagi Pegawai Negeri Sipil yang :

a) Dikenakan pemberhentian sementara.

b) Sedang menjalani cuti di luar tanggungannegara, terkecuali PNS wanita yang menjalani cutidi luar tanggungan' negara karena untukpersalinan anaknya yang ke empat danseterusnya.

Penerima uang tunggu.c)

50. Ujian Dillas.

a. Umum.

.92

Pegawai Negeri Sipil yang berpangkat PengaturTingkat I golongan ruang ll/d dan Penata Tingkat I golonganruang lll/d, untuk dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebihtinggi, di samping harus memenuhi syarat yang ditentukandiharuskan pula lulus ujian dinas, kecuali ditentukan lainsesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undanganyang berlaku.

b. Persyaratan Uiian Dinas.

1) Tingkat ujian dinas.

a) Ujian Dinas tingkat I untuk Pengatur Tk.lGolongan Ruang Il/d.

b) Ujian Dinas tingkat ll untuk Penata Tk.lGolongan Ruang lll/d.

2) Telah memiliki masa dinas dalam golonganpangkat sekurang-kurangnya dua tahun.

3) Tidak sedang diberhentikan sementara, menerimauang tunggu, cuti di luar tanggungan negara.

4) Dalam keadaan sehat, dinyatakan dengan suratketerangan dari dokter yang berwenang.

5) Daftar Penilaian Pelaksanaan Pekerjaan PegawaiNegeri Sipil (DP-3) terakhir dengan nilai baik.

6) Memiliki $azah.

a) Minimal Strata Satu (S-1) untuk pesertaUjian Dinas Tingkat ll.

93

b) Minimal SlTA/Sederajat dan Diploma llluntuk peserta Ujian Dinas Tingkat l.

7) Diusulkan oleh atasan yang berwenang-

c. Pegawai Negeri sipil TNI yang dikecualikan UjianDinas adalah :

1) Akan diberikan kenaikan pangkat karena telahmenunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya.

2) Akan diberikan kenaikan pangkat karenamenemukan hal-hal baru yang bermanfaat bagi negara.

3) Diberikan kenaikan pangkat pengabdian karena :

a) Meninggal Dunia.i

b) MencaPai batas usia Pensiun.

c) Dinyatakan cacat karena dinas dan tidakdapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri

oleh Tim Penguji Kesehatan.

4) Telah mengikuti dan lulus pendidikan 9tnpelatihan dalam jibatan tertentu yang ditetapkan oleh

ivlenteri yang bertanggung jawab di bidang

Pendayagdnaan Aparatur Negara dan Reformasi

Birokrasi.

5) Telah memperoleh :

a) ljazah Sarjana (S-1) atau Diploma lV untukujian dinas tingkat l.

94

b) llazah Dokter, ljazah Apoteker, Magister (S-2), dan ljazah lain yang setara atau Doktor (S-3),untuk ujian dinas tingkat I dan ujian dinas tingkatil.

d Pegawai Negeri sipil yang telah rurus ujian dinas TingkatI diikutsertakan dalam Pembekalan Alih Golongan.

e. Wewenang. Wewenang penyelenggaraan ujiandinas tingkat I dan ll sebagaimana tercantum daramsublampiran B dan C lampiran peraturan ini.

51. Badan Pertimbangan Jabatan dan(Baperjakat).

Kepangkatan

a. Untuk menjamin obyektivitas dalam kepangkatan,pemindahan, pemberhentian Pegawai Negeri sipir dari dandalam jabatan struktural serta pengangkatan dalam pangkatperlu adanyE suatu Badan Pertimbangan Jabatan danKepangkatan (Baperjakat).

b. Baperiakat terdiri atas :

1) Baperjakat tingkat TNl.

2) Baperjakat tingkat Mabes TNt.

3) Baperjakat tingkat Mabes Angkatan.

c. Tingkat TNI

1) Keanggotaan terdiri atas para pejabat strukturar ditingkat Mabes TNI yang diangkat berdasarkanPeraturan Panglima TNI dengan susunan sebagaiberikut :

95

a) Anggota tetap.

(1) Waaspers PanglimaKetua.

TNI sebagai

(2) Paban Vl/BinPers PNS SPers TNIsebagai Wakil Ketua merangkap Anggota.

(3) Paban MadYa Dalkar sebagaiSekretaris merangkaP anggota.

(4) Anggota :

(a) Paban V/Bin PNS SPersad.

(b) Kasubdisperssip Disminpersal.

(c) Kasubdismin PNS Disminpersau.

(d) Sintel TNl,

(e) Babinkum TNl.

b) Anggota tidak tetap sesuai dengankebutuhan sidang..

2) Tugas memberikan pertimbangan kepadapimpinan dalam hal :

a) Kenaikan pangkat.

b) Penempatan dalam jabatan.

c) Mengikuti Pendidikan dan Pelatihan.

96

d. Tingkat Mabes TNl.

1) Keanggotaan terdiri atas para pejabat struktural ditingkat Mabes TNI yang diangkat berdasarkanPeraturan Panglima TNI dengan susunan sebagaiberikut :

a) Anggota tetap

(1) Waaspers Panglima TNI sebagai Ketuamerangkap Anggota.

(2) Paban Vl/Binpers PNS Spers TNIsebagai Wakil Ketua merangkap Anggota.

(3) Paban Madya Dalkar sebagaiSekretaris merangkap Anggota.

(4) Seluruh Paban Madya Paban Vl/Binpers PNS Spers TNI sebagai Anggota.

b) Anggota tidak tetap terdiri atas pejabatpersonel satuan kerja terkait.

2) Tugas memberikan pertimbangan kepadapimpinan dalam hal :

a) Kenaikan pangkat.

b) Penempatan dalam jabatan.


e. Tingkat Mabes Angkatan.

97

1) Keanggotaan terdiri atas para pejabat struktural di

tilrgkat tvtJOIs Angkatan yang diangkat berdasarkanperaturan Kas Angkatan dengan susunan yang

ditentukan oleh Kas Angkatan.

2) Tugas memberikan pertimbangan kepadapimPinan dalam hal :

a) Kenaikan Pangkat.

b) PenemPatan dalam jabatan.


52. Pemindahan/DiperbantukanlDipekeriakan. Pegawai

Negeri Sipil TNI dimungkinkan untuk pindah/diperbantukan/

dipEkerjakin baik antar Ahgkatan/Kementerian/Lembaga Peme-

rintan Non Kementerian, dalam rangka usahd penyebaran dan

pendayagunaan tenaga ahti/terampil atau karena adanya

penyederhanaan organisasi.

a. Pemindahan Antar AngkatantUnit Organisasi TNI'

1) Angkatan/unit organisasi TNI yang membutuhkanpegawaittegeri Sipil menghubungi Pimpinan_ di instansipegawai Nlgeri Sipil yang bersangkutan untuk

meminta pers6tuluan atau pimpinan di instansi Pegawai

Negeri Sipil ying bersangkutan bekerja meminta

persetujuan kepada Pimpinan unit organisasi yang

dituju, dengan melamPirkan :

a) Fotokopi Kep CPNS, Pegawai Negeri Sipil,

pangkat terakhir, KarPeg.

b) DP-3.

98

c) Daftar riwayat hidup.

d) Surat-surat yangproses pemindahan.

berhubungan dengan

2) Setelah mendapatkan persetujuan pindahdiajukan usul kepada Panglima TNI u.p. AspersPanglima TNI untuk proses lebih lanjut.

b. Pemindahan Antar Kementerian/Lembaga Pemerin-tah Non Kementerian.'

1) Pemindahan dari Mabes TN|/Angkatan ataspermintaan Kementerianl Lembaga Pemerintah NonKementerian.

a) Kementerian/Lembaga Pemerintah NonKementerian mengajukan permohonan persetuju-an kepada Panglima TNI dilengkapi dengankublifikasi yang dibutuhkan.

b) Setelah mendapatkan persetujuan dikeluar-kan Surat Pernyataan Persetujuan.

c) Setelah keluar keputusan penempatan disatuan kerja yang baru, Pimpinan TNImengeluarkan keputusan pemberhentiannya.

2) Pemindahan ke Kementerian/Lembaga Pemerin-tah Non Kementerian atas permintaan Mabes TNI/Angkatan.

a) Pimpinan TNI mengajukan permohonanpersetujuan kepada Pimpinan Kementerianl

99

Lembaga Pemerintah Non Kementerian denganmelampirkan bahan administrasi yang diperlukan.

b) Setelah mendapatkan persetujuan dikeluar-kan Surat Pernyataan Persetujuan (SPP).

c) Setelah keluar keputusan penempatan disatuan kerja yang baru, Pimpinan TNImengeluarkan keputusan pemberhentiannya.

3) Pemindahan ke Mabes TN|/Angkatan ataspermintaan Kementerian/Lembaga Pemerintah NonKementerian.

a) Kementerian/Lembaga Pemerintah NonKementerian mengajukan permohonanpersetujuan kepada Panglima TNI dilengkapidengan bahan administrasi yang diperlukan.

b) Setelah mendapatkan persetujuan dikeluar-kan Surat Pernyataan Persetujuan (SPP).

c) Pimpinan TNI mengajukan usul kepada KaBKN untuk penerbitan Surat PenetapanPemindahan melalui Menteri Pertahanan Rl.

d) Setelah dikeluarkan Surat PenetapanPemindahan oleh BKN, PimPinan TNImengeluarkan keputusan penempatan.

4) Pemindahandari Kementerian/Lembaga Pemerin-tah Non Kementerian atas permintaan Mabes TNI/Angkatan.

100

a) Pimpinan TNI mengajukan permohonanpersetujuan kepada pimpinan Kemente rianlLembaga Pemerintah Non Kementerian denganmenyebutkan kualifikasi yang dibutuhkan.

b) Berdasarkan Surat Pernyataan persetujuan(SPP) Pimpinan TNI mengusulkan penetapanpemindahan ke BKN melalui Kemhan.

c) Setelah keluar keputusan Pemindahan dariBKN, Pimpinan TNI mengeluarkan keputusanpenempatafi.

BAB VIPERAWATAN

53. Umum.

a. Perawatan merupakan bagian yang tak terpisahkan darisistem pembinaan Pegawai Negeri sipil rNl, sehingga harusmenjamin bahwa setiap Pegawai Negeri sipil rNl selalu siapmelaksanakan tugas dengan sebaik-baiknya.

b. Perawatan diselenggarakan dengan pemberianrawatan kedinasan pada setiap Pegawai Negeri sipil dankeluarganya sejak diangkat menjadi Pegawai Negeri sipilTNI sampai berakhirnya dinas dengan tujuan agar dapatdicapai keseimbangan dan keserasian antara kepentinganorganisasi dan kepentingan individu.

c. Perawatan Pegawai Negeri Sipil TNI termasukkeluarganya mencakup beberapa kegiatan, yaitu pembinaanjasmani, pembinaan mental dan rohani, pembinaan disiplin,

101

perawatan kesehatan, cuti,penghasilan, tunjangan cacat,pemakaman, tanda penghargaan,personel.

pe rkawi n a n/pe rce ra ian,uang duka, biayasantunan dan biaya

54. Tujuan. Perawatan Pegawai Negeri Sipil TNI bertujuanuntuk menjamin kesejahteraan jasmani dan rohani sesuai denganperaturan yang berlaku bagi setiap Pegawai Negeri Sipil besertakeluarganya, agar dalam melaksanakan tugas dan kewajibandapat diarahkan sepenuhnya untuk kepentingan organisasi.

55. Pembinaan Jasmani. Pembinaan jasmani dalam rangkaperawatan Pegawai Negeri Sipil TNl, merupakan salah satu aspekuntuk meningkatkan dan memelihara kesegaran jasmani setiapanggota Pegawai Negeri Sipil TNI yang meliputi :

a. Olahraga umum.

b. Olahraga rekreatif.

56. Pembinaan Mental. Pembinaan mental adalah segala

usaha tindakan dan kegiatan untuk membentuk, memelihara,

meningkatkan, dan memantapkan kondisi jiwa Pegawai Negeri

Sipil TNI yang berbudi luhur berdasarkan Pancasila dan UUD

1945 yana, pelaksanaannya diintegrasikan dengan pembinaan

mental prajurit TNl.

57. Pembinaan Disiplin. Pembinaan disiplin merupakan upaya

agar setiap Pegawai Negeri Sipil TNI mematuhi kewajiban dan

larangan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Pembinaandisiplin dilakukan dengan komunikasi dua arah, khususnyakomunikasi tatap muka, keteladanan, bimbingan dan penindakan

secara tegas bagi yang melanggar berupa hukuman disiplinPegawai Negeri Sipil.

a.

102

Tingkat dan jenis hukuman disiplin.

1) Hukuman disiplin ringan

a) Teguran lisan;

b) Teguran tertulis;

c) Pernyataan tidak puas secara tertulis.

2) Hukuman disiplin sedang:

a) Penundaan kenaikan gaji berkala selama 1

(satu) tahun;

b) Penundaan kenaikan pangkat selama 1

(satu) tahun; dan

c) Penurunan pangkat setingkat lebih rendahselama 1 (satu) tahun.

Hukuman disiplin berat terdiri atas:

a) Penurunan pangkat setingkat lebih rendahselama 3 (tiga) tahun;

b) Pemindahan dalam rangka penurunanjabatan setingkat lebih rendah;

c) Pembebasan darijabatan;

d) Pemberhentian dengan hormat tidak ataspermintaan sendiri sebagai Pegawai Negeri Sipil;dan

3)

103

e) Pemberhentian tidak dengan hormat sebagaiPegawai Negeri Sipil.

b. Tata cara penjatuhan hukuman disiplin. Tata caramenjatuhkan hukuman disiplin diatur tersendiri.

c. Wewenang. Peiabat yang berwenang menjatuhkanhukuman disiplin sebagaimana tercantum pada sublampiranB dan C lampiran peraturan ini.

58. Cuti. Pemberian cuti bagi Pegawai Negeri Sipil TNIdimaksudkan untuk menjamin kesegaran jasmani dan rohani,

serta untuk kepentingan yang bersangkutan. Pemberian cutiPegawai Negeri Sipil TNI diatur sebagai berikut:

a. Cuti Tahunan. Pegawai Negeri Sipil TNI yang telahbekerja sekurang-kurangnya satu tahun secara terus-menerus berhak atas cuti tahunan dengan penjelasan antaralain sebagai berikut:

1) Lamanya cuti tahunan dalam satu tahun sebanyak12 hari kerja dan tidak dapat dipecah-pecah denganjangka waktu yang kurang dari tiga hari. Cuti tahunanyang tidak diambil dalam tahun yang bersangkutandapat diambil dalam tahun berikutnya untuk paling lamadetapan betas hari kerja tdrmasuk cuti tahunan dalamtahun yang sedang berialan.

2) Cuti tahunan yang tidak diambil lebih dari duatahun berturut-turut, dapat diambil dalam tahunberikutnya untuk paling lama 24 hari kerja termasuk cutitahunan yang sedang berjalan.

3) Cuti tahunan yang ditangguhkan pelaksanaannyaoleh pejabat yang berwenang memberi cuti dapat

104

diambil oteh Pegawai Negeri Sipil TNI yangbersangkutan dalam satu tahun berikutnya selama 24hari kerja termasuk cuti tahunan yang sedang berjalan.

4) Cuti tahunan yang akan dijalankan di tempat yangsulit perhubungannya, maka jangka waktu cuti tahunantersebut dapat ditambah untuk paling lama empat belashari.

b. Cuti Besar. Guti besar diberikan bagi PegawaiNegeri Sipil TNI yang telah bekerja sekurang-kurangnyaenam tahun secara terus-menerus dan berhak atas cutibesar yang lamanya tiga bulan.

1) Lamanya cuti besar tiga bulan (termasuk cutitahunan pada tahun yang bersangkutan).

2) Cuti besar dapat digunakan untuk memenuhikewajiban agama dan pemberian cuti besar dapatditangguhkan oleh pejabat yang berwenang paling lamadua tahun.

3) Selama menjalani cuti besar diberikanpenghasilan penuh, kecuali tunjangan jabatan.

c. Guti Sakit. Cuti sakit diberikan bagi PegawaiNegeri Sipil TNI yang mengalami sakit selama dinasdisebabkan beberapa hal karena kesehatanya.

1) Lamanya cuti sakit :

a) Lebih dari dua hari sampai dengan empatbelas hari.

b) Lima belas hari sampai dengan satu bulan.

105

Satu tahun lebih enam bulan-

Lebih satu tahun enam bulan belum sembuh.

(1) Apabila ada harapan untuk dapat6dferja kembali sebagai Pegawai Negeri

Sipil, diberhentikan dengan hormat darijabatannya karena sakit dengan mendapat

uang tunggu.

(2) Apabila tidak ada harapan lagi untuk

Oapat bekerja kembali sebagai Pegawai

Negeri Sipil, diberhentikan dengan hormat

sedagai Pegawai Negeri Sipil dengan

mendapat nif-naf kepegawaian menurutperundang-undangan yang berlaku.

2) setiap Pegawai Negeri sini! TNI yang menderita

sakit dan 'berdasarkan

Surat Keterangan dokter yang

ditunjuk berhak cuti sakit.

d. Guti Bersalin. Guti bersalin diberikan bagi Pegawai

ttegeri sipil TNI wanita yang disebabkan persalinannya

dengan ketentuan sebagai berikut:

1) Lamanya cuti bersalin satu bulan sebelum

bersalin dan dua bulan sesudah bersalin'

2)SetiapPegawaiNegerisipi|IN|wanitayang#engalari p"tsilinan kesitu, kedua dan ketiga berhak

cuti bersalin, dan selama menjalani cuti bersalin

mendaPat Penghasilan Penuh.

e. Cuti karena Alasan Penting. Cuti karena alasan

penting diberikan kepada Pegawai Negeri sipil TNI yang

c)

d)

106

disebabkan oleh beberapa hal yang mendesak yang harusdilaksanakan oleh yang bersangkutan.

1) Lamanya cuti karena alasan penting maksimumdua bulan.

2) Setiap Pegawai Negeri Sipil TNI yang mempunyaialasan sebagai berikut :

a) BapaUlbu, lstri/Suami, anak, adik, kakak,mertua/ menantu sakit keras/meninggal dunia.

b) Mengurus hak-hak anggota keluarga yangmeninggal dunia.

c) Perkawinan pertama.

d) Alasan penting lainnya.

3) Selama menjalani cuti karena alasan pentingdiberikan pengasilan penuh.

l. Guti di Luar Tanggungan Negara. Cuti di luartanggungan negara diberikan kepada Pegawai Negeri SipilTNI yang telah bekerja sekurang-kurangnya lima tahunsecara terus menerus karena alasan pribadi yang pentingdan mendesak dapat diberikan cuti di luar tanggungannegara.

1) Lamanya cuti di luar tanggungan negaramaksimum tiga tahun. Pemberian cuti di luartanggungan negara dapat diperpanjang paling lamasatu tahun apabila ada alasan-alasan yang pentinguntuk memperpanjangnya.

59.

107

2\ selama menialani cuti di luar tanggungan negara

tidak diberikan Penghasilan.

3) Kedudukan dan Kewajiban

a) Dibebaskan darijabatan.

b) Segera melapor setelah selesai cuti'

c) Bila ada lowongan ditempatkan kembali'

d)Bi|atidakada|owongandi|aporkanpadaKaBKN

e) Bila tidak mungkin ditempatkan, diberhenti-kandarijabatandenganmendapathak-hakkepegawaian(pemberhentiandenganhakuangtunggu).

4) Pengajuan cuti di luar tanggungan negara paling

lambat enam bulan sebelumnya sudah diterima Aspers

Panglima TNl, dan sebelum diizinkan Pegawai Negeri

Sipii yang bersangkutan tidak dibenarkan untuk

mbndahului melaksanakan cuti tersebut'

g. wewenang. wewenatg nelperian. cuti sebagaimana

iercantum padalubhmpiran B dan C peraturan ini.

Perawatan Kesehatan.

a. Perawatan kesehatan merupakan usaha dan kegiatan

untuk memelihara dan melayani kesehatan Pegawai Negeri

Sipil TNI beserta keluarganya.

108

b. Pegawai Negeri Sipil TNI yang mengalami kecelakaandalam dinas atau menderita sakit karena dinas diberikanpengobatan, perawatan, dan atau rehabilitasi atas biayanegara.

c, Pefayanan kesehatankeluarganya dilaksanakanSakit TNI.

60. Perkawinan/Perceraian

Pegawai Negeri Sipil TNI besertasecara terintegrasi oleh Rumah

Tata cara

a. Perkawinan.

1) Pegawai Negeri Sipil TNI yang akan melangsung-kan perkawinan harus mendapatkan izin dari pejabatyang berwenang sesuai dengan ketentuan yangberlaku.

2) Pegawai Negeri Sipil TNI tidak diperbolehkanmelangsungkan perkawinan dengan warga negaraasing.

b. Perceraian. Pegawai Negeri Sipil TNI yangmelakukan perceraian harus ada Surat lzin Cerai atau suratketerangan dari pejabat yang berwenang untuk melakukanperceraian sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

c. Sanksi. Pegawai Negeri Sipil TNI dan atauatasan/pejabat Pegawai Negeri Sipil TNI yang bersangkutanyang melanggar ketentuan perkawinan dan perceraian dapatdijatuhi hukuman sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

d. Tata cara perkawinan/perceraian.perkawinan/perceraian diatur tersend iri.

109

e. Wewenang. Wewenang pemberian izin perkawinandan perceraian Pegawai Negeri Sipil TNI sebagaimanatercantum pada sublampiran B dan C lampiran peraturan ini.

61. Penghasilan.

a. Penghasilan Pegawai Negeri Sipil TNI terdiri atas gajipokok dan tunjangan yang diberikan menurut peraturanperundang-undangan yang berlaku.

b. Gaji pokok. Besar kecilnya gaji pokok yang diberikankepada Pegawai Negeri Sipil TNI berdasarkan pangkat,golongan ruang dan masa kerja yang dimiliki.

c. Kenaikan Gaji Berkala.

1) Kepada Pegawai Negeri sipil TNI dapat diberikankenaikan gaji berkala apabila telah mempunyai masakerja tertentu dalam pangkatnya dan menunjukanprestasi kerja dan konduite serendah-rendahnya cukup

dalam DP-3.

2) Wewenang pemberian kenaikan gaji berkala

Pegawai Negeri sipil TNI sebagaimana tercantum pada

sublampiran B dan G lampiran surat perintah ini.

d. Tuniangan. Di samping gaji pokok, kepada

Pegawai Negeri Sipil TNI diberikan tunjangan sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.

62. Tunjangan Cacat. Pegawai Negeri Sipil TNI yang oleh timpenguji kesehatan dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam

semua jabatan negeri, yang disebabkan cacat karena dinas,

berhak menerima tunjangan cacat di samping pensiun yang

berhak diterimanya dengan ketentuan sebagai berikut:

110

a. Gacat karena dinas sebagaimana dimaksud di atasharus dibuktikan dengan surat Pernyataan dari pejabat yangberwenang dan surat Keterangan atau Berita Acara dariyang berwajib.

b. Besarnya tunjangan cacat tiap-tiap bulan.

1) Sebesar 70% dari gaji pokok apabila kehilanganfungsi:

a) Penglihatan kepada kedua belah mata, atau

b) Pendengaran pada kedua belah telinga, atau

c) Kedua belah kaki dari pangkal paha atau darilutut ke bawah.

2) Sebesar 50o/o dari gaji pokok apabila kehilanganfungsi:

a) Lengan dari sendi bahu ke bawah, atau

b) Kedua belah kaki dari mata kaki ke bawah.

3) Sebesar 40o/o dari gaji pokok apabila kehifanganfungsi:

a) Lengan dan siku ke bawah, atau

b) Sebelah kaki dari pangkal paha.

4) Sebesar 30o/o dari gaji pokok apabila kehilanganfungsi:

a) Penglihatan dari sebelah mata, atau

111

b) Pendengaran dari sebelah telinga, atau

c) Tangan dari atas pergelangan ke bawah,atau

d) Sebelah kaki dari mata kaki ke bawah.

5) Sebesar 30o/o sampai dengan 70o/o dari gaji pokokmenurut tingkat keadaan yang atas pertimbangan timpenguji kesehatan dapat disamakan dengan apa yangtersebut pada subsubpasal 1) sampai dengan 4) diatas, untuk kehilangan fungsi atau sebagian atauseluruh badan atau ingatan yang tidak termasuk pada

subsubpasal 1) samPai dengan 4).

6) Dalam hal terjadi beberapa cacat sebagaimanadimaksud di atas, maka besarnya tunjangan cacatditetapkan dengan menjumlahkan prosentase dari tiapcacat, dengan ketentuan paling tinggi 100o/o dari gaji

Pokok.

c. Wewenang. Penetapan tunjangan cacatsebagaimana tercantum pada sublampiran B dan C lampiranperaturan ini.

63. Uang Duka dan Biaya Pemakafnan.

a. Uang Duka Wafat.

1) Kepada isteri/suami Pegawai Negeri Sipil TNIyang wafat diberikan uang duka wafat sebesar 3 kalipenghasilan sebulan.

b.

112

2) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang wafatmeninggalkan lebih dari seorang isteri yang sah, makauang duka tersebut diberikan kepada istri pertama.

3) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang wafat tidakmeninggalkan isteri/suami, maka uang duka wafatdiberikan kepada anaknYa.

4) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang wafat tidakmeninggalkan isteri/suami ataupun anak maka uangduka wafat itu diberikan kepada orang tuanya.

5) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang wafat tidakmeninggalkan isteri, suami, anak ataupun orang tua,maka uang duka wafat itu diberikan kepada ahli warislainnya.

6) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang wafat tidakmeninggalkan keluarga maupun ahli waris lainnya(punah), maka uang duka wafat itu diberikan kepadayang menyelenggarakan upacara pemakamanalmarhum/almarhumah.

7) Untuk memperoleh uang duka wafat tidakdiperlukan surat-surat keputusan melainkan cukupdengan mengajukan permintaan dengan melampirkanpersyaratan tertentu.

8) Uang duka wafat dibayarkan oleh Pekas TNIsetempat.

Uang duka tewas

1) Kepada istri/suami Pegawai Negeri Sipil TNI yangtewas diberikan uang duka sebesar 6 kali penghasilanbersih sebulan.

c.

113

2) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang tewasmeninggalkan lebih dari seorang isteri yang sah, makauang duka tersebut diberikan kepada istri pertama.

3) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang tewastidak meninggalkan isteri/suami, maka uang duka tewasdiberikan kepada anaknya.

4) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang tewastidak meninggalkan isteri/suami ataupun anak, makauang duka tewas itu diberikan kepada orang tuanya.

5) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang tewastidak meninggalkan isteri, suami, anak ataupun orangtua, maka uang duka tewas itu diberikan kepada ahliwaris lainnya.

6) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yang tewastidak meninggalkan keluarga maupun ahli waris lainnya(punah), maka uang duka tewas itu diberikan kepadayang menyelenggarakan upacara pemakamanalmarhum/almarhumah.

7) Uang duka tewas diberikan oleh Panglima TNIataupun pejabat lain yang ditentukan setelah mendapatpersetujuan dari Ka BKN.

8) Uang duka tewas didasarkan atas penghasilanmenurut pangkat anumerta.

Biaya Pemakaman

1) Biaya pemakaman bagi Pegawai Negeri Sipil TNIyang tewas ditanggung oleh Negara.

2)

114

Biaya pemakaman tersebut meliputi :

a) Perawatan jenazah (pemandian, formalin,dan lain-lain yang berhubungan dengan itu).

b) Petijenazahdanperlengkapannya.

c) Tanah pemakaman dan biaya di tempatpemakaman, seperti biaya penggalian kuburan,bunga tabur dan lain-lainnYa.

d) Angkutan jenazah dari tempat meninggaldunia ke tempat kediaman dan atau tempatpemakaman, serta biaya persiapan pemakaman.Yang dimaksud dengan biaya persiapanpemakaman, adalah pemasangan tenda, sewakursi, dan sewa pengeras suara.

e) Angkutan dan penginapan bagi isteri/isteri-isteri/suami yang sah dan semua anak yang sah

dari almarhum/almarhumah dengah ketentuanapabila almarhum/almarhumah tidak mempunyaisuami/isteri/anak yang sah, maka yangditanggung adalah biaya angkutan dari danpenginapan keluarga/ahli warisnya sebanyak-banyaknya tiga orang.

3) Biaya penginapan diberikan untuk paling lamasepuluh hari.

64. Santunan ASABRI.

a. Peserta ASABRI adalah setiap prajurit TNl, anggotaPolri dan Pegawai Negeri Sipil Kemhan/Polri yang

keanggotaannya menjadi Peserta ASABRI bersifat wajib.

115

b. Hak-hak peserta Program Asuransi Sosial ASABRIterdiri dari:

1) Santunan Asuransi (SA), diberikan kepadapeserta yang diberhentikan dengan hak Pensiun atauTunjangan Bersifat Pensiun.

2) Santunan Nilai Tunai Asuransi (SNTA), diberikankepada peserta yang diberhentikan tanpa hak Pensiunatau Tunjangan Bersifat Pensiun dan ahli waris daripeserta yang meninggal dunia dalam status dinas aktif.

3) Santunan Resiko Kematian (SRK) diberikankepada ahli waris dari peserta yang meninggal duniadalam status dinas aktif.

4) Santunan Resiko Kematian Khusus (SRKK),diberikan kepada ahli waris dari peserta yang guguratau tewas yang ditetapkan berdasarkan SuratKeputusan Panglima TNl.

5) Santunan Cacat Karena Dinas Operasi (SCKD)dan Santunan Bukan Gacat Karena Dinas Operasi(SBCKD) yang terjadi dalam masa kedinasan diberikanhanya satu kali kepada peserta penyandang cacatjasmani dan/atau rohani sesuai dengan tingkat_ dangolongan cacatnya yang ditetapkan berdasarkan SuratKeputusan Panglima TNl.

6) Santunan Biaya Pemakaman (SBP), diberikankepada ahli waris dalam hal peserta pensiunanmeninggal dunia.

7) Santunan Biaya Pemakaman lsteri/Suami(SBPI/S), diberikan kepada peserta aktif/pensiunan/ahli

116

waris, dalam hal isteri/suami peserta/pensiunanmeninggal dunia yang terkait dengan potongan iurantabungan hari tua.

8) Santunan Biaya Pemakaman Anak (SBPA),diberikan kepada peserta/pensiunan peserta/ahli warisdalam hal anak peserta aktif/pensiunan pesertameninggal dunia yang terkait dengan potongan iurantabungan hari tua.

c. Besarnya santunan ditentukan oleh PT ASABRI sesuaidengan ketentuan yang berlaku.

65. Tanda Kehormatan. Tanda Kehormatan yang diberikankepada Pegawai Negeri Sipil TNI berupa :

a. Satyalancana Karya SatYa.

1) Klasifikasi.

a) Satyalancana

b) SatyalancanaTahun,

c) SatyalancanaTahul'1.

Karya Satya Sepuluh Tahun.

Karya Satya Dua Puluh

Karya Satya Tiga Puluh

2) Persyaratan. Satyalancana Karya Satyadiberikan kepada Pegawai Negeri Sipil TNI yang telahbekerja dengan penuh kesetiaan kepada Pancasila,Undang-Undang Dasar Negara Republik IndonesiaTahun 1945, negara dan pemerintah serta denganpenuh pengabdian, kejujuran, kecakapan dan disiplinsecara terus-menerus paling singkat 10 (sepuluh)

117

tahun, 20 (dua puluh) tahun, atau 30 (tiga puluh) tahun

dengan ketentuan:

a) Dalam masa kerja secara terus-menerus,P'egawai Negeri Sipil yang bersangkutan tidakpernah dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang

atau Uerit berdasarkan peraturan perundang-

undangan atau yang tidak pernah mengambil cuti

di luar tanggungan negara.

b) Penghitungan masa kerja bagi Pegawai

Iriegeri Sbit ff..tt yang pernah dijatuhi hukuman

Olsiptin sedang atau berat dimulai sejak

diterbitkannya keputusan telah menjalankan

hukuman diiiptin atau kembali bekerja di istansi.

c) Penghitungan masa kerja dihitung seiak

Pegawai Negerisipil diangkat menjadi CPNS'

3) Tata Gara Pemakaian

a) Tanda Kehormatan Satyalancana Karya

satya dapat dipakai pada pakaian resmi saat

upacara hari besar nasional atau hari besar

lainnYa.

b) Pita Harian Satyalancana . {"ty" Satya

dipakai setiap hari kerja pad? ryI?lan seragam

harian (PSH) Pegawai Negeri Sipil TNI'

c) Pita Harian Satyalancana .Karya Satya

disematkan pada pakaian seragam harian bagian

dada sebelah kiri 1 cm di bawah lambang

KORPRI dan 1 cm di atas saku. Apabila memiliki

Pita Harian satylancana Karya satya lebih dari

118

satu, maka yang dipakai adalah yang paling tinggitingkatannya.

d) Pegawai Negeri Sipil TNI yang tetahmendapatkan Tanda Kehormatan lain dapatdipakai sejajar dengan pita Harian satyalancanaKarya Satya sesuai dengan derajatnya berurutandari kanan ke kiri.

e) Bagi Pegawai Negeri Sipil TNt yang telahpensiun dan dicabut hak pemakaian Tandakehormatan Satyalancana Karya Satya tidakdibenarkan memakai Pita Harian SatyalancanaKarya Satya.

b. Piagam Pernyataan Penghargaan. pegawai Negerisipil rNl yang ternyata telah menunjukkan jasa-jasa,kerajinan, kejujuran, dan ketaatan kepada negara dan tugaskewajibannya secara luar biasa sehingga patut dijadikanteladan pada tingkat nasional dapat diberikan piagamPernyataan Penghargaan sesuai dengan ketentuan ylngberlaku.

c. Penghargaan Lain-lain

1) Pegawai Negeri sipil rNl dapat diberikan tandapenghargaan yang berlaku bagi prajurit TNI apabilamemenuhi persyaratan sesuai dengan peraturanperundang-undangan yang berlaku.

2) Tanda penghargaan tersebut dapat berupa tandakehormatan jenis Bintang atau satyarancana lainnyaserta pemberian Gelar Kehormatan Veteran

119

d. Wewenang Wewenang panganugerahan tandapenghargaan sebagaimana tercantum pada sublampiran B

dan C lampiran Peraturan ini.

66. PelayananPersonel.

a, Pelayanan Personel. Bagi Pegawai Negeri SipilTNI selain diberikan perawatan yang meliputi pemenuhankebutuhan jasmaniah dan rohaniah, juga diberikanpelayanan personel yang meliputi kegiatan:

1) Pemberian Kartu Tanda Anggota.

2) Pemberian Kartu Pegawai.

3) Pemberian Kartu lstri/Kartu suami (Karis/ Karsu).

4) Pemberian Kartu ASABRI.

5) Penyelesaianadministrasipenggantiannama.

6) Penyelesaian administrasi pindah agama.

7) Pakaian seragam Pegawai Negeri Sipil.

8) Fasilitas Dinas.

b. Ketentuan penggunaan pakaian seragam PegawaiNegeri Sipil. Ketentuan penggunaan pakaian seragam

Pegawai Negeri Sipil diatur tersendiri.

c. Wewenang. Wewenang pelayanan personel

sebagaimana tercantum pada sublampiran B dan C lampiranperaturan ini.

120

BAB VIIPEMISAHAN

67. Umum.

a. Pemisahan Pegawai Negeri Sipil TNI merupakankegiatan akhir dari proses pembinaan Pegawai Negeri sipilTNl. Pemisahan Pegawai Negeri sipil rNl dilaksanakanuntuk menjaga keseimbangan komposisi personel baikditinjau dari segi kuant'itas maupun kualitas dan memberikankesempatan Pegawai Negeri sipil rNl yang dipisahkan untukmelanjutkan pengabdiannya dalam masyarakat.

b. Pemisahan Pegawai Negeri Sipil TNI dapat terjadikarena proses alamiah atau mencapai batas usia pensiundan sebab lain. Penyelesaian administrasi pemisahanPegawai Negeri Sipil TNI perlu diupayakan secara cepat,tepat dan benar.

68. Tujuan. Pemisahan Pegawai Negeri sipil rNl bertujuanuntuk menjamin tetap terpeliharanya keseimbangan komposisibaik kuantitas maupun kualitas.

69. Jenis-fenis Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil TNl.

a. Pemberhentian atas permintaan sendiri. Padaprinsipnya Pegawai Negeri sipil rNl yang meminta berhenti,dapat diberhentikan dengan hormat. Namun demikianpermintaan dapat ditunda paling lama satu tahun, olehkarena ada kepentingan dinas yang mendesak ataupermintaan tersebut ditolak, karena yang bersangkutanterikat pada ikatan dinas atau sedang menjalankan wajibmiliter dan lain-lain yang serupa dengan itu berdasarkanperaturan perundang-undangan yang berlaku.

b. Pemberhentianpensiun.

121

karena mencapar batas usia

Pegawai Negeri Sipil TNI yang telah mencapai BatasUsia Pensiun diberhentikan dengan hormat sebagai PegawaiNegeri Sipil. Batas Usia Pensiun sebagaimana dimaksudadalah 56 (lima puluh enam) tahun. Batas Usia Pensiunbagi Pegawai Negeri Sipil yang menjabat jabatan tertentudapat diperpanjang sebagai berikut:

1) 65 tahun bagi PNS yang memangku jabatan:

a) Peneliti Madya dan Peneliti Utama yangditugaskan secara penuh.

b) Jabatan lain yang ditentukan oleh Presiden.

2', 60 tahun bagi PNS yang memangku:

a) Jabatan struktural Eselon l.

b) Jabatan struktural Eselon ll.

c) Jabatan Dokter yang ditugaskan secarapenuh pada unit pelayanan kesehatan negeri.

d) Jabatan Pengawas Sekolah MenengahAtas, Sekolah Menengah Pertama, SekolahDasar, Taman Kanak-Kanak atau Jabatan lainyang sederajat.

e) Jabatan lain yang ditentukan oleh Presiden.

3) 58 tahun bagi PNS yang memangku:

122

a) Jabatan Hakim pada Mahkamah Pelayaran,

b) Jabatan lain yang ditentukan oleh Presiden.

4) Perpanjangan batas usia pensiun sampai dengan62 tahun bagi PNS yang memangku jabatan strukturalEselon I tertentu, dengan persyaratan sebagai berikut:

a) Memiliki keahlian dan pengalaman yangsangat dibutuhkan organisasi.

b) Memiliki kinerja yang baik.

c) Memiliki moral dan integritas yang baik.

d) Sehat jasmani dan rohani yang dibuktikanoleh keterangan Dokter.

5) Perpanjangan batas usia pensiun ditetapkandengan Keputusan Presiden atas usul PimpinanInstansi/Lembaga setelah mendapat pertimbangan dariTim Penilai Akhir Pengangkatan, Pemindahan, danPemberhentian dalam dan dari jabatan StrukturalEselon l.

c. PemberhentiankarenaPenyederhanaanOrganisasi.

Penyederhanaan organisasi dapat berakibat kelebihanPegawai Negeri Sipil dan kelebihan tersebut dapatdisalurkan ke instansi lain. Bagi yang tidak dapat disalurkanke instansi lain, maka yang bersangkutan diberhentikandengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil TNI atau darijabatan negeri dengan mendapat hak-hak kepegawaianberdasarkan peraturan perundang-undangan yang beflaku,dengan ketentuan sebagai berikut:

123

1) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI tersebut telahmencapai usia sekurang-kurangnya lima puluh tahundan memiliki masa kerja pensiun sekurang-kurangnyasepuluh tahun, maka yang bersangkutan diberhentikandengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil denganhak pensiun.

2) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI tersebut belummencapai usia lima puluh tahun dan atau belummemiliki masa kerja sepuluh tahun, maka yangbersangkutan diberhentikan dengan hormat darijabatan negeri dengan mendapat uang tunggu.

3) Uang tunggu tersebut diberikan paling lama satutahun, dan dapat diperpanjang tiap-tiap kali untukpaling lama satu tahun dengan ketentuan bahwapemberian uang tunggu itu tidak boleh lebih dari limatahun. Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI yangbersangkutan telah mencapai usia lima puluh tahun dantelah memiliki masa keria sekurang-kurangnya sepuluhtahun sebelum atau pada saat habis masa menerimauang tunggu, maka yang bersangkutan diberhentikandengan hormat dengan hak pensiun.

4) Pegawai Negeri Sipil yang dimaksud di atas padasaat berakhirnya masa menerima uang tunggu belummencapai usia lima puluh tahun, akan tetapi memilikimasa kerja pensiun sekurang-kurangnya sepuluhtahun, maka yang bersangkutan diberhentikan denganhormat dengan hak pensiun yang diberikan pada saatyang bersangkutan mencapai usia lima puluh tahun,dengan catatan sejak berakhirnya masa pemberianuang tunggu sampai saat yang bersangkutan berhakmenerima pensiun yang bersangkutan tidak berhakmenerima penghasilan dari negara.

124

5) Pegawai Negeri Sipil yang dimaksud di atas padasaat berakhirnya masa menerima uang tunggu telahmencapai usia lima puluh tahun, akan tetapi belummemiliki masa kerja sepuluh tahun maka yangbersangkutan diberhentikan dengan hormat sebagaiPegawai Negeri Sipif tanpa hak pensiun.

d. Pemberhentian karena melakukan Pelanggaran/Tindak Pidana Penyelewengan.

1) Pegawai Negeri Sipil dapat diberhentikan tidakdengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil karena:

a) Melanggar Sumpah/Janji Pegawai NegeriSipil, Sumpah/Janji Jabatan Negeri ataumelakukan pelanggaran Peraturan DisiplinPegawai Negeri Sipil yang berat atau,

b) Dihukum penjara berdasarkan keputusanPengadilan yang sudah mempunyai kekuatanhukum yang tetap, karena dengan sengajamelakukan suatu tindak pidana kejahatan yangdiancam dengan pidana penjara setinggi-tingginyaempat tahun atau diancam dengan pidana yanglebih berat.

2) Pemberhentian Pegawai Negeri Sipil sebagai-mana dimaksud di atas, dapat dilakukan denganhormat atau tidak dengan hormat, satu dan lain haltergantung pada pertimbangan pejabat yangberwenang atas berat atau ringannya perbuatan yangdilakukan dan besar kecilnya akibat yang ditimbulkanoleh perbuatan itu, dengan berpedoman pada haLhalsebagai berikut:

125

a) Sumpah/Janji Pegawai Negeri Sipil, Sumpah/Janji Jabatan Negeri, dan Peraturan DisiplinPegawai Negeri Sipil wajib ditaati oleh setiapPegawai Negeri Sipil. Pegawai Negeri Sipil yangtelah ternyata melanggar Sumpah/Janji ataumelanggar Peraturan Disiplin Pegawai Negeri Sipilyang berat dan menurut pertimbangan atasan yangberwenang tidak dapat diperbaiki lagi, dapatdiberhentikan dengan hormat atau tidak denganhormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, denganpertimbangan berat ringannya pelanggaran yangdilakukan.

b) Pada dasarnya, tindak pidana kejahatan yangdiancam dengan pidana penjara empat tahun ataudiancam dengan pidana yang lebih berat.Meskipun maksimum ancaman pidana terhadapsuatu tindak pidana telah ditetapkan, namunpidana tidak dijatuhkan/diputuskan oleh Hakim

terhadap jenis tindak pidana itu dapat berbeda-beda sehubungan dengan berat ringannya tindakpidana yang dilakukan dan atau besar kecilnyaakibat yang ditimbulkannya. Berhubung denganitu, maka dalam mempertimbangkannya apakah

Pegawai Negeri sipil yang telah melakukan tindakpidana kejahatan itu akan diberhentikan dengan

hormat atau tidak dengan hormat, harus

dipertimbangkan faktor-faktor yang mendorong

Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutanmelakukan tindak pidana kejahatan itu, serta haruspula dipertimbangkan berat ringannya putusanpengadilan yang dijatuhkan.

3) Pegawai Negeri Sipil diberhentikan tidak denganhormat sebagai Pegawai Negeri Sipil apabila pidana

126

penjara atau kurungan berdasarkan keputusanpengadilan yang telah mempunyai kekuatan hukumyang tetap karena:

a) Melakukan suatu tindak pidana kejahatanjabatan atau tindak pidana kejahatan yang adahubungannya dengan jabatan. Jabatan yangdiberikan kepada seorang Pegawai Negeri Sipiladalah merupakan kepercayaan dari negara yangharus dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.Apabila seorang Pegawai Negeri Sipil dipidanapenjara atau kurungan berdasarkan keputusanpengadilan yang telah berkekuatan hukum yangtetap karena melakukan suatu tindak pidanakejahatan jabatan atau tindak pidana kejahatanyang ada hubungannya dengan jabatan danpekerjaannya, maka Pegawai Negeri Sipil yangbersangkutan harus diberhentikan tidak denganhormat karena telah menyalahgunakankepercayaan yang diberikan kepadanya. Tindakpidana kejahatan jabatan yang dimaksud, adalahsebagaimana dimaksud dalam pasal 413 sampaidengan pasal 436 Kitab Undang-Undang HukumPidana.

b) Melakukan suatu tindak pidana kejahatansebagaimana dimaksud dalam pasal 104 sampaidengan pasal 161 Kitab Undang-Undang HukumPidana. Tindak pidana kejahatan tersebut, adalahtindak pidana kejahatan berat, karena tindakpidana kejahatan itu adalah tindak pidanakejahatan terhadap keamanan negara, kejahatanyang melanggar martabat Presiden dan WakilPresiden, kejahatan terhadap negara dan KepalaNegaraMakil Kepala Negara sahabat, kejahatan

127

mengenai perlakuan kewajiban negara, hak-haknegara, dan kejahatan terhadap ketertiban umum,berhubung dengan itu maka Pegawai Negeri Sipilyang melakukan tindak pidana kejahatan tersebutharus diberhentikan tidak dengan hormat.

c) Melakukan penyelewengan terhadapPancasila, UUD 1945, atau terlibat dalam kegiatanatau gerakan yang menentang negara ataupemerintah diberhentikan tidak dengan hormatsebagai Pegawai Negeri Sipil- Perbuatan manayang merupakan penyelewengan terhadapPancasila dan UUD 1945 serta kegiatan ataugerakan yang menentang negara dan Pemerintah,diputuskan oleh Presiden.

e. Pemberhentian karena tidak cakap iasmani ataurohani.

Pemberhentian karena tidak cakap jasmani atau rohani,Pegawai Negeri Sipil TNt diberhentikan dengan hormat

dengan mendapat hak-hak kepegawaian, apabila

berdasarkan Surat Keterangan Tim Penguji kesehatan,

dinyatakan:

1) Tidak dapat bekerja 'kembali lagi dalam semuajabatan negeri karena kesehatannya.

2) Menderita penyakit atau kelainan yang berbahayabagi dirinya sendiri atau lingkungan kerjanya.

3) Setelah berakhirnya cuti sakit belum mampubekerja kembali.

h.

128

f. Pemberhentian karena meninggalkan tugas.Pegawai Negeri Sipil TNI yang tidak masuk kerja tanpaalasan yang sah selama 46 (empat puluh enam) hari kerjaatau lebih, diberhentikan dengan hormat atau tidak denganhormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

g. Pemberhentian karena meninggal dunia atau hilang.

1) Pegawai Negeri Sipil TNI yang meninggal duniadiberhentikan dengan hormat sebagai Pegawai NegeriSipil.

2) Pegawai Negeri Sipil TNI yang hilang, maka padaakhir bulan keduabelas sejak dinyatakan hilangdianggap telah meninggal dunia.

Pemberhentian karena sebab lain.

1) Pegawai Negeri Sipil TNI yang tidak melaporkepada lnstansi induknya setelah habis menialankancuti diluar tanggungan Negara diberhentikan denganhormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

2) Pegawai Negeri Sipil TNI yang terlambat melaporke instansi induknya setelah habis menjalankan cuti diluar tanggungan negara diperlakukan sebagai berikut:

a) Apabila keterlambatan melaporkan diri itukurang dari enam bulan, maka Pegawai NegeriSipil yang bersangkutan dapat dlpekerjakankembali apabila alasan-alasan tentangketerlambatan melaporkan diri itu dapat diterimaoleh pejabat yang berwenang dan ada lowonganserta setelah ada persetujuan dari Ka BKN (SuratEdaran Ka BAKN Nomor 01/SE/1977 tanggal 25

129

Februari 197711, terhitung mulai tanggal 1 bulanberikutnya ia melaporkan diri.

b) Apabila keterlambatan melaporkan diri itukurang dari enam bulan, tetapi alasan-alasantentang keterlambatan melaporkan diri itu tidakdapat diterima oleh pajabat yang berwenang,rnaka Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutandiberhentikan dengan hormat sebagai PegawaiNegeri Sipil.

c) Apabila keterlambatan melaporkan diri itu

lebih dari enam bulan maka Pegawai Negeri Sipilyang bersangkutan harus diberhentikan denganhormat sebagai Pegawai Negeri Sipil.

3) Meniadi anggota dan atau pengurus partai politik.

Pegawai Negeri Sipil TNI yang menjadi anggota danatau pengurus partai politik diberhentikan sebagaiPegawai Negeri Sipil (baik dengan hormat maupuntidak dengan hormat).

70, Pemberhentian Sementara.

a. Untuk kepentingan peradilan seorang Pegawai Negeri

Sipil yang didalwa telah melakukan suatu kejahatan ataupelanggaian jabatan dan sehubungan dengan itu oleh pihak

yang berwajib dikenakan penahanan sementara, mulai saatpenahanannya harus dikenakan pemberhentian sementara.

b. Pegawai Negeri sipil TNI yang oleh pihak berwajibdikenakan tahanan sementara karena didakwa telahmelakukan suatu pelanggaran hukum pidana yang tidakmenyangkut pada jabatannya dalam hal pelanggaran yang

.dilakukan itu berakibat hilangnya penghargaan dan

130

kepercayaan atas diri pegawai yang bersangkutan atauhilangnya martabat serta wibawa pegawai tersebut.

c. Pegawai Negeri Sipil TNI yang dikarenakanpemberhentian sementara pada subpasal a. di atas :

1) Jika terdapat petunjuk yang cukup meyakinkanbahwa ia telah melakukan pelanggaran yangdidakwakan atas dirinya, mulai bulan berikutnya yangbersangkutan diberhentikan dan diberikan bagian gajisebesar 50o/o dari gaji pokok terakhir.

2) Jika belum mendapat petunjuk-petunjuk yangjelas tentang telah dilakukannya pelanggaran yangdidakwakan atas dirinya, mulai bulan berikutnya yangbersangkutan diberhentikan dan diberikan bagian gajisebesar 75o/o dari gaji pokok terakhir.

d. Pegawai Negeri Sipil TNI yang dikenakanpemberhentian sesuai dengan subpasal b. di atas, mulaibulan berikutnya yang bersangkutan diberhentikan dandiberikan bagian gaji sebesarTSo/o dari gaji pokok terakhir.

e. Untuk menghindari kerugian bagi keuangan negaramaka perkara yang menyebabkan Pegawai Negeri Sipil TNIdikenakan pemberhentian sementara harus dapatdiselesaikan dalam waktu yang sesingkat-singkatnya agardapat diambil keputusan yang tepat terhadap PegawaiNegeri Sipil tersebut.

f. Apabila sesudah pemeriksaan oleh pihak yang berwajibternyata Pegawai Negeri Sipil TNI yang bersangkutan tidakbersalah, maka pegawai tersebut harus segera diangkat dandipekerjakan kembali pada jabatannya semula. Dalam halyang demikian maka selama masa diberhentikan untuk

131

sementara ia berhak mendapatkan gaii penuh sertapenghasilan tain yang berhubungan dengan jabatannya.

g. Apabila sesudah pemeriksaan, Pegawai Negeri sipilTNI yang bersangkutan ternyata bersalah, maka:

1) Terhadap Pegawai Negeri Sipil TNI yang

dikenakan pemberhentian sementara sesuai dengansubpasal a. harus diambil tindakan pemberhentian,

sedangkan bagian gaji berikut tunjangan-tunjanganyang telah dibayarkan kepadanya tidak dipungutkembali.

2) Terhadap Pegawai Negeri Sipil TNI yang

dikenakan pemberhentian sementara sesuai dengansubpasal b., jika perlu diambil tindakan harus diambil

tindakan sesuai dengan pertimbangan/keputusanhakim, yang mengambil keputusan dalam perkara yang

menyangkut diri Pegawai Negeri Sipil yang

bersangkutan.

71. Wewenang. Wewenang pemberhentian Pegawai Negeri

Sipil TNI sebagaimana tercantum pada sublampiran B dan Clampiran peraturan ini.

72. Pemberian Uang Tunggu.

a. Pegawai Negeri sipil TNI diberhentikan denganhormat dari iabatan negeri dengan menerima hak uangtunggu, karena:

1) Kelebihan personel yang diakibatkan olehpenyederhanaan suatu organisasi dan tidak dapatdisalurkan kepada instansi lain serta belum memenuhisyarat-syarat pensiun.

132

2) Menderita penyakit atau kelainan yang berbahayabagi dirinya sendiri dan lingkungan kerjanya sertabelum memenuhi syarat-syarat pensiun.

3) Setelah berakhirnya cuti sakit belum mampubekerja kembali dan belum memenuhi syarat-syaratpensiun.

4) Tidak dapat dipekerjakan kembali setelah selesaimenjalankan cuti di luar tanggungan negara karenatidak.ada lowongan dan belum memenuhi syarat-syaratpenstun.

b. Lamanya Pemberian Uang Tunggu. Uang tunggudiberikan paling lama satu tahun dan dapat diperpanjangtiap-tiap kali paling lama satu tahun, dengan ketentuan tidakboleh lebih dari lima tahun.

c. Besarnya Uang Tunggu.

1) Tahun pertama sebesar 80o/o dari gaji pokok.

2) Tahun-tahun selanjutnyaTS% dari gaji pokok.

d. Wewenang. Wewenang pemberian uang tunggusebagaimana tercantum pada sublampiran B dan c lampiranperaturan ini.

73. Pemberian Bebas Tugas (BT)/lUlasa Persiapan Pensiun(MPP).

a. Pegawai Negeri Sipil TNI yang akan menjalani pensiun,dalam rangka persiapan administrasi pensiun dan untukmenyesuaikan diri dengan kehidupan di masyarakat dapatdibebaskan dari jabatannya untuk paling lama satu tahun

74.

133

dengan mendapat penghasilan berdasarkan peraturan

perundang-undangan yang berlaku.

b. BT/MPP tersebut berlaku mulai tanggal satu bulan

berikutnya setelah Pegawai Negeri Sipil tersebut mencapai

umur 55 tahun. Dasar yang dipakai untuk pemberian

BT/MPP dan pensiunnya adalah data tanggal lahir yang

tercantum pada keputusan pengangkatan pertama sebagai

CPNS.

c. Wewenang pemberian BT/MPP Pegawai Negeri Sipil

TNI sebagaimana tercantum pada Sublampiran B dan Clampiran peraturan ini.

Pensiun Pegawai Negeri SiPil TNl.

a. Persyaratan. Pensiun diberikan kepada Pegawai

Negeri Siiil TNI yang diberhentikan dengan hormat dan

memenuhi salah satu persyaratan dibawah ini:

1) Telah mencapai usia sekurang-kurangnya lima

puluh tahun dan mempunyai masa keria pensiun

sekurang-kurangnya dua puluh tahun.

2) Oleh Badan/Pejabat yang dituniuk oleh

Kementerian Kesehatan berdasarkan peraturan tentang

pengujian kesehatan Pegawai Negeri sipil . T.Nl,

Oinyitifan tidak dapat bekerja lagi dalam jabatan

apipun juga karena keadaan jasmani atau rohani yang

disebabkan oleh dan karena menjalankan kewajibanjabatannYa.

3) Mempunyai masa kerja sekurang-kurangnya

empat tahun dan oleh Badan/Pejabat yang ditunjukobh Kementerian Kesehatan berdasarkan tentang

134

pengujian kesehatan Pegawai Negeri Sipil, dinyatakantidak dapat bekerja lagi dalam jabatan apapun jugakarena keadaan jasmani atau rohani yang tidakdisebabkan oleh dan karena menjalankan kewajibanjabatannya.

4) Pegawai Negeri Sipil TNI yang diberhentikan ataudibebaskan dari pekerjaannya karena penghapusanjabatan, perubahan dalam susunan pegawai,penertiban aparatur negara atau karena alasan-alasandinas lainnya, kemudian tidak dipekerjakan kembali danpada saat pemberhentiannya telah berusia sekurang-kurangnya lima puluh tahun dan memiliki masa kerjauntuk pensiun sekurang-kurangnya sepuluh tahun.

5) Pegawai Negeri Sipil TNI yang telah menjalankantugas negara tidak dipekerjakan kembali sebagaipegawai negeri, dan telah mencapai usia sekurang-kurangnya lima puluh tahun dan memiliki masa kerjauntuk pensiun sekurang-kurangnya sepuluh tahun.

6) Pegawai Negeri Sipil TNI yang data kelahirannyahanya diketahui tahun kelahirannya saja, maka tanggallahir yang bersangkutan ditetapkan tanggal 31Desember tahun lahir tersebut.

b. Besarnya Pensiun. Besarnya pensiun sebufantahun masa kerjaadalah 2Tzo/o dari dasar pensiun untuk tiap

dengan ketentuan bahwa:

1) Pensiun sebulan sebanyak-banyaknya 75o/o dansekurang-kurang nya 40o/o dari dasar pensiun.

2) Pensiun sebulan tidak boleh kurang dari gajipokok terendah menurut Peraturan Pemerintah tentang

135

gaji dan pangkat yang berlaku pada Pegawai NegeriSipil TNI yang bersangkutan,

c. Berlakunya Pensiun. Pensiun Pegawai NegeriSipil TNI diberikan mulai bulan berikutnya setelah yangbersangkutan diberhentikan dengan hormat sebagaiPegawai Negeri Sipil TNI yang bersangkutan.

d. PenghentianlPenghapusan PembayaranPensiun.

1) Pembayaran pensiun Pegawai Negeri Sipil TNIdihentikan apabila pensiunan Pegawai Negeri Sipil TNIdiangkat kembali menjadi Pegawai Negeri ataudiangkat kembali dalam suatu jabatan negeri.

2) Jika pensiunan Pegawai Negeri Sipil TNI menurutkeputusan pejabat yang berwenang dinyatakanbersalah karena melakukan tindakan atau terlibatdalam suatu gerakan yang bertentangan dengankesetiaan terhadap negara dan haluan negara yang

berdasarkan Pancasila.

3) Jika ternyata bahwa keterangan-keterangan yang

diajukan sebagai bahan untuk menetapkan pembelanpensiun tidak benar dan brekas Pegawai Negeri Sipilyang bersangkutan sebenarnya tidak berhak diberikanpensiun.

e. Wewenang. Wewenang pemberian pensiun PegawaiNegeri Sipil TNI sebagaimana tercantum pada sublampiranB dan C lampiran peraturan ini.

136

75. Pensiun Janda/Duda dan Bagian Pensiun Janda/Duda.

a. Hak atas Pensiun Janda/Duda

1) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI atau penerimapensiun Pegawai Negeri Sipil TNI meninggal dunia,maka isteri (isteri-isteri) nya untuk Pegawai Negeri SipilTNI pria atau suaminya untuk Pegawai Negeri Sipil TNIwanita, berhak menerima pensiun janda atau pensiunduda.

2) Apabila Pegawai Negeri Sipil TNI atau penerimapensiun Pegawai Negeri Sipil TNI yang beristeri/suamimeninggal dunia sedangkan tidak ada isteri/suami yangterdaftar sebagai yang berhak menerima pensiunjanda/duda, maka dengan menyimpang padasubsubpasal 1) di atas, pensiun janda/duda diberikankepada istri/suami yang ada pada waktu ia meninggaldunia.

3) Kepada anak (anak-anak) yang ibu dan ayahnyaberkedudukan sebagai Pegawai Negeri Sipil TNI dankedua-duanya meninggal dunia, diberikan satu pensiunjanda, bagian pensiun janda atau pensiun duda atasdasar yang lebih menguntungkan dengan ketentuan:

a) Belum mencapai usia 25 tahun.

b) Tidak mempunyai penghasilan sendiri.

c) Belum menikah atau belum pernah menikah.

4) Orang tua kandung dari Pegawai Negeri Sipil TNIyang tewas dan tidak meninggalkan isteri/suamiataupun anak.

b.

137

Besarnya Pensiun JandalDuda.

1) Besarnya pensiun janda/duda sebulan 36% dari

Oisar pensiun,' dengan ketentuan bahwa apabila

terOapai lebih dari seorang istri yang_ berhak menerima

p"n=iun janda, maka bes-arnya ba_Oia1 pensiun iandalntuk mlsing-masing isteri adalah 360/o dibagi rata

antara isteri-isteri itu.

2) Jumlah 360/o dari dasar pensiun. tersebut di atas

tiiJak boleh kurang dari 75o/o dari gaii pokok terendah

menurut Peraturin Pemerintah tentang Gaji d"lFangfat pegawai Negeri Sipil TNI yang berlaku bagi

almarhum suami/isterinYa.

3)ApabilaPegawaiNgsgrisipilTNl.tewas,makabesarnya pensiui janda/duda sebulan adalah 72o/o dan

d"r"r 'pensiun, iengan ketentuan bahwa apabila

terOapai lebih dari seoiang isteri yanq berhak menerima

o"n;il janda, maka beiarnya lagi1y pensiun janda

lntuk mising-masing isteri adalah 72% dibagi rata

antara isteri-isteri itu.

4) Jumlah 72o/o dari dasar pensiun tidak boleh

t<urang dari gaii pokok terendah menurut Peraturanpemerintan teniang gaii dan pangkat Pegawai Negeri

Sipirifql y"ng berliku nagi almarhum suamiftsterinya.

5) Apabila Pegawai Negeri sipil TNI tewas dan tidak

#eningalkan suimi/istri alaupun anak,. maka 20o/o dari

pensiu-n ianda/duda diterimakal kepada orang tuanya.

Jika kedua orang tua telah bercerai, maka kepada

r"iing'ma$ng di6erikan separuh dari jumlah tersebut'

c.

138

Berlakunya Pensiun Janda/Duda.

1) Pensiun janda/duda atau bagian pensiunjanda/duda Pegawai Negeri Sipil TNI/Penerima pensiunPegawai Negeri Sipil TNI diberikan mulai bulanberikutnya sejak yang bersangkutan meninggal dunia.

2) Kepada janda/duda Pegawai Negeri Sipil/Pensiunan Pegawai Negeri Sipil TNI yang meninggaldunia diberikan tambahan penghasilan sebesarpenghasilan terakhir almarhum selama empat bulanberturut-turut, mulai bulan kelima janda/duda yangbersangkutan hanya menerima pensiun janda/duda.

3) Bagi anak yang dilahirkan dalam batas waktu 300hari setelah Pegawai Negeri Sipil TN|/penerima pensiunPegawai Negeri Sipil TNI meninggal dunia, pensiunjanda/bagian pensiun janda diberikan bulan berikutnyasetelah tanggal kelahirannya.

Pembatalan Pensiun JandalDuda.

1) Pensiun janda/duda atau bagian pensiun jandayang diberikan kepada janda/duda yang tidakmempunyai anak dibatalkan jika janda/duda yangbersangkutan nikah lagi terhitung dari bulan berikutnyaperkawinan itu dilangsungkan.

2) Apabila kemudian khusus dalam hal jandaperkawinan tersebut terputus, maka terhitung bulanberikutnya kepada janda yang bersangkutan diberikanlagi pensiun janda atau bagian bagian pensiun jandayang telah dibatalkan.

d,

139

Hapusnya Pensiun Janda/Duda'

1) Jika penerima pensiun janda/duda menurutkeputusan Pejabat yang berwenang dinyatakanbersalah, melakukan tindakan atau terlibat dalam suatugerakan yang bertentangan dengan kesetiaan terhadapNegara dan Haluan Negara yang berdasarkanPancasila.

2) Jika ternyata bahwa keterangan-keterangan yang

diajukan sebagai bahan untuk penetapan pemberianpesiun janda/duda tidak benar dan janda/duda/anakyang bersangkutan tidak berhak diberikan pensiun.

f. Wewenang. Wewenang pemberian Pensiunjanda/duda sebagaimana tercantum pada sublampiran B dan

C lampiran peraturan ini.

76. Penyaluran. Terhadap Pegawai Negeri Sipil TNI yang

telah berlkhir masa penugasannya dapat diikutsertakan dalam

program penyaluran bersama dengan Prajurit TNI apabila

memenuhi persyaratan pola penyaluran meliputi:

a. Transmigrasi.

b. Pemukiman.

c. Berusaha/berdiri sendiri.

d. Dicarikan lapangan kerja.

e.

140

BAB VIIIPENUTUP

77. Petunjuk Administrasi Pembinaan Personel Pegawai NegeriSipil TNI sebagai pedoman penyelenggaraan pembinaan personelPegawai Negeri Sipil TNI dan hal-hal yang belum tercantum dalamPetunjuk Administrasi ini akan diatur lebih lanjut dalam PetunjukTeknis.

A.n. Panglima TNIAspers

Cap/tertanda


tikasi

ffi sur,;M.Kolonel Adm NRP 512654


Sublampiran ALampiran Peraturan Panglima TNINomor Perpang/1 6 1 /XI UZAfiTanggal 16 Desember 2011

P E N G E RTIAN.PE NG E RTIAN

1. Anak adalah anak kandung yang sah atau anak kandung/

anak yang disahkan menurut undang-undang dari Pegawai

Negeri, penerima pensiun, atau penerima pensiun janda/duda.

2. Badan pertimbangan karier adalah yang dibentuk di

lingkungan Mabes TNI yang bertujuan untuk membantu Pimpinan

dalam hal pengambilan keputusan mengenai penempatanjabatan, kenaikan pangkat dan mengikuti pendidikan.

3. CPNS TNI adalah Calon Pegawai Negeri Sipit TNI yang telah

mendapatkan persetujuan dari BKN dengan memperoleh NIP dan

telah diangkat oleh pejabat yang berwenang.

4. cuti adalah keadaan tidak masuk kerja yang diizinkan dalam

jangka waktu tertentu bagi Pegawai Negeri Sipil dan TNI menurut

ketentuan yang berlaku.

5. Delegasi wewenang adalah penyerahan sebagian

wewenang atasan kepada bawahannya dengan maksud supaya

bawahan dapat membantu atasan dalam pelaksanaan tugas

dengan cafatindakan sendiri dengan tanggung jawab penuh.

6. Diklat Prajabatan adalah Diklat untuk membentuk wawasan

kebangsaan, kepribadian dan etika Pegawai Negeri Sipil serta

memberikan pengetahuan dasar tentang sistem penyelenggaraanpemerintahan negara dan tentang bidang tugas serta budaya

142

organisasinya agar mampu melaksanakan tugas jabatan PegawaiNegeri Sipil. Diklat prajabatan merupakan bagian dari persyaratanpengangkatan CPNS menjadi Pegawai Negeri Sipil.

7. Duda adalah suami sah menurut hukum dari Pegawai NegeriSipil TNI atau penerima pensiun pegawai wanita, yang meninggaldunia dan tidak mempunyai isteri lain.

8. Formasi adalah jumlah dan susunan pangkat PegawaiNegeri Sipil TNI yang diperlukan dalam satuan organisasi TNIuntuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktutertentu, yang ditetapkan oleh Menteri Negara BidangPendayag unaan Aparatur Negara

9. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukkan tugas,tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Pegawai NegeriSipil TNI dalam susunan suatu organisasi.

10, Jabatan struktural adalahmenunjukan tugas, tanggung jawab,Pegawai Negeri Sipil dalam rangkanegara.

suatu kedudukan yangwewenang dan hak seorangmemimpin suatu organisasi

11. Jabatan fungsional adalah suatu kedudukan yangmenunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorangPegawai Negeri Sipil dalam rangka menjalankan tugas pokok danfungsi keahlian atau keterampilan untuk mencapai tujuanorganisasi.

12. Janda adalah isteri sah menurut hukum dari Pegawai NegeriSipil TNI atau penerima pensiun pegawai yang meninggal dunia.

13. Jaminan kesejahteraan adalah usaha mewujudkankehidupan yang tenteram dengan penghidupan yang layak ditengah-tengah masyarakat.

143

14. Jaminan keselamatan kerja adalah usaha mewujudkan

kepastian terhadap memperkecil dan meniadakan kemungkinan

bahaya kecelakaan dan resiko di dalam melaksanakan tugas.

15. Karier adalah kemungkinan-kemungkinan yang terbuka bagi

Pegawai Negeri Sipil TNI dalam hal mendapatkan:

a. Jabatan.

b. Kesempatan mengikuti pendidikan.

c. Kenaikan Pangkat.

d. Pemindahan.

16. Kenaikan Pangkat adalah penghargaan yang diberikan atas

pengabdian Pegawli Negeri Sipil yang bersangkutan terhadap

h"git". Kenai[an pangkat ini juga dimaksudkan sebagai

doiongan kepada Pegawii ttegeri Sipil untuk lebih meningkatkan

pengabdiannYa.

17. Komplemen adalah Pegawai Negeri SipilTNl sebgga! bagian

dari kekuatan yang dibutuhkan organisasi TNI dan tidak dapat

Jipisanfan dengan prajurit TNI satu sama lain dimana keseiajaran

"nt"o prajurit tentaia Nasional Indonesia dengan Pegawai

Negeri Sipil ditiniau dari jabatan dan kepangkatan berdasarkan

ketentuan peraturan yang berlaku.

1g. Kompetensi adalah kemampuan dan karakteristik yang

dimiliki oleh Pegawai Negeri Sipil, berupa pengetahuan,

keterampilan, dan sikap perilaku yang diperlukan dalam

pelaksanaan tugas jabatannya.

19. Kuasa adalah kewenangan untuk menandatanganikeputusan atau surat perintah yang berhubungan dengan mutasi

Pegawai Negeri Sipil TNl.

144

20. Masa kerja pensiun adalah masa kerja yang digunakanmenetapkan hak dan besarnya pokok pensiun.

21. orang tua adalah ayah kandung dan ibu kandung PegawaiNegeri Sipil.

22. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil TNI adalah proses kegiatanmengisi formasi yang lowong mulai dari perencanaan,pengumuman, pelamaran, penyaringan, sampai denganpengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil TNl.

23. Pegawai Negeri Sipil adalah mereka yang telah memenuhisyarat-syarat yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan yang berlaku, diangkat oleh pejabat yang berwenangdan diserahi tugas dalam sesuatu jabatan negeri atau diserahitugas negara lainnya yang ditetapkan berdasarkan sesuatuperaturan perundang-undangan dan digaji menurut peraturanperundang-undangan yang berlaku.

24. Pegawai Negeri Sipil Tentara Nasional Indonesia (PNS TNI)adalah Pegawai Negeri Sipil Kementerian Pertahanan (PNSKemhan) yang berdinas di lingkungan Tentara NasionalIndonesia.

25. Pejabat yang berwenang adalah Pejabat yang mempunyaikewenangan mengangkat, memindahkan dan memberhentikanPegawai Negeri Sipil di lingkungan masing-masing berdasarkanperaturan perundang-undangan yang berlaku.

26. Pembinaan personel Pegawai Negeri Sipil TNI adalah segalausaha, pekerjaan dan kegiatan meliputi perencanaan,pengorganisasian, pengarahan dan pengendalian Pegawai NegeriSipil TNI mulai dari kegiatan pengadaan, pendidikan dan latihan,penggunaan, perawatan, sampai dengan pemisahan secaraefektif dan efisien untuk mendukung tugas pokok TNl.

145

27. Pendidikan dan Pelatihan Pegawai Negeri Sipil TNI adalahproses kegiatan untuk membentuk dan mengembangkankuatifikasi CpttS dan Pegawai Negeri Sipil TNI agar senantiasaberwatak manusia Pancasila, memiliki kepribadian, kecerdasan,dan keterampilan yang sesuai dengan tuntutan tugas,perkembangan masyarakat, ilmu pengetahuan dan teknologi.

28. Penggunaan Pegawai Negeri Sipil TNI adalah proses

kegiatan pengangkatan Pegawai Negeri sipil TNI dalam jabatan

yaig tepat aglr diperoleh daya guna dan hasil guna yang optimal

ierta memberikan kemungkinan pengembangan karier.

29. Pendidikan dan pelatihan dalam jabatan adalah Diklat yang

dilaksanakan untuk mengembangkan pengetahuan, keterampilan

dan sikap Pegawai Negeri sipil agar dapat melaksanakan tugas-

tugas peinerintahan dan pembangunan dengan sebaik-baiknya'

30. Pendidikan dan pelatihan teknis adalah Diklat yang

dilaksanakan untuk mencapai persyaratan kompetensi teknis yang

diperlukan untuk petaksanaan tugas Pegawai Negeri Sipil'

31. Pendidikan dan pelatihan fungsional adalah Diklat yang

bertujuan untuk mencapai persyaratan ko.mPetensi yang sesuai

O"ng"n jenis dan jenjang jabatan fungsional masing-masing'

32. Perpaduan sistem karier dan sistem prestasi kerja adalah

sistem kepegawaian yang dalam . pengembangan karier

didasarkan atab masa kerja dan prestasi kerja'

33. Perawatan Pegawai Negeri Sipil TNt adalah proses kegiatan

untuk memelihara t<Lhidupan rohani dan jasmani Pegawai Negeri

Sipil TNI guna memberikan keseimbangan kehidupan rohani dan

jasmani, sLningga dalam petaksanaan tugas diperoleh daya guna

dan hasil guna Yang oPtimal'

146

34. Pembinaan disiplin adalah usaha mewujudkan sikap danperilaku mentaati peraturan yang berlaku.

35. Pembinaan karier adalah bagian dari pembinaan personelmerupakan usaha dan kegiatan yang bertujuan ke arahterwujudnya dan tercapainya pemenuhan norma-norma jabatandan kepangkatan yang tepat.

36. Pembinaan kesegaran jasmani adalah suatu usaha untukmewujudkan potensi aktivitas Pegawai Negeri Sipil TNI melaluiprogram sistematis dari latihan jasmani yang terpilih untukmemperoleh dan meningkatkan kemampuan lahir batin agar dapatmelaksanakan tugas dengan baik.

37. Pembinaan mental dan rohani adalah usaha mewujudkanbudi pekerti luhur yang diperlukan di dalam melaksanakan tugasyang dibebankan.

38. Pemberian penghargaan adalah usaha mewujudkanpengakuan resmi negara atas darma bakti yang diberikan seorangPegawai Negeri Sipil TNI kepada negara dan bangsa.

39. Pemisahan Pegawai Negeri sipil TNI adalah proses kegiatanyang bertujuan untuk menjaga keseimbangan komposisi pegawaiNegeri sipil rNl secara kuantitas dan kualitas sebagai dampaksusutnya Pegawai Negeri Sipil TNI karena telah mencapai batasusia pensiun, meninggal dunia dan sebab lain.

40. Pemberhentian sebagai Pegawai Negeri sipil rNt adalahpemberhentian yang mengakibatkan yang bersangkutankehilangan status sebagai Pegawai Negeri Sipil TNl.

4'1. Pemberhentian dari jabatan negeri adalah pemberhentianyang mengakibatkan yang bersangkutan tidak bekerja lagi padasuatu satuan organisasi TNl.

147

42. Pensiun adalah jaminan hari tua yang diberikan kepadaPegawai Negeri Sipil TNI yang diberhentikan dengan hormatsebagai Pegawai Negeri Sipil sebagai penghargaan atas jasa-jasanya selama bertahun-tahun bekerja dalam dinas pemerintah.

43. Pemangku delegasi wewenang disingkat PDW adalahpejabat yang diserahi sebagian dari wewenang Panglima TNIdengan maksud supaya pejabat tersebut dapat membantuRanglima TNI dalam pelaksanaan tugas dengan cafa tindakansendiri dengan tanggung jawab penuh.

44. Pola karier adalah bagan yang menggambarkan korelasijabatan, kepangkatan dan pendidikan yang saling mempengaruhi

dan ketergantungan satu sama lain.

45. Sistem Karier adalah suatu sistem kepegawaian yang dalampengangkatan pertama didasarkan atas kecakapan yang

bersangkutan, sedangkan pengembangan lebih lanjut diperhatikanmasa [erja, kesetiaan, pengabdian, dan syarat-syarat obyektiflain yang menentukan.

46. Sistem Prestasi Keria adalah suatu sistem kepegawaianyang dalam pengangkatan seseorang untuk menduduki suatujanatan atau naik pangkat didasarkan atas kecakapan dan

prestasi kerja yang dicapai oleh pegawai yang diangkat.

kecakapan iersebut harus dibuktikan dengan lulus ujian, dan

prestasi secara nyata. Sistem prestasi kerja tidak memberikan

penghargaan terhadaP masa kerja.

47. Tewas adalah:

a. Meninggal dunia dalam dan karena menjalankan tugaskewajiban.

148

b. Meninggal dunia dalam keadaan lain yang adahubungannya dengan dinas, sehingga kematian itudisamakan dengan meninggal dunia dalam dan karenamenjalankan tugas kewajibannya.

c. Meninggal dunia yang langsung diakibatkan oleh lukaatau cacat rohani dan jasmani yang didapat dalam dankarena menjalankan tugas kewajibannya.

48. Uang tunggu adalah penghargaan yang diberikan kepadaseorang Pegawai Negeri Sipil TNI yang diberhentikan denganhormat dari jabatan negeri menanti dicapainya persyaratan usiadan masa kerja untuk mendapatkan hak pensiun.

49. Wafat adalah meninggal dunia yang bukan diakibatkan olehsebagaimana dimaksud di atas (pasal 47).

50. Wewenang adalah kekuasaan yang diberikan kepadapejabat bawahan secara sah, untuk melakukan sertamenyelesaikan suatu tugas atau pekerjaan.

d. Meninggal duniabertanggung jawabterhadap anasir itu.

Drs. Moh Frans Yusuf, M.M.Kofonel Adm NRP 512654

karena tindakan anasir yang tidakataupun sebagai akibat tindakan


Cap/tertanda


pA/Akb A


Sublarnpiran B

Larnpiran Peraturan Panglima TNINornor Perpang/161/Xlll2011Tanggal 16 Desember ZAfi

TATARAN WEWENANG DI LINGKUNGAN MABES TNI

NO BIDANG/KEG]ATAN WEWENANGDIDELEGASIKAN

KEPADADIKUASAKAN

KEPADAPENANDA TANGAN KET

1 2 3 4 5 6 7

1. PENGADAANa. Pengangkatan/pemberhentian CPNS Gol.lll, Gol. ll dan Gol. I

PanglimaTNI/Menhan

Aspers Panglirna TNI Aspers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

b. Pengangkatan PNS1) Golongan Ruang lV/cdan yang lebih tinggi

Presiden Presiden

2) Golongan Ruang lv/b MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang lYla Panglirna TNI Kasurn TNI Kasum TNI atas namaPanglima TNI

4) Golongan Ruang lll Panglima TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnama Panglirna TNI

5) Golongan Ruang lldan I

Panglirna TNI lrjen TNl,Kabalakpus/ BadanPelayanan MabesTNI

lrjen TNl, Kabalakpus/Badan Pelayanan MabesTNI

1 2 3 4 5 6 7c. Pengambilansumpah/ianji PNS Golonganlll,ll dan I

Panglima TNI lrjen TNl,Kabalakpus/ BadanPelayanan MabesTNI

lrjen TNl, Kabalakpus/Badan Pelayanan MabesTNI

2. PENDIDIKANa. Diklat Latprajab

1) Golongan lll Lembaga AdministrasiNegara (LAN)

2) Golongan ll dan I Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

Sprinpenyelenggaraan,Skep lulus danSTTPP

b. Diklat DasarKemi I iteran/Be la Ne gara

Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglima TNI atasnarna Panglima TNI

c. Diklat Kepemimpinan1) Diklatpim Tk. ll dan I Lembaga

AdrninistrasiNegara (LAN)

Diatur oleh LAN

2) Diklatpirn Tk. lll dan lV Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Pangfirna TNI atasnarna Panglima TNI

- Sprinpenyelenggaraan,Skep lulus dan STTP- Penyelenggaraanbekerja sarna dengan13N

d. Teknis (Kejuruan) Panglirna TNI Sesuai dengantataran wewenangbagi anggota TNf

-J(tlo

1 2 3 4 5 6 7

e. Fungsional (Spesialisl1) Dalam Negeri Panglirna TNI Sesuai dengan

tataran wewenangbagi anggota TNI

2) Luar Negeri Panglirna TNI Sesuai dengantataran wewenangbagi anggota TNI

3. PENGGUNAAN

a. Pengangkatan dalam danpemberhentian dari jabatan

1) Golongan Jabatan ll danilt.

Presiden Panglirna TNI Panglima TNI

2) Golongan Jabatan lV Panglima TNI Kasurn TNI Kasum TNI atas namaPanglima TNI

3) Golongan Jabatan V s.d.IX

Panglima TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnama Panglima TNI

4) Non-Golongan Jabatan Panglima TNI Aspers Panglima TNt atasnama Panglirna TNI

b. Pemindahan untuk sernuagolongan

..J(tfJ

1 2 3 4 5 6 71) Antar Kernenterian Menteri

PertahananDiatur oleh Kemhan SPP oleh Menhan,

sedangkan Skeppemberhentian darijabatan danpemindahan olehAspers Panglima TNIatas narna PanglirnaTNI setelah ada peng-angkatan dalamjabatan oleh instansibaru

2) Antar Kemhan, MabesTNI dan Angkatan

Panglima TNI Aspers Panglirna TNI Aspers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

Skep pindah olehAspers Panglima TNIsetelah adapersetujuan darikedua instansi,selanjutnya Skeppengangkatan dalamjabatan oleh instansibaru dan Skeppernberhentian darijabatan oleh instansilarna

3) Intern Mabes TNI Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglima TNI atasnarna Panglima TNI

Skep penernpatandalarn jabatan olehAspers Panglima TNIsetelah adapersetujuan darikedua satker yangberkepentingan

J(JlN

1 2 3 4 5 6 7

c. Perbantuan/ dipekerjakan MenteriPertahanan

Aspers Panglima TNI Aspers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

d. Penetapan kenaikanpangkat

1) Ke Golongan Ruang lV/cdan yang lebih tinggi

Presiden Presiden

2l Ke Golongan Ruang lV/b MenteriPertahanan

Diatur oleh MenteriPertahanan

Atas persetujuan dariKepala BKN

3) Ke Golongan Ruang lV/a Panglirna TNI Kasurn TNI Kasum TNI atas narnaPanglirna TNI

4) Ke Golongan Ruang lll/as.d. lll/d

Panglima TNI Aspers Panglima TNI Apers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

5) Ke Golongan Ruang l/bdan ll/d

Panglima TNI lrjen, Kabalakpus/Badan PelayananMabes TNI

lrjen, Kabalakpus/ BadanPelayanan Mabes TNI

e. Penetapan kenaikanpangkat pengabdian


Presiden Presiden Atas pertimbangankepala BKN

2) Ke Golongan Ruang lV/b Kepala BKN Kepala BKN Usul melalui MenteriPeilahanan

3) Ke Golongan Ruang l/bs,d. IV/a

Kepala BKN Kepala BKN Usul rnelalui AspersPanglima TNI

f. Uiian Dinas1) Ujian Dinas Tk. I danTk.tl

Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnama Panglima TNI

Sprinpenyelenggaraan,Skep lulus, STLUD

..4Ctl(,*)

1 2 3 4 5 6 72) Ujian Kenaikan Pangkatpenyesuaian ljazah

Panglima TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnarna Panglima TNI

4, PERAWATANa. Gaji

Kenaikan gaji berkaladan penyesuaian gajikarena perubahan masakerja atau perubahanperaturan gaji

Panglima TNII trl

lBadan Pelayanan IiMabes TNf i


b. Tunjangan Cacat r-

1) Golongan Ruang lV/cdan yang lebih tinggi

Presiden Presiden


Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang lYla Pangtirna TNI Kasum TNI Kasurn TNI atas namaPanglima TNI

4) Golongan lll Panglirna TNI Aspers Panglirna TNI Aspers Panglirna TNI atasnarna Panglima TNI

5) Golongan ll dan I Panglima TNI lrjen, Kabalakpus/Badan PelayananMabes TNI


c. Uang Duka (Untuk semuaGolongan)

Panglirna TNI lrjen, Kabalakpus/Badan PelayananMabes TNI


d. Cuti (Untuk semuaGolongan)

1 2 3 4 5 6 7

1) Cuti diluartanggungan negara danmempekerj akan kernbali

Panglima TNI Aspers Panglirna TNI Aspers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

Bukan untukpersalinan anak keempat danseterusnya

2) Cuti tahunan dan cutikarena alasan penting

Panglima TNI Dan/Kasatker MabesTNI

Dan/Kasatker Mabes TNI

3) Cuti besar, cutisakit, cuti bersalin,cutidiluar tanggungannegara untuk persalinankeernpat dan seterusnya



e, Penghargaan1) Satyalancana KaryaSatya (untuk semuagolongan)

Presiden Presiden

2) Piagarn Pernyataanpenghargaan (untuksemua golongan)

Presiden Presiden

3) Piagarn/Hadiah (untuksernua golongan)



4) PNS TNI berhak atastanda penghargaan yangdiberikan kepada PrajuritTNI sepanjangmemenuhi persyaratan.

Panglima TNI Panglirna TNI

--\('|(tl

1 2 3 4 5 6 7f. Perubahan nama danagama (untuk semuagolongan)



g. Karpeg dan Karis/Kansu Kepala BKN Diatur oleh KepalaBKN

h. lzin perkawinan danperceraian

1) Golongan lV Panglirna TNI Kasum TNI Kasurn TNI atas namaPanglirna TNI

2) Golongan lll, f l dan I Panglirna TNI lrjen, Kabalakpus/Badan PelayananMabes TNI


i. fzin ke luar negeri1) Dinas, dengan biayanegara/negara yangdituju

MenteriPertahanan

Sesuai dengantataran wewenangyang berlaku bagianggota TNI

2) Bukan Dinas (denganbiaya sendiri)

MenteriPertahanan


i, Hukuqran Disiplin1) Hukuman Disiplinringan dan sedang(untuk sernua golongan)



Penundaan KGB danKP setelah adapersetujuan Menhan

2) Hukuman Disiplinberat berupa penurunanpangkat

-l(Jlc')

1 2 3 4 5 6 7

a) GolonganRuang lVlc danyang lebih tinggi

Presiden Presiden

b) GolonganRuang lv/b

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

c) Golongan RuanglV/a

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

d) Golongan lll, lldan I

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

3) Hukuman disiplinberat berupapernbebasan dariiabatan

a) GolonganJabatan lll, ll dan I

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

b) GolonganJabatan lV

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

c) GolonganJabatan V dan Vl

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

d) GolonganJabatan Vll, Vllldan lX

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

e) Non-GolonganJabatan



.tA(tl!

4) Hukurnan disiplinberat berupapernberhentian denganhormat tidak ataspermintaan sendiri

a) GolonganRuang lV/c danyang lebih tinggi

Presiden

b) Golongan ruanglv/b ke bawah

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

5) Hukuman disiplinberat berupapemberhentian tidak

a) GolonganRuang fV/c danyang lebih tinggi

Presiden


MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

PEMISAHANa, Pemberian bebas tugas(untuk sernua golongan)



b. Pemberhentian denganhormat


Presiden Presiden

.A(tl@

1 2 3 4 5 6 7

2) Golongan Ruang IV/b MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang lV/a Panglima TNI Kasum TNI Kasurn TNI atas namaPanglima TNI

4) Golongan Ruang lll Panglima TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglima TNI atasnarna Panglima TNI

5) Gofongan Ruang lldan I

Panglima TNI lrjen, KabalakPus/Badan PelayananMabes TNI


c. Pemberhentian sementara(untuk sernua golongan)

Panglirna TNI lflen, Kabalakpus/Badan PelayananMabes TNI


d. Pemberhentian denganhak uang tunggu


Presiden Presiden


Menteri Pertahanan

..4(tl(o

1 2 3 4 5 6 73) Golongan Ruang lVta Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglima TNI atas

nama panglima TNI

4) Golongan Ruang lll/dkebawah


lrjen, Kabalakpus/ BadanPelayanan Mabes TNt

A.n. Panglirna TNIAspers

Cap/tertanda

Barnbang Wahyudi, S. lP.Marsekal Muda TNI

-\o,O

f , M.M.P 512654


Sublampiran CLampiran Peraturan Panglima TNINornor Perpa ngl 161 /Xl)1201 1

Tanggal 16 Desember 2011

TATARAN WEWENANG DI LINGKUNGAN ANGKATAN

NO BIDANG/KEGIATAN WEWENANGDIDELEGASIKAN

KEPADADIKUASAKAN

KEPADAPENANDA TANGAN KET

1 2 3 4 5 6 7

1. PENGADAANa. Pengangkatanlpemberhentian CPNS

1) Golongan lll Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Dirajenad,Kadismenpersal,Kadisrnenpersau

Dirajenad, Kadismin-persal, Kadisminpersauatas narna Kepala StafAngkatan

Kop Angkatan, caPjabatan penanda

tangan

2) Golongan ll dan I Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KePala

Staf Angkatan

b. Pengangkatan PNS


Presiden Presiden


Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang lV/a Panglima TNI Kasum TNI Kasurn TNI atas namaPanglima TNI

4) Golongan Ruang lll Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Kepala Staf Angkatan Kepala Staf Angkatan

1 2 3 4 5 6 75) Golongan Ruang lldan I

Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

c. Pengambilansumpah/ianji PNS Golonganlll,ll dan I


2. PENDIDIKANa. Diklat Lat prajab

1) Golongan ill Lernbaga Adrn inistrasiNegara (l3N)

2) Golongan ll dan I Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

b. Diklat DasarKemi literan/Bela Nega ra


c. l)iklat Kepemimpinan1) Diklatpim Tk. ll dan I Lembaga

AdministrasiNegara (LAN)

Diatur oleh LAN

2) Diklatpim Tk. lll Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnama Panglirna TNI

- Sprinpenyelenggaraan,Skep lulus danSTTPP- Penyelenggaraanbekerja sarna denganLAN

3) Diklatpim Tk. IV Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

-lo,N

1 2 3 4 5 6 7d. Teknis (Kejuruan) Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Sesuai dengantataran wewenangbagi anggota TNI

e. Fungsional {Spesialis)1) Dalam Negeri Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Sesuai dengan

tataran wewenangbagi anggota TNI

2) Luar Negeri Panglirna TNI Sesuai dengantataran wewenangbagi anggota TNI

3, PENGGUNAANa. Pengangkatan dalam danpemberhentian dari jabatan

Panglima TNI1) Golongan Jabatan ll danilt.

Presiden Panglirna TNI

2) Golongan Jabatan lV Panglima TNI Kasurn TNI Kasurn TNI atas namaPanglirna TNI

3) Golongan Jabatan V danVI

Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

4) Golongan Jabatan Vlls.d. lX


5) Non-Golongan Jabatan Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

-lo)G)

1 2 3 4 5 6 7b. Pemlndahan untuk semuagolongan

1) Antar Kementerian MenteriPertahanan

Diatur oleh Kernhan SPP oleh Menhan,sedangkan Skeppemberhentian darijabatan dan pemin-dahan oleh AspersPanglima TNI atasnarna Panglirna TNIsetelah adapengangkatan dalamjabatan oleh instansibaru

2) Antar Kemhan, MabesTNI dan Angkatan

Panglima TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnarna Panglima TNI

Skep pindah olehAspers Panglima TNIsetelah adapersetujuan darikedua instansi,selanjutnya Skeppengangkatan dalarnjabatan oleh instansibaru dan Skeppemberhenti-an darijabatan oleh instansilarna

3) Intern Angkatan Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh Kepala StafAngkatan

Skep penempatandalam jabatan olehAspers Pangfirna TNIsetelah adapersetujuan darikedua satker yangberkepentingan

1 2 3 4 5 6 7

c. Perbantuanl diPekeriakan Menhan Aspers Panglirna TNI Aspers Panglima TNI atasnama Panglima TNI

d. Penetapan kenaikanpangkat


Presiden Presiden

2) Ke Golongan Ruang lV/b MenteriPertahanan

Diatur oleh tulenteriPertahanan

Atas persetujuan dariKepala BKN

3) Ke Golongan Ruang lV/a Panglima TNI Kasum TNI Kasum TNI atas namaPanglima TNI

4) Ke Golongan Ruang lll/as.d. lll/d


5) Ke Golongan Ruang l/bdan llld


e. Penetapan kenaikanpangkat pengabdian


Presiden Presiden Atas pertimbangankepala BKN

2) Ke Golongan Ruang lV/b Kepala BKN Kepala BKN Usul rnelalui MenteriPertahanan

3) Ke Golongan Ruang lV/a Kepala BKN Kepala BKN Usul melalui AspersPanglima TNI

4) Ke Golongan Ruang l/bs.d. lll/d

Kepala BKN Kepala BKN Usul diatur olehKepata Staf Angkatan

-\o)(Jt

1 2 3 4 5 6 7f. Uiian Dinas

1) Ujian Dinas Tk. I Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

2) Ujian Dinas Tk.ll Panglima TNI Diatur oleh PanglimaTNI

3) Ujian Kenaikan Pangkatpenyesuaian ljazah


4 PERAV1IATANa. Gaii

Kenaikan gaji berkaladan penyesuaian gajikarena perubahan rnasakerja atau perubahanperaturan gaji

Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Diatur ofeh KepalaStaf Angkatan

b. Tuniangan Cacat1) Golongan Ruang lV/cdan yang lebih tinggi

Presiden Presiden


Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang IV/a Panglima TNI Kasum TNI Kasurn TNI atas namaPanglirna TNI

4) Golongan Ruang l/as.d. lll/d


c. Uang Duka (Untuk semuaGolongan)


d. Cuti (Untuk semuaGolongan)

-.fO)O)

1 2 3 4 5 6 7

1) Cuti diluartanggungan negara danmem pekerj akan kern bali

Panglima TNI Aspers Panglima TNI Aspers Pangfima TNI atasnama Panglirna TNI

Bukan untukpersalinan anak keempat danseterusnya

2) Cuti besar, cutisakit,cuti bersalin,cutidiluar tanggungannegara untuk persalin-ankeernpat dan seterusnya


e. Penghargaan1) Satyalancana KaryaSatya (untuk sernuagolongan)

Presiden Presiden

2) Piagam Pernyataanpenghargaan (untuksernua golongan)

Presiden Presiden

3) Piagam/Hadiah (untuksemua golongan)


4) PNS TNI berhak atastanda pengharga-anyang diberikan kepadaPrajurit TNI sepanjangyang ber-sangkutanmemenuhi persyaratan


f. Perubahan narna danagama (untuk semuagolongan)


.AO){

1 2 3 4 5 6 7

g. Karpeg dan Karis/Kansu Kepala BKN Diatur oleh KepalaBKN

h. lzin perkawinan danperceraian

1) Golongan lV Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Kepala Staf Angkatanatas narna Panglima TNI

2) Golongan lll, ll dan I Panglirna TNI Kepala Staf Angkatan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

l. lzin ke luar negeri1) Dinas, dengan biayanegara/negara yangdituju

MenteriPertahanan


2) Bukan Dinas (denganbiaya sendiri)

MenteriPeftahanan

Sesuai dengantataran wewenangyang berlaku bagS

anggota TNI

I. Hukuman Disiplin1) Hukurnan Disiplinringan dan sedang(untuk semua golongan)

Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Penundaan KGB danKP setelah adapersetujuan MenteriPertahanan

2) Hukuman Disiplinberat berupa penurunanpangkat

a) GolonganRuang lVlc danyang lebih tinggi

Presiden Presiden

-Jo)@

1 2 3 4 5 6 7

b) GolonganRuang lv/b

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

c) Golongan RuanglV/a ke bawah s.d.

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

3) Hukuman disiplinberat berupa pern-

bebasan dari jabatan

a) GolonganJabatan lll, ll dan I

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

b) GolonganJabatan lV

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

c) GolonganJabatan V dan Vl

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

d) GolonganJabatan Vll, Vlll

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan Diatur oleh KepalaStaf Angkatan

e) Non-GolonganJabatan


4) Hukurnan disiplinberat berupapemberhentian denganhormat tidak ataspermintaan sendiri


Presiden Presiden

..1O)(o

1 2 3 4 5 6 7b) Golongan ruanglv/b ke bawah

MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

5) Hukuman disiplinberat berupapemberhentian tidakdengan hormat


Presiden Presiden


MenteriPertahanan

Menteri Pertahanan

5. PEMISAHANa, Pemberian bebas tugas(untuk semua golongan)


b. Pemberhentian denganhormat


Presiden Presiden


Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang lYla Panglima TNI Kasum TNI Kasum TNI atas narnaPanglima TNI

4) Golongan Ruang lll/dkebawah s.d. lla

Panglima TNI Kepala Staf Angkatan Kepala Staf Angkatan

..4{o

c, Pemberhentian sementara(untuk semua golongan)


d. Pemberhentian denganhak uang tunggu


Presiden Presiden


Menteri Pertahanan

3) Golongan Ruang lV/a Panglirna TNI Aspers Panglima TNI Aspers Panglirna TNI atasnama panglima TNI

4) Golongan Ruang lll/dkebawah


.-l

{-l


Cap/tertanda

Bambang Wahyudi, S. lP.Marsekal Muda TNI

dm NRP 512654

petu nj uk admin istrasi pembinaan personel...

Documents