Pertanyaan Wawancara Kerja

Ceritakan tentang diri Anda !

Bayangkan situasi ini, Anda berjalan ke ruang interview, berjabat tangan dengan pewawancara dan duduk dengan senyum terbaik Anda kepadanya. Coba tebak pertanyaan pertama mereka? "Ceritakan tentang diri Anda!"Apakah Anda akan bercerita panjang lebar dan benar-benar menceritakan segala hal tentang diri Anda? Apakah Anda akan menghabiskan 5 menit berikutnya mengoceh tentang apa, pribadi easy-going , loyal, berdedikasi,  dan karyawan pekerja keras? Jika hal ini terjadi, Anda memiliki kesempatan yang baik membuat bosan pewawancara Anda sampai mati sehingga menciptakan kesan pertama yang negatif.

Karena itu pertanyaan umum interview, maka sungguh aneh bahwa seorang kandidat pelamar tidak menghabiskan waktu untuk mempersiapkan dengan baik bagaimana menjawabnya. Mungkin karena pertanyaan itu tampak begitu informal, sehingga pembicaraan menjadi melantur. Tahan godaan untuk melakukannya semuanya.Pewawancara Anda tidak mencari disertasi 10 menit di sini. Sebaliknya, menawarkan kalimat setajam silet untuk diskusi lebih lanjut dan membedakan Anda dari pesaing Anda.

Unique Selling Proposition (USP)Beri mereka sinopsis tentang Anda, khususnya Unik Selling Proposition. Dikenal sebagai branding pribadi atau pernyataan nilai-tambah. USP itu singkat, satu kalimat deskripsi tentang siapa Anda, kekuatan terbesar dan manfaat besar untuk perusahaan akan berasal dari kekuatan ini. Berikut adalah contoh dari Unique Selling Proposition: "Saya seorang Retail Manager berpengalaman, kuat dalam mengembangkan program pelatihan dan teknik pencegahan kerugian yang telah menghasilkan penghematan pendapatan lebih dari $ 2.3Million untuk PT ABC selama 11 tahun terakhir." Apa perbedaan yang Anda buat dengan pernyataan ini. pewawancara Anda sekarang duduk ke depan kursinya memberikan Anda perhatian penuh. Pada titik ini, Anda bisa menambahkan kalimat berikut: ". Saya ingin membahas bagaimana saya mungkin bisa melakukan hal seperti itu untuk Anda" Bola kini kembali di pengadilan dan Anda memiliki awal dari sebuah diskusi nyata dan bukan proses interogasi.Contoh lain:  “Saya Eliana Burthon, anak pertama dari lima bersaudara. Sejak SMA, saya aktif di koran sekolah. Disitu saya menulis, mewawancarai orang-orang di sekitar saya dan berhubungan dengan mereka. Dari situ saya sadar alangkah menariknya bisa bertemu dengan orang banyak, berdiskusi dan mengetahui banyak hal dari mereka. Diluar itu, saya senang musik, membaca dan traveling. Ketika kuliah, saya sering menulis pengalaman jalan-jalan saya, atau sekedar memberi referensi kaset yang sedang laris untuk koran kampus saya.”

Jelaskan Riwayat Pekerjaan Anda

Pewawancara ingin mengetahui riwayat pekerjaan calon karyawan secara rinci. Bersiaplah untuk memberitahu pewawancara nama perusahaan tempat Anda bekerja, jabatan Anda,  kapan mulai bergabung dan keluar tanggal berapa, fasilitas apa yang Anda dapatkan dan apa job description Anda.Anda akan terkejut betapa banyak pelamar kerja terlihat ragu-ragu dan meraba-raba ketika ditanya tentang pekerjaan sebelumnya. Jangan menjadi salah satu dari mereka! Segarkan memori Anda sebelum wawancara dengan mereview resume Anda, sehingga Anda dapat berbicara tentang riwayat kerja secara detail dan akurat.Jika Anda tidak memiliki resume, pastikan apa yang Anda katakan kepada pewawancara cocok dengan apa yang Anda isi pada form aplikasi pekerjaan. Cara terbaik untuk mempersiapkan adalah men-download contoh lamaran kerja. Lengkapi contoh aplikasi dan membawanya ketika Anda melamar pekerjaan

Anda lebih suka bekerja secara individual atau tim?

Ketika pewawancara menanyakan "Manakah yang Anda lebih sukai, bekerja secara mandiri atau dalam tim?" ia ingin tahu jika Anda seorang team player atau  bekerja sendirian.Jawaban terbaikSaya sama nyamannya baik bekerja sebagai anggota tim ataupun independen. Ketika saya mencari tahu perusahaan LMN ini, pernyataan misi perusahaan dan job descriptionnya, saya bisa melihat kesamaan dengan posisi saya sebelumnya di mana ada beberapa tugas yang membutuhkan banyak pekerjaan dan penelitian independen dan di bagian lainnya dibutuhkan kerja sama tim yang efektif. Seperti yang saya katakan, saya nyaman dengan keduanya

Seberapa cepat kerja Anda?

Ketika Anda diminta untuk menggambarkan kecepatan Anda bekerja, berhati-hatilah dalam menanggapinya. Ini merupakan salah satu pertanyaan di mana lebih cepat tidak selalu lebih baik. Kebanyakan perusahaan lebih suka mempekerjakan karyawan yang bekerja dengan kecepatan tetap. Seseorang yang terlalu lambat untuk menyelesaikan pekerjaan yang dilakukan dalam waktu yang normal tidak akan menjadi seorang karyawan yang baik.

Pilihan untuk menjawab pertanyaan ini antara lain dengan mengatakan bahwa Anda bekerja pada kecepatan yang stabil, tetapi biasanya mampu menyelesaiakn pekerjaan sebelum deadline. Diskusikan kemampuan Anda untuk mengelola proyek dan menyelesaikannya sesuai jadwal. Jika Anda bekerja pada posisi di mana Anda telah diatur kriterianya/targetnya , diskusikan bagaimana Anda telah mencapai atau melampaui target-target tersebut.

Keputusan tersulit apa yang pernah Anda buat?

Tidak ada jawaban yang benar atau salah untuk pertanyaan seperti "Apa keputusan yang paling sulit yang pernah Anda buat?" atau "Jelaskan situasi kerja yang sulit / proyek dan bagaimana Anda mengatasi hal itu." Ini adalah pertanyaan behavioral interview yang dirancang untuk mengetahui bagaimana Anda menangani situasi tertentu. Logika di balik jenis pertanyaan ini adalah Anda berperilaku di masa lalu akan memprediksi apa yang akan Anda lakukan di masa mendatang.

Berikan contoh konkrit dari situasi sulit yang benar-benar terjadi di tempat kerja. Kemudian ceritakan apa yang Anda lakukan untuk memecahkan masalah tersebut. Jaga jawaban Anda tetap positif ("Meskipun situasi menjadi sulit ketika salah satu karyawan berhenti tanpa pemberitahuan, namun akhirnya kami dapat mengatur ulang beban kerja di divisi kami untuk menutupi posisi yang ditinggalkannya sampai penggantinya dipekerjakan.") Dan lebih spesifik. Merinci apa yang Anda lakukan dan bagaimana Anda melakukannya.

Cara terbaik untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan di mana Anda akan perlu mengingat peristiwa-peristiwa dan tindakan, adalah dengan menyegarkan ingatan Anda dan mempertimbangkan beberapa situasi khusus  berurusan dengan  proyek yang telah diselesaikan.

Siapkan cerita yang menggambarkan saat-saat ketika Anda telah berhasil memecahkan situasi yang sulit.

Lingkungan kerja seperti apa yang Anda sukai?

Jawaban terbaik

Saya sangat fleksibel dengan lingkungan kerja saya. Bagaimana dengan lingkungan kerja di departemen Teknik di sini, di PT ABC? (Setelah mereka telah menggambarkan lingkungan kerjanya, masukkan kata kunci yang telah mereka gunakan ketika Anda menjelaskan lingkungan kerja pilihan Anda).

Kenapa Anda harus kami terima?

Ketika pewawancara menanyakan "Jika orang-orang yang mengenal Anda ditanya mengapa Anda harus dipekerjakan, apa yang akan mereka katakan?" maka mereka ingin tahu apa persepsi Anda tentang apa yang dipikirkan orang lain tentang kualifikasi dan kemampuan Anda.

Jawaban terbaik

Saya yakin jika Anda menanyakan hal tersebut kepada teman-teman maka mereka akan mengatakan bahwa Anda harus mempekerjakan saya karena saya memiliki keterampilan seperi yand ada dalam deskripsi pekerjaan dan saya memiliki pengalaman lebih dari 10  tahun dalam posisi ini. Kata-kata yang mereka gunakan untuk menggambarkan saya adalah: bekerja keras, profesional, terpercaya dan seorang team player.

Kritikan apa yang sering Anda terima?

Pertanyaan ini diajukan untuk mengetahui seberapa sensitif untuk Anda.

Jawaban terbaik

Tidak ada kritik terus-menerus. Saya terbuka untuk perkembangan pribadi dan profesional serta sangat senang mendapatkan  kesempatan untuk memperbaiki diri sendiri.

Apa Tanggung Jawab Anda sebelumnya?

Ketika Anda mendapat pertanyaan berkaitan dengan pengalaman yang memenuhi kualifikasi pekerjaan yang diincar, penting untuk memberikan jawaban yang sangat spesifik tentang keahlian dan pengalaman Anda.

Cara terbaik untuk menjawab adalah dengan menggambarkan tanggung jawab Anda secara detail dan menghubungkannya dengan pekerjaan yang Anda incar. Jelaskan tanggung jawab Anda yang bersesuaian dengan job description untuk posisi yang diincar. Dengan cara itu, pewancara akan melihat bahwa Anda memiliki kualifikasi yang diperlukan untuk melakukan pekerjaan tersebut. Fokuslah pada tanggung jawab Anda yang secara langsung berkaitan dengan persyaratan pekerjaan baru.

Penting juga untuk bersikap jujur dan akurat. Jangan memperindah pekerjaan Anda, karena Anda tidak tahu dengan siapa Anda akan bekerja dan siapa tahu mereka akan memeriksa referensi Anda.

Bagaimana kekuatan terbaik (KELEBIHAN) Anda?

Sebagai tindak lanjut  tentang pertanyaan kekuatan terbesar Anda, Anda mungkin akan ditanya bagaimana kekuatan terbesar Anda membantu kinerja Anda. Berilah jawaban yang berhubungan antara kekuatan Anda dengan job descriptionnya dan kemampuan Anda untuk melakukannya di tempat kerja.

Contoh Jawaban Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk bekerja dengan orang yang berbeda. Saya senang belajar dari semua orang yang saya temui, dan dalam posisi ini saya percaya bahwa ini akan mampu meningkatkan kemampuan saya untuk tampil lebih baik di dalam tim.

Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada pekerjaan saya. Saya tidak mudah terganggu, dan ini berarti bahwa kinerja saya sangat tinggi, bahkan di kantor yang sibuk seperti ini.

Kekuatan terbesar saya adalah kemampuan saya untuk fokus pada pekerjaan yang sedang saya tangani. Saya tidak mudah melenceng dari misi besar saya.Keterampilan organisasi saya adalah kekuatan terbesar saya. Saya mampu mengerjakan banyak proyek sesuai treknya pada saat bersamaan.

Bagaimana cara Anda menghadapi instruksi atasan yang salah?

Pertanyaan "Jika Anda mengetahui atasan Anda adalah 100% salah tentang sesuatu, bagaimana Anda menanganinya?" diajukan untuk mengetahui bagaimana Anda menghadapi situasi yang sulit.

Jawaban terbaikJawaban yang baik adalah: "Itu tergantung pada situasi dan kepribadian atasan" . Untuk menjelaskan, berikan contoh:

Supervisor saya yang sekarang tidak ingin otoritas yang dimilkinya dipertanyakan. Beliau relatif baru pada divisi yang sekarang dan hampir semua orang yang berada dalam pengawasannya telah berada di situ lebih lama daripadanya. Beliau tidak pernah merasa repot-repot untuk

mempelajari prosedur, bagaimana pekerjaan harus dilakukan atau cara kerja sistem komputer. Tetapi jika ada di antara kami mengatakan kepadanya bahwa apa yang beliau ingin lakukan tidak akan berhasil, beliau akan sangat marah. Jadi, saya tidak pernah mengatakan bahwa beliau salah. Tidak pernah. Apapun yang beliau instruksikan untuk saya lakukan, saya tersenyum dan berkata "oke." Lalu jika saya tahu cara untuk melakukannya dengan lebih baik, akan saya lakukan dengan cara itu, memberinya hasil yang beliau inginkan dan tidak pernah mengatakan kepadanya bahwa saya tidak melakukannya sesuai dengan cara beliau. Beliau mendapat hasil dan bahagia. Saya menyelamatkan diri saya terhadap tekanan dan memberikan kepadanya apa yang beliau inginkan, jadi saya ikut bahagia.

Supervisor saya sebelumnya lebih santai dan jika saya berkata padanya "Saya pikir itu mungkin akan memberikan hasil yang lebih baik jika saya melakukan apa yang Anda minta dengan cara ini dan ini…," Beliau biasanya akan menjawab "Oke, cobalah"

Apa kelemahan terbesar Anda?

Bila Anda ditanya apa kelemahan Anda yang terbesar, cobalah untuk mengubah hal yang negatif menjadi positif. Sebagai contoh, rasa urgensi untuk mendapatkan proyek selesai atau ingin triple-check setiap item dalam spreadsheet dapat berubah menjadi sebuah kekuatan yaitu Anda adalah seorang calon yang akan memastikan bahwa proyek ini dilakukan tepat waktu dan hasilnya mendekati sempurna.

Contoh JawabanKetika saya sedang mengerjakan sebuah proyek, saya tidak ingin hanya bekerja untuk memenuhi tenggat waktu. Sebaliknya, saya lebih memilih untuk menyelesaikan proyek sebelum jadwal yang ditetapkan.

Menjadi terorganisir bukan poin saya terkuat, tapi saya menerapkan sistem manajemen waktu yang benar-benar membantu kemampuan organisasi saya.

Saya ingin memastikan bahwa pekerjaan saya adalah sempurna, jadi saya cenderung untuk sebisanya menghabiskan waktu tersisa untuk memeriksanya kembali. Namun, saya telah mendapatkan keseimbangan yang baik dengan menggunakan suatu sistem yang mampu memastikan semuanya dilakukan dengan benar ssaat pertama kali dikerjakan.

Dulu saya menunggu sampai menit terakhir untuk mengatur janji untuk minggu yang akan datang, tapi saya menyadari bahwa penjadwalan terlebih dahulu jauh lebih bermanfaat.

Saya akan mengatakan bahwa saya bisa terlalu perfeksionis dalam pekerjaan. Kadang-kadang, saya menghabiskan waktu lebih dari yang diperlukan pada tugas atau mengambil tugas-tugas

pribadi yang dapat dengan mudah didelegasikan kepada orang lain. Meskipun saya tidak pernah melewatkan tenggat waktu, saya masih berupaya untuk tahu kapan beralih ke tugas berikutnya, dan menjadi percaya diri ketika menyelesaikan tugas yang lain.

Saya telah belajar untuk membuat sifat perfeksionisme saya menjadi sebuah keuntungan di tempat kerja. Saya hebat dalam memenuhi deadline, dan dengan perhatian saya terhadap detail, saya tahu pekerjaan saya sudah benar.

Saya dulu selalu bekerja pada satu proyek hingga selesai sebelum memulai yang lain, tapi saya sudah belajar untuk bekerja pada banyak proyek pada saat yang sama, dan saya pikir itu memungkinkan saya untuk lebih kreatif dan efektif di masing-masing proyek.