persentasi skripsi kematangan karir
DESCRIPTION
PsikologiTRANSCRIPT
Study Deskriptif Mengenai Kematangan Karir Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi UnisbaSkripsi
Teraselta Widyatam
a10050010
029
Fakultas Psikologi Universitas Islam
Bandung2014
Oleh
PENDAHULUAN
LANDASAN TEORI
HASIL
METODOLOGI PENELITINA
PEMBAHASAN
KESIMPULAN DAN SARAN
Perguruan tinggi sebagai lembaga pendidikan tertinggi dalam jalur pendidikan formal merupakan sarana dalam mengembangkan sumber daya manusia
Salah satu perguruan tinggi swasta
di Bandung adalah Universitas Islam Bandung.
Dalam upaya realisasi lulusan psikologi yang berkompeten, Fakultas Psikologi Unisba sudah menyiapkan program-program baik secara akademik maupun non akademik mulai dari proses penerimaan hingga tahap tingkat akhir.
Namun pada kenyataannya masih terdapat Mahasiswa Psikologi yang
berada pada tingkat akhir yang belum mampu menentukan minatnya pada
salah satu bidang psikologi
Latar Belakang
Tujuan Penelitian Tujuan Penelitian
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh data empirik dan mengetahui gambaran kematangan karir pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi di Universitas Islam Bandung serta hal-hal apa saja yang dapat menyebabkan tingkat kematangan karir mahasiswa tingkat akhir.
1. Memberikan informasi mengenai gambaran mengenai kematangan karir pada mahasiswa tingkat akhir di Fakultas Psikologi di Universitas Islam Bandung
2. Memberi masukan kepada pihak Dekanat Fakultas Psikologi yang menyelenggarakan program Sarjana Psikologi di Unisba, sehingga dapat menjadi bahan pertimbangan Fakultas untuk meningkatkan perhatian programnya pada pengembagan karir lulusannya
Identifikasi Masalah
bagaimana gambaran kematangan karir pada mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Unisba?
Kematangan Karir
Super (dalam Winkel & Hastuti, 2006) menyatakan bahwa kematangan karir adalah keberhasilan individu menyelesaikan tugas
perkembangan karir yang khas pada tahap perkembangan karir.
Super membuat tahapan-tahapan perkembangan karir yang dicirikan dengan tugas-tugas yang spesifik pada masing-masing tahapan
perkembangan karir tersebut.
Informasi Mengenai Dunia Kerja
membuat keputusan
karir
Eksplorasi karir
Perencanaan karir
Dimensi kematangan karirMenurut Super (dalam Sharf, 2006)
1) Sub tahap fantasy (4-10 tahun)2) Sub tahap interest (11-12 tahun)3) Sub tahap capacity (13-14 tahun)
Growth4-13tahun
1) Sub tahap tentative (usia 15 – 17 tahun)2) Sub Tahap Transtition (usia antara 18 – 21 tahun)3) Sub Tahap trial-littlecommitment (usia antara 22 – 24 tahun)
Exploration15-24tahun)
1) Sub tahap trial with commitment (25-30 tahun)2) Sub tahap stabilization (31-44 tahun).
Establishment 25-44 tahun
1) Sub tahap holding2) Sub tahap updating
Maintenance 45-64 tahun
1) Sub tahap declaration (65-70 tahun)2) Sub tahap retirement (lebih dari 71 tahun).
Decline lebih dari 65 tahun
Tahap perkembangan karir Menurut Super (dalam Sharf, 2006)
Kerangka Pikir
Kematangan karir Rendah
Mahasiswa tingkat akhir Fakultas Psikologi Unisba
Tahap Eksplorasi Sub Tahap Trial-Little
Commitment (22-24 tahun)Tahapan yang paling dekat dengan aktivitas kerja yang
sesungguhnya. Individu membuat perencanaan yang
lebih matang untuk mencapai tujuan karirnya.
-Kurang spesifik dalam membuat
perencanaan karir yang akan dijalani.
-Kurang mengenali minat dan
kemampuannya
-Belum mengetahui minatnya untuk
bekerja di suatu tempat
-Wawasan mengenai karir masih minim
Kebingungan
Kematangan karir Tinggi
-Sudah mengetahui minatnya
dalam hal karir yang akan
dijalaninya
- Wawasan karirnya luas
Dimensi dari kematangan karir
1. Perencanaan karir
2. Eksplorasi karir
3. Pengetahuan tentang
membuat keputusan karir
4. Pengetahuan (informasi)
tentang dunia kerja
Rancanga
n Penelitian
• Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yaitu penelitian yang dilakukan untuk membuat deskripsi dan gambaran sistematis, faktual dan akurat mengenai fakta-fakta dan fenomena yang diselidiki (M. Natsir, 2003).
Identifikasi Variabel
•Variabel yang akan diukur dalam penelitian ini variabel kematangan karir pada mahasiswa tingkat akhir Universitas Islam Bandung.
Alat ukur
• Validitas diukur dengan menggunakan spearman Ro (rs) (Siegel, 1944) dengan program SPSS 20 for windows
• Metode analisis reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Alpha Cronbach dengan program SPSS 20 for windows
Uji Validitas dan Realibilitas
• Validitas diukur dengan menggunakan spearman Ro (rs) (Siegel, 1944) dengan program SPSS 20 for windows
• Metode analisis reliabilitas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Alpha Cronbach dengan program SPSS 20 for windows
METODE PENELITIAN
Populasi mahasiswa tingkat akhir adalah mahasiswa yang sudah melewati enam semester atau sudah mengontrak (120 sks) (nilai minimal C untuk seluruh matakuliah dan maksimal dua nilai D untuk mata kuliah non psikologi) serta sudah boleh mengambil TA (Tugas Akhir) dan Skripsi.
Sampelmahasiswa tingkat akhir adalah mahasiswa yang sudah melewati enam semester atau sudah mengontrak (120 sks) (nilai minimal C untuk seluruh matakuliah dan maksimal dua nilai D untuk mata kuliah non psikologi) serta sudah boleh mengambil TA (Tugas Akhir) dan Skripsi.
No. Kelas Interval Kategori Frekuensi %
1 42-105 Belum Matang 21 54%
2 106-168 Matang 18 46%
Jumlah 39 100%
Persentase Kematangan Karir Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi Unisba
Perencanaan Karir
Eksplorasi Karir
Pengambilan Keputusan Karir
Pengetahuan tentang dunia pekerjaan
28%
0%
5%
10%
59%
39%
46%
54%
13%
51%
49%
36%
0%
10%
0%
0%
Tinggi Cenderung tinggiCenderung RendahRendah
No. Kelas Interval Kategori Frekuensi %
1 11-19 Rendah 0 0%
3 20-27 Cenderung Rendah 5 13%
4 28-36 Cenderung Tinggi 23 59%
2 37-44 Tinggi 11 28%
Jumlah 39 100%
Tabel Dimensi Perencanaan Karir Mahasiswa Tingkat Akhir Fakultas Psikologi Unisba
TERIMA KASIH