perlindungan pekerja perjanjian kerja waktu …

library.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

i

PERLINDUNGAN PEKERJA PERJANJIAN KERJA WAKTU

TERTENTU DI BIDANG MARKETING PADA PERUSAHAAN

PERBANKAN YANG MENERAPKAN SISTEM FLEKSIBILITAS

TENAGA KERJA DI INDONESIA

Penulisan Hukum

(Skripsi)

Disusun dan Diajukan untuk

Melengkapi Sebagai Persyaratan Memperoleh Gelar Sarjana S1

Oleh:

KHARISMA IBRAHIM

E0015207

FAKULTAS HUKUM

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2019


v

ABSTRAK

Kharisma Ibrahim.2019.E0015207. PERLINDUNGAN PEKERJA

PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU DI BIDANG MARKETING

PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG MENERAPKAN SISTEM

FLEKSIBILITAS TENAGA KERJA DI INDONESIA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apa alasan pemberlakuan sistem

fleksibilitas pada perusahaan perbankan dan bagaimana perlindungan hukum

terhadap pekerja PKWT di bidang marketing yang bekerja pada perusahaan

perbankan yang menerapkan sistem fleksibilitas di Indonesia. Penelitian hukum ini

merupakan penelitian hukum normatif bersifat preskriptif. Pendekatan yang

digunakan adalah pendekatan undang-undang (statute approach). Jenis data yang

digunakan adalah jenis data sekunder. Sumber data yang digunakan meliputi

bahan hukum primer dan bahan hukum sekunder. Teknik pengumpulan bahan

hukum yang digunakan adalah studi kepustakaan. Teknik analisis bahan hukum

menggunakan metode pola pemikiran deduktif.

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan dihasilkan kesimpulan yaitu

Perlindungan hukum bagi para pekerja dalam perjanjian kerja kontrak (PKWT)

apabila dilihat dari Undang-Undang yang mengatur, sudah cukup melindungi,

namun dalam praktik di lapangan kerap terjadi salah penafsiran terhadap Undang-

Undang terkait, sehingga penafsiran yang rancu tersebut dibuat sedemikian rupa

menjadi lebih menguntungkan salah satu pihak. Pihak pemerintah perlu

meningkatkan fungsi pengawasannya supaya segala sesuatu yang ada dalam

Undang-Undang yang berfungsi untuk melindungi hak-hak pekerja dapat di

terapkan secara menyeluruh tanpa ada yang terlewatkan

Kata Kunci: Sistem Fleksibilitas Tenaga Kerja, PKWT, Marketing, Perbankan,

Bank.


vi

ABSTRACT

Kharisma Ibrahim.2019.E0015207. TEMPORARY MARKETING CONTRACT

WORKER PROTECTIONS OF BANKING COMPANY WHICH

IMPLEMENTING LABOUR MARKET FLEXIBLE SYSTEM IN INDONESIA

This study aims to determine what is the reasons to a banking company in

Indonesia set their employment system to LMF and how Indonesian’s law protect

their temporary contract worker in the field of marketing working in a banking

company that applied employment system to LMF in Indonesia. This legal research

is a normative legal research that is prescriptive. The approach used is a statute

approach. The type of data used is secondary data types. Data sources used include

primary legal material and secondary legal material. The legal material collection

technique used is library research. Legal material analysis techniques used through

deductive thought patterns.

Based on the results of the research discussion conclusions were produced

is Indonesian’s law protection to temporary contract worker from the law’s

perspective already enough to protect their workers but in reality the law had a

biased interpretation about how the protect about their workers. That biased

interpretation make inequity in their employment contract system so the one of the

cornering parties had more benefit. The Indonesian’s government need to intensify

their law supervision function so the law genuinely protects their temporary

contract worker rights.

Keywords: Labour Market Flexible, Temporary Contract Workers, Banking

company, bank.


vii

MOTTO

“Man Jadda Wa Jada”

Sesungguhnya bersama kesulitan ada kemudahan, maka apabila engkau telah

selesai (dari suatu urusan), tetaplah bekerja keras (untuk urusan yang lain) dan

hanya kepada Tuhanmulah engkau berharap

(QS. Al-Insyirah: 6-8)

“Bukan kebahagiaan yang menjadikan kita bersyukur, namun rasa bersyukurlah

yang membuat hidup kita bahagia

(anonim)

“kehidupan bukanlah sebuah tahap akhir melainkan sebuah titik permulaan ”

(Penulis)


viii

PERSEMBAHAN

Penulisan hukum ini penulis persembahkan kepada:

1. Allah Subhanahu Wa Ta’ala yang selalu melimpahkan rahmat dan

hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan penulisan skripsi

ini;

2. Nabi Muhammad Shallallahu ‘Alaihi Wa Sallam yang senantiasa

menjadi panutan seluruh umat Islam;

3. Kedua orang tua penulis, Ibu Wieke Nooraisyah dan (alm.) bapak

Ir.Harmaijuzdi yang memiliki harapan besar terhadap saya;

4. Kakak saya, Rizka Amalia, Angga Christian dan semua kakak yang

saya lainnya yang membantu memberikan motivasi dan inspirasi dalam

penulisan skripsi saya ini;

5. Sahabat penulis, Ben Joshua Maloni yang selalu menjadi partner

penulis sehingga bisa menempuh sampai ke titik ini;

6. Kakek dan Nenek penulis, yang selalu mendoakan penulis;

7. Bapak Sastera Wijaya yang selalu mendoakan dan memotivasi penulis;

8. Semua yang telah mendukung Penulis hingga penulisan ini selesai.


ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Warahmatullahi Wabarakatuh

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah Subhanahu Wa Ta’ala yang

telah melimpahkan rahmat dah hidayah-Nya sehingga dapat menyelesaikan

penulisan hukum (skripsi) dengan judul “Perlindungan pekerja perjanjian kerja

waktu tertentu di bidang marketing pada perusahaan yang menerapkan sistem

fleksibilitas tenaga kerja di Indonesia” untuk melengkapi syarat dalam mencapai

derajat sarjana (S1) dalam bidang ilmu hukum pada Fakultas Hukum Universitas

Sebelas Maret.

Penulis menyadari sepenuhnya akan keterbatasan ilmu yang dimiliki

sehingga dalam penulisan hukum (skripsi) ini tidak luput dari kekurangan, baik dari

segi materi yang disajikan maupun dari segi analisisnya. Proses penulisan hukum

(Skripsi) ini banyak menerima masukan, arahan, dorongan dari berbagai pihak

maka dari itu dengan terselesainya penulisan skripsi ini penulis mengucapkan

terimakasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. Jamal Wiwoho,S.H.,M.Hum selaku Rektor Universitas

Sebelas Maret Surakarta yang mendukung penulisan hukum ini.

2. Ibu Prof. Dr. I. Gusti Ayu Ketut Rachmi H,S.H.,M.M. selaku Dekan

Fakultas Hukum Universiras Sebelas Maret Surakarta yang telah

memberi izin kepada Penulis untuk menyelesaikan penulisan hukum ini.

3. Bapak Dr.Waluyo,S.H.,M.Si selaku Kepala Bagian Hukum

Administrasi Negara yang telah memberikan arah kepada Penulis.

4. Ibu Diana Tantri Cahyaningsih,S.H.,M.Hum. selaku Pembimbing

Akademik Penulis.

5. Ibu Wida Astuti,S.H.,M.H. selaku Pembimbing Skripsi yang selalu

mengarahkan, menuntun, dan membimbing dari awal penulisan sampai

selesainya penulisan hukum ini.


xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ...................................................................................................... i

PERSETUJUAN PEMBIMBING ............................................................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN PENGUJI ........................................................................ iii

PERNYATAAN............................................................................................................. iv

ABSTRAK ..................................................................................................................... v

ABSTRACT ................................................................................................................... vi

MOTTO ........................................................................................................................ vii

PERSEMBAHAN ........................................................................................................ viii

KATA PENGANTAR ................................................................................................... ix

DAFTAR ISI.................................................................................................................. xi

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................................ xiii

BAB I PENDAHULUAN .............................................................................................. 1

A. Latar Belakang ................................................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .............................................................................................. 5

C. Tujuan Penelitian ............................................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ............................................................................................. 6

E. Metode Penelitian .............................................................................................. 7

F. Sistematika Penulisan Hukum .......................................................................... 11

BAB II TINJAUAN PUSTAKA.................................................................................. 13

A. Kerangka Teori ................................................................................................ 13

1. Tinjauan Umum mengenai Perbankan ....................................................... 13

2. Tinjauan Umum mengenai Marketing........................................................ 14

3. Tinjauan Umum mengenai Hukum Ketenagakerjaan ................................ 16

4. Tinjauan Umum mengenai Perlindungan Tenaga Kerja ............................ 24

5. Tinjauan Umum mengenai Sistem Fleksilibitas ......................................... 29


xii

B. Kerangka Pemikiran.......................................................................................... 31

BAB III HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 33

A. Faktor Penyebab Perusahaan Perbankan Menerapkan Sistem Perjanjian

Kerja Waktu Tertentu ...................................................................................... 33

1. Contoh Sistem Penerimaan Pegawai Perusahaan Perbankan ............... 48

B. Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di

bidang Marketing Bank yang Menerapkan Sistem Fleksibilitas Ditinjau dari

Peraturan Perundang-Undangan Tenaga Kerja ................................................. 51

1. Penjelasan Mengenai Marketing .......................................................... 52

BAB IV PENUTUP ...................................................................................................... 66

A. Simpulan ........................................................................................................... 66

B. Saran ................................................................................................................. 67

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................................... 68

LAMPIRAN.................................................................................................................. 71


xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Contoh Pedoman Kebijakan Rekrutmen Perusahaan Perbankan X ......... 71

Lampiran 2. Contoh PKWT Marketing Funding Perusahaan Perbankan X ................. 73

perlindungan pekerja perjanjian kerja waktu …

Documents