peraturan pemerintah nomor 46 tahun...

PERATURAN PEMERINTAH

NOMOR 46 TAHUN 2011

1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untukmenjamin objektifitas pembinaan PNS yg dilakukanberdasarkan sistem prestasi kerja & sistem karier, ygdititikberatkan pada sistem prestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagaipengendalian perilaku kerja produktif yg disyaratkanuntuk mencapai hasil kerja yg disepakati.

3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan berdasarkanprinsip objektif, terukur, akuntabel, partisipatif, dantransparan.

Perbedaan Unsur Yang Dinilai :

PP 10 Thn 19791 Kesetiaan

2 Prestasi Kerja

3 Tanggungjawab

4 Kejujuran

5 Ketaatan

6 Kerjasama

7 Prakarsa

8 Kepemimpinan

PP 46 Thn 20111 Sasaran Kerja

Pegawai( 60 % )

2 Perilaku Kerja( 40 % )

1 OrientasiPelayanan

2 Integritas

3 Komitmen

4 Disiplin

5 Kerjasama

6 Kepemimpinan

PERKA BKN 1 TAHUN 2013

1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkanRKT instansi.

2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dantarget yg harus dicapai.Setiap kegiatan tugas jabatan yang akandilakukan harus berdasarkan pada tugas danfungsi, wewenang, tanggung jawab, sertauraian tugas yang telah ditetapkan dalamStruktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK).

Dalam menyusun SKP harus memperhatikanhal-hal sbb : Jelas Dapat diukur Relevan Dapat dicapai Memiliki target waktu

Sanksi PNS yang tidak membuat SKP :

PNS yang tidak menyusun SKP dijatuhi hukuman disiplinsesuai ketentuan peraturan perundang-undangan yangmengatur mengenai disiplin PNS (Pasal 6);

( Terkait dgn : Pasal 3 Angka 4 PP 53 Tahun 2010 : mentaatisegala ketentuan peraturan perUUan)

Pelanggaran capaian sasaran kerja pegawai :

PP 53 Thn 2010Capaian sasarankerja pegawai

Hukuman disiplin

Pasal 9 Angka 12 25 % - 50 % Tingkat sedang

Pasal 10 Angka 10 Kurang dari 25 % Tingkat berat

1. Kegiatan Tugas Jabatan

Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalammelaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnyapekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/djabatan terendah secara hierarki.

2. Angka Kredit

3. Target

Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:

Kuantitas (Target Output)

Kualitas (Target Kualitas)

Waktu (Target Waktu)

Biaya (Target Biaya)

Unsur-Unsur Sasaran Kerja Pegawai

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama 1 Nama

2 NIP 2 NIP

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang

4 Jabatan 4 Jabatan

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

NO III. Kegiatan Tugas JabatanANGKA

KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

………………., ….Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama

NIP. ............................... NIP. .............................


1 Nama Dra. Evita Mariana 1 Nama Nurmalita, SH

2 NIP 196102071982032001 2 NIP 196711091992032001

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina – IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata – III/c

4 Jabatan Kepala Sub Dit Kepangkatan II 4 Jabatan Kepala Seksi Kepangkatan II/b

5 Unit Kerja Direktorat Kepangakatan BKN 5 Unit Kerja Direktorat Kepangakatan BKN


KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang

III/d ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.

- 5000 nota100 12 Bulan

-

2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja

gol.ruang III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi

vertikal

-

25 nota 100 12 Bulan -

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d

ke bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal

-20 nota 100 12 Bulan -

4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 Bulan -

5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain

dan pindah instansi pusat dan daerah

-2 laporan 100 12 Bulan -



Jakarta, 4 Januari 2015


(Dra. Evita Mariana) (Nurmalita, SH)

NIP. 196102071982032001 NIP. 196711091992032001


1 Nama Dra. Sri Jayanti, M.Si 1 Nama Elisya, SH, MH

2 NIP 196102071982032001 2 NIP 196711091992032001

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina – IV/a 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tingkat i – III/c

4 Jabatan Sekretaris 4 Jabatan Lektor

5 Unit Kerja Kopertis Wilayah II Jakarta 5 Unit Kerja Kopertis .II Jakarta


KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

1Unsur Utama :

Melaksanakan Perkuliahan/tutorial (10 SKS pertama 1 AK)2 20 SKS 100 12 Bulan -

2 Membimbing mahasiswa seminar (setiap semester ! AK) 2 2 semester 100 12 Bulan -

3Menghasilkan karya ilmiah berupa jurnal ilmiaha tingkat

nasional (setiap makalah 10 AK) 10 1 makalah 100 12 Bulan -

4Memberikan pelayanan kepada masyarakat sesuai

fungsi/jabatan (setiap program 0,5 AK)0,5 1 program 100 12 Bulan -

5

Unsur Penunjang :

Berperan serta aktif sebagai Ketua dalam pertemuan di

lingkungan perguruan tinggi (setiap kegiatan 2 AK)

2 1 kegiatan 100 12 Bulan -

J u m l a h 16,5





(Dra. Sri Jayanti, M.Si) (Elisya, SH, MH)

NIP. 196102071982032001 NIP. 196711091992032001

PENILAIAN SASARAN KERJA


Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan AK

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1

2

3

4

5

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas/:

a. Tugas Tambahan - - - - - -

b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

……….., 31 Desember 20….

Pejabat Penilai

Nama

NIP.

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL


TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/o

utput

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah

Prov. Jawa Tengah dan instansi

vertikal.

-5000

nota100

12

bulan- -

5000

nota85 12 bulan -

261,00 87,00

2 Menetapkan persetujuan peninjauan

masa kerja gol.ruang III/d ke bawah

Provinsi Jawa Tengah dan Instansi

vertikal

- 25 nota 10012

bulan- - 25 nota 80 12 bulan - 256,00 85,33

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-

lain gol.ruang III/d ke bawah Provinsi

Jawa Tengah dan instansi Vertikal- 20 nota 100

12

bulan- - 20 nota 80 12 bulan - 256,00 85,33

4 Membuat konsep SK pindah Instansi

pusat dan daerah- 30 SK 100

12

bulan- - 30 SK 85 12 bulan - 261,00 87,00

5 Membuat laporan kenaikan pangkat,

PMK, mutasi lain dan pindah

instansi pusat dan daerah

- 2 lap 10012

bulan- - 2 lap 80 12 bulan - 256,00 85,33

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :



NILAI CAPAIAN SKP86,00

(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2015

Jakarta, 31 Desember 2015

Pejabat Penilai

(Dra. Evita Mariana)

NIP. 196102071982032001

100+85+76 261 : 3

PENILAIAN SASARAN KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL


TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/out

put

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Unsur Utama :

Melaksanakan Perkuliahan/tutorial

(10 SKS pertama 1 AK)20 20 SKS 100

12

bulan- 20 20 SKS 85

12

bulan-

261,00 87,00

2 Membimbing mahasiswa seminar

(setiap semester ! AK)2

2

semester100

12

bulan- 2

2

semester80

12

bulan- 256,00 85,33

3 Menghasilkan karya ilmiah berupa

jurnal ilmiaha tingkat nasional

(setiap makalah 10 AK) 20

1

makalah100

12

bulan- 2

1

makalah80

12

bulan- 256,00 85,33

4 Memberikan pelayanan kepada

masyarakat sesuai fungsi/jabatan

(setiap program 0,5 AK)0,5

1

program100

12

bulan- 0,5

1

program85

12

bulan- 261,00 87,00

5 Unsur Penunjang :

Berperan serta aktif sebagai Ketua

dalam pertemuan di lingkungan

perguruan tinggi (setiap kegiatan 2

AK)

21

kegiatan100

12

bulan- 2

1

kegiatan84

12

bulan- 256,00 86,67





(Baik)

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2015


Pejabat Penilai

(Dra. Sri Jayanti,M.Si)

NIP. 196102071982032001

100+85+76 261 : 3

1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a) 91 – ke atas : Sangat baik

b) 76 – 90 : Baik

c) 61 – 75 : Cukup

d) 51 – 60 : Kurang

e) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatandiukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, danbiaya sbb:

a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100

Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100

Target Kualitas (TK)

Tata Cara Penilaian SKP

.

Kriteria Nilai

Keterangan

91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada revisi, danpelayanan di atas standar yg ditentukan dll.

76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg telah ditentukan dll.

61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak ada kesalahanbesar, revisi, dan pelayanan cukup memenuhi standar yg ditentukan

51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, revisi,dan pelayanan tidak cukup memenuhi standar yg ditentukan dll.

50 ke bawah

Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi, pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.

Untuk menilai kualitas output, digunakan kriteria sbb :

c. Aspek Waktu

1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampaidengan sangat baik :

3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukupsampai dengan buruk :

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :


x 100


x 0 x 100

x 100 - 10076 -

Realisasi Waktu (RW)Target Waktu (TW)

x 100 %100 % -

d. Aspek Biaya

1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)

2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)


3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:

x 0 x 100

x 100


x 100 - 10076 -

Realisasi Biaya (RB)Target Biaya (TB)

x 100 %100 % -

Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/ pindah

Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara horizontal, vertikal(promosi/demosi), maupun diagonal (antar jabatan struktural,fungsional, dari struktural ke fungsional atau sebaliknya)

Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/ cuti besar harusmempertimbangkan jumlah kegiatan dan target serta waktu.

Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit harus disesuaikandengan sisa waktu dalam tahun berjalan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt. dihitung sebagai tugas tambahan.

Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Pindah

Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos dimutasikan ke unit kerja lain




1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc

4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA

5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi


KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri

golru III/d kebawah

- 500 NP100 12

-

2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d

kebawah

-1500 NP 100 12 -

3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan

golru III/d kebawah

-1500 NP 100 12 -

4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 12 -



(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099



NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

A

K

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/o

utput

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menyelesaikan nota persetujuan

KP Kementerian Luar Negeri golru

III/d kebawah-

500

250

NP

10012

6- - 250 NP 100 6 - 276* 92


KP Kejaksaan Agunggolru III/d

kebawah-

1500

750

NP

10012

6- - 700 NP 100 6 - 269,33 89,78


KP Kementerian Kesehatan golru

III/d kebawah-

1500

750

NP

10012

6- - 600 NP 100 6 - 256,00 85,33

4 Membuat laporan tahunan**- 1 lap 100 12 - - - - - - - -





(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2015

Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat)

NIP. 19610412.198801.1.099

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2015

Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yangbaru untuk periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:




1 Nama Drs. Bimasakti 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 19600211. 198401.2.099 2 NIP 19750718.200001.1.099

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc

4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kepala Seksi Perbendaharaan I

5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi


KREDIT

TARGET

KUANT/

OUTPUT

KUAL/

MUTUWAKTU BIAYA

1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP100 6 bln

-

2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM -5000 SPM 100 6 bln -

3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 laporan 100 6 bln -

Jakarta, 1 Juli 2015


(Drs. Bimasakti) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099



Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2015

NOI. Kegiatan Tugas Jabatan

A

K

TARGET

AK

REALISASI

PENGHITUNGAN

NILAI

CAPAIAN

SKPKuant/o

utput

Kual/

MutuWaktu Biaya

Kuant/

output

Kual/

MutuWaktu Biaya

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Memeriksa kelengkapan dan

menganalisa SPP -5000

SPP100 6 - -

2000

SPP90 6 - 206 68,67

2 Memeriksa dan menganalisa

kelengkapan SPM -5000

SPM100 6 - -

2500

SPM85 6 - 211 70,33

3 Membuat laporan tatalaksana

keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 100 6 - 276 92




NILAI CAPAIAN SKP77

(Baik)


Pejabat Penilai

(Drs. Bimasakti)

NIP. 19600211. 198401.2.099

Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:

Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit kerja baru : 2

– Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04

– Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

Sehingga nilai SKP Sdr. Ali Muktar Raja, S. Sos

tahun 2014 adalah 83,02.

89,04 + 77 = 166,04 = 83,022

SKP bagi PNS yg kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka berlaku ketentuan sbb:

1. Jika kegiatan yg dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka dimasukkan ke dalam SKP yg bersangkutan

2. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yg berangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg dipekerjakan/ diperbantukan, makapenyusunan/ penilaiannya dilakukan di tempat yg bersangkutandipekerjakan/ diperbantukan.

Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS,maka penilaiannya disesuaikan dengan kegiatan-kegiatan di luar SKPyg telah ditetapkan.

Penyusunan SKP bagi PNS yg menduduki jabatan rangkap sesuaidengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP ygdilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural.

PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yg diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan langsungnyadan dapat dibuktikan dengan surat keterangan (anak lampiran I-c) makaakan diberikan nilai tugas tambahan.

No Tugas Tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahunsebanyak 1-3 kegiatan

1

2. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahunsebanyak 4-6 kegiatan

2

3. Tugas tambahan yg dilakukan dalam 1 tahunsebanyak 7 kegiatan atau lebih

3

PENILAIAN KREATIVITAS

Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yg baru danberkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan dengan suratketerangan dari:

1. Unit kerja setingkat Eselon II

2. Pejabat Pembina Kepegawaian

3. Presiden

maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:

No. Kreativitas Nilai

1. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru danbermanfaat bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan suratketerangan yg ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkateselon II.

3

2. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru danbermanfaat bagi organisasinya serta dibuktikan dengan suratketerangan yg ditandatangani oleh PPK.

6

3. Apabila hasil yg ditemukan merupakan sesuatu yg baru danbermanfaat bagi negara dengan penghargaan yg diberikan olehPresiden.

12

PENILAIAN PERILAKU KERJA

1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a) 91 – 100 : Sangat baik

b) 76 – 90 : Baik

c) 61 – 75 : Cukup

d) 51 – 60 : Kurang

e) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:

a) Orientasi pelayanan

b) Integritas

c) Komitmen

d) Disiplin

e) Kerja sama

f) Kepemimpinan

PENJABARAN :

a. Orientasi Pelayanan, sikap dan perilaku PNS dalam memberikan pelayananterbaik kepada yang dilayani antara lain meliputimasyarakat, atasan, rekan sekerja, unit kerja terkait,dan/atau instansi lain.

b. Integritas,Kemampuan untuk bertindak sesuai dgn nilai, norma danetika dalam organisasi.

c. Komitmen,Kemauan dan kemampuan untuk menyelaraskan sikap dantindakan PNS untuk mewujudkan tujuan organisasi dgnmengutamakan kepentingan dinas daripada kepentingandiri sendiri, seseorang, dan/atau golongan

d. Disiplin,Kesanggupan PNS untuk menaati kewajiban dan menghindarilarangan yang ditentukan dalam peraturan perUUandan/atau peraturan kedinasan yang apabila tidak ditaati ataudilanggar dijatuhi hukuman disiplin.

e. Kerjasama,Kemauan dan kemampuan PNS untuk bekerjasama dgnrekan sekerja serta instansi lain dalam menyelesaikan suatutugas dan tanggungjawab yang ditentukan, sehingga tercapaidaya guna dan hasil guna yang sebesar-besarnya.

f. Kepemimpinan,Kemampuan dan kemauan PNS untuk memotivasi danmempengaruhi bawahan atau orang lain yang berkaitandengan bidang tugasnya demi tercapainya tujuan organisasi.

KRITERIA PENILAIAN UNSUR PERILAKU KERJA PNS

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

1Orientasi

Pelayanan

1 Selalu dapat menyelesaikan tugas pelayanan sebaik-

baiknya dengan sikap sopan dan sangat memuaskan

baik untuk pelayanan internal maupun eksternal

organisasi

91- 100Sangat

baik

2 Pada umumnya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap sopan serta memuaskan baik

untuk pelayanan internal maupun eksternal organisasi76 – 90 Baik

3 Adakalanya dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan cukup baik dan sikap sopan serta cukup

memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun

eksternal organisasi

61 – 75 Cukup

4 Kurang dapat menyelesaikan tugas pelayanan dengan

baik dan sikap kurang sopan serta kurang memuaskan

baik untuk pelayanan internal maupun eksternal

organisasi

51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah dapat menyelesaikan tugas pelayanan

dengan baik dan sikap tidak sopan serta tidak

memuaskan baik untuk pelayanan internal maupun

eksternal organisasi

50 ke

bawahBuruk

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

2 Integritas

1 Selalu dalam melaksanakan tugas bersikap jujur, ikhlas,

dan tidak pernah menyalahgunakan wewenangnya serta

berani menanggung risiko dari tindakan yang

dilakukannya

91- 100Sangat

baik

2 Pada umumnya dalam melaksanakan tugas bersikap

jujur, ikhlas, dan tidak pernah menyalahgunakan

wewenangnya serta cukup berani menanggung risiko

dari tindakan yang dilakukannya.

76 – 90 Baik

3 Adakalanya dalam melaksanakan tugas bersikap cukup

jujur, cukup ikhlas, dan kadang-kadang

menyalahgunakan wewenangnya serta cukup berani

menanggung risiko dari tindakan yang dilakukannya.

61 – 75 Cukup

4 Kurang jujur, kurang ikhlas, dalam melaksanakan tugas

dan sering menyalahgunakan wewenangnya tetapi

kurang berani menanggung risiko dari tindakan yang

dilakukannya

51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah jujur, tidak ikhlas, dalam melaksanakan

tugas dan selalu menyalahgunakan wewenangnya serta

tidak berani menanggung risiko dari tindakan yang

dilakukannya.

50 ke

bawahBuruk

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

3 Komitmen

1 Selalu berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI Tahun 1945,

NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana

pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan

tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan

daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai

dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai

aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia

bekerja

91- 100Sangat

baik

2 Pada umumnya berusaha dgn sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara Pancasila UUD Negara RI

Tahun 1945, NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-

rencana pemerintah dgn tujuan untuk dapat

melaksanakan tugasnya serta mengutamakan

kepentingan kedinasan daripada kepentingan pribadi

dan/atau golongan sesuai dgn tugas, fungsi dan

tanggungjawabnya sebagai aparatur negara terhadap

organisasi tempat dimana ia bekerja

76 – 90 Baik

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

3 Komitmen

3 Adakalanya berusaha dgn sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI








61 - 75 Cukup

4 Kurang berusaha dgn sungguh-sungguh menegakkan

ideologi negara Pancasila UUD Negara RI Tahun 1945,

NKRI, Bhineka Tunggal Ika dan renacan-rencana

pemerintah dgn tujuan untuk dapat melaksanakan

tugasnya serta mengutamakan kepentingan kedinasan

daripada kepentingan pribadi dan/atau golongan sesuai

dgn tugas, fungsi dan tanggungjawabnya sebagai

aparatur negara terhadap organisasi tempat dimana ia

bekerja

51 - 60 Kurang

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

3 Komitmen

5 Tidak pernah berusaha dgn sungguh-sungguh

menegakkan ideologi negara Pancasila, UUD Negara RI








50 ke

bawahBuruk

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

4 Disiplin

1 Selalu mentati peraturan perUUan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung jawab dan

selalu mentaati jam kerja serta mampu menyimpan

dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang

dipercayakan kepadanya dgn sebaik-baiknya.

91- 100Sangat

baik

2 Pada umumnya mentati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tanggung

jawab dan selalu mentaati jam kerja serta mampu

menyimpan dan/atau memelihara barang-barang milik

negara yang dipercayakan kepadanya dgn sebaik-

baiknya.

76 – 90 Baik

3 Adakalnya mentaati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa cukup

tanggung jawab, serta cukup mampu menyimpan

dan/atau memelihara barang-barang milik negara yang

dipercayakan kepadanya dgn cukup baik, serta tidak

masuk atau terlambat masuk kerja tanpa alasan yang

sah selama 5 sampai dgn 15 hari kerja.

61 – 75 Cukup

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

4 Disiplin

4 Kurang mentaati peraturan perUUan dan/atau peraturan

kedinasan yang berlaku dgn rasa kurang tanggung

jawab, mentaati ketentuan jam kerja serta kurang

mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-

barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn

kurang baik, lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja

tanpa alasan yang sah selama 16 sampai dgn 30 hari

kerja.

51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah mentaati peraturan perUUan dan/atau

peraturan kedinasan yang berlaku dgn rasa tidak

tanggungjawab, mentaati ketentuan jam kerja serta tidak

mampu menyimpan dan/atau memelihara barang-

barang milik negara yang dipercayakan kepadanya dgn

kurang baik, serta tidak masuk atau terlambat masuk

kerja dan lebih cepat pulang dari ketentuan jam kerja

tanpa alasan yang sah lebih dari 31 hari kerja.

50 ke

bawahBuruk

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

5 Kerjasama

1 Selalu mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta

menghargai dan menerima pendapat orang lain,

bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah

yang telah menjadi keputusan bersama.

91- 100Sangat

baik

2 Pada umumnya mampu bekerjasama dgn rekan kerja,

atasan, bawahan baik di dalam maupun di luar

organisasi serta menghargai dan menerima pendapat

orang lain, bersedia menerima keputusan yang diambil

secara sah yang telah menjadi keputusan bersama.

76 – 90 Baik

3 Adakalanya mampu bekerjasama dgn rekan kerja,





61 – 75 Cukup

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

5 Kerjasama

4 Kurang mampu bekerjasama dgn rekan kerja, atasan,

bawahan baik di dalam maupun di luar organisasi serta

menghargai dan menerima pendapat orang lain,

bersedia menerima keputusan yang diambil secara sah

yang telah menjadi keputusan bersama.

51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah mampu bekerjasama dgn rekan kerja,





50 ke

bawahBuruk

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

6Kepemimpina

n

1 Selalu bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja

untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah

semangat dan menggerakkan bawahan dalam

melaksanakan tugas serta mampu mengambil

keputusan dengan cepat dan tepat.

91- 100Sangat

baik

2 Pada umumnya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan

menggerakkan tim kerja untuk mencapai kinerja yang

tinggi, mampu menggugah semangat dan

menggerakkan bawahan dalam melaksanakan tugas

serta mampu mengambil keputusan dengan cepat dan

tepat.

Baik

3 Adakalanya bertindak tegas dan tidak memihak,

memberikan teladan yang baik, kemampuan





tepat.

61 – 75 Cukup

NoASPEK YANG

DINILAIURAIAN

NILAI

ANGKA SEBUTAN

6Kepemimpina

n

4 Kurang bertindak tegas dan tidak memihak, memberikan

teladan yang baik, kemampuan menggerakkan tim kerja

untuk mencapai kinerja yang tinggi, mampu menggugah

semangat dan menggerakkan bawahan dalam

melaksanakan tugas serta mampu mengambil

keputusan dengan cepat dan tepat.

51 – 60 Kurang

5 Tidak pernah mampu bertindak tegas dan tidak

memihak, memberikan teladan yang baik, kemampuan





tepat.

50 ke

bawahBuruk

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN

2 JANUARI 2015 s.d. 31 DESEMBER 2015

1. YANG DINILAI

a. N a m a NURMALITA, SH

b. N I P 196711091992032001

c. Pangkat, golongan ruang Penata , III/c

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Seksi Kepangkatan II/b

e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dra. EVITA MARIANA

b. N I P 196102071982012001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina , IV/a

d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Sub Dit Kepangkatan II

e. Unit Organisasi Direktorat Kepangkatan dan Mutasi

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si

b. N I P 19600203 198512 2 001

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda , IV/c

d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Kepangkatan

e. Unit Organisasi Badan kepegawaian Negara

4.UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja PNS (SKP) 86 x 60 % 51,60

b. Perilaku

Kerja1. Orientasi Pelayanan 82 Baik

2. Integritas 85 Baik

3. Komitmen 85 Baik

4. Disiplin 86 Baik

5. Kerjasama 87 Baik

6. Kepemimpinan - -

7. Jumlah 425

8. Nilai rata – rata 85 Baik

9. Nilai Perilaku Kerja 85 x 40 % 34,00

Nilai Prestasi Kerja85,60

(Baik)5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Taggal, ..........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI

ATAS KEBERATAN

Tanggal, ........................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT

PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .......................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL, 2 Januari 2016

PEJABAT PENILAI

( Dra. EVITA MARIANA)

NIP. 19610107 19203 2 001

10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2016

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG

DINILAI

( NURMALITA, SH)

NIP. 19671109 199203 2 001

11. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 2016

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

( Dra. ANDRA KUSUMAWATI, M.Si )

NIP. 19600203 198512 2 001

Pejabat penilai dapat memberikan rekomendasi berdasarkan hasilpenilaian prestasi kerja sbb:

Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan diklat teknis,seperti diklat komputer, kenaikan pangkat, pensiun, kehumasan,sekretaris, dsb.

Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang pekerjaan, perludilakukan rotasi pegawai dsb.

Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan pendidikan danpeningkatan karier (promosi) dsb.

REKOMENDASI

PENILAIAN PRESTASI KERJAPEGAWAI NEGERI SIPIL YANG MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR

BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA JANGKA WAKTU PENILAIAN

1 JANUARI 2014 s.d. 31 DESEMBER 2014

1. YANG DINILAI

a. N a m a Ahmad Anis, SH

b. N I P 19820308 200912 1 001

c. Pangkat, golongan ruang Penata Muda, III/a

d. Jabatan / Pekerjaan Pengolah Bahan Peraturan Perundang-undangan

e. Unit Organisasi Direktorat Peraturan Perundang-undangan

2. PEJABAT PENILAI

a. N a m a Haryono Dwiyanto, SH, MH

b. N I P 19650405 198804 1 099

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Tk.I/ IV/b

d. Jabatan / Pekerjaan Kasubdit Perancangan Peraturan Perundang-undangan I


3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N a m a Syaiful Bagus, SH, MH

b. N I P 19600212 198502 1 009

c. Pangkat, golongan ruang Pembina Utama Muda, IV/c

d. Jabatan / Pekerjaan Direktur Peraturan Perundang-undangan


UNSUR YANG DINILAI Jumlah

4. a. Nilai Akademik 85 x 60 % 51

b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 86 Baik

2. Integritas 88 Baik

3. Komitmen 87 Baik

4. Disiplin 85 Baik

5. Kerja sama 86 Baik

6. Kepemimpinan - -

Jumlah 432 -

Nilai rata-rata 86,40 Baik

Nilai Perilaku Kerja 86,40 x 40 % 34,56

NILAI PRESTASI KERJA85,56

(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ………………..

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ………………………

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ……………………….

8. DIBUAT TANGGAL, 31 Desember 2015

PEJABAT PENILAI,

Haryono Dwiyanto, SH,MH

NIP. 19650405 198804 1 099

9. DITERIMA TANGGAL, 5 Januari 20156

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI,

Ahmad Anis, SH

NIP. 19820308 200912 1 001

10. DITERIMA TANGGAL 12 Januari 20156

ATASAN PEJABAT PENILAI,

Syaiful Bagus,SH,MH

NIP. 19600212 198503 1 009

BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama: Ali Muktar Raja, S.Sos

NIP : 19750713 200001 1 099

No. Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf Pejabat Penilai

1 2 3 4

1. 2 Januari 2015 s.d.

30 Juni 2015

Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2015 = 89,04,

sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah sebagai berikut:Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)Integritas = 80 (Baik)Komitmen = 84 (Baik)Disiplin = 85 (Baik)Kerja sama = 87 (Baik)Kepemimpinan = 88 (Baik)

Jumlah = 509Nilai Rata-rata = 84,83 (Baik)

Kepala Subdirektorat Mutasi II

Drs. Indra HidayatNIP. 19610412 198301 1 099

Semoga Bermanfaat

peraturan pemerintah nomor 46 tahun...

Documents