PERAN SUMBER DAYA MANUSIA

DALAM PENGELOLAAN ASET GEREJA

Tesis

Diajukan kepada Program Pascasarjana Magister Manajemen

Untuk Memperoleh Gelar Magister Manajemen

Oleh:

DIANA MARCE LATUASAN

NIM : 912011026

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN SATYA WACANA SALATIGA

2013

SURAT PERNYATAAN

Yang bertandatangan dibawah ini :

Nama : Diana Marce Latuasan

NPM : 912011026

Program Studi : Magister Manajemen

Program Pascasarjana

Universitas Kristen Satya Wacana

Alamat : Jl Cungkup Sari no 405 Salatiga

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa

tesis berjudul “Peran Sumber Daya Manusia Dalam

Pengelolaan Aset Gereja” adalah benar-benar karya

saya sendiri dan bukan jiplakan dari karya orang

lain, baik sebagian atau seluruhnya. Pendapat atau

temuan orang lain yang terdapat dalam tesis ini

dikutip berdasarkan kode etik ilmiah.

Demikian surat pernyataan ini saya buat dan

apabila dikemudian hari terbukti pernyataan saya ini

tidak benar, maka saya bersedia menerima sanksi

akademik.

Salatiga, 12 November 2013

Yang membuat pernyataan,

Diana Marce Latuasan

KATA PENGANTAR

Penelitian ini mengangkat topik peran sumber

daya manusia dalam pengelolaan aset organisasi

gereja, dan bagaimana manajemen sumber daya

manusia dalam mengelola aset gereja. Sumber daya

manusia merupakan aset organisasi baik organisasi

laba maupun nirlaba yang sangat vital karena itu

keberadaannya dalam organisasi tidak bisa

digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun

modern teknologi yang digunakan atau seberapa

banyak dana yang disiapkan, namun tanpa

dukungan sumber daya manusia yang memiliki

kemampuan profesional, semuanya menjadi tidak

bermakna. Persoalan yang muncul adalah

bagaimana cara mendapatkan sumber daya manusia

profesional sesuai kualifikasi yang dibutuhkan, dan

bagaimana manajemen sumber daya manusia dalam

mengelola aset-aset organisasi yang ada untuk

mewujudkan visi, misi dan tujuan organisasi.

Tesis ini ditulis untuk mengetahui bagaimana

peran sumber daya manusia yang berada di Jemaat-

jemaat anggota Klasis Letti Moa Lakor, dalam

mengelola aset-aset gereja yang dimiliki untuk

pengembangan ekonomi jemaat ke depan. Melihat

manajemen sumber daya manusia dalam mengelola

aset organisasi gereja, sehingga mampu

memberdayakan aset tersebut untuk mendatangkan

nilai ekonomi bagi warga jemaat.

Penulis menyadari bahwa apa yang telah

dicapai dalam penelitian dan penulisan ini masih

jauh dari harapan dan kesempurnaan. Oleh karena

itu, dengan penuh kerendahan hati penulis

mengharapkan adanya sumbangan saran maupun

kritik yang membangun untuk perbaikan

penyusunan tesis ini kedepan.

“Serahkanlah hidupmu kepada Tuhan dan percayalah

kepada_Nya, dan Ia akan bertindak”.

(Mazmur 37:5)

UCAPAN TERIMA KASIH

Segala puji, hormat dan kemulian hanya bagi

Yesus Sang Pemberi Berkat, yang telah

menganugerahi karunia, hikmat dan pengetahuan

sehingga penulis mampu menyelesaikan tesis dengan

judul “Peran Sumber Daya Manusia Dalam

Pengelolaan Aset Gereja”.

Saat tiada jalan hadapi persoalan, Yesus ada

disamping dan memberi jawaban, pengharapan dan

kepastian. Pahitnya kenyataan dan tak mampu

berdiri, Yesus ada disamping dan memberi kekuatan,

hanya nama Yesus berikan keajaiban. Untuk itu

penulis ingin mengucapkan terima kasih Tuhan,

karena kasih dan penyertaan_Mu sangat besar

dalam hidup ini, Kau selalu menuntun, membimbing

dan menyertai penulis. Dan semua itu terbukti lewat

orang-orang yang selalu membantu, baik dalam

hidup, maupun studi, terutama dalam penulisan

tesis ini. Oleh sebab itu, dengan penuh kerendahan

dan ketulusan hati penulis ingin mengucapkan

terima kasih kepada :

1. Papa Ulup dan Mama Etty yang dengan

perjuangan dan airmata, selalu

mendampingi dalam setiap doa dan

pergumulan, untuk ke Lima saudara-

saudariku (Amrens. A. Latuasan, SH,

Yolanda. Latuasan, A.md, Henny. V.

Latuasan, Liza. L. Latuasan dan Ivana. R.

Latuasan) ketiga Ipar dan kesebelas anak.

Terima kasih untuk doa, perhatian dan

cinta yang diberikan hingga penulis dapat

menyelesaikan studi.

2. DR. Sri Sulandjari, Se.,MSIE selaku

pembimbing sekaligus ibu yang dengan

tulus dan kesabarannya memberikan

motivasi dan masukan-masukan yang

berharga serta bimbingan dalam

menunjang penulisan tesis ini.

3. Prof Christantius Dwiatmadja, SE., ME.,

Ph.D selaku ketua program studi magister

manajemen, yang juga telah membantu

memberikan motivasi dalam penulisan tesis

ini.

4. Seluruh Dosen Program Pascasarjana

Magister Manajemen yang telah banyak

memberi ilmu dan pengetahuan selama

penulis menimba ilmu di Universitas

Kristen Satya Wacana.

5. Majelis Pekerja Klasis Pp Letti Moa Lakor

yang telah memberi ijin dan mendukung

penelitian ini. Terima kasih yang sedalam-

dalamnya kepada seluruh perangkat

pelayan dan anggota di Jemaat GPM Patti,

Jemaat GPM Werwaru, Jemaat GPM

Serwaru dan Jemaat GPM Tomra yang telah

membantu memberikan informasi dan

masukan sesuai apa yang menjadi topik

penelitian penulis.

6. Sahabat sejati yang selalu ada menopang

penulis dalam suka maupun duka, Johana

Selanno, S.Si Teol, Neny Evelin Haltere, S.Si

Teol, Marlin Sahuleka, S.Si dan Selina

Maria Momot, M.Si. Penulis bangga

memiliki kalian dalam hidup ini.

7. Keluarga besar Latuasan, Letelay, Wirtha,

Kaary, dan Adrianus terima kasih untuk

semua doa dan dukungan dalam bentuk

moril maupun material”.

8. Mama Mina Kaary terima kasih untuk

semua dukungan doa dan materi selama

kuliah S1-S2, Tuhan tetap memberkati dan

memberikan umur yang panjang untuk

Mama Mina.

9. Keluarga Bapak Nus Kaary dan Bapak Yan

Kaary di Timika, yang selalu membantu

baik dalam bentuk moril maupun material.

Up Lera Nodi Nora Ita Mou-mou.

10. Bapak Yohanis Bunda di Kupang, terima

kasih untuk pelayanan doa yang terus

diberikan dari awal hingga akhir studi,

semoga Tuhan memberkati pelayan dan

keluarga bapak selalu.

11. Keluarga besar Kost CS25 Cungkup “

Keluarga Bapak dan Ibu Yanto, serta

teman-teman kost semua” (Tika, Lisa,

Mieldy, Risty, Well, Wati, Kebersamaan

yang membawa berkat).

12. Rekan-rekan mahasiswa pascasarjana

magister manajemen angkatan XXIII, K’

Stany, K’ Yapi, K’ Mia, dan Herfin. Terima

kasih atas bantuan dan kerjasamanya

selama mengikuti studi dari awal hingga

akhir.

13. Adik-adik Tersayang D’ Nona Latuasan & D’

Ellen Raubun yang selalu ada menemani

dan membantu saat susah maupun

senang. Tuhan tetap memberikan masa

depan yang cemerlang untuk kalian

berdua.

14. Semua pihak yang telah membantu penulis

selama penulis ada dan melakukan studi di

Salatiga.

Semoga Tuhan Yesus akan melimpahkan berkat yang

melimpah dalam kehidupan kita semua.

“Semua orang yang berlindung pada Tuhan akan

bersukacita, karena Tuhan telah memberkati orang benar

dan memagari dengan anugerah dan perisai”.

(Mazmur 5: 12-13)”

MOTTO

HANYA PADA ALLAH SAJA KIRANYA AKU

TENANG, SEBAB DARI PADANYALAH

HARAPANKU

HANYA DIALAH GUNUNG BATUKU DAN

KESELAMATANKU, KOTA BENTENGKU, AKU TIDAK

AKAN GOYAH

PADA ALLAH ADA KESELAMATANKU DAN

KEMULIANKU; GUNUNG BATU KEKUATANKU,

TEMPAT PERLINDUNGANKU IALAH ALLAH

LEMBARAN PERSEMBAHAN

Tesis karya ini kupersembahkan untuk : Tuhan Yesus kekasihku yang telah memberi hikmat, kekuatan dan kelayakan untuk menulis semua ini. Papa Ulup dan mama Etty yang tak pernah lelah berlutut dan berdoa dengan deraian airmata yang tak pernah berhenti mengharapkan aku untuk dapat meraih keberhasilan, tak pernah lelah bekerja untuk memenuhi semua yang kubutuhkan selama studi. Kaka Amang, k’Jol, D’ henny, D’Lila dan D’ Yunda:yang selalu memotivasiku dengan cinta dan perhatian mereka kepadaku, bersamaku merajut kasih dalam setiap hembusan nafas sehingga ku mampu melalui semua tantangan ini. Ipar Nela, Ipar Ferdy, Ipar Ricky dan anak-anakku : Angel, Akhjen,Putry, Lionel, Calvin, Javier, Lala, Cherin, Dona, Lis dan Cheril untuk doa dan cinta kalian. Beta ada karena cinta Beta bisa karena cinta Beta kuat karena cinta Beta berhasil karena cinta Dangke banyak vor dong samua yang su kasih cinta par beta

UP LERA NODI NORA IT MOU-MOU

SARIPATI

Peran Sumber Daya Manusia Dalam Pengelolaan Aset Gereja

Oleh :

Diana Marce Latuasan

Program Pascasarjana Magister Manajemen Universitas Kristen Satya Wacana, 2013

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauhmana peran sumber daya manusia dalam mengelola aset-aset yang dimiliki oleh organisasi Gereja. Aset gereja yang dimanfaatkan untuk melayani gereja, warga jemaat dan masyarakat adalah aset yang memiliki nilai jual. Aset gereja perlu dikelola untuk kesejahteraan dalam upaya memelihara keselamatan seluruh ciptaan Tuhan. Objek penelitian adalah Jemaat-jemaat anggota Klasis Letti Moa lakor Gereja Protestan Maluku yaitu empat jemaat, antara lain: Jemaat Werwaru, Jemaat Patti, Jemaat Serwaru dan Jemaat Tomra. Pendekatan penelitian adalah pendekatan kualitatif dengan menggunakan Metode Non Probability Sampling, khususnya Kuota sampling. Teknik pengumpulan data dengan penelitian kepustakaan (Library Research) dan penelitian lapangan (Field Research) dengan teknik-teknik antara lain: pengamatan (observation) yaitu, melihat langsung dilokasi penelitian dan wawancara (Interview)

Gereja Protestan Maluku yang berasaskan presbiterial sinodal, masa jabatan para anggota majelis dibatasi untuk jangka waktu atau periode tertentu. Oleh karena itu, dalam asas yang sama setiap jemaat berwewenang untuk mengatur dirinya sendiri, sehingga kepengurusan yang berlaku bisa berbeda antara satu jemaat dengan jemaat lainnya.

Jangka waktu untuk masa jabatan anggota majelis ditetapkan antara tiga sampai lima tahun sedangkan periodenya antara satu sampai dua kali masa jabatan. Dalam hal tanggungjawab pengelolaan aset gereja tidak tergantung kepada warga jemaat saja tetapi juga kepada majelis yaitu Pendeta, Penatua dan Diaken.

Gereja hendaknya melayani warga jemaat dan masyarakat di dalam keberadaan hidup seutuhnya untuk menjawab pergumulan mereka yakni dalam rangka meningkatkan taraf hidup dan perekonomian keluarga-keluarga dalam gereja sekaligus menjembatani ketimpangan-ketimpanan sosial yang ada di dalam gereja dan masyarakat, sehingga dalam melaksanakan mandat Allah semua orang dapat menikmati hidup yang layak dan baik. Cara melaksanakan mandat itu adalah dengan memanfaatkan aset yang ada dengan cara apapun yang penting bisa dimanfaatkan dan dinikmati hasilnya secara bersama. Jika aset-aset tidak dikelola dengan baik maka sumber daya manusia yang ada di gereja telah melanggar mandat Tuhan.

Hasil penelitian menunjukan bahwa jemaat dapat mandiri jika mampu mengelola aset-aset yang jumlah sedikit tetapi dengan serius akan mendatangkan hasil yang optimal bagi gereja. Lokasinya jauh dan tidak mudah dijangkau tidak menjadi masalah, yang terpenting kepekaan dari Majelis jemaat dalam hal pengelolaan aset untuk menopang kegiatan pelayanan kepada warga dan masyarakat. Harus ada tindakan nyata dan serius dari majelis jemaat dalam proses pengelolaan aset sehingga jangan membiarkan aset-aset gereja terlantar atau tidak dikelola dengan baik.

Kata Kunci: Sumber Daya Manusia dan

Pengelolaan Aset.

ABSTRACT Role of Human Resources in the Church Asset

Management

by : Diana Marce Latuasan

Graduate Program Master of Management

Universitas Kristen Satya Discourse , 2013

The purpose of this study was to determine the

extent of the role of human resources in managing the assets owned by the organization of the Church.

Church assets are utilized to serve the church, the congregation and the community is an asset that has a sale value. Assets need to be managed for the

welfare of the church in an effort to maintain the safety of all of God's creation.

Object of study is congregations Letti Moa Lakor Klasis member of the Protestant Church of Maluku are four churches, among others : Church

Werwaru, Patti Church, Church and Church Serwaru Tomra. The research approach is qualitative approach using Non-Probability Sampling method,

especially Quota sampling. Date collection techniques with the research literature (Library Research) and

field research (Field Research) with techniques include: observation (Observation) that, look directly in the location of research and interview.

Maluku Protestant Church principle presbiterial sinodal, the term of office of the members of the assembly is restricted for a period or periods.

Therefore, in principle the same every church has the authority to regulate themselves, so the current

management can vary from one church to another church. Long- time board member for a term defined between three to five years while the period between

one to two terms. In terms of asset management

responsibilities is not dependent upon church congregation but also the assembly is Pastor, Elder

and Deacon. Church should serve the congregation and the

community in the presence of a full life that they struggle to answer in order to improve the standard of living and economic families in the church and

bridge social inequality in the church and society, so that in carrying out God's mandate everyone can enjoy a decent and good life. How to carry out the

mandate is to utilize existing assets in any way important results can be utilized and enjoyed

together. If the assets are not managed properly then the human resources that exist in the church had violated the mandate of God.

The results showed that the church can be independent if it is able to manage the assets of a

number of little but it will seriously bring optimal results for the church. The location is remote and not easily accessible is not a problem, the most important

church in the sensitivity of the Assembly to support the asset management activities and public services to citizens. There must be a real and serious action

from the congregation in the asset management process so do not let the church assets abandoned or

not maintained properly.

Keywords : Human Resources and Asset

Management.

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................... i

LEMBAR PERSETUJUAN .................................... ii

SURAT PERNYATAAN .......................................... iii

KATA PENGANTAR .............................................. iv

UCAPAN TERIMA KASIH ..................................... vi

MOTTO ............................................................... x

LEMBARAN PERSEMBAHAN ............................... xi

SARIPATI ............................................................ xii

ABSTRACT .......................................................... xiv

DAFTAR ISI ......................................................... xvi

DAFTAR TABEL ................................................... xix

DAFTAR LAMPIRAN ............................................ xx

BAB I PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang Masalah .............. 1

1.2 Masalah Penelitian ...................... 15

1.3 Persoalan Penelitian .................... 15

1.4 Tujuan Penelitian ........................ 15

1.5 Manfaat Penelitian ...................... 16

BAB II RERANGKA TEORITIS

2.1 Pengelolaan Aset Organisasi. ....... 17

2.2 Pengelolaan Aset Organisasi

Gereja ......................................... 23

2.3 Peran Sumber Daya Manusia dalam

Pengelolaan Aset Organisasi ........ 29

2.4 Manajemen Sumber Daya Manusia

dalam Pengelolaan Aset Organisasi .. 46

BAB III METODE PENELITIAN

3.1 Metode Penelitian ........................ 59

3.2 Populasi dan Sampel ................... 60

3.3 Pengumpulan dan Analisis Data . 61

3.4 Objek Penelitian .......................... 62

3.4.1 Gambaran Umum

Organisasi ......................... 63

3.4.2 Ketenagaan ........................ 65

3.4.3 Kebijakan Aset ................... 69

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum Jemaat Sampel .. 71

4.2 Pengelolaan Aset Gereja .............. 77

4.3 Peran Sumber Daya Manusia

Dalam Pengelolaan Aset

Organisasi Gereja ........................ 81

4.4 Manajemen Sumber Daya Manusia

Dalam Pengelolaan Aset Organisasi 92

4.4.1 Manajemen Sumber Daya

Manusia dalam Pengelolaan

Aset Lahan ......................... 95

4.4.2 Manajemen Sumber Daya

Manusia dalam Pengelolaan

Aset Ternak ....................... 105

BAB V PENUTUP

5.1 Kesimpulan ................................. 116

5.2 Implikasi ..................................... 120

5.2.1 Implikasi Teoritis ............... 120

5.2.2 Implikasi Terapan .............. 122

5.3 Keterbatasan Penelitian Dan

Agenda Penelitian Mendatang ...... 126

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

1. Pemanfaatan Ruang ...................................... 78

2. Jumlah Warga menurut Tingkat Pekerjaan,

Tingkat Pendidikan, Tingkat Ekonomi serta

Aset Jemaat ................................................... 81

3. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh

dan Hasil (Jemaat Werwaru) .......................... 97

4. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh

dan Hasil (Jemaat Patti) ................................. 99

5. Jenis Tanaman, Luas Lahan, Penggaduh

dan Hasil (Jemaat Tomra) .............................. 102

6. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan

Hasil (Jemaat Werwaru) ................................. 105

7. Jenis Ternak, Jumlah, Pemelihara dan

Hasil (Jemaat Patti) ....................................... 108

8. Lokasi Sampel Penelitian ............................... 116

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Daftar Pertanyaan

Lampiran 2 : Daftar Narasumber

Lampiran 3 : Dokumentasi