121. PENGERTIANPenilaian pelaksanaan pekerjaan pegawai adalah merupakan proses kegiatanyangdilakukanuntukmengevaluasitingkatpelaksanaan pekerjaan atau unjuk kerja (perfomance appraisal) seorang pegawai. DilingkunganPNdikenaldenganDP!"#Da$tarPenilaian Pelaksanaan Pekerjaan% yang diatur dalam PP 1& Tahun 1'('.). *AN+AAT,ntuk menetapkan pengembangan karier atau promosia. ,ntuk menentukan training-. ,ntuk menentukan standar penggajian.. ,ntuk menentukan mutasi atau perpindahan pegawaid. *eningkatkan produktivitas / tanggung jawab karyawane. *eningkatkan motivasi pegawai$. *enghindari pilih kasihg. *engukur keberhasilan kepemimpinan seseorangPENILAIAN PRESTASI KERJA PEGAWAI3". 0IA DA1A* PENG,2,RAN 2INER3Aa. Halloeffectyaitupendapatpri-adipenilaitentangkarya! wannyayangakan-erpengaruhdalampengukuranprestasi kerja.b. Centraltendencyyaitupenilaianprestasikerja.enderung di-uat rata!rata dan penilai menghindari penilaian yang -ersi$at ekstrim4c. Leniency bias, yaitu ke.enderungan penilaian untuk me-erikan nilaiyangmurahdalame5aluasipelaksanaankerjapara karyawannya4d. tricknessbias6yaituke.enderunganpenilaiterlaluketatdan kerassertamahaldalame5aluasipelaksanaankerjapara karyawannyae. !ecencyeffect#kesanterakhir%yaitukegiatanterakhirdari karyawanyangterkesan-aikatau-uruk6.enderungdijadikan dasar penilaian prestasi kerja oleh atasannya.4PERMASALAHAN EMPIRIK1. 2enyataanempirikmenunjukkanprosespenilaianpelaksanaan pekerjaanPN.enderungterjebakkedalamprosesformalitas. DP"!PNtelahkehilanganartidanmaknasubstantif,tidak-erkait langsung dengan apa yang telah dikerjakan PN.). DP"!PNse.arasu-stanti$tidakdapatdigunakanse-agai penilaiandanpengukuranse-erapa-esarproduktivitasdan kontribusiPNterhadaporganisasi.e-erapa-esarkeberhasilan dan atau kegagalan PN dalam melaksanakan tugas pekerjaannya.". PenilaianDP"!PN6le-ih-erorientasipadapenilaiankepribadian (personality)danperilaku(behavior)ter$okuspadapembentukan karakterindi5idudenganmenggunakankriteriabehavioral6-elum ter$okus pada kinerja6 peningkatan hasil6 produktivitas #end result% dan pengem-angan pemanfaatan potensi. 57. Prosespenilaianle-ih-ersi$atrahasia6sehinggakurangmemiliki nilaiedukatif6karenahasilpenilaiantidakdikomunikasikanse.ara terbuka.8. Pengukurandanpenilaianprestasikerjatidakdidasarkanpada targetgoal#kinerjastandar9harapan%6sehinggaprosespenilaian .enderungterjadibiasdan-ersi$atsubyektif:terlalupelit9murah6 nilai jalan tengah dengan rata!rata -aik untuk menghindari nilai amat baikataukurang6apa-iladiyakiniuntukpromosidinilaitinggi6-ila tidakuntukpromosi.enderungmen.arialasanuntukmenilai sedang atau kurang.". #tasanlangsungse-agaipeja-atpenilai6hanyasekedarmenilai6 -elum9tidakmem-eriklarifikasihasilpenilaiandantidaklanjut penilaian. $. #tasan pejabat penilaihanya se-agai legalitas hasil penilaian -elum -er$ungsise-agaimotivatordanevaluatoruntukmengevaluasi se-erapaefektifdankonsistensipeja-atpenilaidalammelaksa!nakan proses penilaian.6KEBIJAKAN PENYEMPURNAAN PP NOMOR 10 TAHUN 1979 1. DalamPasal1)danPasal)&,,No.7"Tahun1'''antaralain mengamanatkan-ahwapem-inaanPNdilakukan-erdasarkan sistemprestasikerjadansistemkarieryangdititik-eratkanpada sistemprestasikerjadanuntukmenjamino-yekti$itasdalam mempertim-angkanpengangkatandalamja-atandankenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja.%. &asal'angka(%dan&asal()angka()PPNo.8"Tahun)&1& tentang Disiplin PN6 dinyatakan apa-ila pen.apaian asaran 2erja PN #2P% pada akhir tahunhanya men.apai antara%*+ s.d. *)+ dikenakanhukumansedang6danyang2Pnyadibawah%*+ dikenakan hukuman berat.". Penyempurnaan DP!" PN se.ara umum diarahkan sesuai denganperkem-angantuntutankualitasdalampem-inaanD*!PN untukmem-angun dan mendayagunakan perilaku kerja produktif.77. PenilaianPrestasi2erjamerupakanalatkendaliagarsetiapkegiatan pelaksanaan tugas pokok oleh setiap PN6 selaras dengan tujuan yang telah ditetapkan dalam !enstra dan !enja ;rganisasi.8. PenilaianprestasikerjaPNse.arasistemikmenggabungkanantara penilaianasaran,erja&egawai-egeriipildenganpenilaian perilaku kerja.Penilaian prestasi kerja terdiri dari dua unsur dan perilaku kerja se-esar 7&>Penilaian 2P meliputi aspek!aspek s--