RANCANGANPERATURAN KAPOLRI

TENTANG

PENILAIAN KINERJA BAGI ANGGOTA KEPOLISIAN

NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA

UU NO 2 TH 2002 TTG POLRI

2

TUJUAN PENILAIAN KINERJA, MENJAMIN OBJEKTIVITAS DLM:

PEMBINAAN KARIR

PENDIDIKAN PENGEMBANGAN

KENAIKAN PANGKAT

1

2

3

PEMBERIAN TUNJANGAN KINERJA4

3

OBJEK PENILAIAN KINERJA

ANGGOTA POLRI DARI PANGKATDUA S.D PANGKATBHAYANGKARA

KOMJEN POL

4

WAKTU PENILAIAN

PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI DILAKSANAKAN

2 (DUA) KALI DALAM 1 (SATU) TAHUN, SEBAGAI

BERIKUT:

a. PENILAIAN KINERJA SEMESTER I DILAKSANAKAN

PADA BULAN JANUARI SAMPAI DENGAN JUNI; DAN

b. PENILAIAN KINERJA SEMESTER II DILAKSANAKAN

PADA BULAN JULI SAMPAI DENGAN DESEMBER.

5

2. PEMANTAUAN KINERJA

1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA

1 62 3 4 5

2.PEMANTAUAN KINERJA

3. PENILAIAN KINERJA4. EVALUASIKINERJA

ALUR PIKIR TAHAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI SEMESTER I

KONTRAK KERJA

FS

TUGAS TAMBAHAN

SMK

PERILAKU KERJA

ANGGOTA

FG

PENGHARGAAN

6 MAKS TGL 15 JAN DITETAPKAN)

HUKUMAN

FG

2. PEMANTAUAN KINERJA

1 62 3 4 5

2.PEMANTAUAN KINERJA

3. PENILAIAN KINERJA4. EVALUASIKINERJA

ALUR PIKIR TAHAP PENILAIAN KINERJA ANGGOTA POLRI SEMESTER II

KONTRAK KERJA

FS

TUGAS TAMBAHAN

SMK

PERILAKU KERJA

ANGGOTA

FG

PENGHARGAAN

7

HUKUMAN

FG

7 8 9 10 11 12

1. PERENCANAAN KINERJA= MEMAHAMI UNSUR PENILAIAN KINERJA DAN MEMBUAT KONTRAK KERJA MAKS TGL 15JULI DITETAPKAN

7

UNSUR PENILAIAN KINERJA

a. FAKTOR SPESIFIK (FS)

1. KONTRAK KERJA

2. TUGAS TAMBAHAN

b. FAKTOR GENERIK (FG)

1. PERILAKU KERJA ANGGOTA

2. PENGHARGAAN

3. HUKUMAN8

a1.PENJELASAN: PENILAIANKONTRAK KERJA

1. ASPEK YANG DINILAI YAITU KUANTITAS DAN MUTU

2. PENILAIAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBANDINGKAN ANTARA

REALISASI DENGAN TARGET KERJA SELAMA I (SATU) SEMESTER.

3. RENTANG NILAI KONTRAK KERJA DITENTUKAN DARI ANGKA 0 (NOL)

SAMPAI DENGAN 100 (SERATUS).

4. DALAM HAL NILAI KONTRAK KERJA 1 (SATU) SEMESTER LEBIH DARI

100 (SERATUS), TETAP DIBERI NILAI 100 (SERATUS) DGN DIBERI

CATATAN.

5. DALAM HAL PENILAIAN KONTRAK KERJA TIDAK TERCAPAI YANG

DIAKIBATKAN OLEH FAKTOR DILUAR KEMAMPUAN INDIVIDU

ANGGOTA POLRI KARENA BENCANA ALAM ATAU KEADAAN DARURAT

ATAU KEADAAN LAIN YANG DINYATAKAN OLEH PEMERINTAH, PP

MEMBUAT BERITA ACARA YANG DITANDA TANGANI PP DAN AYD

DENGAN MEMBERI NILAI KONTRAK KERJA 100 (SERATUS).

9

a2.PENJELASAN: PENILAIAN TUGASTAMBAHAN

1. PP MEMBERI NILAI 4 PADA SETIAP TUGAS TAMBAHAN YANG

DILAKSANAKAN

2. PELAKSANAAN TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM SURAT

KETERANGAN TUGAS TAMBAHAN

3. REKAPITULASI NILAI TUGAS TAMBAHAN DITUANGKAN DALAM

FORMULIR PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

4. JUMLAH TUGAS TAMBAHAN YANG DIBERI NILAI PALING BANYAK 5

TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER

5. APABILA TUGAS TAMBAHAN DLM SATU SEMESTER LEBIH DARI 5,

JUMLAH NILAI TUGAS TAMBAHAN TETAP DIBERI NILAI 20 DGN

DIBERI CATATAN

10

1. KEPEMIMPINAN

2. ORIENTASI PELAYANAN

3. KOMUNIKASI

4. PENGENDALIAN EMOSI

5. INTEGRITAS

6. EMPATI

7. KOMITMEN TERHADAP ORGANISASI

8. INISIATIF

9. DISIPLIN

10.KERJASAMA

b1.PENJELASAN: PENILAIAN PERILAKU KERJAANGGOTA (PKA)

FAKTOR KINERJA PENILAIAN PKA:

11

1. PENILAIAN PKA DIBERLAKUKAN SAMA UNTUK SELURUHANGGOTA POLRI, SESUAI KRITERIA DALAM FORMULIR NILAIPKA.

2. RENTANG NILAI DITENTUKAN DARI ANGKA 0 S.D 100.

3. PENILAIAN FAKTOR KINERJA KEPEMIMPINAN HANY A DILAKUKAN BAGI AYD YG MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL

LANJUTAN…..

12

b2.PENJELASAN: PENILAIAN PENGHARGAAN

1. PENILAIAN PENGHARGAAN DIBERIKAN APABILA AYD

MEMPEROLEH PENGHARGAAN DARI:

MENTERI DAN PEJABAT SETINGKAT

a. PRESIDEN.

b. KAPOLRI,

MENTERI.

c. PEJABAT UTAMA MABES POLRI DALAM GOLONGAN

PANGKAT PERWIRA TINGGI.

d. KAPOLDA ATAU GUBERNUR ATAU ANGGOTA FORUM

KOORDINASI PIMPINAN DAERAH PROVINSI.

e. PEJABAT UTAMA POLDA ATAU KAPOLRES ATAU

BUPATI/WALIKOTA ATAU FORUM KOORDINASI

PIMPINAN DAERAH KABUPATEN/KOTA.

13

Lanjutan….

2. PENILAIAN PENGHARGAAN DILAKUKAN DENGAN CARA MEMBERI NILAI

PALING RENDAH 3 (TIGA) DAN PALING TINGGI 15 (LIMA BELAS) PADA

SETIAP PENGHARGAAN YANG DIMILIKI ANGGOTA POLRI, DENGAN

KETENTUAN SEBAGAI BERIKUT:

PEJABAT SEBAGAIMANA

DIBERI NILAI 15 (LIMA

PEJABAT SEBAGAIMANA

DIBERI NILAI 12 (DUA

a. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH

DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF A,

BELAS).

b. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH

DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF B,

BELAS).

c. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA

DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF C, DIBERI NILAI 9 (SEMBILAN).

d. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA

DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF D, DIBERI NILAI 6 (ENAM).

e. PENGHARGAAN YANG DIBERIKAN OLEH PEJABAT SEBAGAIMANA

DIMAKSUD PADA ANGKA (1) HURUF E, DIBERI NILAI 3 (TIGA).

3. PENILAIAN PENGHARGAAN DILAKUKAN DGN CARA PENGISIAN

FORMULIR NILAI PENGHARGAAN

14

b3.PENJELASAN: PENILAIAN HUKUMAN

PENILAIAN HUKUMAN DIBERIKAN APABILA AYD

MEMPEROLEH HUKUMAN DARI:

a. TINDAK PIDANA : PENGURANGAN NILAI FG 15

b. PELANGGARAN KODE ETIK PROFESI POLRI:

PENGURANGAN NILAI FG 12

c. PELANGGARAN DISIPLIN:

1) HUKUMAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 9

2) TINDAKAN DISIPLIN: PENGURANGAN NILAI FG 6

15

PENILAIAN KINERJA DILAKSMELALUI SMK:

PERENCANAAN KINERJA

PEMANTAUAN KINERJA

PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA

1

2

3

4 EVALUASI KINERJA

16

Membuat Kontrak Kerja pada awal semester:

I. Perencanaan Kinerja

PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BERDASARKAN DOKUMENPERJANJIAN DILAKUKAN

KINERJA DENGAN

TEMPAT PENUGASAN AYD, CARA MENGISI FORMULIR

KONTRAK KERJA YG MEMUAT:

a. URAIAN PEKERJAAN

b. INDIKATOR PEKERJAAN

c. TARGET YANG HARUS DICAPAI DALAM KURUN WAKTUSATU SEMESTER YANG BERSIFAT NYATA DAN DAPATDIUKUR

1

17

Lanjutan….

SESUAI DGN

2. CARA PENYUSUNAN KONTRAK KERJA:

a AYD MENUANGKAN 5 URAIAN PEKERJAAN TUGAS POKOK DLM JABATANNYA.

b DITENTUKANPEKERJAAN

DAN TARGET YANG

PADA SETIAP URAIAN

INDIKATOR PEKERJAAN

DICAPAI PADA SETIAP TRIWULAN DALAM

AKAN

KURUN

WAKTU 1 (SATU) SEMESTER MELIPUTI:

1) TARGET KUANTITAS

2) TARGET MUTU/KUALITAS.

c. KONTRAK KERJA YANG TELAH DISUSUN OLEH AYD DIAJUKAN KEPADA PP.

d. PP MENELITI KONTRAK KERJA YANG DIAJUKAN AYD.

e. KONTRAK KERJA YG TELAH DISETUJUI/ DITANDA TANGANI AYD DAN PP MENJADI DASAR PENILAIAN KONTRAK KERJA.

18

3. KONTRAK KERJA YG DIAJUKAN OLEH AYD TDKDISETUJUI OLEH PP, MAKA PP MELAKUKAN DISKUSIDENGAN AYD UTK MENYEPAKATI KONTRAK KERJABERDASARKAN TUGAS POKOK AYD DAN DOKUMENPERJANJIAN KINERJA.

Lanjutan….

4. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRIYANG MELAKSANAKAN BKO ATAU PENUGASAN LUARNEGERI ATAU BERTUGAS DILUAR STRUKTURORGANISASI POLRI, DILAKUKAN DI TEMPAT YANGBERSANGKUTAN DITUGASKAN

5. PENYUSUNAN KONTRAK KERJA BAGI ANGGOTA POLRIYANG CUTI BERSALIN ATAU CUTI SAKIT DIBANTUPEJABAT PENGEMBAN FUNGSI SDM DGN TIDAKMENCANTUMKAN TARGET CAPAIAN PEKERJAAN PADAWAKTU MENJALANI CUTI BERSALIN/CUTI SAKIT.

19

PALING TAHUN

6. BATAS WAKTU PENETAPAN KONTRAK KERJA:a. PERIODE SEMESTER SATU DITETAPKAN

LAMBAT TANGGAL 15 JANUARI PADA SETIAP

b. PERIODE SEMESTER DUA DITETAPKAN PALINGLAMBAT TANGGAL 15 JULI PADA SETIAP TAHUN.

Lanjutan….

7. DALAM HAL AYD MUTASI KONTRAK KERJA TETAP DISUSUNPADA AWAL BULAN MUTASI SESUAIPERINTAH MELAKSANAKAN TUGAS ATAU

DENGAN SURAT BERITA ACARA

SERAH TERIMA JABATAN.

8. KONTRAK KERJA DAPAT DIREVISI APABILA:a. TERJADI MUTASI AYD ATAU PP.b. ADANYA PERUBAHAN PROGRAM, KEGIATAN, ALOKASI

ANGGARAN YANG MEMPENGARUHI CAPAIAN TUJUANDAN SASARAN

c. ADANYA PERUBAHAN PRIORITAS ATAU ASUMSI YANGBERAKIBAT SECARA SIGNIFIKAN DALAM PROSESCAPAIAN TUJUAN DAN SASARAN.

20

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA DAERAH JAWATENGAH

RESOR KLATEN

KONTRAK KERJA TAHUN 2016 SEMESTERI

Nama

Pangkat

NRPJabatan SatuanKerja

: SURYA INDRA KESUMA:AIPTU:65090709: KASATTAHTI: POLRES KLATEN

Dengan ini menyatakan untuk melaksanakan hal-hal tertulis di bawah ini, yang merupakan bagian dari penjabaran tugas pokok dan fungsi sesuai dengan jabatan saya:

NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORPEKERJAAN

TARGET CAPAIAN

PEKERJAAN

TARGET CAPAIAN

PEKERJAAN

TRIWULANI TRIWULANII SEMESTERI

Kuant Mutu Kuant Mutu Kuant Satuan Mutu

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 100 12 100 25 Dok 100

2 Melaksanakan pembinaan fungsi tahanan

di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja

% tahanan yang dibina 100% 100 100% 100 100% Tahanan 100

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang tahanan secara

berkala, mengendalikan dan memonitor jumlahtahanan serta melaporkan jumlah tahanan.

Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan, fasilitas ruang

tahanan, mengendalikan dan memonitor jumlah tahananserta melaporkan jumlah tahanan secara berkala

66 100 66 100 132 Giat 100

4 Melaksanakan pendataan barang bukti di

lingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yang didata100% 100 100% 100 100% BarangBukti 100

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 100 12 100 25 Giat 100

Uraian pekerjaan dan target capaian pekerjaan di atas merupakan elemen-elemen yang akan dinilai sebagai pedoman PP dalam menilai kontrak kerja yang harus saya laksanakan.

Anggota YangDinilai

SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709

Klaten, 5 Januari 2016

Anggota YangDinilai

SURYA INDRAKESUMA

AIPTU NRP 65090709 21

Klaten, 5 Juli 2016

Pejabat Penilai

HENDRI SIK, MH

KOMPOL NRP 72060510

NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA

TARGETCAPAIAN REALISASITARGETNILAI

NILAIPEKERJAAN CAPAIANPEKERJAAN

TRIWULANI TRIWULANII TRIWULANI TRIWULANII TRIWULANI TRIWULANII

KuantSatua

n Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu Kuant MutuTRIWUL

AN I

TRIWU

LAN II1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

1 Membuat rencana kegiatanmingguan

Jumlah Rengiat yangdisusun

13 Dok 100 12 Dok 100 12 Dok 90 12 Dok 80 92 90 100 80 91 90

2 Melaksanakan pembinaan fungsitahanan di lingkungan Polres Klaten pada harikerja

% tahanan yang dibina 100

%

Tahana

n100 100%

Tahan an 100 95%

Tahan an 95 100%

Tahan an 100 95 95 100 100 95 100

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas

ruang tahanan secara berkala,

mengendalikan dan memonitor

jumlah tahanan serta melaporkan

jumlahtahanan.

Jumlah kegiatan

pemeriksaan kebersihan,

fasilitas ruang tahanan,

mengendalikan dan

memonitor jumlah

tahanan sertamelaporkan jumlahtahanan secaraberkala

66 Giat 100 66 Giat 100 65 Giat 100 66 Giat 90 98 100 100 90 99 95

4 Melaksanakan pendataan barangbukti di lingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yangdidata 100

%

Bar

ang

Bukt

i

100 100%

Baran

g

Bukti100 100%

Baran

g

Bukti100 90%

Baran

g

Bukti100 100 100 90 100 100 95

5 Melaksanakan anevmingguan Jumlah anev mingguanyangdilaksanakan

13 Giat 100 12 Giat 100 12 Giat 90 12 Giat 100 92 90 100 100 91 100

Jumlah Nilai Triwulan 477 480

Nilai Kontrak KerjaTriwulan 95 96

Nilai Kontrak Kerja SemesterI 95.65501166

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIK INDONESIA

DAERAH JAWATENGAH

RESOR KLATEN

NILAI KONTRAK KERJA

TAHUN 2016 SEMESTERI

Nama

Pangkat

NRP

Jabatan

Satuan Kerja

: SURYA INDRA KESUMA

: AIPTU

: 65090709

: KASAT TAHTI

: POLRES KLATEN

Catatan:

Anggota Yang Dinilai

SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709

22

Klaten, 5 Juli 2016

Pejabat Penilai

HENDRI SIK, MH

KOMPOL NRP 72060510

SEMESTER I SEMESTER II

MERUPAKAN AKTIVITAS DLM PENILAIAN KINERJA UTK MEMANTAU

TARGET CAPAIAN KINERJA

- PEMANTAUAN SCR TERUS MENERUS THDP FG & FS

- HASIL PEMANTAUAN REALISASI KONTRAK KERJA DILAKUKAN SETIAP 3 BULAN, BAGI

AYD YG TIDAK MENCAPAI TARGET KONTRAK KERJA, PP MEMBERI:

a. ARAHAN DAN PETUNJUK UNTUK MEMPERBAIKI KINERJA AYD

b. MOTIVASI KERJA DAN JIKA DIPERLUKAN MEMBERIKAN REKOMENDASI UTK MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN

II. PEMANTAUAN KINERJA

23

NO URAIANPEKERJAAN INDIKATORKINERJA

TARGETCAPAIAN PEKERJAAN

REALISASI TARGET CAPAIANPEKERJAAN

NILAINILAI KETTRIWULANI TRIWULANI

Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu

1 2 3 4 5 6 10 11 12 16 17 20 22

1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 13 Dok 100 12 Dok 90 92 90 91

2 Melaksanakan pembinaan fungsitahanan di lingkungan Polres Klaten pada hari kerja

% tahanan yang dibina100% Tahanan 100 95% Tahanan 95 95 95 95

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang

tahanan secara berkala, mengendalikan

dan memonitor jumlah tahanan serta

melaporkan jumlah tahanan.

Jumlah kegiatan pemeriksaan kebersihan,

fasilitas ruang tahanan, mengendalikan

dan memonitor jumlah tahanan serta

melaporkan jumlah tahanan secara

berkala

66 Giat 100 65 Giat 100 98 100 99

4 Melaksanakan pendataan barang buktidi lingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yang didata100%

Barang Bukti 100 100%

Barang Bukti 100 100 100 100

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yang dilaksanakan 13 Giat 100 12 Giat 90 92 90 91

Jumlah Nilai Triwulan 477

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 95

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH

RESORKLATEN

CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN I TAHUN 2016Nama

Pangkat NRPJabatanSatuanKerja

: SURYA INDRA KESUMA: AIPTU: 65090709: KASAT TAHTI: POLRESKALTEN

Catatan:

Anggota Yang Dinilai

24

SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709HENDRI SIK, MH

KOMPOL NRP 72060510

Klaten, 5 Juli 2016

Pejabat Penilai

KEPOLISIAN NEGARA REPUBLIKINDONESIA DAERAH JAWA TENGAH

RESORKLATEN

CATATAN HASIL PEMANTAUAN KONTRAK KERJA TRIWULAN II TAHUN 2016Nama

Pangkat NRPJabatanSatuanKerja

: SURYA INDRA KESUMA: AIPTU: 65090709: KASAT TAHTI: POLRESKALTEN

Catatan:

Anggota Yang Dinilai

NO URAIAN PEKERJAAN INDIKATOR KINERJA

TARGET CAPAIAN REALISASI TARGET

NILAI

NILAI

PEKERJAAN CAPAIAN PEKERJAAN

TRIWULAN II TRIWULAN II

Kuant Satuan Mutu Kuant Satuan Mutu Kuant Mutu1 2 3 7 8 9 13 14 15 16 17 20

1 Membuat rencana kegiatan mingguan Jumlah Rengiat yang disusun 12 Dok 100 12 Dok 80 100 80 90

2 Melaksanakan pembinaan fungsi tahanandi lingkungan Polres Klaten pada hari kerja

% tahanan yang dibina100%

Tahana n 100 100%

Tahana n 100 100 100 100

3 Memeriksa kebersihan, fasilitas ruang

tahanan secara berkala, mengendalikan

dan memonitor jumlah tahanan serta

melaporkan jumlah tahanan.

Jumlah kegiatan pemeriksaan

kebersihan, fasilitas ruang tahanan,

mengendalikan dan memonitor jumlah

tahanan serta melaporkan jumlah

tahanan secara berkala

66 Giat 100 66 Giat 90 100 90 95

4 Melaksanakan pendataan barang bukti dilingkungan Polres Klaten.

% barang bukti yang didata 100% Barang Bukti

100 90% Barang Bukti

100 90 100 95

5 Melaksanakan anev mingguan Jumlah anev mingguan yangdilaksanakan 12 Giat 100 12 Giat 100 100 100 100

Jumlah Nilai Triwulan 480

Nilai Kontrak Kerja Triwulan 96

25

SURYA INDRA KESUMA

AIPTU NRP 65090709HENDRI SIK, MH

KOMPOL NRP 72060510

Klaten, 5 Juli 2016

Pejabat Penilai

a. WAKTU REKAPITULASI PENILAIAN

1. SEMESTER 1 : 1 - 15 JULI

2. SEMESTER 2 : 1 - 15 JANUARI

III. PELAKSANAAN PENILAIAN KINERJA

b. NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA DILAKUKAN DENGAN

CARA MENGGABUNGKAN NILAI FAKTOR SPESIFIK

DENGAN NILAI FAKTOR GENERIK, DENGAN KETENTUAN:

a. BOBOT NILAI FAKTOR SPESIFIK 60% (ENAM PULUH

PERSEN).

b. BOBOT NILAI FAKTOR GENERIK 40% (EMPAT PULUH)

PERSEN.

26

FAKTOR GENERIK:Nilai FG = (Nilai PKA dari PP x 60%) + (Nilai PKA dari RK x 20%) + (Nilai Penghargaan)-

(Nilai Hukuman)

Keterangan:

a. Apabila AYD tdk memiliki RK, nilai PKA hanya diberikan oleh PPb. Hasil Penjumlahan Nilai PP & RK Paling Tinggi 80c. Nilai Penghargaan paling tinggi 20 point, apabila lebih dari 20 diberi nilai 20 dan

diberi catatan

2

FAKTOR SPESIFIK :Nilai FS = (Nilai Kontrak Kerja + Nilai Tugas Tambahan)

Nilai Kontrak Kerja = (N.Kontrak Kerja Triwulan + N.Kontrak Kerja Triwulan ): 2 x 80 %Nilai Tugas Tambahan = (Jumlah Tugas Tambahan Yang Dilaksanakan x 4)

(NILAI PALING TINGGI FS 100 )

1

3 NILAI AKHIR PENILAIAN KINERJA:Jumlah Nilai Akhir = (NILAI FG x 40%)+(NILAI FS x 60%) ( NILAI KOMULATIF PALING TINGGI 100 )

27

TATA CARA PENGHITUNGANREALISASI KONTRAK TRIWULAN BAGI AYD YANG MUTASI

1. DALAM HAL AYD MUTASI, REALISASI KONTRAK KERJA PADA SETIAPTRIWULAN DILAKUKAN DGN CARA:

A. WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMA KURANGDARI < 1,5 BULAN, MAKA PENILAIAN DILAKUKAN DI KESATUAN BARUSESUAI DENGAN KONTRAK KERJA BARU DIKESATUAN BARU PADATRIWULAN TERSEBUT

B. WAKTU MENJALAN TUGAS PADA KESATUAN YG LAMA LEBIH DARI >1,5 BULAN, MAKA PENILAIAN DILAKUKAN DI KESATUAN YANG LAMASESUAI DENGAN KONTRAK KERJA PADA KESATUAN LAMA

1 2 3 4

I II

28

NILAI PKA SETIAP SEMESTER BAGI ANGGOTA POLRI YANG MUTASI

1. DALAM HAL AYD MUTASI TATACARA PENILAIAN PKA PADA SETIAPSEMESTER DILAKUKAN DGN CARA:

A. WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMAKURANG DARI KURANG DARI < 3 BULAN, MAKA PENILAIAN PKADI LAKSANSAKAN PADA KESATUAN BARU PADA SEMESTERTERSEBUT

B. WAKTU MENJALAKAN TUGAS PADA KESATUAN YANG LAMALEBIH DARI > 3 BULAN, MAKA PENILAIAN PKA DILAKSANAKANPADA KESATUAN LAMA PADA SEMESTER TERSEBUT

1 2

I II

29

PENGAJUAN KEBERATAN

AYD BERHAK AJUKAN KEBERATAN ATAS PENILAIAN YG TLH DILAKUKAN DGN TDK MENANDATANGANI FORMULIR REKAP PENILAIAN KINERJA

PROSES PENGAJUAN KEBERATAN

1. PALING LAMBAT 1 MINGGU STLH AYD MENYERAHKAN FORMULIRISIAN KEBERATAN APP

2. APP MEMANGGIL PP, RK & AYD UTK KLARIFIKASI PENILAIAN3. APABILA HASIL KLARIFIKASI PENILAIAN KINERJA DITEMUKAN

PERBEDAAN MAKA APP MEMUTUSKAN BERIKAN PENILAIANAKHIR

30

NILAI DI BAWAH ATAU SAMA DENGAN 60 (ENAM PULUH) DINYATAKAN TIDAK MENCAPAI TARGETKINERJA

1.

2.

3.

RENTANG NILAI

RENTANG NILAI : 0 - 100A. SANGAT BAIKB. BAIKC. CUKUPD. KURANG

= 81 –100= 71 – 80= 61 – 70= 60 KEBAWAH

DALAM HAL DIPEROLEH NILAI DESIMAL, MAKADILAKUKAN PEMBULATANA. 0,01 S.D. 0,49 DILAKUKAN PEMBULATAN KEBAWAHB. 0,50 S.D. 0,99 DILAKUKAN PEMBULATAN KEATAS

31

EVALUASI KINERJA DILAKUKAN UNTUK MENGKAJI DAN MENGUKUR

CAPAIAN KINERJA AYD PADA SETIAPSEMESTER1

2 AYD YANG MENDAPAT PENILAIAN KINERJA KURANG, PP:

a. MENJELASKAN CAPAIAN KINERJA KEPADAAYD

b. MEMBERIKAN REKOMENDASI UNTUK MENGIKUTI PROGRAM

PENINGKATAN KEMAMPUAN

c. MEMBERIKAN REKOMENDASI UNTUK MUTASI PADA JABATAN

YANG SETINGKAT SESUAI KOMPETENSI AYD, APABILA SETELAH

MENGIKUTI PROGRAM PENINGKATAN KEMAMPUAN, NAMUN

PADA PENILAIAN KINERJA SEMESTER BERIKUTNYA MASIH

TIDAK MENCAPAI TARGET KINERJA.

3

4

AYD YANG MEMPUNYAI PENILAIAN KINERJA KATEGORI SANGATBAIK, PP WAJIB MEMBERIKAN PENGHARGAAN DALAM BENTUKSURAT KETERANGAN

SURAT KETERANGAN DAPAT DIGUNAKAN AYD UNTUKDIPRIORITASKAN MENGIKUTI PENDIDIKAN PENGEMBANGAN DANPEMBINAAN KARIR

32

1

2

3

PENGAWASAN PENYELENGGARAAN PENILAIAN KINERJA

DILAKSANAKAN OLEH:

a. ATASAN LANGSUNG SECARA BERJENJANG

b. INSPEKTORAT PENGAWASAN.

PENGENDALIAN DILAKUKAN OLEH PENGEMBAN FUNGSI

SDM UNTUK MENJAMIN:

a. TERTIB ADMINISTRASI DOKUMEN HASIL PENILAIAN

b. TERSELENGGARANYA DOKUMENTASI DAN

PENGARSIPAN PENILAIAN

DALAM HAL DIPERLUKAN, DOKUMEN HASIL PENILAIAN

DAPAT DIBERIKAN KEPADA KOMPONEN PENGAWASAN ATAS

PERMINTAAN SECARATERTULIS.

33

SANKSI

PP YANG TIDAK MELAKSANAKANTAHAPAN PENILAIAN KINERJA MELALUISISTEM MANAJEMEN KINERJA KEPADAAYD DIKENAKAN SANKSI TINDAKANDAN/ATAU HUKUMAN DISIPLIN.

34

APLIKASISISTEM INFORMASI

PENILAIAN KINERJA (SIPK)

35

Input NRP

Input PN

ALAMAT WEBSITE SMK ONLINE

smk.polri.go.id

36

PADA HALAMAN HOME

PENGGUNA DAPAT

MENGUNDUH PERKAP

INPUT NRP

INPUT PIN (SESUAI NRP)

37

38

39

40

41

42

SEKIAN & TERIMA KASIH