PENGUMUMAN LELANG UMUMNO. 178 lWil.I/PL.TAD/0218

Diumumkan bahwa BPJS Kesehatan Kantor Kedeputian Wilayah Sumatera Utara dan Daerahlstimewa Aceh akan mengadakan Lelang Pekerjaan PENGADAAN PERUSAHAANPENYEDIA TENAGA ALiH DAYA BPJS KESEHATAN KANTOR CABANGLHOKSEUMAWE, LUBUK PAKAM. LANGSA, DAN BANDA ACEH PERIODE 01 MARET2018 SID 30 APRIL 2019

1. Ruang Lingkup Pekerjaan :

a. Menyediakan Personil Jasa Tenaga Alih Daya yang meliputi:

1) Jasa Satuan Pengamanan2) Jasa Pengemudi3) Jass KebersihanJumlah

44 orang26 orang29 orang99 orang

b. Pemenang lelang wajib mendaftarkan Perjanjian Jasa Tenaga Alih Daya kepada Instansiyang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan Kabupaten/Kota dalam hal ini diWilayah dimana Tenaga Alih Daya tersebut bertugas paling lambat 30 (tiga puluh) harikerja sejak ditandatanganinya Perjanjian Kerjasama.

C. Pemenang lelang wajib membuat dan menyampaikan laporan bulanan secara rutin untukJasa Pengamanan, Pengemudi dan Kebersihan yang disetujui oleh Unit Kerja (User) danditujukan kepada Pemberi Kerja. Khusus untuk Jasa Kebersihan dilampirkan denganlaporan pemakaian alat dan bahan kebersihan

d. Rincian ruang lingkup pekerjaan dan persyaratan kerja adalah sebagaimana tercantumdalam Lampiran.

2. Pendaftaran dan Pengambilan Dokumen Lelang :

a. Dibuka Tanggalb. Ditutup Tanggalc. Tempat

: 05 Februari 2018 Jam 09.00 WIB (hari dan jam kerja): 09 Februari 2018 Jam 15.00 WIB (hari dan jam kerja): BPJS Kesehatan Kantor Kedeputian Wilayah Sumut dan AcehJl. Karya No. 135 Medan

3. Pendaftaran Lelang dilakukan dengan persyaratan sebagai berikut :

a. Asli Surat Pendaftaran keikutsertaan Lelang Umum Pengadaan Perusahaan PenyediaJasa Tenaga Alih Oaya BPJS Kesehalan Kantor Cabang Lhokseumawe - Lubuk Pakam- Langsa -dan Banda Aceh Tahun 2018 Periode 01 Maret 2018 s.d 30 April 2019.

b. Asli Sural Kuasa pendaftaran dari Pimpinan Perusahaan (Direksi atau Kepala CabangPerusahaan) apabila yang mendaftar bukan Pimpinan Perusahaan.

c. Fotocopy Akte Pendirian Perusahaan beserta Akle Perubahan Terakhir.d. Fotocopy SIUP Badan Usaha Bidang Penyedia Jasa Tenaga Kerja! Jasa Konsultan

Manajemen SOM! Pengelola Gedung Bidang Usaha yang terkait pekerjaan dimaksudlainnya dengan kualifikasi Menengah (M) atau Besar (B) yang masih berlaku.

e. Fotocopy Tanda Daftar Perusahaan (TDP) yang masih berlaku.f. Fotocopy Ijin Operasional Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja! Buruh dari Dinas Tenaga

Kerja dan Transmigrasi setempat sesuai dengan domisili perusahaan yang masih berlaku.g. Fotocopy Ijin dari pihak Kepolisian yang berwenang sebagai Badan Usaha Jasa

Penyediaan Tenaga Pengamanan minimal berlaku di wilayah Sumatera Utara dan!atauOaerah Istimewa Aceh yang masih berlaku.

h. Fotocopy Surat Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak (SP PKP).i. Fotocopy Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).

j. Fotocopy Surat Keterangan Domisili yang masih berlaku sesuai alamat terakhir yangdikeluarkan oleh instansi yang berwenang.

k. Asli Daftar Pengalaman Kerja yang dibuktikan dengan Fotocopy Perjanjian KerjaSama/Kontrak minimal 1 (satu) yang tercantum dalam Daftar Pengalaman Kerja di bidangpengadaan penyediaan jasa pekerja alih daya atau sejenis dalam kurun waktu 3 (tiga)tahun terakhir dengan nilai minimal sebesar Rp. 2.000.000.000,- (dua milyar rupiah)dalam 1 (satu) Perjanjian Kerja Sama/Kontrak. Fotocopy Perjanjian Kerjasama/Kontrakyang disampaikan harus lengkap (melampirkan ruang lingkup pekerjaan atau spesifikasiteknis dan nilal pekerjaan).

J. AsH rekomendasi pengalaman kerja dari salah satu pemberi kerja yang tercantum dalamDaftar Pengalaman Kerja.

m.Asli Daftar Kepemilikan Aset Tetap (gedung, inventaris dan peralatan lainnya) yangdimiliki, diatas kop surat, ditandatangani dan distempel perusahaan.

n. Fotocopy bukti kepemilikan gedung apabila milik sendiri atau fotocopy kontrak sewamenyewa apabila status gedung adalah sewa.

o. Fotocopy Rekenlng bank/koran dalam 3 bulan terakhir (bulan November 2017, Desember2017 dan Januari 2018) dengan ketersediaan dana minimal sebesar Rp. 1.000.000.000,-(satu milyar rupiah).

p. Fotocopy kebijakan mutu/motto/visi-misi perusahaan, Sertifikat Sistem Manajemen Mutu(ISO 9001), Sertifikat Standar Industri Indonesia (SII), Sertifikat Standar NasionalIndonesia (SNI) APABILA ADA.

q. Fotocopy KTA KADIN/Sertifikat Asosiasi/Sertifikat Bersama yang masih berlakuAPABILA ADA.

4. Dokumen tersebut diatas pada angka 3 (pain a sId 0) adalah persyaratan yang harusdipenuhi untuk mendapatkan Dokumen Lelang.

5. Syarat Administrasi Perusahaan yang akan disampaikan dan dilaksanakanpemeriksaan keaslian Dokumen Administrasi pada saat Pemasukan dan PembukaanPenawaran (Sesuai RKS) :

a. Fotocopy Akte Pendirian Perusahaan beserta Akte Perubahan Terakhir (sesuai UUNomor 40 Tahun 2007 tentang Perseroan Terbatas) tennasuk Akte yangmencantumkan perubahan terakhir Susunan Komisaris/Direksi berikut pengesahaandari Kementerian Hukum dan HAM.

b. Fotocopy SIUP Badan Usaha Bidang Penyedia Jasa Tenaga Kerjal Jasa KonsultanManajemen SOMI Pengelola Gedung Bidang Usaha yang terkait pekerjaan dimaksudlainnya dengan kualifikasi Menengah (M) atau Besar (B) yang masih berlaku yangfotocopynya telah diserahkan pada saat pendaftaran.

c. Fotocopy Tanda Oaftar Perusahaan (TOP) yang masih berlaku.d. ljin Operasional Perusahaan Penyedia Jasa Pekerja I Buruh dari Oinas Tenaga Kerja

dan Transmigrasi setempat sesuai dengan domisiJi perusahaan yang masih berlaku.e. Ijin dari pihak Kepolisian yang berwenang sebagai Badan Usaha Jasa Penyediaan

Tenaga Pengamanan minimal berlaku di wilayah Sumatera Utara dan/atau DaerahIstimewa Aceh yang masih berlaku.

1. Fotocopy Neraca Perusahaan dan Laporan laba Rugl Perusahaan tahun 2017 yangtelah diaudit Akuntan Publik berikut opininya, yaitu Wajar yang dikeluarkan oleh KantorAkuntan Publik (KAP) atau Badan Lain yang berwenang.Apabila saat ini sedang proses Audit oleh KAP, maka melampirkan :

1) Fotocopy Surat Keterangan sedang proses Audit dari KAP;2) Asli Neraca Perusahaan Tahun 2017 Unaudited;3) Asli Laba Rugi Perusahaan Tahun 2017 Unaudited;4) Fotocopy Neraca Perusahaan dan Laba Rugi Perusahaan Tahun 2016 yang

telah diaudit Akuntan Publik dengan opini Wajar.g. Fotocopy Surat Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak (SP PKP).

h. Fotocopy Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP).i. Fotocopy Bukti Pajak Badan Tahun 2016, adapun bukti pajak badan meliputi:

1) Bukti Penerimaan Surat SPT Tahunan PPhWajib Pajak Badan Tahun 20162) SPT Tahunan PPh Wajib Pajak Badan Tahun 2016 dan3) Surat Setoran Pajak (SSP) tahun 2016 (apabila kurang bayar)

j. Fotocopy Surat Keterangan Domisili yang masih berlaku sesuai alamat terakhir yangdikeluarkan oleh instansi yang berwenang.

k. Fotocopy Perjanjian Kerja Sama/Kontrak minimall (satu) yang tercantum dalam DaftarPengalaman Kerja di bidang pengadaan penyediaan jasa pekerja alih daya atausejenis dalam kurun waktu 3 (tiga) tahun terakhir dengan nilai minimal sebesar Rp.2.000.000.000,- (dua milyar rupiah) dalam 1 (satu) Perjanjian Kerja Sama/Kontrakyang fotocopynya telah diserahkan pada saat pendaftaran. Fotocopy PerjanjianKerjasamalKontrak yang disampaikan harus lengkap (melampirkan ruang lingkuppekerjaan atau spesifikasi teknis dan nilai pekerjaan).

I. Fotocopy rekomendasi pengalaman kerja dari salah satu pemberi kerja yang tercantumdalam Daftar Pengalaman Kerja yang aslinya sudah diserahkan pada saat pendaftaran

m. Asli Referensi Bank yang dibuat khusus untuk mengikuti Pelelangan ini, denganketentuan bahwa Referensi Bank Luar Negeri harus mendapat rekomendasi dari BankIndonesia

n. Fotocopy Rekening bank/koran dalam 3 bulan terakhir (bulan November 2017,Desember 2017 dan Januari 2018) dengan ketersediaan dana minimal sebesar Rp.1.000.000.000,- (satu milyar rupiah)

o. Asli Surat Pernyataan bermeterai cukup ditandatangani oleh Pimpinan Perusahaanyang menandatangani Surat Permohonan sebagai Calon Peserta Lelang yangmenyatakan :

1) Bersedia melakukan pembayaran kepada pekerja alih daya tepat waktu.2) Memiliki kemampuan menyediakan fasilitas, peralatan dan personil yang

diperlukan untuk pelaksanaan pekerjaan dimaksud.3) Bahwa dokumen-dokumen yang disampaikan adalah benar.4) Bahwa tidak dalam pengawasan pengadilan, tidak dalam proses hukum, tidak

bangkrut, kegiatan usahanya tidak sedang dihentikan dan/atau tidak sedangmenjalani sanksi pidana.

p. Asli Surat Pernyataan bermaterai cukup yang ditandatangani Pimpinan Perusahaandan distempel perusahaan yang menyatakan bahwa Perusahaannya telahmendaftarkan seluruh pekerjanya sebagai Peserta BPJS Kesehatan denganmencantumkan nomor Virtual Account BPJS Kesehatan.

6. Pemberian Penjelasan Pekerjaan (Aanwijzing) :

Hari, Tanggal : Senin, 12 Februari 2018

7. Pemasukan dan Pembukaan Penawaran :

Hari, Tanggal : Kamis, 15 Februari 2018

Medan, 02 Februari 2018

tid

Panitia

RUANG L1NGKUPPEKERJAANPENGADAAN PERUSAHAAN PENYEDIA JASA

TENAGA ALiH DAYA BPJS KESEHATANKANTOR CABANG LHOKSEUMAWE. LUBUK PAKAM. LANGSA DAN

BANDA ACEH

PERIODE 01 MARET 2018 S.D 30 APRIL 2019

A. PENGGAJIAN DAN KESEJAHTERAAN TENAGA ALiH DAYA1. Gaji

a. Gaji = Upah Minimum Provinsi/Kabupaten/Kota + Insentif + Tunjanganb. Insentif = 10% x Upah Minimum Kabupaten/Kota

c. Tunjangan tenaga alih daya :1) Pemeliharaan Kebersihan :

SupervisorlPengawas HarianRp. 500.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)

2) Keamanan:i. Komandan RegulTeam Leader

Rp. 900.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)ii. Anggota

Rp. 200.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)3) Pengemudi

i. Pengemudi JabatanRp. 500.000,- (Sesuai dengan ketentuan yang berlaku)

2. Upah lemburUntuk pelaksanaan pekerjaan sesuai permintaan BPJS Kesehatan yang dilaksanakandi luar jam kerja maupun hari libur diberikan kompensasi (upah lembur) oleh BPJSKesehatan sesuai ketentuan yang berlaku.Upah lembur bersifat tidak tetap (sesuai permintaan dari User), maka besaran haklembur menjadi tanggung jawab BPJS Kesehatan Kedeputian Wilayah Sumatera Utaradan Daerah Istimewa Aceh dan Kantor Cabang Medan sesuai ketentuan yang berlakudengan melampirkan rekap absensi dan permintaan lembur, dengan perhitungansebagai berikut

a. Lembur pada hari kerja adalah maksimal 3 jam, dengan rincian:1. Upah per jam = 1/173 x Gaji per bulan2. Jam pertama = 1.5 x Upah per jam3. Jam berikutnya = 2 x Upah per jam

b. lembur pada hari libur adalah maksimal 8 jam, dengan rineian:1. Upah per jam = 1/173 x Gaji per bulan2. 7 Jam pertama = 2 x Upah per jam3. Jam kedelapan = 3 x Upah per jam

3. Tunjangan Hari Raya (THR)a. THR dibayarkan paling lambat 2 (dua) minggu sebelum Hari Raya Idul Fitri.b. Besaran jumlah THR sama dengan besaran 1 (satu) kali gaji yang diterima

perbulan yaitu komponen gaji yang terdiri dari gaji ditambah tunjangan daninsentif.

4. Tambahan Kesejahteraan berupa :a. Jaminan Pelayanan Kesehatan BPJS Kesehatan dengan tarif dan kelas

perawatan sesuai dengan ketentuan yang berlaku (4%).b. Jaminan Ketenagakerjaan dari BPJS Ketenagakerjaan dengan tarif sesuai

ketentuan yang berlaku meliputi :1) Jaminan Keeelakaan Kerja (0.24%)2) Jaminan Kematian (0.3%)3) Jaminan Hari Tua (3.7%)4) Jaminan Pensiun (2%)

e. Untuk penagihan program BPJS Ketenagakerjaan harus melampirkan tanda buktipenyetoran iuran BPJS Ketenagakerjaan dan melampirkan daftar nama pesertaterdaftar.

d. Untuk penagihan BPJS Kesehatan dibayarkan berdasarkan jumlah peserta yangdilampirkan dengan bukti penyetoran iuran BPJS Kesehatan dan melampirkandaftar nama peserta terdaftar.

e. oalam perhitungan Premi Jaminan Sosial (BPJS Kesehatan dan BPJSKetenagakerjaan) tidak memasukkan komponen upah lembur

f. Seragam kerja 2 (dua) stel dan 2 (dua) pasang sepatu per tahun denganspesifikasi sebagai berikut :1) Kebersihan:

a) Seragam dengan bahan katun atau jenis bahan lain yang setara danmudah menyerap keringat. Bahan dan desain seragam yang diajukanoleh perusahaan pemenang lelang harus mendapat persetujuan BPJSKesehatan cq. Asisten oeputi Bidang SoM, Umum dan KomunikasiPublik.

b) Sepatu warna hitam, merk bata atau yang setara.c) Pada hari pertama kerja para petugas kebersihan harus sudah

menggunakan pakaian seragam2) Keamanan:

a) Seragam dengan bahan katun atau jenis bahan lain yang setara danmudah menyerap keringat.

b) Sepalu warna hitam. merk ABRI atau yang setara.c) oesain seragam, sepatu beserta atribut satuan pengamanan mengaeu

pada ketentuan yang berlaku di Kepolisian Negara Republik Indonesia.d) Pada hari pertama kerja para petugas satuan pengamanan harus sudah

menggunakan pakaian seragam3) Pengemudi

a) Seragam dengan bahan katun atau jenis bahan lain yang setara danmudah menyerap keringat. Bahan dan desain seragam yang diajukanoleh perusahaan pemenang lelang harus mendapat persetujuan BPJSKesehatan eq. Asisten oeputi Bidang SoM, Umum dan KomunikasiPublik.

b) Sepatu warna hitam, merk bata atau yang setara.c) Pada hari pertama kerja para pengemudi dan pelayanan rapat harus

sudah menggunakan pakaian seragam

B. PERSYARATAN PEKERJA ALiH DAYA DAN RUANG L1NGKUP PEKERJAAN

1. JASA SATUAN PENGAMANAN

a. Persyaratan Tenaga Outsourcing untuk Satuan Pengamanan (Satpam)

1) Persyaratan Administrasi dan Fisika) PrialWanitab) Usia kerja sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi

56 (lima puluh enam) tahunc) Pendidikan minimal SLTP untuk anggota, khusus Wadanru/Oanru/Chief

minimal SLTAd) Berbadan sehat, fisik maupun mental (dibuktikan dari Surat Keterangan

Dokter)e) Tinggi badan minimal, wanita 155cm, laki-Iaki 165cm dengan berat badan

seimbangf) Memiliki Sertifikat Pelatihan Dasar Satpam (Garda Pratama)g) Untuk komandan Regu minimal sertifikat Garda Madyah) Tidak menjadi anggota organisasi terlarangi) Berkelakuan baik (dibuktikan dengan Surat Keterangan Kelakuan

Baik/SKCK)j) Diutamakan beJumkawin untuk anggotak) Tidak melakukan penyalahgunaan/mengkonsumsi obat-obatan terlarang,

minuman keras, dan sejenisnya (Surat Keterangan Dokter) dan tidakmerokok

I) Tidak bertatom) Tidak rabun/cacat matan) Memiliki ketrampilan bela diri lebih diutamakan0) Memiliki garansi asal usul (KTP, KK, yang jelas)

b. Persyaralan Kompetensi Berbasis Asset Protection

1) Attitude (Sikap) :a) Tegas (Assertif)b) Gigihc) Peka terhadap perubahan situasi/Sigapd) Memiliki etos kerja tinggi (semangat tinggi)e) Inisiatif

2) Knowledge (Pengetahuan) :a) Tentang keamananb) Tentang kepolisianc) Tentang peralatan keamanand) Pengetahuan umum JainnyaUalan di sekitar kantor BPJS Kesehatan).

3) Physical Skill (Ketrampilan Fisik) :a) Beladiri (diutamakan)b) Lari (100m 30detik)c) Push up 20 kali dalam 1menit .d) Jalan tegap

4) Service Excellence (Pelayanan prima) :a) Ramah

b) Jiwa melayanic) Selalu ingin membantu orang lain.d) Komunikasi efektif

5) AdaptabilitasKemampuan beradaplasi/Fleksibel

c. Ruang Lingkup Jasa Pengamanan Kantor BPJS Kesehatan :

1) Tugas Tenaga Satuan Pengamanan BPJS Kesehatan meliputi:a) Menjaga keamanan gedung (beserta segala isinya) dan lingkungan

sekitar Kantor BPJS Kesehatan;b) Menjaga kemanan para pegawai BPJS Kesehatan dan tamu I

pengunjung yang telah mendapat ijin selama dalam lingkungan KantorBPJS Kesehatan;

2) Jumlah Tenaga Satuan Pengamanan yang dibutuhkan adalah 18 (delapanbelas) orang, meliputi:

1) Kepala Regu I TLYang terdiri dari :a. KG Lubuk Pakam 1 orang

2) Anggota:Yang terdiri dari :a) KG Lhokseumawe 10 orangb) KG Lubuk Pakam 12 orangc) KG Langsa 11 orangd) KG Banda Aceh 10 orang

Jumlah : 44 orang

3) Syarat sebagai Tenaga Satuan Pengamanan : harus sudah terdidik danmemiliki ketrampilan dan keahlian yang baik tentang sistem pengamanan.

4) Tata Tertib Keamanan dan Waktu Kerja:a) Waktu kerja Satpam adalah dengan sistem shift, dimana 1 shift sama

dengan 8 jam disesuaikan dengan kondisi lapangan;b) Pelugas Satpam tidak dibenarkan melakukan tindakan kriminal dan

tindakan terlarang atau yang tidak sesuai dengan norma yang berlaku ditempat tugas;

c) Petugas Satpam dilarang merokok atau sambil makan pada saatmenjalankan tugasnya;

d) Setiap penggantian anggota Satpam wajib dikomunikasikan terlebih dahuludengan Asisten Deputi Bidang SOM, Umum dan Komunikasi Publik danKepala Bidang SOM, Umum dan Komunikasi Publik sebagai PenanggungJawab;

e) Petugas Satpam yang tidak masuk kerja atau terlambat datang wajibdicatat oleh Komandan Regu;

f) Wajib menyediakan tenaga pengganti apabila pekerja alih dayaberhalangan hadir atau cutL

2. JASA PENGEMUDI

a. Persyaratan Jasa Pekerja Alih Oaya untuk Pengemudi1) Persyaratan Administrasi dan Fisik

a) Pria

b) Usia kerja sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi56 (lima puluh enam) tahun

c) Pendidikan minimal SLTP (khusus supir pejabat pendidikan minimalSLTA)

d) Berbadan sehat, fisik maupun mental (Surat Keterangan Dokter)e) Tinggi badan minimal 155cm dengan berat badan seimbangf) Memiliki Surat Ijin Mengemudi (SIM) untuk :

i. Pengemudi Jabatan : minimal memiliki SlM A dan C;Ii. Pengemudi Operasional : minimal memiHkiSIM A

g) Tidak menjadi anggota organisasi terlarangh) Berkelakuan baik (Surat Keterangan Kelakuan BaiklSKCK)i) Tidak melakukan penyalahgunaan/mengkonsumsi obat-obatan terlarang,

minuman keras, dan sejenisnya dan tidak merokokj) Tidak bertatok) Tidak buta warna

2) Persyaratan Kompetensia) Attitude (Sikap)

I. Sabarii. TelitiIII. Tidak Emosionaliv. Tahan dengan pekerjaan rutin (Endurence)v. Inisiatif

b) Knowledge (Pengetahuan) :i. Tentang UU Lalu LintasIi. Tentang keselamatan lalu Iintasiii. Tentang tatacara berlalu lintasiv. Pengetahuan dasar perawatan kendaraanv. Pengetahuan umum lainnya (Jalan, Hotel, Mall, dll)

c) Physical Skill (Ketrampilan Fisik) :i. Jalan cepat dan tegapii. Push up 20 kali dalam 1 menit

d) Service Excellence (Layanan prima) :i. RamahII. Jiwa melayaniiii. Selalu ingin membantu orang lain.IV. Komunikasi efektif

e) AdaptabilitasKemampuan beradaptasi/Fleksibel

b. Ruang Lingkup Pekerjaan1) Tugas Pengemudi:

a) Mengemudikan kendaraan ke tempat yang dituju oleh penggunakendaraan sehingga sampai ke tempat tujuan dengan selamat;

b) Wajib mengemudikan kendaraan sesuai peraturan lalu lintas yang berlaku;c) Wajib menjaga kebersihan dan keutuhan kendaraan yang menjadi

tanggung jawabnya.d) Wajib memberikan pelayanan yang baik dan sopane) Wajib mematuhi peraturan pengemudi yang telah ditetapkan oleh

BPJS Kesehatan.

f) Wajib menyediakan tenaga pengganti apabila pekerja alih dayaberhalangan hadir atau cutl.

2) Jumlah Pengemudi :

1) Pengemudi Jabatan :Yang terdiri dari :a. KC Lhokseumawe 1 orangb. KC Lubuk Pakam 1 orangc. KC Langsa 1 orangd. KC Banda Aceh 1 orang

2) Pengemudi Operasional :

Yang terdiri dari :a. KC Lhokseumawe 6 orangb. KC Lubuk Pakam 5 orangc. KC Langsa 4 orangd. KC Banda Aceh 7 orang

Jumlah : 26 orang

3) Tata Tertib dan Waktu Kerja:a) Jam kerja pengemudi adalah jam 07.00 WIS sampai dengan jam 17.00 WIB;b) Tidak dibenarkan melakukan tindakan kriminal dan tindakan terlarang di

tempat tugas;c) Dilarang merokok atau minum minuman beralkohol pada saat menjalankan

tugasnya;d) Setiap penggantian Pengemudi wajib dikomunikasikan terlebih dahulu

dengan Asisten Oeputi Bidang SOM, Umum dan Komunikasi Publik danKepala Bidang SOM, Umum dan Komunikasi Publik sebagai PenanggungJawab;

3. JASA PEMELIHARAAN KEBERSIHAN (CLEANING SERVICE)

a. Persyaratan Pekerja untuk :1) Jasa Pemeliharaan Kebersihan :

a) Persyaratan Administrasi dan Fisikb) Prial\Nanitac) Usia kerja sekurang-kurangnya 18 (delapan belas) tahun dan paling tinggi

56 (lima puluh enam) tahund) Pendidikan minimal SL TP untuk anggota, khusus pengawas pendidikan

minimal SLTAe) Berbadan sehat, fisik maupun mental (Surat Keterangan Ookter)f) Tinggi badan minimal, wanitia 150 cm, laki-Iaki 155 cm dengan berat

badan seimbangg) Tidak menjadi anggota organisasi terlarangh) Berkelakuan baik (Surat Keterangan Kelakuan BaiklSKCK)i) Tidak melakukan penyalahgunaan/mengkonsumsi obat-obatan terlarang,

minuman keras dan sejenisnya dan tidak merokokj) Tidak bertato

b. Persyaratan Kompetensi Untuk :1) Jasa pemeliharaan kebersihan

a) Attitude (Sikap)I. Memiliki etos kerja tinggi (semangat tinggi)ii. Tahan pada pekerjaan rutin (Endurence/daya tahan)iii. Sabar

b) Knowledge (Pengetahuan)i. Tentang fungsi Cleaning Serviceii. Tentang kebersihaniii. Tentang peralatan kebersihan

c) Service Excellence (Layanan prima)i. RamahII. Jiwa melayaniiii. Selalu ingin membantu orang lain

c. Ruang Lingkup Pekerjaan Jasa Pemeliharaan Kebersihan1) Jasa Pemeliharaan Kebersihan

a) Kebersihan ruangan, lantai, taman dan lingkungan Kantor BPJSKesehatan

b) Menyiapkan dan menghidangkan konsumsi rapat, antara lain: makan,snack dan minuman beserta perlengkapannya

2) Wajib menyediakan tenaga pengganti apabila pekerja alih daya berhalanganhadir atau cutJ.

d. Jenis PekerjaanMeliputi:1) Membersihkan lantai, dinding, termasuk pintu, jendela, kaca dan plafond2) Membersihkan semua perlengkapan kerja (meja, kursi, lemari, mesin tik,

komputer, dll)3) Membersihkan kamar mandi, WC termasuk menoblocklkloset, urinoir (tempat

buang air seni), washtafel, dinding porselen, tembok, plafond danperalatannya

4) Membersihkan halaman, jalan dan memelihara taman5) Membersihkan selokan air dan got6) Membersihkan atap, level dan beton pada aliran pembuagan air semua

gedung7) Membersihkan lantai yang ditutupi dengan karpet

e. Peralatan dan Bahan Yang Dibutuhkan1) Desinfektan cleaner setara dengan merk Forward/Marbel Cleaner Produksi

Jhonson2) Semir lantai teraso/keramik setara dengan merk New Complite Produksi

Jhonson atau yang setara3) Shampo karpet setara dengan merk Rugbee Shampo Produksi Jhonson4) Pembersih porselen setara dengan merk Go Geter/Porstek Produksi Jhonson5) Detergent setara dengan merk Rinso dan Sabun Ekonomi6) Air Fresh Spray setara dengan merk Bay Fresh Produksi Bayer7) Pembersih kaca setara dengan merk Glass produksi Jhonson

8) Stipper Wax setara dengan merk Wax Stripe produksi Jhonson9) Karbol I Lisol (pengharum kamar mandif\llJG) Trussol setara dengan produksi

Jhonson10)Vacuum Cleaner11) Gunting rumput12)Tangga Alumunium minimal ukuran 8 m13) Ember dan s;kat pembersih closet yang masih baru untuk masing-masing

toilet14) Sabun yang harus diganti baru per minggu untuk masing-masing toilet (dalam

bentuk sabun cair)15)Mesin poles sesuai kebutuhan, minimal 3 (tiga) unit16) Dan peralatan lain yang dibutuhkan dalam rangka melakukan pembersihan,

f. Tata Gara Pelaksanaan Pekerjaan1) Membersihkan lanta; graniUkeramik dengan menggunakan desinfektan

cleanner dan penyemiran lantai graniUkeramik, kemudian 1(satu) kali dalam2(dua) bulan dilakukan pengangkatan semir lantai graniVkeramik denganmenggunakan stipper wax untuk lobby gedung dilakukan 1(satu) kali dalamseminggu

2) Membersihkan karpet dengan menggunakan shampoo karpet dan vacuumcleaner sekurang-kurangnya 1(satu) kali dalam seminggu

3) Membersihkan washtafel dan dinding porselen dengan menggunakanpembersih porselen setiap hari

4) Membersihkan WC/closeVtempat buang air seni dengan menggunakanpembersih porselen setiap hari

5) Membersihkan tembok dengan menggunakan cairan pembersih6) Mengharumkan ruangan setiap hari waktu pagi dan sore dengan

menggunakan air fresh spray7) Melakukan penyiraman dan pemotongan/penyiangan pohon/tanaman secara

teratur8) Membersihkan atap, level dak beton semua gedung yang dilakukan 1(satu)

kali dalam seminggu9) Merawat dan memupuk taman, tidak boleh tumbuh rumput liar dan tanaman

menjadi layu serta pemupukan yang cukup.

g. Pelaksanaan Pekerjaan1) Jumlah Tenaga Kebersihan yang di butuhkan:

1) Supervisor/Pengawas HarianYang terdiri dari :a. KC Lubuk Pakam 1 orang

2) Anggota:Yang terdiri dari :a. KG Lhokseumawe 7 orangb. KG Lubuk Pakam 7 orangc. KG Langsa 7 orangd. KG Banda Aceh 7 orang

Jumlah : 29 orang

2) Semua pelaksana dan pengawas harian/penanggung jawab pekerjaandiwajibkan memakai sepatu dan baju seragam kerja dengan nama di dadasebelah kiri kecuali dalam hal-hal tertentu.

3) Oalam melaksanakan pekerjaan senantiasa memperhatikan Kesehatan danKeselamatan Kerja (K3) para tenaga kerja.

4) Tata Tertib Keamanan dan Waktu Kerja:a) Keamanan perlengkapan/alat-alat pembersih milik rekanan menjadi

tanggung jawab rekanan.b) Petugas dilarang bermalam di Kantor BPJS Kesehatan, kecuali mendapat

ijin khusus dari Pihak BPJS Kesehatan.c) Petugas dilarang menggunakan alaUperlengkapan kantor seperti mesin

tik, komputer, telepon, dll.5) Waktu pelaksanaan pekerjaan :

a) 5 (lima) hari kerja dari senin s.d jumat.b) Setiap hari kerja dimulai dari jam 07.00 WIB s.d 17.00 WIB atau

disesuaikan dengan kondisi lapangan.c) Kelebihan jam kerja diperhitungkan sebagai upah lembur sesuai dengan

ketentuan yang berlaku.6) Pembersihan area yang tidak dapat dikerjakan pada jam dan hari kerja dapat

dilaksanakan di luar hari dan jam kerja. Pelaksanaan pembersihan dilakukanserentak (General Cleaner) di luar maupun di dalam ruangan (karpet, poleslantai, dll), untuk jadwal pelaksanaannya diserahkan kepada rekanan, minimall(satu) bulan sekali.

7) Oi luar jam kerja tersebut petugas dilarang memasuki ruangan kantor, apabilaakan melakukan pekerjaan harus mendapatkan persetujuan terlebih dahuluoleh Asisten Oeputi Bldang SOM, Umum dan Komunikasi Publik dan KepalaBidang SOM, Umum dan Komunikasi Pubtik.

8) Bagi tenaga pemeliharaan kebersihan yang tidak masuk kerja (cuti, sakit, dll)harus disediakan penggantinya.