Materi Minggu ke-7Mata Kuliah: METODOLOGI PENELITIANDosen: Dr. Rohmat Dwi Jatmiko, SE, MM

Pokok Bahasan:

Pengukuran, Pensakalaan, Desain Pengumpulan Data

.

PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN MANAJER TERHADAP

KINERJA PERUSAHAANHIPOTESIS:

1. PENDIDIKAN MANAJER BERPENGARUH POSITIP TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN

2. Pengalaman manajer berpengaruh positip terhadap kinerja perusahaan

Sub Pokok Bahasan:

• Proses Pengukuran

• Pengukuran

• Skala

• Data

Definisi Pengukuran:

Upaya pendayagunaan bilangan (angka) terhadap karakteristik obyek atau karakteristik peristiwa yang sesuai dengan kaidah.

Apa yang diukur?

• Definisi pengukuran menekankan bahwa yang diukur adalah karakteristik obyek atau peristiwa, jadi bukan obyek atau peristiwanya. Contoh: kita tidak mengukur seorang pembeli atau suatu produk, akan tetapi mengukur preferensi, sikap, pendapatan, tingkat pemakaian, dan sebagainya.

• Istilah “bilangan” menentukan beberapa batasan tertentu atas jenis pengelolaan bilangan yang didayagunakan.

Karakteristik Sistem Bilangan:

Terdapat 4 (empat) karakteristik bilangan 0;1;2;3;4;5;6;7;8;9; yaitu:

• Pertama: setiap bilangan bersifat unik dan jumlahnya 10

• Kedua: tata susun bilangan mengikuti konvensi, misal: 2 > 1; 1 > 0

• Ketiga: kita dapat mendefinisikan perbedaan yang sederajad, misal 3-2 = 7-6 atau 7-5 = 3-1

• Keempat: kita dapat mendefinisikan rasio sederajad, misal 10/5 = 6/3; 2/4 = 4/8 = 5/10

Jenis-jenis Skala:• Skala Nominal—bilangan berfungsi hanya

sebagai label untuk mengidentifikasi atau mengkategorikan (dummy) obyek atau peristiwa. Data nominal—data yang dinyatakan dalam bentuk kategori.

• Skala Ordinal—menentukan hubungan yang tersusun antar obyek atau peristiwa. Mengukur apakah karakteristik suatu obyek atau peristiwa yang lebih banyak atau lebih kecil dari obyek atau peristiwa lainnya. Data Ordinal—data yang dinyatakan dalam bentuk kategori, namun posisi data tidak sama derajadnya karena dinyatakan dalam skala peringkat.

Jenis-jenis Skala:…..lanjutan

• Skala Interval—pendayagunaan bilangan untuk mengatur peringkat obyek atau peristiwa sedemikian rupa sehingga jarak antara bilangan sesuai dengan jarak antara karakteristik obyek atau peristiwa yang sedang diukur. Banyak skala sikap dianggap berskala interval, misal Thurstone dan Likert.

• Skala Rasio—mempunyai semua aspek yang dimiliki skala interval dimulai dari titik nol absolut. Dalam ilmu perilaku hanya sedikit kasus yang memenuhi persyaratan skala rasio. Dalam ilmu manajemen, skala rasio banyak ditemukan di bidang produksi, keuangan.

Sifat Nominal Ordinal Interval Rasio

Membedakan Ya Ya Ya Ya

Urutan

(< , >)

- Ya Ya Ya

Jarak (+, -) - Ya Ya Ya

Nol mutlak - - - Ya

.

Jenis

Skala

Sistem Bilangan

Gejala Statistik

Nominal

Definisi unik bilangan

(0, 1, 2,…..,9)

Merek

Jenis kelamin

Agama, dsb

Persentase

Modus

Uji Binomial

Uji Kai-Kuadrat

Ordinal Tata susun bilangan:

0<1<2<3…………..<9

Sikap

Preferensi

Kelas sosial

Persentil

Median

Korelasi urutan tingkat

Interval Perbedaan yang sederajad:

2-1 = 7-6

Sikap

Preferensi

Range (jarak)

Mean

Deviasi standar

Korelasi product-moment

Rasio Rasio sederajad:

2/4 = 4/8 = 1/2

Usia

Biaya

Penjualan, dsb

Mean geometrik

Mean harmonik

Koefisien variasi

Validitas dan Reliabilitas

• Validitas (Kesahihan)—merujuk kepada taraf tertentu dimana proses pengukuran benar-benar sistematis dan bebas dari galat acak (sampling error). Kesahihan berhubungan dengan pertanyaan: Apakah kita mengukur apa yang kita pikir sedang kita ukur?

• Reliabilitas (Keterandalan)—mengacu kepada taraf tertentu dimana proses pengukuran benar-benar bebas dari galat acak (sampling error). Reliabilitas berhubungan dengan konsistensi dan akurasi.

.• .

Data

Kuantitatif

Kualitatif

Sumber

Dimensi Waktu

Interval

Rasio

Nominal

Time Series

Cross Section

Pooling

Internal

Eksternal

Ordinal

Sekunder

Primer

Jenis Data