PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS

KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA

KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN

SYARIAH DANA AMANAH KARANGANYAR

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna

Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Jurusan Manajemen Pada

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun oleh:

HERI KRISTIANTO

B100120278

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii

HALAMAN PERSETUJUAN

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS

KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA

KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN

SYARIAH DANA AMANAH KARANG ANYAR

SKRIPSI

Oleh:

HERI KRISTIANTO

B100 120 278

Telah diperiksa dan disetujui untuk diuji oleh:

Dosen Pembimbing

(Jati Waskito, SE, M.Si)

iii

HALAMAN PENGESAHAN

PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN LOYALITAS

KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN PADA

KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN

SYARIAH DANA AMANAH KARANG ANYAR

Oleh:

HERI KRISTIANTO

B100 120 278

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

pada hari Sabtu, 16 Desember 2017

dan dinyatakan telah memenuhi syarat.

Dewan penguji:

1. Dr. Syamsudin, M.M ( )

( Ketua Dewan Penguji )

2. Drs. Moechammad Nasir, M.M ( )

( Anggota 1 Dewan Penguji )

3. Jati Waskito, SE, M.Si ( )

( Anggota 2 Dewan Penguji )

Dekan

(Dr. Syamsudin, M.M )

iv

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartosuro Telp. (0271) 717417 Surakarta-57102

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : HERI KRISTIANTO

NIM : B 100120278

Jurusan : MANAJEMEN

Judul Skripsi : PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN

LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI

JABATAN

(Studi Pada KSPPS DANA AMANAH Karanganyar)

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini

merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-ringkasan

yang semuanya yang telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian hari

terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya

bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau gelar

dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal saya

terima.

Surakarta, 26 November 2017

Yang membuat pernyataan

(HERI KRISTIANTO)

v

MOTTO

“Banyak kegagalan hidup terjadi karena orang-orang tidak menyadari betapa

dekatnya kesuksesan ketika mereka menyerah”

(Thomas Alfa Edison)

“Hidup ini seperti sepeda. Agar tetap seimbang, kau harus terus bergerak”

(Albert Einstein)

“Yakin pada dirimu untuk meraih impian mu dan kegagalan bukanlah halangan untuk

meraih impian mu”

(Penulis)

vi

PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah SWT telah memberikan rahmat dan hidayah-Nya dalam

setiap pemikiran yang tertuang dalam lembar karya tulis ini, serta salam dan sholawat

untuk Nabi Muhammad SAW yang telah membawa kita dari zaman jahiliyyah

sampai zaman yang penuh dengan ilmu. Karya ini kupersembahkan kepada:

1. Ayah dan Ibu tercinta, dengan segala hormat dan baktimu terimaksih atas kasih

dan sayangmu, serta pengorbanan dan perjuangan untuk membesarkanku dan

mendidikku dengan penuh kasih sayang agar aku dapat mengapai cita dan

impianku.

2. Adikku yang tercinta yang selalu memberikan semangat dalam perjalan hidupku.

3. Seluruh keluarga besar terimakasih atas doa dan semangat nya.

4. Terima kasih Atina Rusmeti yang memberikan doa, semangat, dan perhatian

yang tak pernah kurang dalam menemani perjalanan perjuangan hidupku untuk

menggapai impian .

5. Terimakasih Dedi Hendro A dan Abi Haris P atas semangat dan doanyan serta

sudah berjuang bersamaku untuk meraih gelah sarjana bersama.

6. Teman-teman seperjungan Fakultas Ekonomi dan Bisnis terimakasih atas

kebersamaannya. Selamat berjuang dan sukses untuk kalian semua.

7. Almamaterku

vii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah penilaian prestasi kerja dan

loyalitas karyawan mempunyai pengaruh terhadap promosi jabatan. Penelitian ini

mengambil lokasi di KSPPS Dana Amanah Karanganyar. Populasi dalam penelitian

ini adalah karyawan di KSPPS Dana Amanah Karanganyar yang berjumlah 50

karyawan. Sampel diambil dari semua jumlah populasi disebut sebagai sampel jenuh.

Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan studi pustaka. Teknik analisis

data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t ,uji F, uji R2

,sumbangan relatif dan sumbangan efektif. Hasil penelitian menunjukkan adanya

hubungan antar variabel: 1) Penilaian prestasi kerja berpengaruh positif dan

signifikan terhadap promosi jabatan. 2) Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan

signifikan terhadap promosi jabatan. 3) Penilaian prestasi kerja dan loyalitas

karyawan secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap promosi

jabatan. Uji koefisien determinasi dari promosi jabatan dipengaruhi oleh variabel

penilaian prestasi kerja dan loyalitas karyawan, dan model tersebut telah lolos dari

hasil asumsi klasik, serta masing-masing variabel yang mempengaruhi variabel

promosi jabatan juga memberikan sumbangan efektif dan sumbangan relatif yaitu

penilaian prestasi kerja dan loyalitas karyawan dengan persentase yang berbeda-beda.

Kata Kunci : penilaian prestasi kerja, loyalitas karyawan, promosi jabatan

viii

ABSTRACT

This study aims to determine whether the assessment of work performance

and employee loyalty affect the promotion of office. This research was conducted at

KSPPS Dana Amanah Karanganyar. The population in this study are employees of

KSPPS Dana Amanah Karanganyar which amounted to 50 employees. Samples taken

from all population numbers are referred to as saturated samples. Data collection

techniques used questionnaires and literature studies. Data analysis techniques used

are multiple linear regression analysis, t test, F test, R2 test, relative contribution and

effective contribution. The results showed the relationship between variables: 1)

Performance appraisal has a positive and significant impact on promotion. 2)

Employee loyalty has a positive and significant impact on promotion. 3) Assessment

of work performance and employee loyalty together have a positive and significant

impact on promotions. The determination of promotion coefficient test is influenced

by performance appraisal and employee loyalty variable, and the model has passed

the classical assumption result, and every variable influencing promotion variable

also give effective contribution and relative contribution that is performance

appraisal and employee loyalty with difference. percentage.

Keywords: performance appraisal, employee loyalty, promotion

ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Alhamdulillah, puji syukur atas khadirat Allah SWT yang telah memberikan

rahmat, hidayah serta inayah-Nya kepada penulis sehingga penulis dapat

menyelesaikan kripsi ini dengan judul “PENGARUH PENILAIAN PRESTASI

KERJA DAN LOYALITAS KARYAWAN TERHADAP PROMOSI JABATAN

PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM DAN PEMBIAYAAN SYARIAH DANA

AMANNAH KARANGANYAR”.

Skripsi ini disusun dengan maksud untuk memenuhi salah satu syarat dalam

rangka menyelesaikan program pendidikan strata 1 pada Fakulas Ekonomi

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

Selama penyusuan skripsi ini telah banyak menerima bantuan dari berbagai

pihak, untuk itu tidak lupa penulis ucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Drs. Syamsudain, MM., selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Brs. Agus Muqorobin, MM., selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas

Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakrta.

3. Bapak Jati Waskito, SE, M.Si, selaku Pembimbing Skripsi yang dengan sabar

dan tulus telah memberi banyak masukan, arahan, bimbingan kepada penulis

dalam penulisan demi kemajuan skripsi penulis.

x

4. Ibu Zulfa Irawati, SE, M.Si, selaku Pembimbing Akademik yang telah

memberikan bimbingan dan saran selama penulis menempuh pendidikan di

Fakultas Ekonomi Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak dan Ibu dosen Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Surakarta

yang telah memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis selama masa studi.

6. Bapak dan Ibu yang talah banyak memberikan bantuan materiil dan moril

sehingga penulis dapat menyelesikan pendidikan dan penulisan skripsi ini.

7. Semua pihak yang telah membantu dan bisa penulis sebutkan satu persatu.

Dengan selesainya penyusunan skripsi ini, penulis berharap dapat memberikan

manfaat yang baik, serta menjadi arahan dalam perjalanan pengetahuan.

Penulis menyadari bahwa penyusunan ini masih jauh dari sempurna, maka

penulis sangat berterima kasih apabila diantara pembaca ada yang memberikan saran

atau kritik yang membangun guna memperluas wawasan penulis sebagai proses

pembelajaran diri.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb

Surakarta, 16 Desember 2017

Penulis

Heri Kristianto

xi

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................ i

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................. ii

HALAMAN PENGESAHAN .............................................................................. iii

PERNYATAAN KEASLIAN PENELITIAN ..................................................... iv

MOTTO ............................................................................................................... v

PERSEMBAHAN ................................................................................................ vi

ABSTRAK ........................................................................................................... vii

ABSTRACT ......................................................................................................... viii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... ix

DAFTAR ISI ........................................................................................................ xi

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xv

DAFTAR GAMBAR ........................................................................................... xvi

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................... xvii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ..................................................................... 1

B. Rumusan Masalah .............................................................................. 6

C. Tujuan Penelitian ............................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian ............................................................................. 7

E. Sistematika Penulisan ........................................................................ 8

xii

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

A. Kajian Teori ..................................................................................... 10

1. Penilaian Prestasi Kerja ............................................................. 10

a. Pengertian Penilaian Prestasi Kerja ...................................... 10

b. Indikator Penilaian Prestasi Kerja ........................................ 12

c. Manfaat Penilaian Prestasi Kerja ......................................... 14

d. Tujuan Penilaian Prestasi Kerja ........................................... 15

e. Unsur-unsur Penilaian Prestasi Kerja .................................. 16

f. Pendekatan Dalam Penilaian Prestasi Kerja ........................ 18

g. Faktor yang mempengaruhi Penilaian Prestasi kerja ........... 19

h. Hambatan-hambatan Dalam Penilaian Prestasi Kerja ......... 21

i. Syarat-syarat Penilaian ......................................................... 22

2. Loyalitas Karyawan ................................................................... 23

a. Pengertian Loyalitas Karyawan ........................................... 23

b. Faktor Yang Menghambat Loyalitas ................................... 24

c. Indikator Loyalitas ............................................................... 26

3. Promosi Jabatan ......................................................................... 28

a. Pengertian Promosi Jabtan ................................................... 28

b. Manfaat Promosi Jabatan ..................................................... 30

c. Dasar-dasar Promosi Jabtan ................................................. 32

d. Jenis-jenis Promosi Jabtan ................................................... 33

e. Indikataor Promosi Jabtan .................................................... 34

xiii

B. Tinjauan Penelitian Terdahulu ........................................................ 35

C. Kerangka Berfikir ........................................................................... 37

D. Hipotesis ......................................................................................... 38

BAB III METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ........................................................................... 40

B. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................... 40

C. Populasi dan Sampel .................................................................. 40

D. Definisi Operasional Variabel .................................................... 41

E. Teknik dan Instrumen Pengumpulan Data ................................. 43

1. Teknik pengumpulan data ................................................... 43

2. Intrumen Pengumpulan data ................................................ 46

F. Uji Prasyarat Analisis ................................................................. 48

1. Uji Normalitas Data ............................................................ 48

2. Uji Linieritas ....................................................................... 49

3. Uji Multikolinieritas ............................................................ 50

G. Tehnik Analisis Data .................................................................. 50

1. Analisis Regresi Liniear Berganda ...................................... 50

2. Uji t-Test ............................................................................. 51

3. Uji F ..................................................................................... 52

4. Koefisien Determinasi (R2) .................................................. 54

5. Sumbangsi Relatif (SR) dan SUmbengan Efektif (SE) ........ 55

xiv

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN

A. Diskripsi Data .......................................................................... 57

B. Analisis Instrumen Data ........................................................... 59

1. Uji Validitas ....................................................................... 59

2. Uji Reliabilitas ................................................................... 61

C. Uji Prasyarat Analisis ............................................................... 62

1. Uji Normalitas .................................................................... 62

2. Uji Linearitas ...................................................................... 63

3. Uji Multikolinearitas .......................................................... 64

D. Analisis Data ............................................................................ 65

1. Analisis Regresi Linear Berganda ...................................... 65

2. Uji t .................................................................................... 66

3. Uji F ................................................................................... 69

4. Koefisien Determinasi (R2) ................................................. 71

5. Sumbangsi Relatif dan Sumbangsi Efektif (SE dan SR) .......... 71

E. Pembahasan .............................................................................. 72

BAB V PENUTUP

A. Simpulan ....................................................................................... 75

B. Keterbatasan Penelitian ................................................................. 76

C. Saran Untuk Penelitian Selanjutnya .............................................. 76

D. Implikasi Manajerial pada KSPPS Dana Amanah Karanganyar ... 77

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1. Kisi-kisi Angket Penilian Prestasi Kerja ............................................. 45

Tabel 3.2. Kisi-kisi Angket Loyalitas Karyawan ................................................ 45

Tabel 3.3. Kisi-kisi Angket Promosi Jabtan ........................................................ 45

Tabel 4.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ....................... 57

Tabel 4.2. Karakteristik Usia Responden ............................................................ 58

Tabel 4.3. Karakteristik Tingkat Pendidikan Responden .................................... 58

Tabel 4.4. Karakteristik Lama Bekerja Responden ............................................ 59

Tabel 4.5. Ringkasan Uji Validitas Angket Penilian Prestasi Kerja ................... 60

Tabel 4.6. Ringkasan Uji Validitas Angket Loyalitas Karywan ......................... 60

Tabel 4.7. Ringkasan Uji Validitas Angket Promosi Jabatan ............................. 61

Tabel 4.8. Ringkasan Uji Reliabilitas ................................................................. 61

Tabel 4.9. Ringkasan Uji Normalitas .................................................................. 62

Tabel 4.10. Ringkasan Uji Linearitas ................................................................... 63

Tabel 4.11. Ringkasan Uji Multikolinearitas ....................................................... 64

Tabel 4.12. Ringkasan Uji Analisis Regresi Linear Berganda ............................. 45

xvi

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir ............................................................................ 38

Gambar 3.1 Kurva Normal Uji t ......................................................................... 52

Gambar 3.2 Kurva Normal Uji F ........................................................................ 54

Gambar 4.1 Grafik Statistik Uji t Penilaian Prestasi kerja .................................. 67

Gambar 4.2 Grafik Statistik Uji t Loyalitas Karyawan ....................................... 69

Gambar 4.3 Grafik Statistik Penilian Prestasi Kerja dan Loyalitas Keryawan .... 71

xvii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Angket Penelitian

Lampiran 2 Tabel Skor Hasil Try Out

Lampiran 3 Uji Validitas Variabel Penilaian Prestasi Kerja

Lampiran 4 Uji Reliabilitas Variabel Penilaian Prestasi Kerja

Lampiran 5 Uji Validitas Variabel Loyalitas Karyawan

Lampiran 6 Uji Reliabilitas Variabel Loyalitas Karyawan

Lampiran 7 Uji Validitas Variabel Promosi Jabatan

Lampiran 8 Uji Reliabilitas Variabel Promosi Jabatan

Lampiran 9 Tabel Skor Jawaban Angket Penelitian

Lampiran 10 Ukuran Tendensi Sentral dan Dispersasi Data Tunggal

Lampiran 11 Uji Normalitas

Lampiran 12 Uji Linear Variabel Penilian Prestasi Kerja Terhadap

Promosi Jabatan

Lampiran 13 Uji Linear Variabel Loyalitas Karyawan

Terhadap Promosi Jabatan

Lampiran 14 Uji Multikolinearitas

Lampiran 15 Uji Analisis Regresi Linear Berganda

Lampiran 16 Distribusi Nilai Rtabel Signifikan 5% dan 1%

Lampiran 17 Distribusi Nilai tTabel

Lampir*an 18 Distribusi Nilai FTabel