pengaruh pelatihan terhadap kinerja pegawai...
TRANSCRIPT
1
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR KECAMATAN PURWOSARI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajad Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh:
FITTA KURNIASARI
201110160311369
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
2
PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
KANTOR KECAMATAN PURWOSARI
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai
Derajat Sarjana Ekonomi
Disusun Oleh:
FITTA KURNIASARI
201110160311369
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
2015
3
4
iii
iv
v
vi
vii
viii
iii
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr. Wb.
Dengan penuh kerendahan hati serta memanjatkan puji syukur kehadirat Allah
SWT yang telah melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat
menyelesaikan tugas akhir ini tepat pada waktunya.
Penelitian dengan judul "PENGARUH PELATIHAN TERHADAP
KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN PURWOSARI ". Yang
merupakan salah satu syarat bagi penulis dalam menyelesaikan study guna meraih
gelar Sarjana Ekonomi di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah
Malang.
Penulis menyadari bahwa dalam penyusunan tugas akhir ini masih banyak
kekurangan, karena keterbatasan pengetahuan dan pengalaman yang penulis miliki.
Namun, penulis tetap berharap semoga skripsi ini dapat lebih baik dan bisa menjadi
masukan yang berguna untuk penulis kedepannya.
Terima kasih yang terhingga saya ucapkan kepada:
1. Yang terhormat Dr. Muhadjir Efendy, M.A.P selaku Rektor Universitas
Muhammadiyah Malang.
2. Yang terhormat Dr. H. Nazaruddin Malik, M., Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
iv
3. Yang terhormat Dr. Marsudi, MM, selaku Ketua Jurusan Manajemen Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Yang terhormat Ibu Sandra Irawati, Dra., M.M, selaku wali kelas G Manajemen.
5. Yang terhormat Ibu. Siti Nurhasanah, Dra, M.Si, selaku pembimbing I.
6. Yang terhormat Bapak Achmad Mohyi, Drs, M.M, selaku pembimbing II.
7. Terima kasih yang sebesar-besarnya kepada kedua orang tua saya yang sudah
mendoakan saya dan selalu memenuhi kebutuhan saya selama kuliah.
8. Terima kasih kepada Ibu Camat beserta staf kantor kecamatan Purwosari
kabupaten Pasuruan.
9. Terima kasih kepada kakak dan tunangan saya yang sudah mendukung dan
membantu dalam hal mencari data di kantor kecamatan Purwosari kabupaten
Pasuruan selama menyelesaikan tugas akhir ini.
10. Terima kasih kepada teman-teman yang sudah mendukung dan membantu selama
kuliah dan dalam menyelesaikan tugas akhir ini.
Wassalamualaikum Wr. Wb.
Malang, Mei 2015
Fitta Kurniasari
v
DAFTAR ISI
Halaman
ABSTRAK ................................................................................................... i
ABSTRACT ................................................................................................. ii
KATA PENGANTAR ................................................................................. iii
DAFTAR ISI ................................................................................................ v
DAFTAR TABEL ........................................................................................ viii
DAFTAR GAMBAR ................................................................................... ix
DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................ x
BAB 1 PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah ............................................................. 1
B. Rumusan Masalah ...................................................................... 8
C. Batasan Masalah ........................................................................ 8
D. Tujuan Penelitian ....................................................................... 8
E. Manfaat Penelitian ..................................................................... 9
BAB 11 TINJAUAN PUSTAKA
A. Penelitian Terdahulu .................................................................. 10
1. Erza Firdaus ......................................................................... 10
2. Mursidi ................................................................................. 11
B. Landasan Teori ........................................................................... 13
1. Pelatihan ............................................................................... 13
a. Definisi Pelatihan ........................................................... 13
b. Tujuan dan Manfaat Pelatihan ....................................... 15
vi
c. Prinsip Dasar Pelatihan .................................................. 16
d. Cara Menilai Progam Pelatihan ..................................... 17
e. Metode Pelatiahn ............................................................ 18
2. Kinerja .................................................................................. 20
a. Pengertian Kinerja .......................................................... 20
b. Pengukuran Kinerja ........................................................ 21
c. Metode Penilaian Kinerja ............................................... 22
d. Tujuan Penilaian Kinerja ............................................... 25
e. Manfaat Penilaian Kinerja ............................................. 26
f. Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ............................. 27
g. Kerangka Pikir ............................................................... 28
h. Hipotesis ......................................................................... 30
BAB 111 METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian ........................................................................ 31
B. Jenis Penelitian ........................................................................... 31
C. Jenis dan Sumber Data ............................................................... 32
1. Data Primer .......................................................................... 32
2. Data Sekunder ...................................................................... 32
D. Populasi dan Sampel .................................................................. 32
E. Teknik Pengukuran Data ............................................................ 34
F. Definisi Operasional .................................................................. 34
G. Teknik Pengukuran Variabel ..................................................... 35
H. Pengujian Instrumen .................................................................. 36
1. Uji Validitas ......................................................................... 36
2. Uji Reliabilitas ..................................................................... 37
I. Teknik Analisis Data .................................................................. 38
1. Rentang Skala ...................................................................... 38
2. Analisis Regresi Linier Sederhana ....................................... 39
vii
J. Uji Hipotesis .............................................................................. 40
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN
A. Gambaran Umum Instansi ............................................................ 42
1. Sejarah Berdirinya Kecamatan ................................................ 42
2. Lokasi Kecamatan ................................................................... 44
3. Visi Misi Kecamatan ............................................................... 44
4. Tugas Pokok dan Fungsi Kecamatan ...................................... 47
5. Struktur Organisasi ................................................................. 48
6. Upaya Peningkatan Kinerja Pegawai ...................................... 56
B. Data Karakteristik Responden ...................................................... 56
C. Uji Instrumen ................................................................................ 59
1. Uji Validitas ............................................................................ 59
2. Uji Reliabilitas ........................................................................ 60
3. Analisis Rentang Skala ........................................................... 61
a. Variabel Pelatiahan ........................................................... 61
b. Variabel Kinerja ................................................................ 63
D. Teknik Analisis Data ..................................................................... 65
1. Analisis Regresi Sederhana ..................................................... 65
2. Uji Hipotesis ........................................................................... 67
E. Pembahasan ................................................................................... 68
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan ...................................................................................... 71
B. Saran ................................................................................................. 72
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
viii
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 1 Pelayanan KTP ................................................................... 6
Tabel 2 Pelayanan KK ..................................................................... 7
Tabel 3 Penelitian Terdahulu .......................................................... 12
Tabel 4 Jumlah Pegawai ................................................................. 33
Tabel 5 Definisi Operasional Variabel ........................................... 35
Tabel 6 Skala Penilaian Variabel Pelatihan dan Kinerja ............... 39
Tabel 7 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...... 57
Tabel 8 Karakteristik Responden Berdasarkan Umur .................... 57
Tabel 9 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan ........... 58
Tabel 10 Hasil Uji Validitas .......................................................... 59
Tabel 11 Hasil Uji Reliabilitas ....................................................... 60
Tabel 12 Variabel Pelatihan ........................................................... 61
Tabel 13 Variabel Kinerja ............................................................. 64
Tabel 14 Hasil Analisis Regresi Linier Sederhana ....................... 65
Tabel 15 Hasil Nilai Uji F ............................................................. 67
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1 : Kerangka Pikir ............................................................ 29
Gambar 2 : Struktur Organisasi ...................................................... 49
Gambar 3 : Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Ho ............. 68
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran
I : Lembar Kuisioner
II : Jawaban 32 Responden
III : Frekuensi Jawaban Responden Variabel Pelatihan
Frekuensi Jawaban Responden Variabel Kinerja
IV : Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas
V : Hasil Uji Regresi dan Uji F
xi
DAFTAR PUSTAKA
Alwi, Syafaruddin. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE
Yogyakarta.
Arep, Iskak dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta :
PT Grasindo.
Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka
Cipta.
Gomes, F.C. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kedua. Yogyakarta:
Penerbit Andi Offset.
Hariandja, Marihot Tua Effendi. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT
Gramedia Widiasarana Indonesia. Jakarta.
Hasibuan, Malayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuhan, Malayu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta:
PT Bumi Aksara.
Hamalik, Oemar. 2005. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta : Bumi Aksara.
Irawan, Prasetya, Suryani Motik dan Sri Wahyu Krida Sakti. 2002. Manajemen
Sumber Daya Manusia. Cetakan ketiga. STIA LAN Press.
Mangkunegara, A.P. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan.
Bandung: PT Rosdakarya.
Mangkunegara, A.P. 2006. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT Refika Aditama.
Mathis dan Jackson. 2000. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Salemba Emban
Patria. Jakarta.
Sastrohadiwiryo, Siswanto. 2002. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia. Jakarta :
Bumi Aksara.
xii
Simamora, Henry. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. STIE YKPN.
Yogyakarta.
Singarimbun, Masri.1995. Metode Penelitian Survei. LP3S. Jakarta.
Soeprihanto, John. 1988. Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan.
Yogyakarta : BPFE.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Graha Ilmu.
Yogyakarta.
Sugiyono. 2005. Memahami Penelitian Kualitatif. Bandung : Alfabeta.
Sugiyono. 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif & RND. Bandung :
Alfabeta.
Thomas, Angela M,1995. Coaching For Staff Development. Yogyakarta : Kanisius.
Umar, Husein 2001. Metode Penelitian dan Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta : PT
Gramedia Pustaka Umum.
Umar, Husein. 2003. Metode Riset Komunikasi Oraganisasi. Jakarta : PT Gramedia
Pustaka Utama
Riza Nasrulloh, (2008). Pelaksanaan Pemberdayaan Sumber Daya Manusia Dalam
Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Kecamatan Pangalengan Kabupaten
Bandung.
Mursidi, (2006). Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan
Universitas Muhammadiyah Malang.
Erza Firdaus, (2013). Pengaruh Pelatihan Dan Pembinaan Terhadap Kinerja Alumni
Peserta Pelatihan Batik Sasirangan.