pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja

PENGARUH MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP

PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI

PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL

AL FALAH SURABAYA

SKRIPSI

Diajukan Oleh :

SYAIFUL BAHRI

NIM : 101.09.0306

PROGRAM STUDI MANAJEMENPROGRAM SARJANA

STIE NAHDLATUL ULAMA TRATE GRESIK2013

i




AL FALAH SURABAYA

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Sebagai PersyaratanGuna Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi (SE)

Diajukan Oleh :

SYAIFUL BAHRI

NIM : 101.09.0306

PROGRAM STUDI MANAJEMENPROGRAM SARJANA

STIE NAHDLATUL ULAMA TRATE GRESIK2013

ii

SKRIPSI




AL FALAH SURABAYA

Diajukan Oleh :

SYAIFUL BAHRI

NIM : 101.09.0306

Disetujui untuk diuji

Gresik, 04 Desember 2013

Ketua Program Studi Dosen Pembimbing

Abdullah Dasuqie, SE., MM Nur Samsi, SE., MM., MSA., Ak.

iii

SKRIPSI




AL FALAH SURABAYA

Diajukan Oleh :

SYAIFUL BAHRI

NIM : 101.09.0306

Telah dipertahankan di depan Tim Penguji dan dinyatakan luluspada ujian Skripsi Program Studi Manajemen

Program Sarjana

Tim Penguji

Ketua : ...................................................

Anggota : ...................................................

...................................................

Ketua STIE NU Trate Gresik

Nur M ufarokhah. S.Psi.,MM.

NPG : H. 0109.2000.205

iv

MOTIVATION AND COMPENSATION EFFECT ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY IN DIVISION SOCIAL FOUNDATION

FUND AL FALAH SURABAYA

Syaiful Bahri

ABSTRACT

Employee productivity due to many factors, including compensation and motivation. Compensation is remuneration for work performed by employees. While the motivation is anything that raises the spirit or the encouragement of work to achieve work satisfaction.

The purpose of this study is that to determine the extent of the influence of compensation and motivation for the production of employee productivity in SOCIAL FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA, The hypothesis that the influence of motivation(X1) and compensation (X2) of the employee work productivity (Y). Type of research is explanatory which, the techniques of file collection using questionnaires. Number of respondent a 50 peoples obtained using simple random sampling. File were analyzed qualitatively and quantitavely by using the a test of validity, reliability, multiple linear regression, t test and F test with SPSS 18.0 tools. Based on the analysis of SPSS calculation can be explained that there is the influence of motivation on employee productivity, there is influence between compensation and motivation of employees productivity of SOCIAL FOUNDATION FUND AL FALAH SURABAYA.

The conclution is that the compensation and motivation affects employee work productivity and the level of closeness has a strong relationship. The suggestion are good companies to readjust the salaries, incentives, and overtime pay provided for employees in terms of both the system and the amount of wages, increase employee motivation to pay more attention to such empoyees, more appreciative of the work of employees, and giving spirit through training interesting, encouraging employees to increase productivity work for example by providing more frequent training and conduction periodic.

Key words: Motivation, Compensation and employee work productivity

v




AL FALAH SURABAYA

Syaiful Bahri

ABSTRAK

Produktivitas karyawan karena banyak faktor, termasuk kompensasi dan motivasi. Kompensasi adalah imbalan atas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan. Sedangkan motivasi adalah segala sesuatu yang menimbulkan semangat atau dorongan kerja untuk mencapai kepuasan kerja.

Tujuan dari penelitian ini adalah bahwa untuk mengetahui sejauh mana pengaruh “MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN DIDIVISI PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA”, Hipotesis bahwa pengaruh motivasi (X1) dan kompensasi (X2) dari produktivitas kerja karyawan (Y). Jenis penelitian adalah penjelasan dimana, teknik pengumpulan file menggunakan kuesioner. Jumlah responden 50 orang diperoleh dengan menggunakan simple random sampling. File dianalisis secara kualitatif dan secara kuantitatif dengan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t dan uji F dengan SPSS 18.0 alat Berdasarkan analisis perhitungan SPSS dapat dijelaskan bahwa ada pengaruh motivasi terhadap produktivitas karyawan, ada pengaruh antara motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH SURABAYA. ` Kesimpulan yang didapat adalah kompensasi dan motivasi mempengaruhi produktivitas kerja karyawan dan tingkat kedekatan memiliki hubungan yang kuat. Saran perusahaan yang baik untuk menyesuaikan gaji, insentif, dan uang lembur yang disediakan untuk karyawan baik dari segi sistem dan jumlah upah, meningkatkan motivasi karyawan untuk lebih memperhatikan karyawan tersebut, lebih menghargai pekerjaan karyawan, dan memberikan semangat melalui pelatihan yang menarik, mendorong karyawan untuk meningkatkan produktivitas kerja misalnya dengan memberikan pelatihan dan konduksi secara berkala lebih sering

Kata kunci: Motivasi, Kompensasi dan produktivitas kerja karyawan

vi

KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat, hidayah serta kekuatan sehingga penulis dapat

menyelesaikan proposal skripsi ini dengan judul “PENGARUH MOTIVASI DAN

KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN DI DIVISI

PENGHIMPUNAN YAYASAN DANA SOSIAL AL FALAH (YDSF) SURABAYA

TAHUN 2013”.

Terwujudnya proposal skripsi ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak

yang telah mendorong dan membimbing penulis, baik tenaga, ide-ide, maupun

pemikiran. Oleh karena itu dalam kesempatan ini penulis ingin mengucapkan

terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Yth. Ibu Nur Mufarokhah, S.Psi., MM selaku Ketua STIE NU Trate Gresik

yang telah menerima skripsi penulis.

2. Yth. Bapak Abdullah Dasuqie, SE, MM yang telah menyetujui dan

menerima skripsi penulis.

3. Yth. Bapak Nur Samsi, SE, MM., MSA., Ak. Selaku Dosen Pembimbing

yang telah menyediakan waktu selama proses bimbingan skripsi dan

mengarahkan penulis dengan tekun, dan sabar sehingga skripsi ini dapat

terselesaikan.

4. Yth. Ibu Warti’ah, SE., MM selaku Dosen wali yang sering kali dengan

sabar memberikan semangat, motivasi kepada penulis dalam menyelesaikan

skripsi tersebut.

vii

5. Yth. Seluruh Bapak/Ibu Dosen Sekolah STIE NU Trate Gresik yang telah

banyak membimbing dan memberikan ilmu pengetahuan kepada penulis.

6. Yth. Direktur Pelaksana YDSF Pusat Surabaya, Manager SDM YDSF

Surabaya, Kepala Kantor Kas YDSF Gresik dan staf karyawan surabaya

beserta gresik atas segala bantuannya dalam memberikan keterangan-

keterangan yang penulis peroleh dalam melakukan penelitian hingga

selesainya skripsi ini.

7. Ayah, Ibu dan Adek-adekku tercinta yang telah memberikan dukungan baik

moril maupun materiil serta restu yang semuanya itu menjadi pemacu

semangat penulis dalam menyusun skripsi ini.

8. Rekan-rekan mahasiswa khususnya jurusan manajemen angkatan 2009 dan

sahabat-sahabat yang telah banyak membantu serta memberikan saran-saran

yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.

Semoga segala bantuan yang tidak ternilai harganya ini mendapat

imbalan di sisi Allah SWT sebagai amal ibadah, Amin.

Penulis menyadari bahwa skripsip ini masih jauh dari kesempurnaan,

oleh karena itu kritik saran yang membangun dari berbagai pihak sangat penulis

harapkan demi perbaikan-perbaikan ke depan. Amin Yaa Rabbal ‘Alamiin

Gresik, 04 Desember 2013

Penulis

viii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL ........................................................................ i

HALAMAN JUDUL ........................................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................ iii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................ iv

ABSTRAK .......................................................................................... v

KATA PENGANTAR ........................................................................ vii

DAFTAR ISI .......................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ................................................................................. xi

DAFTAR GAMBAR ........................................................................ xii

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................ xii

BAB I. PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ................................................ 1

B. Rumusan Masalah ................................................ 4

C. Tujuan Penelitian ................................................ 4

D. Manfaat Penelitian ................................................ 5

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA

A. Landasan Teori ............................................................ 6

B. Kerangka Konseptual ...................................................... 28

C. Hipotesis ........................................................................ 28

ix

BAB III. METODE PENELITIAN

A. Jenis Penelitian ............................................................ 29

B. Identifikasi Variabel ...................................................... 29

C. Definisi Konsep dan Operasional Variabel ................... 30

D. Populasi Dan Tehnik Sampling ...................................... 31

E. Jenis Dan Sumber Data .................................................. 32

F. Metode Pengumpulan Data ............................................ 33

G. Tehnik Analisis Data ................................................... 34

BAB IV. PEMBAHASAN

A. Gambaran Lembaga ………............................................ 37

B. Analisis Hasil Penelitian ……………………………….. 49

C. Pembahasan Hasil Penelitian .......................................... 60

BAB V. PENUTUP

A. Kesimpulan .................................................................. 63

B. Saran .................................................................. 64

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................... 66

LAMPIRAN-LAMPIRAN

x

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan jenis kelamin 49

4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan umur 49

4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan masa kerja 50

4.4 Hasil Uji Validitas Variabel Motivasi (X1) 51

4.5 Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi (X2) 52

4.6 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja Karyawan (Y) 53

4.7 Hasil Uji Reliabilitas 54

4.8 Hasil Analisis Regresi Berganda 56

4.9 Model Summary 57

4.10 Uji secara Simultan (Uji F) 58

xi

DAFTAR GAMBAR

Gambar Halaman

4.1 Struktur Lembaga Yayasan Dana Sosial AlFalah Surabaya 48

4.2 Daerah Kritis Kurva Distribusi Uji F 58

4.3 Daerah Kritis Kurva Distribusi t( Motivasi ) 59

4.4 Daerah Kritis Kurva Distribusi t ( Kompensasi ) 60

xii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Rekapan Kuisioner

2. Rekapan Hasil Kuisioner

3. Correlations

4. Reliability

5. Regression

6. Tabel Histogram

7. Frequensi tabel

8. Tabel T

9. Tabel F

10. Permohonan Izin Untuk Mengadakan Penelitian

11. Kartu Konsultasi Bimbingan Penulisan Skripsi

xiii

pengaruh motivasi dan kompensasi terhadap produktivitas kerja

Documents