PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN

DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN BAKPIA PATHOK 25

YOGYAKARTA

(Studi Kasus pada Bakpia Pathok 25 Yogyakarta)

SKRIPSI

Oleh:

SUDARTI

12133200027

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

2016

i

PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN

DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN BAKPIA PATHOK 25

YOGYAKARTA

SKRIPSI

Diajukan Kepada

Universitas PGRI Yogyakarta

Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan

Dalam Menyelesaikan Program Sarjana

Oleh:

SUDARTI

NIM.12133200027

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI

UNIVERSITAS PGRI YOGYAKARTA

2016

ii

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Lingkungan, Motivasi

dan Disiplin terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Bakpia Pathok 25 di

Ngampilan Kecamatan Ngampilan, Yogyakarta.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Bakpia Pathok

25 di Ngampilan Kecamatan Ngampilan, Yogyakarta, dan sampel yang diteliti

sebanyak 70 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan angket atau

kuesioner dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan

adalah analisis regresi linier berganda yang diolah dengan bantuan aplikasi SPSS

dengan taraf signifikan 0,05.

Hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: (1) Lingkungan

(X1) mempunyai pengaruh yang positif tetapi tidak signifikan terhadap prestasi

kerja karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan nilai b1 = 0,174, nilai thitung = 1,381

dan P value = 0,172. (2) Motivasi (X2) mempunyai pengaruh yang positif tetapi

tidak signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) yang ditunjukkan dengan

nilai b2 = 0,098, nilai thitung = 0,741 dan P value = 0,461. (3) Disiplin (X3)

mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan

(Y) yang ditunjukkan dengan nilai b3 = 0,417, nilai thitung = 3,857 dan P value =

0,000. (4) Lingkungan (X1), motivasi (X2) dan disiplin (X3) secara simultan

mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap prestasi kerja karyawan

(Y) yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung = 11,124, nilai P value = 0,000 dan nilai

Adjusted R2

sebesar 0,306. Ini berarti sebesar 30,6% variabel prestasi kerja

karyawan (Y) dijelaskan oleh lingkungan (X1), motivasi (X2) dan disiplin (X3).

Sedangkan sisanya sebesar 69,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak ada dalam

penelitian ini.

Kata kunci: Lingkungan, Motivasi, Disiplin dan Prestasi Kerja Karyawan

iii

ABSTRACT

This research aims to discover the influence of Environment, Motivation

and Discipline on Employee Performance at Bakpia Pathuk 25, Ngampilan

District, Yogyakarta city.

Population of the research covers all employees at Bakpia Pathuk 25 in

Ngampilan, Yogyakarta, and samples under research are 70 respondents data

collection technique relies on questionnaires with saturated sampling technique.

Data analysis method is based on linier double regression analysis processed

with the help of SPSS application with significance level 0,05.

The result of the research concludes that: (1) Environment (X1) has a

positive influence but not significance on employee performance (Y) shown by the

value of b1 = 0,174, score of tcalc = 1,381 and P value = 0,172. (2) Motivation

(X2) has a positive but not significant influence on employee achievement (Y)

shown in the value of b2= 0,098, score of tcalc = 0,741 and P value = 0, 4631. (3)

Discipline (X3) has a positive and significant influence on employee performance

shown in the value of b3= 0,417, the score of tcalc = 3,857 and P value = 0,000.

(4) Environment (X1), motivation (X2) and Discipline (X3) simultaneously have

positive and significant influence on employee performance (Y) shown in the

value of Fcalc =11,124, P value = 0,000 and the score adjusted R2 0,306. This

means that as much as 30,6% of employee performance variable (Y) can be

explained by environment (X1), motivation (X2) and discipline (X3). Meanwhile the

rest 69,4% should be explained by other factors lie outside the scope of this

research.

Keywords: Environment, Motivation, Discipline, Employee Performance

iv

PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN

DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN BAKPIA PATHOK 25

YOGYAKARTA

Skripsi oleh Sudarti ini

Telah disetujui untuk diuji

Yogyakarta, 2 Februari 2016

Pembimbing

Lilik Siswanta, S.E, M.M

NIS.19670729 200204 1 003

v

PENGARUH LINGKUNGAN, MOTIVASI DAN

DISIPLIN TERHADAP PRESTASI KERJA

KARYAWAN BAKPIA PATHOK 25

YOGYAKARTA

Oleh:

SUDARTI

NIM.12133200027

Telah dipertahankan di depan Dewan Penguji

Pada Tanggal 23 Februari 2016

Dan dinyatakan telah memenuhi syarat

Susunan Dewan Penguji

Nama Tanda tangan

Tanggal

Ketua : Hari Purnama, SE., MM ………………

Sekretaris : Adhi Prakosa,SE.,M.Sc ………………

Penguji I : Dra. Hj. Endang Tri Wahyuni, MM ...…………….

Penguji II : Lilik Siswanta, SE., MM ...…………….

Yogyakarta, 23 Februari 2016

Fakultas Ekonomi

Universitas PGRI Yogyakarta

Dekan,

Hari Purnama, SE.MM

NIS.1962022 119950 3 100

vi

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Sudarti

No. Mahasiswa : 12133200027

Program Studi : Manajemen

Fakultas : Fakultas Ekonomi

Judul Skripsi : Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Terhadap

Prestasi Kerja Karyawan Bakpia Pathok 25 Yogyakarta

menyatakan dengan sesungguhnya bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-benar

merupakan pekerjaan saya sendiri, bukan merupakan pengambilalihan tulisan atau

pikiran orang lain yang saya aku sebagai hasil tulisan atau hasil pemikiran saya

sendiri.

Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil

jiplakan, dikenakan sanksi tergantung dari berat ringannya tindakan plagiasi yang

dilakukan. Sanksi dapat berupa perbaikan skripsi dan ujian ulang, melakukan

penelitian baru, atau pencabutan ijazah SI.

Yogyakarta, 2 Januari 2016

Yang membuat pernyataan,

SUDARTI

NPM.12133200027

vii

MOTTO DAN PERSEMBAHAN

Motto:

1. Sungguh bersama kesukaran dan keringanan. Karna itu bila kau telah selesai

(mengerjakan yang lain). Dan kepada Tuhan, berharaplah. (Q.S Al Insyirah :

6-8)

2. Orang-orang yang berhenti belajar akan menjadi pemilik masa lalu. Orang-

orang yang masih terus belajar, akan menjadi pemilik masa depan. (Mario

teguh)

3. Tiada hidup tanpa pengorbanan, dan tiada pengorbanan yang sia-sia terbuang.

(Penulis)

Persembahan:

Skripsi ini kupersembahkan untuk:

1. Kedua orang tuaku

2. Almamaterku

viii

KATA PENGANTAR

Atas berkah dan rahmat Allah SWT, maka skripsi ini dapat penulis

selesaikan. Penulisan Skripsi ini merupakan kewajiban dan sebagai tugas akhir

mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta.

Penulis sangat berterima kasih kepada:

1. Prof. Dr. Buchory MS, M.Pd. selaku Rektor Universitas PGRI

Yogyakarta.

2. Hari Purnama, S.E, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

PGRI Yogyakarta yang telah membimbing Penulis selama menjadi

mahasiswa Universitas PGRI Yogyakarta.

3. Lilik Siswanta, S.E, M.M. selaku Ketua Program Studi Manajemen

Fakultas Ekonomi Universitas PGRI Yogyakarta sekaligus dosen

pembimbing skripsi yang telah banyak membantu dan memberikan

pengarahan kepada Penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.

4. Bapak/Ibu dosen terima kasih telah mendidik dan membimbing Penulis

selama menjadi mahasiswa Universitas PGRI Yogyakarta.

5. Keluarga besar Bakpia Pathok 25 Yogyakarta, terima kasih atas

bantuannya telah mengijinkan Penulis untuk melakukan penelitian.

6. Kedua orang tuaku tercinta, yang telah begitu banyak memberikan do’a,

semangat dan dukungan.

7. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu yang telah

membantu penyelesaian skripsi ini.

Penulis menyadari bahwa skripsi ini belum sempurna, untuk itu saran dan

kritik yang membangun masih sangat diharapkan penulis.

Yogyakarta, 2 Januari 2016

Penulis,

Sudarti

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ............................................................................................................. i

ABSTRAK ............................................................................................................................ ii

HALAMAN PERSETUJUAN PEMBIMBING ................................................................... iv

HALAMAN PENGESAHAN DEWAN PENGUJI.............................................................. v

PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN............................................................................. vi

HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN ................................................................... vii

KATA PENGANTAR .......................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ......................................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ................................................................................................................ xi

DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................ xii

DAFTAR LAMPIRAN ......................................................................................................... xiii

BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................................................... 1

B. Identifikasi Masalah .................................................................................................. 6

C. Pembatasan Masalah ................................................................................................. 7

D. Perumusan Masalah .................................................................................................. 7

E. Tujuan Penelitian ...................................................................................................... 8

F. Manfaat Hasil Penelitian ........................................................................................... 8

BAB II LANDASAN TEORI DAN HIPOTESIS ................................................................ 10

A. Kajian Teori .............................................................................................................. 10

1. Lingkungan ......................................................................................................... 10

2. Motivasi............................................................................................................... 19

3. Disiplin ................................................................................................................ 25

4. Prestasi Kerja Karyawan ..................................................................................... 30

B. Kajian Penelitian Terdahulu ...................................................................................... 33

C. Kerangka Berpikir ..................................................................................................... 35

D. Perumusan Hipotesis ................................................................................................. 35

BAB III METODE PENELITIAN........................................................................................ 36

A. Waktu dan Tempat Penelitian ................................................................................... 36

B. Variabel Penelitian .................................................................................................... 36

C. Definisi Oprasional Variabel Penelitian.................................................................... 37

D. Metode Penentuan Subjek ......................................................................................... 38

E. Metode dan Teknik Pengumpulan Data .................................................................... 39

F. Instrumen Penelitian Uji Instrumen .......................................................................... 41

G. Teknik Analisis Data ................................................................................................. 43

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ...................................................... 47

A. Gambaran Umum Bakpia Pathok 25 Yogyakarta ..................................................... 47

B. Deskripsi Data ........................................................................................................... 49

1. Profil Responden ................................................................................................. 49

x

a. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................................... 49

b. Karakteristik Responden Berdasarkan Umur ................................................. 49

c. Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................................... 50

d. Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ......................................... 51

2. Hasil Uji Instrumen ............................................................................................. 51

a. Hasil Uji Validitas .......................................................................................... 52

b. Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................................... 54

3. Penilaian terhadap Variabel Penelitian ................................................................ 55

C. Analisis Data ............................................................................................................. 58

1. Analisis Regresi Linier Berganda ....................................................................... 58

2. Uji Hipotesis........................................................................................................ 60

a. Koefisien Regresi Secara Individual (Uji t) ................................................... 60

b. Koefisien Regresi Secara Bersama-sama (Uji F) ........................................... 62

c. Koefisien Uji Determinasi .............................................................................. 63

D. Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................................... 64

BAB V SIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN ............................................................... 68

A. Simpulan ................................................................................................................... 68

B. Implikasi .................................................................................................................... 70

C. Saran .......................................................................................................................... 71

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1 : Interpretasi Koefisien Korelasi .............................................................................. 46

Tabel 2 : Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................................... 49

Tabel 3 : Karakteristik Responden Berdasarkan Umur......................................................... 49

Tabel 4 : Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................................... 50

Tabel 5 : Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ............................................... 51

Tabel 6 : Hasil Uji Coba Validitas Lingkungan .................................................................... 52

Tabel 7 : Hasil Uji Coba Validitas Motivasi ......................................................................... 52

Tabel 8 : Hasil Uji Coba Validitas Disiplin .......................................................................... 53

Tabel 9 : Hasil Uji Coba Validitas Prestasi Kerja Karyawan ............................................... 53

Tabel 10 : Hasil Uji Coba Reliabilitas .................................................................................. 54

Tabel 11 : Hasil Penilaian Variabel Lingkungan .................................................................. 56

Tabel 12 : Hasil Penilaian Variabel Motivasi ....................................................................... 56

Tabel 13 : Hasil Penilaian Variabel Disiplin......................................................................... 57

Tabel 14 : Hasil Penilaian Variabel Prestasi Kerja Karyawan .............................................. 57

Tabel 15 : Hasil Uji Regresi Linier Berganda ....................................................................... 58

Tabel 16 : Hasil Analisis Uji t ............................................................................................... 60

Tabel 17 : Hasil Analisis Uji F .............................................................................................. 62

Tabel 18 : Hasil Analisis Uji R dan R2 ................................................................................. 63

Tabel 19 : Pedoman Interpretasi terhadap Koefisien Korelasi.............................................. 63

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 1 : Kerangka Berpikir .............................................................................................. 35

xiii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 : Surat Izin Penelitian dari PGRI

Lampiran 2 : Surat Izin Penelitian dari tempat penelitian

Lampiran 3 : Kuesioner

Lampiran 4 : Hasil Frequencies Profil Responden

Lampiran 5 : Data Tabulasi Kuesioner 30 Responden

Lampiran 6 : Hasil Uji Coba Validitas Variabel Lingkungan

Lampiran 7 : Hasil Uji Coba Validitas Variabel Motivasi

Lampiran 8 : Hasil Uji Coba Validitas Variabel Disiplin

Lampiran 9 : Hasil Uji Coba Validitas Variabel Prestasi Kerja Karyawan

Lampiran 10 : Hasil Uji Coba Reliabilitas

Lampiran 11 : Hasil Frequencies Penilaian terhadap Variabel Penelitian

Lampiran 12 : Data Tabulasi Kuesioner 70 Responden

Lampiran 13 : Hasil Analisis Regresi Linier Berganda, Uji t, Uji F, Uji R2

Lampiran 14 : Kartu Bimbingan Skripsi

1

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah

Dalam dunia ekonomi, semakin ketatnya persaingan antar

perusahaan dari tahun ke tahun menuntut perusahaan harus mampu

bertahan dan berkompetisi dengan perusahaan lain. Salah satu yang

dapat ditempuh perusahaan agar mampu bertahan dalam persaingan yang

ketat yaitu dengan memberikan kenyamanan lingkungan tempat bekerja.

Dalam pemberian kenyamanan lingkungan kerja dapat meningkatkan

prestasi kerja dalam usaha yang dijalankan, setiap perusahaan

mempunyai tujuan yang ingin dicapai untuk menghasilkan laba yang

maksimal serta untuk melangsungkan hidup dalam perkembangan

perusahaan. Segala usaha dilakukan untuk mencapai tujuan diantaranya

dengan menggunakan sumber daya manusia yaitu tenaga kerja yang

handal dan profesional, sehingga timbul suatu semangat yang maksimal.

Usaha kecil menengah merupakan sektor yang penting dan besar

kontribusinya dalam mewujudkan sasaran-sasaran pembangunan

ekonomi nasional, seperti pertumbuhan ekonomi, kesempatan kerja,

peningkatan devisa negara, dan pembangunan ekonomi daerah. Di

Kabupaten Bantul Daerah Istimewa Yogyakarta (DIY) memiliki

beberapa UKM yang sudah terkenal. Di Kabupaten Bantul Daerah

Istimewa Yogyakarta (DIY) memiliki beberapa usaha kecil menengah

2

(UKM) yang sudah terkenal. Salah satunya adalah Pabrik Bakpia Pathok

25 di Ngampilan. Pabrik Bakpia Pathok 25 yang berada di Ngampilan

terletak di kampung Sanggrahan Pathuk NG 1/504, Kelurahan

Ngampilan, Kecamatan Ngampilan, Yogyakarta. Bakpia Pathok 25 ini

berlokasi sangat strategis karena berada dibelakang kawasan malioboro,

sehingga memudahkan dalam pemasaran dan pengadaan bahan baku

yang merupakan kawasan paling dikenal oleh masyarakat.

Yogyakarta merupakan kota wisata dengan latar belakang budaya

yang kuat. Banyaknya makanan khas, barang kerajinan dan tempat wisata

menjadi daya tarik tersendiri bagi wisatawan. Makanan khas dan barang-

barang kerajinan Yogyakarta merupakan oleh-oleh yang banyak dicari

oleh wisatawan. Hal ini menjadi peluang bagi industri kecil untuk

mengembangkan usahanya dalam hal membuat oleh-oleh. Bakpia Pathok

merupakan salah satu makanan khas kota Yogyakarta yang menjadi

pilihan para wisatawan sebagai oleh-oleh (buah tangan). Usaha Bakpia 25

berada di kampung Sanggrahan Pathuk NG 1/504, Kelurahan Ngampilan,

Kecamatan Ngampilan, Yogyakarta.

Produksi Bakpia Pathok 25 yang dirintis dan diawali oleh orang tua

atau Ibu dari Bapak Arlen Sanjaya, yaitu Ny, Tan Aris Nio yang dimulai

dari proses coba-coba dan hanya 1 orang pegawai saja serta dibantu oleh

5 orang anak-anaknya yang salah satunya adalah Bapak Arlen Sanjaya.

Awalnya hanya berupa “home industri” kecil-kecilan. Pusat penjualan

Bakpia Pathuk 25 ada di Toko PABRIK JAYA Jl. Sanggrahan Pathuk

3

NG 1/504 dan saat ini perusahaan Bakpia Pathok 25 telah mempunyai 4

toko cabang atau penjualan resmi, yaitu Toko ONGKO JOYO di jalan

AIP. II KS TUBUN no 65, Toko PASAR PATHUK di jalan

Bhayangkara, Toko KEMBANG JAYA di jalan Adi Sucipto km 9, Toko

BANDARA JAYA di jalan Adi Sucipto km 11,5.

Sumber Daya Manusia merupakan sumber energi, tenaga, kekuatan

(power) yang diperlukan untuk menciptakan daya, gerakan, aktivitas,

kegiatan, dan tindakan. Sumber daya tersebut antara lain terdiri atas

sumber daya manusia, sumber daya finansial, sumber daya ilmu

pengetahuan, dan sumber daya teknologi. Diantara sumber daya tersebut,

sumber daya yang terpenting adalah sumber daya manusia (SDM-human

resources). Sumber Daya Manusia merupakan sumber daya yang

digunakan untuk menggerakan dan mensinergikan sumber daya lainnya

untuk mencapai tujuan organisasi. Tanpa sumber daya manusia, sumber

daya lainnya menganggur (idle) dan kurang bermanfaat dalam mencapai

tujuan organisasi.

Karyawan adalah modal utama bagi setiap perusahaan, maka

karyawan perlu dikelola agar tetap produktif. Pengelolaan karyawan

bukanlah hal yang mudah karena mereka mempunyai pikiran, perasaan,

status dan keinginan. Oleh sebab itu, perusahaan harus bisa mendorong

mereka agar tetap produktif dalam mengerjakan tugas dan tanggung

jawabnya masing-masing yaitu dengan memberikan sesuatu yang

menimbulkan kepuasan dalam diri karyawan. Sehingga perusahaan dapat

4

mempertahankan karyawan yang loyalitasnya tinggi serta memiliki

pengalaman dan potensi dalam bidang pekerjaannya. Karyawan semacam

itu merupakan asset utama yang penting dan salah satu faktor penunjang

keberhasilan pekerjaan dalam menjalankan perusahaan.

Manajemen Sumber Daya Manusia sebagai proses serta upaya

untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi

keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan dalam perusahaan

dalam pencapaian tujuannya. Pengertian ini mencakup dari memulai

memilih siapa saja yang memiliki kualifikasi dan pantas untuk menempati

posisi dalam perusahaan (the man on the right place) seperti yang

disyaratkan perusahaan hingga bagaimana kualifikasi ini dapat

dipertahankan bahkan ditingkatkan serta dikembangkan dari waktu ke

waktu.

Manajemen Sumber Daya Manusia merupakan salah satu bidang

dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan,

pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat

dalam fungsi/bidang produksi, pemasaran, keuangan, maupun

kepegawaian, karena Sumber Daya Manusia dianggap semakin penting

perannya dalam pencapaian tujuan perusahaan, maka berbagai

pengalaman dan hasil penelitian dalam bidang dikumpulkan secara

sistematis dalam apa yang disebut manajemen sumber daya manusia.

Usaha pencapaian tujuan perusahaan, permasalahan yang dihadapi

manajemen bukan hanya terdapat pada bahan mentah, alat kerja, mesin

5

produksi, uang dan lingkungan kerja saja, tetapi juga yang menyangkut

karyawan (sumber daya manusia) yang mengelola faktor-faktor produksi

lainnya tersebut. Namun, perlu diingat bahwa sumber daya manusia

sendiri sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi lainnya,

merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan

menghasilkan keluaran (output).

Kedisiplinan merupakan fungsi operatif MSDM yang terpenting

karena semakin baik disiplin karyawan, semakin tinggi prestasi kerja

yang dapat dicapainya. Manusia yang bersungguh-sungguh dalam

bekerja, ditandai dengan hasil kerja yang baik. Setiap perusahaan pada

umumnya menginginkan agar para karyawan yang bekerja dapat

mematuhi peraturan yang telah ditetapkan. Dengan ditetapkannya

peraturan para karyawan memiliki sikap disiplin yang tinggi dalam

bekerja.

Demikian juga pada karyawan di Bakpia Pathok 25 Yogyakarta,

masing-masing karyawan memiliki kemampuan yang berbeda dalam

bekerja. Untuk meningkatkan prestasi kerja karyawannya, di Bakpia

Pathok 25 Yogyakarta memberikan fasilitas untuk menunjang dalam

bekerja seperti tunjangan untuk makan, tunjangan kesehatan, penginapan,

uang bonus lembur, tunjangan hari raya dan bonus-bonus lainnya.

Bakpia kebanyakan diambil dari nomor rumah, walaupun disini

merupakan kampung bakpia tetapi mampu bersaing dengan bakpia yang

lainnya. Keunikan yang ada pada Bakpia Pathok 25 yaitu dalam

6

pemberian namanya, penyampaiannya 25 dalam bahasa jawanya

“selawe”. Selain itu bakpia juga menyediakan berbagai macam cemilan

seperti emping, slondok, roti kering dan lain-lain.

Berdasarkan latar belakang diatas betapa pentingnya lingkungan,

motivasi, dan disiplin dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, maka

peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul Pengaruh

Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja

Karyawan Bakpia Pathok 25 Yogyakarta .

B. Identifikasi Masalah

Dari latar belakang yang telah diuraikan mengenai Pengaruh

Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Bakpia Pathok 25 Yogyakarta sangat

berperan dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan. Lingkungan yang

diberikan dari perusahaan kepada karyawan akan memberikan dampak

positif kepada karyawan dan akan terlihat dari kinerja karyawan dalam

menjalankan tugas yang diemban. Sedangkan motivasi dan disiplin akan

tercipta bila ada kesadaran dari Sumber Daya Manusia itu sendiri, jika

sumber daya manusia telah mempunyai kesadaran akan pentingnya

motivasi dalam bekerja maka kinerjanya akan meningkat.

7

C. Pembatasan Masalah

Sasaran pembahasan menjadi lebih jelas dan spesifik sehingga

mempermudah dalam melakukan suatu penelitian di suatu perusahaan

yang telah ditentukan. Obyek yang diteliti adalah Bakpia Pathok 25

Yogyakarta. Peneliti memperoleh informasi atau data berupa angket atau

kuesioner dan wawancara. Peneliti hanya akan membatasi lingkungan,

motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja karyawan.

D. Perumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang diatas maka dapat diajukan

perumusan masalah, yaitu sebagai berikut :

1. Bagaimana Pengaruh Lingkungan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Bakpia Pathok 25 Yogyakarta ?

2. Bagaimana Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Bakpia Pathok 25 Yogyakarta?

3. Bagaimana Pengaruh Disiplin Terhadap Prestasi Kerja Karyawan

Bakpia Pathok 25 Yogyakarta?

4. Bagaimana Pengaruh Lingkungan, Motivasi dan Disiplin Secara

Simultan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bakpia Pathok 25

Yogyakarta?

8

E. Tujuan Penelitian

Berdasarkan permasalahan diatas, maka tujuan dari penelitian ini

adalah :

1. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan terhadap prestasi kerja

karyawan pada Bakpia Pathok 25 Yogyakarta.

2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan

pada Bakpia Pathok 25 Yogyakarta.

3. Untuk mengetahui pengaruh disiplin terhadap prestasi kerja karyawan

pada Bakpia Pathok 25 Yogyakarta.

4. Untuk mengetahui pengaruh lingkungan, motivasi dan disiplin secara

simultan terhadap prestasi kerja karyawan pada Bakpia Pathok 25

Yogyakarta.

F. Manfaat Hasil Penelitian

Manfaat dari penelitian ini adalah:

1) Bagi Peneliti

Penelitian ini diharapkan agar dapat memberikan tambahan

pengetahuan di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, khususnya

yang berkaitan dengan lingkungan, motivasi dan disiplin. Diharapkan

pula dapat membangkitkaan semangat peneliti lainnya untuk

melakukan riset dengan variabel yang lebih banyak lagi.

9

2) Bagi Perusahaan

Hasil penelitian ini diharapkan agar dapat dijadikan bahan

pertimbangan dalam lingkungan, motivasi dan disiplin untuk

meningkatkan prestasi kerja karyawan.

3) Bagi Pihak Universitas PGRI Yogyakarta

Hasil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai tambahan

referensi dan bahan penelitian untuk menambah literatur penelitian

tentang lingkungan, motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja

karyawan.