pengaruh komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan

i

PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP PRESTASI

KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN (Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)

TESIS Disusun untuk Memenuhi Persyaratan Mencapai Derajat Magister

Program Studi Ilmu Komunikasi Minat Utama Manajemen Komunikasi

Oleh :

Arkanudin Budiyanto

NIM S230906002

PROGRAM PASCA SARJANA

UNIVERSITAS SEBELAS MARET

SURAKARTA

2013

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id

commit to user

ii


commit to user

iii


commit to user

iv

PERNYATAAN

Yang bertanda tangan di bawah ini, saya :

Nama : Arkanudin Budiyanto

NIM : S230906002

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa tesis yang berjudul : ”PENGARUH

KOMUNIKASI PIMPINAN, GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI

TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI DI PONDOK PESANTREN

(Survey di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta)” ini adalah

karya penelitian saya sendiri dan bebas plagiat, serta tidak terdapat karya ilmiah

yang pernah diajukan oleh orang lain untuk memperoleh gelar akademik, serta

tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah ditulis atau diterbitkan oleh orang

lain kecuali secara tertulis digunakan sebagai acuan dalam naskah ini dan

disebutkan dalam sumber acuan serta daftar pustaka.

Apabila di kemudian hari terbukti terdapat plagiat dalam karya ilmiah ini, maka

saya bersedia menerima sanksi sesuai ketentuan peraturan perundang-undangan

(permendiknas no 17, tahun 2010).

Surakarta, 2013

Mahasiswa,

Arkanudin Budiyanto

NIM : S230906002


commit to user

v

MOTTO

Karena sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan

Sesungguhnya sesudah kesulitan itu ada kemudahan

Maka apabila kamu telah selesai (dari sesuatu urusan), kerjakanlah dengan

sungguh-sungguh (urusan) yang lain

(Q.S 94 : 8)

Allah membimbing kepada cahayaNya siapa yang Dia kehendaki

(QS 24 : 35)


commit to user

vi

PERSEMBAHAN

Tesis ini kupersembahkan kepada ;

Istriku tercinta Triyadi, Amd. Keb, yang senantiasa setia mendampingi,

menyejukkan hati dan memberikan inspirasi.

Buah hatiku tercinta Arniya Azzahra Aufannida dan Alisha Afra

Adhwa’adina, keceriaan dan semangat mereka memberikan inspirasi bagiku

untuk terus belajar, memberi teladan bahwa belajar tak boleh berhenti serta

memberikan yang terbaik bagi mereka.

Almamaterku PPMI Assalaam, UNS Surakarta dan keluarga besarku.


commit to user

vii

KATA PENGANTAR

Alhamdulillah, puji syukur hanya bagi Allah SWT, sholawat serta salam

semoga tercurahkan bagi Rasulullah SAW. Atas Rahmat Allah SWT, akhirnya

penyusunan tesis ini dapat terselesaikan. Tesis ini disusun untuk memenuhi salah

satu persyaratan menyelesaikan studi pada Program Pasca Sarjana Ilmu

Komunikasi Universitas Sebelas Maret Surakarta.

Penyusunan Tesis ini tak lepas dari bantuan banyak pihak, karena penulis

menyadari, tanpa bantuan dan dukungan berbagai pihak, mustahil penyusunan ini

dapat terselesaikan. Oleh karena itu penulis menyampaikan terima kasih yang

tulus kepada :

1. Prof. Drs. H. Totok Sarsito, SU, MA, Ph D, Ketua Program Studi Pasca

Sarjana Ilmu Komunikasi, salam hormat saya secara khusus kepada

beliau, atas sentuhan motivasi dan ”balutan” kesabaran dan kebapakan

beliau.

2. Sri Hastjaryo, Ph. D, Sekretaris Program Studi Pasca Sarjana Ilmu

Komunikasi, semangat yang meledak-ledak dari beliau, memberikan

inspirasi untuk senantiasa dinamis.

3. Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, selaku pembimbing I, yang telah memberikan

arahan dan bimbingan.

4. Drs. Sudarto, M.Si, selaku pembimbing II, yang telah memberikan

arahan dan bimbingan.

5. Drs. H. Ahmad Syamsuri, MM, Drs. H. Uripto Mahmud Yunus, M. Ed,

Drs. H. Ma’ruf Rohmat, H. Mujiburrohman, SE dan segenap civitas


commit to user

viii

akademika PPMI Assalaam yang telah banyak membantu dan

mensupport dalam menyelesaikan studi.

6. Istriku tercinta Triyani, Amd. Keb, Anak-anakku Arniya Azzahra

Aufannida dan Alisha Afra Adhwa’adina yang berkenan untuk disita

waktu berharganya.

7. Semua Dosen dan Staf Pasca Sarjana Ilmu Komunikasi Universitas

Sebelas Maret Surakarta, terkhusus pak Wid, bu Tiwi, mbak Sari dan mas

Parno.

8. Serta semua pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu.

Penulis menyadari, bahwa tesis ini masih jauh dari kesempurnaan. Karena

kesempurnaan hanya menjadi milik Allah SWT semata. Namun demikian, penulis

berharap, sekecil apapun, tesis ini mampu memberikan manfaat bagi yang

membacanya, sehingga mampu memberikan manfaat pula bagi penulis dalam

catatan pahala di sisiNya.

Surakarta, Agustus 2013

Penulis


commit to user

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ..……………………………………………………...

HALAMAN PERSETUJUAN .…………………………………………….

HALAMAN PENGESAHAN …...…………………………………………

HALAMAN PERNYATAAN ......................................................................

HALAMAN MOTTO ...................................................................................

HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................

KATA PENGANTAR ...................................................................................

DAFTAR ISI .................................................................................................

DAFTAR TABEL .........................................................................................

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................

ABSTRAK ....................................................................................................

BAB I PENDAHULUAN ………………………………………………….

A. Latar Belakang Masalah ………………………………………...……...

B. Rumusan Masalah ……………………………………………….…...

C. Tujuan Penelitian ………………………………………………………

D. Manfaat Penelitian ……………………………………………………..

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ..................................................................

A. Kajian Teori ............................................................................................

1. Komunikasi Pimpinan .........................................................................

2. Gaya Kepemimpinan............................................................................

3. Motivasi Kerja .....................................................................................

4. Prestasi Kerja ......................................................................................

B. Kerangka Pikir ........................................................................................

C. Hipotesis ..................................................................................................

BAB III METODOLOGI PENELITIAN ......................................................

A. Tempat dan Waktu Penelitian .................................................................

B. Jenis Penelitian .............................……………………………...………

I

ii

iii

iv

v

vi

vii

ix

xi

xii

xiii

1

1

8

8

8

10

10

10

23

28

33

39

42

43

43

44


commit to user

x

C. Populasi dan Sampel …………………………………………………...

D. Variabel Penelitian dan Definisi Oprasional …………….……………..

E. Teknik Pengumpulkan Data…...………………………………………..

F. Teknik dan Instrumen untuk Mengumpulkan Data…...………………..

G. Uji Validitas dan Reliabilitas …………………………………………..

H. Teknik Analisa Data ……………………………………………………

I. Hipotesis Statistik ..…………………………………………………….

BAB IV HASIL ANALISA DATA ..............................................................

A. Gambaran Umum ....................................................................................

1. Sejarah Singkat PPMI Assalaam ........................................................

2. Visi an Misi ........................................................................................

3. Gambaran Umum Populasi dan Sampel .............................................

B. Analisis Data Penelitian

1. Deskripsi Variabel Komunikasi Pimpinan.........................................

2. Uji Asumsi Klasik.....................……………………………...………

3. Uji Statistik.......... …………………………………………………...

4. Pembahasan ................................................. …………….………......

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN.........................................................

A. Kesimpulan .............................................................................................

B. Implikasi .................................................................................................

1. Implikasi Teoritis ................................................................................

2. Implikasi Praktis .................................................................................

C. Saran .............................................……………………………...………

DAFTAR PUSTAKA ……………………………………………………...

LAMPIRAN-LAMPIRAN

44

47

52

54

54

61

66

69

69

69

70

71

74

74

82

85

88

93

93

95

95

96

97

xiv


commit to user

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Data Kelulusan Pondok Santri PPMI Assalaam............................

Tabel 3.1 Variabel Penelitian dan Definisi Operasional ...............................

Tabel 3.2 Bobot dan Kategori Pengukuran Data ...........................................

Tabel 3.1 Uji Validitas Instrumen Komunikasi Pimpinan ............................

Tabel 3.2 Uji Validitas Instrumen Gaya Kepemimpinan ..............................

Tabel 3.3 Uji Validitas Instrumen Motivasi ..................................................

Tabel 3.4 Uji Validitas Instrumen Prestasi Kerja ..........................................

Tabel 3.5 Uji Reliabilitas ..............................................................................

Tabel 4.1 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan kelompok) ..............

Tabel 4.2 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan pendidikan).............

Tabel 4.3 Data Pegawai PPMI Assalaam (berdasarkan usia) .......................

Tabel 4.4 Distribusi Frekwensi Skor Angket Komunikasi Pimpinan (X1)....

Tabel 4.5 Kategori Komunikasi Pimpinan ....................................................

Tabel 4.6 Distribusi Frekwensi Skor Angket Gaya Kepemimpinan (X2)......

Tabel 4.7 Kategori Gaya Kepemimpinan ......................................................

Tabel 4.8 Distribusi Frekwensi Skor Angket Motivasi (X3)..........................

Tabel 4.9 Kategori Motivasi ..........................................................................

Tabel 4.10 Distribusi Frekwensi Skor Angket Prestasi Kerja (Y).................

Tabel 4.11 Kategori Prestasi Kerja ...............................................................

Tabel 4.12 Hasil Uji Multikolinieritas ..........................................................

Tabel 4.13 Hasil Uji Heteroskedastisitas ......................................................

Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ..............................................

7

50

54

56

57

57

58

59

72

72

73

74

75

76

77

78

79

80

81

82

83

84


commit to user

xii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran .................................................................

Gambar 4.1 Grafik Histogram Variabel Komunikasi Pimpinan ...................

Gambar 4.2 Grafik Histogram Variabel Gaya Kepemimpinan.. ...................

Gambar 4.3 Grafik Histogram Variabel Motivasi ..................... ...................

Gambar 4.4 Grafik Histogram Variabel Prestasi Kerja.............. ...................

Gambar 4.5 Uji t Variabel Komunikasi Pimpinan ........................................

Gambar 4.6 Uji t Variabel Gaya Kepmimpinan ... ........................................

Gambar 4.7 Uji t Variabel Motivasi ..................... ........................................

Gambar 4.8 Uji F ...........................................................................................

41

75

77

79

81

86

86

87

88


commit to user

xiii

Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Pengaruh Komunikasi Pimpinan, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Di Pondok Pesantren (Survey Di Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam Surakarta), TESIS, Pembimbing I : Prof Drs. H. Pawito, Ph. D, II : Drs. Sudarto, M.Si. Program Studi Ilmu Komunikasi, Program Pasca Sarjana, Universitas Sebelas Maret Surakarta.

ABSTRAK

Pondok Pesantren umumnya menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinannya. Sebagai salah satu pesantren modern, Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam tidak mutlak menggunakan sistem waris dan keturunan dalam kepemimpinan. Sehingga pengaruh pimpinan tidak hanya didasarkan kepada kharisma keturunan sebagai lazimnya pesantren tetapi lebih kepada pola kepemimpinan yang dijalankan.

Tujuan penelitian ini adalah : 1) untuk mengetahui signifikansi pengaruh komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi pegawai, baik secara parsial maupun secara simultan, 2) Untuk mengetahui variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.

Metode penelitian yang dipakai adalah survey methode, sampel dalam penelitian ini berjumlah 55 orang pegawai dengan metode proporsional random sampling. Metode analisis statistik yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengolahan data menggunakan SPSS 17 for windows.

Hasil penelitian menunjukkan nilai t hitung komunikasi pimpinan (X1), gaya kepemimpinan (X2) dan motivasi (X3) lebih besar dari t tabel. t hitung (X1) = 2,200, t tabel = 2,021. t hitung (X2) = 2,041, t tabel = 2,021 dan t hitung (X3) = 11,526, t tabel = 2,021. Model regresi linier bergandanya adalah Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.

Kesimpulan penelitian : 1) ada pengaruh signifikan komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 2) ada pengaruh secara simultan, komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap prestasi kerja, 3) motivasi merupakan variabel yang paling berpengaruh diantara ketiga variabel terhadap prestasi kerja. Kata kunci : Komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan, motivasi dan prestasi kerja


commit to user

xiv

Arkanudin Budiyanto, S230906002, 2013, Leader Communication Influence, Leadership Style and Motivation Toward the Boarding School of Islam’s Employee Performance (Survey at Assalaam Islamic Modern Boarding School of Surakarta), Thesis, Supervisor I: Prof. Drs. H. Pawito, Ph.D, II: Drs. Sudarto, M.Si. Program Study of Communication, Post Graduate Program of Sebelas Maret University, Surakarta.

ABSTRACT

In general boarding school of Islam uses generation and hierarchy system in leadership. As a modern boarding school, Assalam Islamic Modern Boarding School (PPMI Assalaam) is not absolute using generation and hierarchy system in leadership. Leadership is not only according to generation characteristic generally, but it more leadership pattern to manage.

The research purposes: 1) to know significance of leader communication influence, leadership style and motivation either partially nor simultaneously, 2) to identify the most dominat variable to PMI Assalaam’s employee performance influenced.

The research method uses survey method; sum sample of the research is 55 employees with proportional random sampling method. Analysis statistic method uses regression linier. Processing data uses SPSS 17.00 program for windows.

The outcome result of the research shows account t value leader communication (X1), leadership style (X2) and motivation (X3) more than t table. t value (X1) = 2,200, t table = 2,021, t value (X2) = 2,041, t table = 2,021 and t value (X3) = 11,526, t table = 2,021. While account t value less than t table. Regression linier model Y = -22,219 + 0,216 X1 + 0,193 X2 + 1,172 X3.

The conclusions of the research are: 1) leader communication, leadership style and motivation are significance influence to employee performance 2) there is the simultaneously influence of leader communication, leadership style and motivation toward the employee performance. 3) motivation is dominant variable among the other influence to employee performance. Key word: Leader communication, leadership style, motivation and employee performance


commit to user

xv

DAFTAR PUSTAKA Achmad S. Ruky, 2002, Sistem Manajemen Kinerja, Jakarta, Gramedia Pustaka

Utama.

Amin Haedari, 2007, Masa depan pesantren dalam tantangan modernitas dan tantangan kompleksitas global, Jakarta, IRD Press

Arifin, MT, Asrowi, 1994, Potret Pesantren, Surakarta, Tiga Serangkai

Alimi Baba Gana, Fatima Bakar Bababe, 2011, “The Effects of Motivation on Workers Performance (A Case Study of Maiduguriflour Mill Ltd. Borno State, Nigeria”. Continental Journal Social Science 4 (2) : 8-13

Anwar Prabu Mangkunegara, 2009, Perilaku Konsumen, Edisi Revisi, Bandung, PT Refika Aditama.

Arikunto, Suharsimi, 2006, Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek, Jakarta, PT Rineka Cipta,

Azwar, Saifudin, 2004, Metode Penelitian, Yogyakarta : Pustaka Pelajar

Dahlan, M. Alwi, 2008, Manusia komunikasi, Komunikasi Manusia, Jakarta, Kompas

Dubrin, A. J. 2001. Leadership: Research Findings, Practices, and Skills, Third Edition. Houghton Mifflin Company, Boston, USA

George R. Terry & Leslie W.Rue, 2001, “Principles of Management (Dasar-Dasar Manajemen)” , Jakarta: Sinar Grafika Offset

Gujarati Damodar, 2003, Ekonometrika Dasar, Erlangga, Jakarta

Hadjar, Ibnu, 1999, Dasar-dasar Metodologi Penelitian Kwantitatif dalam Pendidikan, PT Raja Grafindo Persada, Jakarta

Hasibuan, M.S.P, 2007, Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi, PT Bumi Aksara, Jakarta.

Hellriegel, Don, John W Slocum, Jr, 1996, Management South Western College Publishing, Ohio, USA

Hersey, Paul dan Kenneth H. Blanchard. 1995. Manajemen Perilaku Organisasi : Pendayagunaan Sumber Daya Manusia. Terjemahan Agus Dharma. Jakarta. Erlangga

Herujito, Yayat M., Dasar-Dasar Manajemen, (Bogor: Grasindo Persada, 2001)

Jonathan, Mulikat, Fredrick, 2010, “The Influence of Leadership Style on the Performance of Subordinates in Nigerian Libraries”, International Journal of Library Philosphy and Practice, Vol 2 No 5

Joseph A. Devito, 1997, Komunikasi antar manusia (edisi kelima), Profesional Books, Jakarta

Kotter, John P., James L. Heskett, 1992, Corporate Culture and Performance, The Free Press, New York.


commit to user

xvi

Luthans, Fred. (1998). Organization Behavior. International Edition, Sixth Edition, Mc Graw-Hill, Singapore

Madjid, Nur Cholis, 1997 Bilik-Bilik Pesantren, Sebuah Potret Perjalanan, Paramadina, Jakarta

Moekijat, 2002, Teori Komunikasi, cetakan keempat, Mandar Maju, Bandung

Muhammad, Arni, 2007, Komunikasi Organisasi, Bumi Aksara, Jakarta

Nasution, S, 2001, Metode Research (Penelitian Ilmiah), Bumi Aksara, Jakarta

Nawawi, Hadari, 2008, Metode Penelitian Bidang Sosial, Gadjah Mada University Press, Yogyakarta

Nimran, Umar, 1997, Perilaku Organisasi, Citra Media, Surabaya

Pace, R Wayne dan Faules Don F, 2006. Komunikasi Organisasi. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.

Pawito, 2007, Penelitian Komunikasi Kualitatif, Yogyakarta, LkiS Pepper, Gerald L, 1995, Communicating In Organizations: A Cultural Approach.

International Editions. New York: McGraw-Hill, Inc.

Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Data Kepegawaian, Surakarta

Pondok Pesantren Modern Islam Assalaam, 2012, Laporan Tahunan, Surakarta

Rajeswari Devadass, 2011, “Employees Motivation in Organizations : An Integrative Literature Review”, International Conference on Sociality and Economics Develompment IPEDR Vol 11, Singapore, IACSIT Press

Ranupandojo, Heidjrachman & Husnan. 2002. Manajemen Personalia. Cetakan kedua. Yogyakarta : BPFE.

Robbins, Stephen P., 2001, Organizational Behavior, New Jersey: Pearson Education International

Ronald Adler dan George Rodman, Understanding Human Communication, 1997

Sendjaja, S. Dj, 1994, Pengantar Komunikasi, Universitas Terbuka, Jakarta

Siagian, Sondang P, 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bumi Aksara, Jakarta

Soetrisno, Hadi, 2000, Metodologi Research (jilid 2), Andi Offset, Yogyakarta

Sugiyono, 2009, Metode Penelitian Bisnis, CV Alfa Beta, Bandung

Susanto A. B, 1997, Budaya Organisasi: Manajemen dan Persaingan Bisnis. PT. Elex Media Komputindo. Jakarta

Uma Sekaran, 2006, Metodologi Penelitian Untuk Bisnis, Jakarta, Salemba Empat

Voon, Lo, Ngui, Ayob, 2011, “The Influence of Leadership Styles on Employees Job Satisfaction in Public Sector Organization in Malaysia”, International Journal of Bussines, Management and Social Sciences Vol 2, No. 1


commit to user

xvii

Xin Jiang, 2010, “How to Motivate People Working in Teams”, International Journal of Business and Management Vol 5, No.10. October 2010

Zamakhsyari Dhofier, 1983, Tradisi Pesantren Studi tentang Pandangan Hidup Kyai, Jakarta, LP3S)


commit to user

pengaruh komunikasi pimpinan, gaya kepemimpinan dan

Documents