pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt...

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA

KARYAWAN PADA PT. WAENIBE WOOD INDUSTRIES

MALUKU

SKRIPSI

Untuk Menempuh Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Sarjana Ekonomi

Oleh :

Sitti Raodah Ham

201210160311255

PROGRAM STUDY MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT.WAENIBE WOOD INDUSTRIES MALUKU

Sitti Raodah Ham

Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Malang

Jalan Tlogomas No. 246 Malang e-mail: [email protected]

ABSTRAK

Tujuan penelitian yaitu 1) Untuk mendeskripsikan kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan kinerja karyawan 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial terhadap kinerja karyawan dan 3) Untuk menguji dan menganalisis antara kompensasi finansial dan non finansial yang memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian dalam penyusunan skripsi ini adalah riset kausal (Causal Research). Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian produksi pada yaitu sebanyak 480 karyawan dengan jumlah sampel sebanyak 72 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis rentang skala dan regresi linier berganda dengan uji F dan uji t. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial menurut karyawan masuk dalam kriteria cukup, kompensasi non finansial masuk dalam kriteria baik dan kinerja karyawan masuk dalam kriteria tinggi. Kompensasi yang meliputi kompensasi finansial dan non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kompensasi finansial memiliki pengaruh dominan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial dan Kinerja

Karyawan

HE EFFECT OF COMPENSATION ON PERFORMANCE OF EMPLOYEES PADA PT.WAENIBE WOOD INDUSTRIES MALUKU

Sitti Raodah Ham

Management Study Program of the Faculty of Economics and Business Muhammadiyah University of Malang

Jalan Tlogomas No. 246 Malang E-mail: sitti.raodah26@gmail

ABSTRACT

The research objectives are 1) To describe financial compensation, non-financial compensation and

employee performance at 2) To test and analyze the effect of compensation which includes financial

and non-financial compensation for the performance of employees and 3) To test and analyze between

financial and non-financial compensation that has a dominant influence on employee performance.

This type of research in the preparation of this paper is causal research. The population in this study

were all production department employees at is as many as 480 employees with a total sample of 72

respondents. Data analysis techniques used analysis of scale range and multiple linear regression

with F test and t test. Based on the results of the study showed that financial compensation according

to employees entered in the criteria of sufficient, non-financial compensation included in the criteria

of good and the performance of employees entered in the high criteria. Compensation which includes

financial and non-financial compensation affects employee performance. Financial compensation has

a dominant influence on employee performance.

Keywords: Financial Compensation, Non-Financial Compensation and Employee Performance

KATA PENGANTAR

Bismillahirrohmanirrohim.

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT. yang telah

melimpahkan rahmat serta hidayat-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi

ini tepat pada waktunya.

Skripsi yang berjudul ”PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAENIBE WOOD INDUSTRIES

MALUKU” disusun untuk memenuhi serta melengkapi syarat memperoleh gelar

Kesarjanaan di bidang Ekonomi, program studi Manajemen pada Universitas

Muhammadiyah Malang.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis berusaha memberi sebaik mungkin

namun demikian, penulis menyadari akan kemampuan dan keterbatasan pengetahuan

serta pengalaman penulis. Skripsi ini tidak akan terselesaikan tanpa adanya bantuan

serta dukungan dari berbagai pihak. Untuk itu penulis mengucapkan terimakasih

kepada yang terhormat:

1. Bapak Dr. H. Fauzan, M.Pd, selaku Rektor Universitas Muhammadiyah Malang.

2. Dr. Hj. Idah Zuhro, M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas

Muhammadiyah Malang.

3. Dr. Marsudi M.M, selaku Ketua Jurusan Manajemen Universitas Muhammadiyah

Malang.

4. Dr. Aniek Rumijati M.M, selaku Dosen Pembimbing I yang dengan kesabaran

dan ketelitian beliau telah membimbing dan mengarahkan saya dalam

menyelesaikan penulisan skripsi ini hingga akhir.

5. Dr. Marsudi M.M, selaku Dosen Pembimbing II yang dengan kesabaran dan

ketelitian beliau dalam membimbing skripsi hingga selesai.

6. Ucapan terima kasih untuk kedua orang tua yang selalu memberikan support dan

doanya untuk tercapainya gelar sarjana.

7. Terima kasih untuk sahabat BFF, Anindha S.A., serta sahabat-sahabat yang telah

mendampingi, mendukung, dan memberi semangat dari awal penulisan sampai

skripsi ini selesai.

8. Banyak pihak yang tidak bisa saya sebutkan satu persatu yang telah mensupport

sehingga terselesaikannya skripsi ini.

Akhirnya segala amal baik yang telah mereka berikan kepada penulis semoga

mendapat balasan dari Allah SWT. dan penulis berharap semoga skripsi ini

bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Billahittaufiq Wal Hidayah.

Malang, 22 Juli 2019

Penulis

Sitti Raodah Ham

Halaman

ABSTRAKSI ................................................................................................... i

ABSTRACTION ............................................................................................ ii

KATA PENGANTAR .................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR TABEL .......................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... viii

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................. ix

BAB I. PENDAHULUAN .............................................................................. 1

A. Latar Belakang Penelitian ................................................................ 1

B. Rumusan Masalah ........................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian ............................................................................. 7

D. Kegunaan Penelitian ........................................................................ 7

BAB II. TINJAUAN PUSTAKA .................................................................. 8

A. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 8

B. Tinjauan Teori ................................................................................. 10

1. Kinerja ...................................................................................... 10

2. Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja ........................... 11

3. Pengukuran Kinerja .................................................................. 14

4. Kompensasi .............................................................................. 15

5. Hubungan Kompensasi Dengan Kinerja Karyawan ................. 19

6. Kerangka Pikir Penelitian ......................................................... 20

7. Hipotesis ................................................................................... 22

BAB III. METODE PENELITIAN .............................................................. 24

A. Lokasi Penelitian ............................................................................. 24

B. Jenis Penelitian ................................................................................ 24

C. Populasi dan Sampel ........................................................................ 24

D. Data dan Sumber Data ..................................................................... 26

E. Teknik Pengumpulan Data .............................................................. 26

F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel Penelitian ................... 27

G. Pengukuran Variabel ....................................................................... 28

H. Uji Instrumen ................................................................................... 30

I. Uji Asumsi Klasik ........................................................................... 32

J. Teknik Analisis Data ....................................................................... 35

BAB IV. HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ............................. 40

A. Hasil Penelitian ................................................................................ 40

B. Gambaran Karakteristik Responden ................................................ 48

C. Uji Instrumen ................................................................................... 53

D. Hasil Analisis Data .......................................................................... 55

E. Hasil Uji Analisis Data .................................................................... 58

F. Pembahasan Dan Hasil Penelitian ................................................... 68

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ........................................................ 72

A. Kesimpulan ...................................................................................... 72

B. Saran ................................................................................................ 72

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 1.1 Hasil Produksi Pada PT. Namlea Wood Industries Tahun 2013-2016

(Dalam m3) ..................................................................................... 4

Tabel 3.1 Definisi Operasional Variabel ........................................................ 27

Tabel 3.2 Penentuan Skor Jawaban Responden ............................................. 29

Tabel 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................... 49

Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................... 50

Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ......... 51

Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja .................... 52

Tabel 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Bagian Kerja Karyawan ... 52

Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas .......................................................................... 53

Tabel 4.7 Hasil Uji Reliabilitas ...................................................................... 54

Tabel 4.8 Kompensasi Finansial .................................................................... 55

Tabel 4.9 Kompensasi Non Finansial ............................................................ 56

Tabel 4.10 Kinerja Karyawan .......................................................................... 57

Tabel 4.11 Hasil Uji Normalitas Data .............................................................. 58

Tabel 4.12 Hasil Uji Autokorelasi.................................................................... 59

Tabel 4.13 Hasil Pengujian Multikolinearitas .................................................. 60

Tabel 4.14 Hasil Uji Regresi Linier Berganda ................................................. 63

Tabel 4.15 Hasil Uji t Variabel kompensasi finansial ...................................... 67

Tabel 4.16 Hasil Uji t Variabel kompensasi Non finansial .............................. 67

Tabel 4.17 Unstandardized Coeficient ............................................................. 68

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pikir Penelitian ........................................................... 21

Gambar 4.1 Struktur Organisasi………………………………………………43

Gambar 4.2 Hasil Uji Heteroskedastisitas ...................................................... 61

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran

1. Kuesioner Penelitian

2. Hasil Distribusi Jawaban Responden

3. Hasil Uji Validitas

4. Hasil Uji Reliabilitas

5. Hasil Analisis Regresi Linier Berganda

DAFTAR PUSTAKA

Agus Eko Sujianto. 2007. Aplikasi Statistik dengan SPSS untuk Pemula. Jakarta:

Prestasi Pustaka

A.A Anwar Prabu Mangkunegara, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Arikunto, S. 2006. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI.

Jakarta: Rineka Cipta.

Arikunto, S. 2012. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktis. Edisi Revisi VI.

Jakarta: Rineka Cipta

Basri, A. F. M., dan Rivai, V. 2005.Performance appraisal. Jakarta: PT Raja.

Grafindo Persada.

Dewi, Cokorda I.A.S dan I.M.A. Wibawa. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi

Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Unud. Volume 5

No 12. ISSN: 2302-891

Firmandari, 2014, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan

Motivasi Kerja Sebagai Variabel Moderasi (Studi Pada Bank Syariah Mandiri

Kantor Cabang Yogyakarta)

Handayani, 2013, Pengaruh sistem pengukuran kinerja dan kompensasi terhadap

kinerja manajerial (Studi Empiris Perusahaan Manufaktur di Kota Padang)

Jurnal Ilmiah Universitas Bakrie. Vol.01 No.02

Handoko, H. 2011, Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua,

Yogyakarta: Penerbit BPFE.

Handoko, T.Hani. 2011. Manajemen Persero. BPFE-UGM, Jogyakarta.

Hasibuan, M. 2012, Organisasi dan Kepuasan kerja Dasar Peningkatan

Produktivitas, Cetakan Ketiga, Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.

Julian, (2013). Pengaruh kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan pada PT.

BPR Mandiri Adiyatra Lawang-Malang, Jurnal Administrasi Bisnis

Universitas Brawijaya Vol. 7 No.02.

Kerlinger. 2006. Asas–Asas Penelitian Behaviour. Edisi 3, Cetakan 7. Yogyakarta:

Gadjah Mada University Press

Mahmudi. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : PT.

Remaja Rosda Karya

Mangkunegara, A.P., 2000, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Cetakan

Kesebelas, Bandung: Remaja Rosdakarya Offset.

Mangkunegara, Anwar Prabu, 2005, Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan,

Cetakan Kedua, PT. Remaja Rosdakarya Offset, Bandung.

Marliani, 2016, Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung, Kompensasi Finansial

Tidak Langsung Dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Kinerja Karyawan

Pada PT. Telkom Manado

Mas'ud. F. 2004, Survai Diagnosis Organisasional (Konsep dan Aplikasi). Badan

Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.

Mathis dan Jackson, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama,

Jakarta: Salemba Empat.

Nazir. 2000. Metode Penelitian, Cetakan Pertama, Penerbit : Ghalia Indonesia.

Jakarta

Rivai. 2004. Penilaian Prestasi Kerja Teori dan Praktek. Jakarta. PT. Ganudra

Pustaka Utama.

Rivai, Veithzal & Basri. A.F. 2009. Performance Appraisal. Cetakan Pertama,

Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.

Robbin, S., P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi kesepuluh. PT. Indeks, Kelompok

Gramedia. Jakarta.

Sarsono & Suseno, Y.D., 2014. Pengaruh Deskripsi Pekerjaan dan Pengembangan

Karir Terhadap Prestasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel

Moderasi. jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 6(2), pp.139–149.

Siagian P, Sondang.2012. Fungsi-Fungsi Manajerial. Jakarta: Bumi Aksara.

Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kesebelas,

Yogyakarta: STIE YKPN.

Simanjuntak, P.J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kerja, Jakarta: Lembaga Penerbit

FEUI.

Singarimbun, Masri dan Sofian Effendi, 2006, Metode Penelitian Survei ( Editor),

LP3ES, Jakarta

Sugiyono.2006.Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R &

D.Bandung:Alfabeta

Sugiyono, 2012, Metode Penelitian Bisnis,Bandung: CV. Alphabeta

Widayat, 2004, Metode Penelitian, Edisi Pertama, Cetakan Pertama, Penerbit, CV.

Cahaya Press, Malang.

Wijaya dan Andrean, 2015, Pengaruh Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT Sinar Jaya Abadi Bersama, AGORA Vol. 3, No.2, (2015)

pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada pt...

Documents