PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP

ETOS KERJA GURU DI SMA SWASTA

KAMPUS TELUKDALAM

Tesis ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan

dalam memperoleh gelar Magister Pendikan (M.Pd)

Oleh

ANITA ZAGOTO

NIM : 1001190003

PROGRAM STUDI ADMINISTRASI / MANAJEMEN PENDIDIKAN

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA (UKI) JAKARTA

2017

i

ii

PROGRAM PASCASARJANA

UNIVERSITAS KRISTEN INDONESIA

PROGRAM STUDI MAGISTER ADMINISTRASI/MANAJEMEN PENDIDIKAN

Lembar Persetujuan dan Pengarsipan

ke Perpustakaan Pascasarjana Universitas Kristen Indonesia

Mengetahui

Ketua Program Studi

Magister Administrasi Pendidikan,

Dr. Hotner Tampubolon, MM

iii

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur, hormat kemuliaan kepada Allah Bapa di sorga yang telah

memberikan hikmat dan pertolongan hingga penulis dapat menulis menyelesaikan

tesis yang berjudul “Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Etos Kerja

Guru di SMA Swasta Kampus di Telukdalam.”

Tesis ini ditulis untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh

gelar Magister Pendidikan (M.Pd) pada Program Studi Administrasi/Manajemen

Pendidikan Program Pascasarjana Universitas Kristen Indonesia (UKI) Jakarta.

Dalam penyelesaian tesis ini banyak pihak yang telah membantu baik secara

langsung maupun tidak langsung, oleh karena itu pada kesempatan ini dengan

segala kerendahan hati, penulis menyampaikan ucapan terima kasih dan rasa

hormat kepada:

1. Bapak Ir. T. Sunaryo. MA., PhD selaku Direktur Program Pascasarjana

Universitas Kristen Indonesia (UKI) Jakarta.

2. Dr. Hotner Tampubolon, M.M., selaku Ketua Program Studi

Manajemen/Administrasi Pendidikan Pascasarjana Universtasi Kristen

Indonesia (UKI) Jakarta, dan sekaligus sebagai dosen serta pembimbing I

yang tidak pernah bosan membimbing dan mengarahkan hingga tesis ini

selesai dengan baik.

3. Dr. Hotmaulina Sihotang, M.Pd sebagai dosen dan sekaligus pembimbing II

yang telah bersusah payah membimbing saya dalam menyelesaikan tesis ini.

4. Para Dosen Program Studi Magister Administrasi/manajemen Pendidikan

Program Pasca Sarjana Universitas Kristen Indonesia (UKI);Yosafat Zagoto,

S.Pd selaku Kepala SMA Swasta Kampus Telukdalam yang telah

memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian. Said Hutagaol MA, Ph.D,

Dr. Anung Haryono, M.Sc, Prof. Dr. WBP. Simanjuntak, Prof. Dr. S. Pantja

iv

Djati, M Si., MA, Dr. Mulyadi, SE., MM, Dr. Suzanna Josephine Tobing,

SE.,MS, Dr. Bintang R. Simbolon, M.Si, Dr.Erni Murniati, M.Pd dan seluruh

staf PPs Universitas Kristen Indonesia (UKI) Jakarta.

5. Albert K. Sarumaha, SH.,M.Div selaku Kepala SMP Swasta Kristen BNKP

Telukdalam yang telah memberikan ijin kepada peneliti untuk melakukan uji

coba instrument.

6. Bambowo Laia, MA Ketua Yayasan Perguruan Tinggi Pendidikan Nias

Selatan, Sitasi Zagoto. MA, Koordinator Perguruan Tinggi Pendidikan Nias

Selatan STKIP/STIE/STIH.

7. Yosafat Zagoto, S.Pd selaku Kepala Sekolah SMA Swasta Kampus

Telukdalam yang telah memberikan ijin untuk melaksanakan penelitian.

8. Seluruh teman-teman mahasiswa Magister Administrasi/Manajemen

Pendidikan UKI Jakarta Kelas Nias angkatan 2015 atas dukungan doanya.

9. Suamiku tercinta (Jufer Ziraluo), dan kedua anak tercinta (Stevanie

Solaibarasi Ziraluo) dan (Samuel Nifatani Ziraluo) yang telah memberikan

dukungan semangat dan doa untuk menyelesaikan studi di UKI Jakarta.

10. Seluruh keluarga besar yang telah memberikan doa sehingga dapat

menyelesaikan studi di UKI Jakarta.

Akhir kata semoga tesis ini berguna bagi seluruh pembaca, secara khusus

bagi peneliti selanjutnya, dan peneliti merasakan masih banyak kekurangan serta

kelemahan dalam penelitian ini, untuk itu peneliti mohon saran dan kritik demi

perbaikan dimasa mendatang.

Jakarta, November2017

Anita Zagoto

v

LEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI KARYA ILMIAH

UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIS

Sebagai mahasiswa Universitas Kristen Indonesia, yang bertanda tangan di

bawah ini :

Nama : Anita Zagoto

NIM : 1001190003

Program Studi : Magister Administrasi Manajemen

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan

kepada Universitas Kristen Indonesia, Hak Bebas Royalty Non-Eksklusif (Non

Exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul:

“Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Guru di SMA

Swasta Kampus Telukdalam.”

Dengan Hak Bebas Royalty eksklusif ini Universitas Kristen Indonesia berhak

menyimpan, mengalih-mediakan/formatkan, mengelolahnya dalam bentuk

pangkalan data (database), menstribusikannya, menampilkan,

mempublikasikannya di internet atau media lain untuk kepentingan akademik

tanpa perlu meminta ijin dari saya selama tetap mencantumkan saya sebagai

penulis/pencipta.

Saya bersedia untuk menanggung secara pribadi, tanpa melibatkan pihak

Universitas Kristen Indonesia, segala bentuk tuntutan hukum yang timbul atas

pelanggaran Hak Cipta dalam karya ilmiah saya ini.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan sebenarnya.

Jakarta, Novemberber 2017

Anita Zagoto

vi

LEMBAR PERNYATAAN ORIGINALITAS

Saya yang bertandatangan di bawah ini :

Nama : Anita Zagoto

NIM : 1501190007

Program Studi : Magister Administrasi Pendidikan

Menyatakan dengan sesungguhnya bahwa tesis yang saya susun sebagai

syarat untuk memperoleh gelar Magister dari Program Pascasarjana Universitas

Kristen Indonesia Jakarta seluruhnya merupakan hasil karya sendiri

Adapun bagian-bagian tertentu dalam penulisan Tesis yang saya kutip dari

hasil karya orang lain telah ditulis sumbernya secara jelas sesuai norma, kaidah

dan etika penulisan ilmiah.

Apabila kemudian hari ditemukan seluruh atau adanya plagiat dalam

bagian-bagian tertentu, saya bersedia menerima sanksi pencabutan gelar akademik

yang saya sandang dan sanksi-sanksi lainnya sesuai dengan peraturan

perundangan yang berlaku.

Jakarta, November 2017

Materai

NAMA : Anita Zagoto

NIM : 1001190003

vii

ABSTRAK

Zagoto, Anita. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Etos Kerja Guru di

SMA Swasta Kampus Telukdalam. Program pasca sarjana, program Studi

Administrasi Manajemen Pendidikan, Magister Pendidikan (M.Pd) 2017,

Universitas Kristen Indonesia Jakarta.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan

motivasi tehadap etos kerja guru di SMA Swasta Kampus Telukdalam. Penelitian

ini dilakukan di Sekolah Menengah Atas (SMA) swasta Kampus Telukdalam.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh guru yang mengajar di SMA swasta

kampus telukdalam yang berjumlah 20 orang dan dijadikan sebagai sampel.

Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner (angket)

dengan menggunakan skala likert.

Hasil penelitian ini menyimpulkan (1). Terdapat pengaruh positif dan

signifikan antara Variabel kompensasi (X1) terhadap etos kerja (Y), dengan nilai

koefisien korelasi determinasi sebesar 0.362 atau 36,2%, (2) Terdapat pengaruh

positif dan signifikan antara variabel motivasi (X2) terhadap etos kerja (Y) dengan

nilai koefisien korelasi determinasi sebesar 0.462 atau 46,2%, (3). Terdapat

pengaruh positif dan signifikan antara variabel kompensasi dan motivasi secara

bersama-sama terhadap etos kerja. Dengan nilai korelasi sebesar 0.46,3 atau 46,3

%.

Kata Kunci: Kompensasi, Motivasi, Etos Kerja Guru

viii

ABSTRACT

Zagoto, Anita. Effect of Compensation and Motivation on Teacher Working Ethos

at Private High School Telukdalam Campus. Postgraduate program, Management

Studies Program Administration of Education, Master of Education (M.Pd) 2017,

Indonesia Christian University Jakarta.

The purpose of this study is to determine the effect of compensation and

motivation tehadap work ethic of teachers in private SMA Telukdalam Campus.

This research was conducted at private high school (SMA) Sekolah Telukdalam.

The population in this study is all teachers who teach in private SMA campus

telukdalam which amounted to 20 people and used as a sample. Data collection

techniques in this study using questionnaire (questionnaire) by using Likert scale.

The results of this study concluded (1). There are positive and significant

influence between compensation variable (X1) to work ethos (Y), with correlation

coefficient of determination equal to 0.362 or 36.2%, (2). There is positive and

significant influence between motivation variable (X2) to work ethic (Y ) with the

value of determination correlation coefficient of 0.462 or 46.2%, (3). There is a

positive and significant influence between the variables of compensation and

motivation together on the work ethic. With a correlation value of 0.46.3 or

46.3%.

Keywords: Compensation, Motivation, Teacher Working Ethos

ix

DAFTAR ISI

LEMBARAN PERSETUJUAN ................................................................... i

LEMBARAN PERSETUJUAN DAN PENGARSIPAN ......................... ii

KATA PENGANTAR ................................................................................... iii

LEMBARAN PERSETUJUAN PUBLIKASI ILMIAH .......................... v

LEMBARAN PERNYATAAN ORIGINALITAS .................................... vi

ABSTRAK ...................................................................................................... vii

ABSTRACT .................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ................................................................................................. ix

DAFTAR TABEL .......................................................................................... x

DAFTAR GAMBAR..................................................................................... xi

DAFTAR LAMPIRAN.................................................................................. xii

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah ......................................................... 1

B. Identifikasi Masalah ............................................................... 5

C. Batasan Masalah..................................................................... 6

D. Rumusan Masalah .................................................................. 6

E. Manfaat Penelitian ................................................................. 6

BAB II KAJIAN TEORETIS

A. Deskripsi Teoritis ................................................................... 8

1. Etos Kerja ........................................................................ 8

2. Kompensasi ..................................................................... 15

3. Motivasi .......................................................................... 20

B. Kerangka Berpikir .................................................................. 27

C. Penelitian Relevan ................................................................ 29

D. Hipotesis ................................................................................. 30

BAB III METODOLOGI PENELITIAN

A. Tujuan Penelitian ................................................................... 32

B. Tempat dan Waktu Penelitian ............................................... 32

C. Metode Penelitian................................................................... 32

x

D. Rancangan Penelitian ............................................................. 33

E. Variabel Penelitian ................................................................. 34

F. Teknik Pengambilan Sampel.................................................. 34

G. Teknik Pengumpulan Data/Instrumen Penelitian................... 34

H. Uji Validitas dan Reabilitas ................................................... 40

I. Metode Analisis ..................................................................... 44

J. Hipotesis Statistik .................................................................. 46

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN

A. Deskripsi Data ........................................................................ 47

B. Uji Persyaratan Analisis ......................................................... 50

C. Pengujian Hipotesis ................................................................ 54

D. Pembahasan ............................................................................ 60

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN SARAN.

A. Kesimpulan ............................................................................ 64

B. Implikasi ................................................................................. 65

C. Saran ....................................................................................... 67

DAFTAR PUSTAKA...................................................................................... 68

LAMPIRAN ................................................................................................... 69

SURAT KETERANGAN MENELITI

RIWAYAT HIDUP

xi

DAFTAR TABEL

Tabel 3. 1 Pedoman Interpretasi Koefisien Korelasi .................................. 36

Tabel 3.2. Kisi-Kisi Instrument Kompensasi .............................................. 37

Table 3. 3 Uji Coba Instrument Kompensasi .............................................. 37

Tabel 3. 4 Kisi-Kisi Instrument Motivasi .................................................. 38

Table 3. 5 Uji Coba Instrument Motivasi .................................................. 38

Tabel 3. 6 Kisi-kisi Instrument Etos Kerja Guru ....................................... 39

Table 3.7 Uji Coba Instrumen Etos Kerja ................................................. 40

Tabel 3. 8 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Kompensasi .................... 41

Tabel 3. 9 Rekapitulasi Uji Reliabilitas Instrumen Kompensasi ................ 41

Tabel 3.10 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Motivasi ........................ 42

Tabel 3.11 Rekapitulasi Uji Reliabilitas Instrumen Motivasi ..................... 43

Tabel 3.12 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen Etos Kerja ....................... 43

Tabel 3.13 Rekapitulasi Uji Reliabilitas Instrumen Etos Kerja ................... 44

Tabel 4.1 Deskripsi Statistik Variabel Kompenisasi ................................ 47

Tabel 4.2 Deskripsi statistik Variabel Motivasi ...................................... 48

Tabel 4.3 Deskripsi Statistik Etos Kerja .................................................. 49

Tabel 4. 4 Hasil Uji Normalitas Kompensasi X1 ....................................... 51

Tabel. 4. 5 Normalitas Motivasi X2 .......................................................... 51

Tabel. 4. 6 Normalitas Etos Kerja Guru ...................................................... 52

Tabel. 4. 7 Hubungan Kompensasi (X1) dengan Etos Kerja Guru (Y) ...... 52

Tabel. 4. 8 Hubungan Motivasi (X1) dengan Etos Kerja Guru (Y) ............ 53

Tabel. 4. 9 Hubungan X1 dengan Y dikontrol X2 ..................................... 53

Tabel. 4.10 Hubungan X2 dengan Y dikontrol X1 ........................................ 54

xii

Tabel 4.11 Hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi

Model Summary ........................................................................ 55

Tabel 4.12 Hasil analisis Regresi Linear Sederhana Kompensasi

Terhadap Etos Kerja Guru ....................................................... 56

Tabel 4.13 Hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi

Model Summary ....................................................................... 57

Tabel 4.14 Hasil analisis Regresi Linear Sederhana Motivasi

Terhadap Etos Kerja Guru ...................................................... 58

Tabel 4.15 Hasil analisis koefisien korelasi dan determinasi ..................... 60

Tabel 4.16 Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda ............................. 60

Tabel 4.17 Hasil Uji F X1 dan X2 secara Simultan ...................................... 60

xiii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 3.1. Desain Penelitian ..................................................................... 33

Gambar 4. 1 Histogram Variabel Kompensasi ............................................ 48

Gambar 4. 2 Histogram Variabel Motivasi ................................................. 49

Gambar 4. 3 Histogram Variabel Etos Kerja Guru ...................................... 50

Gambar 4.4 Persamaan Regresi Kompensasi terhadap Etos Kerja Guru .... 56

Gambar 4. 5 Persamaan Regresi motivasi terhadap Etos Kerja .................. 59

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Koesioner ................................................................................. 69

Lampiran 2 Rekapitulasi Uji Validitas Instrumen ...................................... 74

Lampiran 3 Distribusi Frekuensi Variabel Kompensasi, motivasi,

etos kerja guru ...................................................................... 77

Lampiran 4 Distribusi table t ...................................................................... 80

Lampiran 5 Distribusi table F ..................................................................... 81

Lampiran 6 Distribusi tabel r Product Moment .......................................... 82