pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir …repository.ump.ac.id/2772/1/rian akbar...

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR

DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

DI KESATUAN

PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR

(Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur)

SKRIPSI

Diajukan untuk Memenuhi Sebagai Syarat

Mencapai Derajat Sarjana S-1

Disusun Oleh :

RIAN AKBAR FADILAH

1202010032

PROGRAM STUDI MANAJEMEN S-1

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO

2016

ii

HALAMAN PERSETUJUAN


DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI

KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR


SKRIPSI

Disusun Oleh :

RIAN AKBAR FADILAH

1202010032

Diperiksa dan disetujui oleh :

Pembimbing

(Hengky Widhiandono, S.E, M.Si)

NIK 2160204

Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016

iii

HALAMAN PENGESAHAN


DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI

KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR


RIAN AKBAR FADILAH

1202010032

Telah dipertahankan di depan panitia ujian skripsi

Pada hari Kamis, 25 Agustus 2016

SUSUNAN PANITIA UJIAN SKRIPSI


iv

SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : RIAN AKBAR FADILAH

NIM : 1202010032

Program Studi : Manajemen S-1

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis

Universitas : Muhammadiyah Purwokerto

Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil

karya saya dan bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain.

Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak di

kemudian hari terbuka ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia

mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.

Purwokerto, 23 Agustus 2016

Yang Menyatakan,

( Rian Akbar Fadilah )

NIM. 1202010032


v

MOTTO

MEMANUSIAKANLAH MANUSIA

Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan.

Istiqomah dalam menghadapi cobaan. Jadilah seperti karang di lautan yang

kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri

dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun

dan dimanapun kita berada kepada dialah tempat meminta dan memohon.


vi

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk:

Ayah dan ibuku tercinta bapak Rosyid Rizaldi S.SOS dan ibu Siti Wahyati

yang senantiasa memberikan kasih sayang, dukungan, kesabaran dan doa

yang tulus dalam setiap langkahku untuk menuju sebuah kesuksesan. Terima

kasihku ucapkan sebagai tanda bakti dan hormat kepadamu.


vii

ABSTRAK

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara bersama-sama

atau secara parsial pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan

lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kesatuan pemangkuan hutan

banyumas timur. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah

teknik sampling. Teknik sampling adalah suatu cara mengambil sampel yang

representatif dari populasi (Riduwan, 2013). Teknik sampling yang digunakan

dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling, yaitu cara

pengambilan sampel dari anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa

memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut

Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di

KPH Banyumas Timur yang berjumlah 206 orang dari keseluruhan karyawan

KPH banyumas timur, diambil 136 responden untuk mewakili KPH tersebut

sebagai sampel penelitian dan quesioner sebagai alat pengumpulan data yang

dibagikan kepada para karyawan KPH banyumas timur. Selanjutnya data hasil

kuesioner di uji validitas dan realiabilitas dengan alat analisis regresi berganda,

menggunakan SPSS 16 for windows

Dalam penelitian digunakan uji F pengaruh variabel komitmen

organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara bersamaan

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti 62,4%

variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel

independen yaitu komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan

kerja, jika dilihat berdasarkan nilai Adjusted R Square. Sedangkan selebihnya

37,6% dijelaskan diluar model penelitian ini. Melalui analisis Uji t secara

parsial Faktor lingkungan klerja memberikan pengaruh paling besar terhadap

kinerja karyawan KPH banyumas timur. Semakin tbaiknya lingkungan kerja

yang di berikan maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan dalam

melakukan tugas di KPH tersebut.

Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja,

Kinerja Karyawan


viii

ABSTRACT

The purpose of this study was to analyze the simultaneous of or partial

effect of organizational commitmen, career development and work environment

on employee performance of Forest Management Unit Banyumas Timur. The

research methods used in this study is a sampling technique. Sampling technique

is a way of taking a representative sample of the population (Riduwan, 2013).

The sampling technique used in this study is ba simple random sampling

technique, which means sampling of members of the population using a random

regardless of strata (levels) in the members of the population.

The population in this study were permanent employees who work in

KPH Banyumas Timur with 206 people of the total employees of KPH Banyumas

Timur, it was taken 136 respondents to represent KPH as samples and

questionnaires distributed of the employess of KPH Banyumas Timur were used

as data collection instruments. Furthermore, the data on the result of the

questionnaire was tested to measure its validity and reliability using multiple

regression analysis, using SPSS 16 for windows.

F test of the effect of organizational commitment variables, career

development and work environment affected simultaneously significant on

employee performance. This means that 62.4% dependent variable of employees

performance can be explained by the independent variable of organizational

commitment, carrer development and work environment, judging by the value of

Adjusted R Square. While the remaining 37.6% is explained out of this research

model. Through the analysis of the t test, partially work environment factor was

the most impact on employee performance in KPH Banyumas Timur. The better

work environment means the better the employees performance in performing

duties at the KPH.

Keywords : Organizational Commitment, Career Development, Working

Environment Employee Performance


ix

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum. Wr. Wb.

Alhamdulillahirrobil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas

rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini

dengan judul “Pengaruh komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan

Hutan Banyumas Timur (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan

Hutan Banyumas Timur). Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi

persyaratan untuk menyelesaikan studi sarjana S1 di Fakultas Ekonomi dan

Bisnis Program Studi Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa keberhasilanya

terlepas dari dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini

penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :

1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad M.H. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah

Purwokerto.

2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

3. Hermin Endratno, S.E., M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen S1

Universitas Muhammadiyah Purwokerto.

4. Hengky Widhiandono, S.E, M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah

meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberi


x

masukan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada

waktunya.

5. Bapak ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis

yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan

serta fasilitas yang diberikan.

6. Kedua orang tuaku Rosyid Rizaldi S.SOS dan Siti Wahyati yang selalu

memberikat suport luar biasa, yang selalu memberikan do’a, memberikan

dukungan baik moral maupun materiil, nasihat dan motivasi yang tidak

terbatas kepada penulis, sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis

menghadapi setiap masalah dalam menyusun skripsi ini.

7. Untuk adiku tercinta Puja Ayu Lestari Terimakasih untuk canda tawa dan

kasih sayangnya

8. Keluarga besar Alm. Kakek Muhidin dan keluarga besar Alm. Kakek Tarju’i

yang selalu memberikat suport luar biasa, yang selalu memberikan do’a,

memberikan dukungan.

9. Untuk perempuan yang ku sayang Dr. Alya Putri Terimakasih untuk canda

tawa dan kasih sayangnya serta selalu memberikan do’a dan dukungan yang

tiada henti.

10. Untuk sahabat-sahabatku KKN Desa Karang Tengah, Kec. Sampang, Kab.

Cilacap Terimakasih atas persahabatan yang luar biasa selama ini.

11. Untuk Aris Suharianto SE, Egi Deliana SE, Muhammad Faris Noveandri, Faiz

Tri Widyarso, Aufa Tri Hidayat dan Edi Gunawan, terimakasih atas segala


xi

do’a, semangat, motivasi, dan bantuanya selama ini yang sangat luar biasa dan

untuk waktu yang telah diberikan selama ini.

12. Teman-teman seperjuangan Manajemen S-1 2012. Semangat terus dan sukses

selalu untuk kalian semua.

13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah

memberikan bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.

Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih

banyak kekurangan dan kekeliruan. Oleh karena itu penulis mengharapkan

saran dan kritik dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga

skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua, Amin.

Penulis

Rian Akbar Fadilah


xii

DAFTAR ISI

BAB I PENDAHULUAN

1.1.Latar Belakang ...................................................................................... 1

1.2.Rumusan Masalah ................................................................................. 4

1.3.Pembatasan Masalah ............................................................................. 5

1.4.Tujuan Penelitian ................................................................................... 5

1.5.Manfaat Penelitian ................................................................................. 6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

2.1.Komitmen Organisasi ............................................................................ 7

2.1.1.Definisi Komitmen Organisasi .................................................... 7

2.1.2.Dimensi Komitmen Organisasi ................................................... 8

2.1.3.Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ..... 9

2.1.4.Hubungan Komitmen OrganisasiDan Kinerja .......................... 10

2.1.5.Hasil Penelitian Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ........ 10

2.2.Pengembangan Karir ........................................................................... 11

2.2.1.Definisi Pengembangan Karir ................................................... 11

2.2.2.Cara Pengembangan Karir ........................................................ 12

2.2.3.Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir .... 12

2.2.4.Hubungan Pengembangan Karir Dan Kinerja ........................... 13

2.2.5.Hasil Penelitian Pengembangan Karir Terhadap Kinerja ......... 14

2.3.Lingkungan Kerja ................................................................................ 14

2.3.1.Definisi Lingkungan kerja ......................................................... 14

2.3.2.Jenis Lingkungan Kerja ............................................................. 15

2.3.3.Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......... 16


xiii

2.3.4.Hubungan LingkunganKerja Dan Kinerja ................................ 18

2.3.5.Hasil Penelitian Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja .............. 18

2.4.Kinerja ................................................................................................. 19

2.4.1.Definisi kinerja .......................................................................... 19

2.4.2.Menilai Kinerja ......................................................................... 20

2.4.3.Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................ 21

2.5.Kerangka Pemikiran Teoritis .............................................................. 21

BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA

3.1.Metodologi Penelitian ......................................................................... 24

3.1.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 24

3.1.2 Objek dan Subjek Penelitian ..................................................... 24

3.1.3 Populasi ..................................................................................... 25

3.1.4 Sampel ....................................................................................... 25

3.1.5 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 26

3.1.6 Definisi Operasional Variabel ................................................... 26

3.1.7 Komitmen Organisasi (X1) ....................................................... 26

3.1.8 Pengembangan Karir (X2) ........................................................ 28

3.1.9 Lingkungan Kerja (X3) ............................................................. 29

3.1.10 Variabel Terikat / Dependent Variabel ( Y ) Kinerja

Pegawai ................................................................................. 30

3.2.Teknik Analisis Data ........................................................................... 31

3.2.1 Pengukuran Variabel (Scoring) ................................................. 31

3.2.2 Uji instrumen Data .................................................................... 31

3.3.Analisis dan pembuktian hipotesis ...................................................... 34


xiv

3.4.Koefisien Determinasi ......................................................................... 40

3.5 Nilai Cut Off ........................................................................................ 41

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.1 Gambaran Umum .............................................................................. 42

4.1.1.Sejarah dan dasar Hukum terbentuk.......................................... 42

4.1.2.Visi dan Misi KPH Banyumas Timur ....................................... 42

4.1.3.Deskripsi Pekerjaan ................................................................... 43

4.1.4.Respon Rate............................................................................... 58

4.1.5.Gambaran Umum Responden ................................................... 59

4.1.6.Instrumen Penelitian .................................................................. 62

4.5.Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 64

4.5.1 Uji Normalitas ........................................................................... 64

4.5.2 Uji Multikolinearitas ................................................................. 65

4.5.3 Uji Heteroskedastisitas .............................................................. 66

4.6 Metode Analisis Data .......................................................................... 67

4.6.1 Analisis Regresi Linear berganda ............................................. 67

4.6.2 Koefisien Determinasi (R2) ...................................................... 69

4.7 Pengujian Hipotesis ............................................................................. 70

4.7.1 Uji t ............................................................................................ 70

4.7.2 Uji F........................................................................................... 72

4.8 Pembahasan ......................................................................................... 74

4.8.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja

Karyawan .............................................................................. 74

4.8.2 Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ....... 76


xv

4.8.3 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ............ 78

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.1 Kesimpulan .......................................................................................... 82

5.2 Saran .................................................................................................... 83

5.2.1.Manajemen KPH Banyumas Timur .......................................... 83

5.2.2.Saran bagi penelitian di masa akan dating ................................ 83

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN


xvi

DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha) .................................. 33

Tabel 4.1 Penyebaran Kuesioner.......................................................................... 58

Table 4.2 Deskripsi Responden............................................................................ 59

Tabel 4.3 Uji Validita ........................................................................................... 62

Tabel 4.4 Uji Reliabilitas ..................................................................................... 64

Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas ............................................................................ 65

Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinearitas................................................................... 66

Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................... 67

Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...................................................... 68

Tabel 4.9 Adjusted R^2 Determinasi .................................................................. 69

Tabel 4.10 Hasil Uji F ........................................................................................... 73

Tabel 4.11 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan

Variabel Komitmen Organisasi .......................................................... 75


Variabel Pengembangan karir ............................................................ 77


Variabel Lingkungan kerja ................................................................. 79


Variabel Kinerja Karyawan ................................................................ 81


xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 4.1 Struktur Organisasi KPH Banyumas Timur Hipotesis Pertama ........ 42

Gambar 4.2 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Pertama ............................. 71

Gambar 4.3 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Kedua ................................ 71

Gambar 4.4 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Ketiga ............................... 72

Gambar 4.5 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Keempat ............................ 74


xviii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Surat Balasan Perusahaan

Lampiran 2 Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan

Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Kesatuan

Pemangkuan Hutan Banyumas Timur

Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi

Lampiran 4 Deskripsi Responden

Lampiran 5 Data Identitas Responden

Lampiran 6 Prosentase Kuesioner.

Lampiran 7 Rata-Rata Variabel

Lampiran 8 Uji Validitas Variable Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir,

Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan

Lampiran 9 Uji Reliabilitas Variable X1, X2, X3 Dan Y

Lampiran 10 Uji Asumsi Klasik

Lampiran 11 Analisis Regresi Linear Berganda

Lampiran 12 Analisis Determinasi R Square

Lampiran 13 Uji T

Lampiran 14 Uji F

Lampiran 15 Tititk Presentase Distribusi T

Lampiran 16 Titik Presentase Distribusi F


pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir …repository.ump.ac.id/2772/1/rian akbar...

Documents