PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UKM

WOODY BOOTS MALANG

SKRIPSI

Untuk memenuhi salah satu persyaratan

mencapai derajat sarjana ekonomi

Oleh:

Risqi Wijayanti

201510160311403

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG

2019

i

The Effects Of Work Discipline And Working Environment On

Employee Performance Woody Boots Malang

Risqi Wijayanti

Management Departemen Faculty Economy And Bussines

University Of Muhammadiyah Malang

Raya Tlogomas Street No. 246 Malang, East Java

Email: Risqi.wj123@gmail.com

Abstract

The The research objective was to analyze the effect of work discipline and

work environment on employee performance at UKM Woody Boots Malang. The

population in this research were all employees amounting to 30 employees. The

method used in research is quantitative methods. The sampling technique uses the

saturated sample or total population method. In this study using multiple linear

regression analysis. Based on the results of the sresearch it can be concluded

that: Work discipline has a positive and significant effect on employee

performance, the work environment has a positive and significant effect on

employee performance, work discipline and work environment have a

simultaneous effect on employee performance. Suggestions in this study: for

leaders are expected to be more assertive regarding disciplinary rules at recess,

leaders are expected to be an example for their employees to maintain the

cleanliness of the workplace and dreamers are expected to be firm with employees

who have not utilized work time to the fullest.

Keywords: Work discipline, work environment and employee performance

ii

Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan pada UKM

Woody Boots Malang

Risqi Wijayanti

Program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang

Jalan Raya Tlogomas No. 246 Malang, Jawa Timur

Email: Risqi.wj123@gmail.com

Abstrak

Tujuan penelitian adalah menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan

kerja terhadap kinerja karyawan pada UKM Woody Boots Malang. Populasi

dalam penelitian ini yaitu seluruh karyawan yang berjumlah 30 orang karyawan.

Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh atau total

populasi. Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kuantitatif.

Alat analisis data menggunakan rentang skala dan regresi linier berganda. Hasil

penelitian: Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja

karyawan, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh simultan terhadap

kinerja karyawan. Saran dalam penelitian ini: untuk pemimpin diharapkan dapat

lebih tegas terkait peraturan kedisiplinan pada jam istirahat, diharapkan pemimpin

agar menjadi contoh untuk karyawannya agar menjaga kebersihan tempat kerja

dan pemimpi diharapkan dapat tegas dengan karyawan yang belum memanfaatkan

waktu kerja dengan maksimal.

Kata kunci: Disiplin kerja, Lingkungan kerja dan Kinerja karyawan

iii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb.

Segala puji dan syukur saya panjatkan kehadirat Allah SWT, atas rahmat dan

hidayah-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan tugas skripsi yang berjudul

“PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP

KINERJA KARYAWAN PADA UKM WOODY BOOTS MALANG”. Tak lupa

pula shalawat serta salam kepada nabi besar Muhammad SAW beserta keluarga,

sahabat dan umatnya.

Adapun tujuan dari penyusunan skripsi ini adalah guna memenuhi salah satu

syarat untuk memperoleh gelar sarjana Ekonomi. Dengan kerendahan hati saya

menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Oleh karena itu saya

mengharapkan kritik dan saran yang bersifat konstruktif dari semua pihak demi

kesempurnaan skripsi ini. Dalam penulisan skripsi ini saya banyak mendapat

dukungan dan bimbingan dari berbagai pihak. Dengan rasa hormat penulis

mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada:

1. Kedua orang tua saya yang senantiasa selalu mendoakan dan tidak hentinya

memberikan dukungan baik berupa moral dan matrial.

2. Titik Ambarwati dan Uci Yuliaty selaku dosen pembimbing saya yang sudah

mau meluangkan waktunya untuk mengoreksi, membimbing dan memberikan

kritik dan saran serta membantu dalam penyelesaian skripsi ini.

3. Bapak/ibu program studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Malang yang telah memberikan banyak

wawasan serta ilmu pengetahuan.

iv

4. Sahabat-sahabat seperjuangan Fetri, Tasya, Hannah, Ranti, Noni saya

ucapkan terima kasih atas masukan dan dukungannya terutama kepada kak

indah yang sudah bersedia saya repotkan dalam menyelesaikan skripsi saya.

5. Terima kasih kepada keluarga besar Manajemen G 2015 atasan kenangannya

selama ini.

6. Terima kasih kepada semua pihak yang tidak dapat saya sebutkan satu persatu

yang telah membantu dalam penyelesaian tugas akhir ini.

Penulis menyadari bahwa selama proses penelitian sampai pada penyusunan

skripsi ini, banyak kesulitan dan hambatan yang dihadapi. Penulis juga menyadari

bahwa penulisan skripsi ini masih jauh dari kesempurnaan. Namun, penulis

berharap agar skripsi ini dapat memberikan manfaat bagi berbagai pihak.

Wassalamualaikum Wr. Wb.

Malang, 2019

Risqi Wijayanti

v

DAFTAR ISI

ABSTRAK ..................................................................................................... i

ABSTRACT .................................................................................................. ii

KATA PENGANTAR ................................................................................. iii

DAFTAR ISI ................................................................................................. v

DAFTAR TABEL ...................................................................................... vii

DAFTAR GAMBAR ................................................................................. viii

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................................... ix

BAB I PENDAHULUAN ............................................................................. 1

A. Latar Belakang ................................................................................... 1

B. Peruumusan Masalah ......................................................................... 9

C. Tujuan Penelitian ............................................................................. 10

D. Batasan masalah ............................................................................... 11

E. Manfaat Penelitian ........................................................................... 12

BAB II Tinjauan pustaka .......................................................................... 13

A. Penelitian Terdahulu ........................................................................ 13

B. Landasan teori .................................................................................. 16

1. Pengertian kinerja karyawan ................................................ 16

2. Pengertian disiplin kerja ....................................................... 20

3. Pengertian lingkungan kerja ................................................. 25

C. Hubungan antar variabel .................................................................. 28

D. Kerangka pemikiran ......................................................................... 31

E. Hipotesis ........................................................................................... 34

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................... 36

A. Lokasi Penelitian .............................................................................. 36

B. Jenis Penelitian ................................................................................. 36

C. Populasi Dan Teknik Penentuan Sampel ......................................... 36

D. Definisi Operasional Variabel .......................................................... 37

E. Jenis dan Sumber Data ..................................................................... 40

F. Metode Pengumpulan Data .............................................................. 41

vi

G. Metode Pengukuran Data ................................................................. 41

H. Rentang skala ................................................................................... 42

I. Uji Instrumen ................................................................................... 43

J. Uji validitas ...................................................................................... 44

K. Uji reliabilitas ................................................................................... 45

L. Teknik Analisis Data ........................................................................ 46

M. Uji Hipotesis .................................................................................... 49

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ................................................... 52

A. Gambaran Umum Objek Penelitian ................................................. 52

1. Sejarah singkat UKM Woody Boots Malang ...................... 52

2. Visi,misi dan tujuan UKM Woody Boots Malang ............... 52

3. Struktur organisasi ............................................................... 53

4. Karakteristik responden ....................................................... 54

B. Hasil Uji Instrumen .......................................................................... 59

C. Hasil rentang skala ........................................................................... 60

D. Uji Asumsi Klasik ............................................................................ 68

E. Analisis Regresi Linear Berganda ................................................... 71

F. Uji Hipotesis .................................................................................... 72

G. Pembahasan ..................................................................................... 76

BAB V PENUTUP ...................................................................................... 84

A. Kesimpulan ...................................................................................... 84

B. Saran ................................................................................................. 85

DAFTAR PUSTAKA ................................................................................. 88

LAMPIRAN ................................................................................................ 91

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Kinerja Karyawan dapat dilihat dari data hasil keseluruhan produksi

UKM Woody Boots Malang tahun 2016 .............................................. 2

Tabel 1.2 Data absensi karyawan Woody Boots Malang tahun 2016 .................. 5

Tabel 3.1 Jawaban item skor pertanyaan ............................................................ 41

Tabel 3.2 Rentang skala disipli kerja, lingkungan kerja dan kinerja karyawan . 42

Tabel 4.1 Tabel usia responden ........................................................................... 53

Tabel 4.2 Tabel jenis kelamin responden ............................................................ 54

Tabel 4.3 Tabel lama kerja responden ................................................................ 55

Tabel 4.4 Tabel pendapatan responden ............................................................... 56

Tabel 4.5 Tabel pendidikan responden ............................................................... 56

Tabel 4.6 Tabel status responden ........................................................................ 57

Tabel 4.7 Hasil uji validasi ................................................................................. 58

Tabel 4.8 Hasil uji reliabilitas ............................................................................. 59

Tabel 4.9 Deskripsi jawaban responden variabel disiplin kerja X1 .................... 60

Tabel 4.10 Deskripsi jawaban responden variabel lingkungan kerja X2 ............ 62

Tabel 4.11 Deskripsi jawaban responden variabel knerja karyawan Y .............. 64

Tabel 4.12 Uji normalitas .................................................................................... 67

Tabel 4.13 Uji multikolonieritas ......................................................................... 67

Tabel 4.14 Uji heterokedastitas ........................................................................... 68

Tabel 4.15 Uji linieritas....................................................................................... 69

Tabel 4.16 Analisis regres linier berganda .......................................................... 70

Tabel 4.17 Pengujian hipotesis ........................................................................... 71

Tabel 4.18 Koefisen diterminasi ......................................................................... 73

Tabel 4.19 Uji domnasi ....................................................................................... 74

viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Hubungan disiplin Kerja, Lingkungan Kerja dan Kinerja

Karyawan ............................................................................................ 33

Gambar 3.1 Uji daerah penerimaan dan penolakan hipotesis ............................. 49

Gambar 4.1 Struktur organisasi........................................................................... 52

Gambar 4.2 Uji daerah penerimaan dan penolakan hipotesis ............................. 72

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuisioner ........................................................................................ 92

Lampiran 2 Karakteristik responden .................................................................. 96

Lampiran 3 Uji validitas dan reliabilitas ............................................................ 98

Lampiran 4 Deskripsi jawaban responden ....................................................... 101

Lampiran 5 Uji asumsi klasik .......................................................................... 106

Lampiran 6 Analisis regresi linier berganda .................................................... 108

x

88

DAFTAR PUSTAKA

Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources

Management for Management Research. Yogyakarta.

Deepublish.

Agus, Dharma. 2004. Manajemen Supervisi, Cetakan Keenam.

Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Effendi. 2016. pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap

kinerja karyawan pada umkm konveksi indonesia jersey malang.

Skripsi. Program studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah

Malang.

Akila. 2015. Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

PNS Pada Dinas Koperasi Usaha Kecil dan Menengah (UKM)

Provinsi Sumatera Selatan. E-Journal Universitas PGRI

Palembang Vol 12, No 2.

Alex S. Nitisemito, 1992, Manajemen dan Sumber Daya Manusia,

BPFE UGM, Yogyakarta.

Alex S Nitisemito, 2011, Manajemen Personalia (Manajemen Sumber.

Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas, Ghalia.

Anwar Prabu Mangkunegara, 2014, Manajemen Sumber Daya

Manusia Perusahaan, PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.

Anoraga, Pandji. 2006. Psikologi Kerja. Cetakan Keempat. Jakarta:

PT Rineka Cipta.

Bambang, Kusriyanto. 1991. Meningkatkan Produktvitas Karyawan.

Jakarta: Pustaka Binaman Pressindo.

Bedjo Siswanto, Sastrohadiwiryo. (2001). Manajemen Tenaga Kerja

Indonesia Pendekatan Administratif dan Operasional. Jakarta:

Bumi Aksara.

Setiyo, Danang. 2014. Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi

Kerja, Lingkungan Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja

Karyawan Pada UKM (UKM Kerajinan Kulit, Dusun Karang

Asem, Desa Wukirsari, Kecamatan Imogiri, Bantul,

Yogyakarta). Thesis. Program studi Manajemen, Universitas

Pembangunan Nasional Veteran Yogyakarta.

George, Terry R. 2006. Prinsip-prinsip Manajemen. Jakarta : Bumi

Aksara.

89

Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program

SPSS (Edisi Ke 4). Semarang:Badan Penerbit Universitas

Diponegoro.

Ghozali, Imam. 2001. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program

SPSS. Semarang: Badan Peneliti Universitas Diponegoro.

Gouzali, Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan

Kedua. Jakarta: Djambatan.

Gujarati, Damodar, 2003, Ekonometri Dasar. Terjemahan: Sumarno

Zain, Jakarta: Erlangga.

Handoko T. Hani. 2000. Manajemen Personalia dan Sumberdaya

Manusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas. Yogyakarta: BPFE.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Bumi Aksara.

Hasibuan, Malayu S.P. 2006. Organisasi dan Motivasi – Dasar

Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara.

Husein, Umar. 2000. Riset Pemasaran Dan Penilaian Konsumen.

Jakarta: PT Gramedia Pustaka.

Khazami, Khairul. 2016. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja

Terhadap Kinerja Pegawai (Study Pada Dinas Perindustrian,

Perdagangan, Koperasi dan UKM, Pertambangan dan Energi

Kabupaten Mempawa. E-Journal Universita Tanjungpura Vol 5,

No 1.

Lupiyoadi, Rambat. 2015. Praktikum Metode Riset Bisnis. Jakarta:

Salemba 4.

Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono,

dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.

Mangkunegara, Prabu. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Mathews, C. & I.K. Khann. 2015. Impact of Work Environment on

Performance of Employees in Manufacturing Sector in India:

Literature Review. International Journal of Science and

Research 5(4), 852-855.

Nitisemito, Alex S. 1992. Manajemen dan Sumber Daya Manusia.

Yogyakarta: BPFE UGM.

90

Nitisemito, Alex S. 1996. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghaila

Indonesia.

Nitisemito, Alex S. 2011. Manajemen Personalia (Manajemen

Sumber. Daya Manusia, Edisi Kelima, Cetakan Keempat Belas.

Jakarta: Ghaila Indonesia.

Nursasongko, Ginanjar Sigit. 2012. Analisis Pengaruh

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Pemalang). Skripsi. Program Sarjana Fakultas

Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Nursasongko, Ginanjar Sigit. 2012. Analisis Pengaruh

Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap

Kinerja Pegawai (Studi Pada Badan Kepegawaian Daerah

Kabupaten Pemalang). Skripsi. Program Sarjana Fakultas

Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.

Pabundu, Tika. 2006. Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja

Perusahaan, Jakarta: Cetakan Pertama, PT Bumi Aksara.

Riduwan. 2013.Skala Pengukuran Vaiabel-variabel

Penelitian.Bandung:Alfabeta

Rivai, Veithzal. 2006. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi

Satu. Jakarta: PT. Raja Grafindo.

Santoso, Singgih, dan Fandy Tjiptono, 2002, Riset Pemasaran :

Konsep dan Aplikasinya dengan SPSS, Jakarta : PT Elex Media

Computindo Kelompok Gramedia

Sedarmayanti. 2001. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja.

Bandung: Mandar Maju.

Setiawan, H. 2008. Tata Letak Pabrik. Yogyakarta: ANDI. Siagian, P.

2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi Aksara.

Gouzali, Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia,

Cetakan Kedua. Jakarta: Djambatan.

Setiyawan dan Waridin. 2006. Pengaruh Disiplin Kerja Karyawan dan

Budaya Organisasi Terhadap Kinerja di Divisi Radiologi RSUP

Dokter Kariadi. Semarang: JRBI. Vol 2. No 2. Hal: 181-198.

Siagian, P. 2007. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Bumi

Aksara. Gouzali, Saydam. 2010. Manajemen Sumber Daya

Manusia, Cetakan Kedua. Jakarta: Djambatan.

91

92