1

PENATAAN SDM

APARATUR

SISTEM KERJA TATANAN NORMAL BARU

2

Peraturan : • SE No.1/SE/KA.BSN/3/2020 • SE No.2/SE/KA.BSN/4/2020 • SK No.144/KEP/BSN/6/2020 • SK No.237A/KEP/BSN/7/2020

3

PRESENSI ONLINE Laporan Rutin Jam Kerja ASN

SISTEM KERJA TATANAN NORMAL BARU

4

Pelaksanaan Rapid Tes

Waktu Pelaksanaan: 22 s.d. 26 Juni 2020

Lokasi: Jakarta dan Serpong

Jumlah Peserta Rapid: 546 Peserta

Waktu Pelaksanaan: 31 Agustus s.d. 3 September 2020

Lokasi: Jakarta dan Serpong

Jumlah Peserta Rapid: 645 Peserta (tentative menunggu

hasil serpong)

TAHAP I

TAHAP II

SISTEM KERJA TATANAN NORMAL BARU

Seleksi Terbuka Era Pandemi COVID-19

Sebagai Bentuk Adaptasi terhadap Pandemi COVID-19 (SE MenpanRB No. 52/2020) memanfaatkan teknologi

- Penulisan makalah menggunakan aplikasi zoom meeting

- Penggalian kompetensi manajerial melalui wawancara dengan aplikasi zoom meeting

- Penggalian kompetensi teknis melalui wawancara dengan aplikasi zoom meeting

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

Pembayaran tunjangan kinerja berbasis penilaian kinerja dan disiplin

pegawai

• Perka BSN No. 12 /2019 ttg Tata Cara Pemberian Tunjangan Kinerja Pengawai

di lingkungan BSN

DASAR :

data rekaman

kehadiran

Pegawai

DASAR :

Data rekaman

kehadiran

pegawai

Penilaian Kinerja

Disiplin Pegawai

LAMA BARU

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

TELAH DITERAPKAN MULAI JANUARI 2020

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Dalam rangka dukungan terhadap penerapan pemberian tunjangan kinerja berbasis pada kinerja pegawai, maka dirancang sebuah sistem yang dapat mempermudah pembuatan, penilaian dan monitoring kinerja pegawai. Aplikasi ini mengakomodasi komponen penilaian kinerja yang ada pada Perka BSN No. 12 Tahun 2019 tentang Tata Cara Pembayaran Tunjangan Kinerja di Lingkungan BSN, yaitu: 1. Pembuatan Rencan Aksi 2. Penilaian Rencana Aksi Triwulan 3. Pembuatan Logbook

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

9

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

1. Input Kontrak SKP

2. Input Kontrak SKP dengan mengacu pada PK

3. Input Rencana Aksi berdasarkan SKP

4. Input Logbook

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU – PENILAIAN KINERJA

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

1. Penyusunan Rencana Aksi Potongan: 100%

2. Penilaian Realisasi Rencana Aksi Potongan: 20%

3. Pengisian Logbook Potongan: 10%

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU – PEMOTONGAN TUNKIN

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

5. PENETAPAN KINERJA INDIVIDU

PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM

Tata Cara mutasi PNS internal di lingkungan BSN

13