pembahasan · web viewtips mencari passion 1. apabila uang bukan segala-galanya, artinya anda telah...

MODUL PERKULIAHAN

ETIK UMB

Mengenali Potensi Diri

Fakultas Program Studi Tatap Muka Kode MK Disusun Oleh

Fakultas EKBIS ProgramStudi 02 90004 Hani Yuniani, M.Ikom

Abstract KompetensiMengenal diri sendiri adalah hal penting agar seseorang dapat mengetahui sisi positif dan negatif dirinya. Ketika ini sudah dipahami dengan baik, maka seseorang dapat memfokuskan diri dalam passion dan pekerjaan mereka.

Setelah mengikuti perkuliahan ini mahasiswa diharapkan mampu menggali potensi dirinya, sehinnga dapat membantu mencapai kesuksesan dalam karir dan kehidupan

PembahasanI. Pendahuluan

Pernah mendengar pepatah :”Gajah mati meninggalkan Gading,

Harimau mati meninggalkan belang?” Lalu, bagaimana dengan

manusia , jika ia mati apa yang ia tinggalkan ? Ada yang meninggalkan

hutang, ada yang meninggalkan warisan yang berlimpah, ada yang

meninggalkan keluarga yang sengsara berkepanjangan, dan masih

banyak lagi. Ada pula seseorang yang ketika wafatnya telah

meninggalkan banyak bangunan bersejarah, tulisan dan buku-buku,

atau meninggalkan kesan mendalam karena jasanya yang besar bagi

kemanusiaan.

Kali ini, bahasan kita bukan tentang bagaimana meninggalkan dunia

yang fana ini dengan harta yang cukup untuk anak keturunan kita

nantinya (karena hal itu milik agen-agen asuransi), tetapi bahasan kita

akan mengarah bagaimana agar hidup kita bermakna (bernilai) dan

bermanfaat bagi diri sendiri tentunya, kemudian bagi orang lain.

2012 2

Etik UMBPusat Bahan Ajar dan eLearning

Hani Yuniani,M.Ikom http://www.mercubuana.ac.id

http://www.mercubuana.ac.id/

II. Karir dan Passion (Hasrat)Hampir sebagian besar dari kita ketika selesai kuliah memiliki

pekerjaan yang sesuai dengan jurusan yang kita ambil, bergaji besar,

bergengsi, sehingga kita dapat berkata, kita termasuk ke dalam orang-

orang yang sukses dalam karir. Tetapi sebenarnya, ada perbedaan

mendasar antara pekerjaan dan karir.

Menurut Rene Suhardono dalam bukunya Your Job is not your

Career : your job sould never define you, Pekerjaaanmu tidak pernah

menggambarkan siapa dirimu. Pekerjaanmu belum tentu sama dengan

dirimu, ia menjelaskan :

Pekerjaan :

1. Alat/instrumen bagi perusahaan untuk mencapai tujuan organisasi

2. Sarana bagi inividu untuk memmenuhi kebutuhan hiup dan

berkarya

3. Jalan untuk berkembang secara pribadi dan profesional

4. Kendaraan untuk memperole pencapaian pribadi (personal

achievment) dan berkontribusi bagi lingkungan (to give back to the

community).

Karir adalah sepenuhnya menegnai diri sendiri, menyangkut jawaban-jawaban atas :

1. Bagaimana mengenal keunikan diri an mengetaui hal-hal yang sangat

diminati

2. Bagaimana menjalankan hidup bermakna

3. Bagaimana kita ingin diingat saat tiada nanti

4. Bagaimana untuk senantiasa memiliki pandangan positif sepanjang hidup

5. Bagaimana mencapai kebahagiaan dan kepuasan/ketercapaian dalam hidup.

Karir adalah totalitas kehidupan profesional sejak bangun di pagi hari hingga kembali

lelap tertidur. Karir kita adalah milik kita. Kitalah yang menentukan karir kita. Untuk

mencapai karir yang cmerlang, diperluakn adanya passion (hasrat).

2012 3




Passion adalah segala hal yang kita sukai atau minati sedemikian rupa sehingga

tidak terpikir unutk tidak melakukannya. Passion adalah segala macam wujud

keunikan, keistimewaan yang kita miiki dan rasakan. (Suhardono, 2012 dalam

Pratiwi, 2013).

Tips Mencari Passion

1. Apabila uang bukan segala-galanya, artinya Anda telah berkecukupan, maka

coba sebut 5 (lima) pekerjaan atau aktivitas apa yang akan Anda lakukan sepenuh

hati dalam hidup Anda?

2. Apabila kebutuhan finansial sangat terbatas, lalu manakah dari 5 (lima) pekerjaan

atau aktivitas yang telah Anda jawab sebelumnya dapat menghasilkan uang dan

cukup untuk menghidupi Anda bersama keluarga (nantinya, apabila belum

berkeluarga)?

3. Selanjutnya, coba Anda sebutkan pekerjaan atau aktivitas yang Anda lakukan

tanpa beban serta orang sekitar menilai Anda melakukannya dengan sangat baik?

Nah, kini lihatlah jawaban teman-teman, apakah sudah menemukan passion?

Kuncinya, apabila jenis pekerjaan atau aktivitas dari 5 daftar yang telah Anda susun

sering muncul dalam jawaban dari tiga pertanyaan di atas maka mungkin “itulah

passion Anda”.

Lalu bagaimanakah untuk memastikan apakah jawaban Anda benar bahwa itu

passion Anda? Cukup mudah, jawablah pertanyaan berikut ini:

Apakah Anda bersedia mengerahkan seluruh energi, waktu dan uang untuk bisa

menjadi yang terbaik dalam bidang tersebut? Apakah Anda rela apabila tidak

dibayar sepeserpun dalam menjalani pekerjaan atau aktivitas tersebut? Nah, apabila

kedua pertanyaan di atas Anda jawab YA, maka kemungkinan besar itu adalah

2012 4




passion Anda. Sebaliknya, apabila jawabannya TIDAK, maka segera pikirkan

kembali untuk terus terjun ke dalam bidang tersebut atau tidak.

Lalu, bagaimana cara menemukan passion kita ?

1. Miliki keyakinan bahwa keunikan diri adalah keistimewaan diri

2. Jadikan diri terbuka untuk tahu, merasakan dan jujur mengenai segala hal

yang saat dikerjakan membuat hati lega, lepas dan gembira.

3. Perluas wawasan

4. Jangan nanggung, yakni totalitas dalam berkarya.

5. Antusias dan positif

6. Nikmati setiap prosesnya. Percayalah tidak ada sesuatu yang dapat diperoleh

dengan instan. Hampir setiap kisah dari orang sukses pasti ada saat dimana

dia jatuh, tetapi kemudian bangkit dan terus bergerak sampai impiannya

tercapai.

III. Mengenal Kepribadian

Setiap inividu dilahirkan ke dunia dengan memiliki karakter yang

berbeda beda. Tuhan menciptakan manusia engan segala potensi akal

dan nuraninya. Maka, tak ada alasan untuk tidak bersyukur atas

pemberian Tuhan berupa kehidupan ini. Keunikan yang ada di dalam

diri setiap manusia tak lain agar kita saling meengkapi dan saling

tolong menolong dalam kehidupan.

Kepribadian dalam bahasa sehari-hari berarti ciri-ciri watak seorang

individu yang konsisten memberikan identitas bagi dirinya sebagai

individu khusus. Ciri watak yang diperlihatkan sejak lahir, konsisten

dan konsekuendalam tingka lakunya, membuat indiviu tersebut

memiliki identitas khususnya yang berbeda dengan individu lain.

Konsep Florence Litteaur, dalam buku Persoality Plus dapat membantu

kita Mengenal tipe-tipe kepribadian. Keempat tipe kepribadian

menurutnya yaitu :

1. Sanguinis Populer

2012 5




2. Koleris Kuat

3. Melankolis Sempurna

4. Plegmatis Damai

Tak ada manusia sempurna tanpa cacat sama sekali. Masing-masing tipe

kepribadian memiliki keunikan/khas. Dengan mengenal sifat/ciri watak kepribadian

kita, maka kita dapat mengisi kekurangan-kekurangan itu dengan banyak bertanya,

menerima masukan, saran atau kritik, agar di masa mendatang hambatan-hambatan

yang berkaitan dengan perilaku kita dapat kita atasi.Melankolis

Tipe yang paling berbakat dari semua tipe adalah tipe Melankolik sekalipun mereka

tipe paling akhir yang menghargai bakat mereka sendiri. Tipe Melankolik mempunyai

sifat dasar yang tertutup. Mereka sering mempunyai tingkat kecerdasan yang tinggi

dan bersifat estetis yang mendalam sehingga mereka lebih menghargai seni

dibandingkan dengan perangai yang lainnya. Tipe Melankolik cenderung suka

murung dan mudah putus. Orang Melankolik dilahirkan sebagai orang pefeksionis,

sering meremehkan diri mereka sendiri untuk tidak tidak melakukan dengan lebih

baik walaupun pada kenyataannya produktivitas mereka lebih daripada kebanyakan

perangai lainnya. Mereka adalah orang yang mau mengorbankan diri sendiri, serius,

2012 6




dan takut akan kegagalan. Mereka mempunyai sifat dasar yang teliti, hidup dengan

tantangan atau visi untuk menginvestasikan hidup mereka, tetapi jarang dapat

menghasilkan sendiri.

Tipe melankolik adalah orang yang terobsesi dengan karya yang paling bagus, yang

paling sempurna dan dia memang adalah seseorang yang mengerti estetika

keindahan hidup ini. Perasaannya sangat kuat, sangat sensitif maka kita bisa

menyimpulkan bahwa cukup banyak seniman yang memang berdarah melankolik.

Kelemahan orang melankolik, ia mudah sekali dikuasai oleh perasaan dan cukup

sering perasaan yang mendasari hidupnya sehari-hari adalah perasaan murung.

Mereka agak agak berseberangan dengan sanguinis. Seorang melankolis

cenderung serba teratur, rapi, terjadwal, tersusun sesuai pola. Umumnya mereka ini

suka dengan fakta-fakta, data-data, angka-angka dan sering sekali memikirkan

segalanya secara mendalam. Dalam sebuah pertemuan, orang sanguinis selalu saja

mendominasi pembicaraan, namun orang melankolis cenderung menganalisa,

memikirkan, mempertimbangkan, lalu kalau bicara pastilah apa yang ia katakan

betul-betul hasil yang ia pikirkan secara mendalam sekali.

Orang melankolis selalu ingin serba sempurna dan ingin teratur. Karena itu jangan

heran jika balita anda yang `melankolis tak `kan bisa tidur hanya gara-gara selimut

yang membentangi tubuhnya belum tertata rapi. Dan jangan pula coba-coba

mengubah isi lemari yang telah ia disusun, sebab betul-betul ia tata-apik sekali,

sehingga warnanya, jenisnya, klasifikasi pemakaiannya sudah ia perhitungkan

dengan rapi. Kalau perlu ia tuliskan satu per satu tata letak setiap jenis pakaian

tersebut. Ia akan dongkol sekali kalau susunan itu tiba-tiba jadi lain

Seorang melankolis mempunyai kekuatan dan kelemahan sebagai berikut :

Kekuatan : analitis, mendalam, dan penuh pikiran, serius dan bertujuan, terjadwal,

artistik, musikal dan kreatif, sensitif, mau mengorbankan diri dan idealis, standar

tinggi dan perfeksionis, senang perincian, tekun, serba tertib dan teratur (rapi),

hemat, melihat masalah dan mencari solusi kreatif (sering terlalu kreatif), kalau

sudah mulai, dituntaskan, berteman dengan hati-hati, puas di belakang layar,

menghindari perhatian, mau mendengar keluhan, setia, serta sangat memperhatikan

orang lain.

2012 7




Kelemaan : cenderung melihat masalah dari sisi negatif, murung dan tertekan,

mengingat yang negatif dan pendendam, mudah merasa bersalah dan memiliki citra

diri rendah, lebih menekankan pada cara daripada tercapainya tujuan, tertekan pada

situasi yang tidak sempurna dan berubah-ubah, terlalu menganalisa dan

merencanakan (if..if..if..), standar tinggi, hidup berdasarkan definisi, sulit

bersosialisasi, sensitif terhadap kritik yang menentang dirinya, sulit mengungkapkan

perasaan (cenderung menahan kasih sayang), serta skeptis terhadap pujian).

Koleris

Tipe kolerik adalah juga tipe terbuka tetapi biasanya tingkat keterbukaannya lebih

rendah daripada tipe Sanguin yang super terbuka. Orang Kolerik adalah juga orang

yang aktif, semangat pekerja keras, ambisius, motivator bagi orang lain. Karena

sifatnya yang berkemauan keras mandiri dan berpendidikan keras, orang kolerik

cenderung keras kepala. Kompromi merupakan hal yang sangat sulit bagi mereka

kecuali kompromi itu bermanfaat bagi tujuan yang mereka miliki. Mereka mempunyai

tujuan untuk segala sesuatu dari kesehatan jasmani sampai tingkah laku anak.

Mereka adalah tipe yang suka mengambil alih , yang suka memerintah orang-orang

lain disekeliling mereka, tidak peduli apakah ornag itu menyukainya atau tidak.

Orang Kolerik tidak pernah untuk mencoba untuk tidak menguasai suatu situasi dan

mereka hidup penuh dengan pertentangan. Bagian dari sifat dasar mereka yang

belum berkembang adalah emosi mereka. Mendapatkan persetujuan dari mereka

hampir merupakan hal yang tidak mungkin. Mencapai tujuan mereka adalah ambisi

bagi orang Kolerik, dan beberapa orang Kolerik mendapatkan reputasi mereka

dengan memperalat orang lain.

Seseorang yang kolerik adalah seseorang yang dikatakan berorientasi pada

pekerjaan dan tugas, dia adalah seseorang yang mempunyai disiplin kerja yang

sangat tinggi. Kelebihannya adalah dia bisa melaksanakan tugas dengan setia dan

akan bertanggung jawab dengan tugas yang diembannya. Kelemahan orang yang

berciri kolerik adalah kurangnya kemampuan untuk bisa merasakan perasaan orang

lain (empati), belas kasihannya terhadap penderitaan orang lain juga agak minim,

karena perasaannya kurang bermain.

2012 8




Sanguinis

Tipe Sanguin adalah tipe yang paling terbuka diantara semua tipe perangai. Bahkan

tipe ini dapat disebut super terbuka. Orang Sanguin adalah orang yang suka

berbicara mudah menyesuaikan diri, ramah hangat dan penuh humor dan

responsive. Tipe Sanguin tidak tahan melihat orang asing didepan mereka tanpa

memberi tanggapan kepadanya. Orang Sanguin adalah orang yang suka bergaul

dan spontan. Mereka jarang kwatir akan masa depan dan masa lalu, mereka

menikmati lebih banyak kegembiraan dari hari-hari yang dilaluinya dibandingkan

dengan tipe-tipe lainnya. Orang Sanguin biasanya bukan pemikir berat , mereka

menafsirkan kejadian –kejadian yang ada dengan cepat. Kadang-kadang mereka

mendapat kesulitan karena jarang mengantisipasi dari pilihan itu atau tindakan

mereka. Perasaan mereka mempunyai peranan yang sangat dominan didalam

segala sesuatu, sehingga mereka cenderung membuat keputusan-keputusan yang

bersifat emosional. Belajar dari pengalaman, keputusan-keputusan yang bersifat

emosional hampir selalu merupakan keputusan-keputusan yang buruk.

Sanguin adalah orang yang gembira, yang senang hatinya, mudah untuk membuat

orang tertawa, dan bisa memberi semangat pada orang lain. Tapi kelemahannya

adalah dia cenderung impulsive, yaitu orang yang bertindak sesuai emosi atau

keinginannya.

Mereka cenderung ingin populer, ingin disenangi oleh orang lain. Hidupnya penuh

dengan bunga warna-warni. Mereka senang sekali bicara tanpa bisa dihentikan.

Gejolak emosinya bergelombang dan transparan. Pada suatu saat ia berteriak

kegirangan, dan beberapa saat kemudian ia bisa jadi menangis tersedu-sedu.

Namun orang-orang sanguinis ini sedikit agak pelupa, sulit berkonsentrasi,

cenderung berpikir `pendek’, dan hidupnya serba tak beratur. Jika suatu kali anda

lihat meja kerja pegawai anda cenderung berantakan, agaknya bisa jadi ia

sanguinis. Kemungkinan besar ia pun kurang mampu berdisiplin dengan waktu,

sering lupa pada janji apalagi bikin rencana. Namun kalau disuruh melakukan

sesuatu, ia akan dengan cepat mengiyakannya dan terlihat sepertinya betul-betul hal

itu akan ia lakukan. Dengan semangat sekali ia ingin buktikan bahwa ia bisa dan

2012 9




akan segera melakukannya. Tapi percayalah, beberapa hari kemudian ia tak

lakukan apapun juga.

Seorang sanguinis mempunyai kekuatan dan kelemahan sebagai berikut :

Kekuatan : suka bicara, antusias, ekspresif, ceria, penuh rasa ingin tahu,

hidup di masa sekarang, mudah berubah (banyak kegiatan/keinginan), berhati

tulus, kekanak-kanakan, senang berkumpul (untuk bertemu dan bicara),

umumnya hebat di permukaan, mudah berteman dan menyukai orang lain,

senang dengan pujian, ingin menjadi perhatian, menyenangkan dan

dicemburui orang lain, mudah memaafkan (tidak menyimpan dendam),

mengambil inisiatif/menghindar dari hal-hal yang membosankan, spontanitas,

serta seorang yang demonstratif dan emosional.

Kelemahan : suara dan tertawa yang keras, membesar-besarkan suatu hal,

susah diam, mudah dikendalikan oleh keadaan/orang lain (suka nge-Gank),

sering minta persetujuan, RKP! (Rentang Konsentrasi Pendek), banyak bicara

saat bekerja dan melupakan kewajiban, mudah berubah-ubah, susah tepat

waktu jam kantor, prioritas kegiatan kacau, mendominasi,percakapan, suka

menyela dan susah mendengarkan dengan tuntas, sering mengambil

permasalahan orang lain menjadi seolah-olah masalahnya, egoistis, sering

berdalih dan mengulangi cerita-cerita yang sama, serta konsentrasi ke “How

to spend money” daripada “How to earn/save money”.

Plegmatis

Merupakan tipe yang paling payah cenderung ke arah pemalas. Tipe Plegmatik

merupakan orang yang tertutup yang sangat diam, tidak menuntut kalem dan

lambat. Mereka tidak pernah menjadi gelisah membuat malu diri mereka sendiri

dengan meminta maaf untuk segala sesuatu yang telah mereka katakana. Mereka

jarang mengeluarkan ide-ide atau perasaan jika mereka tidak yakin mereka tidak

akan melukai atau menyakiti orang lain. Orang plegmatik merupakan orang yang

sangat baik dengan sifat yang bahagia dan menyenangkan. Banyak yang dari

mereka sangat lucu karena mereka mempunyai daya humor. Mereka dilahirkan

dengan bakat diplomat dan pembawa damai, mereka dicintai oleh anak-anak.

2012 10




Orang-orang Plegmatik merupakan teman yang menyenangkan dan tidak

menakutkan, dua dari kelemahan mereka yang utama adalah rasa takut dan egois,

walaupun mereka menunjukkan sikap ini dengan sangat diplomatis sehingga bahkan

beberapa teman baik mereka tidak mengenal mereka.

Tipe plegmatik adalah orang yang cenderung tenang, dari luar cenderung tidak

beremosi, tidak menampakkan perasaan sedih atau senang. Naik turun emosinya itu

tidak nampak dengan jelas. Orang ini memang cenderung bisa menguasai dirinya

dengan cukup baik, ia intorspektif sekali, memikirkan ke dalam, bisa melihat,

menatap dan memikirkan masalah-masalah yang terjadi di sekitarnya. Kelemahan

orang plegmatik adalah ia cenderung mau ambil mudahnya, tidak mau susah,

sehingga suka mengambil jalan pintas yang paling mudah dan gampang.

Mereka tak suka terjadi konflik, karena itu disuruh apa saja ia mau lakukan, meski ia

tidak suka. Baginya kedamaian adalah segalanya. Jika timbul masalah ia akan

berusaha mencari solusi yang damai tanpa timbul pertengkaran. Ia mau merugi

sedikit atau rela sakit, asalkan masalahnya segera selesai.

Kaum plegmatis kurang bersemangat, kurang teratur dan serba dingin, cenderung

diam, kalem, dan kalau memecahkan masalah umumnya sangat menyenangkan.

Dengan sabar ia mau jadi pendengar yang baik, tapi kalau disuruh untuk mengambil

keputusan ia akan terus menunda-nunda. Kalau anda lihat tiba-tiba ada sekelompok

orang berkerumun mengelilingi satu orang yang asyik bicara terus, maka pastilah

para pendengar yang berkerumun itu orang-orang plegmatis. Sedang yang bicara

tentu saja sanguinis.

Berurusan dengan orang plegmatis bisa serba salah. Ibarat keledai, “kalau didorong

ngambek, tapi kalau dibiarin tiak jalan”. Jika kita punya pegawai plegmatis, anda

harus rajin memotivasinya sampai ia termotivasi sendiri.

Seorang plegmatis mempunyai kekuatan dan kelemahan sebagai berikut :

Kekuatan : mudah bergaul, santai, tenang, teguh, sabar, pendengar yang

baik, tidak banyak bicara, cenderung bijaksana, simpatik, baik hati, sering

menyembunyikan emosi, kuat di bidang administrasi, cenderung ingin

segalanya terorganisasi, penengah masalah yang baik, cenderung berusaha

menemukan cara termudah,baik di bawah tekanan, menyenangkan dan tidak

2012 11




suka menyinggung perasaan, humoris,senang melihat dan mengawasi,

peduli, serta mudah rukun dan damai.

Kelemahan : cenderung tidak suka perubahan/kegiatan baru, takut dan

khawatir, menghindari konflik dan tanggung jawab, keras kepala, sulit

kompromi (karena merasa benar), terlalu pemalu dan pendiam, humor kering

dan mengejek (sarkatis), kurang berorientasi pada tujuan, sulit bergerak dan

kurang memotivasi diri, lebih suka sebagai penonton daripada terlibat, tidak

senang didesak, serta suka menunda-nunda/menggantungkan masalah.

IV. Multiple Intelligence (Tipe-tipe Kecerdasan)

Di era teknologi nan modern ini, mengukur kecerdasan seseorang

hanya dari segi akademisnya saja, sudah bukan patokan utama lagi.

Saat ini, kecerdasan setiap individu dapat dilihat dari 8 tipe kecerdasan

berikut yang dipopulerkan oleh Howard Gardner (1983) :

Dunia Pendidikan saat ini telah berkembang. Para pendidik tidak

hanya berfokus pada keunggulan intelelegnsia, tetapi juga melihat

potensi dan bakat/minat peserta didiknya. Perubahan ini semata-mata

ingin memberikan ruang yang lebih leluasa kepada setiap insan agar

2012 12




dapat tumbuh dan berkembang sesuai dengan potensinya. Dengan

melihat 8 jenis kecerdasan di atas, maka setiap individu hendaknya

mengetahui jenis kecerdasan apa yang dimiliki. Dan jika hal tersebut

belum diketahui hendaknya meminta bantuan dari orang-orang di

sekitarnya seperti orang tua, guru, dan teman yang mengenalnya

untuk ‘membaca’ potensi kecerdasan tersebut. Dengan mengetahui

jenis kecerdasan yang dimiliki, maka setiap orang dapat

menitikberatkan perhatiannya pada keunggulan dan potensi pikirnya,

daripada meratapi kekurangan atau kelemahan diri.

V. Tipe Kepribadian dalam Pergaulan.Tipe kepribadian dalam pergaulan dapat dibagi menjadi dua.

a. Introvert : Orang yang cenderung kurang menyenangi orang lain,

suka menyendiri, tidak suka bicara, mudah tersinggung, kurang

percaya diri, pemalu, dan pendiam.

b. Ekstrovert ; Orang yang cenderung senang bersama orang lain,

mudah bergaul, tidak akkau dan canggung dalam pergaulan, serta

senang dalam kegiatan sosial.

Beberapa pakar psikologi sependapat bahwa tipe ekstrovert akan

lebi berhasil dalam pekerjaan yangg berkaitan dengan orang

banyak. Seperti marketing, berorganisasi, dan politik. Orang yang

introvert akan lebih berhasil dalam pekerjaan yang tidak melibatkan

banya orang, seperti analisis dan pemrograman. Agar bisa suses,

kita perlu mengenali diri sehingga pekerjaan yag kita pilih sesuai

dengan kepribadian kita, hal ini akan memudahkan kita mencintai

pekerjaan kita yang pada akhirnya kita dapat menemukan passion

yang tepat dalam diri kita.

Untuk mengakhiri uraian tentang passion dan kepribadian ini, ada beberapa

nasihat dari Cal Newport, seorang profesor dari Georgetown University menulis

sebuah buku yang berjudul So Good They Can’t Ignore You: Why Skills Trump

Passion in The Search For Work You Love :Menurutnya, ada beberapa cara yang

bisa Anda lakukan agar bisa mencintai pekerjaan dan menghasilkan banyak uang di

saat bersamaan:

2012 13




1. Pilih hal yang menarik, hal yang secara finansial akan menguntungkan.

Carilah sesuatu yang bisa membuat orang lain membayar Anda untuk

melakukannya.

2. Sudah tahu mau melakukan apa? Selanjutnya: KERJA KERAS. Tingkatkan

kemampuan Anda di segala bidang.

3. Gunakan kepuasan dari penghargaan yang diberikan pada Anda dan segala

pencapaian kecil sebagai motivasi untuk terus berkembang jadi lebih baik.

4. Carilah pekerjaan yang bisa memberimu keuntungan finansial, penghargaan

dan bermanfaat bagi lingkungan sekitar Anda.

5. Jangan fokus pada apa yang kamu dapatkan dari pekerjaanmu. Fokuslah

pada peningkatan kemampuanmu, tanam konsentrasimu ke pengembangan

diri dan bagaimana kamu bisa berkembang bersama dengan rekan-rekan

kerja Anda.

2012 14




DAFTAR PUSTAKA

Jamilazzaini.com/ Tentukan Passionmu/diunduh 10 Maret 2015

Litteaur Florence, 2005, Personality Plus, PT.Gramedia. Jakarta

Pratiwi, Primi, 2012, Etika dan Sikap profesionalisme Sarjana

kendrakinnison.com/ Mencari Passion/diunduh 10 Maret 2015

2012 15




pembahasan · web viewtips mencari passion 1. apabila uang bukan segala-galanya, artinya anda telah...

Documents