pekalongan peraturan menteri keuangan nomor 10/pmk.02/ ... pasal 2 remunerasi merupakan imbalan...

10

Upload: others

Post on 23-Mar-2021

9 views

Category:

Documents


0 download

TRANSCRIPT

Page 1: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 2: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 3: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 4: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 5: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 6: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 7: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 8: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 9: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,
Page 10: Pekalongan Peraturan Menteri Keuangan Nomor 10/PMK.02/ ... Pasal 2 Remunerasi merupakan imbalan kerja yang dapat berupa gaji, tunjangan tetap, honorarium, insentif, bonus atas prestasi,