partisipasi penyusunan anggaran

8/7/2019 PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN

http://slidepdf.com/reader/full/partisipasi-penyusunan-anggaran 1/7

1. PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN

(Diadopsi dari Milani, 1975)

Bapak/ Ibu dimohon mengisi enam pertanyaan di bawah ini, dengan cara memberi tanda ( ¥ )

pada kolom antara 1 sampai 7 yang menunjukan seberapa dekat jawaban Bapak/ Ibu dengan

kedua jawaban yang tersedia dibawah ini.1. Kategori mana di bawah ini yang dapat menjelaskan dengan sebaik-baiknya tentang

kegiatan anda ketika anggaran sedang disusun ?

Saya ikut dalam penyusunan :

1 2 3 4 5 6 7

Semua anggaran Tidak satupun anggaran

2. Kategori mana dibawah ini yang dapat menjelaskan dengan sebaik-baiknya alasan

yang yang diberikan atasan Anda ketika revisi anggaran dibuat ? Alasannya :

1 2 3 4 5 6 7

Sangat masuk

akal

Sangat tidak masuk akal

3. Seberapa sering Anda menyatakan permintaan, pendapat dan atau usulan tentang

anggaran kepada atasan Anda, tanpa diminta ?

1 2 3 4 5 6 7

Sangat sering Tidak pernah

4. Menurut perasaan Anda, seberapa banyak pengaruh Anda yang tercermin dalam

anggaran final ?

1 2 3 4 5 6 7

Sangat banyak Tidak ada

5. Bagaimana Anda menilai kontribusi anda terhadap anggaran ?

Kontribusi saya :

1 2 3 4 5 6 7

Sangat banyak Tidak ada

6. Seberapa sering atasan Anda minta pendapat dan atau usulan ketika anggaran sedangdisusun ?

1 2 3 4 5 6 7

Sangat sering Tidak pernah



3. BUDAYA ORGANISASI

Di kembangkan oleh Drs. H. Moh. Pabundu Tika, MM dalam bukunya ³BudayaOrganisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan´, tahun 2006

Bapak/ Ibu dimohon menjawab pertanyaan dengan memberikan tanda centang ( ¥ )

pada kolom yang disediakan dengan skala tertentu SK (sangat kuat), K (kuat), S(sedang), L (lemah), dan SL (sangat lemah)

No Unsur-Unsur Budaya Organisasi kuatNilai Kekuatan Budaya Organisasi

SK (5)

K (4)

S(3)

L(2)

SL(1)

1 Unsur Intensitas- Bagaimana dukungan pimpinan dan

staf dalam pelaksanaan nilai-nilaibudaya organisasi.

- Bagaimana sistem imbalan yangdiberikan pimpinan kepadaanggota-anggota organisasi yangberprestasi.

- Bagaimana tindakan hukuman yangdiberikan kepada anggota-anggotaorganisasi yang melanggar norma/ketentuan.

2 Unsur kejelasan- Apakah setiap anggota organisasi

mengetahui dengan jelas filosofi,tujuan, asumsi dasar, moto

perusahaan, dan prinsip-prinsipusaha lainnya.- Apakah setiap orang dapat

mengetahui dengan jelas apa yangdiharapkan perusahaan padadirinya.

3 Unsur Penyebarluasan- Bagaimana pemahaman seluruh

anggota organisasi terhadapperilaku terpuji dan tercela dalamperusahaan

- Bagaimana pelaksanaan program

pelatihan untuk menanamkan nilai-nilai budaya organisasi terhadapanggota-anggota organisasi

- Apakah program bimbingan untuk menanamkan nilai-nilai budayaorganisasi dilakukan secaraberjenjang dan teratur terhadappejabat-pejabat dan anggotaorganisasi



4 Unsur Kohesi- Adakah anggota organisasi atau

kelompok yang loyal terhadapkepentingan organisasi

- Bagaimana tingkat kesadarananggota organisasi/ kelompok

terhadap pelaksanaan nilai-nilaibudaya organisasi

5 Unsur Komitmen- Adakah anggota organisasi/

kelompok yang mempunyaikomitmen yang kuat untuk mengidentifikasikan dirinya sebagaibagian dari organisasi

- Bagaimana pengaruh faktor imbalan, penghargaan, prestise, dansebagainya yeng diperoleh anggotaorganisasi terhadap komitmennyadalam budaya organisasi

6 Unsur Ritual- Bagaimana sikap pimpinan dan

anggota organisasi terhadap acara-acara ritual seperti rekreasi,olahraga, pemberian penghargaan,kesenian, dan sebagainya.

7 Unsur Jaringan Budaya- Bagaimana kegiatan tim informal

dalam menyebarkan nilai- nilaibudaya organisasi

8 Unsur Kinerja- Bagaimana pengaruh budayaorganisasi terhadap kinerjaanggota- anggota organisasi

- Adakah budaya organisasiberpengaruh kuat terhadappeningkatan kinerja perusahaan



4. KOMITMEN ORGANISASI

( Dikembangkan oleh Mowday, 1979 )

Bapak/ Ibu dimohon menjawab 9 pertanyaan di bawah ini dengan cara memberi tanda ( ¥ )pada kolom skala antara 1 sampai dengan 7 yang menunjukan seberapa dekat jawabanBapak/ Ibu dengan kedua jawaban yang tersedia, seperti di bawah ini :

1. Saya bersedia bekerja lebih keras dari pada yang diharapkan agar organisasi inisukses.

1 2 3 4 5 6 7Sangat tidak setuju Sangat setuju2. Saya membanggakan organisasi ini sebagai tempat bekerja yang menyenangkan

kepada teman- teman saya.1 2 3 4 5 6 7

Sangat tidak setuju Sangat setuju3. Saya akan menerima tugas apa saja agar dapat tetap bekerja di organisasi ini.

1 2 3 4 5 6 7Sangat tidak setuju Sangat setuju4. Saya menemukan nilai-nilai saya sama dengan nilai- nilai organisasi.

1 2 3 4 5 6 7Sangat tidak setuju Sangat setuju5. Saya bangga mengatakan kepada orang bahwa saya merupakan bagian dari

organisasi ini.1 2 3 4 5 6 7

Sangat tidak setuju Sangat setuju

6. Organisasi ini memberikan inspirasi terbaik mengenai cara mencapai kinerja.1 2 3 4 5 6 7

Sangat tidak setuju Sangat setuju7. Saya sangat senang memilih organisasi ini sebagai tempat kerja dari pada organisasi

lain.1 2 3 4 5 6 7

Sangat tidak setuju Sangat setuju8. Bagi saya organisasi ini merupakan tempat kerja terbaik.

1 2 3 4 5 6 7Sangat tidak setuju Sangat setuju9. Saya sungguh peduli dengan nasib organisasi ini.

1 2 3 4 5 6 7Sangat tidak setuju Sangat setuju



5. JOB SATISFACTION/ KEPUASAN KERJA

Bapak/ ibu diharapkan mengisi kuesioner ini dengan tanda centang (¥) pada salah satukolom angka guna mengetahui tingkat kepuasan kerja, berikut adalah penjelasannya :1 (sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju), 3 (netral), 4 (setuju), dan 5 (sangat setuju)

No Pertanyaan 1 2 3 4 51 Saya selalu dapat menjaga kestabilan2 Saya mendapat kesempatan mengerjakan tugas

sendiri3 Saya mendapat kesempatan mengerjakan sesutau

yang berbeda dari waktu ke waktu4 Saya mendapat kesempatan menjadi ³seseorang´ di

tempat kerja5 Cara pimpinan saya menangani orang sangat baik 6 Kemampuan atasan saya menangani orang sangat

baik 7 Dalam hal tugas saya memberikan kelanggengan

kerja8 Saya mengerjakan sesuatu pekerjaan dengan

langgeng9 Saya mendapat kesempatan mengerjakan sesuatu

untuk orang lain10 Saya mempunyai kesempatan untuk

memberitahukan orang lain mengenai apa yangharus di kerjakan

11 Ada kesempatan untuk mengerjakan sesuatu yang

menggunakan kemampuan saya12 Kebijakan organisasi yang di terapkan dalam

praktik sudah baik 13 Gaji saya sesuai dengan pekerjaan yang saya

lakukan14 Ada kesempatan mengembangkan diri pada

pekerjaan ini15 Ada kebebasan menggunakan pertimbangan sendiri16 Ada kesempatan menggunakan metode sendiri

dalam mengerjakan tugas17 Kondisi pekerjaan saya menyenangkan

18 Teman sekerja saya dapat bergaul satu sama lain19 Saya mendapat penghargaan/ pujian ketika

menjalankan tugas dengan baik 20 Saya merasa puas atas pekerjaan yang saya jalani



6. JOB RELEVAN INFORMATION/ INFORMASI JOB RELEVAN

Pada kuesioner ini Bapak/ Ibu diharapkan menjawab pertanyaan dengan memberikantanda centang (¥) pada kolom jawaban yang menggambarkan seberapa besar

ketersediaan informasi pada unit/ sub unit di kantor dimana anda bekerja.Penjelasannya sebagai berikut:1 (sangat tidak setuju), 2 (tidak setuju),3 (netral), 4 (setuju) dan 5 (sangat setuju)No Pertanyaan 1 2 3 4 5

1 Saya selalu tahu dengan jelas tentang apa yang terbaik yang harus saya lakukan berkenaan dengan jabatan saya

2 Saya mempunyai informasi yang memadai untuk membuat keputusan yang optimal untuk mencapai tujuankinerja saya

3 Saya mampu untuk memperoleh informasi strategik yangdibutuhkan untuk mengevaluasi alternatif- alternatif

keputusan penting

partisipasi penyusunan anggaran

Documents