PANDUAN MEDICAL CHECK UPRSI PKU MUHAMMADIYAH PEKAJANGANTAHUN 2015

A. PENDAHULUANSumber daya Manusia dalam sebuah perusahaan merupakan salah satu asset terpenting untuk keberlangsungan dan juga profitabilitas sebuah perusahaan. Oleh karena itu produktifitas dan juga kualitas sumber daya manusia dari tingkat keseriusan kecelakaan kerja, penyakit akibat kerja dan juga pencemaran lingkungan. Banyak cara untuk menjaga produktifitas dan juga kualitas sumber daya manusia dalam perusahaan, salah satu yang harus diperhatikan ialah berupa keselamatan kerja dan kesehatan bagi sumber daya manusia, seperti yang dijelaskan dalam UU No. 1 tahun 1970 bahwa mewajibkan bagi setiap perusahaan untuk memberikan perlindungan keselamatan dan kesehatan bagi sumber daya manusia yang ada dalam perusahaan. Keselamatan dan kesehatan kerja perlu diperhatikan dalam lingkungan kerja sebuah perusahaan, hal tersebut dikarenakan kesehatan merupakan keadaan atau situasi sehat seseorang baik jasmani maupun rohani sedangkan keselamatan kerja suatu keadaan dimana para pekerja terjamin keselamatan pada saat bekerja. Masalah kesehatan adalah suatu masalah yang kompleks, yang saling berkaitan dengan masalah-masalah lain di luar kesehatan itu sendiri. Banyak faktor yang mempengaruhi kesehatan, baik kesehatan individu maupun kesehatan masyarakat, antara lain baik keturunan, lingkungan, dan juga perilaku karyawan dalam perusahaan tersebut. Sebagian besar perusahaan menerapkan sebuah pelayanan kesehatan yang berupa Medical Check Up, dimana salah satunya ialah sebagai salah satu persyaratan dalam proses perekrutan pekerjaan dan bahkan menjadi tolok ukur untuk diterima atau tidaknya calon karyawan, dengan adanya proses medical check up pada proses perekrutan perusahaan bisa mengetahui riwayat kesehatan calon karyawan. Hal tersebut sangatlah penting karena ketika sebuah perusahaan menerima seseorang menjadi karyawan, maka perusahaan tersebut akan bertanggung jawab terhadap kesehatannya selama melakukan pekerjaan. Hal ini akan berhubungan dengan tuntutan karyawan terhadap perusahaan di kemudian hari. Selain sebagai persyaratan proses perekrutan calon karyawan perusahaan, medical check up juga sangat penting untuk karyawan yang sudah bekerja dalam perusahaan. Hal tersebut dilaksanakan berupa pemeriksaan kesehatan secara berkala dalam kurun waktu . Sekali, dengan tujuan untuk mengetahui kondisi kesehatan karyawan lebih dini kemungkinan penyakit yang muncul atau akibat dari pekerjaan. Dalam upaya pelaksanaan program keselamatan kerja dan kesehatan karyawan RSI PKU Muhammadiyah juga mengeluarkan berupa kebijakan yang serupa yakni dengan pelayanan Medical Check up bagi calon karyawan maupun karyawan lama, hal tersebut dilakukan mengingat rumah sakit merupakan sebuah perusahaan yang bergerak dalam bidang pelayanan kesehatan masyarakat yang notabene karyawan di dalam rumah sakit berhubungan langsung dengan orang dengan kondisi tubuh yang tidak sehat akibat dari bakteri atau virus.

B. MANFAAT DAN TUJUAN MEDICAL CHECK UPAdapun manfaat dan tujuan Medical Check Up bagi calon karyawan maupun karyawan lama di dalam lingkungan kerja rumah sakit, antara lain :1. Meyakinkan perusahaan bahwa calon karyawan ( SDM ) dalam keadaan sehat, termasuk tidak mengidap penyakit apapun yang dapat menganggu saat bekerja atau yang dapat menularkan ke rekan kerja yang lain.2. Mengetahui lebih dini penyakit yang timbul akibat bekerja.3. Memastikan Karyawan ( SDM ) agar tetap bisa bekerja dengan optimal tanpa terganggu masalah kesehatan.4. Mengembangkan pola pencegahan Penyakit di Lingkungan karyawan perusahaan.5. Mapping resiko beban kerja karyawan sesuai dengan lingkungan pekerjaannya.6. Memperluas manfaat pelayanan kesehatan ( tidak hanya untuk mereka yang telah menderita sakit ) tetapi juga yang belum merasa sakit bisa dialokasikan untuk Medical check Up ( Preventif )7. Meminimalkan resiko menurunnya produktivitas karyawan karena sakit.8. Produktifitas perusahaan dan kesehatan karyawan lebih baik.9. Bentuk perhatian perusahaan terhadap pemeliharaan kesehatan karyawan.10. Meningkatlan Loyalitas karyawan terhadap perusahaan.